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schema_version: 1
company: 株式会社サーキュレーション
survey_datetime: "2026-05-29 19:05"
position: 経営企画
official_url: https://circu.co.jp/
address: 東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビルForPro
industry_position: "プロ人材の知見をプロジェクト単位で活用する「プロシェアリング（顧問・業務委託マッチング＋伴走コンサル）」の国内最大級プレイヤー。登録プロ人材3.1万人超・導入5,774社/22,527プロジェクト（2025年7月末）を擁し、この領域のパイオニア兼トップクラス。"
group_relations: "2025年8月、AI企業の株式会社PKSHA Technology（東証プライム・3993）がTOB（94.29%取得）で完全子会社化し、同社グループに参画。2025年9月19日に東証グロースを上場廃止。自社サービスにFLEXY・Open Idea・人が繋ぐ事業承継・PROBASE 等。"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "△" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "△" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "◯" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "△" }
conclusion: >
  事業は「プロシェアリング」国内最大級のパイオニアで、PKSHA Technology傘下入り（2025/8）により財務的後ろ盾とAI活用の成長余地を得た点はプラス。業績はFY2025売上88億円で過去最高に回復（FY2024は退職者増で減収減益）。
  待遇面は副業OK◯・完全週休二日◯と希望に合うが、(1)リモートが「週3出社・週2リモート」基調で希望の「出社週2まで」を満たさない可能性が高い（職種で在宅日数が割れる記載もあり要確認）、(2)転勤無しの明記が未確認で全国8拠点を持つ点、(3)育休・産休の取得実績の数値が未確認、が留意点。
  最大の懸念は「高い離職率」。FY2024減益の主因が退職者増と公式に説明され、口コミでも「離職率が高い・自転車操業」「業務量が多くWLBを保ちにくい」が繰り返し挙がる。加えて2023年に創業社長が違法薬物所持の疑いで辞任した過去があり（現社長は創業メンバーの福田悠氏に交代済み）、ガバナンス面の履歴として面談で経緯と再発防止を確認したい。
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# 株式会社サーキュレーション 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 19:05 ／ 想定ポジション: 経営企画 ／ 公式サイト: https://circu.co.jp/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 事業は「プロシェアリング」国内最大級のパイオニアで、2025年8月にAI企業PKSHA Technologyの完全子会社となり財務的後ろ盾と成長余地を得た。業績はFY2025に売上88億円と過去最高へ回復。待遇は副業OK・完全週休二日が希望に合致する一方、リモートは「週3出社・週2リモート」基調で希望（出社週2まで）を満たさない可能性が高く、転勤無しの明記と育休・産休の取得実績は未確認。**最大の懸念は離職率の高さ**（FY2024の減益主因が退職者増、口コミでも「自転車操業」「WLB保ちにくい」が頻出）と、2023年に創業社長が違法薬物所持の疑いで辞任した過去。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 本社は東京都渋谷区神宮前で都内勤務は可（公式会社概要）。経営企画/経営管理は本社機能で東京勤務が基本だが、東北・関西・東海・九州・北信越・中四国・四国・北海道の全国8拠点を持ち、求人に「転勤なし」の明記は確認できず（公式沿革・achievement、Green） |
| 完全週休二日 | ◯ | 複数の求人媒体で「完全週休2日制・土日祝休み」と明記（Green求人特集、doda求人特集）。ただし年間休日の具体日数（120日以上か）は公式に確認できず |
| 育休、産休あり | △ | 「育児休暇が取得でき、復帰後も子との時間を大事にしながら業務可能」との記載あり、2026年に人材戦略「People & Culture Report 2026」も公開（gyou-ten、公式PR）。法定の産休育休は当然あるが、取得率・男性育休・くるみん等の実績数値は未確認 |
| 副業OK | ◯ | 求人で「副業・Wワーク可」と明記（リクルートエージェント／doda求人特集）。会社自体が副業/フリーランス活用事業（FLEXY・PROBASE等）を運営しており親和性が高い |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | 「週3出社・週2リモートが基本、就業9〜18時」との記載（gyou-ten／検索）。これだと出社週3で希望（出社週2まで）を満たさない。一方doda要約には「在宅週4・出社週1」の職種記載もあり情報が割れる。職種・チームで運用が異なる可能性が高く、面談で要確認 |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社サーキュレーション（CIRCULATION Co.,Ltd.） | 公式会社概要 |
| 所在地 | 東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro | 公式会社概要 |
| 設立 | 2014年1月6日 | 公式会社概要／公式PR |
| 資本金 | 約8億7,157万円（2023年7月末時点） | gyou-ten（公式数値の引用） |
| 従業員数 | 社員238名（2025年7月末時点）／平均年齢約30.8歳（2024年8月） | 公式会社概要、gyou-ten |
| 上場区分 | 旧東証グロース（証券コード7379）。2025年9月19日に上場廃止（PKSHA TechnologyによるTOB・完全子会社化）→**現在は非上場・PKSHAグループ** | 公式沿革、日経、各M&Aメディア |
| 事業所 | 東京本社＋全国7支社（北海道/東北/北信越/東海/関西/中四国/九州、四国含め時期により拠点数表記が変動）＝計8拠点 | 公式沿革、achievement、gyou-ten |
| 沿革（要点） | 2014設立→2015 FLEXY開始→2017〜地方拠点展開→2021.7 東証マザーズ（現グロース）上場→2023.4 創業社長辞任・福田悠氏が社長就任→2025.8 PKSHA傘下入り（上場廃止） | 公式沿革、公式PR |
| 業界における位置づけ | プロシェアリング（顧問・業務委託マッチング＋伴走コンサル）の国内最大級／パイオニア。登録プロ人材3.1万人超、導入5,774社・22,527プロジェクト（2025/7末） | 公式PR、gyou-ten |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 親会社＝株式会社PKSHA Technology（東証プライム・3993、AI/SaaS）。2025年にTOBで議決権94.29%取得し完全子会社化。自社サービスにFLEXY/Open Idea/人が繋ぐ事業承継/PROBASE等 | 日経、各M&Aメディア、公式 |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
中核は **ProSharing Consulting（プロシェアリングコンサルティング）**。3.1万人超の外部プロ人材（顧問・元役員・専門家・フリーランス）の経験・知見を、雇用ではなくプロジェクト単位で企業にマッチングし、課題定義から人材選定・伴走支援・成果確認まで一気通貫で支援する点が特徴（料金は月額30万円〜）。新規事業開発・DX推進・人事制度・IPO準備・事業承継など経営テーマ全般に対応。（出典: 公式 pro-sharing、gyou-ten）

