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schema_version: 1
company: アビームコンサルティング株式会社
survey_datetime: "2026-05-29 19:05"
position: ITコンサル
official_url: https://www.abeam.com/jp/ja
address: 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー
industry_position: "日本発・アジア発を掲げる総合系コンサルティングファームの大手。Big4・アクセンチュア等に次ぐ国内有力ファームで、SAP導入など基幹システム改革とDX支援に強み。NEC連結子会社（2004年資本提携）。"
group_relations: "NECの連結子会社（2004年に戦略的資本提携）。子会社にアビームシステムズ、アビームパートナーズ。関連会社にBearingPoint NA LLC、GXコンシェルジュ（住友商事と共同出資）、住商アビーム自動車総合研究所。"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "△" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "◯" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "❓" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "△" }
conclusion: >
  財務・知名度・成長性・制度面はいずれも堅く、健全性は高い。連結売上は2023年3月期1,217億→2025年3月期1,598億と高成長、OpenWork総合4.50（上位1%）と評判も良好で、産休育休は取得率・実績とも厚い（◯）。完全週休2日（土日）も明記（◯）。
  一方で最大の懸念は (1) 勤務地・働く場所の柔軟性が「制度はあるがプロジェクト依存」である点と (2) 激務リスク。募集要項は東京以外に大阪・名古屋・海外勤務やプロジェクトによる全国勤務・出向の可能性を明記し「都内勤務・転勤無し」は保証されない（△）。リモートもFree Location制度で在宅可だが、フルリモートは「出社困難な社員」限定で、週2出社までという上限の保証は確認できない（△）。残業は会社平均月33時間だが「プロジェクトによっては45時間がベース」との口コミもあり配属次第。副業可否は公式・口コミとも確認できず未確認（❓）。要は「ホワイト寄りの大手コンサルだが、勤務地・リモートの確約はアサイン次第」で、面談での確認が重要。
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# アビームコンサルティング株式会社 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 19:05 ／ 想定ポジション: ITコンサル ／ 公式サイト: https://www.abeam.com/jp/ja
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 健全性・成長性・制度・評判はいずれも大手として堅実（OpenWork総合4.50・上位1%、連結売上は2年で約1.3倍）。育休・産休と完全週休2日は◯。一方、最大の懸念は「勤務地・リモートの確約がアサイン依存」であること。募集要項は全国・海外勤務や出向の可能性を明記し転勤無しは保証されず（△）、リモートも制度はあるがフルリモートは出社困難者限定で週2出社上限の保証は不明（△）。副業可否は未確認（❓）。激務リスク（プロジェクトによっては残業45時間ベースとの口コミ）にも留意。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 本社は東京都中央区。ただしキャリア採用募集要項に「プロジェクトにより、その他全国・海外勤務の可能性」「勤務地変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所…出向先の全ての事業所」と明記。FAQでも勤務地は「東京の他、大阪、名古屋、海外勤務など」。転勤・出向の可能性に明確に言及（[募集要項](https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/career/requirements/) / [FAQ](https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/career/faq/) 2026-05-29取得） |
| 完全週休二日 | ◯ | 募集要項に「完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始」と明記。年次有給は初年度13日（[募集要項](https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/career/requirements/) 2026-05-29取得） |
| 育休、産休あり | ◯ | 産前産後休暇・育児休業（子1歳6ヶ月まで・延長可）・マタニティ休暇・配偶者出産休暇・子育て支援休暇・子の看護休暇・不妊治療支援・保活コンシェルジュ・ベビーシッター補助等を整備。産休育休取得率は女性100%・男性70.8%、平均取得日数138日（[ライフイベント両立制度](https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/environment/balance/) / [数字で見る](https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/about/numbers/) いずれも2024/4〜2025/3実績、2026-05-29取得・取得率は検索スニペット併用） |
