株式会社サーキュレーション

1-1. 事業内容

• 主力事業＝プロシェアリング（ProSharing Consulting）: シニアエグゼクティブ／フリーランス／副業人材など「プロ人材」の経験・知見を、複数企業の経営課題解決にシェアリングする無形コンサル型サービス。AIマッチングを併用し30,000人超のプロ人材DBから最適人材をアサインする（en-ambi/Green 求人, 2026-05-28）。
• 周辺サービス: FLEXY（CTO/エンジニア/デザイナーのITプロ人材シェア）、Open Idea（新規事業共創）、人が繋ぐ事業承継、PROBASE（副業/フリーランス管理効率化）、CIRCU PM/PMO（2025/4開始、PM/PdM/PMO特化）、nomad journal（オウンドメディア）など多角展開（公式 会社概要, 2026-05-28）。
• 収益構造: 法人企業からのコンサルティング/プロジェクト課金が中心。2025/7期で平均月次稼働PJ数1,184件、平均月次請求単価60万円（前年55万円）と、件数・単価とも増加（決算スニペット, 2026-05-28）。特定顧客への過度依存は確認されず（未確認の範囲含む）。
• 注力領域（直近）: AI活用マッチングの高度化、CIRCU PM/PMO（2025/4新設）、リスキリング、ソーシャル領域。PKSHA傘下入り後はAIエージェント×人材コンサルの融合がテーマ（日経/各M&Aニュース, 2026-05-28）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 福田 悠（ふくだ ゆう）。2006年 中央大学理工学部卒、新卒で株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）入社。DODA立ち上げ事業部でセールス、社内新規事業制度で顧問事業（〜40名規模）を立ち上げ。2014年サーキュレーション創業に参画（創業メンバー）、中小企業・製造業大手担当、地方金融機関とのアライアンス・地方7拠点設立を主導。2018年取締役、2023年4月 代表取締役社長就任（神奈川県出身、就任時39歳）。雇われ社長ではなく創業メンバー出身（公式採用サイト 役員インタビュー / 日経 / 社長名鑑, 2026-05-28）。

人柄・価値観・経営スタイル: ビジョン「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」、「日本の雇用のあり方を変えた」と語り継がれる会社を目標に掲げる。文化として「ワクキラ働く」を定義し、2024年に行動指針「なんとかしちゃう！」を策定。社会貢献と個人成長の両立を重視し、ビジョン共感を採用基準に置くトーン。発信は前向き・理念先行型（公式採用サイト 福田悠インタビュー / Green インタビュー, 2026-05-28）。

評判・レピュテーション: 福田氏個人に関する不祥事・係争・SNS炎上は確認されず（未確認の範囲含む）。ただし前任の創業社長・久保田雅俊氏が2023年4月に違法薬物所持の疑い（捜査対象）で「一身上の都合」として辞任し、当時株価が急落した経緯がある（後述1-5）。福田氏はこの危機対応として社長に就任した形（Business Insider Japan / 株探 / 公式NEWS, 2026-05-28）。

経営チーム（社長以外の役員）: 2023/4新体制で、代表取締役社長＝福田悠、取締役経営管理本部長＝山口征人（現・代表取締役副社長との情報）、執行役員HR兼広報＝植田未優、経理・財務部長＝谷健太、ほか社外取締役・社外監査役（独立役員）を複数選任しガバナンス体制を構成（公式 役員紹介/採用サイト / 検索スニペット, 2026-05-28）。PKSHA子会社化後の最新の役員構成は未確認。

