---
schema_version: 1
company: トランスコスモス株式会社
survey_datetime: "2026-05-29 19:05"
position: VPoE/エンジニアリングマネージャー
official_url: https://www.trans-cosmos.co.jp/
address: 〒170-6016 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60
industry_position: "DX/BPO・コンタクトセンター・デジタルマーケティング領域の国内最大手級。東証プライム上場（証券コード9715）、売上約3,758億円・グループ従業員約7.2万人。コンタクトセンター/BPO市場で長年トップクラスのシェアを持つ業界の雄。"
group_relations: "持株会社を持たない事業会社本体。子会社・関連会社多数（国内外グループ計約7.2万人）。代表例: トランスコスモスパートナーズ、トランスコスモス・デジタル・テクノロジー、トランスコスモスDMI 等。米ダブルクリックを傘下に持ちNASDAQ上場させた歴史あり。"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "△" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "◯" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "◯" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "△" }
conclusion: >
  東証プライム上場・売上約3,758億円・営業最高益水準の財務健全な業界最大手で、副業制度・在宅勤務制度・くるみん認定・男性育休取得率90%(2024年度)など制度面は大手として充実。本社は都内（豊島区サンシャイン60）。一方で最大の懸念は「働き方の判定が配属部門に強く依存する」こと。在宅・リモートは「各部門の裁量」「在宅勤務が可能な業務のみ・要会社許可」と公式に明記され全社一律の保証がない。通常職は転勤・異動の可能性があり（転勤無しは「地域型正社員制度」を選んだ場合に限定）、想定ポジションのVPoE/EMでこの制度が適用できるかは要確認。口コミでは年功序列色・出世の遅さ、コンタクトセンター現場の繁忙が指摘され、3年離職率は約38.7%とやや高め。対象ポジション(VPoE/EM)の公開求人票は今回特定できず、勤務地・リモート頻度・年収レンジ・転勤有無は面談での確認が必須。
---

# トランスコスモス株式会社 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 19:05 ／ 想定ポジション: VPoE/エンジニアリングマネージャー ／ 公式サイト: https://www.trans-cosmos.co.jp/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 財務健全な東証プライムの業界最大手で、大手相応に制度（副業・在宅・育休/産休・くるみん）は整っている。本社は都内。ただし**最大の懸念は「働き方が配属部門の裁量に強く依存する」点**。在宅勤務・リモートは「可能な業務のみ・要会社許可・各部門裁量」と公式に明記され全社一律保証がなく、通常職は転勤・異動の可能性あり（転勤無しは「地域型正社員制度」選択時に限定）。想定ポジションVPoE/EMの公開求人票は今回特定できず、勤務地・リモート頻度・年収・転勤有無は面談での確認が必須。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 本社は都内（豊島区サンシャイン60）、登記本店は渋谷で勤務地は都内中心（[公式 会社情報](https://www.trans-cosmos.co.jp/company/information/companyinfo.html)、2026-05-29）。ただし通常職は「適性や経験を踏まえ転勤や異動の可能性もございます」と明記（[ES中途採用FAQ](https://www.trans-cosmos.co.jp/saiyou/chuuto/es/)、2026-05-29）。転勤無しは「地域型正社員制度（転居を伴う転勤のない働き方／全都道府県で選択可）」を選んだ場合に限定（[Well-being](https://www.trans-cosmos.co.jp/company/sustainability/rights_labor/diversity/wellbeing.html)、2026-05-29）。VPoE/EMで同制度が選べるかは未確認 |
| 完全週休二日 | ◯ | 公式採用サイト・各転職媒体の中途求人で「完全週休2日制（土日祝）」「年間休日121〜125日」の記載が複数（[マイナビ転職](https://tenshoku.mynavi.jp/company/339385/joblist/)等、検索結果スニペット 2026-05-29）。本社・管理系職種は土日祝休が基本 |
| 育休、産休あり | ◯ | くるみん認定（子育てサポート企業）。**男性育休取得率90.0%（2024年度）**、女性育休取得率100%、育児休業取得者725名（2024年度）、延長育児短時間勤務（小学校6年まで）・積立休暇・企業主導型保育園利用など制度・実績とも厚い（[Well-being](https://www.trans-cosmos.co.jp/company/sustainability/rights_labor/diversity/wellbeing.html)、2026-05-29） |
