--- schema_version: 1 company: 株式会社キカガク survey_datetime: "2026-05-29 19:05" position: VPoE/エンジニアリングマネージャー official_url: https://www.kikagaku.co.jp/ address: 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-6-4 渋谷イーストプレイス4F industry_position: "AI・データサイエンス領域の法人向けDX人材育成（研修）市場の有力プレイヤー。累計20万人超の受講生・約1,000社の支援実績を持ち、求人媒体では「シェアトップクラス」と訴求。非上場のシード期スタートアップで、現在は研修から人的資本経営プラットフォーム／インターナショナルスクールへ事業領域を拡張中。" group_relations: "事業会社株主あり（VCは不明）。トレノケート株式会社と資本業務提携（2018締結・2021強化、データサイエンティスト育成）、株式会社CosmoBridgeと資本業務提携（2025/04、インターナショナルスクール領域）。子会社・親会社は確認できず。" verdicts: - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "◯" } - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" } - { condition: "育休、産休あり", judgment: "△" } - { condition: "副業OK", judgment: "◯" } - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "◯" } conclusion: > 希望待遇との適合は総じて高い。対象のEMポジションは「フルリモート・フレックス（コアタイムなし）／完全週休2日／副業OK」が公式・求人で明記され、勤務地は全国どこからでも可・転勤前提なしで、5条件中4つが◯。育休は「男女問わず取得可」と明記され育児サービス費用補助（月10万円上限）も手厚いが、取得実績・くるみん等の客観指標が未確認のため△に留めた。最大の懸念は待遇の「中身」と働き方の強度：求人レンジは年収800〜1,160万円とEMとして悪くない一方、口コミ（OpenWork総合3.48）では賞与・基本給水準への不満や退職理由が散見され、みなし残業制で月平均残業は概ね30〜40時間。加えて「ワークインライフ＝仕事も人生の一部」を掲げる前のめりなベンチャー文化、創業者の経営離脱、非上場ゆえの財務非開示（業績は確認できず）は面談で要確認。 --- # 株式会社キカガク 企業リサーチ > 調査日時: 2026-05-29 19:05 ／ 想定ポジション: VPoE/エンジニアリングマネージャー ／ 公式サイト: https://www.kikagaku.co.jp/ > > 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。 > **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。** ## 待遇適合サマリ **結論（総合所感）**: 希望5条件のうち4つ（都内/転勤・完全週休2日・副業・リモート）は公式採用情報と求人票で◯と確認できる、希望待遇との適合度が高い案件。対象のエンジニアリングマネージャー職は「フルリモート・フレックス」で勤務地は全国可・転勤前提なし、年収レンジ800〜1,160万円。一方で口コミでは賞与・給与水準への不満や退職検討理由が一定数あり、みなし残業制で月残業は概ね30〜40時間。「ワークインライフ」を掲げる成長重視の前のめりな文化と、非上場ゆえ業績が確認できない点が最大の留意点。育休は「男女問わず取得可」と明記されるが取得実績が未確認のため△。 | 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） | | --- | :---: | --- | | 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 本社は渋谷（東京）。対象EM求人はGreenで勤務地「全国47都道府県＋フルリモート・リモート勤務可」、採用サイトでも「フルリモート・フレックス」。転勤を前提とする記載はなく、住む場所を選べる方針（採用サイト「都市部に住む人も地方に住む人も」）。転勤の明示的な否定文言は未確認だがフルリモート設計上、実質転勤なし。（recruit.kikagaku.co.jp、green-japan.com/company/7821） | | 完全週休二日 | ◯ | 公式採用サイト「福利厚生」に「完全週休2日制／祝日／年末年始休暇」と明記。