--- schema_version: 1 company: ベース株式会社 survey_datetime: "2026-05-29 19:05" position: PM official_url: https://www.basenet.co.jp/ address: 〒101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 8階 industry_position: "中堅の独立系SIer／受託ソフトウェア開発会社（東証プライム・証券コード4481）。NRI・富士通・NTTデータ・みずほ証券など大手SIerや金融機関の2次請けを中心に、日本と中国のSEを融合した『モノづくり・運用保守』に強みを持つ。売上217億円規模で10年で売上4.5倍と高成長を継続。" group_relations: "連結子会社1社：貝斯(無錫)信息系統有限公司（中国・無錫のオフショア開発拠点）。筆頭株主は社長の資産管理会社『中山アセット株式会社』(37.11%)でオーナー経営。富士通も株主・主要取引先。" verdicts: - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "◯" } - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" } - { condition: "育休、産休あり", judgment: "◯" } - { condition: "副業OK", judgment: "△" } - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "◯" } conclusion: > 財務は東証プライム上場・自己資本比率85%・営業利益率約26%・ほぼ無借金と極めて健全で、売上/利益とも過去最高を更新中。 希望待遇は都内勤務・転勤なし・完全週休2日・育休実績・在宅中心と総じて高い適合度で、副業も申請制で可（△）。 最大の懸念は「待遇・働く環境」面：実態は大手SIerの2次請けSES色が強く、OpenWork総合評価は2.7〜3.1と低め、退職金なし・昇進が遅い・風通しの低評価・繁忙期は残業40時間級という口コミがある点。 PM職としての裁量・案件の質（自社開発か客先常駐か）と評価・報酬の伸びは面談で要確認。 --- # ベース株式会社 企業リサーチ > 調査日時: 2026-05-29 19:05 ／ 想定ポジション: PM ／ 公式サイト: https://www.basenet.co.jp/ > > 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。 > **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。** > > ※同名の EC プラットフォーム「BASE株式会社（4477）」とは**別会社**。本レポートは IT受託開発の「ベース株式会社（BASE CO.,LTD. / 証券コード4481）」を対象とする。 ## 待遇適合サマリ **結論（総合所感）**: 会社の健全性（財務・成長性・上場区分）は文句なしに高く、希望待遇との形式的な適合度も高い（都内・転勤なし・完全週休2日・育休実績・在宅中心）。一方で「働く環境」の実態評価は低め。大手SIerの2次請け・客先常駐（SES）色が強く、OpenWork総合は2.7〜3.1、退職金なし・昇進が遅い・風通しの低評価・繁忙期残業40時間級という口コミがある。**最大の懸念は「待遇と裁量のギャップ」**で、PMとして自社主導の案件を担えるのか、年収（平均603万円）の伸び方が見合うのかを面談で確認したい。 | 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） | | --- | :---: | --- | | 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 本社=千代田区外神田（秋葉原UDX）。求人の勤務地は「本社、またはクライアント先（主に東京都内）」。採用情報で「転勤なし」と明記（公式 [recruit/jobinfo](https://www.basenet.co.jp/recruit/jobinfo/) 2026-05-29／r-agent 求人要約 2026-05-29）。客先常駐は都内中心だが配属先で通勤先は変動しうる点に留意。 | | 完全週休二日 | ◯ | 求人票で「完全週休2日制（土・日）＋祝日＋夏季休暇2日＋年末年始6日＋有給初年度10日」。