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schema_version: 1
company: デロイト トーマツ サイバー合同会社
survey_datetime: "2026-05-29 19:05"
position: ITコンサル
official_url: https://www.deloitte.com/jp
address: 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
industry_position: "Big4系（デロイト トーマツ グループ）のサイバーセキュリティ専業ファーム。戦略立案からSOC運用・インシデント対応まで一気通貫で提供する国内有数の総合サイバーセキュリティ事業者で、製造・金融・官公庁の大手案件に強い。"
group_relations: "デロイト トーマツ グループの一員（グループ法人）。2024年11月にペネトレーションテスト/フォレンジック専業のストーンビートセキュリティ株式会社を完全子会社化（同社代表も桐原氏が兼任）。デロイト トーマツ コンサルティング等グループ各社と連携。"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "△" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "◯" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "△" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "◯" }
conclusion: >
  待遇面の希望はおおむね満たす。本社は丸の内（都内）、完全週休二日（土日祝）、フルフレックス＋リモート併用が定着し、
  OpenWork総合4.61・有休消化79%・男性育休もグループで高水準と、働く環境の評価は高い。希望待遇の総合適合度は高め。
  ただし最大の懸念は「転勤・出社の確実性」と「直近の重大なコンプライアンス事案」。勤務地は横浜CICなど都内以外もあり、
  正式な「転勤なし」明記は未確認のため△。また2026年4月、完全子会社ストーンビートセキュリティが政府契約違反で
  内閣官房から指名停止（6カ月）、再委託元IPAも5カ月停止という、サイバー専業ファームとして信用に直結する事案が発生
  しており、面談で経緯・再発防止・自部門への影響を確認すべき。
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# デロイト トーマツ サイバー合同会社 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 19:05 ／ 想定ポジション: ITコンサル ／ 公式サイト: https://www.deloitte.com/jp
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 待遇の希望はおおむね満たす。本社は丸の内（都内）、完全週休二日（土日祝）、フルフレックス＋リモート併用が定着し、OpenWork総合4.61・有休消化79%と働く環境の評価は高い。一方で最大の懸念は (1) 勤務地に横浜CIC等の都内以外があり「転勤なし」の明記が未確認、(2) 2026年4月に完全子会社ストーンビートセキュリティが政府契約違反で指名停止（6カ月）となった重大なコンプライアンス事案。サイバー専業ファームとして信用に直結するため、面談で必ず掘り下げたい。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 本社は東京都千代田区丸の内（公式法人概要）。一方で求人の勤務地に「【CIC】みなとみらい：神奈川県横浜市」等があり、配属次第で都外勤務の可能性。明示的な「転勤なし」記載は確認できず（doda/採用情報スニペット、2026-05-29） |
| 完全週休二日 | ◯ | グループの勤務条件で休日は土・日・祝＋年末年始（12/29〜1/4）、年次有給は初年度15日・最大25日（求人/採用情報スニペット、2026-05-29）。完全週休二日相当 |
| 育休、産休あり | ◯ | デロイト トーマツはくるみん・えるぼし認定。産前6週・産後8週＋法定育休、独自FWPで最大3年。男性育休取得率73.7%（tenshokupicks/consul.global等、2026-05-29）。※DTCY個社の取得実績数値は未確認 |
| 副業OK | △ | デロイト トーマツでは副業は「申請制・条件付き（本業と非競合等）」で可。無許可副業は不可（OpenWork/誓約事項ページ、2026-05-29）。全面自由ではないため△ |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | フルフレックス＋リモートワークが定着との口コミ多数。求人も「リモート可、出社頻度は職種により異なる」と明記（OpenWork/エン/採用情報スニペット、2026-05-29）。週2出社以内は十分射程 |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | デロイト トーマツ サイバー合同会社（英: Deloitte Tohmatsu Cyber LLC） | 公式法人概要 |
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング（TEL 03-6213-1900） | 公式法人概要 |
| 設立 | 2019年4月（事業開始は2019年6月） | 公式法人概要／onecareer |
| 資本金 | 40百万円（4,000万円） | 公式法人概要 |
| 従業員数 | 412〜421名（2024年4月時点）／約492名との報道も（2026年） | unlockly-agent／検索スニペット |
| 上場区分 | 非上場（合同会社／デロイト トーマツ グループの一員） | 公式法人概要 |
| 事業所 | 本社=丸の内。横浜（みなとみらいCIC）等。世界20か国以上のCIC網と連携 | 採用情報／unlockly-agent |
| 沿革（要点） | 2019/4 設立 → 2019/6 事業開始。2021/12 桐原祐一郎が代表執行者就任。2024/11 ストーンビートセキュリティを完全子会社化 | 公式お知らせ／プレスリリース |
| 業界における位置づけ | Big4系のサイバーセキュリティ専業ファーム。戦略〜SOC運用〜インシデント対応まで一気通貫。大手・官公庁案件に強い | 公式／日経BP Special |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 親=デロイト トーマツ グループ。子会社=ストーンビートセキュリティ株式会社（2024/11完全子会社化、桐原氏が代表兼任）。グループ各社（DTC等）と連携 | プレスリリース nr20241101／StoneBeat公式 |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
サイバーセキュリティに特化した専門家集団で、Strategy（戦略）→ Secure（予防）→ Vigilant（監視・発見）→ Resilient（事後対応）を一気通貫で提供する。具体的には、(1) サイバーストラテジー（セキュリティ戦略立案・グローバルガバナンス・セキュリティ観点のDX）、(2) データ&プライバシー（個人情報保護・規制対応アドバイザリー）、(3) テクニカル（Red Team、ペネトレーションテスト、デジタルフォレンジック、脆弱性診断）、(4) システムインテグレーション（セキュリティバイデザイン、クラウド[AWS/Azure/GCP]セキュリティ、ゼロトラスト設計）、(5) サイバーインテリジェンスサービス（24時間365日のSOC・脅威分析、CSIRT/SOC構築支援、教育研修）。世界20か国以上に展開するサイバー・インテリジェンス・センター（CIC）の一員。収益構造はプロフェッショナルサービス（コンサル＋運用）。顧客は製造・金融・官公庁中心で特定1社依存は見られない。（出典: 公式 cyber-risk.html／cis.html、unlockly-agent、日経BP Special、いずれも2026-05-29）

