株式会社medimo

1-1. 事業内容

医療×AIプロダクトの企画・開発・提供。主力は医療文書作成AI「medimo（AIクラーク）」で、患者と医療従事者の会話音声からわずか5秒でカルテ・薬歴を自動生成する。OpenAIの音声認識モデルWhisperをベースに、医療用語（病名・薬剤名等）に特化したチューニングを施した独自AIが特徴。SOAP形式への自動要約、要約形式のカスタマイズ、紹介状の自動作成に対応し、クラウド型・オンプレ型双方の電子カルテと連携（オンプレは独自デバイス「SmartPaste」で対応）。ISMS認証取得済みで、800床以上の基幹病院（亀田総合病院での試験導入等）への導入実績もある。 ビジネスモデル: 医療機関向けSaaS（サブスク型と推定）。クリニックの外来ユースケースで定着し、2026年以降は病院（病棟）領域・薬局（AI薬歴）へ横展開中。収益構造の具体的な内訳・特定顧客依存度は未確認（非上場・開示乏しい）。スズケン参画後は、同グループの全国16万軒超の医療機関ネットワーク・営業体制を販路に使える点が最大の収益ドライバー。 直近の注力領域: ①スズケングループとの統合による全国展開の加速（「第二創業」）、②病院・病棟向けネイティブアプリ（iOS/Android）の立ち上げ、③AI薬歴など隣接領域の拡大。 出典: スズケン製品ページ（suzuken.co.jp/product/digitalservice/dg-service10/）／ PR TIMES 000000025・000000009 ／ Diamond 386592 ／ 馬氏note, 2026-05-29取得。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 共同創業3名体制。

• 中原 楊（代表取締役社長 / CSO / 共同創業者）: 慶應義塾大学医学部出身。高校時代からプログラミング、未踏ジュニア採択（2017）、MICINでのインターン経験あり。医師。
• 馬 劭昂（だ・しょうこう / 代表取締役 / 共同創業者）: 東京大学医学部（現在休学中）。ex Araya、松尾研究所。慶應ヘルスケア・医療ベンチャー大賞2021で準優勝。音声×AI領域が専門。X: @umaumaBCI、note: sam_uma。
• 野村 怜太郎（共同創業者 / 現・顧問）: 聖マリアンナ医科大学医学部出身。スズケン参画を機に経営の第一線から顧問（中長期戦略アドバイザー）へ退いた。

いずれも医学部在学中に起業した「学生スタートアップ」発。EXIT（売却）実績は本件スズケン買収が初。 出典: Diamond 386592 ／ 検索結果（慶應医学部発ベンチャー協議会, スタクラ）／ 馬氏note, 2026-05-29取得。

人柄・価値観・経営スタイル: ミッションは「医療を救い、医療の未来を拓く」「医療の変曲点になる」。馬氏のnoteからは、医学部臨床実習で医療従事者が間接業務（書類作成）に診療時間の21%を取られ疲弊する現実に強い危機感を抱き「100%医療に集中できる現場をAIで作る」という強い使命感がうかがえる。スピード志向が顕著で、バリューに「一瞬」（スピードで組織をアップデート）を掲げる（Dev採用人事求人）。今回の買収を「イグジット（ゴール）ではなく、ミッション実現のための最強パートナー獲得」「ここからが本当の勝負」と表現し、買収後も資金調達・成長を続ける姿勢。投資契約に「学業との両立を応援する」一文を入れてもらった逸話（ANRI河野氏）など、初期は温度感のすり合わせに苦労した模様。 出典: 馬氏note n4ae5288b07c5 ／ PR TIMES 000000025 ／ Diamond 386592, 2026-05-29取得。

評判・レピュテーション: 社員・元社員による在籍時の人物評（OpenWork等の経営者評価本文）はログイン必須のため未確認。転職会議の面接口コミ（4件、いずれも面接・選考に関するもの）では「アーリー期なので代表が面接」「会話形式・深掘りは少なめ」「ストレス耐性も結構見られている」との記述。営業職口コミに「キーエンス出身者がいて効率化されている」旨の発言が紹介されるなど、ハイプレッシャー・高密度の営業カルチャーがうかがえる。社長個人の不祥事・係争・SNS炎上は検索で確認できず（出てこない＝無いとは断定しない）。幹部・役員の短期離脱に関する情報も確認できず。 出典: 転職会議 companies/10514659/answers（断片・要登録）, 2026-05-29取得。

経営チーム（社長以外の役員）: 共同代表の中原・馬が引き続き経営を牽引、創業者の野村は顧問へ。スズケン側からは常務執行役員 大黒勇一郎氏がコメントを寄せており、グループとしての監督関与が想定される。社外取締役を含む正確な役員構成は登記等で未確認。 出典: PR TIMES 000000025, 2026-05-29取得。

