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schema_version: 1
company: 合同会社DMM.com
survey_datetime: "2026-05-29 19:05"
position: VPoE/エンジニアリングマネージャー
official_url: https://dmm-corp.com/
address: 〒106-6224 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー24階
industry_position: "動画配信・電子書籍・ゲーム・FX/証券・英会話など60以上の事業を束ねる国内最大級の独立系インターネット総合企業（非上場）。グループ売上3,870億円・会員5,146万人規模で、特定領域のトップというより『なんでもやる』多角化コングロマリットとして独自のポジションを占める。"
group_relations: "持株会社・合同会社DMMホールディングス傘下。当社（合同会社DMM.com）はDMMサービス事業を統括。主要グループ会社にゲームの合同会社EXNOA（DMM GAMES）、金融のDMM.com証券／DMM FinTech、生成AIのAlgomatic・Algoage、物流のDMM.com Base、半導体のDMM.make、ベルギーのサッカークラブSTVV等、計22社。仮想通貨のDMM Bitcoinは2024年の不正流出を受け2024年12月に廃業を決定、預かり資産をSBI VCトレードへ移管（2025年3月）。"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "△" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "◯" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "◯" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "△" }
conclusion: >
  待遇面の地力は高い。EM/VPoE求人の勤務地は六本木（都内）、完全週休2日（土日）＋祝日・夏季・年末年始、フレックス、副業可、産休育休は実績豊富（男性育休88%・女性復職93%）と、希望条件の多くを公式情報で満たす。一方で(1)勤務地は『転勤無し』と明記されず労働条件明示は『異動の範囲＝会社が指示する場所』、リモートも『ハイブリッド・出社頻度は部署による』で週2以下が保証されない、(2)2024年のDMM Bitcoin約482億円不正流出→業務改善命令→廃業という重いコンプラ事案と、Web3・マレーシア等の度重なる事業撤退、(3)口コミで一貫する『昇給しにくい・評価基準が不透明・社内政治』が懸念。最大の懸念は、EMとして担当する事業が『なんでもやる→ダメなら即撤退』の経営方針の下で、事業継続性と評価・処遇の納得感をどう確保できるか。面談で担当事業・出社頻度・評価/昇給の運用を要確認。
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# 合同会社DMM.com 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 19:05 ／ 想定ポジション: VPoE/エンジニアリングマネージャー ／ 公式サイト: https://dmm-corp.com/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 待遇面の地力は高く、EM/VPoE求人で「都内（六本木）勤務・完全週休2日（土日）・フレックス・副業可・産休育休実績豊富」と希望条件の多くを公式情報で満たす。ただし勤務地は「転勤無し」と明記されず（労働条件明示は"会社が指示する場所"）、リモートも「ハイブリッド・出社頻度は部署次第」で週2以下は保証されない点が△。会社全体では2024年のDMM Bitcoin約482億円不正流出（金融庁系の業務改善命令→廃業）という重いコンプラ事案と、Web3・マレーシア等の頻繁な事業撤退、口コミで一貫する「昇給しにくい・評価不透明・社内政治」が最大の懸念。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | EM/VPoE求人の勤務地は「東京都港区六本木3-2-1」で都内勤務はほぼ確実。ただし労働条件明示の「異動の範囲：会社が指示する場所、会社が指示する業務」で**転勤無しの明記なし**。エンジニア職には「東京都・石川県（加賀／金沢事業所）」併記の求人もあり転勤可能性は残る（公式求人票 engineer/4595・5401, 2026-05-29取得） |