| 副業OK | ◯ | 公式に「副業制度」を導入。「業務に支障をきたさないこと・副業上限時間の遵守」等を条件に社外副業可（[Well-being](https://www.trans-cosmos.co.jp/company/sustainability/rights_labor/diversity/wellbeing.html)、2026-05-29）。申請制・条件付きだが制度として明文化されている |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | 在宅勤務制度あり・在宅勤務手当支給。ただし「在宅勤務が可能な業務を行う社員が会社の許可を得て」かつ「業務内容・配属場所が多岐に渡るため一律ではなく各部門の裁量でテレワークを運用」と明記（[Well-being](https://www.trans-cosmos.co.jp/company/sustainability/rights_labor/diversity/wellbeing.html)、2026-05-29）。週2出社で収まるかは部門・職種次第で、VPoE/EM職での出社頻度は未確認 |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

---

## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | トランスコスモス株式会社（transcosmos inc.／登記社名: トランス・コスモス株式会社） | [公式 会社情報](https://www.trans-cosmos.co.jp/company/information/companyinfo.html) |
| 所在地 | 本社: 〒170-6016 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 ／ 本店（登記）: 東京都渋谷区東1-2-20 渋谷ファーストタワー。大阪本部・中部/和歌山/九州支社・京都営業所・シリコンバレー支店ほか | 公式 会社情報 / company.csv |
| 設立 | 1985年6月18日（創業は1966年） | 公式 会社情報 |
| 資本金 | 290億6,596万円 | 公式 会社情報 |
| 従業員数 | グループ71,683名（国内44,247／海外27,436、2026年3月末）。単体は約16,462名（有報・2025年3月期） | 公式 会社情報／[年収ガイド(有報引用)](https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=9715) |
| 上場区分 | 東証プライム（証券コード9715、上場1989年10月31日） | [マイナビ2026](https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp532/outline.html)／公式IR |
| 事業所 | 本社・本店・大阪本部・中部支社・和歌山支社・九州支社・京都営業所・シリコンバレー支店ほか国内多数＋海外（米・欧・中華圏・韓国・ASEAN等） | 公式 会社情報 |
| 沿革（要点） | 1966年創業／1985年法人設立／1989年上場／グループ会社のダブルクリック(株)を2001年NASDAQ上場／コンタクトセンター・デジタルマーケティング・EC・BPOへ事業拡大 | 公式／[役員・経歴記事](https://wellness-news.co.jp/posts/) |
| 業界における位置づけ | DX/BPO・コンタクトセンター・デジタルマーケティング領域の国内最大手級。「テクノロジーソリューションカンパニーへの進化」を掲げる業界の雄 | 公式IR中期経営計画 |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 持株会社を持たない事業会社本体。国内外にグループ会社多数（計約7.2万人）。例: トランスコスモスパートナーズ、トランスコスモス・デジタル・テクノロジー、トランスコスモスDMI 等 | 公式 グループ企業一覧／OpenWork各社ページ |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
顧客接点（カスタマーサポート/コンタクトセンター）と販売・マーケティングのアウトソーシングを軸に、「優れた人」と「技術力」を融合して企業の競争力強化を支援するDX/BPO企業（出典: [公式 会社情報](https://www.trans-cosmos.co.jp/company/information/companyinfo.html)、2026-05-29）。主要サービスは (1) コールセンター/コンタクトセンター、(2) デジタルマーケティング（Web・広告・SNS・MA）、(3) ECワンストップ（国内/越境）、(4) BPO（バックオフィス・IT・建設DX・エンジニアリングソリューション=機械設計/組込み開発）、(5) アナリティクス、(6) グローバル（中華圏・韓国・ASEAN等）。
