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schema_version: 1
company: サン・エム・システム株式会社
survey_datetime: "2026-05-29 19:05"
position: PM
official_url: https://www.sun-m.co.jp/
address: 東京都千代田区内幸町1-2-2 日比谷ダイビル3F（本社）／ 大阪府大阪市中央区本町1-7-7 WAKITA堺筋本町ビル11F（大阪支店）
industry_position: "創業1997年・従業員326名・売上約42億円の中堅独立系SIer。アプリ開発とインフラ基盤の両面をワンストップで提供。大手SIer（日立・富士通・NTTデータ等）の二次請け／技術者派遣が収益の中心で、業界では中堅・特定の独自性は弱いポジション。"
group_relations: "グループ会社=株式会社アイロベックス（2015年グループ化、東京・日本橋のSI企業）。AWS株式会社（富山県、社労夢系の販売代理店、社名は Amazon Web Services とは無関係）は2013年グループ化したが2026年1月に資本関係を解消し包括的業務提携へ移行。会計参与=税理士法人とどろき会計事務所。"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "△" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "◯" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "△" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "△" }
conclusion: >
  東京本社を持つ中堅独立系SIerで、完全週休2日（土日祝・年間休日126〜127日）・産休育休の取得実績が豊富（3度取得者あり）・健康経営優良法人2025認定と、ワークライフ系の希望待遇は概ね満たす。OpenWork総合3.21（上位11%）・残業約22h/月・有休消化79.6%と数値も悪くない。最大の懸念は、収益の柱が大手SIerへの技術者派遣（一般労働者派遣許可あり）＝客先常駐型である点で、勤務地・リモート可否・働き方が「常駐先プロジェクト次第」で大きく変動すること。加えて想定ポジションのPM求人は現状ほぼ大阪勤務で出ており（年収600〜1000万）、東京・転勤無しでPMとして就けるかは要確認。副業は代表メッセージで方針として掲げるが求人票・口コミに実態の裏付けがなく未確定。
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# サン・エム・システム株式会社 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 19:05 ／ 想定ポジション: PM ／ 公式サイト: https://www.sun-m.co.jp/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 東京本社（2025年9月に日本橋→内幸町へ移転）を持つ中堅独立系SIer。完全週休2日（土日祝・年間休日126〜127日）、産休育休の取得実績が豊富、健康経営優良法人2025認定など、ワークライフ系の希望はおおむね満たす。OpenWork総合3.21（上位11%）・残業約22h/月・有休消化79.6%と数値も標準以上。一方、収益の柱は大手SIer（日立・富士通・NTTデータ等）への技術者派遣＝客先常駐で、勤務地・リモート頻度・働き方が「常駐先次第」で変わるのが構造的リスク。**最大の懸念は、想定ポジションのPM求人が現状ほぼ大阪勤務（年収600〜1000万）で出ている点**で、「都内勤務・転勤無し」でPMに就けるかは面談での確認が必須。副業は経営方針として掲げるが実態の裏付けが取れず未確定。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 東京本社あり、SE求人に「転居を伴う転勤はありません」明記（en転職, desc_962019, 取得2026-05-29）。ただし勤務地は「東京本社または大阪支店、参加プロジェクトによって異なる」（公式採用/info, 2026-05-29）うえ客先常駐型。**想定ポジションのPM・PL求人は現状OpenWork上で大阪府タグで掲載**（OpenWork求人, 2026-05-29）。都内勤務は可能だが案件・配属次第で確約とは言えず△。 |