年間休日120日級と判断（公式 [recruit/jobinfo](https://www.basenet.co.jp/recruit/jobinfo/) 2026-05-29／転職サイト要約で年間休日120日以上 2026-05-29）。 | | 育休、産休あり | ◯ | 公式採用ページで「育児休暇制度（取得実績あり）」。CULTUREページに取得実績=男性4名/対象7名(57%)・女性3名/対象3名(100%)（2018年度実績）と数値開示。男性育休実績がある点を評価（公式 [recruit/culture](https://www.basenet.co.jp/recruit/culture/) 2026-05-29）。 | | 副業OK | △ | 採用情報の制度紹介に「副業・兼業は申請により可能」（申請制）。フル解禁ではないため△（r-agent/採用情報の制度要約 2026-05-29）。公式求人票本文では明示が見当たらず、詳細条件は要確認。 | | リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | 採用情報で「リモートワークは特別な申請なく、業務に支障のない範囲で自由に選択可能」。OpenWork口コミでも「在宅勤務が中心で通勤ストレスがほぼない」。在宅90%超との転職サイト要約もあり（公式 recruit／OpenWork スニペット 2026-05-29）。ただし客先常駐案件は客先方針に依存。 | 判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認 --- ## 0. 会社の基本情報 | 項目 | 内容 | 出典 | | --- | --- | --- | | 社名 | ベース株式会社（英文: BASE CO., LTD.） | 公式 profile | | 所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 8階（北ウィング） | 公式 profile | | 設立 | 1997年1月 | 公式 profile | | 資本金 | 11.22億円（2025年時点。2023年時点では10.80億円表記の採用ページあり） | 公式 profile | | 従業員数 | 単体1,246名／連結1,332名（2025年12月末） | 公式 profile・irbank | | 上場区分 | 東証プライム（証券コード4481）。2019/12 東証二部上場→2020/12 一部→2022/4 プライム | 公式 沿革・irbank | | 事業所 | 本社（東京・秋葉原UDX）。海外は中国・無錫（連結子会社） | 公式 profile | | 沿革（要点） | 1997設立／2002〜中国合弁で進出／2003 富士通コアパートナー認定／2017 ゴートウソフトを子会社化・翌年吸収合併／2019上場／2025 ISO9001取得・NTTデータBP認定 | 公式 profile | | 業界における位置づけ | 独立系の中堅SIer・受託開発会社。大手SIer/金融の2次請けを軸に、日中SE融合の「モノづくり・運用保守」で差別化。売上217億円規模 | 公式 message・irbank | | 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 連結子会社：貝斯(無錫)信息系統有限公司（中国オフショア拠点）。筆頭株主=中山アセット(社長資産管理会社37.11%)、富士通も株主 | 公式 profile・irbank | ## ① 会社の健全性 ### 1-1. 事業内容 コンピュータソフトウェアの受託開発および関連業務が主力。事業は3領域：(1) **SIサービス事業**（システム開発・運用保守）、(2) **ERPソリューション事業**（SAP導入・保守支援）、(3) **ICTソリューション事業**（e-KYC/オンライン本人確認、ICT活用のBPO支援）。収益構造は大手SIer・金融機関からの受託（2次請け中心）で、社長メッセージでも「全てのITサービスの根幹となる『モノづくり』『運用保守』をメインターゲット」と明言。日本と中国（無錫）のSEを融合させたシナジーとコスト競争力が特徴（公式 [business](https://www.basenet.co.jp/business/)・[message](https://www.basenet.co.jp/company/message/) 2026-05-29）。 主要取引先は野村総合研究所・富士通・みずほ証券・NTTデータ／NTTデータGS・SCSK・TIS・アクセンチュア・中外製薬など大手が並ぶ（公式 profile 2026-05-29）。**特定1社への極端な依存は見られず**、金融・流通・製造・公共と顧客分散。