（recruit.kikagaku.co.jp/environment/benefits） | | 育休、産休あり | △ | Greenの福利厚生に「育児休暇制度（男性・女性関係なく育休をとることができる）」、公式に「育児サービス費用補助制度（支払額の100%・月10万円上限）」と手厚い記載。ただし取得実績・復職率・くるみん認定等の客観指標は確認できず（産休育休は法定のため制度有のみでは◯にせず△）。（green-japan.com/company/7821、recruit.kikagaku.co.jp/environment/benefits） | | 副業OK | ◯ | Greenの福利厚生に「副業OK」と明記。（green-japan.com/company/7821） | | リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | 対象EM求人は「フルリモート・フレックス」。FAQでも在宅勤務前提（Slack/Zoom/バーチャルオフィス活用）。出社頻度の下限規定は確認できないが、希望（週2出社まで）は十分満たす。※リモート方針は事業部ごとに定める旨の注記あり。（recruit.kikagaku.co.jp/jobs/engineer、/recruit/faq、/environment/attitude） | 判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認 --- ## 0. 会社の基本情報 | 項目 | 内容 | 出典 | | --- | --- | --- | | 社名 | 株式会社キカガク（Kikagaku, Inc） | 公式 | | 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-6-4 渋谷イーストプレイス4F | 公式/company.csv | | 設立 | 2017年1月17日 | 公式会社概要 | | 資本金 | 20,499,140円 | 公式会社概要 | | 従業員数 | 283名（内、業務委託134名含む）※2025年12月時点（公式）。求人媒体では正社員規模で150〜165名（Green 150名／ATS 165名・2026年4月時点）、平均年齢30.1歳 | 公式/persona-ats/green | | 上場区分 | 非上場（未公開企業）。求人媒体で「上場を目指す」と明示 | INITIAL/green | | 事業所 | 本社（渋谷）。AX/研修はフルリモート中心。インターナショナルスクールは豊洲（Global Leap International School） | 公式/PR TIMES | | 沿革（要点） | 2017年設立（創業者 吉崎亮介）／2018トレノケートと資本業務提携／2021社長交代（大崎将寛が代表就任）・トレノケート提携強化／2025 CosmoBridgeと資本提携・インターナショナルスクール開校／2025年12月コーポレートブランド刷新（「教育インフラ」へ） | INITIAL/公式/PR TIMES | | 業界における位置づけ | AI・データサイエンス系の法人向けDX人材育成（研修）市場の有力プレイヤー。累計20万人超・約1,000社の実績、求人媒体で「シェアトップクラス」訴求。研修→人的資本経営プラットフォーム→インターナショナルスクールへ拡張中 | green/公式 | | 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 事業会社株主あり：トレノケート（2018提携・2021強化）、CosmoBridge（2025提携）。子会社・親会社は確認できず | INITIAL/PR TIMES | ## ① 会社の健全性 ### 1-1. 事業内容 「あるべき教育で人の力を解放する」をミッションに、**AI・機械学習等の先端技術領域の教育（DX人材育成）**を軸とする会社。事業は概ね4本柱（公式会社概要・採用ATS・INITIAL）: - **法人向け DX・AI人材育成**: 実データを用いた課題解決型研修（PBL）を特徴に、人材要件定義→育成ロードマップ→アセスメント／スキル可視化までを一気通貫で提供。 - **AX推進支援（受託開発・コンサル）**: 構想〜システム開発〜内製化支援、AIモデルの受託開発（AX事業部）。 - **個人向け学習サービス・スクール**: 無料で学べるオンライン学習「KIKAGAKU」、AI・データサイエンス特化の社会人スクール、AIキャリアブートキャンプ（転職支援）。 - **インターナショナルスクール**: Global Leap International School（豊洲、2025開校、IB PYP候補校）。STEAM教育。 **収益構造・顧客依存**: 主力は法人研修と受託/コンサル。主要取引先として日本マイクロソフト、トレノケート、NTTデータ先端技術、SCSK、キヤノン、住友重機械工業、リコー、SOMPOシステムズ等の大手が並び（Green）、顧客は分散。