| 完全週休二日 | ◯ | 公式採用に「完全週休2日制（土日、祝日）」「年次有給休暇1年で最大20日」、夏季3日・年末年始5日（公式/recruit/info, 2026-05-29）。en転職求人で「年間休日127日」、OpenWork求人で「年休126日」明記（2026-05-29）。 |
| 育休、産休あり | ◯ | 公式採用「出産・育児…仕事と家庭の両立を支援」「産休・育休の利用実績は非常に高く、なかには3度取得した社員も」、時短勤務制度あり（公式/recruit/info, 2026-05-29）。健康経営優良法人2025（大規模法人部門）認定（公式PRESS 1479, 2026-05-29）。法定制度＋実績の言及があり◯。 |
| 副業OK | △ | 代表メッセージの中期経営方針IVに「リモートワークや副業など働き方の多様性」を明記（公式/company/message, 2026-05-29）。ただし**求人票に「副業可」の明示はなく**、口コミでも副業実態の記載を確認できず。方針として掲げるが運用の裏付けが取れないため△。 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | 公式採用に「テレワーク、及び時差出勤制度あり」「テレワーク手当」、フレックス（コア10-15時）（公式/recruit/info, 2026-05-29）。中途求人の多くに「リモート可」タグ（OpenWork求人, 2026-05-29）。2020年4月よりコロナ禍で基本テレワーク開始（公式/沿革）。ただし**客先常駐は常駐先ルールに従う**との口コミ（en カイシャの評判, 2020）があり、週2出社上限の確約は不明。案件次第で△。 |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | サン・エム・システム株式会社（Sun - M System Corporation） | 公式/company/info |
| 所在地 | 東京本社: 東京都千代田区内幸町1-2-2 日比谷ダイビル3F（2025年9月移転）／ 大阪支店: 大阪府大阪市中央区本町1-7-7 WAKITA堺筋本町ビル11F | 公式/company/info, /沿革 |
| 設立 | 1997年6月 | 公式/company/info |
| 資本金 | 9,900万円（2010年6月に現額へ増資） | 公式/company/info, /沿革 |
| 従業員数 | 326名（2026年4月時点）。300人突破は2019年 | 公式/company/info, /沿革 |
| 上場区分 | 非上場（未上場）。中期経営方針で「上場たる企業への成長」=IPO志向を掲げる | 公式/company/message |
| 事業所 | 東京本社・大阪支店の2拠点 | 公式/company/info |
| 沿革（要点） | 1997設立（麹町）→神田→日本橋→2025内幸町。2005大阪支店設立・売上20億突破、2016売上30億突破、2022売上約42億。社長交代: 2020（箕田会長・林田社長）→2024/4 本庄諭就任 | 公式/沿革, type.jp |
| 業界における位置づけ | 中堅の独立系SIer。アプリ開発＋インフラ基盤の両面に対応。大手SIerの二次請け／技術者派遣が中心で、独自プロダクト・技術での差別化は弱め | 公式/recruit/about, OpenWork, en転職 |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | グループ会社=株式会社アイロベックス（2015グループ化、東京・日本橋）。AWS株式会社（富山、※Amazonとは別会社）は2013グループ化→2026/1資本関係解消し包括的業務提携へ。会計参与=税理士法人とどろき会計事務所 | 公式/company/info, /沿革 |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
