株式会社SI&C（旧システム情報）

1-1. 事業内容

独立系のシステムインテグレーター。各種業務系／基盤系システム構築の技術サービス、クライアント・サーバ、Web/イントラネット系、保険業務システムを主力とする（公式企業概要, 2026-05-29）。近年はAI/IoT活用支援、クラウドインテグレーション（AWS APNセレクトコンサルティングパートナー等）、データ利活用、Salesforce導入、RPA（UiPath/SynchRoid）、CMMIコンサルティングへ領域拡大。

• 収益構造・顧客依存: SI受託・技術サービス中心。主要取引先に三井住友海上、第一生命テクノクロス、SBI証券、NTTデータ、日本IBM、三菱電機、リコー等の大手が並び、特に保険・金融が厚い（公式企業概要, 2026-05-29）。特定1社への過度な依存を示す情報は確認できず（未確認）。
• 注力領域（直近）: 「Beyond SI」を掲げ、SIに留まらないトータルITサービス・コンサルへの転換を宣言（社長挨拶, 2026-05-29）。2025年8月のアクセンチュア参画により、データ・AI・先端デジタル領域での協業が今後の軸になる見込み（アクセンチュア newsroom, 2025-08-27）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 岩澤俊典（いわさわ・としのり、1966年生）。1990年東京大学農学部卒・伊藤忠商事入社→1997年デロイト トーマツ コンサルティング（現アビームコンサルティング）入社、2009〜2020年にアビームコンサルティング代表取締役社長を約11年務めた大物コンサル経営者。2020〜2023年はデジタル庁の立ち上げに関与。2023年にシステム情報の顧問、2024年1月に代表取締役社長就任（itmedia / movin / SI&C公式インタビュー, 2026-05-29）。雇われ（招聘）社長で、MBO後の変革を率いるために招かれた構図。専門はコンサル・経営・製造業/DX。

人柄・価値観・経営スタイル: 「多様なテクノロジーの活用・品質へのこだわり・信頼」を価値観に掲げ、MBOを「新たな創業」と位置づけ「Beyond SI」で事業領域拡張を志向（社長挨拶 / 公式インタビュー前後編, 2026-05-29）。コンサル出身らしく中長期の変革・付加価値志向。発信は公式オウンドメディア中心で、過度なSNS露出や炎上リスクは確認できず。

評判・レピュテーション: 社長個人へのネガティブ評（パワハラ等）は確認できず（未確認）。アビーム社長・デジタル庁という経歴自体は業界内で実績・信用が高い。一方、口コミでは「中堅社員のほとんどが転職している」との指摘があり（転職会議スニペット, 2026-05-29）、経営体制変更（MBO→アクセンチュア参画）の連続が現場の定着に影響している可能性は留意。

経営チーム（社長以外の役員）: 代表取締役 永田満、取締役 山根圭輔・大薗博明、監査役 竹田絵美（公式役員一覧, 2026-05-29）。創業家系の色は薄れ、招聘経営陣＋アクセンチュア傘下のガバナンスへ移行中とみられる（役員個別の経歴は本文未取得）。

1-3. 財務・業績

非上場化済みだが、上場時の開示が残る。直近の上場最終期 2023年9月期（連結）: 売上高153.3億円（前年比+4.6%）／営業利益16.9億円（同−6.8%）／経常利益17.2億円／純利益11.6億円（irbank E27877, 2026-05-29）。売上は2020年期の約127億円から増収基調、10年で売上3.6倍・純利益6.2倍（売上CAGR約13.7%）と成長性は高い（irbank, 2026-05-29）。

非上場化後の最新は公式開示で 連結年商193.66億円（2026年3月期）／連結社員1,586名（公式企業概要, 2026-05-29）と、買収・合併も含め規模拡大。営業利益率は上場時で約11%（16.9億÷153億）と中堅SIerとして健全。アクセンチュア傘下入りで資本面の安定性はさらに増したとみられる。

1-4. 業界内ポジションと将来性

保険・金融に強い独立系中堅SIer。CMMIレベル5を2012年以降継続達成しPMP保有者多数という品質・PM体制の厚さが差別化軸（公式企業概要・沿革, 2026-05-29）。市場（SI/DX/クラウド）は成長領域だが、SES・受託中心モデルは内製化・生成AIによる開発効率化の影響を受けやすい構造リスクあり。2025年8月のアクセンチュア参画は将来性にプラス（案件の質・規模・先端領域へのアクセス向上が期待される）一方、企業文化・働き方・評価が外資流に変わる過渡期リスクを内包。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

会社としての不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上等の具体的事案は今回の検索では確認できず（不祥事/訴訟/行政処分/炎上で検索, 2026-05-29）。OpenWork系の集計で法令順守意識4.2点（5点満点中の最高項目）との指摘あり（it-jobnavi集計, 2026-05-29、本文はログイン制限のためスニペット/二次まとめ）。ネガティブは個別の労働環境（残業・処遇）口コミが中心で、組織ぐるみの違法行為を示す情報は未確認。

