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schema_version: 1
company: 株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ
survey_datetime: "2026-05-29 19:05"
position: PM
official_url: https://www.careritztc.co.jp/
address: 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23F
industry_position: "介護大手ケアリッツ・アンド・パートナーズのIT部門が2022年に分社化した独立系SIer。年率130〜140%で成長中の中堅で、外注に依存しない自社正社員中心の内製・受託（SES／一括請負）＋自社プロダクトを展開。IPO（5年以内の上場）を視野に入れる拡大フェーズ。"
group_relations: "親会社=株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ（東京都内No.1の訪問介護事業者、2008年創業）。本社のIT事業部が2022年4月の会社分割で新設・独立分社化したのが当社。創業者の宮本剛宏が両社に関与（当社は2025年4月に古関啓へ社長交代、宮本は会長）。バス事業（自社プロダクトbusma）も関係。"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "◯" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "◯" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "❓" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "△" }
conclusion: >
  希望待遇との適合は総じて良好。勤務地は東京23区内かつ複数求人で「転勤なし／転居なし」明記、完全週休2日（土日祝）・年間休日120日以上、産育休取得率100%・男性育休実績ありと、5条件中3つは◯。
  リモートは全社的に導入され基本リモートの案件も多いが、実態はSES／受託の配属プロジェクト依存で「週2出社まで」が保証される記載は確認できず△。副業可否は公式・求人・口コミとも明記が見つからず❓。
  最大の懸念は事業がSES（客先常駐）比率の高いモデルである点で、残業（求人は全社平均月16.5h・固定残業20h、PMは月20h未満を掲げる一方、口コミでは案件によって月100h超の例も）・リモート可否・働き方が配属次第で大きくばらつくこと。退職検討理由にも「SES業態が合わない」「客先常駐主体」「案件選択の自由度が低い」が並ぶ。面談で“想定される配属案件の常駐／リモート比率・残業実態・副業規程”を必ず確認したい。
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# 株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 19:05 ／ 想定ポジション: PM ／ 公式サイト: https://www.careritztc.co.jp/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 希望待遇との適合は総じて良好。東京23区内・転勤なし、完全週休2日（土日祝）＋年間休日120日以上、産育休取得率100%（男性育休実績あり）と中核条件は満たす。一方、事業がSES／受託の配属プロジェクト依存のため、リモート可否・残業・働き方が案件次第でばらつくのが最大の懸念。副業可否は情報が見つからず未確認。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 案件・勤務先は「東京23区内」、複数求人で「転勤なし／転居なし」明記。本社は新宿ミライナタワー（公式 [会社概要](https://www.careritztc.co.jp/company/profile/) 2026-05-29、[Green求人](https://www.green-japan.com/company/5302) 2026-05-29、[レバテックダイレクト求人一覧](https://levtech-direct.jp/job/3744) 2026-05-29） |
| 完全週休二日 | ◯ | 完全週休2日（土日祝休み）、年間休日120日以上（求人により125日表記）、有給指定取得5日以上／有給消化率90%以上（[Green求人](https://www.green-japan.com/company/5302)・doda/エージェント系求人スニペット 2026-05-29） |