**事業概要**: 情報サービス業を基盤に、(1) システムコンサルティング事業、(2) システム構築・システム保守事業、(3) HRテック事業の3本柱（公式/company/info, 2026-05-29）。実態は「アプリケーション開発」と「インフラ基盤構築」の2業務を柱とし、サーバー・ネットワーク構築から上流のシステム設計、プログラミング、運用・保守、ヘルプデスクまでワンストップで提供（公式/recruit/about, /service, 2026-05-29）。使用言語はJava / .NET系 / COBOL / C / PHP 等。金融・通信・製造・流通・サービス・官公庁と業界横断。

**収益構造・顧客依存**: 主要取引先は (株)日立製作所・日鉄ソリューションズ・富士通・NTTデータ・NTTドコモ・インテック 等の大手SIer／通信（type.jp, 2026-05-29）。**一般労働者派遣事業の許可（派13-301520）を保有**し（en転職, 2026-05-29）、口コミでも「収入は派遣に依存している部分が大きい」「客先の多くが大手なので安定感はある」「派遣に偏り既存顧客以外にセールスポイントが薄い」との指摘（en カイシャの評判, 2020-06-15）。＝大手SIerの二次請け・技術者派遣（客先常駐）が収益の中心で、特定顧客というより「大手SIer群への依存」という業態リスクがある。

**最近の注力領域（直近3年）**: 伴走型DX支援「DXアドバイザー」(2023)、ヘルプデスク／RPA(Power Automate)／ローコード(Power Apps)トレーニング(2022-2023)、エンゲージメント向上ツール「Inc-Resu」(2022)、HRテック・SaaS自社サービス、サイバーセキュリティ対策など、受託・派遣依存からの脱却に向けたサブスク／コンサル／自社プロダクト強化を志向（公式/沿革, /company/message, 2026-05-29）。AWS アドバンストティアサービスパートナー（2025昇格）。DX認定事業者（2024、更新2026/3）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長 **本庄 諭**。2024年4月1日付で就任（前任の林田栄一 社長・箕田美也 会長は同時退任）（公式PRESS 1322, 2026-05-29）。**学歴・前職・社内での経歴・創業との関係などの具体的プロフィールは、公式サイト・プレスリリース・各種メディアいずれにも記載が見当たらず未確認**（創業社長ではなく、2020年・2024年と続いた社長交代の中で就任した経緯から、生え抜きまたは内部昇格の可能性が高いが裏付けは取れていない）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 経営理念は近江商人の「三方よし（売手よし・買手よし・世間よし）」、目指す姿は「ステークホルダー幸福度No.1の企業」。中期経営方針として (I) 新ビジネスモデル（DX・サブスク・コンサル）への挑戦、(II) VUCA時代の経営環境整備＝**ボトムアップ経営（社員・若手の声起用）／アジャイル経営（即断即決・Try&Error）**、(III) 人財育成（年功序列排除・キャリアパス多様化）、(IV) 多様性（外国籍人財・リモート・副業）、(V) 上場たる企業への成長、を掲げる（公式/company/message, 2026-05-29）。トップダウンよりボトムアップ・権限委譲を志向する発信。

**評判・レピュテーション**: 新社長個人への評判・OpenWork経営者評価の個別言及は確認できず（OpenWork「経営者への提言」5件は存在するがログイン必須で本文未取得）。OpenWork上に「新社長、新オフィスの雰囲気」を問う質問が立っており（未回答）、社内でも体制変化が関心事の様子。会社としての不祥事・係争・社長のSNS炎上は検索で確認されず。社長交代と同時に取締役1名・執行役員3名が新任（公式PRESS 1322）で、世代交代・経営陣刷新が進行中。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 取締役=橋本 晶子、長谷川 敏郎（新任）。執行役員=仁藤 浩憲、樋口 隆徳、林 亨（新任）、渡部 真吾（新任）、野村 忠史（公式/company/info, PRESS 1322, 2026-05-29）。各人の経歴は非開示。前会長の箕田美也が長く経営を率いた後、2020年・2024年と短期間で社長が交代しており、経営体制の連続性は要注目（ただし衝突を示す情報は確認できず）。

### 1-3. 財務・業績
非上場のため有価証券報告書は無い。判明している範囲では **売上高 41億9,000万円（2022年3月期）**（type.jp, 2026-05-29）。沿革ベースで売上20億突破=2005年、30億突破=2016年（公式/沿革）と緩やかな右肩上がり。採用ページ・取材記事で「**創業以来黒字決算を継続**」「設立から22年間黒字経営」を一貫して訴求（公式/recruit/info, en転職, 2026-05-29）。利益額・直近3期の推移・自己資本などの定量データは公開されておらず未確認（官報決算公告は本調査では取得できず）。資本金は9,900万円で2010年以降据え置き。**開示姿勢としては財務数値の自社開示が乏しく、外部媒体の取材値に依存している点は留意**。「4年後に売上100億円・株式上場」を目標として掲げる（type.jp取材, 2026-05-29 / 公式 中期方針）。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