直近の注力領域はAI（2025年に「AI推進室」新設）、レガシーシステムのモダナイゼーション、公共DX（求人カテゴリより。logmi finance 決算記事 2026-05-29）。 ### 1-2. 経営者（社長）の人物像 **経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長 **中山 克成（なかやま かつなり）**。中国・上海出身。1987年（30歳頃）に来日し、当初は日本語が話せずアルバイトをしながら日本語学校に通学。ソフトウェア会社に就職した際「10年経ったら独立する」と宣言し、宣言どおり1997年にベースを創業した**創業オーナー社長**。資産管理会社「中山アセット」を通じ発行株式の約37%を保有し、議決権の源泉も明確（社長名鑑/keiei-note/nikkan 各インタビュー、irbank 大株主 2026-05-29）。 **人柄・価値観・経営スタイル**: 経営理念は「相互尊重／誠心誠意／ベストを尽くす」、対外的には「日中の架け橋」を一貫して掲げる。創業後の最初の10年は売上が低迷したが「焦らず時間をかけて顧客と向き合う」スタンスで次の10年に高成長を実現したと自ら語っており、**中長期・堅実志向**がうかがえる。外国籍エンジニアの積極登用・育成を会社の強みと位置づける（公式 message／recruit/company、keiei-note インタビュー 2026-05-29）。 **評判・レピュテーション**: 社長個人に関する不祥事・係争・炎上は検索で確認できず（後述1-5）。一方、OpenWork等の口コミでは「風通しの良さ」が低評価で、トップダウン・年功的との示唆がある（OpenWork スニペット 2026-05-29）。経営トップの定着は安定（創業者が継続）だが、現場と経営層の距離感は面談で確認したい。 **経営チーム（社長以外の役員）**: 常務取締役 髙野哲行、常務執行役員 秦小虎・孫彦、上席執行役員 青柳徹・趙一傑・張擎宇など、**中国系の氏名を持つ執行役員が多数**を占め、日中融合の組織を体現。社外取締役に和田成史氏（オービックビジネスコンサルタント=勘定奉行の創業者）が就く。監査等委員会設置会社で社外取締役5名と**ガバナンス体制は上場企業相応**（公式 [officer](https://www.basenet.co.jp/company/officer/)・irbank 役員 2026-05-29）。 ### 1-3. 財務・業績 **東証プライム上場で開示は十分。財務は極めて健全。** 2025年12月期（連結）は売上高217.9億円（前年比+7.7%）、営業利益57.5億円（+10.0%、**営業利益率約26%**）、経常利益58.0億円、親会社株主帰属当期純利益42.2億円（+9.1%）と**売上・各利益とも過去最高を更新**。自己資本比率85%、ROE約30%、現金及び現金同等物129億円とほぼ無借金・高収益体質。配当利回り約6%、2025年は30周年記念配当・自社株買い（年12億円規模）も実施。10年前比で売上4.5倍・純利益11.1倍、10年平均成長率は売上+16.1%・純利益+27.2%と、SIerとしては突出した成長・収益性（irbank E35164／logmi finance 決算記事 2026-05-29）。監査法人はEY新日本。**財務面の懸念はほぼ無い。** ### 1-4. 業界内ポジションと将来性 国内SI/受託開発市場はDX需要・レガシー刷新・人手不足を背景に底堅い成長市場。同社は独立系の中堅で、大手SIer・金融の2次請けとして安定需要を取り込みつつ、**中国オフショア（無錫）によるコスト競争力**を差別化要因とする。強みは高い動員力・品質・コスト、弱みは2次請け中心ゆえの**元請けへの依存とSESモデルの労働集約性**。技術変化への対応としてAI推進室新設・モダナイゼーション/公共DXへ展開中。生成AIによる開発自動化は中長期で「コスト勝負のオフショア／人月SES」モデルに逆風となりうる点が構造的論点（公式 business・logmi finance／一般的な業界知見 2026-05-29）。 ### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス 「ベース株式会社（4481） 不祥事／訴訟／行政処分／炎上／パワハラ／残業代未払い」で検索したが、**同社に関する具体的なネガティブ報道・行政処分・係争は確認できなかった**（一般的な他社事例のみがヒット）。ただし「出てこない＝無い」ではない点に留意。上場企業として適時開示・有報・ISO9001/Pマーク取得など体制は整備。ポジティブ材料は過去最高益更新・記念配当・AI推進室新設・NTTデータBP認定（2025）。