株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

1-1. 事業内容

ITシステムインテグレーション事業とITコンサルティング事業。上流（企画・要件定義・コンサル）から下流（設計・開発・保守）まで自社正社員中心で一気通貫対応することを掲げる（数字で見る 2026-05-29取得）。ただし口コミ上の実態は客先常駐型のSESが主軸で、「ケアリッツ・アンド・パートナーズのIT部門が分離し、今ではSES事業を主とする」との現役社員コメントがある（OpenWork スニペット 2026-05-29取得）。 収益構造は自社内製による介護・バス業界のDX成功事例を売りにしつつ、エネルギー・建設・不動産・製薬・小売・流通・金融・商社・人材・飲食など幅広い業種にエンジニアをアサイン（会社概要）。特定顧客への過度な依存は公開情報からは確認できず（未確認）。直近3年の独立したプレスリリース（PR TIMES等）は社長交代の告知以外に大きな注力領域の発表は確認できなかった。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 古関 啓（こせき けい）。慶應義塾大学環境情報学部卒、東急不動産を経て2016年ケアリッツ・アンド・パートナーズに合流。営業部門責任者を務め、2024年4月当社取締役、2025年4月代表取締役社長に就任（会社概要）。創業者ではなくグループ内昇格の雇われ社長。前任からの交代は2025年4月（社長交代の告知 2026-05-29取得、検索スニペット）。

人柄・価値観・経営スタイル: 就任時に掲げたミッションは(1)売上高1,000億達成に向けた事業拡大、(2)社員中心の開発スタイルを競争力に、(3)現場の生の声をスピーディーに経営へ反映、の3点（社長交代告知 検索スニペット 2026-05-29取得）。営業出身で事業拡大・成長志向が強い。トップメッセージ本文の詳細思想は未取得。

評判・レピュテーション: 口コミでは「営業の力が強く指定された案件を基本受ける」「トップダウン色が強い」「経営透明度をより高めたい」といった声が退職検討理由に複数（OpenWork 退職検討理由 2026-05-29取得）。検索結果のAI要約には「退職代行を使った社員への提訴」「全社会議での若手叱責」といった強い表現も見られたが、一次・口コミ本文での裏取りができず未確認（要警戒・要面談確認）。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役は清原拓郎（東大院卒、SBIインベストメント等を経てコーポレート責任者）、深野嘉一（東大卒、損保人事を経て人事責任者、2023年合流）、石井隆介（慶應卒、損保等を経て営業責任者、2023年合流）。社外取締役 山本教雄（学研ホールディングス取締役等）。顧問に木谷強（元NTTデータ取締役常務執行役員）。監査役は会計士・弁護士など外部専門家を起用（会社概要）。2024～2025年に役員が集中的に就任しており、分社後の経営体制を整備中の段階。

1-3. 財務・業績

非上場ながら公式が業績推移を自主開示（開示姿勢は良好）。単位は百万円（業績推移 2026-05-29取得）。

売上は3期で約1.8倍（毎期+30%前後）、各利益も黒字を維持。2024年3月期は増収だが営業利益が一時減益（採用・先行投資の影響と推測されるが内訳は未確認）。直近2025年3月期は増収増益で財務基盤は健全。資金繰り・自己資本比率等の詳細は未確認。

1-4. 業界内ポジションと将来性

SIer／SES市場は人手不足を背景に底堅い需要。当社の差別化は「外注に依存しない正社員中心体制」と「介護・バス等のDX成功事例」（数字で見る）。一方でSES主軸ゆえ、エンジニアの稼働を売る労働集約モデルで、景気後退時の単価・稼働率変動リスクや、生成AIによる開発効率化が中長期の単価圧力になり得る（一般論。当社固有の対応方針は未確認）。母体の介護事業との連携で「介護×IT」領域に独自性はある。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

労基署是正勧告・行政処分・重大な訴訟・炎上に関する信頼できる一次報道は確認できなかった（「会社名＋不祥事／訴訟／労基署／残業代未払い」検索でヒットせず、2026-05-29）。残業代は「固定20h分込み、超過分は支給」との口コミが複数で、未払いを示す明確な記述は見られない（OpenMoney 残業 検索スニペット）。ただし1-2記載の「退職代行ユーザー提訴」等の強い噂は裏取りできず未確認。プライバシーマーク取得（公式フッター記載）。