| 育休、産休あり | ◯ | 求人に「産育休取得率100%（※時点付き）」「女性社員200名突破」を多数掲示、男性育休実績あり（2021年度に男性2名取得、期間3カ月〜半年で柔軟）。出産祝い金5万円／児（[レバテックダイレクト求人](https://levtech-direct.jp/job/3744)・[人事制度・福利厚生](https://www.careritztc.co.jp/recruit/employee-benefits/) 2026-05-29）。一般事業主行動計画で男性育休取得率50%以上を目標化（[サステナビリティ](https://www.careritztc.co.jp/sustainability/) 経由スニペット 2026-05-29） |
| 副業OK | ❓ | 公式・求人票・口コミとも副業／兼業可否の明確な記載が見つからず未確認（複数クエリで該当情報なし、2026-05-29）。要面談確認 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | 全社的にリモート導入済みで「フルリモートで勤務するメンバーが多い」「基本リモート」の案件あり、PM求人も「リモートワーク可」。ただしSES／受託のため配属プロジェクト依存で、出社頻度が「週2以下」と保証される記載は確認できず、案件によっては常駐の可能性（[レバテックダイレクト求人](https://levtech-direct.jp/job/3744)・[OpenWork WLB](https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C2x00000XHTg4&q_no=6) スニペット 2026-05-29） |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ（CareRitz Technologies Inc.） | [公式](https://www.careritztc.co.jp/) |
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23F（※CSV記載の8Fは旧本社。2023年に同タワー23階へ移転） | [会社概要](https://www.careritztc.co.jp/company/profile/) |
| 設立 | 2022年4月（会社分割による新設） | [会社概要](https://www.careritztc.co.jp/company/profile/) |
| 資本金 | 5,000万円 | [会社概要](https://www.careritztc.co.jp/company/profile/) |
| 従業員数 | 985名（2026年4月時点）／公式 ※求人系は884〜890名（2025年時点）と幅。平均年齢31.7歳 | [会社概要](https://www.careritztc.co.jp/company/profile/)・[Green](https://www.green-japan.com/company/5302) |
| 上場区分 | 非上場（IPO準備中＝5年以内の株式上場を視野） | [Green](https://www.green-japan.com/company/5302)・[レバテックダイレクト](https://levtech-direct.jp/job/3744) |
| 事業所 | 本社（新宿ミライナタワー23F）。SES／受託で客先常駐・リモートの稼働あり | [会社概要](https://www.careritztc.co.jp/company/profile/) |
| 沿革（要点） | 2008 親会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ創業、同時にITシステム事業開始／2014 IT事業の本格拡大・一括請負受注開始／2016 資本金5000万へ・新宿ミライナタワー移転／2021 全社売上100億円突破／2022/4 会社分割でITシステム事業を当社へ承継・独立分社化／2023 同タワー23階へ本社移転 | [会社概要](https://www.careritztc.co.jp/company/profile/) |
| 業界における位置づけ | 介護大手発の独立系SIerで、年率130〜140%成長の中堅。外注に依存しない自社正社員中心の内製・受託＋自社プロダクト。プライム案件・大手顧客を拡大中 | [数字で見る](https://www.careritztc.co.jp/company/data/)・[Green](https://www.green-japan.com/company/5302) |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 親会社＝株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ（訪問介護、都内No.1）。創業者・宮本剛宏が両社に関与。バス事業（自社プロダクトbusma）とも関係 | [会社概要](https://www.careritztc.co.jp/company/profile/)・[親会社サイト](https://www.careritz.co.jp/company/) |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