| 完全週休二日 | ◯ | EM求人・エンジニア求人とも「完全週休2日制（土・日）／祝日・夏季・年末年始・有給」と明記（公式求人票 engineer/4595・4579, 2026-05-29取得） |
| 育休、産休あり | ◯ | 育児休業・産前産後休業・時短勤務制度あり。**男性育休取得率88%・女性育休後復職率93%・男女とも実績あり**と公式公表（数字で見るDMM／福利厚生／求人票, 2026-05-29取得） |
| 副業OK | ◯ | 公式「数字で見るDMM」「FAQ」で**副業可能**と明記。ただし副業規定があり所属部署で内容が異なる（要選考時確認）（dmm-corp.com/figures・/recruit/faq, 2026-05-29取得） |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | EM/エンジニア求人に「リモートと出社のハイブリッド勤務」と明記。ただし**「出社頻度は職種や部署によって異なる→面談で確認」**で週2以下が保証されない。EMは関係者調整が多く出社多めの可能性もあり△（公式求人票 engineer/4595・4579, 2026-05-29取得） |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 合同会社DMM.com（旧：株式会社デジタルメディアマート／株式会社DMM.com） | 公式 会社概要 |
| 所在地 | 〒106-6224 東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー24階（ほか加賀事業所〔石川県加賀市〕・金沢事業所〔石川県金沢市〕） | 公式 会社概要 |
| 設立 | 1999年11月17日（DMM事業の創業は1998年） | 公式 会社概要／沿革 |
| 資本金 | 1億1円 | 公式 会社概要 |
| 従業員数 | 当社単体 2,730名（2025年2月時点）／DMMグループ全体 5,184名 | 公式 会社概要／数字で見るDMM |
| 上場区分 | **非上場**（合同会社。亀山会長が支配する独立系。上場志向は明確に否定的） | 公式／NewsPicks「非上場のメリット」 |
| 事業所 | 本社（東京・六本木）、加賀事業所、金沢事業所 | 公式 会社概要 |
| 沿革（要点） | 1998年インディーズ動画配信「DMM」開始→1999年デジタルメディアマート設立→2003年「DMM.com」開設→動画・ゲーム・FX・英会話・3Dプリンタ・太陽光・サッカー等へ多角化、現在60事業超 | 公式 役員ページ／Wikipedia |
| 業界における位置づけ | 国内最大級の独立系インターネット総合企業。特定領域の最大手というより「なんでもやる」多角化コングロマリット | 公式／各種報道 |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 持株会社=合同会社DMMホールディングス。グループ22社（EXNOA〔DMM GAMES〕、DMM.com証券／DMM FinTech、Algomatic・Algoage〔生成AI〕、DMM.com Base〔物流〕、DMM.make〔半導体〕、CUE/CLLENN〔アニメ・コミック〕、PLANETS〔teamLab Planets〕、STVV〔ベルギーのサッカー〕等）。DMM Bitcoinは2024年廃業決定→SBI VCトレードへ移管 | 公式 グループ会社／日経 |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
- **事業概要**: 当社「合同会社DMM.com」は**DMMサービス事業を統括**する事業主体。グループとして動画配信（DMM TV）、電子書籍（DMMブックス）、オンラインゲーム（DMM GAMES＝EXNOA）、FX・証券（DMM.com証券）、英会話（DMM英会話）、通販、3Dプリント、太陽光（エナジー）、オンラインクリニック、生成AI（Algomatic）など**60事業以上**を展開（公式 数字で見るDMM, 2026-05-29取得）。
- **収益構造・ビジネスモデル**: 「規模やジャンルを問わず未来を感じるビジネスに投資し、当たれば伸ばし外れたら撤退する」多産多死型のポートフォリオ経営。亀山会長いわく「10事業のうち1つでも成功すれば十分」「撤退するスピードが一番の強さ」（さくマガ／経済界ウェブ）。特定顧客依存は低いが、**個別事業の継続性は読みにくい**（事業ごと撤退・売却が日常的）。
- **直近の注力領域**: AI（生成AI×事業＝Algomatic、AI教育事業、AI Transformationによる開発組織改革）、DMM TVを軸とした動画・エンタメ、決済/プラットフォーム基盤のモダナイゼーション。一方で2024〜2025年はWeb3（Seamoon Protocol／DMM Crypto）撤退、マレーシア合弁の解散（2026-05-28プレスリリース）など**不採算領域からの撤退**も継続（公式プレスリリース／coinpost）。