収益構造はクライアント企業からの業務受託（労働集約＋ITソリューション）で、特定1社依存というより多数の大手企業を顧客に持つ受託モデル。**直近の注力領域は生成AI**で、デジタルインタラクティブ事業本部が2025年3月に「AIファースト」を宣言し、5月末に全メンバーへDifyアカウントを発行、1,000名以上が日常業務で生成AIを活用していると公表（出典: [note「AIファースト宣言」](https://note.com/trans_di/n/n1c653a523d75)、検索結果 2026-05-29）。コンタクトセンター運用でも生成AI支援機能を強化（[コールセンタージャパン](https://callcenter-japan.com/article/7284/1/)）。中期経営計画は「オペレーショナル・エクセレンスからテクノロジーソリューションカンパニーへの進化」（[公式 中期経営計画](https://www.trans-cosmos.co.jp/ir/management/mtp.html)）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**体制（2026年1月1日時点）**: 代表取締役会長 **奥田昌孝**、代表取締役共同社長 **牟田正明**・**神谷健志** の共同社長制。ほか取締役相談役に長年トップを務めた船津康次、専務執行役員兼CTOに白石清（出典: [公式 役員一覧](https://www.trans-cosmos.co.jp/company/information/officer.html)、2026-05-29）。

**経歴・バックグラウンド**: 奥田昌孝氏は1967年生まれ、1988年トランス・コスモス入社の生え抜き。取締役マーケティング本部副本部長→代表取締役副社長兼COO→代表取締役社長兼COO→2022年会長、2023年から代表取締役会長を現任（出典: [note記事](https://note.com/nobusanchamame/n/n29b5287fa138)、[ウェルネスデイリーニュース](https://wellness-news.co.jp/posts/)、検索結果 2026-05-29）。牟田正明氏は1989年九州大学卒・リクルート入社→1999年グループ会社ダブルクリック(株)で常務として2001年NASDAQ上場を主導→2003年トランスコスモス入社、営業部門責任者として国内外の営業体制・戦略を強化、2020年からデジタルマーケティング/EC/コンタクトセンター部門の責任者も兼任（出典: 検索結果 2026-05-29）。共同社長制は2022年6月（石見浩一・牟田正明が就任、奥田氏が会長へ）に始まり、その後石見氏に替わり神谷健志氏が共同社長となった経緯（[公式ニュース2022](https://www.trans-cosmos.co.jp/company/news/220719.html)、[日流ウェブ](https://www.bci.co.jp/nichiryu/article/11052)）。神谷健志氏の前歴の詳細は今回未確認。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 会長・共同社長とも生え抜き/グループ内昇格が中心で、創業家のワンマンではなく経営チーム型。中期では「テクノロジーソリューションカンパニーへの進化」「AI時代の企業価値向上」を一貫して打ち出し、生成AIの全社実装を急ぐ姿勢（[日本取締役協会コラム](https://www.jacd.jp/news/column/column-opinion/251010_post-trans-10.html)、検索結果 2026-05-29）。創業者・本社の発信は「謎の大企業」と評されることもある（[NewsPicks紹介記事](https://www.trans-plus.jp/blog/news/transcosmos-newspicks)）。

**評判・レピュテーション**: 社外取締役に夏野剛・玉塚元一・鳩山玲人・山本正已ら著名経営者を多数招聘しガバナンスの外部性は高い（[公式 役員一覧](https://www.trans-cosmos.co.jp/company/information/officer.html)）。社長個人のパワハラ・炎上等の目立った情報は今回の検索では確認できず（＝無いとは断定できない）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 代表取締役会長・共同社長2名・副社長執行役員ら＋多数の執行役員という大企業型の重厚な布陣。社外取締役（監査等委員含む）も多数で、創業以来の生え抜き経営層と外部招聘の社外取締役の組み合わせ（出典: [公式 役員一覧](https://www.trans-cosmos.co.jp/company/information/officer.html)、2026-05-29）。

### 1-3. 財務・業績
東証プライム上場で開示は厚い。**2025年3月期（連結）: 売上高3,758億4,900万円（前年比+3.77%）、営業利益144億7,500万円（+26.15%）、経常利益156億8,300万円、親会社株主帰属当期純利益113億3,200万円**。売上は過去最高を更新、営業利益もコロナ関連特需期(2021-2023年3月期)を除けば過去最高水準と説明されている（出典: [kabutan 9715 決算](https://kabutan.jp/stock/finance?code=9715)、[公式 2025年3月期決算説明会PDF](https://www.trans-cosmos.co.jp/ir/library/pdf/2025/pre250430.pdf)、検索結果 2026-05-29）。