- **事業の柱**: ①ITシステムインテグレーション（受託開発＋常駐型業務支援＝SES）②ITコンサルティング ③自社プロダクト（介護向け『CareCubeConnect』『Caregate』、バス運行支援『busma』）。主力はWeb系の受託開発で、近年は大手・メガベンチャー向けのプライム（直請け）案件を拡大中（[公式トップ](https://www.careritztc.co.jp/)・[事業詳細（レバテックダイレクト）](https://levtech-direct.jp/job/3744) 2026-05-29）。
- **ビジネスモデル／強み**: 「外注に依存しない正社員中心のチーム体制（社員中心95%以上）」を掲げ、上流（提案・要件定義）から下流（開発・保守）まで自社エンジニアで一気通貫。多重下請けを避けることで品質とPM力を訴求（[数字で見る](https://www.careritztc.co.jp/company/data/)）。母体である介護・バス業界のDX成功実績を“事業会社目線”の強みとして打ち出す。
- **顧客分散**: 主な取引業種はエネルギー、建設、不動産、製薬、小売、流通、金融、商社、人材、飲食と幅広く、特定顧客への過度な依存は見られない（[会社概要](https://www.careritztc.co.jp/company/profile/)）。
- **注力領域（直近）**: 第二創業期としてプライム案件の拡大・組織制度整備・ブランディング、自社プロダクト開発、2026年度の売上100億円突破を目標（[Green](https://www.green-japan.com/company/5302)・[レバテックダイレクト](https://levtech-direct.jp/job/3744)）。
- 留意点: SES（客先常駐）比率が高い点は求職者・口コミからも指摘あり（後述2-3）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長は **古関 啓（こせき ひらく）**。慶應義塾大学環境情報学部卒、東急不動産を経て2016年に親会社ケアリッツ・アンド・パートナーズへ合流、営業部門の責任者を経て2024年4月当社取締役、**2025年4月に代表取締役社長へ就任**（創業者・宮本剛宏からの社長交代、宮本は会長としてサポート）。雇われ／生え抜き型のプロパー社長で、自身は営業畑が軸足（[会社概要](https://www.careritztc.co.jp/company/profile/)・[代表取締役社長交代のお知らせ（PR TIMES/Infoseek）](https://news.infoseek.co.jp/article/prtimes_000000001_000167465/) 2026-05-29）。※求人媒体（Green等）には旧代表「宮本剛宏」名が残っているものがあり要注意。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 公式・求人の発信は「働く人にとって最善の環境を提供する」「事業規模拡大の鍵は人材の定着」「誰と仕事をするかが重要＝チーム開発重視」が一貫したメッセージ。年率130〜140%成長を“窮屈さの解消（ポスト・昇給機会）”の根拠として打ち出す成長志向（[Green PR](https://www.green-japan.com/company/5302)）。なお古関社長individ本人の単独インタビュー記事は確認できず（未確認）、発信は会社メッセージ・前体制の宮本氏発言が中心。

**評判・レピュテーション**: 社長個人に関する不祥事・パワハラ・係争・SNS炎上は確認できず（複数クエリで該当なし、2026-05-29）。経営者評価のスコア単体は本文未取得（OpenWorkはログイン制限）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 取締役は東大院・SBI/三菱UFJモルガン等を経た清原拓郎（コーポレート）、東大・損保出身の深野嘉一（人事）、慶應・損保/ベンチャー出身の石井隆介（営業）。社外取締役にメディカル・ケア・サービス元社長で学研HD取締役の山本教雄。2025年9月には元NTTデータ先端技術社長の木谷強が顧問就任（技術戦略・育成支援）。別取締役・太原有理（東大薬学部、マッキンゼー出身）も在籍。コンサル・金融・損保・大手SI出身者で固めた布陣（[会社概要](https://www.careritztc.co.jp/company/profile/)・[Greenインタビュー](https://www.green-japan.com/company/5302/interview) 2026-05-29）。役員の短期大量退任を示す情報は確認できず。

### 1-3. 財務・業績
非上場のため有報はないが、公式IR（業績推移）と求人媒体で売上が開示されている。
- 売上高: 2022年3月期 23.3億円 → 2023年3月期 39.1億円 →（2024年3月期 53.7億円）→ 2025年3月期 69.7億円。**年率約130%（+30%／年）で連続成長**、2026年度100億円突破を目標（[Green（22/23期）](https://www.green-japan.com/company/5302)・売上業績の検索スニペット（24/25期、2026-05-29）・[公式IR](https://www.careritztc.co.jp/ir/)）。