国公立大学12校・省庁への提供実績もあり（ATS）。特定顧客依存を示す情報は見当たらない。一方、転職会議の口コミには「会社のナレッジはそこまで深くなく、いずれコンサル案件が取れなくなる」という事業部の将来性への懸念も1件あり（要・割引）。 **直近の注力領域（直近3年プレスリリース・PR TIMES company_id 25642）**: 経産省「デジタルスキル標準ver.2.0」完全対応（2026/04）、JDX入会（2026/03）、コーポレートブランド刷新で「教育インフラ」を新パーパスに（2025/12）、「キカガク for Business」が日本e-Learning大賞「DX人材育成特別部門賞」受賞（2025/11）、生成AIブートキャンプ提供（2025/08）、サイバージムジャパンと提携（2024/12）。AI/リスキリングの追い風に乗る方向。 ### 1-2. 経営者（社長）の人物像 **経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長 **大崎 将寛（Masahiro Osaki）**。投資銀行・ヘッジファンド（金融業界）を経て**2019年にキカガク入社**、取締役CFOとして資金調達・経営戦略・コーポレート/人事/セールスの立ち上げを主導し組織基盤を構築。**2021年に代表取締役社長に就任**（＝創業者ではなく、ファイナンス出身の“2代目”経営者）。2023年に横浜市立大学データサイエンス研究科D-STEP修了、高知大学非常勤講師。（公式役員紹介、green-japan.com） **創業者の現況（重要）**: 創業者 **吉崎 亮介** は京都大学大学院（機械学習×製造業）出身で2017年に同社を創業。2021年に社長→会長へ退いた後、現在はキカガクの経営を離れ、株式会社和談（Wadan）・RY Capital代表として活動し、別途エイチームの取締役にも就任（「ex-キカガク代表」と称される）。公式の現役員一覧に吉崎氏は不在で、会社概要では「創業者」表記のみ。**創業者＝会社の顔が経営から完全に離脱済み**である点は、ガバナンス/カルチャー継承の観点で留意。（X @yoshizaki_91、Wantedly、gamebiz、公式会社概要） **人柄・価値観・経営スタイル**: 大崎社長の発信からは「教育の再定義」「あるべき教育で人の力を解放する」というミッション経営、人と組織の成長の両立を重視（代表就任以来「働きがいのある会社」連続認定を実績として強調）。評価制度はOKR（成果）＋VALUE（行動指針）ベースで、年齢年次に依らない成果主義（方針と不一致なら降格もあり得る）。ファイナンス×IPO志向（「上場を目指す」明示）で、管理体制・資本政策に強みを置く経営とみられる。（公式役員紹介、green、FAQ） **評判・レピュテーション**: 大崎社長個人への顕著なネガティブ評判（パワハラ・係争等）は検索で確認できず。OpenW/口コミでは経営陣のビジョン浸透・カルチャーは概ね肯定的（GPTW 4年連続認定が傍証）。一方、給与・賞与水準への不満は退職検討理由に挙がる（後述2-3）。創業者交代後に経営が安定して「働きがい」認定を重ねている点はプラスだが、創業者離脱の経緯・背景は一次情報で詳細未確認。 **経営チーム（社長以外の役員）**: 執行役員CTO **祖父江誠人**（元公務員→講師/MLエンジニア→2020〜CTO、開発組織立ち上げ・組織AX推進＝EM/VPoEの上位レイヤー想定）、CFO **小西優作**（公認会計士、KPMGあずさでIPO支援経験）、CRO **秋山貴史**（神戸大・数理最適化、ニトリ/AIスタートアップ役員を経て2022入社、全社収益責任）、CMO **高勇人**（元P&G/Amazon、2025入社）、研究開発責任者兼新規事業開発室長 **木下涼**（電通大院、R&D・新規事業）。**外部招聘の専門人材が要職を固める構成**で、金融・会計（IPO）・コンサル・マーケが揃う。（公式役員紹介） ### 1-3. 財務・業績 **非上場**のため詳細業績は限定的。確認できたのは、INITIAL（スピーダ）上の**シード調達後評価額 約11.14億円（2018/10時点）**まで。売上・営業利益等の業績はINITIAL上は有料／非開示で、**直近の売上・利益・黒字赤字は確認できず（未確認）**。官報決算公告も今回は取得できていない。資本金は20,499,140円。資本面ではトレノケート（2018提携・2021強化）、CosmoBridge（2025）の事業会社株主が存在。CFOが公認会計士（IPO支援経験）で「上場を目指す」と明示しており、管理・資本政策は整備指向。**業績の客観データが乏しいこと自体が留意点**（面談で売上規模・成長率・収益性・ランウェイを要確認）。（INITIAL A-27274、green、PR TIMES） ### 1-4. 