周辺サービスとして、IT人材特化の **FLEXY**（案件の9割以上がフルリモート、高単価）、新規事業共創 **Open Idea**、「人」起点の事業承継 **人が繋ぐ事業承継**、業務委託管理SaaS **PROBASE**、オウンドメディア **nomad journal** など、プロシェアリングを軸に多角化。収益構造はプロ人材活用案件のフィーが柱で、原価率はおおむね60%前後（irbank 業績）。特定顧客への極端な依存は公開情報では確認できず、首都圏＋地方企業・金融機関連携で取引先を分散。

直近の注力領域: **PKSHA Technology傘下入りに伴うAI活用**（マッチング高度化・営業効率化）、**CIRCU PM/PMO**（2025.4、ITコンサル/エンジニア向けPM・PMO特化）、リスキリング、地方創生（北海道支社2025.2開設）。2026年には人材戦略「People & Culture Report 2026」を公開。（出典: 公式沿革・公式PR 2026/3/4）

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 現代表取締役社長は **福田 悠** 氏。中央大学理工学部卒、大手総合人材サービス企業（旧インテリジェンス系と推定）で製造業中心に約600社の採用支援、同社初の社内ベンチャー立ち上げに携わった後、**2014年にサーキュレーション創業に参画した創業メンバー**。中小・製造大手を担当しつつ地方金融機関アライアンスと地方7拠点設立を主導。長くプロシェアリング本部（約200名）を管掌する取締役で、2023年4月に社長就任。（出典: Green インタビュー、公式PR）

※**創業者は久保田 雅俊 氏**（1982年生・静岡県出身、2005年インテリジェンス入社、社内ベンチャーで顧問ビジネスを立ち上げ2014年に独立創業）だが、後述の理由で2023年4月に辞任済み。（出典: STARTUP DB、Wikipedia、公式PR）

**人柄・価値観・経営スタイル**: ビジョンは「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」「知のめぐりをよくする。」。福田氏は創業の原点を「労働力低下＝生産性向上が必要」「派遣・紹介以外に副業・兼業・フリーランス等の自由な働き方を広げたい」と語る（Green）。HR/広報執行役員・植田未優氏のコメントでも「人と組織を大切にする」「社員の人生が豊かになることを最重視」と発信し、2025年策定の経営方針＋People & Culture Reportで中長期・人的資本志向を打ち出している（公式PR）。創業メンバー昇格の社長であり、事業現場の知見が厚いトップダウン型と推測されるが、意思決定スタイルの一次情報は限定的で**未確認の部分が残る**。