- 利益額は本文未取得（公式IRページは本文取得が薄く、営業利益等は未確認）。
- 開示姿勢: 非上場ながら売上推移を公式IRページで開示、IPO準備中で情報開示には前向きな部類。
- 補足: 「2014年以降、毎年平均140%成長」を自社主張（[Green PR](https://www.green-japan.com/company/5302)）。資金調達（外部VC）に関する情報は確認できず、事業会社（親会社）由来の自己資本型と推測されるが詳細は未確認。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
- 市場: SIer／受託開発・DX市場は人手不足を背景に底堅い。介護・バスなどデジタル化の遅れた業界のDXに知見を持つのは差別化要素。
- ポジション: 業界大手ではなく、急成長中の中堅・新興。「外注に頼らない内製・正社員中心」「プライム直請け拡大」「IPO準備」が将来性のドライバー（[数字で見る](https://www.careritztc.co.jp/company/data/)・[レバテックダイレクト](https://levtech-direct.jp/job/3744)）。
- リスク: 売上の中心が依然SES／受託で、景気・顧客の開発投資に連動しやすい。自社プロダクト（CareCubeConnect/Caregate/busma）の収益寄与はこれからで、ストック型への転換度合いは未確認。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
- 当社・親会社とも、行政処分・訴訟・労基署是正勧告・炎上などの具体的なネガティブニュースは確認できず（「不祥事／訴訟／労基署／未払い／行政処分」等で複数検索、2026-05-29）。「出てこない＝無い」ではない点は留保。
- 親会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは「正社員中心の訪問介護で都内No.1」とメディア露出が多く、概ねポジティブ基調（[HELPMAN JAPAN](https://helpmanjapan.com/article/7248)・[ダイヤモンド広告企画](https://diamond.jp/articles/-/375487) 2026-05-29）。ただし広告/PR記事が多く割り引いて読む必要あり。
- 労務面の“実態”は2-1/2-3の口コミに記載（求人の好条件と現場のばらつきに食い違いあり）。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- **給与（求人）**: PMポジションは概ね 600〜1,000万円（上位のアカウントマネージャー/シニアマネージャー求人は900〜1,500万円）。エンジニアは408〜1,000万円レンジ。年2回賞与（6月・12月）、固定残業手当を含む構成、年功でなく経験・評価連動の昇格昇給を標榜、年平均約30万円昇給を訴求（[レバテックダイレクト求人一覧](https://levtech-direct.jp/job/3744)・[人事制度・福利厚生](https://www.careritztc.co.jp/recruit/employee-benefits/) 2026-05-29）。
- **給与（口コミの相場）**: OpenWork系で平均年収433万円・レンジ360〜540万円との集計スニペット、基本給25万（みなし残業20h込み）。「ある程度経験を積むと給料が低く感じる／昇給が評価から機械的に決まり大きく上がりにくい」という退職検討理由あり。求人の上位レンジは管理職・PM級で、一般層は中庸という見立て（[OpenWork 年収](https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C2x00000XHTg4&q_no=2)・[転職会議](https://jobtalk.jp/companies/10505590/answers/7564558) スニペット 2026-05-29）。
- **労働時間**: 求人は「全社平均残業 月16.5時間」「固定残業20h・超過分別途支給」「PMは月20時間未満」「月平均残業10h」等を掲示。一方、口コミでは「案件によって0h〜100h超とばらつく（配置変更の相談は可能）」とあり、**求人の好条件と現場実態に食い違い**。SES特性上、配属プロジェクトに強く依存（[Green](https://www.green-japan.com/company/5302)・[OpenMoney 残業](https://openmoney.jp/reports/3MIjmb/overtime)・[転職会議 WLB](https://jobtalk.jp/companies/10505590/answers?question_codes=worklife) スニペット 2026-05-29）。
- **休暇**: 完全週休2日（土日祝）、年間休日120日以上（125日表記の求人あり）、有給消化率90%以上・指定取得5日以上（[Green](https://www.green-japan.com/company/5302)・doda系スニペット 2026-05-29）。
