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schema_version: 1
company: 株式会社インフォボックス
survey_datetime: "2026-05-29 19:05"
position: VPoE/エンジニアリングマネージャー
official_url: https://corp.info-box.jp/
address: 東京都千代田区内神田1-9-12 NTビル1F
industry_position: "米国で急成長する『セールスインテリジェンス／Go-To-Market』領域（市場をZoomInfo・Apolloが牽引）の国内挑戦者。2024年2月リリースの営業データプラットフォーム『infobox』で国内リーディングを目指す新興スタートアップで、先行する同種の国内勢（Sales Marker 等）を追う立場。"
group_relations: "なし（単体のVC出資スタートアップ。子会社・親会社・グループ関係は確認できず）。主要株主にX&KSK（本田圭佑氏のVC・本ラウンドのリード）、ANRI、XTech Ventures、East Ventures、グリーベンチャーズ、三菱UFJキャピタル、電通ベンチャーズ、Headline Asia 等。"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "△" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "❓" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "❓" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "◯" }
conclusion: >
  待遇は希望と概ね合致する。勤務地は神田（都内）単一拠点、完全週休2日・年間休日125日、勤務形態は「基本的に週2出社（開発チームは要相談）」で、リモートと休日は◯。シリーズAで累計約23.5億円（求人票上は累計28億円の記載）を調達済みで当面の資金余力は厚く、米国で時価総額3兆円級が存在する成長領域に張る点は魅力。一方で最大の懸念は(1)組織が小規模（推定20〜30名）かつ2024年にビボットしたばかりの不確実なフェーズで、VPoEが技術・組織を「ほぼ一人で」見ている体制を引き継ぐ難度が高いこと、(2)20代の若い創業CEO（営業出身・トップダウン色／自信家タイプ）との相性が成否を分けること。育休・産休の取得実績と副業可否は公開情報で確認できず（❓）、転勤の有無も「会社が指定する場所」の文言が残り未明記（△）のため、面談での確認が必須。
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# 株式会社インフォボックス 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 19:05 ／ 想定ポジション: VPoE/エンジニアリングマネージャー ／ 公式サイト: https://corp.info-box.jp/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 待遇は希望条件と概ね合致。神田の都内単一拠点・完全週休2日（年間休日125日）・「基本的に週2出社（開発チームは要相談）」のハイブリッドで、休日とリモートは満たす。財務はシリーズA調達済みで資金余力厚め、成長市場に張るアップサイドが魅力。一方、最大の懸念は「ビボット直後・小規模（推定20〜30名）の不確実フェーズで、VPoEが技術・組織をほぼ一人で見ている体制を引き継ぐ重さ」と「若い営業出身CEOとの相性」。育休・産休の実績と副業可否は未確認、転勤有無も「会社が指定する場所」の文言で曖昧。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 勤務地は「東京本社（神田）、及び会社が指定する場所」。都内単一拠点で各媒体の求人も全て東京都だが、「転勤なし」の明記はなく「会社が指定する場所」の文言が残る（HRMOS求人票 CTO/VPoE候補, 2026-05-29取得）。 |
| 完全週休二日 | ◯ | 「完全週休2日制／年間休日125日（土日祝＋振替＋夏期＋年末年始）」と明記（HRMOS求人票, 2026-05-29取得）。 |
| 育休、産休あり | ❓ | 加入保険（健保・厚年・労災・雇用）の記載はあるが、育休・産休制度や取得実績の記載は公式・求人票・口コミとも確認できず。従業員少数で実績不明（HRMOS求人票／recruit.info-box.jp FAQ, 2026-05-29取得）。※産休育休は法定。制度有のみでは◯にしない方針。 |