1-3. 財務・業績

• 2025年7月期（最終の上場期）: 売上高 88.01億円（前期比+14.9%）、営業利益 4.71億円（同+76.8%）、当期純利益 2.53億円（同+43.6%）。プロシェアリング事業の稼働PJ数・単価がともに伸び増収増益（決算短信スニペット/各種, 2026-05-28）。
• トレンド: 売上は二桁成長を継続、利益率は改善傾向。営業利益率はおおむね5%前後と、コンサル系としては薄め（売上構成上、外部プロ人材への支払が乗るモデルのため）。詳細な5年推移はEDINET/IR資料で要確認（一部本文未取得）。
• 開示姿勢: 上場企業として有報・決算短信・IRを開示してきた（公式IR/EDINET）。ただし2025/9上場廃止により今後はIR開示が縮小・停止する見込みで、財務透明性は下がる方向（JPX 上場廃止お知らせ, 2026-05-28）。
• 資本イベント: PKSHAによるTOBは買付価格901円/株（公表前終値670円に+34.48%プレミアム）、買付総額最大約69億円で完全子会社化（日経/maonline, 2026-05-28）。

1-4. 業界内ポジションと将来性

• 市場: 副業・フリーランス・顧問活用（プロシェアリング/スキルシェア）市場は、働き方多様化・人材不足を背景に拡大期。同社はこの領域の先駆け・マーケットリーダー1社を自称し、競合サービスの新規参入も増えている（公式インタビュー, 2026-05-28）。
• 強み: 30,000人超のプロ人材DB、4,445社の支援実績、地方拠点・地方金融機関アライアンス網。PKSHA傘下入りでAI技術（マッチング高精度化、AIエージェント連携）を獲得できる点が将来の差別化要因（各M&Aニュース, 2026-05-28）。
• リスク/変化対応: 生成AIによるマッチング自動化は追い風にも逆風にもなり得る。PKSHAとの統合シナジーが計画通り出るか、また統合に伴う組織・カルチャー変化が定着率にどう影響するかが論点。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• 最大のネガティブ事象: 2023年4月、創業者で当時の代表取締役・久保田雅俊氏が違法薬物所持の疑いで捜査対象となり辞任。発表当日に株価急落、年初来安値更新（Business Insider Japan / 株探 / トレーダーズウェブ, 2026-05-28）。会社自体の処分ではなく前経営者個人の事案だが、コンプラ・ガバナンス上の重大トピックとして要記録。
• それ以外に会社としての行政処分・労基署是正勧告・大型訴訟・炎上は、今回の検索では確認できず（「無い」の確証ではなく未検出。一般記事のみヒット）。
• 有料職業紹介事業の許可（13-ユ-306403）を保有し、フリーランス協会に加盟（公式 会社概要, 2026-05-28）。
• ポジティブ: 2021年東証上場、経産省/内閣府事業への参画、地方創生・女性復職支援などの実績（公式 沿革, 2026-05-28）。

2-1. 待遇・処遇

• 給与（コンサルタント職の例）: 月給40万円（うち固定残業10万円=45時間分）〜58万円、賞与年3.5ヶ月（業績・評価で変動）、入社1年後にインセンティブ給へ移行。求人レンジは年収650万〜899万円表記の枠も（en-ambi 求人 CIRCU-3, 2026-05-28）。Green掲載職種は450万〜1,000万円と職種で幅。
• 労働時間: 所定9:00〜18:00（実働8h）、固定残業45時間/月（超過分別途支給）。OpenWork上の月間残業は33〜36.5時間程度、有給取得率70〜77%（求人票/OpenWork検索スニペット, 2026-05-28）。
• 福利厚生: 副業・兼業制度、ジョブチェンジ制度、育児・介護休業（実績あり）、健保組合の保養所/フィットネス割引、ランチ補助、社内ライブラリー、各種表彰、エキスパート職制度など（en-ambi 求人, 2026-05-28）。
• 食い違いの注記: 求人票は残業控えめ・休日120日と好条件だが、OpenWork口コミには「想定年収と入社後待遇に差」「離職率が高い」との声もあり、提示条件と実態に乖離の可能性。固定残業45時間は実質的な残業前提とも読める。

