株式会社リブ・コンサルティング

1-1. 事業内容

総合経営コンサルティング業務およびDXコンサルティング業務。「”100年後の世界を良くする会社”を増やす」をミッションに、ベンチャー〜中堅・中小〜大企業を横断支援する点が特徴。2025年12月期の売上構成は、大企業向け約34%・中堅中小向け約42%・ベンチャー向け約24%で、特定顧客への過度な依存は見えにくいバランス型（AXIS Insights／strainer 2026-05-29）。 ソリューションはAI/生成AI活用、事業開発・新規事業、セールス&マーケティング（営業DX・SFA）、戦略（中計策定）、組織人事、EVトランスフォーメーション、海外戦略、SaaS（アンバサダークラウド）と幅広い。直近の注力領域は生成AI活用で、決算でも「生成AI活用により一人当たり売上高が向上」と明言（ログミーファイナンス 2026-05-29）。「クロスポイント戦略」（ベンチャー・SMB・大企業を繋ぐ）を成長ストーリーに掲げる。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役 関 厳（せき いわお）。創業者（2012年創業）。東京大学卒業後、大手経営コンサルティングファームに入社。同社で6年目に同期約400人中トップ、最年少で取締役、その後最年少で副社長に就任しコンサルティング部門を統括、リーマンショック後の不況下で3期連続の増収増益を牽引したと自社/各インタビューで紹介（公式代表メッセージ／movin・創業手帳・AXIS各インタビュー 2026-05-29）。※前職ファーム名は「大手経営コンサル」とされるが、本レポートで一次ソースから社名を確定できず未確認（創業経緯は後述のLCAグループからのスピンアウト訴訟と関連の可能性）。

人柄・価値観・経営スタイル: 「100年後の世界を良くする会社を増やす」「優秀な頭脳を社会のために使う」を一貫して発信（FactLogic／情熱社長 2026-05-29）。旧来型コンサルと一線を画し「現実的に成果を実現する」実行支援志向。ベンチャー特化で実績を作り大企業・DXへ展開する戦略を自ら設計するなど、中長期志向・事業家型の発信が目立つ。著書・連載・メディア露出も多い。

評判・レピュテーション: 業界メディアでの登壇・インタビューが豊富で対外的評価は概ねポジティブ。重大な個人スキャンダル・SNS炎上は今回の調査では確認されず（未検出＝無しの確証ではない）。社員口コミでは「成長環境・働きがい」評価が高い一方、長時間労働への不満も。経営者評価の定量スコアはログイン必須のため未確認。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役副社長 権田和士（子会社プルーセル代表も兼任）、取締役 加藤有、取締役 中川貴裕、執行役員CHRO 武山慎吾、エグゼクティブ・フェロー佐藤勇樹ほか。創業来のコンサル出身者中心。上場に伴いコーポレート・ガバナンス体制を整備（公式経営陣紹介/IRガバナンス 2026-05-29）。

1-3. 財務・業績

上場企業（東証グロース 480A）。直近実績は良好で開示も充実。

• 2025年12月期（連結）: 売上高 61.09億円（前年比+22.8%）、営業利益 8.39億円（前年比+105.5%, 過去最高益）、経常利益 約8.3億円、親会社株主帰属当期純利益 約5.1億円。営業利益率は前年8.2%→13.7%へ改善（AXIS Insights／ログミーファイナンス 2026-05-29）。
• EBITDA推移（公式IR）: 2021/12=332→2022/12=256→2023/12=△1→2024/12=538→2025/12=944（百万円）。2023年に一度凹むも回復・拡大基調（公式IR「主要な経営指標の推移」 2026-05-29）。
• 2026年12月期会社予想: 売上高70.86億円（+16.0%）、営業利益11.11億円（+32.4%）（AXIS Insights 2026-05-29）。
• 開示姿勢: IRページに決算短信・説明資料・有報・ガバナンス報告を整備、開示は良好。生成AIによる生産性向上を成長ドライバーに位置づけ。

1-4. 業界内ポジションと将来性

経営コンサル市場は拡大基調（DX・生成AI需要が追い風）。同社は売上61億円規模で大手総合系・戦略系には及ばないが、ベンチャー/SMB×実行支援×DX/生成AIという独自ニッチで成長中。「クロスポイント戦略」でベンチャー・中堅・大企業を繋ぐ立ち位置を訴求。生成AIで一人当たり売上を伸ばせている点は、人月モデルの限界を緩和する将来性材料。リスクは人材依存（採用・定着）と景気感応度（strainer／ログミー 2026-05-29）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• 訴訟（解決済み）: 創業期（2013年）、関連の旧グループ（LCAホールディングス系子会社インタープライズ・コンサルティング）からリブ・コンサルティング及び元取締役らへ不法行為に基づく損害賠償請求訴訟が提起されたが、2015年に同社らが勝訴（請求棄却）、控訴も2016年に棄却され判決確定（リブ側勝訴）。同社は自社「特記事項」で勝訴を報告（ikiyosu解説／公式topics「勝訴判決等のご報告」／裁判所判例PDF 2026-05-29）。創業経緯（人材移籍）に絡む係争で、現行事業への継続的リスクは限定的とみられる。
• 直近3年の重大な不祥事・行政処分・労基是正勧告・炎上は今回の検索では確認されず（未検出＝無しの確証ではない）。
• ネガティブは主に「労働時間・激務」に関する口コミに集中（後述2-3）。

