株式会社インフォボックス

1-1. 事業内容

営業データプラットフォーム「infobox」の開発・運営・販売の単一プロダクト事業。infoboxは市場リサーチ・企業リスト作成・決裁者アプローチを一気通貫で行うBtoBセールス向けデータベース＋データアシスト機能で、「今アプローチすべき企業とその理由（ニーズとタイミングが一致した顧客）」を可視化することに軸足を置く（公式プロダクトサイト／HRMOS求人票 2026-05-29）。公開情報と非公開情報を掛け合わせたデータベースが特徴で、導入SaaSや部署・決裁者情報まで把握できる点を強みとする（STARTUP DB 平沼CEOインタビュー 2024-03-08）。収益構造はSaaS型の利用料と推測されるが、料金体系・主要顧客構成・特定顧客依存度の公開情報は未確認。2025年3月「BOXIL SaaS AWARD 2025」セールスインテリジェンス部門1位、サービス開始10ヶ月でユーザー急増との自社発信あり（WebSearch・HRMOS求人票 2026-05-29）。直近の注力領域：手書きDM代行「ロボットレター」連携の新機能（2026-05）、TOKIUM等への導入、SalesEnablement EXPO 2026出展（公式NEWS 2026-05-29）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役CEO 平沼海統（ひらぬま かいと）氏。1997年11月生まれ・愛知県出身。中学卒業後16歳で社会へ出て、飲食店店舗責任者や鳶職など数社を経験。2018年に営業代行会社のコールセンター（アウトバウンド）でトップ成績を収め、同年7月（20歳）に独立してインフォボックス（旧スマスマ）を創業した創業オーナー社長。EXIT・上場の実績はなく、現事業が最初の本格プロダクト挑戦。2025年に Forbes 30 Under 30 Asia 2025 に選出（STARTUP DBインタビュー 2024-03-08／LinkedIn／公式NEWS 2026-05-29）。

人柄・価値観・経営スタイル: 「営業が大嫌い」を原点に、非効率な営業（100件架電して1件受注＝99件は買い手に不要な負を生む）を解消し「ALL-WINNERな世界」「買い手ファースト」を掲げる。営業トークを楽譜化して成果を出した逸話など、徹底した型化・分析志向。発信は強気で「1,000%の自信、1,000%の課題」と語るなど熱量・大胆さが前面に出るタイプ。Value は「Openness／One Team／Professionalism」、採用面では「愛にクルう／勝ちにクルう／チームにクルう／主体性にクルう」を掲げ、事業計画・残キャッシュまで全社共有するオープン経営を標榜（STARTUP DBインタビュー 2024-03-08／公式サイト／recruit.info-box.jp 2026-05-29）。

評判・レピュテーション: NewsPicks・コールセンタージャパン等のメディア露出多数、Forbes選出など対外評価は上昇基調。旧スマスマ時代（2020年頃）の転職会議口コミに「社長と直接面接、とてもフランクで包み隠さず会社のことを教えてくれる」とのポジティブな言及あり。不祥事・訴訟・パワハラ・炎上・SNS上の言動リスクは能動的に検索したが該当情報は確認されず（STARTUP DB／転職会議 2026-05-29／ネガティブ検索結果なし）。ただし口コミ母数が少なく、現組織での社長評の蓄積は乏しい。

経営チーム（社長以外の役員）: 採用ページに VPoS（営業統括）青沼正太氏（T2D3達成の営業部長出身）が登場。VPoEは長谷川敏行氏（2025年7月時点、WebSearch/Wantedly）。経営陣にはリクルート・Salesforce・HRテック出身者がCOO・マーケ責任者・BizDev等の要職を担うとの記述（ミライのお仕事）。正式な役員一覧・取締役構成の一次情報は公式サイトに役員紹介ページが見当たらず未確認。創業メンバーと外部招聘のバランス詳細も未確認。