2-2. 組織・カルチャー

• 平均年齢31.7歳と若い組織（Green, 2026-05-28）。「ワクキラ働く」「なんとかしちゃう！」を掲げるビジョン共感型・成長志向のカルチャー。社員の声では「成長意欲が高い人/利他的な人が合う」「指示待ち・利己的な人は合わない」と能動性を強く求める傾向（Green 社員の声, 2026-05-28）。
• 一方で口コミでは「ゴリゴリの人材営業会社」「離職率が高い」「自転車操業」との辛口評価もあり、営業色とプレッシャーの強さがうかがえる（OpenWork/転職会議 検索スニペット, 2026-05-28）。
• 定着率・平均勤続年数の確定値は未確認（ログイン必須サイト中心で本文未取得）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork 総合スコア 約3.8〜4.0（集計時点・回答者数で変動。月間残業33〜36.5h、有給消化70〜77%）。働きがい・成長機会は高評価傾向（OpenWork 検索スニペット, 2026-05-28）。
• 転職会議: 平均年収約423万円、平均残業約24.2時間/月との集計値（検索スニペット, 2026-05-28）。OpenWork値と差があり、いずれも参考値。
• ネガティブ口コミ要点: 「離職率が高い／自転車操業」「想定年収との乖離」「キャリアの行き詰まり感」。育児面は「育休取得しやすい」「女性が多く相談しやすい」と肯定的（OpenWork/就活会議 検索スニペット, 2026-05-28）。
• ※OpenWork・転職会議の口コミ本文はログイン必須のため、スコア・断片は検索スニペット経由。本文未取得。

• 想定ポジション「経営企画」: company.csv 上のカテゴリは「経営企画」だが、公式採用ページ・主要転職媒体（en-ambi/Green/doda）で現時点で確認できた現役求人は経営コンサルタント・営業・M&Aコンサル・エンジニア（SRE/インフラ/AI）が中心で、純粋な「経営企画/コーポレート企画」枠は明確には掲出を確認できず（2026-05-28時点）。経営企画・経営管理の募集は親会社PKSHA Technology側に多数掲出されており（HRMOS等）、グループ統合後はコーポレート機能がPKSHA側に寄っている可能性がある（要確認）。
• 募集背景: コンサル/営業職は事業拡大に伴う増員色が強い（「組織の成長に伴い募集」「オープンポジション」）。一方で口コミの高離職率を踏まえると、一部は欠員補充・継続採用の性格も含むと推測される。
• 掲載履歴: 経営コンサルタント職は複数媒体で継続的・繰り返し掲出されており（慢性募集の傾向）、離職率の高さの示唆と整合的。掲載期間例: en-ambi CIRCU-3 は2026/05/20〜06/02。

強み・魅力

• 希望待遇（都内・転勤なし・完全週休2日・育休産休・副業OK・リモート）が求人票でほぼ満たされ、特に副業/育児支援は制度＋実績の両面で確認できる。
• 拡大市場（プロシェアリング）でのリーダー1社、増収増益、AI大手PKSHA傘下入りで技術・資本面の後ろ盾を獲得。
• 平均年齢31.7歳の成長志向カルチャー、ビジョンが明確。

懸念・リスク

• PKSHAによる上場廃止・完全子会社化（2025/9）で、人事制度・評価・働き方・経営方針が親会社方針で変わるリスク。統合直後のため処遇の連続性が読みにくい。
• 前創業社長の薬物所持疑いによる辞任（2023）というガバナンス上の過去事象。
• 口コミの高離職率・「ゴリゴリ営業」文化・想定年収との乖離。固定残業45時間前提。
• 希望職種「経営企画」の現行募集が同社単体では確認しづらく、実際の配属・職務がコンサル/営業寄りになる可能性。

面談で確認すべき質問

• PKSHA完全子会社化後、給与体系・評価制度・リモート/出社ルール・等級制度に変更はあるか。経営企画機能はサーキュレーション単体に残るか、PKSHAグループに統合されるか。
• 募集しているのは「経営企画」か、実態はコンサル/営業か。出社頻度は週何日まで許容されるか（週2以内が可能か）。
• 直近3年の離職率・平均勤続年数、固定残業45時間に対する実残業の実態、賞与/インセンティブの実績レンジ。
• 男性育休の取得率・復職後の働き方（時短・リモート）の実例。