**評判・レピュテーション**: 社長個人（福田氏）への明確なネガティブ評判は確認できず。一方で**前社長（久保田氏）が2023年4月に違法薬物所持の疑いで捜査を受け辞任**しており、ガバナンス上の重大トピック（詳細は1-5）。経営チームは創業メンバー中心で、2023年の社長交代時も「戦略を継続」と説明（公式PR）。役員の大量短期離脱を示す情報は確認できなかったが、現役員一覧の詳細な経歴までは未確認。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 2023年4月の新体制開示時点で、代表取締役社長 福田悠／取締役 経営管理本部長 山口征人／社外取締役 斉藤麻子／常勤監査役（社外）露木一彦／社外監査役 小山憲一・由木竜太。HR兼広報の執行役員に植田未優氏。社外役員（独立役員）を複数置く構成。（出典: 公式PR 2023/4/20）※PKSHA傘下入り後の最新役員構成は未確認。

### 1-3. 財務・業績
旧東証グロース上場企業として有報・決算短信を開示してきた（現在は非上場化）。単体・日本基準の売上/営業利益/当期純利益の推移は以下（出典: irbank〔有報・決算短信ベース〕、gyou-ten、kabutan）。

| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 当期純利益 |
| --- | --- | --- | --- |
| 2020/7 | 40.0億 | △1.36億（赤字） | △1.09億 |
| 2021/7 | 55.1億 | 4.85億 | 2.95億 |
| 2022/7 | 71.0億 | 5.30億 | 3.47億 |
| 2023/7 | 81.5億 | 5.69億 | 3.69億 |
| 2024/7 | 76.6億 | 2.67億（前期比 ▲53%） | 1.77億 |
| 2025/7 | 88.0億（過去最高・前期比 +14.9%） | 4.71億 | 2.53億 |

ポイント: 2020年は先行投資で赤字、その後2023年まで増収増益。**FY2024は減収減益**で、公式説明は「退職者増と新規入社者の立ち上がり遅延」（＝人材定着が業績に直結する人依存ビジネス）。**FY2025は売上88億円で過去最高に回復**し利益も戻した。配当は無配（成長投資型）。財務は純資産約26億・総資産約34億（FY2024）で自己資本比率は高め。開示姿勢は上場期を通じて良好だったが、非上場化後は最新の詳細財務が外部から見えにくくなる点に留意。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
プロシェアリング/顧問・業務委託マッチング領域の**国内最大級・パイオニア**。フリーランス・副業人口の増加、労働人口減少下での外部プロ活用ニーズ、リスキリング潮流が追い風で、市場自体は成長基調。競合はレバテックフリーランス、ITプロパートナーズ等（IT領域中心）だが、サーキュは「IT以外の経営テーマ全般＋伴走コンサル」まで広い点が差別化。リスク要因は、人材紹介/業務委託マッチングは参入障壁が相対的に低く、また**事業が社員（コンサルタント）の稼働と定着に強く依存**するため、離職が業績を直撃しやすい構造。PKSHAのAI技術活用でマッチング精度・効率を高められれば中期成長の上振れ余地。（出典: gyou-ten、公式PR、各社比較記事）

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
**最重要トピック＝2023年の前社長 薬物事件**。2023年4月18日、前代表取締役社長 久保田雅俊氏が「違法薬物所持の疑いで捜査を受けた」と自ら申し出て辞任意思を表明。取締役会が同日付で福田悠氏を新社長に選定し適時開示。会社は「業務外・私的空間での純然たる私的行動で、会社として事業・業務上は関知していない」「コンプライアンス教育の徹底・再発防止」と説明し、前代表との関係を断つ方針を表明。株価は当時急落・年初来安値更新と報じられた。（出典: 公式PR 2023/4/20、株探）その後、前代表保有株式の処分完了も開示（2024/6）。