1-3. 財務・業績

未上場のため売上・利益の公開情報は確認できず（有報・決算公告とも未確認）。資金調達でランウェイを評価する。プレシリーズAで6.6億円（累計7億円超）、2024年12月にシリーズAで16.5億円（リード：X&KSK／日本初のリード投資）を調達し累計約28億円。2025年5月にはZoomInfo CEO（Henry Schuck）・G2 CEO（Godard Abel）から追加出資を受け事業連携を強化（公式プレスリリース／THE BRIDGE／STARTUP DB 2026-05-29）。資本金は資本準備金含め約19.1億円。直近の大型調達により当面のランウェイは比較的厚いと見られるが、プロダクト本格ローンチが2024年2月と日が浅く、売上規模・黒字化時期は非開示で収益性は未確認。

1-4. 業界内ポジションと将来性

市場は成長市場。セールスインテリジェンス／Go-To-Marketインテリジェンス領域は米ZoomInfoが時価総額数兆円規模で上場するなど海外で確立、世界市場は2023年約35億ドル→2035年約85億ドル予測。日本市場も拡大局面で、SalesNow・Musubu・SPEEDA営業リサーチ・LeadPool等と競合する（WebSearch 市場・比較記事 2026-05-29）。infoboxは後発・新興だがデータの網羅性とAI活用（LLM）に強みを置き「リーディングカンパニー」を標榜。生成AI時代の追い風と同時に、AIによる代替・大手参入の競争激化リスクを抱える。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

不祥事・訴訟・行政処分・炎上・労基署是正勧告・残業代未払い等を能動的に検索したが、該当する情報は確認されなかった（WebSearch 2026-05-29）。直近3年のニュースはポジティブ寄り（資金調達、BOXIL AWARD 1位、Forbes選出、大手導入事例、海外CEO出資）。ネガ情報が出ない＝無いではない点に留意するが、現時点で重大なレピュテーションリスクは見当たらない。

2-1. 待遇・処遇

想定ポジション「CTO/VPoE候補」（正社員）の求人票（HRMOS 2026-05-29）より:

• 年収例: 1098万円／月収約91.5万円（基本給697,142円＋固定残業手当217,858円）。みなし残業月40時間込み、超過分は別途支給。スキル・経験に応じて変動。
• 賞与: 定期賞与なし（業績・査定・貢献度により支給することはある）。昇給は業績・勤務成績で個別決定。
• 勤務時間: フレックスタイム制、コアタイム11:00-16:00、1日8時間基本。
• 休日: 完全週休2日制、年間休日125日。有給は初年度合計10日（入社初日3日付与＋6ヶ月継続勤務で7日）。
• 試用期間: 3ヶ月あり。
• 福利厚生: カフェテリアHQサービス、交通費支給（上限あり）、各種社会保険完備。

口コミは旧スマスマ時代（営業アルバイト）のものが中心で「残業なし、定時で帰れる、ホワイト」との記述（転職会議 評点3.29、2020年頃の口コミ／2026-05-29取得）。ただし現プロダクト開発組織の実態を反映していない点に注意。求人票と口コミに明確な食い違いは確認されず。みなし残業40時間という設定は、スタートアップらしく実働が長くなりうる含みと読める。

2-2. 組織・カルチャー

社員を「Crew（クルうズ）」、会社を「船」と呼ぶカルチャー。月次定例（Crews Compass MTG）で事業計画・残キャッシュまで全社共有するオープン経営、半期に1度のkickoff。Slack/Zoom/Notion/Figma等を都度導入。Bizチームは20代後半〜40代前半、IT業界経験者中心で「ハートフルで利他的、エンゲージメント高い」と自社発信（recruit.info-box.jp 2026-05-29）。離職率・平均勤続年数・定着率の客観データは公開されておらず未確認。社員約30名・正社員8名（2024年10月）からの急拡大フェーズで、組織・制度は整備途上。旧社名時代の口コミに「社員としてやるには少々会社が不安定」「制度がしっかりしておらず福利厚生があまりない」との指摘あり（転職会議 2020年頃）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• 転職会議: 総合評点3.29（口コミ5件、いずれも旧スマスマ・営業アルバイト・2020年頃）。「とてもホワイト、残業なく定時で帰れる」「歩合がなくモチベーションが上がりにくい」「会社が不安定、福利厚生が薄い」「社長面接はフランクで包み隠さず話してくれる」（jobtalk.jp 2026-05-29取得）。現在の開発組織を反映した口コミではない点に強く留意。
• OpenWork／ライトハウス／エンカイシャの評判: 企業ページは存在するが、口コミ本文・スコアはログイン必須／検索スニペットに数値露出なく未確認（2026-05-29）。