| 副業OK | ❓ | 公式採用情報・募集要項・FAQ・口コミのいずれにも副業/兼業の可否に関する明確な記載が確認できず未確認。「Biz Athlete Workstyle 3.0」で自律的な働き方を標榜するが副業可否は不明（[働き方制度](https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/environment/workstyle/) 2026-05-29取得） |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | 「Free Location制度」で自宅・クライアント先・シェアオフィスを選択可、在宅勤務/リモートワーク制度あり。ただし「フルリモート制度」は出社困難な社員かつ勤続2年以上が対象と限定的で、出社頻度はプロジェクト依存。週2出社までという上限の保証は確認できず（[働き方制度](https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/environment/workstyle/) / [募集要項](https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/career/requirements/) 2026-05-29取得） |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | アビームコンサルティング株式会社（英文 ABeam Consulting Ltd.） | [公式会社概要](https://www.abeam.com/jp/ja/about/company/) |
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー | 公式会社概要 / company.csv |
| 設立 | 1981年（昭和56年）4月1日 | 公式会社概要 |
| 資本金 | 62億円 | 公式会社概要 |
| 従業員数 | 8,816名（2025年4月1日現在・連結） | 公式会社概要 |
| 上場区分 | 非上場（NECの連結子会社） | 公式会社概要 / 沿革「2004年NECと戦略的資本提携」 |
| 事業所 | 32拠点（2026年2月19日現在）。東京・大阪・名古屋ほか国内、海外はアジア中心（シンガポール・タイ・マレーシア等）+米州・欧州。提携パートナー拠点135拠点 | 公式会社概要 / [拠点一覧](https://www.abeam.com/jp/ja/about/offices/) |
| 沿革（要点） | 1981設立（等松・トウシュロス コンサルティング）→1997デロイト トーマツ コンサルティングに改称→2003デロイトから脱退しアビームコンサルティングへ社名変更→2004 NECと資本提携→2005以降アジア中心に海外展開→2023本社を八重洲へ移転 | 公式会社概要・沿革 |
| 業界における位置づけ | 日本発・アジア発を掲げる総合系コンサルファーム大手。基幹システム改革（SAP等）・業務改革・DXに強み | 公式会社概要 / 1-4参照 |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 親会社=NEC（連結子会社）。子会社=アビームシステムズ、アビームパートナーズ。関連会社=BearingPoint NA LLC、株式会社GXコンシェルジュ（住友商事と共同出資）、住商アビーム自動車総合研究所 | 公式会社概要 |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
マネジメントコンサルティング（経営診断・戦略立案・M&A）／ビジネスプロセスコンサルティング（業務改革・組織改革・アウトソーシング）／ITコンサルティング（IT戦略・システム開発・パッケージ導入・保守）／アウトソーシングを提供する総合系ファーム（[公式会社概要](https://www.abeam.com/jp/ja/about/company/)）。戦略立案からテクノロジー導入・運用までの「一気通貫」を標榜（[CEOメッセージ](https://www.abeam.com/jp/ja/about/message/)）。
収益構造はコンサルティングの人月・プロジェクト報酬が中心で、業界（自動車・電機・金融・商社・官公庁など20超）×サービス（経営戦略・SCM・人材組織・財務会計・AI・クラウド・セキュリティ等）のマトリクス組織。特定顧客への極端な依存は公開情報からは確認されず、業界横断で分散している。直近の注力領域はDX、AI（生成AI含む）、企業価値経営、人的資本経営、サステナビリティ/GX（SSBJ・ESRS対応）。2024年に住友商事とGX共同出資会社「GXコンシェルジュ」設立、2025年にBearingPointと米州合弁「BearingPoint NA LLC」設立など事業領域を拡張中（公式会社概要・沿革、[トレンド一覧](https://www.abeam.com/jp/ja/about/company/)）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長CEO 山田 貴博 氏（2023年4月1日就任）。