業界内ポジションと将来性 AI/DX人材育成・リスキリング市場は、生成AI普及・経産省「デジタルスキル標準」・政府のAI人材育成目標（2025年25万人）を背景に**成長領域**。同社は累計20万人超・約1,000社、国公立大12校・省庁実績、「キカガク for Business」の受賞など、ポジションは相応に強い（求人媒体は「シェアトップクラス」と訴求＝割引して読む必要あり）。一方、AI研修は参入が増え競争激化が見込まれる領域で、コンテンツ品質・自社プロダクト（プラットフォーム）への進化が差別化の鍵。会社は研修単発から「人的資本経営プラットフォーム」「教育インフラ」への転換を進めており、対象のプラットフォーム部はその中核。生成AIを自社業務にも全社導入（社員約9割がAI活用、OKRにも組込み）。（green、ATS、FAQ、PR TIMES） ### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス - **ネガティブ情報の能動探索結果**: 「キカガク 不祥事／訴訟／行政処分／炎上／労基署／パワハラ」等で検索したが、**同社固有の不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正等は確認できず**（出てこない＝無いとは限らないが、目立つ炎上は見当たらない）。 - **ポジティブ**: GPTW「働きがいのある会社」**4年連続認定／2025年版 中規模部門ランキング19位**（公式PR TIMES。求人ATSの表記「28位」は過年度等の可能性ありで、最新の一次情報は2025=19位）。日本e-Learning大賞「DX人材育成特別部門賞」受賞（2025）。プライバシーマーク登録（第17004409号）、有料職業紹介事業許可（13-ユ-312432）保有。 - **留意**: 口コミでの給与・賞与不満、みなし残業制、前のめりな文化（後述②）。 （PR TIMES、hatarakigai.info、公式） ## ② 働く環境 ### 2-1. 待遇・処遇 - **給与（対象EM）**: Greenで**年収800万円〜1,160万円**（プラットフォーム部エンジニアリングマネージャー）。同部の他職: リードエンジニア/バックエンド800〜1,000万、プロダクトエンジニア500〜800万、SRE 600〜840万。AX事業部AIソリューションエンジニア430〜675万。EM水準は妥当〜良好。（green-japan.com/company/7821） - **賞与・昇給**: 昇給年2回（グレード1〜4は半期1回、5以上は年1回）、業績賞与年1回〜年2回（媒体により表記差。FAQは「賞与年2回」、Greenは「業績賞与年1回」）。評価はOKR＋VALUE、四半期評価。（FAQ、green） - **労働時間・休暇**: **フレックスタイム制（コアタイムなし）**、完全週休2日制＋祝日＋年末年始、試用期間後に有給10日付与（正社員入社は即日10日）。残業は**みなし（固定）残業制**との口コミ。月平均残業はOpenWork 30.6〜39.1時間／転職会議40.6時間（スナップショットで差）。有給消化率はOpenWork 58.8〜72.6%／転職会議61.1%。**残業は中程度で繁忙感あり**。（公式benefits、OpenWork/転職会議 各スニペット） - **リモート/副業**: フルリモート・在宅勤務補助（備品貸与）あり、副業OK。（green、recruit.kikagaku.co.jp） - **求人票と口コミの食い違い**: 求人は好条件（高レンジ・フルリモート・副業可）だが、口コミでは「賞与が薄い／基本給がタイト」という不満が退職検討理由に出る。提示額の内訳（基本給/みなし残業/賞与比率）は面談で要確認。 ### 2-2. 組織・カルチャー - **カルチャー**: 「**ワークインライフ**（仕事も人生の一部として充実）」を標榜し、「ベンチャー企業として前のめりに働く」「コンフォートゾーンを抜けてストレッチゾーンで挑戦」を明確に打ち出す**成長・挑戦志向の高強度カルチャー**。Value=「あるべき思考／すべては自分起点／挑戦を止めるな／共創で越えて行こう」。主体性・推進力が求められる（FAQ「自ら情報を取りにいき主体的に動ける人が活躍」）。 - **構成・定着**: 平均年齢30.1歳と若い。中途約9割・新卒約1割。GPTW 4年連続認定でミッション浸透・働きがいは外部評価で高め。離職率・平均勤続年数の数値は**未確認**（公式data頁はJS描画で数値取得できず）。 - **働き方支援**: リモート環境整備、ボディメンテナンス（月1万円）、書籍購入（月1万円）、研修・資格費用100%補助、育児サービス費用補助（月10万円）。AI活用前提（Gemini等を全職種で日常活用）。 （recruit.kikagaku.co.jp/environment/attitude・benefits、FAQ、green） ### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ） - **OpenWork**: 総合 **3.48**（検索スニペット、2026-05取得）。