- 売上はグループ連結で**3,870億円**（2025年2月期、DMM.com・DMM.com証券・DMM.com BASE他連結）、会員数5,146万人（公式 数字で見るDMM, 2026-05-29取得）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
※DMMには単独の「代表取締役社長」ではなく、創業者の**亀山敬司 会長 兼 最高経営責任者（CEO）**を頂点に、事業領域別の複数CEO（カンパニー制）と各最高責任者（CTO/CFO等）が並ぶ体制。実質的トップは亀山会長。

**経歴・バックグラウンド**: 1961年石川県加賀市生まれ。大原簿記学校中退後、19歳でアクセサリーの露天商として起業。喫茶店・雀荘・レンタルビデオ店等を経て、1998年にネット動画配信「DMM」を開始、1999年に前身の株式会社デジタルメディアマートを設立した**創業者・オーナー経営者**。上場せず独立系を貫く（公式 役員ページ／Wikipedia, 2026-05-29取得）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 自称「脱力系」。事業立ち上げ初期の2〜3か月は数字を細かく見るが、軌道に乗ると「年1回くらいしか見ない」という**徹底した権限委譲型**。一方で「他社がやり出したからやめる」と即断撤退する判断の速さが特徴で、社長評でも「撤退スピードがやたら速いのが一番の強さ」。社員には「中で気を遣うより外で稼いでこい」と本音志向（経済界ウェブ／さくマガ／新R25, 2026-05-29取得）。中長期の理念より「生存戦略としてのなんでも挑戦」を前面に出す現実主義。

**評判・レピュテーション**: ベンチャー界隈では「現場に任せる懐の深い経営者」として一定の評価。NewsPicks等で頻繁に発信し露出も多い。**X（@kameyama66）で発信**。ネガティブ面では、後述の**元社員による解雇無効訴訟（2019〜2020）に絡み、亀山会長の社内コメントが名誉毀損だとして追加提訴**された経緯があり、トップの言動が労務トラブルに波及した事例がある（J-CAST, 2020）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: COO格・村中悠介（2002年入社、PFカンパニーCEO兼EXNOA CEO）、CTO・渡辺繁幸（前アイスタイルVP/CTO、2020年入社）、CFO・粕谷佳宏（元PwC・公認会計士/MBA、2009年入社）、CCO兼CHRO・坂之上洋子、特別顧問・安藤隆春（元警察庁長官）。2025年10月にカンパニー制へ再編し、緒方悠（イノベーションカンパニーCEO）・新藤大介（トレーディングカンパニーCEO）など生え抜きを各CEOに登用。**エンジニア組織にはVPoE・大久保寛、VPoT・須藤吉公が既に在籍**（上級執行役員）（公式 役員ページ, 2026-05-29取得）。

### 1-3. 財務・業績
- **開示姿勢**: 非上場（合同会社）のため有価証券報告書はなく、グループ連結の詳細財務は限定的。公式が出すのは「売上3,870億円／会員5,146万人」等のサマリ数値のみ。当社単体は官報決算公告ベース（外部分析サイトで断片的に流通）で、**詳細な営業利益・純利益の推移は公開情報からは確認しづらい**（＝開示は手厚くない点も評価材料）。
- **売上トレンド**: グループ売上は2020年2,340億円（公式求人票内の記載）→2025年2月期3,870億円と**右肩上がり**で成長（公式求人票 engineer/4579／数字で見るDMM, 2026-05-29取得）。
- **金融子会社の特別損失**: 子会社DMM Bitcoinは2025年3月期に**最終損失約481億円**を計上（後述の不正流出による）。DMM.com証券は「業務及び財産の状況に関する説明書（2025年3月期）」を公表（securities.dmm.com）。当社本体の体力で損失補填（550億円調達し流出分を全額補償）したと報じられており、**グループの資金体力は厚い**一方、金融子会社のリスクが本体に波及した点は留意（日経／gamebiz, 2026-05-29取得）。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
- 動画・電子書籍・ゲーム・金融・教育など**複数の成長/成熟市場に分散**して張る独自モデル。単一市場での首位ではないが、5,000万会員超のID基盤とプラットフォームを横断活用できるのが強み。