1-3. 財務・業績

スタートアップ（非上場）のため売上・利益は非開示。資金調達は2023年末プレシード（ANRI、ブーストキャピタル<元Yahoo!社長 小澤隆生氏>、エンジェル<メディカルノート共同創業者 梅田裕真氏、ギフティ代表 鈴木達哉氏>）、2025年1月プレシリーズAで総額1.5億円（リードANRI）、累計1.77億円。2026年2月にスズケンが株式100%取得（買収額非公開）。買収によりランウェイ（資金枯渇）リスクは実質解消し、親会社スズケン（売上2兆円超・時価総額4000億円超）の財務基盤に組み込まれた。Diamond記事では「買収後もスタートアップとして資金調達を実行し成長を目指す」とされ、引き続き成長投資フェーズ。medimo単体の売上規模・黒字化状況は未確認。 出典: Diamond 386592 ／ PR TIMES 000000008/000000025 ／ 馬氏note, 2026-05-29取得。

1-4. 業界内ポジションと将来性

市場: 医師の働き方改革（2024年4月〜、医師の約40%が年960時間超残業）と慢性的な医療従事者不足を背景に、医療文書作成・カルテ業務の自動化ニーズは構造的に拡大する成長市場。生成AI（LLM）×音声認識のカルテ自動生成は国内で事例が少ない先行領域。 ポジション: 提供2年弱で1,000施設超・累計診察100万回超は業界最速級（自社表現）。電子カルテ本体（富士通・エムスリーデジカル等が高シェア）の補完レイヤーで、競合にUbie「コエカルテ」、MEDISMA等。正確なシェア数値は未確認。スズケン傘下入りで全国16万軒の販路・信頼を獲得した点が差別化要因。リスクは、厚労省による電子カルテ標準化の動向、大手電子カルテベンダーや海外勢の同領域参入、LLM API（OpenAI等）コスト・規制変化への露出。 出典: 馬氏note ／ PR TIMES 000000025 ／ Diamond 386592 ／ 競合検索（aspicjapan, doctokyo, Ubie）, 2026-05-29取得。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

「medimo / Pleap + 不祥事・訴訟・行政処分・炎上・労基署」での検索でネガティブな報道・係争・行政処分は確認できず。直近のニュースはスズケン参画（ポジティブ）、資金調達、すごいベンチャー100選出など好意的なものが中心。医療データを扱うためセキュリティは重視されており、ISMS認証を取得（スズケン製品ページ）。労基署是正勧告・残業未払い等の具体情報は確認できず（未確認）。 出典: ネガティブ情報検索（2026-05-29）／ スズケン製品ページ, 2026-05-29取得。

2-1. 待遇・処遇

• 給与レンジ（Green掲載、2026-05-29取得）: エンジニアリングマネージャー（VPoE候補）800万〜1200万円、MLエンジニア800万〜1200万円、営業責任者880万〜2000万円、営業職800万〜1600万円、PdM 480万〜900万円、モバイルアプリエンジニア600万〜800万円。想定ポジション（EM/VPoE）は800万〜1200万円帯。
• 労働時間: 「6:00〜22:00間で勤務、標準8時間/月160時間」（HRMOS jobs/0000063）。コアタイムの記載はないがフレックス的運用がうかがえる。
• 休日: 完全週休二日（土日）・祝日・年末年始（Green/HRMOS）。
• 福利厚生: 各種社会保険完備、通勤手当（上限2万円/月）、家賃補助（オフィスから3km圏内：月3万円）、AIツール活用支援（Gemini/Claude/Figma Make等）、オフィス内ドリンク無料、リフレッシュルーム、屋内全面禁煙、試用期間3カ月（待遇変更なし）。
• 評価・昇給: 「勤務態度・成績を総合勘案し定期昇給・臨時昇給」とのみ。評価制度の透明性・年収の上がり方の詳細は未確認。
• 残業時間・有給取得率の数値は求人票・口コミとも未確認（転職会議の集計も「-時間/月」「-%」）。