残業 月30.6〜39.1時間、有給消化 58.8〜72.6%。評価制度は「方向性に沿った成果で昇格・昇給、不一致なら降格もあり」と明確だが厳しめ。みなし残業制で「効率化すると得」。**退職検討理由に給与・賞与水準（賞与が薄い・基本給がタイト）、キャリアアップ**が挙がる。 - **転職会議**: 総合 **3.11**、残業 40.6時間、有給消化 61.1%（スニペット）。事業の将来性に懸念を示す口コミ1件（前述1-1）。 - **エン カイシャの評判**: 3.4（正社員3名回答ベース＝母数小）。部署間連携の課題やデータサイエンティスト職で「想定より案件が少ない」という不満の声。 - ※いずれもログイン/有料壁のため**本文全文は未取得**、スコア・断片は検索スニペットに基づく（OpenWork/転職会議/エン各社ページ）。創作はしていない。 ## ③ 募集ポジション - **対象**: 【プラットフォーム部】エンジニアリングマネージャー（正社員）。タグライン「フルリモート・フレックス｜戦略から実装まで牽引するEMを募集」。**評価対象メンバー3〜5名程度**、業務は1on1・評価・育成計画、エンジニア採用（面接設計・候補者評価・JD作成）、テックリードが技術に集中できる環境づくり、VPoP・PdMと連携してチームを健全なスピードで前進させる。（persona-ats.com、recruit.kikagaku.co.jp/jobs/engineer） - **組織背景**: プラットフォーム部はエンジニア約20名の技術専門組織。事業成長に伴う**開発組織の強化が急務で「EMの不在が課題」**＝欠員補充というより**増員/組織立ち上げ（ポジション新設）型**の募集と読める。技術スタックはReact/TypeScript、AWS/GCP、MLOps、生成AI活用。 - **掲載状況**: 自社ATSで全25求人中エンジニア7枠。EM・リード・バックエンド・SRE・プロダクト・AIエンジニアを同時に幅広く募集中（=開発組織を一気に拡張中）。EMの同一ポジションが長期反復掲載されている明確な証跡は今回未確認。慢性的離職を直接示す情報は見当たらないが、開発組織拡大フェーズゆえ入社後の体制構築負荷は高い見込み。 ## 総合所感 ### 強み・魅力 - 希望待遇との適合が高い：**フルリモート・フレックス（コアタイムなし）・完全週休2日・副業OK・全国勤務可（実質転勤なし）**が公式/求人で確認でき、EM年収レンジ800〜1,160万円も妥当〜良好。 - 成長市場（AI/DX人材育成・リスキリング）で実績豊富（累計20万人超・約1,000社、大手・省庁・国公立大）。**GPTW 4年連続認定（2025中規模19位）**で働きがいの外部評価が高い。 - 学び支援が手厚い（研修/資格100%補助、書籍補助、育児サービス補助）。経営チームは金融・会計（IPO）・コンサル・マーケの外部プロが要職を固め、管理体制・IPO志向。 - 対象EMは新設色が強く、開発組織の仕組みづくりに裁量を持って関われる。 ### 懸念・リスク - **待遇の中身**：求人レンジは良いが、口コミで賞与・基本給水準への不満が退職理由に出る。みなし残業制で月残業30〜40時間、提示額の内訳（基本給/みなし/賞与）に注意。 - **働き方の強度**：「ワークインライフ」「前のめり」「ストレッチゾーン」を掲げる高強度ベンチャー文化。WLB重視の人には合わない可能性。 - **経営の連続性**：創業者（会社の顔）が経営から完全離脱済み。現体制は安定実績ありだが、離脱経緯・今後の方針は要確認。 - **財務不透明**：非上場で売上・利益・黒字赤字・ランウェイが確認できない。IPO志向の一方、業績の客観データが乏しい。 - **組織拡大フェーズ**：開発職を多数同時募集中で、EMはゼロイチの体制構築負荷が高い見込み。離職率・勤続年数の数値は未確認。 ### 面談で確認すべき質問 - 直近期の売上・成長率・営業利益（黒字か）、ランウェイ、IPOの想定時期と蓋然性。 - EMオファーの内訳：基本給／みなし残業時間・超過分の扱い／賞与の算定式と実績水準。 - プラットフォーム部の離職率・平均勤続年数、過去にEM/テックリードが定着しているか（「EM不在」の背景＝新設か前任退職か）。 - 産休・育休の**取得実績**（男女別取得率・復職率）、時短/復帰後の働き方。 - リモートの実態：出社頻度の下限規定の有無、事業部別方針（プラットフォーム部の運用）。 - 創業者退任の経緯と、現経営体制での意思決定スタイル・CTO（祖父江氏）との役割分担。 - みなし残業制下での実残業時間、繁忙期のピーク、評価で「降格」が実際に起きる頻度。 ## 情報源一覧 | # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 公式・会社概要 | https://www.kikagaku.co.jp/company/profile | 2026-05-29 | 設立/資本金/従業員283名(2025/12)/役員/許認可 | | 2 | 公式・採用サイト | https://recruit.kikagaku.co.jp/ | 2026-05-29 | 採用トップ・各種リンク | | 3 | 公式・福利厚生 | https://recruit.kikagaku.co.jp/environment/benefits | 2026-05-29 | 完全週休2日/フレックス/育児補助/リモート | | 4 | 公式・仕事への向き合い方 | https://recruit.kikagaku.co.jp/environment/attitude | 2026-05-29 | ワークインライフ/リモート方針は事業部別 | | 5 | 公式・エンジニア職 | https://recruit.kikagaku.co.jp/jobs/engineer | 2026-05-29 | テックリード等職種、技術スタック | | 6 | 公式・役員紹介 | https://recruit.kikagaku.co.jp/about/member | 2026-05-29 | 大崎社長・CTO他役員の経歴 | | 7 | 公式・採用FAQ | https://recruit.kikagaku.co.jp/recruit/faq | 2026-05-29 | 評価制度/在宅/中途9割/AI活用 | | 8 | 採用ATS（会社情報） | https://job.persona-ats.com/ja/kikagaku | 2026-05-29 | 従業員165名(2026/04)/GPTW/受賞 | | 9 | 採用ATS（求人一覧） | https://job.persona-ats.com/ja/kikagaku/jobs | 2026-05-29 | 全25求人・EM募集要旨 | | 10 | 求人媒体 Green | https://www.green-japan.com/company/7821 | 2026-05-29 | 副業OK/育休/EM年収800-1160万/勤務地全国/取引先/上場を目指す | | 11 | スタートアップDB INITIAL | https://initial.inc/companies/A-27274 | 2026-05-29 | 株主(トレノケート/CosmoBridge)/シード評価額/提携・ニュース履歴 | | 12 | PR TIMES（GPTW2025） | https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000089.000025642.html | 2026-05-29 | 2025年版 働きがいランキング中規模19位 | | 13 | PR TIMES（企業一覧） | https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/25642 | 2026-05-29 | 直近プレスリリース群 | | 14 | 京大125周年（吉崎氏） | https://www.kyoto-u.ac.jp/125th/alumni/84/ | 2026-05-29 | 創業者 吉崎亮介 経歴 | | 15 | X（吉崎亮介） | https://x.com/yoshizaki_91 | 2026-05-29 | 創業者の現況（和談/退任の言及） | | 16 | OpenWork（口コミ） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000001Qnebm | 2026-05-29 | 総合3.48/残業/有給/退職理由（スニペット、本文未取得） | | 17 | 転職会議（口コミ） | https://jobtalk.jp/companies/9392390 | 2026-05-29 | 総合3.11/残業40.6h/将来性懸念（スニペット、本文未取得） | | 18 | エン カイシャの評判 | https://en-hyouban.com/company/10200277957/ | 2026-05-29 | 3.4（母数小、スニペット） | | 19 | PR TIMES（CosmoBridge提携） | https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000099.000025642.html | 2026-05-29 | 2025/04 資本業務提携 | | 20 | トレノケート（資本提携強化） | https://www.trainocate.co.jp/upload/news/pdf/pr202101260929.pdf | 2026-05-29 | 2021 トレノケートと資本提携強化 |