| 副業OK | ❓ | 公式採用ページ・求人票・FAQ・Web検索のいずれにも副業/兼業の可否記載が見つからず未確認。なお業務委託メンバーを「アソシエイト」と呼ぶ旨はあるが、正社員の副業可否は別問題（recruit.info-box.jp, 2026-05-29取得）。 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | 「勤務環境：基本的には週2出社（開発チームは要相談）」「フレックスタイム制（コアタイム11:00–16:00）」と明記。月次定例・半期kickoffは全員出社（HRMOS求人票／recruit.info-box.jp FAQ, 2026-05-29取得）。 |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社インフォボックス（infobox, Inc.）／旧社名: 株式会社スマスマ | 公式サイト・転職会議, 2026-05-29 |
| 所在地 | 東京都千代田区内神田1-9-12 NTビル1F（神田／大手町から徒歩7分） | 公式サイト・HRMOS求人票 |
| 設立 | 2018年7月13日（創業8期目） | 公式サイト・HRMOS求人票 |
| 資本金 | 約19.1億円（19億1,393万6,420円、資本準備金含む）。※シリーズA発表時(2025-01)は18.9億円、公式トップ表記は「1億円」（準備金別） | HRMOS求人票・シリーズAプレスリリース |
| 従業員数 | 推定20〜30名（転職会議 23人／OpenWork「30〜99人」区分。少数精鋭） | 転職会議・OpenWork, 2026-05-29 |
| 上場区分 | 未上場（VC出資スタートアップ。2024年12月にシリーズA） | 転職会議・公式 |
| 事業所 | 東京本社（神田）の単一拠点 | 公式サイト |
| 沿革（要点） | 2018/7 設立（当初コールセンター運営・toB営業代行＝旧スマスマ）→ コロナ禍で営業代行が縮小 → 2024/2 営業データプラットフォーム「infobox」リリース（事業ビボット）→ 2024/12 シリーズA（22億円規模／公表16.5億円）→ 2025/5 代表がForbes 30 Under 30 Asia選出 | STARTUPS JOURNAL・公式・各プレス |
| 業界における位置づけ | 米国で急成長する「セールスインテリジェンス／GTM」領域の国内挑戦者・新興。市場はZoomInfo・Apolloが牽引、国内では先行のSales Marker等を追う | STARTUPS JOURNAL・Web検索 |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | なし（単体スタートアップ）。資本面で関係が深いのは主要株主のX&KSK（本田圭佑氏のVC・リード投資家）、ANRI、XTech Ventures、East Ventures、グリーベンチャーズ、三菱UFJキャピタル、電通ベンチャーズ、Headline Asia 等 | 公式サイト・シリーズAプレスリリース |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
- **事業概要**: 営業データプラットフォーム「infobox」の開発・運営・販売の単一事業。市場リサーチ・企業リスト作成・決裁者アプローチを一気通貫で実現し、「今アプローチすべき企業とその理由がわかる」状態をデータで提供する（公式サイト／HRMOS求人票, 2026-05-29）。公開情報と非公開情報を掛け合わせた企業・人物・部署・導入SaaS等のデータベースが核。「誰でも迷わず、正しい相手に正しいタイミングで」を価値の軸に置く。
- **収益構造・ビジネスモデル**: BtoB SaaS（プラットフォーム提供）。2024年3月のプロダクトビボットから4ヶ月でARR1億円を達成と投資家コメント（シリーズAプレスリリース, 2025-01-21取得）。導入企業はTOKIUM等。ロボットレター等の他社サービスとの連携機能も拡充中。特定顧客への依存度は公開情報からは不明だが、サービス開始から日が浅く顧客基盤を拡大途上のフェーズ。
- **直近の注力領域・主要プレス（直近3年）**:
  - 2026-05-27 手紙営業代行「ロボットレター」連携の新機能を提供開始（公式NEWS）
  - 2026-02-05 株式会社TOKIUMが「infobox」を導入（公式NEWS）
  - 2026-01-15 SalesEnablement EXPO 2026 参加（公式NEWS）
  - 2025-05 代表 平沼氏が Forbes 30 Under 30 Asia 2025（AI部門）選出（公式・PR TIMES）