注力領域: 経営視点のサイバー戦略、インシデントレスポンス強化（ストーンビート子会社化でフォレンジック/ペネトレ能力を内製化）、「デロイト トーマツ サイバーアカデミー」による人材育成。（出典: プレスリリース nr20241101、2026-05-29）

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表執行者は桐原 祐一郎（きりはら ゆういちろう、1976年生・群馬県出身）。2002年オハイオ州立大学大学院（経営工学）修了。自動車関連メーカーを経て2005年トーマツ コンサルティング（現デロイト トーマツ コンサルティング）入社、2015年に同社執行役員。2019年6月にDTCYのCSO（最高戦略責任者）、2021年6月にDeloitte Asia Pacific Deputy Cyber Leader、2021年12月1日付で代表執行者に就任。航空宇宙・防衛業界に強く、事業戦略・新規立ち上げ・M&A・IT戦略が専門。雇われ（プロパー昇格）型の経営者で、コンサル出身・戦略畑。（出典: 公式プロフィール profiles.ykirihara、異動お知らせ nr20211026-3、2026-05-29）

**人柄・価値観・経営スタイル**: 採用インタビューや日経BP対談で「攻めのサイバーセキュリティ」「日本のサイバープラットフォームを目指す」と発信。経営視点とテクノロジーの融合を強調するビジョン型。コンサル出身らしく戦略・事業開発志向。（出典: 採用インタビュー interview01、日経BP Special、2026-05-29）

**評判・レピュテーション**: 社長個人へのパワハラ等のネガティブ評判は確認できず（未確認）。ただし桐原氏は子会社ストーンビートセキュリティの代表取締役を兼任しており、同社が2026年4月に政府契約違反で指名停止処分（後述1-5）を受けた点は、代表者としての監督責任の観点で留意が必要。内閣府の指名停止公表文書にも「ストーンビートセキュリティ株式会社 代表取締役 桐原 祐一郎」と明記。（出典: 内閣府 chotatsu/shikaku/teishi/20260410teishi3.pdf、2026-05-29）