徳島県出身、1992年東北大学文学部卒業、アンダーセン・コンサルティング（現アクセンチュア）入社。外資系コンサルでの日本・米国勤務を経て2003年アビームコンサルティング入社。総合商社・金融・通信・エネルギー・運輸など幅広い業界で戦略策定・経営/業務/IT改革を担当し、金融・社会インフラビジネスユニット長、2016年取締役、2020年4月代表取締役副社長COOを経て社長CEOに昇格。創業者ではなく、20年在籍した社内昇格（生え抜き型）の経営者（[週刊BCN+ 2023-08-21](https://www.weeklybcn.com/journal/keyperson/detail/20230821_199826.html) / [日経ビジネスSpecial](https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/23/abeam0522/) / [新経営体制プレスリリース 2023-01-30](https://www.abeam.com/jp/ja/news/2023/0130/)、2026-05-29取得）。前社長の鴨居達哉氏（元日本IBM/マーサージャパン社長、NEC出身）は2020〜2023年に社長を務め、2023年4月から取締役副会長（[日経xTECH](https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/03977/)）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: CEOメッセージでは「日本発・アジア発のグローバルコンサルティング会社」「Real Partner®として企業と共に新たな価値を共創」「変革パートナーであり続けるため常に進化を志す」を掲げ、共創・中長期志向を強調（[CEOメッセージ](https://www.abeam.com/jp/ja/about/message/)）。商社・金融・社会インフラなど顧客に深く入り込む実務出身で、戦略から実装までつなぐ現場重視のスタイルがうかがえる（日経ビジネスSpecialインタビュー）。意思決定スタイルの一次情報は限定的で、攻撃的なSNS発信や個人の炎上は確認されず。

**評判・レピュテーション**: 社長個人に関する不祥事・係争・SNSリスクは公開情報からは確認されず。社内昇格かつ前社長が副会長として残る形で、経営体制は連続性が保たれている（新経営体制プレスリリース）。幹部の大量短期離脱を示す情報も確認されず。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 2020年体制（鴨居社長×山田COO）から2023年に山田社長へ移行し、鴨居氏は取締役副会長として継続。NECからの独立性は維持する方針を表明（日経xTECH）。役員個別の詳細経歴は今回未取得（未確認）。

### 1-3. 財務・業績
非上場（NEC連結子会社）のため有価証券報告書は単独では非開示だが、公式が連結売上高を開示。連結売上高は2023年3月期1,217億円→2024年3月期1,408億円→2025年3月期1,598億円と2年で約1.3倍の高成長（[公式会社概要](https://www.abeam.com/jp/ja/about/company/) 2026-05-29取得）。過去推移は2022年3月期991億円との情報もあり一貫した増収基調（[ムービン業界解説](https://www.movin.co.jp/gyoukai/firmlist/general/abeam/description.html) 検索スニペット）。営業利益など利益面の数値は公開情報では確認できず未確認。資本金62億円、従業員8,816名（連結）。コンサル需要（DX/AI）の追い風を受け、財務健全性・成長性は高いと評価できる。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
日本発・アジア発のグローバルファームを標榜する国内総合系コンサルの大手。SAP等の基幹システム導入・業務改革に伝統的な強みを持ち、近年はDX/AI/GX/人的資本へ領域拡大。市場としてはコンサル/DX需要が拡大基調で追い風（公式トレンド、各種コンサル業界解説）。競合はアクセンチュア、Big4系（デロイト/PwC/EY/KPMG）、ベイカレント等で、その中では「日本企業に深く入り込む共創型」「アジア展開」を差別化軸とする。出自がデロイト系で外資の流れを汲みつつ、NEC資本下で独立性を保つ立ち位置（日経xTECH、OpenWork口コミ「外資の雰囲気もありつつ…」）。生成AIによるコンサル業務の変容は業界共通リスクだが、AIサービスライン新設等で能動的に対応中。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
「会社名＋不祥事／訴訟／行政処分／情報漏洩／労基署／炎上」での検索では、アビームコンサルティング固有の重大な不祥事・訴訟・行政処分・労働問題は確認されなかった（2026-05-29、WebSearch複数クエリ）。公式が「当社を騙る不審メール／SNSなりすましアカウント」への注意喚起を出している程度で、これは同社が標的にされる側の事象。直近3年のニュースは経営体制変更・本社移転・GX/海外合弁設立などポジティブな話題が中心。重大なネガティブ情報は現時点で確認されず（ただし「出てこない＝無い」ではない点に留意）。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- **給与**: 募集要項上は「経験と能力を考慮の上決定」。賞与年2回（6月・12月）、昇給昇格年1回（10月）。OpenWork（検索スニペット2026-05-29）では平均年収834万円、職種別でコンサルタント約826万円・CS職約878万円など、大手コンサル水準（[OpenWork会社ページ](https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000G0Zf)）。