  - 2025-01 シリーズA資金調達（公式プレス）／2024-02 infoboxリリース
- 資金使途は「データ」への投資、開発費・採用/人件費・マーケティング（シリーズAプレスリリース）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役CEO **平沼 海統（ひらぬま かいと）**。1997年11月生まれ・愛知県出身（調査時点で20代後半）。**中学卒業後16歳で社会に出て、飲食店店舗責任者・鳶職などを経験**。2018年に営業代行会社へ入り、社内コールセンター（通信回線・ウォーターサーバーのアウトバウンド）で初月成約ゼロから分析でトップへ。**2018年7月に独立起業（当初は社名スマスマでtoB営業代行・コールセンター、成果報酬型）**。大学進学歴は確認できず、たたき上げの営業出身・創業オーナー社長。EXIT・上場の過去実績はなし（現職が初の本格スタートアップ）。専門の軸足は明確に「営業／GTM」。出典: STARTUPS JOURNAL（2024-03-08）, Green, 各種記事（2026-05-29取得）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 原体験は「非効率な営業は買い手にも売り手にも不幸をもたらす」という問題意識で、「営業が嫌い、だから最高の体験に変える」を起点にinfoboxを構想。志は「日本最速で営業利益1兆円」「ALL-WINNERな世界へ」。発信は**極めて自信家・行動力型**（「1,000%勝ったと思っている。自信しかない」「課題も1,000%ある」）。投資家評は「常に野心的な目標と驚異的な実行力」（ANRI）、「明確なビジョンと研究熱心さ＋確実な遂行力・粘り強い実行力」（グリーベンチャーズ）、「あらゆる人を巻き込み仲間にしていく」（電通ベンチャーズ）。トップダウン・スピード/ビジョン牽引型と読める。組織文化は社員を「クルうズ（Crews）」、会社を「船」と表現し、Value（愛にクルう／勝ちにクルう／チームにクルう／主体性にクルう）を強く打ち出す。出典: STARTUPS JOURNAL, シリーズAプレスリリース, recruit.info-box.jp（2026-05-29取得）。

**評判・レピュテーション**: 投資家（複数VCが反復出資）からの信頼は厚い。Forbes 30 Under 30 Asia 2025（AI部門）選出、NewsPicks取材など対外評価は上向き。社員/元社員からの人物評は、OpenWorkに口コミ投稿0件、転職会議の口コミは旧・営業代行（スマスマ）時代と見られる古いもので人物像の直接評価は乏しい。**社長個人のパワハラ・不祥事・炎上・訴訟は能動検索でも確認されず**（ただし小規模・若い企業ゆえ情報量が少ない点に留意）。出典: OpenWork, 転職会議, PR TIMES, Web検索（2026-05-29取得）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 公開の役員一覧は今回特定できず（公式サイトに役員紹介ページなし）。採用サイトでは「VPoS 青沼正太」（T2D3達成の営業部長出身）が紹介されており、ビジネスサイドに経験者がジョイン。開発はVPoEが技術・組織を「ほぼ一人で」統括している段階で、CTO/VPoE候補・CAIO/VPoAI候補・CPO候補を外部から募集中＝経営/開発の中核ポジションが未充足のフェーズ。役員の短期離脱等の情報は確認できず。出典: recruit.info-box.jp, HRMOS求人票（2026-05-29取得）。

### 1-3. 財務・業績
- **資金調達（一次情報）**: シリーズA（2025-01-21発表）で**16.5億円**を調達（リード=X&KSK＝本田圭佑氏のVC、ほかANRI/XTech Ventures/グリーベンチャーズ/三菱UFJキャピタル/電通ベンチャーズSGP/盛島正人氏、及び三井住友・りそな・東日本銀行の融資）。**累計約23.5億円**（プレシリーズA 6.6億円＋約7億円を含む）。出典: 公式シリーズAプレスリリース（2025-01-21取得）。
- **注記（数値の食い違い）**: 公式トップのNEWSおよび現行のHRMOS求人票では「2024年12月に**22億円のシリーズA**」「シリーズAで**累計28億円**を調達」と記載。プレスの公表額（16.5億／累計23.5億）と差があり、その後の追加調達・融資枠拡大の反映か表記差の可能性。**最新の確定値はIR非開示のため断定不可**。出典: 公式トップ・HRMOS求人票（2026-05-29取得）。