SIer／受託開発・システム運用・技術者派遣という巨大かつ成熟・競争激化の市場における中堅プレイヤー。OpenWorkの同業比較ではアクセンチュア4.26・NTTデータ4.14・NEC3.55等の大手に対し当社3.21で、規模・スコアとも中位。強みは「アプリ＋インフラを自社で一気通貫」「大手顧客との安定取引」。弱みは口コミでも繰り返し指摘される通り **独自プロダクト・差別化要素の薄さ（en カイシャの評判で「事業の優位性・独自性」2.4）と派遣依存**。将来性は、DX／生成AI／クラウド（AWS）対応やHRテック・SaaS・コンサルへの事業転換が奏功するか次第で、転換が進めば成長余地、停滞すれば人材流出・単価競争に晒されるリスク。IPO志向は採用・財務規律にプラスだが、その達成可否は不透明。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
- **不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正・炎上**: 「会社名＋不祥事／訴訟／行政処分／労基署／パワハラ」で検索したが、当社固有のネガティブ事案は確認されず（検索結果は無関係の一般記事・別会社の事例のみ）（2026-05-29）。
- **ポジティブ**: DX認定事業者（2024/3、更新2026/3）、健康経営優良法人2025（大規模法人部門）認定（2025/3、公式PRESS 1479）、プライバシーマーク（2007〜）、ISO9001 / ISO27001（2022取得）、iCD活用企業認証Gold★（2023）。AWS アドバンストティアサービスパートナー昇格（2025）。
- コンプラ面はOpenWorkの「法令順守意識3.8」と比較的高め。パワハラ・セクハラ窓口および衛生委員会を設置と公式明記（公式/recruit/info, 2026-05-29）。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- **給与**: 公式の新卒最低保証は東京配属 月給24.3万〜／大阪配属 月給23.3万〜＋賞与（中途は経験・前職年収を考慮し相談、公式/recruit/info）。中途求人レンジは職種・媒体で幅があり、SE 400〜700万、サーバー/クラウド 400〜800万、**PM・PL 600〜1,000万円（大阪/リモート可）**（OpenWork求人, 2026-05-29）。OpenWork回答者平均年収 463万円（平均31歳、33人）、en カイシャの評判 平均419万円（40人）、業界平均水準（OpenWork, en, 2026-05-29）。
- **諸手当**: 交通費（〜10万）、時間外手当（全額支給）、住宅手当、家族手当、テレワーク手当、出張手当、退職金（勤続3年以上）、資格取得お祝い金・受験料補助（公式/recruit/info）。「残業は1分でも全額支給」との口コミ（en, 2020）。
- **労働時間・休暇**: 所定 9:00〜17:30（実働7.5h）、フレックス（コア10-15時）、テレワーク・時差出勤制度あり。完全週休2日（土日祝）、年間休日126〜127日、夏季3日・年末年始5日、有休最大20日。**OpenWork: 残業21.8h/月・有休消化79.6%**（en: 残業約29h）。
- **昇給・評価**: 昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月、実績2回）。「評価テーブルが明確で誰でも閲覧可・実力主義（年功序列排除）」を訴求、若手管理職が多い一方、「会社全体に若手が多く、実力・経験を備えた社員は少ない」との口コミも（公式, type.jp, en, OpenWork, 2026-05-29）。OpenWork「人事評価の適正感3.0」「待遇面の満足度2.9」。

### 2-2. 組織・カルチャー
- **定着・人員推移**: 従業員は2019年300人→2026年326人と微増基調。平均年齢31〜33歳と若め。離職率・平均勤続年数の公表値は未確認。「スキルアップで限界を感じた若手の離脱を防ぐため自社開発・教育に投資すべき」という元社員の指摘があり（en, 2020）、若手の流動性が示唆される。