**重大なコンプラ上の赤信号は現時点で見当たらない**（WebSearch 2026-05-29、公式 certification）。 ## ② 働く環境 ### 2-1. 待遇・処遇 - **給与**: 平均年収603万円（有報ベース、irbank 2026-05-29）。OpenWork集計の平均年収は約512万円（正社員86名クチコミ）と媒体差あり。新卒は大学卒・年俸300万円/修士了320万円で、いずれも**固定残業35時間分**を含む（公式 jobinfo）。中途は年俸制（経験・能力で決定）。 - **労働時間・残業**: 公式CULTURE値は「月平均所定外 約14時間」(2017年度)。一方OpenWorkでは平均残業22.3時間、口コミには「繁忙期/プロジェクトにより残業40時間」報告もあり、**案件次第でばらつく**。固定残業代込みの給与設計（公式 culture／OpenWork スニペット 2026-05-29）。 - **休暇・休日**: 完全週休2日（土日）＋祝日＋夏季2日＋年末年始6日。有給取得は公式10.5日/年(2017)、OpenWork消化率63.5%。 - **評価・昇給**: 口コミでは「昇進が遅い」「退職金がない」との指摘。求人/採用ページは早期昇格事例（入社1年で主任）も提示しており、評価の伸び方は人・案件依存と見られる（公式 recruit/company／OpenWork スニペット 2026-05-29）。 - 求人票（残業少なめ印象）と口コミ（繁忙期は残業多め）に**やや食い違い**があり、配属案件で実態が変わる点は要確認。 ### 2-2. 組織・カルチャー 公式開示では**定着率88.3%／離職率11.7%（日本国籍のみだと9.8%）**、平均勤続年数5.1年、平均年齢34.7歳、男女比約7:3（公式 culture／irbank 2026-05-29）。離職率は外国籍を含むと11%台で、IT/SES業界としては中庸〜やや良好。日中融合・外国籍エンジニア活躍（ダイバーシティ）と、相互尊重の理念を掲げる。一方、OpenWorkでは「風通しの良さ」「社員の士気」が2.0前後と低めの評価項目があり、**公式の打ち出しと現場の体感に差**がうかがえる。21か月に及ぶ新人研修・PM研修など教育体制は手厚い（公式 culture 2026-05-29）。 ### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ） - OpenWork「ベース（SIer）」の総合評価は**2.7〜3.1**（媒体・集計時点で差。回答数〜199件、2025年時点のスニペット）。 - ポジティブ: 在宅中心で通勤負担が少ない／大手案件に関われる／研修が手厚い。 - ネガティブ: **退職金なし**、昇進が遅い、風通し・士気の低評価、繁忙期の残業、2次請け中心で案件の裁量が限られる場合がある（OpenWork company.php?m_id=a0C30000019WJ5K ほか各スニペット 2026-05-29）。 - ※口コミ本文はログイン必須のため、スコア・断片は検索結果スニペットに基づく（本文は未取得）。 ## ③ 募集ポジション 想定ポジションは**PM（プロジェクトマネージャー）**。公式・転職サイトで、公共DXプロジェクトPL/PM、AMOプロジェクトPM、レガシーシステムのモダナイゼーションPJ等、複数のPM/PL系求人が継続的に出ている。中途求人全般で「リーダーとして3〜5名以上のマネジメント経験」を歓迎要件に掲げており、**事業拡大・増員に伴う恒常採用**の色が濃い（売上・人員が拡大基調なのと整合）。月平均残業20時間以内と明記する求人もある一方、SES/客先常駐の比重が高く、PMとして自社主導かベンダーコントロール主体かは案件により差がある。複数職種で長期的・反復的に募集が出ているのは、慢性的な欠員というより**成長に伴う人員拡充**と解釈できるが、配属PJの性質は要確認（公式 recruit/jobinfo・採用エントリー／mynavi-agent・r-agent 2026-05-29）。 ## 総合所感 ### 強み・魅力 - **財務が非常に健全**：東証プライム、営業利益率約26%、自己資本比率85%、ほぼ無借金、売上/利益とも過去最高更新・高成長（10年で売上4.5倍）。倒産・経営不安リスクは極めて低い。 - **希望待遇の形式的適合が高い**：都内勤務・転勤なし明記、完全週休2日（年間休日120日級）、育休（男性含む取得実績）、在宅勤務中心（申請不要）。 - **教育体制が手厚く**、大手SIer・金融の安定案件に関与できる。創業オーナーによる中長期・堅実経営。 - 高配当（利回り約6%）・社員持株会など株主還元姿勢。 ### 懸念・リスク - **「働く環境」の口コミ評価が低め**（OpenWork総合2.7〜3.1、風通し・士気2.0前後）。