- **福利厚生**: 家賃補助（本社5駅以内・35歳以下に月3万、要福利厚生賃貸制度）、福利厚生賃貸制度、資格取得支援（受験料全額補助・報奨金）、書籍購入補助、入社祝い金（中途15万）、退職金（入社3年目以降）、引っ越し補助、社員紹介報奨金20万、出産祝い金5万/児、介護相談窓口、仕出し弁当（300円〜）、部活動支援（卓球部は実業団2部）等、整備は手厚い（[人事制度・福利厚生](https://www.careritztc.co.jp/recruit/employee-benefits/) 2026-05-29）。

### 2-2. 組織・カルチャー
- 中途比率8割、平均年齢31.7歳の若い組織。月1回のリーダー面談（フォローアップ）、「メッセンジャー制度」（秘書役が1on1・事務代行でエンジニアを支援）、多面評価＋昇格試験（共通・技術）でフラット・ボトムアップを標榜（[人事制度・福利厚生](https://www.careritztc.co.jp/recruit/employee-benefits/)・[レバテックダイレクト](https://levtech-direct.jp/job/3744) 2026-05-29）。
- 定着率は求人で「社員定着率95%以上（時点付き）」と訴求。プロジェクト配属は最長2〜3年でローテーションする制度あり（属人化回避・成長機会）。ただし定着率の独立した裏付け（口コミ側の離職率）は確認できず（未確認）。
- 自己申告だが「年率130〜140%成長で役職・昇給機会が多い」をカルチャーの売りにしている。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- 総合スコア: OpenWork **総合3.4〜3.51**（出所により幅、検索スニペット・回答数43名規模、2026-05-29）。エン カイシャ・OpenMoney等にも口コミあり（いずれもログイン/bot制限のため本文は未取得、スニペット中心）。
- ポジティブ: 「社員数・売上が伸び将来性がある」「チーム開発で1人SESの孤独がない」「教育・フォローが手厚い」「向上心の高い人に合う」。
- ネガティブ／退職検討理由: 「経験を積むと給料が低く感じる・昇給が機械的」「**SES業態が合わない／客先常駐が主流**」「**プロジェクト選択の自由度が限定的**」「管理者（リーダー/マネージャー）不足」「案件次第で残業が重い時期がある」（[OpenWork 退職検討理由](https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C2x00000XHTg4&q_no=8)・[同 企業分析](https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C2x00000XHTg4&q_no=9) スニペット 2026-05-29）。

## ③ 募集ポジション
- **想定ポジション=PM**: 「PL・PM／PMO／アーキテクト」「幹部候補」「アカウントマネージャー・PM」など、PM系求人が**多媒体で多数・継続的に**掲載（レバテックダイレクトだけで複数、Green、doda、リクルートエージェント、マイナビスカウティング等）。年収帯は600〜1,200万円超。一括受託・プライム案件のマネジメントや組織づくりを担う想定（[レバテックダイレクト一覧](https://levtech-direct.jp/job/3744)・[Green](https://www.green-japan.com/company/5302) 2026-05-29）。
- **募集背景**: 急成長・第二創業期に伴う**増員（事業拡大・組織制度整備・プライム案件拡大・IPO準備）**が主目的と読める。「管理者が少ない（急増する社員に対しリーダー/マネージャーが不足）」という社員の声とも整合し、PM/マネージャー層は構造的に不足＝採用ニーズが高い。
- **掲載履歴の留意**: 同種のPM/エンジニア求人が長期・反復的に多数出ている。急拡大による増員が主因とみられるが、SES業態への不適合を理由とした一定の離職（退職検討理由に出現）と表裏の可能性もあり、慢性的募集の側面は割り引いて見るべき。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 東京23区内・転勤なし、完全週休2日（土日祝）＋年休120日以上、産育休取得率100%・男性育休実績ありと、ライフ条件の中核を満たす。
- 介護大手を母体に年率130〜140%で連続成長、非上場ながら売上を開示、IPO準備中で拡大局面。役職・昇給の機会が多いと訴求。
- 「外注に依存しない正社員中心の内製・チーム開発」で、1人常駐型SESにありがちな孤立が少ない。福利厚生・教育・フォロー体制は手厚い。
- 役員陣はコンサル/金融/大手SI出身で布陣が厚く、技術顧問に元NTTデータ先端技術社長。

### 懸念・リスク
- **最大の懸念＝SES（客先常駐）比率の高さ**。残業・リモート・働き方が配属プロジェクト依存で大きくばらつく（求人は月10〜20h・全社平均16.5hを掲げる一方、口コミでは案件により月100h超の例）。退職検討理由にも「SES業態が合わない」「客先常駐主体」「案件選択の自由度が低い」が並ぶ。