**決算期変更**: 3月期決算から12月期決算へ移行し、移行期は2025年4〜12月の変則9か月決算（売上約2,929億円、前年同期比104.7%）となっている（出典: 検索結果 [Yahoo!ファイナンス](https://finance.yahoo.co.jp/quote/TRCSY/performance)等、2026-05-29。詳細数値は本文未取得＝決算短信の原典確認を推奨）。営業利益率は生成AI等による生産性改善で対前年向上と説明（公式説明会資料）。財務は安定した黒字基調で、健全性は高い。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
コンタクトセンター/BPO・デジタルマーケティング領域で国内トップクラスの規模を持つ最大手。市場自体はDX需要・カスタマーサポート外注ニーズで底堅い一方、**生成AIによる自動化はコンタクトセンター業務の単純労働を代替し得る両刃の構造**。同社はこれを脅威ではなく「人×AI」の高付加価値化・生産性改善のドライバーと位置づけ、AIファースト宣言・trans-DX for Support等で高収益サービスへの転換を進めている（出典: [日本取締役協会コラム](https://www.jacd.jp/news/column/column-opinion/251010_post-trans-10.html)、[trans-plus ブログ](https://www.trans-plus.jp/blog/service/202511_utilization-of-ai)、検索結果 2026-05-29）。労働集約モデルからの脱却が中長期の成否を分ける。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
- **2014年**: コールセンターの元契約社員が顧客個人情報23名分を書き写して持ち出した事案（ベネッセ関連、苗字・電話番号等）。経済産業省が個人情報保護法に基づき同社へ報告を要請（出典: [Security NEXT](https://www.security-next.com/056728)、[onebe DLPニュース](https://www.onebe.co.jp/dlpnews/?p=4810)、[通販通信](https://www.tsuhannews.jp/shopblogs/detail/55966)、検索結果 2026-05-29）。
- **2020年**: 埼玉県の委託業務で誤ったFAX番号連絡により申請者が第三者へ書類を誤送信（出典: [ScanNetSecurity](https://scan.netsecurity.ne.jp/article/2020/08/13/44431.html)、検索結果 2026-05-29）。
- 大量の個人情報を扱うBPO/コンタクトセンター事業の性質上、委託先・現場由来の情報漏洩リスクは構造的に存在する。直近2024〜2025年の重大な行政処分・業務改善命令は今回の検索では確認できなかった（＝無いと断定はできない）。公式にはコンプライアンス・サステナビリティの取り組みを開示（[公式 コンプライアンス](https://www.trans-cosmos.co.jp/company/sustainability/fair/compliance.html)、[統合報告書2024](https://www.trans-cosmos.co.jp/ir/library/pdf/2024/inte20240930.pdf)）。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- **年収**: 単体平均年収は約480万円（有報・2025年3月期、平均年齢37.0歳・平均勤続9.0年）。OpenWork集計の平均年収は約429万円（正社員1,316件）（出典: [年収ガイド(有報)](https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=9715)、[OpenWork年収](https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000Frzh&q_no=2)、検索結果 2026-05-29）。中途求人では年収例450〜800万円の職種も（[doda](https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyJobs/j_id__00001382579/)等、スニペット）。VPoE/EMの提示レンジは未確認。
- **労働時間・休暇**: 平均残業は単体で17.3時間/月（2024年度、公式・有報系）、OpenWork集計では月18.7時間。有給取得率は77.6%（OpenWork）〜89.0%（2023年度、公式系数値）。完全週休2日制（土日祝）・年間休日121〜125日の職種が多い（出典: [OpenWork WLB](https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000Frzh&q_no=6)、Well-being、各転職媒体スニペット、2026-05-29）。