2-1. 待遇・処遇

• 年収: 公式単体の平均年間給与 812.6万円。DXコンサル求人の予定年収は600万〜1,500万円（年俸制）。OpenWork平均年収は約799万円とのスニペット（日経IPO情報／doda求人／OpenWork 2026-05-29）。マネージャー以上で1,000万円超の口コミも。
• 労働時間: OpenWork上の月間残業 約71〜76時間（業界平均45時間より長め）、有給消化率 約55%。「以前は土日深夜も厭わない風潮、近年は改善し土日祝は基本自由」との声も（OpenWork検索スニペット 2026-05-29）。求人票（年休124日・選択リモート）と口コミ（長時間労働）にギャップあり＝繁忙期実態は要確認。
• 休日・制度: 完全週休2日制・年間休日124日（公式福利厚生 2026-05-29）。

2-2. 組織・カルチャー

• 「働きがいのある会社」ランキングで働きがい認定企業を11年連続受賞（Great Place to Work、公式福利厚生 2026-05-29）。成長環境・育成への評価は高い。
• 単体の平均勤続年数 3.2年・平均年齢33.6歳（日経/IPO情報 2026-05-29）。コンサル業界として若く回転は速め＝定着年数の短さ＝慢性的な採用ニーズを示唆。口コミでも「3〜5年で転職する社員が多い」「弱み＝人が定着しないところ」の声（OpenWork検索スニペット 2026-05-29）。
• 社内ネットワーキング（サークル活動補助、月1の新メンバー歓迎会「リブdeナイト」、アルムナイ懇親会）など関係構築施策あり（公式福利厚生 2026-05-29）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

OpenWork 総合評価 約3.90点、待遇面満足度 約3.90点、月間残業 約71時間、有給消化率 約55.4%（いずれもOpenWork検索結果スニペット、2026-05-29時点。本文・経営者評価詳細はログイン必須のため未確認）。

• ポジティブ: 成長環境・働きがい、若手の裁量、相互サポートの風土。
• ネガティブ: 残業時間に給与が見合わないとの声、長時間労働、複数プロジェクト同時進行、定着率の低さ。退職検討理由に「長時間労働」「副業」等。

想定ポジション=ITコンサル（DXコンサルタント）。求人例：「DXコンサルタント（DX戦略／デジタル事業開発）」「生成AI・広域DX関連のプロジェクトマネージャー」「営業領域へのテクノロジー支援」など複数（doda/Green/HRMOS 2026-05-29）。中堅・中小企業の経営者と向き合い、生成AIで経営課題を解く企画〜実装〜定着をリードする内容。

• 募集背景: 売上・人員ともに拡大局面（連結337→約370名へ増加、2026年も増収予想）＝事業拡大に伴う増員色が強い。一方で平均勤続3.2年・定着率の低さもあり、欠員補充ニーズも併存する慢性的・継続的な募集とみられる。
• 掲載履歴: 複数媒体（doda/Green/マイナビ/HRMOS/persona-ats）で恒常的に掲載。職種を細かく分けて通年募集している状態。HRMOSの個別求人URL（ITDX_2025_01）は調査時点で404＝当該枠は充足/差し替えの可能性（HRMOS 2026-05-29）。

強み・魅力

• 2025年12月東証グロース上場・過去最高益（営業利益+105.5%）で財務健全性・成長性が高い。生成AIを成長ドライバーに据え一人当たり売上も向上。
• 都内（日本橋）勤務・完全週休2日・年休124日・産休育休制度ありで、希望待遇の形式要件をおおむね満たす。
• 「働きがい認定企業」11年連続、若手裁量・育成評価が高い。ベンチャー〜大企業を横断するユニークなポジションでDX/生成AI案件に関与できる。

懸念・リスク

• 労働時間: OpenWork上の残業 約71〜76時間/月・有給消化55%。求人票の働き方（選択リモート/年休124日）と口コミの激務感にギャップ。
• リモート/出社: 入社1年目は週3出社で希望（週2まで）を超過。プロジェクトによりクライアント先常駐の可能性。
• 定着率: 平均勤続3.2年と短く、「人が定着しない」との口コミ。慢性的募集の側面。
• 副業: 公式に副業可と明記した一次情報を確認できず（△）。
• 資本金・男性育休/育休取得実績の数値が未確認。

面談で確認すべき質問

• DXコンサル配属時の実際のリモート比率・クライアント常駐の頻度（1年目/2年目以降の運用実態）。
• 直近1年の月平均残業時間（職位別）と、繁忙期のピーク。有給取得の実態。
• 副業の可否（申請制か禁止か）と運用ルール。
• 育休（特に男性）の取得実績・復職率、産休育休後の働き方。
• 平均勤続3.2年の主な退職理由と、定着率改善の具体策（上場後の労働環境改善の進捗）。