退職金なし・昇進が遅い・繁忙期残業40時間級の声。 - **2次請け／SES色が強い**ため、PMとしての裁量・上流関与・案件の質が配属に大きく左右される。年収水準（平均603万円）も上振れは限定的か。 - 残業時間の公式値(月14h)と口コミ(22〜40h)に乖離があり、**実態は案件依存**。 - 生成AI・オフショアコスト競争という中長期の構造変化への耐性は要観察。 ### 面談で確認すべき質問 - 想定PM案件は**自社受託（請負）か客先常駐（SES）か**、上流（要件定義・PM）にどこまで関与できるか。 - 客先常駐の場合の**実際の勤務地と在宅可否**（客先方針に左右されないか）、転勤・遠隔地アサインの有無。 - PMクラスの**年収レンジ・昇給/昇格の実績**、評価制度の透明性、退職金/確定拠出年金など長期インセンティブの有無。 - 繁忙期の**実残業時間と是正状況**、固定残業（みなし）超過分の扱い。 - 副業・兼業の**申請条件と実際の許可実績**。 ## 情報源一覧 | # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 公式サイト | https://www.basenet.co.jp/ | 2026-05-29 | トップ／ナビ | | 2 | 公式・会社概要/沿革 | https://www.basenet.co.jp/company/profile/ | 2026-05-29 | 設立/資本金/従業員/取引先/沿革/グループ会社 | | 3 | 公式・社長挨拶 | https://www.basenet.co.jp/company/message/ | 2026-05-29 | 中山克成／事業方針 | | 4 | 公式・役員/組織 | https://www.basenet.co.jp/company/officer/ | 2026-05-29 | 役員一覧（社外取締役 和田成史 等） | | 5 | 公式・IR | https://www.basenet.co.jp/ir/ | 2026-05-29 | IRライブラリ入口（業績ハイライトはJS描画で未取得） | | 6 | 公式・採用 募集要項 | https://www.basenet.co.jp/recruit/jobinfo/ | 2026-05-29 | 勤務地/給与/休日/育休/福利厚生 | | 7 | 公式・採用 CULTURE | https://www.basenet.co.jp/recruit/culture/ | 2026-05-29 | 残業/有給/育休実績/定着率/離職率 | | 8 | 公式・採用 会社紹介 | https://www.basenet.co.jp/recruit/company/ | 2026-05-29 | 理念/会社概要(2023時点)/採用メッセージ | | 9 | irbank（有報・財務） | https://irbank.net/E35164 | 2026-05-29 | 売上/利益/自己資本比率/平均年収/大株主/役員 | | 10 | logmi finance | https://finance.logmi.jp/articles/383924 | 2026-05-29 | 2025/12期 過去最高益・AI推進室・記念配当 | | 11 | OpenWork（口コミ） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C30000019WJ5K | 2026-05-29 | 総合2.7〜3.1／年収/残業/退職検討理由（スニペットのみ・本文未取得） | | 12 | 社長名鑑 | https://shachomeikan.jp/industry_article/2924 | 2026-05-29 | 社長 中山克成 紹介 | | 13 | keiei-note インタビュー | https://keiei-note.com/recipe/96/ | 2026-05-29 | 中山社長 経歴・創業経緯 | | 14 | 日刊工業新聞 | https://www.nikkan.co.jp/articles/view/2896 | 2026-05-29 | 「日中の架け橋」インタビュー | | 15 | リクルートエージェント | https://www.r-agent.com/company/77175/ | 2026-05-29 | 中途求人・制度（リモート/副業申請制 等の要約） | | 16 | マイナビエージェント | https://mynavi-agent.jp/corpdetail/11529/ | 2026-05-29 | 中途求人・PM職 |