- **評価・昇給**: 数年単位で改訂される部門独自の評価制度で、職種・レベルごとに要件が明文化。実力者は大きく昇給する一方、「年功序列色が強く昇進・昇格が遅い」「目標管理はあるが昇給に直結しにくい」との口コミも（出典: 転職会議/ライトハウス等 検索結果 2026-05-29）。
- 求人票と口コミの大きな食い違いは確認されず、残業の公称値（17.3h）と口コミ（18.7h）はおおむね整合。ただしコンタクトセンター現場は繁忙期の長時間労働の声が根強い（後述2-3）。

### 2-2. 組織・カルチャー
平均勤続年数は約9〜10年と大手相応に長い一方、**3年以内離職率は約38.7%**（全業界平均34.9%をやや上回るが、労働集約のBPO/コンタクトセンター業界としては悪くない水準とする情報）（出典: 検索結果 [転職ナビマガジン](https://tenshoku.jobree.co.jp/company/) ほか、2026-05-29）。男性育休取得率90.0%（2024年度）など働き方改革の数値開示は積極的。カルチャーは「大企業・部門ごとに環境が大きく異なる（センター/事業所ごとに勤務形態が違う）」ことが公式にも明記されており（Well-being）、配属部門で働き方・雰囲気が大きく変わる点が特徴。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- OpenWork 総合スコア **3.01**（検索結果スニペット、2026-05-29、[OpenWork会社ページ](https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000Frzh)）。一部職種の個別口コミでは総合2.5の例も（システムエンジニア・在籍3〜5年）。
- ネガティブ: 「コールセンター現場は過酷」「繁忙期の長時間労働・サービス残業の声」「年収が職種により低め」「年功序列・出世が遅い」（[talentsquare](https://talentsquare.co.jp/career/transcosmos-review/)、[career-theory](https://career-theory.net/transcosmos-dangerous-112273)、転職会議 等、検索結果 2026-05-29）。
- ポジティブ: 「育休・休暇制度は手厚い」「大企業の安定」「在宅勤務手当あり」「実力者は給与が上がる」。最近は労働環境改善の取り組みが進むとの声も。
- いずれもログイン/有料壁のため口コミ本文は限定的に取得。スコア・断片は検索結果スニペットに基づく（本文一部未取得）。

## ③ 募集ポジション
想定ポジションは **VPoE/エンジニアリングマネージャー**（company.csv 由来）。今回の調査では**トランスコスモス名義のVPoE/EMの公開求人票は特定できなかった**（検索で出たVPoE求人は別企業のものだった）。同社にはエンジニアリングソリューションサービス本部（機械設計・組込み開発のアウトソーシング）や、グループのシステム開発会社（トランスコスモス・デジタル・テクノロジー等、自社内開発・一部リモート可の職種）があり、EM/マネジメント職の受け皿は複数存在する（出典: [公式 ES中途採用](https://www.trans-cosmos.co.jp/saiyou/chuuto/es/)、[公式 採用](https://www.trans-cosmos.co.jp/saiyou/)、検索結果 2026-05-29）。募集背景（増員/欠員）・掲載履歴・勤務地・リモート頻度・転勤有無・年収レンジは公開情報からは確認できず、**エージェント経由の非公開求人の可能性が高い**ため面談で要確認。なお採用FAQでは通常職について「転勤や異動の可能性もございます」と明記されている点に留意。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 東証プライム上場・売上約3,758億円・営業最高益水準で**財務が極めて安定**。業界最大手で潰れるリスクは低い。
- **制度面が大手として充実**: 副業制度、在宅勤務制度（手当あり）、くるみん認定、男性育休取得率90%(2024)、延長育児短時間勤務(小6まで)、積立休暇、企業主導型保育園。育休/産休・副業・完全週休二日は条件を満たしやすい。
- 本社が都内（サンシャイン60）で、勤務地は都内中心。
- 生成AI（AIファースト宣言・Dify全社展開）に経営として本気で投資しており、エンジニア/EMがAI活用組織づくりに関与できる余地がある。
- 社外取締役に著名経営者が多くガバナンスの外部性が高い。

### 懸念・リスク
- **最大の懸念=働き方が配属部門の裁量に強く依存**。在宅/リモートは「可能な業務のみ・要会社許可・各部門裁量」で全社一律保証がなく、週2出社で収まるかは部門次第（リモート△）。
- 通常職は転勤・異動の可能性があり、「転勤無し」は地域型正社員制度を選んだ場合に限定。VPoE/EM職で同制度が適用できるか不明（都内勤務・転勤無し△）。
- 口コミで年功序列色・出世の遅さ・コンタクトセンター現場の繁忙が指摘され、3年離職率は約38.7%とやや高め。OpenWork総合3.01は平均的。
- 大量の個人情報を扱うBPO事業ゆえ、情報漏洩リスクは構造的（過去事案あり）。