- 将来性の鍵は**生成AIへの大規模投資**（Algomatic等）と既存事業のモダナイゼーション。AI Transformationを掲げ開発組織を刷新中（DMM inside, 2026-05-29取得）。
- リスクは「なんでもやる」ゆえの**選択と集中の難しさ**と、撤退の常態化による事業・組織の不安定さ。規制産業（金融・暗号資産）でのガバナンス不足が2024年に露呈した点は将来の重荷になり得る。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
- **【重大】DMM Bitcoin 暗号資産不正流出事件（2024）**: 2024年5月、子会社DMM Bitcoinで**約482億円相当（4,502.9BTC）のビットコインが不正流出**。委託先Gincoの従業員がLinkedIn経由の攻撃を受け社内システムへ侵入されたもの（警察庁発表、北朝鮮系の関与）。**2024年9月、関東財務局が業務改善命令**（システムリスク管理体制の不備＝統括役員不在・権限集中を指摘）。顧客資産は全額保証したが、**2024年12月に事業廃止を決定し、SBI VCトレードへ口座・資産を移管（2025年3月）**（ITmedia／日経／あたらしい経済, 2026-05-29取得）。
- **架空請求詐欺（第三者による"DMMをかたる"SMS）**: 2015〜2017年に被害相談約2万件超。これはDMM自身の不正ではなく第三者の詐称だが、消費者庁・自治体が注意喚起（ITmedia／消費者庁）。
- **労働訴訟（2019〜2020）**: 元男性社員が解雇無効を提訴し**解雇無効判決が確定**、その後、亀山会長の社内コメントによる名誉毀損で追加提訴。労務・トップ言動を巡るトラブル事例（J-CAST, 2026-05-29取得）。
- **度重なる事業撤退**: Web3「Seamoon Protocol」中止、マレーシア合弁解散（2026-05-28）、過去にDMM.futureworks解散等。多角化の裏返しで撤退ニュースが頻出。
- ポジティブ面: 障がい者雇用の職場定着率85.6%（全国平均超）、障害者雇用職場改善好事例優秀賞（2018）、男性育休88%など**ダイバーシティ・働きやすさの取り組みは評価が高い**（公式 数字で見るDMM, 2026-05-29取得）。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- **給与レンジ（求人票・一次情報）**: エンジニアリングマネージャー（オープンポジション）想定年収**900万円〜応相談**。VPoE室オープンポジションは500万〜1,500万円との情報。一般エンジニア（ハイスケールCDP）700〜1,000万円。月給制＋固定残業45時間分（超過分は全額支給）、賞与体系の明記は薄い（公式求人票 engineer/4595・4579／WebSearchスニペット, 2026-05-29取得）。
- **労働時間（公式）**: 平均残業8.34時間、有給取得率74.0%、フレックスタイム制（数字で見るDMM, 2026-05-29取得）。**ただしOpenWork系の口コミでは平均残業16.7時間との集計もあり**、部署差が大きい点に注意（公式値とのギャップ）。FAQでは「グループ平均残業おおよそ10時間／有給取得率約65%」とより保守的な数字も併記。
- **評価・昇給**: 公式に評価制度ページはあるが、**口コミでは「年収が基本上がらないに等しい」「評価基準が不明・社内政治重視」**という不満が複数（OpenWork SE・企画・ヘルスケア職クチコミ, 2026-05-29取得）。求人票（残業少なめ・WLB良）と口コミ（昇給しにくい・評価不透明）の食い違いは要注意。

### 2-2. 組織・カルチャー
- **平均勤続年数5.5年**、男女比63.1:36.9、外国籍152名・27の国と地域、平均年齢は公式に数値表示なし（数字で見るDMM, 2026-05-29取得）。
- カルチャーは「DMM.ESSENCE」として言語化。「事業の意思決定スピードが速い76.2%」「挑戦の機会83.5%」「裁量83.7%」と社内サーベイ値を公表。**挑戦・裁量・スピード志向**が前面。
- 一方、OpenWorkの「退職検討理由」は**300件超**蓄積。退職理由の主因は処遇・評価への不満と事業の不安定さが目立つ（OpenWork, 2026-05-29取得）。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- **OpenWork**: 総合スコアは検索スニペットで**2.98（約2,753社中1,647位）という集計**と、別ページで**総合3.68・ワークライフバランス4.56・待遇満足度3.0**という集計が混在（取得時点・集計範囲差と思われる）。いずれも**WLBは高評価、待遇/昇給は低評価**という傾向は共通。本文はログイン必須のためスコアの確定値・最新性は未確認（OpenWork 検索スニペット, 2026-05-29取得）。