- **リモートが“週2出社まで”と保証される確証なし**（基本リモート案件は多いが配属次第）→ 希望条件は△。
- **副業可否が不明**（公式・求人・口コミとも記載なし）→ ❓。
- 昇給が「評価から機械的に決まり大きく上がりにくい」との不満、管理者不足の指摘。給与の一般層相場は中庸（平均年収433万円のスニペット）。
- 求人媒体に旧代表名（宮本剛宏）が残るなど情報更新の遅れがあり、開示数値（従業員数・残業・定着率）は時点・出所で幅がある点に注意。

### 面談で確認すべき質問
- 想定される配属案件は自社内開発／客先常駐どちらが中心か、**常駐の場合の出社頻度（週2以下が可能か）とリモート比率**。
- **副業・兼業は可能か（申請制か）**、就業規則上の扱い。
- PMとして入った場合の**直近の残業実績レンジ**（求人の月16.5〜20hは実態と合うか、繁忙期の上限）。
- 産育休の**直近の男性取得率・復職後の働き方**（時短・リモート可否）。
- 評価・昇給の具体（“機械的で上がりにくい”という口コミへの実態）、PM/マネージャーのキャリア・年収上限。
- IPO準備の進捗とストックオプション等の有無、自社プロダクトの収益寄与の見通し。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト | https://www.careritztc.co.jp/ | 2026-05-29 | トップ（事業・ミッション） |
| 2 | 公式・会社概要 | https://www.careritztc.co.jp/company/profile/ | 2026-05-29 | 設立/資本金/従業員985名/役員/沿革/本社23F |
| 3 | 公式・数字で見る | https://www.careritztc.co.jp/company/data/ | 2026-05-29 | 強み（内製・DX実績・成長率130%） |
| 4 | 公式・人事制度/福利厚生 | https://www.careritztc.co.jp/recruit/employee-benefits/ | 2026-05-29 | 評価/報酬/福利厚生/出産祝い金/介護相談窓口 |
| 5 | 公式・IR | https://www.careritztc.co.jp/ir/ | 2026-05-29 | 業績推移（本文取得は薄い） |
| 6 | 求人（Green） | https://www.green-japan.com/company/5302 | 2026-05-29 | 売上22/23期/平均年齢31.7/転勤なし/産育休実績/旧代表名表記 |
| 7 | 求人（レバテックダイレクト） | https://levtech-direct.jp/job/3744 | 2026-05-29 | PM求人詳細/案件例/男性育休/リモート/産育休100%求人群 |
| 8 | ニュース（PR TIMES/Infoseek） | https://news.infoseek.co.jp/article/prtimes_000000001_000167465/ | 2026-05-29 | 2025/4 代表取締役社長交代（宮本→古関） |
| 9 | 親会社サイト | https://www.careritz.co.jp/company/ | 2026-05-29 | ケアリッツ・アンド・パートナーズ（訪問介護） |
| 10 | 口コミ（OpenWork 退職検討理由） | https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C2x00000XHTg4&q_no=8 | 2026-05-29 | SES不適合/客先常駐/昇給機械的（スニペット、本文未取得） |
| 11 | 口コミ（OpenWork WLB） | https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C2x00000XHTg4&q_no=6 | 2026-05-29 | 残業/リモートのばらつき（スニペット、本文未取得） |
| 12 | 口コミ（OpenWork 年収） | https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C2x00000XHTg4&q_no=2 | 2026-05-29 | 平均年収433万円圏（スニペット、本文未取得） |
| 13 | 口コミ（OpenMoney 残業） | https://openmoney.jp/reports/3MIjmb/overtime | 2026-05-29 | 固定残業20h/案件依存（スニペット） |
| 14 | 口コミ（転職会議） | https://jobtalk.jp/companies/10505590/answers/7564558 | 2026-05-29 | 基本給25万みなし20h込み（スニペット） |
| 15 | メディア（HELPMAN JAPAN） | https://helpmanjapan.com/article/7248 | 2026-05-29 | 親会社・訪問介護の成長（PR寄り） |