- 対象ポジションの公開求人票が特定できず、年収・勤務地・リモート頻度・募集背景が未確認。

### 面談で確認すべき質問
- VPoE/EM職の**勤務地は都内固定か、転勤・異動の可能性はあるか**。「地域型正社員制度」は当該ポジションで選択できるか。
- **在宅/リモートの実運用**（週2出社まで可か、部門の方針、出社日の決まり方）。在宅勤務手当の対象になるか。
- 募集背景は増員か欠員補充か。組織規模・レポートライン・既存EM/VPoEの有無と役割重複。
- 年収レンジ・評価制度（昇給スピード、年功色の実態）・残業実態（管理職の裁量労働の有無）。
- 配属予定部門の事業・離職率・カルチャー（部門差が大きいため配属先の具体像）。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト（会社情報） | https://www.trans-cosmos.co.jp/company/information/companyinfo.html | 2026-05-29 | 設立/資本金/従業員数/所在地/事業所（本文取得） |
| 2 | 公式サイト（役員一覧） | https://www.trans-cosmos.co.jp/company/information/officer.html | 2026-05-29 | 会長・共同社長・社外取締役（2026-01-01時点、本文取得） |
| 3 | 公式サイト（業績ハイライト） | https://www.trans-cosmos.co.jp/ir/results/highlight.html | 2026-05-29 | グラフJS描画で数値は本文未取得 |
| 4 | 公式サイト（Well-being/持続可能な働き方） | https://www.trans-cosmos.co.jp/company/sustainability/rights_labor/diversity/wellbeing.html | 2026-05-29 | 副業/在宅/地域型正社員/育休実績/くるみん（本文取得） |
| 5 | 公式サイト（ES中途採用FAQ） | https://www.trans-cosmos.co.jp/saiyou/chuuto/es/ | 2026-05-29 | 転勤・異動の可能性を明記（本文取得） |
| 6 | 公式IR（中期経営計画） | https://www.trans-cosmos.co.jp/ir/management/mtp.html | 2026-05-29 | テクノロジーソリューションカンパニーへの進化（検索結果） |
| 7 | 公式IR（2025年3月期決算説明会PDF） | https://www.trans-cosmos.co.jp/ir/library/pdf/2025/pre250430.pdf | 2026-05-29 | 過去最高売上・最高益水準（検索結果スニペット） |
| 8 | 株探（9715 決算） | https://kabutan.jp/stock/finance?code=9715 | 2026-05-29 | 売上/営業利益の推移（検索結果） |
| 9 | OpenWork（会社ページ/年収/WLB） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000Frzh | 2026-05-29 | 総合3.01・年収約429万・残業18.7h・有給77.6%（ログイン壁、スニペット） |
| 10 | 年収ガイド（有報引用） | https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=9715 | 2026-05-29 | 単体平均年収480万・勤続9.0年・平均37.0歳（検索結果） |
| 11 | note（AIファースト宣言） | https://note.com/trans_di/n/n1c653a523d75 | 2026-05-29 | 生成AI全社展開・Dify・1000名活用（検索結果スニペット） |
| 12 | 日本取締役協会コラム | https://www.jacd.jp/news/column/column-opinion/251010_post-trans-10.html | 2026-05-29 | AI時代の企業価値向上（検索結果） |
| 13 | Security NEXT | https://www.security-next.com/056728 | 2026-05-29 | 2014年 経産省が個人情報漏洩で報告要請 |
| 14 | ScanNetSecurity | https://scan.netsecurity.ne.jp/article/2020/08/13/44431.html | 2026-05-29 | 2020年 埼玉県委託でFAX誤送信 |
| 15 | 各転職媒体（マイナビ/doda/転職会議/ライトハウス等） | https://tenshoku.mynavi.jp/company/339385/joblist/ | 2026-05-29 | 完全週休2日・年間休日・離職率・カルチャー口コミ（検索結果スニペット） |
| 16 | 公式 ニュース（2022 共同社長就任） | https://www.trans-cosmos.co.jp/company/news/220719.html | 2026-05-29 | 共同社長制の経緯（検索結果） |