- 共通して挙がる声: ＋「WLB・裁量・挑戦機会・福利厚生は良い」／−「昇給しにくい・評価基準が不透明・社内政治・中途を多く入れて既存メンバーが入れ替わる」。

## ③ 募集ポジション
- **想定ポジション**: エンジニアリングマネージャー／VPoE。当社（合同会社DMM.com）名義で**EM（オープンポジション）求人が現役掲載**（掲載終了予定 2026-06-02、勤務地 六本木、正社員、想定年収900万〜）。業務はプロジェクト/ピープルマネジメント、採用・育成、テックリーディング、経営陣との合意形成。担当事業は経験・志向を踏まえ面談で決定（公式求人票 engineer/4595, 2026-05-29取得）。
- **募集背景**: 「**既存事業の成長速度や続々立ち上がる新規事業に対しエンジニア領域のマネジメントが不足し、事業成長のスピードを支えきれていない**」と明記。欠員補充というより**事業拡大に伴う増員・組織強化型**と読める（公式求人票 engineer/4595, 2026-05-29取得）。
- **掲載履歴の示唆**: EMは「オープンポジション」として継続的・横断的に募集されており（過去掲載 engineer/1300 は終了、複数のEMインタビュー記事も多数）、慢性的な欠員というより**常時拡大採用**の色合い。VPoE・VPoT・CTOが既に在籍する一定の組織厚みもある。
- 留意: 「異動の範囲＝会社が指示する場所」かつ担当事業が面談で決まるため、**入社後にどの事業のEMになるか／その事業の継続性**は応募段階では不確実。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 売上3,870億円・会員5,000万超・グループ22社の**資金体力と事業の幅**。EMとして多様な事業・技術に関与できる。
- **WLB・福利厚生・ダイバーシティの実績が厚い**（残業実績一桁〜十数時間、有給74%、男性育休88%、女性復職93%、障がい者定着85.6%）。希望待遇の「完全週休二日・育休産休・副業」は公式で満たす。
- **権限委譲文化と裁量の大きさ**。生成AI・モダナイゼーションなど技術投資が活発で、VPoE/VPoT/CTOを擁するエンジニアリング組織の土台がある。
- 想定年収900万円〜とEMとして相応のレンジ。

### 懸念・リスク
- **コンプライアンス**: 2024年DMM Bitcoin約482億円流出→業務改善命令→廃業。規制産業でのガバナンス不足が露呈した直近事案。グループ全体の管理体制への不安。
- **事業の不安定さ**: 「ダメなら即撤退」が常態（Web3・マレーシア等）。EMとして担当する事業が突然畳まれるリスク・キャリアの不確実性。
- **処遇・評価への不満**: 口コミで一貫して「昇給しにくい・評価不透明・社内政治・既存メンバーの入れ替わり」。公式の働きやすさ数値と口コミの体感（残業16.7h等）にギャップ。
- **希望待遇の△2点**: 「転勤無し」の明記がなく異動範囲は"会社が指示する場所"、リモートも"出社頻度は部署次第"で週2以下が保証されない。

### 面談で確認すべき質問
- 配属候補となる具体的な事業・開発組織はどこか。その事業の**継続性・撤退判断の基準**はどう考えているか。
- EMポジションの**出社頻度の実態**（週何回想定か、フルリモート可否、担当チームの所在地）。**転勤・異動の実際の運用**（六本木固定か、石川事業所への異動はあるか）。
- **評価・昇給の運用**（昇給実績の分布、評価基準の透明性、中途と既存メンバーの処遇差）。口コミの「昇給しにくい」の真偽。
- 平均残業の**公式値8.34h と口コミ16.7h の乖離**は何に起因するか、EM職の実残業。
- DMM Bitcoin事案後の**グループ全体のセキュリティ・ガバナンス強化策**と、エンジニアリング組織が担う役割。
- 既存のVPoE/VPoT/CTOと、募集EM/VPoEの**役割分担・レポートライン**。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト トップ | https://dmm-corp.com/ | 2026-05-29 | ナビ構造・最新プレスリリース |
| 2 | 公式 企業情報 | https://dmm-corp.com/company/ | 2026-05-29 | 売上3,870億・会員5,146万 |
| 3 | 公式 会社概要 | https://dmm-corp.com/company/about/ | 2026-05-29 | 設立/資本金/従業員数/役員/主要取引先 |