- **労働時間・休暇**: フレックスタイム制（フレキシブルタイム5:00〜22:00、Senior以下はコアタイムなし）、標準労働8時間（Consultant職）。完全週休2日（土日）+祝日・年末年始、有給初年度13日。OpenWork（検索スニペット）では月平均残業33.1時間・有給消化率66.8%。ただし「プロジェクトによっては残業45時間がベース」との口コミもあり、繁忙度はアサイン依存（[募集要項](https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/career/requirements/) / [働き方](https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/environment/workstyle/) / OpenWork口コミ）。
- **評価・昇給制度**: クラス（Analyst→Senior Consultant→Manager→Senior Manager→Principal/Director）の明確なグレード制（[キャリアパス](https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/environment/)）。一方OpenWork口コミには「評価制度が不透明」との声もあり（[AIセクターの口コミ](https://www.openwork.jp/user_answer.php?vid=a0A2x00000H6dHs)）、求人票の制度の明快さと現場感覚に差がある可能性。

### 2-2. 組織・カルチャー
OpenWork口コミ（検索スニペット2026-05-29）では「コンサルの中では離職率が低くチームワークを重んじる文化」「穏やかで協調性重視、育成意識が高い」「相談しやすい/風通しが良い」といった評が目立ち、アクセンチュア等からの転職組が多く外資の雰囲気も併せ持つとされる。一方で「基本激務で、家庭や出産を意識する年齢で離職率が大幅に上昇」との指摘もあり、ライフイベント期の継続には負荷がある模様。プロジェクトベースのため配属・タイミングで雰囲気の差が出やすい（[OpenWork口コミ各種](https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000G0Zf)）。Biz Athlete Workstyle 3.0（2021〜）で自律的な働き方改革を推進。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
OpenWork総合評価4.50（上位1%、回答2,475件、検索スニペット2026-05-29 / [OpenWork会社ページ](https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000G0Zf)）。待遇満足度・社員士気とも高評価（各4.0前後）。ポジティブ: 成長環境・育成文化・チームワーク・年収水準。ネガティブ/退職検討理由: 仕事量の多さ・激務、評価制度の不透明感、より高い年収/ポジションを求めたキャリアアップ、ライフイベント期の負荷。※OpenWorkはログイン制で本文全体は未取得、数値・要点は検索スニペットに基づく（本文未取得）。

## ③ 募集ポジション
想定ポジションはITコンサル。キャリア採用は戦略・ビジネス・テクノロジー・AI等の幅広い職種を通年で多数募集（[募集ポジション一覧](https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/career/jobs/) 2026-05-29取得）。正規雇用者のキャリア採用比率は2022年度74.5%→2023年度65.8%→2024年度52.5%（公表日2025-05-01、[募集要項](https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/career/requirements/)）で、中途採用を主力に組織を拡大してきた成長フェーズ。事業拡大（DX/AI需要）に伴う増員型の募集と解釈でき、欠員補充に限られた募集ではない。一方、コンサル業界は構造的に入退社の回転が速く（口コミ「毎年大量に入社する」）、同種ポジションの継続募集自体は離職の高さというより業界特性・拡大の両面。具体的なITコンサル単独求人の募集背景（増員/欠員の別）の明記までは今回特定できず未確認で、面談で確認すべき。勤務地は職種により東京/大阪/名古屋/海外（FAQ）。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 財務が堅実で高成長（連結売上2年で約1.3倍、1,598億円）。NEC連結子会社で経営基盤が安定。
- OpenWork総合4.50（上位1%）と評判良好。「コンサルの中では離職率が低い・チームワーク/育成重視」のカルチャー評。
- 産休・育休が制度・実績とも充実（取得率 女性100%/男性70.8%、平均138日）。完全週休2日（土日）明記。
- DX/AI/GXなど成長領域へ事業拡張中で、ITコンサルの活躍余地が広い。