- **成長指標**: ビボット後4ヶ月でARR1億円達成（投資家コメント, 2025-01）。サービス開始10ヶ月でユーザー急増との自社記述（HRMOS求人票）。**売上・営業利益の実額や黒字/赤字は非上場ゆえ非開示で未確認**。
- **資本金推移**: 約7.17億→9.6億→18.9億（2025-01）→約19.1億（2026, 準備金含む）と増資に伴い増加。当面のランウェイは厚いと推測されるが、SaaS立ち上げ期で先行投資フェーズ（赤字先行の蓋然性が高い）。出典: OpenWork/転職会議（旧値）, シリーズAプレス, HRMOS求人票。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
- **市場**: セールスインテリジェンス／GTMは米国で急成長（世界市場 2024年 約42.7億ドル、CAGR約12%、2030年に1兆円超の予測）。米国にはZoomInfo（求人票では時価総額3兆円規模と言及）、Apolloなど巨大プレイヤーが存在し、注目度の高い成長領域（Web検索, 2026-05-29）。
- **競合・立ち位置**: 国内では「日本版ZoomInfo」を掲げるSales Marker（CrossBorder）等が先行。インフォボックスは2024年参入の**挑戦者／新興**で、「国内リーディングカンパニーを目指す」段階。市場自体は成長市場でアップサイドは大きいが、データ網羅性・資金力で先行勢との競争に晒される。
- **将来性のリスク/機会**: データの質・量とAI活用（LLM複数組み合わせ）が競争力の源泉。生成AI時代の追い風がある一方、データ取得（スクレイピング含む）の適法性・データ品質・大手参入が構造リスク。出典: HRMOS求人票, Web検索（2026-05-29取得）。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
- **ネガティブ情報**: 「会社名＋不祥事／訴訟／行政処分／炎上／パワハラ／退職」で能動検索したが、**インフォボックスに固有の不祥事・訴訟・行政処分・炎上・労基署是正勧告は確認されなかった**。ただし設立8期・小規模で報道露出自体が少なく、「情報が出てこない＝問題なし」とは断定できない（Web検索, 2026-05-29取得）。
- **ポジティブ**: Forbes 30 Under 30 Asia 2025選出、NewsPicks/STARTUPS JOURNAL等のメディア露出、複数VCの反復出資、TOKIUM等の導入事例公開。
- **留意点**: 事業の性質上「企業・人物データの取扱い（個人情報・公開/非公開情報の掛け合わせ）」がコンプラ上の論点になりうるが、係争・行政指摘等の表面化情報は確認できず。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- **給与（CTO/VPoE候補 求人票）**: 年収 **1,098万円**（月収約91.5万円＝基本給697,142円＋固定残業手当217,858円、**みなし残業40時間**含む。超過分は別途支給）。定期賞与なし（業績・査定に応じ支給する場合あり）。昇給は業績・勤務成績で個別決定。試用期間3ヶ月。出典: HRMOS求人票（2026-05-29取得）。
- **労働時間**: フレックスタイム制（コアタイム11:00–16:00）、1日8時間（休憩1時間）基本。固定残業40時間/月の設定はスタートアップとしては相応だが、実労働・繁忙度は口コミ等で確認できず。
- **休日・休暇**: 完全週休2日制、年間休日125日。有給は初年度合計10日（入社初日3日＋6ヶ月後7日）。
- **福利厚生**: カフェテリアHQサービス、交通費支給（上限あり）、各種社会保険完備。
- **求人票と口コミの突き合わせ**: 現行の処遇を語る口コミは乏しく、転職会議の口コミは旧・営業代行時代（「歩合がない」「制度・福利厚生が薄い」等）で現体制とは前提が異なる点に注意。現行求人票の記載自体は具体的で整っている。

### 2-2. 組織・カルチャー
- **規模・体制**: 少数精鋭（推定20〜30名）。開発は2週間程度の案件を一人が要件定義〜リリースまで担当、リードがレビューするアジャイル的プロセス（スクラム等の厳密フレームは未導入）。技術スタックはTypeScript/React/Next.js＋Python/FastAPI、Snowflake/dbt/BigQuery、LLM（OpenAI/Anthropic/Vertex/Bedrock）、AWS/Terraform等のモダン構成（HRMOS求人票, 2026-05-29）。