**経営チーム（社長以外の役員）**: サイバー インテリジェンス センター長、サイバーセキュリティ先端研究所 所長などリーダー陣がインタビューで露出。詳細な役員一覧・経歴は今回未取得（未確認）。幹部の短期大量離脱を示す情報は確認できず。（出典: 採用情報ページのリーダーインタビュー一覧、2026-05-29）

### 1-3. 財務・業績
非上場の合同会社（デロイト トーマツ グループ）であり、単体の売上・利益は公開されていない（電子公告のみ）。グループ全体としてはBig4の一角で財務基盤は厚いと推定されるが、DTCY個社の数値開示は乏しい。資本金は4,000万円。スタートアップではなく資金繰り懸念は低いが、個社の収益性・成長率は本調査では数値確認できず（未確認）。（出典: 公式法人概要「電子公告」、2026-05-29）

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
サイバーセキュリティ市場は規制強化（経済安全保障、各種ガイドライン）・脅威増大を背景に成長市場。DTCYはBig4ブランドと20か国超のCIC網を持つ国内有数の総合サイバーセキュリティファームで、戦略から運用・フォレンジックまでの一気通貫提供が差別化要素。ストーンビート買収で技術的対応力（フォレンジック/ペネトレ）を強化。生成AI・経済安保といった構造変化はむしろ追い風。市場ポジションは強い。（出典: 日経BP Special、プレスリリース nr20241101、unlockly-agent、2026-05-29）

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
**重大事案（直接関連・直近）**: 2026年4月10日、完全子会社のストーンビートセキュリティ株式会社が、内閣官房発注の政府機関等セキュリティ調査（ペネトレーションテスト）で契約違反（指定外の場所での作業ほか複数の契約違反）を起こし、内閣官房から指名停止処分（報道で6カ月）を受け、契約解除に至った。再委託元のIPA（情報処理推進機構）も監督責任を問われ5カ月の指名停止となり、独立行政法人約100法人のサイバーセキュリティ監査が年度内全面停止する事態に発展。内閣府の調達資格停止公表でストーンビートが名指しされている。サイバーの「信用」を売るファームの子会社が政府のセキュリティ契約で違反したという点で、レピュテーション上きわめて重い。（出典: 内閣府 teishi3.pdf、日経xTECH「内閣官房から指名停止のIPA、再委託先デロイト傘下の不正な行為見つける」、rocket-boys セキュリティ対策Lab、note各種、2026-05-29）

**グループ（デロイト トーマツ）レベルの過去事案（参考）**: (1) 2022年、デロイト トーマツ コンサルティングが顧客イオンの機密情報を外部流出させ謝罪（ITmedia/ScanNetSecurity）。(2) 別の子会社デロイト トーマツ テレワークセンターが総務省事業で人件費約3,100万円を過大請求し3カ月の指名停止（朝日新聞）。(3) 文春オンラインが安全保障人材の大量退職と機密流出リスクを報道。これらはDTCY個社の事案ではないが、グループのガバナンス・情報管理体制への懸念材料として記載。（出典: itmedia.co.jp、朝日/Yahoo、bunshun.jp、2026-05-29）

ポジティブ面: JNSA「サイバーセキュリティ業務における倫理行動宣言」に則ると公式に宣言。グループはくるみん・えるぼし認定など働き方の対外評価あり。（出典: 公式法人概要、2026-05-29）