2-1. 待遇・処遇

• 年収: 上場時の有報ベース平均年収 約568万円（平均年齢35.9歳・平均勤続7.4年, irbank, 2026-05-29）。口コミ集計では平均年収帯580〜610万円（2018-2022）、OpenWork平均は約463万円（回答者ベース）と出所により差。IT業界水準では「やや低め」との評が多い（it-jobnavi/OpenWorkスニペット, 2026-05-29）。
• 賞与・評価: 基本情報技術者等の資格取得・等級昇格が昇給の主軸。年俸制移行で「入社1〜2年目より年収が下がることがある」「みなし残業（固定残業35時間相当）」との口コミ。近年は資格手当の縮小・住宅手当の廃止・寮の2026年終了といった処遇見直しの指摘あり（転職会議/it-jobnaviスニペット, 2026-05-29）。
• 労働時間: 月平均残業 約21〜21.5時間／有給消化率 約58.9〜69%（OpenWork/it-jobnaviスニペット, 2026-05-29）。ただし繁忙・「炎上案件」配属では月45時間超の残業が数ヶ月続くとの口コミも（転職会議, 2026-05-29）。

2-2. 組織・カルチャー

平均勤続年数7.4年・平均年齢35.9歳（上場時, irbank）。風通しの良さスコアは3.2点と中位（it-jobnavi集計）。一方「中堅社員のほとんどが転職している」「リーダーになっても炎上案件で潰れる」との辛口口コミもあり、配属（客先）依存で当たり外れが大きいSES型カルチャーが繰り返し指摘される（転職会議スニペット, 2026-05-29）。MBO→社名変更→アクセンチュア参画と短期間で経営体制が連続変化しており、文化の過渡期にある。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

※OpenWork・転職会議は本文ログイン制限のため、検索スニペットおよび二次まとめ（it-jobnavi等）に基づく。スコア・数値は出所と限界を併記。

• 良い点: 資格取得支援が手厚い／休みは取りやすい（有給＋毎年5日のリフレッシュ休暇）／約70%がリモート併用／転勤なし／育休産休の実績豊富（女性復帰率ほぼ100%）。
• 悪い点: 給与がやや低め・評価が資格偏重／客先常駐で働き方が配属次第（在宅手当が1日300円程度との指摘）／繁忙案件では残業が重い／中堅の離職への言及。
• OpenWork総合スコアは約3.4〜3.45（回答者47〜62名規模、スニペット, 2026-05-29）。

想定ポジションは PM（プロジェクトマネージャー）。公開求人では「DXプロジェクトマネージャー（基本リモート可）」「PM/PL」「クラウドエンジニア（リモート可・完全週休二日・転勤なし）」等が複数媒体（doda・マイナビ転職・リクルートエージェント・Green）に掲出（求人スニペット, 2026-05-29）。近年PMO案件が全体の1割超に増え、40〜50代のキャリアパスにも触れる記述あり。複数媒体での継続掲出は事業拡大による恒常採用とも、SES型の人員回転とも解釈でき、増員/欠員いずれかは求人本文未取得のため未確認。慢性募集の度合いは面談で募集背景（増員か欠員補充か、PMの担当範囲）を直接確認すべき。

強み・魅力

• 保険・金融に強い老舗独立系SIerで、CMMIレベル5継続・PMP多数という品質/PM体制の厚さ。PM志望と整合。
• 財務堅調（売上193億円・上場時営業利益率約11%・売上10年CAGR約13%）＋2025年8月アクセンチュア参画で資本安定性・案件規模・先端領域アクセスが向上見込み。
• 転勤なし・都内勤務・育休産休の実績豊富（女性復帰率ほぼ100%）・約70%リモート併用と、希望待遇との相性は基本良好。

懸念・リスク

• 客先常駐（SES）中心で働き方が配属先次第＝「ガチャ」。在宅可否・残業（炎上案件で月45h超）・やりがいが配属で大きく振れる（最大の懸念）。
• アクセンチュア参画に伴い、リモート方針・評価制度・処遇・カルチャーが外資流に変わる過渡期リスク。MBO以降の経営体制連続変化で中堅離職の指摘も。
• 給与はIT水準でやや低め・評価が資格偏重、近年の手当縮小（住宅手当廃止・寮終了予定）。副業可否は未確認。

面談で確認すべき質問

• 配属（客先常駐 or 自社/PMO）の決まり方、PMとしての担当範囲と裁量、在宅勤務の実運用（週何日出社か、配属先で変わるか）。
• アクセンチュア参画後の働き方・評価制度・処遇への影響（リモート方針が変わる可能性は？）。
• 今回のPM募集は増員か欠員補充か、想定年収レンジ、固定残業（みなし35時間）の有無と実残業。
• 副業の可否（申請制か）、年間休日日数、リフレッシュ休暇の取得実態。