- **カルチャー発信**: 月次定例（Crews Compass MTG）で事業計画・残キャッシュまでフルオープン共有、ツールは現場裁量で都度導入（Slack/Zoom/Notion/Figma等）。「クルうズ」「船」のメタファとValueでカルチャーを強く打ち出す。note（infobox_official）で座談会・社員紹介・エンジニア組織記事を発信。
- **離職率・定着率・平均勤続年数**: 公開データは確認できず（OpenWork口コミ0件、平均勤続等の数値なし）。ビボット・急拡大期で人の出入りが想定される点は面談で要確認。出典: recruit.info-box.jp, note, OpenWork（2026-05-29取得）。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- **OpenWork**: 当社ページは存在するが**社員クチコミ0件・評価スコア未算出**（フォロワー7人）。本文・スコアとも提供情報なし（OpenWork, 2026-05-29取得）。
- **転職会議**: 総合評点 **3.29**（口コミ5件）。ただし内容は**旧・営業代行（スマスマ）時代と見られる古いもの**で、現在のSaaS事業とは前提が異なる。要旨: 面接は社長と直接・フランクで30分程度／「会社が不安定」「制度がしっかりしておらず福利厚生が薄い」／営業職で「歩合がなくアポを取っても給与が変わらずモチベが上がりにくい（歩合の話は出たが結局支払われず）」／「自分の力でアポを決めた時はやりがい」。出典: 転職会議（2026-05-29取得）。
- **エン カイシャの評判**: 口コミ5件・業績/将来性ページあり（本文未取得、件数のみ確認）。
- 総じて**現行体制の実態を語る一次の口コミが極めて少なく**、働く環境の実態は口コミから十分に裏付けられない。これ自体が「設立浅・小規模・口コミ未成熟」を示す所見。

## ③ 募集ポジション
- **対象**: 「CTO/VPoE候補」正社員（HRMOS求人 04-04-01）。infoboxの中長期的な技術戦略と開発組織戦略の両方を設計・実行リードし、将来的にCTOまたはVPoEとして組織全体を牽引する役割。技術（アーキテクチャ/技術負債/非機能要件/AI駆動開発の組織導入/LLM活用設計）と組織（構造設計/採用/育成/評価/プロセス整備/心理的安全性）の双方を統括。
- **募集背景＝増員/体制強化（欠員補充ではない）**: 求人票に「シリーズAで累計28億円調達」「開発・データ・AIの3領域で事業を加速させたいフェーズ」「**現状はVPoEが技術・組織の両面をほぼ一人で見ており**、技術戦略/組織づくり双方をリードできる開発組織責任者を迎えたい」と明記。前任の離脱ではなく、過負荷なVPoE体制を補強・拡張する増員と読める（HRMOS求人票, 2026-05-29取得）。
- **必須要件**: Web開発実務7〜10年目安、10名規模の開発組織リード経験（TechLead/EM/TL）、技術判断 or ピープルマネジメントいずれかの専門性、アジャイル経験、経営/Bizとの高い対話力、AIコーディングツール活用/導入経験。歓迎: スタートアップでのCTO/VPoE/EM経験、LLMをコア機能化した経験、dbt+Snowflake横断設計等。
- **掲載履歴・慢性募集の兆候**: ビジネス/開発で広く同時募集中（インサイドセールス、FSマネージャー、CS、データサイエンティスト、CAIO/VPoAI候補、CPO候補等）。これは離職示唆というより**シリーズA後の全方位的な急拡大採用**と解釈するのが自然。ただし経営中核（CTO/VPoE・CAIO・CPO）が軒並み「候補」採用中である点は、経営チームがまだ固まっていないフェーズであることを示す。出典: recruit.info-box.jp, HRMOS求人一覧（2026-05-29取得）。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 米国で時価総額3兆円級が存在する**成長市場（セールスインテリジェンス/GTM）**に張る、明確で大きなビジョン。市場の追い風とアップサイド。
- シリーズA調達済み（累計約23.5億円〜求人票上28億円）で**当面の資金余力が厚い**。著名VC（本田圭佑のX&KSK、ANRI、XTech等）と銀行融資の裏付け。
- VPoE候補は**技術と事業の両方に責任を持てる唯一格のポジション**で、技術選定・組織設計・アーキテクチャをゼロから自分の意思決定で動かせる裁量。AI駆動開発を組織導入する「最初の一人」になれる。
- 待遇は希望と整合的（都内単一拠点・完全週休2日・年間休日125日・週2出社のハイブリッド・フレックス）。提示年収1,098万円も同ポジションとして相応。