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- 年収: OpenWork投稿41人の平均年収828万円（SIer/ソフト業界平均579万円より約249万円高）。コンサルタント平均820万円。求人提示レンジは職種により496万〜1,500万円。（出典: OpenWork、doda/r-agentスニペット、2026-05-29）
- 労働時間・休暇: グループ勤務条件はフレックス（標準7時間、フレキシブルタイム5:00〜22:00、休憩1時間）。休日は土日祝＋年末年始、年次有給初年度15日・最大25日。OpenWorkでは月平均残業30.4時間、有休消化率79.0%（業界平均68.5%より高い）。（出典: 採用情報スニペット、OpenWork、2026-05-29）
- 評価・昇給: コンサル系の等級・成果評価。「給与は高く評価も適切だが相応の激務」「ジュニアは手厚いが上位職ほど労働時間が伸びる」との口コミ。（出典: エン カイシャの評判、syukatsu-kaigi、2026-05-29）
- 福利厚生: 各種社会保険、企業年金/退職金、カフェテリアプラン（数万円分付与）、確定拠出年金、健康診断、保養施設補助等。一方で「住宅手当なし・寮なし・基本リモートで通勤手当なし」「残業代が出ない（管理監督/裁量系）」との口コミもあり、グローバルファーム型の手当構成。（出典: syukatsu-kaigi、エン、movin、2026-05-29）
- 求人票と口コミの食い違い: 大きな矛盾は確認されず。ワークライフバランスは「プロジェクト次第」で評価が割れる点に注意。

### 2-2. 組織・カルチャー
フラットでコミュニケーション活発、上長と膝詰めで育成計画を相談できる体制との評（エージェント記事）。サイバー専門性が身につき「業界から引っ張りだこ」「市場価値が上がる」という成長期待の声が多い。離職率・平均勤続年数の公式数値は未確認。グループは多様な働き方（FWP）を推進。（出典: unlockly-agent、OpenMoney、エン、2026-05-29）

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- OpenWork 総合評価 **4.61**（検索結果スニペット、2026-05-29）※高水準。残業30.4h/月、有休79%。※本文はログイン制限のためスニペット範囲のみ。
- 良い点: 高年収、サイバーの専門性とキャリア成長、リモート/フレックスの柔軟性、有休の取りやすさ。
- 懸念点: プロジェクトによる繁閑差（繁忙期は労働時間増）、上位職の負荷、手当の薄さ、残業代の扱い。
（出典: OpenWork、エン カイシャの評判、就活会議、OpenMoney、2026-05-29。各サイトともログイン/bot制限のため本文一部はスニペットで代替）

## ③ 募集ポジション
ITコンサル想定。公式採用ページおよびエージェント（doda 22件以上、パソナ、リクルート、unlockly等）で複数職種を**継続的に募集**: サイバー インテリジェンス センターのアドバイザリー（コンサルタント）、サイバーセキュリティ先端研究所 研究員、セールスマネージャー、セキュリティ分析サービス職など。新卒・インターンも積極展開（2026年サマーキャリアフォーラム参加等）。事業拡大・グループ強化（ストーンビート統合）フェーズにあり、欠員補充よりも**増員基調**と推定。ただし職種により都外（横浜CIC）勤務や月数回の出張（主に日帰り）が発生しうる。同一職種の長期反復掲載＝慢性募集かどうかは、拡大採用の文脈もあり一概に離職示唆とは言えない。（出典: 採用情報ページ、unlockly-agent、doda/パソナスニペット、2026-05-29）

## 総合所感

### 強み・魅力
- Big4ブランド＋20か国超のCIC網を持つ国内有数の総合サイバーセキュリティファーム。成長市場で立ち位置が強い。
- 高年収（平均828万円）、OpenWork総合4.61と社員評価が高く、サイバー専門性によるキャリア・市場価値向上が見込める。
- 完全週休二日（土日祝）、フルフレックス＋リモート定着、有休消化79%、男性育休もグループで高水準と、希望待遇の多くを満たす。

### 懸念・リスク
- **最大の懸念**: 2026年4月、完全子会社ストーンビートセキュリティが政府契約違反で内閣官房から指名停止（6カ月）、IPAも5カ月停止。桐原代表が同社代表を兼任しており、サイバー信用を売る会社として重い。自部門・案件への波及や再発防止策を要確認。
- 勤務地に横浜CIC等があり「転勤なし」が明記されておらず、配属次第で都外勤務・出張の可能性（都内勤務希望に対し△）。
- 手当が薄め（住宅手当・通勤手当なしの口コミ）、残業代の扱い、ワークライフバランスがプロジェクト依存で繁忙期は負荷増。
- 非上場・合同会社で個社財務が非開示。グループ全体では別件の情報漏洩・過大請求等の過去事案もありガバナンスに留意。