2-1. 待遇・処遇

PM求人の想定年収826～1,240万円、昇給年1回（4月）、賞与年2回（6・12月）、固定残業手当あり、管理職手当（PMは管理監督者）（PM募集要項）。報酬は基本給＋固定残業手当＋賞与で構成、「年功でなく経験・評価連動」「業界平均を上回る年収・昇給」と自社説明（人事制度・福利厚生）。 一方、口コミでの全社平均年収は433万円（範囲360～540万円）と若手中心の母集団では低め（検索スニペット/OpenMoney 2026-05-29取得）。基本給25万にみなし残業20h込みとの新卒口コミもあり、求人のPMレンジは経験者・上位職向けと解釈すべき。 労働時間: OpenWork集計で月間平均残業14.8h（業界平均24.3hより少）、有給消化率73.6%（回答79名）（OpenWork WLB）。ただし「案件次第で100hを超える現場もあれば0hもある」と振れ幅が大きい（検索スニペット）。福利厚生は資格取得支援、書籍購入補助、家賃補助（35歳以下・本社5駅以内・条件付）、福利厚生賃貸制度、退職金（3年目以降）、社員紹介報奨金など（人事制度・福利厚生）。

2-2. 組織・カルチャー

社内イベント・部活動（20以上、卓球部は実業団リーグ）が活発で、「人間関係が良好でコミュニケーションが取りやすい」が社員アンケート1位と自社発信（キャリア採用FAQ）。一方で口コミには「昇格に社内試験が導入され負荷増」「2024～2025年に社内ルール・体制が大きく変わりバックラッシュ」「営業主導で案件選択の自由度が低い」「経営透明度への不満」が退職検討理由として挙がる（OpenWork 退職検討理由）。プロジェクト配属は最長2～3年でローテーション制度あり（属人化回避・成長支援）（人事制度・福利厚生）。離職率・平均勤続年数の具体数値は未確認（ログイン必須サイト中心）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

OpenWork総合スコア約3.4（回答者43名規模、社員クチコミ330件）（OpenWork／en転職スニペット 2026-05-29取得）。プラス面はWLBの良さ（残業少なめの現場が多い）・人間関係・福利厚生。マイナス面はSES特有の案件依存（勤務地・働き方が選べない）、昇給が評価から機械的で頭打ち感、フル/基本出社方針への不満。SES業態が合わず辞めるという退職理由が目立つ。個別口コミ本文の大半はログイン必須のため、上記はスニペット・集計値に基づく（本文未取得）。

プロジェクトマネージャー（PM）は「経営幹部としての成長・組織拡大への貢献」を求める上位職募集。職務はリソース/スケジュール管理・見積、方針策定、ステークホルダー折衝、次世代リーダー育成・採用協力（PM募集要項）。応募必須はPJ全体マネジメント経験・社内組織マネジメント経験・システム企画/導入計画策定経験。 募集背景は事業拡大（売上1,000億目標）に伴う増員と読めるが、「増員か欠員補充か」の明示は確認できず未確認。コンサル/PM/アーキテクト/リーダー/ITエンジニアの全職種を恒常的に募集しており（キャリア採用）、急成長フェーズの慢性採用とみられる。同一PM求人の各媒体掲載期間の追跡まではできていない（未確認）。

強み・魅力

• 3期連続+30%前後の増収・黒字維持で財務健全。非上場ながら業績を自主開示する姿勢も良い。
• PM求人は東京勤務・完全週休2日（土日）・産育休制度・想定年収826～1,240万円と、希望待遇の多く（勤務地・休日・育産休）に合致。
• OpenWork集計で残業月14.8h・有給消化73.6%と、SIer業界平均より良好。母体の介護DX実績という独自性。

懸念・リスク

• 事業の主軸がSES（客先常駐）で、勤務地・休日・残業・リモートが「案件次第」。希望の「リモート週2出社まで」は、現役口コミの「フル出社／基本出社」方針言及と相性が悪く、満たせない可能性が高い（最大の懸念）。
• 副業可否が公式・口コミとも確認できず不明。
• トップダウン色・営業主導の案件アサイン・経営透明度への不満が退職理由に散見。検索要約レベルでは「退職代行ユーザー提訴」等の強い噂もあるが裏取り不能（要確認）。
• 全社平均年収は433万円と低めで、PMの高レンジは上位職限定。賞与は固定残業込み構造で年収の上がり方に頭打ち感の口コミ。

面談で確認すべき質問

• このPMポジションは自社内（受託・プロダクト）案件か、客先常駐か。常駐の場合の勤務地・リモート頻度の実態（週何日出社か、フル出社方針の対象範囲）。
• リモートワーク制度の正式な規定と、PM・管理職に適用される運用実態。
• 副業の可否と申請ルール。
• 募集背景（増員か欠員補充か）、直近のPM・マネージャー層の定着状況と離職率。
• 想定年収826～1,240万円の中での自分の想定オファー水準と、固定残業手当の時間数・超過分支給の扱い。
• 退職代行・労務トラブルに関する報道/噂の事実関係（必要に応じて遠回しに）。