出典: Green company/10477・job/286241 ／ HRMOS jobs/0000063 ／ 転職会議, 2026-05-29取得。

2-2. 組織・カルチャー

従業員約40名のアーリーステージ。生成AIネイティブなプロダクトを「レガシーな医療領域で垂直立ち上げ」するチャレンジを標榜。バリューに「一瞬」（スピード）。営業チームはキーエンス出身者・外資系保険営業出身者などハイパフォーマー志向で、IS/FS/CS一貫型・テレアポ起点の高密度な営業文化。開発側は少数精鋭で要件定義〜実装〜MLOpsまで幅広く担う裁量の大きい環境。スズケン参画で「第二創業期」として全職種を大量採用中（HRMOSで27件募集）。離職率・平均勤続年数・定着率は未確認（創業4年・非開示）。 出典: HRMOS求人各種（営業部長/PdM/Dev採用人事 等）／ PR TIMES 000000025, 2026-05-29取得。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• 転職会議: 株式会社medimo（旧Pleap）の口コミ全4件はいずれも面接・選考に関するもので、在籍社員の働き方・年収・残業の本文はログイン必須のため未確認（集計値も非表示）。面接スコアは1〜4とばらつき。「カジュアル面談のはずが実質面接だった」「アーリー期で代表が面接、会話形式」「ストレス耐性を見られる」等の声（2025〜2026年投稿）。
• OpenWork/ライトハウス: 検索結果に企業ページは存在するが、スコア・口コミ本文はログイン必須のため未確認。見ていない口コミ・スコアは記載しない。

出典: 転職会議 companies/10514659/answers（断片・要登録）／ OpenWork・ライトハウス（検索結果のみ）, 2026-05-29取得。

• 募集背景（増員）: スズケングループ参画を機に「第二創業」として全職種を強化採用中。HRMOSで27件（正社員22・業務委託5）募集。想定ポジションのEMは「プロダクト成長に伴い開発組織がスケール段階に入り、採用・育成・評価・体制といった組織基盤づくりが事業成長のボトルネックになり始めた」ための新設色が濃い増員（欠員補充ではない）。VPoE（jobs/0000084）とEM（jobs/0000063）が並行掲載されており、開発組織の立ち上げ・型づくりを担うポジション。
• 掲載状況: 2024年の参考URL（東洋経済すごいベンチャー100等）が各求人に共通添付され、求人は2025〜2026年に拡充。EM/VPoEは比較的新しい掲載と推定。同一ポジションの長期反復掲載による「慢性募集＝離職示唆」は、開発EMに関しては現時点で強くは読み取れない（むしろ組織拡大に伴う新設）。営業職は複数枠（部長・部長候補・ジュニア）を継続募集しており、営業の採用ペースは高い。

出典: HRMOS jobs/0000063・0000084・0000047 等 ／ PR TIMES 000000025 ／ Green company/10477, 2026-05-29取得。

強み・魅力

• 財務的健全性が買収で激変: 売上2兆円超・東証プライム上場のスズケン完全子会社となり、スタートアップ特有の資金枯渇リスクが実質消滅。全国16万軒の医療機関ネットワークという破格の販路を獲得。
• 成長市場×先行プロダクト: 医師の働き方改革・人手不足を追い風に、生成AI×音声のカルテ自動生成という国内先行領域で1,000施設超・100万回超の実績。
• EM/VPoEとして組織の"型"をゼロから設計できるフェーズで、経営と近い距離・大きな裁量。想定年収800〜1200万円。
• 勤務地は虎ノ門固定で転勤なし、完全週休二日（土日）、リモート可、AIツール（Claude等）支給など、開発者の働く条件は整っている。

懸念・リスク

• 副業可否が公式に未確認（希望条件の一つ）。面談で要確認。
• リモートの出社頻度規定が未確認（週2以下を満たすか不明）。営業はフル出社寄りの可能性。
• ハードワーク懸念: バリュー「一瞬」、高密度な営業カルチャー、面接でのストレス耐性重視、アーリーステージ特有の業務量。残業実態・有給取得率は未確認で、ワークライフバランスの実態が見えにくい。
• 買収直後のPMIリスク: 大企業（90年超・東証プライム）の傘下入り直後で、意思決定スピードや人事制度・評価が今後どう変わるか不透明。スタートアップの裁量と親会社ガバナンスの綱引き。
• 育休産休は制度のみ確認、取得実績は未確認。従業員約40名で母数が小さい。
• 離職率・定着率・在籍社員の労働環境口コミがほぼ未取得（OpenWork等ログイン壁）。

面談で確認すべき質問

• 正社員の副業・兼業は可能か（申請制か、条件は何か）。
• リモートの運用ルール（週あたり出社日数の目安、EMの出社頻度）。
• 直近の月平均残業時間・有給取得率、繁忙期の働き方。
• 産休・育休の取得実績（男性含む）、復帰率。
• スズケン参画後の人事制度・評価・報酬体系の変更予定、開発組織の意思決定権限がどこまでmedimo側に残るか。
• EM/VPoEのレポートライン（誰に・スズケン側との関係）、開発チームの現在の人数・構成・離職状況。