### 面談で確認すべき質問
- 想定ポジションの**勤務地と転勤・出社頻度**（都内固定で週2出社以内が可能か、横浜CICや客先常駐の有無）。
- ストーンビート指名停止事案の**経緯・再発防止策・自部門への影響**、グループの情報管理ガバナンス強化の中身。
- 残業の実態（プロジェクト繁忙期のピーク時間）と**残業代/みなし**の扱い、評価・昇給の具体。
- 副業の申請可否の運用実態、育休の**DTCY個社での取得実績**。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式（法人概要） | https://www.deloitte.com/jp/ja/about/group/deloitte-tohmatsu-cyber.html | 2026-05-29 | 設立/資本金/代表/拠点を確認 |
| 2 | 公式（採用情報） | https://www.deloitte.com/jp/ja/careers/deloitte-tohmatsu-cyber.html | 2026-05-29 | 募集職種・インタビュー・働き方PDF |
| 3 | 公式（サービス: Cyber） | https://www.deloitte.com/jp/ja/services/consulting/services/cyber-risk.html | 2026-05-29 | 事業内容 |
| 4 | 公式（CISサービス） | https://www.deloitte.com/jp/ja/services/risk-advisory/services/cis.html | 2026-05-29 | SOC/インテリジェンス |
| 5 | 公式（社長プロフィール） | https://www.deloitte.com/jp/ja/about/people/profiles.ykirihara+fd1f0c69.html | 2026-05-29 | 桐原氏 経歴 |
| 6 | 公式（代表異動お知らせ） | https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/news-releases/nr20211026-3.html | 2026-05-29 | 2021/12代表就任 |
| 7 | 公式（採用インタビュー） | https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcy/interview/interview01.html | 2026-05-29 | 桐原氏インタビュー |
| 8 | 公式（StoneBeat子会社化PR） | https://www.deloitte.com/jp/ja/about/press-room/nr20241101.html | 2026-05-29 | 2024/11完全子会社化 |
| 9 | 公式（StoneBeat法人概要） | https://www.deloitte.com/jp/ja/about/group/stonebeat-security.html | 2026-05-29 | 桐原氏が代表兼任 |
| 10 | 政府（内閣府 指名停止公表） | https://www.cao.go.jp/chotatsu/shikaku/teishi/20260410teishi3.pdf | 2026-05-29 | StoneBeat指名停止 一次資料 |
| 11 | ニュース（日経xTECH） | https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/11698/ | 2026-05-29 | IPA/StoneBeat事案詳細 |
| 12 | ニュース（セキュリティ対策Lab） | https://rocket-boys.co.jp/security-measures-lab/ipa-suspended-5-months-over-stonebeat-breach/ | 2026-05-29 | 6カ月停止・100法人監査停止 |
| 13 | 口コミ（OpenWork） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000001KAOkW | 2026-05-29 | 総合4.61・残業30.4h・有休79%（スニペット） |
| 14 | 口コミ（エン カイシャの評判） | https://en-hyouban.com/company/10200306212/ | 2026-05-29 | 激務度・福利厚生（スニペット） |
| 15 | 口コミ（就活会議） | https://syukatsu-kaigi.jp/companies/162892/word_mouths | 2026-05-29 | 福利厚生・WLB（スニペット） |
| 16 | 求人/企業情報（unlockly-agent） | https://www.unlockly-agent.jp/companies/deloitte-cyber/ | 2026-05-29 | 従業員数・募集職種・カルチャー |
| 17 | 求人（doda） | https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyJobs/j_id__10193360378/ | 2026-05-29 | 勤務地/年収レンジ（本文未取得・スニペット） |
| 18 | 制度（デロイト福利厚生解説） | https://tenshokupicks.jp/companies/deloitte/287/ | 2026-05-29 | くるみん/えるぼし・男性育休73.7%（スニペット） |
| 19 | 制度（誓約事項: 副業） | https://www.e2r.jp/ja/tohmatsu_recruit/agree.html | 2026-05-29 | 副業は申請制・無許可不可（スニペット） |
| 20 | ニュース（イオン情報流出） | https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2206/17/news131.html | 2026-05-29 | グループ過去事案（参考） |