想定ポジションに対応するのは「CTO/VPoE候補」（正社員）。募集背景は増員（事業拡大・組織立ち上げ）型で、欠員補充ではない。求人票に「現状はVPoEが技術・組織の両面をほぼ一人で見ており、技術戦略／組織づくり双方をリードできる開発組織責任者を迎えたい」「開発・データ・AIの3領域で事業を加速させたいフェーズ」と明記（HRMOS求人票 2026-05-29）。同時にデータサイエンティスト、CAIO/VPoAI候補、CPO候補など開発系の上位ポジションを複数同時募集しており、シリーズA後の組織急拡大の局面。必須は実務7〜10年・10名規模の開発組織リード経験・技術判断またはピープルマネジメントの専門性・AIコーディングツール活用経験。技術スタックはTypeScript/React/Next.js＋Python/FastAPI、LLM（OpenAI/Anthropic/Vertex AI/Bedrock）、Snowflake/dbt/BigQuery等のモダン構成。慢性的・長期繰り返し掲載かどうかは掲載履歴の十分なデータが取れず未確認だが、複数の責任者級ポジション同時募集は拡大期の特徴と読める。

強み・魅力

• シリーズAで累計約28億円調達済み、ZoomInfo・G2の創業CEOから出資という強力なバックアップ。当面のランウェイは厚め。
• 成長市場（セールスインテリジェンス／GTM）の新興リーダー候補。生成AI活用が事業のコア。
• VPoE/CTO候補ポジションは「技術戦略・組織設計・アーキテクチャ判断をすべて自分の意思決定で動かせる」裁量の大きさ。年収例1098万円とモダンな技術スタック。
• 待遇基本条件（都内・転勤なし・完全週休二日・年間休日125日・週2出社ハイブリッド・フレックス）は希望とよく合致。

懸念・リスク

• 産休・育休の実績、副業可否がいずれも公開情報で未確認。社員約30名・制度整備途上で実績が乏しい可能性。希望条件の充足は面談での確認が必須。
• アーリーステージ特有の不安定さ。旧社名時代の口コミにも「会社が不安定」「制度・福利厚生が薄い」との指摘。現組織の離職率・定着率データは非開示。
• プロダクト本格ローンチが2024年2月と日が浅く、売上・黒字化時期は非開示で収益性は未確認。
• 年収1098万円例にみなし残業40時間が含まれ、実労働時間が長くなる含み。VPoEが一人で技術・組織を見ている状態への参画＝負荷集中の可能性。
• 役員・取締役の正式構成が一次情報で確認できず、加わる経営チームの全容が不透明。

面談で確認すべき質問

• 産休・育休の制度有無と直近の取得実績（特に管理職・男性の取得実績）。
• 副業の可否と申請ルール。
• 開発チームの実際の残業時間・みなし40時間の実態、オンコール/障害対応の体制。
• 開発チームの「週2出社」運用の柔軟性（要相談の範囲）。
• 直近の売上・ARR・成長率・黒字化計画、現在のランウェイ（資金が持つ期間）。
• 開発組織の現人数・離職状況、VPoE（長谷川氏）と新ポジションの役割分担。
• 役員・経営チームの正式な顔ぶれと意思決定プロセス。