- **カルチャー**: 「比較的自由な社風、上司にも気軽に相談・意見できる」「外国籍（韓国・中国・ベトナム）採用に積極的でダイバーシティあり」（en, 2020）。OpenWorkでも **「風通しの良さ4.1」と突出して高い**一方、「待遇面の満足度2.9」「20代成長環境2.8」「人材の長期育成2.8」は中位。客先常駐が多く「同じ部署でも案件が違うと社員同士の関わりが薄い」ため、月1の集まりや同期会で補っている（en, 2020）。役員除く全社員に満足度アンケートを毎年実施・公表（公式/recruit/info）。
- 経営陣の発信はボトムアップ・アジャイル・三方よしを軸に一貫（公式/company/message）。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- **OpenWork**（社員クチコミ233件・評価50人, 2026-05-29取得）: 総合 **3.21（全79,110社中 上位11%）**。残業21.8h/月、有休消化79.6%。内訳: 風通しの良さ4.1 / 法令順守3.8 / 人事評価適正感3.0 / 待遇満足度2.9 / 相互尊重2.9 / 士気2.8 / 20代成長2.8 / 長期育成2.8。年収平均463万（300〜900万、平均31歳）。※個別クチコミ本文はログイン必須のため未取得（スコアと属性は検索結果・トップページ露出分）。
- **en カイシャの評判**（40人, 2026-05-29取得）: 総合3.0、平均年収419万、残業約29h。会社の成長性3.2 / 実力主義3.4 / 活気3.1 / **事業の優位性・独自性2.4（低い）**。2020年時点の長文口コミでは「自由な社風」「残業手当は1分単位で全額」「客先常駐中心で派遣依存が弱み」が要点。
- **転職会議**（jobtalk）にも口コミ130件・評価あり（本文未取得）。
- 求人票（完全週休2日・残業月約20h）と口コミ（本社はWLB良好、ただし**客先常駐者は常駐先のルール／主任以上の管理職は残業増**）は概ね整合するが、「労働環境は配属プロジェクト次第で大きく振れる」点が一貫した注意事項。

## ③ 募集ポジション
- **募集背景**: 公式採用は「創業以来黒字決算を続け堅実に業績拡大。『ステークホルダー幸福度No.1』の長期ビジョン達成に向け、さらなる事業拡大と組織強化が必要」とし、**増員（欠員補充ではなく事業拡大に伴う採用）**と読める。経験者・未経験者ともに歓迎（公式/recruit/info, 2026-05-29）。
- **想定ポジション（PM）**: キャリアパスとして「プロジェクト・マネージャー」「ソフトウェアアーキテクト」「セールスエンジニア」「アジャイルスペシャリスト」を明示（公式/recruit/info）。**直近のPM・PL求人はOpenWork上で「【大阪/リモート可】PM・PL 取引中心独立系SIer／年休126日／年収600〜1,000万円・大阪府」として掲載**（OpenWork求人 418195_20260527, 2026-05-29）。東京側はサーバーエンジニア等インフラ求人が中心で、東京勤務のPM求人は今回の調査では明示確認できず。
- **掲載履歴**: SE職は en転職で複数の過去求人（年間休日127日・転勤なし等）が継続的に掲載。中途採用は SE / インフラ / クラウド / 営業 / 総務 と幅広く通年募集の様相で、特定ポジションが慢性的に空いている（＝高離職を強く示唆する）兆候までは確認できないが、技術者派遣業の性質上、常に増員採用を続けている点は留意。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 完全週休2日（土日祝・年間休日126〜127日）、残業月約22h・有休消化79.6%、産休育休の取得実績豊富（3度取得者あり）、健康経営優良法人2025認定と、**ワークライフ・両立支援が実体を伴って整っている**。
- 創業以来黒字継続・大手SIer（日立/富士通/NTTデータ等）との安定取引で、事業基盤は堅実。OpenWork総合3.21（上位11%）、特に「風通しの良さ4.1」が高い。
- アプリ＋インフラのワンストップ体制、AWS/DX/HRテックなど技術領域が広く、PM・アーキテクト等キャリアパスが明確。年功序列排除・実力主義で若手管理職の登用が早い。
- テレワーク・フレックス・時短・各種手当（住宅/家族/テレワーク）が制度として整備。

### 懸念・リスク
- **最大の懸念: 想定ポジションのPM求人が現状ほぼ大阪勤務**で出ており、「都内勤務・転勤無し」でPMに就けるかが不透明（勤務地は参加プロジェクト次第）。