### 懸念・リスク
- **勤務地・転勤**: 募集要項に全国・海外勤務やプロジェクトによる勤務・出向の可能性、勤務地変更の範囲が国内外全事業所と明記。「都内勤務・転勤無し」は保証されない（△）。
- **リモート**: Free Location制度で在宅可だが、フルリモートは出社困難者限定でプロジェクト依存。「週2出社まで」の上限保証は不明（△）。
- **副業**: 公式・口コミとも可否の記載が確認できず未確認（❓）。
- **激務リスク**: 平均残業は月33時間でも「プロジェクトによっては45時間ベース」「ライフイベント期に離職率上昇」との口コミ。配属次第でWLBが大きく変わる。

### 面談で確認すべき質問
- 配属予定プロジェクト/部門での実際の出社頻度と、週2出社までの運用が可能か（Free Location/在宅勤務の実態）。
- 勤務地は東京固定で運用されるか、全国・海外アサインや出向の現実的な頻度。
- 副業・兼業の可否と申請プロセス（就業規則上の扱い）。
- 想定ポジションの募集背景（増員か欠員補充か）と直近の残業実績・繁忙期の働き方。
- 評価制度の具体（昇格基準・評価の透明性）と、ライフイベント期の継続支援の実例。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト（会社概要・沿革） | https://www.abeam.com/jp/ja/about/company/ | 2026-05-29 | 設立/資本金/従業員/連結売上/子会社/沿革。一次情報 |
| 2 | 公式サイト（CEOメッセージ） | https://www.abeam.com/jp/ja/about/message/ | 2026-05-29 | 社長=山田貴博、経営メッセージ |
| 3 | 公式採用（数字で見る） | https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/about/numbers/ | 2026-05-29 | 女性比率/管理職女性比率/産育休取得率（数値は検索スニペット併用） |
| 4 | 公式採用（成長支援と制度/キャリアパス） | https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/environment/ | 2026-05-29 | クラス体系 |
| 5 | 公式採用（働き方） | https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/environment/workstyle/ | 2026-05-29 | フレックス/Free Location/フルリモート制度 |
| 6 | 公式採用（ライフイベント両立） | https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/environment/balance/ | 2026-05-29 | 産休育休・各種子育て/介護制度 |
| 7 | 公式採用（キャリア採用 募集要項） | https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/career/requirements/ | 2026-05-29 | 休日/勤務地/賞与/中途比率/勤務地変更の範囲 |
| 8 | 公式採用（キャリア採用 FAQ） | https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/career/faq/ | 2026-05-29 | 勤務地（東京/大阪/名古屋/海外）、Free Location |
| 9 | 公式採用（募集ポジション一覧） | https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/career/jobs/ | 2026-05-29 | キャリア採用職種（検索経由で確認） |
| 10 | OpenWork（社員クチコミ） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000G0Zf | 2026-05-29 | 総合4.50/年収834万/残業33.1h/有給66.8%（検索スニペット、本文未取得） |
| 11 | OpenWork（残業/WLB口コミ） | https://www.openwork.jp/one_answer.php?vid=a0A2x00000KAtfg&qco=8 | 2026-05-29 | 「45時間がベース」口コミ（検索スニペット） |
| 12 | 週刊BCN+（社長インタビュー） | https://www.weeklybcn.com/journal/keyperson/detail/20230821_199826.html | 2026-05-29 | 山田貴博 経歴 |
| 13 | アビーム新経営体制プレスリリース | https://www.abeam.com/jp/ja/news/2023/0130/ | 2026-05-29 | 2023/4 社長交代 |
| 14 | 日経xTECH（11年ぶり新社長） | https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/03977/ | 2026-05-29 | NECからの独立性維持方針（鴨居前社長期の記事） |
| 15 | ムービン（業界解説） | https://www.movin.co.jp/gyoukai/firmlist/general/abeam/description.html | 2026-05-29 | 売上推移補足（二次情報） |