株式会社キューブアンドカンパニー

1-1. 事業内容

コンサルティング事業と事業開発（新規事業）の2軸。コンサルは「戦略コンサル（事業戦略の企画・立案、データ分析）」と「ITコンサル（顧客先にPM/PMOとして入りシステム/ITプロジェクトの推進支援）」の両チームを同一社内に置き、双方の強みを掛け合わせるのが訴求点（公式 consulting）。事業領域は戦略/IT/業務コンサル、パブリック・アフェアーズ支援、人材教育、通信サービス、Webサイト運営など（公式 company）。事業開発では高級飲食デリバリー「BUTLER TOKYO」（東武鉄道等と連携）、飲食「Cube & Dining」、音楽レーベル「MeCE Tracks」、アパレルEC「apiapi Collection」を運営（公式 business-development、2026-05-28取得）。直近の注力領域は公式noteのコンサル事例（官公庁の電子申請サイト構築支援＝デジタル化推進、2026-04）、GX関連書籍の発売（2026-02 NEWS）など。収益構造の詳細・顧客依存度は非開示で未確認。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 荒内慎孝斗（あらうち まこと／CEO表記 MAKOTO ARAUCHI）。1978年3月8日生まれ、愛知県出身。父が経営者で「大人になったら社長になるのは当然」と考えて育つ。2002年南山大学卒業後、株式会社フレームワークスに入社し物流領域のコンサル、のち同社経営企画。中学同級生の加賀裕也（現・常務取締役/CFO）、前職同僚の勝俣安朗（現・取締役副社長/COO）と週末に起業案を練り、2007年29歳で創業した創業社長（公式note 2024-01-29、company）。

人柄・価値観・経営スタイル: 企業理念「より“豊か”に“楽しく”価値を提供するために」。「最強のコンサル集団」を掲げ、パーソナリティ（人間力）・コミュニケーション・ソリューション（思考力）の3スキル教育を重視。社長自らが月1回レクチャーする社員教育「夜塾」（現「リーダー会」）を2019年から実施。「スタイリッシュ」を行動指針に掲げ「オシャレ手当」「部活動補助」「社員旅行」など独自施策が多く、社員の心身の充実・社内コミュニケーションを重視するトップダウン色のある創業者主導スタイル（公式note 2024-01-29、2026-05-28取得）。

評判・レピュテーション: OpenWork等の経営陣評価は突出して高くも低くもなく中位（エン会社の評判「経営陣の手腕」3.1/5、2026-05-28取得）。社長個人に関する不祥事・係争・SNS炎上は確認されず。一方、社内結束が強く「飲み会等の誘いを断りにくい」という距離の近さを示す口コミがあり、合う/合わないが分かれる可能性（転職会議系スニペット）。重大なネガティブ情報は未検出だが、口コミ母数が少ない点に留意。

経営チーム（社長以外の役員）: 代表取締役社長 荒内慎孝斗、取締役副社長 勝俣安朗（COO）、常務取締役 加賀裕也（CFO）、執行役員 細澤新太郎・渡邉貴子・矢野めぐみ（公式 company、2026-05-28取得）。創業3名＋内部昇格の執行役員（2019年「夜塾」参加者が執行役員化と公式noteに記載）で構成。女性執行役員が2名おり、初の女性役員が「業務効率化で販管費率5%を実現」と発信（公式note）。外部招聘より内部育成・創業メンバー中心のチーム。

1-3. 財務・業績

非上場のため有価証券報告書はなく、売上・利益の推移は 公開情報では確認できず（未確認）。官報決算公告・帝国データバンク等の具体数値も今回のWeb検索では取得できなかった。資本金1,000万円・創業20年・従業員約80人規模。開示姿勢としてはIR的な財務開示は乏しく、財務健全性は外部からは判定困難。ポジティブ材料として2026年「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」認定、東武鉄道グループとの新サービス連携（2025-08）など事業面の動きは確認できる（公式トップNEWS、2026-05-28取得）。

1-4. 業界内ポジションと将来性

コンサル市場（特にIT/DX・PMO）は構造的に成長市場で、官公庁デジタル化支援（公式note事例）やGX領域への参入も見られ需要追い風。ただし同社は大手総合ファーム（アクセンチュア、PwC、NRI、KPMG等）と比べ規模・年収ともに小さい独立系中堅で、ブランド・案件規模での競合優位は限定的（エン会社の評判の同業比較データより、2026-05-28取得）。差別化は「戦略×ITの社内併設」と「コンサルで培った知見を活かす自社新規事業」。将来性は市場追い風だが、人材獲得競争と給与水準の見劣りが成長の制約になり得る。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

「不祥事／訴訟／行政処分／炎上／労基署」での検索で 重大なネガティブ情報は検出されず（2026-05-28時点）。労基署是正勧告・残業代未払い等の報道も確認できず。ポジティブニュースは健康経営優良法人2026認定、創業20周年、東武グループ連携、GX関連書籍発売など（公式トップNEWS）。注意点は口コミでの「入社後ギャップ」評価の低さ（後述）と給与の低さで、コンプラ上の重大リスクというより労働条件・期待値ギャップの問題。

2-1. 待遇・処遇

公式採用ページ（recruit、2026-05-28取得）より:

• 給与: 固定残業制（口コミでは月45時間分込み）、賞与 年1回（9月、基本給2ヶ月＋評価加減算）、昇給 年2回（1月・7月査定）。退職金 無。中途応募者に採用支度金（未経験0.5ヶ月／経験者1.0ヶ月分）。
• 労働時間: 1日8時間・週40時間、基本9:00〜18:00（休憩60分）。時間外・休日労働は「案件状況により発生」（休日労働は代休取得）。
• 残業実態: OpenWork系スニペットで月間平均残業 約28.6時間、有給消化率 約72.3%（2026-05-28取得）。口コミでは「案件によるが残業する社員は多め」「定時で帰れる人は少ない」との声と「休み調整は比較的しやすい」との声が混在。
• 給与水準: 複数口コミで「大手コンサル比で給与が低め」。固定残業45時間込みの設計（転職会議/OpenWork系スニペット）。
• 福利厚生: 健保（協会けんぽ）・厚生年金・雇用・労災、オシャレ手当、出張日当、会社PC貸与、図書購入補助、資格取得補助、子育て支援、MBO制度、起業支援制度、社員旅行 等。住宅補助・退職金は無し（エン会社の評判 口コミ、2026-05-28取得）。
• 求人票と口コミの食い違い: type求人「残業少なめ・フルリモートあり」⇄ 口コミ「残業多め・リモートはコロナ禍のみ」。配属部署（特にIT新規部署か既存コンサルか）で実態が大きく変わる可能性。

2-2. 組織・カルチャー

社員平均年齢28.9歳と若く20代前半も多い（公式note 2024-01）。社長主導の教育制度（夜塾→リーダー会）、部活動・社員旅行・オシャレ手当など「人」と社内コミュニケーションを重視する結束型カルチャー。type取材記事も「フランクで距離の近い関係性」「社員同士がほどよい距離感」と評する（type.jp、2026-05-28取得）。一方で口コミには「社内の結びつきが強く飲み会等を断りにくい」との声もあり、距離の近さは諸刃。離職率・平均勤続年数の数値は 未確認（公開データ見つからず）。「入社後ギャップ」評価が低い（OpenMoneyスニペットで1.4/5）点は要注意。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• エン会社の評判: 総合 3.3/5（正社員6名回答、口コミ27件）。20代成長環境3.6・活気のある風土3.4が比較的高く、事業の優位性3.1・経営陣の手腕3.1が低め（2026-05-28取得、※10名未満の少データ算出）。
• OpenWork: 別検索スニペットで「総合3.5」との記載もあり媒体・時点で差。月残業約28.6h・有給消化約72.3%（2026-05-28取得）。
• 就活会議: 口コミ全20件、「高圧的な人がいない」を良い点に挙げる声（2026-05-28スニペット）。
• 共通傾向: 「給与は大手比で低め」「残業は案件次第・する人は多め」「結束が強い社風」。口コミ母数が少なく、断片はログイン制限で全文未取得のため、スコア・断片の範囲に限定。

想定ポジションはITコンサル。type求人（掲載時点）では「IT部署を新設、経験が浅い方も歓迎、複数名を積極採用」と記載され、増員・組織立ち上げ型の募集と読める（type.jp、2026-05-28取得。※閲覧時点で「type掲載中の求人なし」となっており掲載は流動的）。公式recruitでもコンサルタントを【新卒】【未経験中途】【ITコンサル経験者】【戦略コンサル経験者】の4区分で常時募集。複数媒体（type・doda・リクルートエージェント・AMBI・スタンバイ等）で継続的に露出しており、成長に伴う恒常採用と見られるが、慢性的な欠員補充か事業拡大増員かは募集背景の明記が乏しく 要確認。前任者離脱（欠員）か純増かは未確認。

強み・魅力

• 都内・単一拠点で勤務地と完全週休二日（土日祝＋年末年始＋夏季）は希望に合致。
• 戦略×ITを社内併設し「コンサル×事業開発」のパラレルキャリアが積める独自性。若手の成長環境（20代成長環境3.6）と社長直々の教育制度。
• 健康経営優良法人2026認定、東武グループ連携など事業面のポジティブな動き。重大なコンプラ・係争リスクは未検出。

懸念・リスク

• リモート・副業が不透明：公式に明記なし、リモートは媒体間で食い違い（フルリモート謳い vs コロナ後縮小）、副業可否は未確認。希望のリモート週2・副業が満たせるか不透明。
• 給与が大手コンサル比で低め＋固定残業45時間込み＋退職金なし。残業は案件次第で多くなり得る。
• 入社後ギャップ評価が低い（口コミ）。結束が強く飲み会を断りにくいなど、カルチャー適合の当たり外れが大きい。
• 財務が非開示で健全性を外部から判定できない。口コミ母数も少なく実態把握に限界。

面談で確認すべき質問

• ITコンサル職のリモート可否と頻度（週2出社で運用可能か、case by caseの判断基準）、副業の可否・申請ルール。
• 想定ポジションの募集背景（純増か欠員補充か）、直近の離職率・平均勤続年数。
• 固定残業45時間の実残業との乖離、繁忙期のピーク残業時間、休日労働・代休の運用。
• 産休・育休の直近取得実績（人数・復帰率・男性取得有無）、時短勤務の可否。
• 年収レンジ（基本給・賞与込みの実態）と昇給の上がり方、退職金なしを補う制度の有無。