- 収益の柱が**大手SIerへの技術者派遣＝客先常駐**で、勤務地・リモート頻度・労働環境・成長機会が「常駐先プロジェクト次第」で大きく変動する。独自プロダクト・差別化の弱さ（独自性スコア2.4）も口コミで繰り返し指摘。
- 副業は経営方針で掲げるが**求人票・口コミに運用の裏付けがなく未確定**。リモートも制度はあるが「週2出社まで」の上限は常駐先次第で確約できない。
- 財務の自社開示が乏しく（売上以外の定量データ未公開）、利益・財務体質の確認が外部取材値頼み。2020年・2024年と短期間で社長交代しており、新体制（本庄社長＋新任役員）の定着・方向性はこれから。年収水準は業界並み（平均約420〜460万）で、PM級は600〜1,000万だが下限も広い。

### 面談で確認すべき質問
- 想定しているPMポジションの**勤務地は東京本社か大阪か。東京・転勤無しは可能か**。客先常駐か自社内（プロジェクトルーム）勤務か、常駐先はどこか。
- **リモートの実運用**: PMとして週何日出社が標準か。「週2出社まで」は常駐先のルールに左右されるのか。
- **副業の可否**: 申請制か、実際に副業している社員はいるか（経営方針には掲げているが運用実態は？）。
- PMとして任される範囲・裁量、担当案件の規模・体制（3〜10名規模か、それ以上か）、上流（要件定義）からの関与度。
- 提示年収レンジと評価・昇給の具体（評価テーブルの中身、昇給の上がり方）。
- 直近3期の売上・利益推移、IPO（売上100億・上場）計画の進捗と現実性。社長交代後の経営の安定性。
- 産休育休・時短の**男性取得実績**や復帰後の働き方（PM職での実例）。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式・企業概要 | https://www.sun-m.co.jp/company/info.html | 2026-05-29 | 設立/資本金/従業員326名/拠点/役員/グループ会社/各種認証 |
| 2 | 公式・沿革 | https://www.sun-m.co.jp/company/history.html | 2026-05-29 | 売上推移/社長交代/移転/AWS資本関係解消(2026-01) |
| 3 | 公式・代表メッセージ | https://www.sun-m.co.jp/company/message.html | 2026-05-29 | 本庄社長/三方よし/中期方針（副業・リモート・IPO） |
| 4 | 公式・採用(会社案内) | https://www.sun-m.co.jp/recruit/about/ | 2026-05-29 | 事業（開発＋基盤）/求める人物像/社員数303名(2023) |
| 5 | 公式・採用(募集要項) | https://www.sun-m.co.jp/recruit/info/ | 2026-05-29 | 完全週休2日/休日/勤務地/給与/手当/産休育休実績/福利厚生 |
| 6 | 公式・PRESS(社長交代) | https://www.sun-m.co.jp/news/press/1322.html | 2026-05-29 | 2024/4/1 本庄諭 就任、役員構成、新任役員 |
| 7 | 公式・数字で見る | https://www.sun-m.co.jp/company/detail.html | 2026-05-29 | JSレンダリングで数値本文は未取得 |
| 8 | OpenWork | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000000Uw3YR | 2026-05-29 | 総合3.21/残業21.8h/有休79.6%/年収平均463万/求人(PM大阪) |
| 9 | en カイシャの評判 / en転職 | https://employment.en-japan.com/comp-69546/ | 2026-05-29 | 評判3.0/年収419万/派遣許可番号/求人(年休127日・転勤なし) |
| 10 | type.jp | https://type.jp/job-company/26847/ | 2026-05-29 | 売上41.9億(2022/3期)/主要取引先/売上100億・上場目標 |
| 11 | 転職会議(jobtalk) | https://jobtalk.jp/companies/28656 | 2026-05-29 | 口コミ130件（スコア参照、本文未取得） |
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