| 4 | 公式 役員 | https://dmm-corp.com/company/officer/ | 2026-05-29 | 亀山会長の経歴・経営陣・VPoE/VPoT在籍 |
| 5 | 公式 グループ会社 | https://dmm-corp.com/company/group/ | 2026-05-29 | 持株会社DMMHD・22社・EXNOA等 |
| 6 | 公式 数字で見るDMM | https://dmm-corp.com/figures/ | 2026-05-29 | 残業8.34h/有給74%/勤続5.5年/男性育休88% |
| 7 | 公式 福利厚生 | https://dmm-corp.com/recruit/workplace/benefits/ | 2026-05-29 | 育休産休/時短/副業/持株会等 |
| 8 | 公式 採用FAQ | https://dmm-corp.com/recruit/faq/ | 2026-05-29 | 副業可・勤務地は求人票・残業約10h |
| 9 | 公式 エンジニア採用 | https://dmm-corp.com/recruit/engineer/ | 2026-05-29 | エンジニア求人72件・全件東京中心 |
| 10 | 公式 求人 EM（対象） | https://dmm-corp.com/recruit/engineer/4595/ | 2026-05-29 | EM想定年収900万〜/六本木/完全週休2日/ハイブリッド/募集背景 |
| 11 | 公式 求人 エンジニア例 | https://dmm-corp.com/recruit/engineer/4579/ | 2026-05-29 | 給与700-1000万/勤務地・休日・異動範囲の労働条件明示 |
| 12 | Wikipedia 亀山敬司 | https://ja.wikipedia.org/wiki/亀山敬司 | 2026-05-29 | 創業者経歴 |
| 13 | 経済界ウェブ | https://net.keizaikai.co.jp/21345 | 2026-05-29 | 「脱力系」経営・権限委譲 |
| 14 | さくマガ（IVS2022） | https://sakumaga.sakura.ad.jp/entry/ivs2022-6/ | 2026-05-29 | 「10事業のうち1つ成功で十分」 |
| 15 | ITmedia NEWS | https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2409/26/news208.html | 2026-05-29 | DMM Bitcoin業務改善命令・482億流出 |
| 16 | 日経 | https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB256CP0V21C24A1000000/ | 2026-05-29 | DMM Bitcoin廃業・SBI移管 |
| 17 | あたらしい経済 | https://www.neweconomy.jp/posts/435520 | 2026-05-29 | 廃業・45万口座移管 |
| 18 | J-CAST | https://www.j-cast.com/2020/02/14379626.html | 2026-05-29 | 解雇無効訴訟・亀山コメント名誉毀損提訴 |
| 19 | gamebiz | https://gamebiz.jp/news/416653 | 2026-05-29 | DMM Bitcoin 2025/3期 最終損失481億 |
| 20 | OpenWork 会社ページ | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C30000015rQrF | 2026-05-29 | 口コミ・スコア（ログイン必須、スニペットのみ） |
| 21 | OpenWork 退職検討理由 | https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C30000015rQrF&q_no=8 | 2026-05-29 | 退職検討理由300件超（スニペット） |
| 22 | coinpost | https://coinpost.jp/?p=572885 | 2026-05-29 | Web3 Seamoon Protocol撤退 |
| 23 | DMM.com証券 業財状況説明書 | https://securities.dmm.com/_pdf/finance-results/financeResults_202503.pdf | 2026-05-29 | 金融子会社の財務開示（本文未取得・URLのみ） |