その他: 上場〜非上場化（2025、PKSHAによるTOB／901円・直前比約34%プレミアム、議決権94.29%取得）は**経営悪化ではなく戦略的M&A**と整理されている（日経・各M&Aメディア）。労基署是正勧告・行政処分・訴訟などの公開情報は今回の調査では確認できなかった（無いと断定はできず）。口コミ起点のネガティブは「離職率の高さ／自転車操業」「業務量の多さ・WLBの厳しさ」が中心（2-3参照）。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- **給与**: 経営テーマを扱うコンサル系で想定年収700万〜1,000万円のレンジ提示あり（doda 求人要約）。OpenWork上の平均年収は約490万円（回答47名／コンサル493万・営業457万、検索スニペット）。職種・等級で差が大きい点に注意。
- **労働時間・残業**: 就業9:00〜18:00、残業は月平均30時間程度との記載（gyou-ten／検索）。媒体により「フレックス」記載もあり、運用は職種で差がある可能性。
- **休日**: 完全週休2日制・土日祝休み（Green、doda 求人特集）。年間休日の具体日数は公式に未確認。
- **リモート**: 「週3出社・週2リモートが基本」（gyou-ten／検索）。一部媒体では在宅日数がより多い職種の記載もあり情報が割れる。
- **評価・昇給**: 「昇格年4回」等の記載が一部媒体にあるが、サーキュレーション固有の昇給制度の一次情報は未確認。
- **福利厚生**: フリーランス向け福利厚生（サーキュレーションベネフィットプラン）を運営。社員向けにはAMH検査費用補助（5,000円、男性社員のパートナー検査も対象）など独自制度の記載あり（検索）。育児休暇の取得・復帰支援に言及（gyou-ten）。

※求人票（完全週休2日・副業可・在宅あり）と口コミ（業務量多めでWLBが厳しい時期がある）には、休日制度は整う一方で**繁忙感はある**という温度差が見られる。

### 2-2. 組織・カルチャー
平均年齢約30.8歳（2024/8）の若い組織で、ベンチャー気質。「成長機会が豊富／裁量が大きい／ビジョン共感」を魅力に挙げる声がある一方、**離職率の高さ**が繰り返し指摘される。FY2024減益の公式説明自体が「退職者増と新規入社者の立ち上がり遅延」であり、人材の定着が経営課題であることは会社側も実質認めている。2025年策定の経営方針＋「People & Culture Report 2026」で人的資本・育成への投資姿勢を強調しており、PKSHA傘下入り後に定着・育成施策を強化する局面と読める。（出典: gyou-ten、公式PR、OpenWork/転職会議スニペット）

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- **OpenWork**: 職種・在籍年数により評価が二極化（コンサル現職で4.6、企画現職で4.1の高評価がある一方、2.4〜3.5の低評価も併存）。総合スコアは「社員クチコミ数が不足」と表示され**確定値は未確認**（OpenWork 企業分析ページ、2026-05閲覧）。退職検討理由として「キャリアの行き詰まり感／事業の先進性不足／給与面／社員の質の低下」などが挙がる（OpenWork 退職検討理由、検索スニペット）。
- **元社員の声**: 「離職率が半端なく自転車操業」（OpenWork 検索スニペット）。「入社して感じたのは業務量の多さと成長環境の厳しさ。ベンチャーらしく成長機会は豊富だがWLBを保ちにくい。担当変更時の引き継ぎ・社内情報共有に課題」（gyou-ten 掲載の口コミ）。
- ※OpenWork/転職会議/エンライトハウス等はログイン必須・bot制限のため**本文の網羅取得はできず**、検索スニペット＋二次まとめ記事に基づく。スコアの確定値・残業/有給の実数は未確認。

## ③ 募集ポジション
- 想定ポジションは**経営企画（経営管理本部系）**。サーキュレーションには経営管理本部があり（例: 経営管理本部 ヒューマンリソース部）、経営企画は予算策定・予実/KPI管理・中長期計画・取締役会/経営会議運営・特命案件などを担う本社機能と推定される。
- **重要な留意点**: 2025年8月のPKSHA傘下入り後、グループの「経営企画」求人は親会社 **PKSHA Technology** 側（HRMOS掲載）で多く出ており、グループ全体のガバナンス設計・予実・KPI・M&A/IR周辺まで扱う内容。サーキュレーション単体の求人媒体（Green等）では現時点で公開中の枠は営業職・エンジニア職が中心で、**サーキュレーション名義の「経営企画」公開求人は今回確認できなかった**（応募経路や所属がサーキュ単体かPKSHAグループ採用かは要確認）。
- **募集背景**: 増員/欠員補充の明示は確認できず。ただしFY2024の退職者増・PKSHA統合に伴う管理機能強化フェーズという文脈から、組織拡充/再編に伴う増員の可能性が高いと推測（※一次情報で要確認）。
- **掲載履歴**: 営業・コンサル職は各媒体で恒常的に掲載（成長＋一定の入れ替わりを示唆）。経営企画ポジションの掲載継続性は今回特定できず。