### 懸念・リスク
- **最大の懸念**: 2024年にビボットしたばかりの**不確実・小規模フェーズ**で、VPoEが技術・組織を「ほぼ一人」で見る体制を引き継ぐ重さ。プロダクトも組織も「完成されたものは一つもない」と自認。
- **若い創業CEO（営業出身・自信家/トップダウン色）との相性**が成否を直結。「数週間単位で前提が変わる」環境で、経営と密に並走できるかが問われる。
- 育休・産休の取得実績、副業可否、離職率/定着率、売上/損益が**公開情報で確認できない**（情報の薄さ自体がリスク）。固定残業40時間設定で、実残業の実態も不明。
- 経営中核（CTO/VPoE・CAIO・CPO）が同時に「候補」募集中＝**経営チーム未確立**。データ事業特有の個人情報/データ取得の適法性も論点になりうる。
- 数値の食い違い（調達額16.5億 vs 22/28億）など、対外発信の数字を一次で詰める必要。

### 面談で確認すべき質問
- 転勤の有無（「会社が指定する場所」の意図）、在宅と週2出社の運用実態（開発チームの「要相談」の中身）。
- 育休・産休／副業・兼業の規程と**実際の取得・利用実績**、ストックオプションの有無と条件。
- 直近の売上/ARR・損益・バーンレートと推定ランウェイ、シリーズA調達額の確定値（16.5億 vs 22/28億の内訳）。
- 開発組織の現人数・離職状況・平均勤続、現VPoEとの役割分担（CTOとVPoEの線引き、自分はどちらの想定か）。
- 現VPoEの体制（一人体制に至った経緯）、過去の幹部の入退、経営チーム（CAIO/CPO含む）の充足見込み。
- 残業の実態（固定40時間の消化度）、評価・昇給・賞与の運用、エンジニアの技術裁量と意思決定プロセス。
- 特定顧客への売上依存度、データ取得（スクレイピング等）の適法性・コンプラ体制。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト（会社概要・NEWS・Value・代表メッセージ） | https://corp.info-box.jp/ | 2026-05-29 | info-box.jp/corp/ にリダイレクト。設立/資本金/株主/事業内容 |
| 2 | 公式 採用サイト（働き方FAQ・カルチャー・社員紹介） | https://recruit.info-box.jp/ | 2026-05-29 | 週2出社/フレックス/業務委託=アソシエイト等 |
| 3 | HRMOS 求人票（CTO/VPoE候補） | https://hrmos.co/pages/2156687971171360768/jobs/04-04-01 | 2026-05-29 | 給与/休日/勤務地/採用背景/必須要件/技術スタック |
| 4 | 公式プレス シリーズA資金調達（16.5億円/累計23.5億円） | https://info-box.jp/corp/news/press/series_a/ | 2026-05-29 | 投資家一覧・代表メッセージ・会社概要 |
| 5 | STARTUPS JOURNAL 代表インタビュー（平沼海統） | https://journal.startup-db.com/articles/infobox-hiranuma | 2026-05-29 | 経歴・原体験・ビボット経緯・人物像（2024-03-08） |
| 6 | OpenWork（社員クチコミ・スコア） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C2x00000VwsU0 | 2026-05-29 | クチコミ0件・スコア未算出。社員数30〜99人区分 |
| 7 | 転職会議（評点3.29・口コミ5件） | https://jobtalk.jp/companies/9749056 | 2026-05-29 | 旧社名スマスマ／旧・営業代行時代の古い口コミ中心 |
| 8 | Forbes 30 Under 30 Asia 2025 選出（PR TIMES/公式） | https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000058053.html | 2026-05-29 | 代表 平沼氏 AI部門選出（2025-05） |
| 9 | Web検索（市場規模/競合 ZoomInfo・Apollo・Sales Marker） | https://sales-marker.jp/report/what-is-sales-intelligence/ | 2026-05-29 | セールスインテリジェンス市場の成長性・国内競合 |
| 10 | Web検索（不祥事/訴訟/パワハラ等のネガティブ確認） | （複数検索・該当固有情報なし） | 2026-05-29 | インフォボックス固有のネガティブ情報は確認されず |