## 総合所感

### 強み・魅力
- プロシェアリングの**国内最大級・パイオニア**。市場自体が成長基調で、事業の社会的意義・ビジョンが明確。
- 2025年8月に**PKSHA Technology（東証プライム・AI）の完全子会社**となり、財務的後ろ盾とAI活用による成長余地を獲得。FY2025は売上88億円で過去最高に回復。
- 待遇面で**副業OK・完全週休二日**は希望に合致。会社自体が副業/フリーランス活用を推進しており、柔軟な働き方への理解は高い。
- 平均年齢約30歳の若い組織で**裁量・成長機会が大きい**。経営企画なら経営層に近い立場で、PKSHAグループのガバナンス/M&A/IR周辺へキャリアを広げやすい。

### 懸念・リスク
- **離職率の高さ（最大の懸念）**。FY2024減益の主因が「退職者増」と公式説明され、口コミでも「自転車操業」「業務量多くWLBが厳しい」が頻出。人依存ビジネスゆえ定着が業績に直結。
- **2023年に創業社長が違法薬物所持の疑いで辞任**したガバナンス履歴。会社は私的行為と整理し再発防止を表明、現社長は創業メンバーへ交代済みだが、面談で経緯・統制強化を確認したい。
- **リモートが希望（出社週2まで）を満たさない可能性**（週3出社・週2リモート基調）。職種で運用が割れる記載もあり要確認。
- **転勤無しの明記が未確認**で全国8拠点を保有。経営企画は本社機能だが念のため確認要。
- **PKSHA傘下入り後の組織・処遇・役員体制の最新情報が未確認**。経営企画の採用主体がサーキュ単体かグループかも要確認。

### 面談で確認すべき質問
- 直近3年の離職率／平均勤続年数、退職理由の傾向と、PKSHA傘下入り後の定着・育成施策（People & Culture Reportの具体KPI）。
- 経営企画ポジションの**募集背景**（増員か欠員か）、ミッション、サーキュ単体かPKSHAグループ全体か、レポートライン。
- リモート/出社頻度の**実際の運用**（経営企画チームの出社日数、フルフレックス可否）と転勤の有無・範囲。
- 育休・産休の**取得実績**（取得率・男性育休・復帰率、くるみん等の有無）と評価/昇給の仕組み・年収レンジ。
- 残業の実態（経営企画/管理部門の月平均）と繁忙期の山。
- 前社長の薬物事件後に強化したコンプライアンス/ガバナンス体制の具体。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式・会社概要 | https://circu.co.jp/company/profile/ | 2026-05-29 | 社名/所在地/設立/代表/事業/従業員238名/許認可 |
| 2 | 公式・沿革 | https://circu.co.jp/company/history/ | 2026-05-29 | 設立〜上場〜PKSHA傘下入り、拠点展開 |
| 3 | 公式・業績 | https://circu.co.jp/company/achivement/ | 2026-05-29 | 登録プロ人材33,999名（2026/1末）、8拠点 |
| 4 | 公式・PR（社長辞任/新体制） | https://circu.co.jp/news/20230420-4002/ | 2026-05-29 | 前社長 薬物疑い辞任・福田悠社長就任・役員体制 |
| 5 | 公式・PR（People & Culture Report 2026） | https://circu.co.jp/news/20260304-6209/ | 2026-05-29 | 人材戦略・HR執行役員コメント・企業概要 |
| 6 | 公式・採用サイト | https://recruit.circu.co.jp/ | 2026-05-29 | 経営管理本部等の存在、カルチャー発信 |
| 7 | 財務（有報/短信ベース） | https://irbank.net/E36731/results | 2026-05-29 | FY2016〜2025 売上/営業利益/純利益推移 |
| 8 | 業績/決算 | https://kabutan.jp/stock/finance?code=7379 | 2026-05-29 | FY2024 減収減益の確認 |
| 9 | 企業解説（評判/上場/やばい） | https://gyou-ten.com/journals/detail/71 | 2026-05-29 | 会社概要/業績表/PKSHA経緯/口コミ良悪 |
| 10 | M&A（PKSHA TOB） | https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0493P0U5A700C2000000/ | 2026-05-29 | 901円・約34%プレミアム・完全子会社化 |
| 11 | 求人（Green） | https://www.green-japan.com/company/5137 | 2026-05-29 | 完全週休2日/在宅週1-2日/福利厚生・公開求人 |
| 12 | 口コミ（OpenWork 企業分析） | https://www.openwork.jp/a0C1000000qcxKn/analysis/ | 2026-05-29 | 総合スコアは「クチコミ不足」表示・確定値未確認 |
| 13 | 口コミ（OpenWork 退職検討理由 等） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000000qcxKn | 2026-05-29 | 平均年収490万・退職理由（検索スニペット） |
| 14 | 社長経歴（前社長） | https://startup-db.com/officers/7264 | 2026-05-29 | 久保田雅俊 経歴 |