---
schema_version: 1
company: 株式会社ストラテジーテック・コンサルティング
survey_datetime: "2026-05-29 19:05"
position: ITコンサル
official_url: https://www.strategy-tec.com/
address: 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー8F
industry_position: "2019年設立の戦略・DX系コンサルティングファーム。MBB・総合系出身者を集め設立5年目で売上約54〜57億円・従業員223名まで急成長した新興独立系。戦略案件比率が約4割と高く、SIer/PMO常駐型の総合系とは差別化を図るが、業界全体では中堅未満の新興プレイヤー。"
group_relations: "現状、稼働中の子会社・グループ会社は確認できず（過去の子会社2社=エス・アイ・ピー／イノベーションガレージは2022年に吸収合併済み）。ただし代表の三浦大地氏が同一住所の『株式会社STホールディングス』（2025年10月期 総資産95.5億円・純損失2.6億円、官報）の代表も兼任しており、持株会社的な資本構造が示唆される（関係性の詳細は未確認）。"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "△" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "△" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "❓" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "◯" }
conclusion: >
  本社は東京駅直結の好立地で、官報ベースの利益剰余金は5期連続で積み上がり（2025年10月期24.5億円・無借金体質を示唆）、純利益も黒字を維持しており財務の健全性は新興企業として良好。完全週休二日（土日）は求人票で明記され◯、リモートも二次情報で「社員の99%が全国でリモート勤務」とされ手厚い（◯）。一方で最大の懸念は2点。①求人票の「勤務地の変更範囲＝国内全事業所＋会社の定める場所」という転勤可能性の明文化（弘前・秋田・仙台に地方拠点あり）で、転勤無しは保証されず△。②口コミ評価が割れており（OpenWork総合3.73はコンサルとして中位だが、WLB満足度や「コンサルの質は玉石混交」「成長が見込めない」等の退職理由、執行役員6名中5名が2026年に一斉就任という直近の組織急拡大・流動性）、急成長フェーズゆえの体制・評価基準の不安定さがうかがえる。副業可否は公開情報で確認できず❓。総じて待遇の最低ラインは満たすが、転勤条項・副業・育休取得実績・評価制度は面談での確認必須。
---

# 株式会社ストラテジーテック・コンサルティング 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 19:05 ／ 想定ポジション: ITコンサル ／ 公式サイト: https://www.strategy-tec.com/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 財務は新興企業として健全（利益剰余金5期連続増・黒字維持）、本社は東京駅直結。完全週休二日（土日）は求人票明記で◯、リモートも二次情報で「社員の99%が全国リモート」と手厚く◯。最大の懸念は (1) 求人票に「勤務地の変更範囲＝国内全事業所＋会社の定める場所」と転勤可能性が明文化されている点（地方4拠点あり）→転勤無しは保証されず△、(2) 口コミ評価の割れと、執行役員6名中5名が2026年に一斉就任という直近の組織急拡大に伴う体制・評価の流動性。副業可否は公開情報で確認できず❓。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 本社は東京都中央区八重洲（東京駅直結）。ただし公式求人票に「勤務地の変更範囲＝会社の日本国内の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）」と明記され、弘前・秋田・仙台の地方拠点も存在。転勤無しは保証されない（公式 募集職種 2026-05-29 取得 / 会社概要 拠点欄） |
| 完全週休二日 | ◯ | 公式求人票に「完全週休二日制（土日）祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇 等」と明記（公式 募集職種 2026-05-29 取得）。OpenWork有給消化率は55.9%（検索スニペット） |
| 育休、産休あり | △ | 制度は確認（求人票・働く環境ページ・福利厚生に「産前産後休暇、育児・介護休業」「産休・育休制度」明記）。ただし取得実績（特に男性育休・復帰率）は公式・口コミとも確認できず。playbook基準で「制度はあるが取得実績不明」=△（公式 募集職種／働く環境 2026-05-29 取得） |
| 副業OK | ❓ | 公式採用ページ・求人票・口コミいずれにも副業可否の記載が見つからず未確認。就業規則上の扱いは面談で要確認 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | MyVision社解説（2026-02更新）に「リモートワークを積極的に推奨しており、社員の99％が福岡や北海道など全国各地でリモートで業務を遂行」。公式求人票も勤務地変更範囲に「リモートワーク実施場所を含む」と記載し整合。フルリモート可と読め週2出社条件を満たすと判断（出典が二次情報主体のため面談で最終確認推奨） |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

---

## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社ストラテジーテック・コンサルティング（StrategyTec Consulting Inc.） | 公式 会社概要 |
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー8階（JR・東京メトロ「東京」駅 地下直結） | 公式 会社概要 |
| 設立 | 2019年11月1日（登記上 2019年11月7日） | 公式 会社概要 / 官報決算データベース |
| 資本金 | 40,000,000円（4,000万円） | 公式 会社概要 |
| 従業員数 | 223名（2025年10月1日時点）※184名(2024年6月)・143名(2023年4月)から増加 | 公式 会社概要 / 検索スニペット |
| 上場区分 | 非上場（決算公告は官報に掲載。売上高は非開示、純利益等のみ公告） | 官報決算データベース |
| 事業所 | 本社（八重洲）＋デジタルイノベーションセンター弘前／同秋田／仙台事務所 | 公式 会社概要 拠点欄 |
| 沿革（要点） | 2019/11 創業 → 2020/9・2021/7 子会社2社設立 → 2021/12 弘前拠点・青森県/弘前市と協定 → 2022 秋田拠点・両子会社を吸収合併 → 2023/11 仙台事務所 → 2024/4 本社を東京ミッドタウン八重洲へ移転 | 公式 沿革 / 官報 |
| 業界における位置づけ | 戦略案件比率が約4割と高い新興独立系の戦略・DXファーム。MBB・総合系出身者を集め急成長中だが、業界全体では中堅未満の新興プレイヤー | MyVision解説 / infoex解説 |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 稼働中の子会社は確認できず（旧子会社2社は2022年に吸収合併済み）。代表 三浦氏が同住所の「株式会社STホールディングス」代表も兼任（持株会社的構造を示唆、詳細未確認） | 官報決算データベース |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
3つの事業セグメントを掲げる（公式 会社概要・事業紹介、2026-05-29 取得）。

- **戦略・DXコンサルティング事業**（主力）: 大手企業の「戦略案件」に注力するのが最大の特徴。各業界上位5社をターゲットにCXOクラスから新規事業戦略・既存事業のトランスフォーメーション戦略の依頼を受ける。「SIerやPMO支援を積極的に獲得しない」と明言し、常駐型の総合系コンサルとの差別化を図る（公式 募集職種）。製造・金融・通信に強み、ヘルスケアへ拡大計画（MyVision解説）。
- **SaaSプロダクト事業**: 専門家マッチングの「ContactEARTH for Expert」、通信系の「Connection Agent」「セルキャリ」等を自社開発・運営。
- **地方創生事業**: 代表 三浦氏の出身地である青森県弘前市の活性化プロジェクトが起点。弘前・秋田に拠点を置き、自治体と基本協定。コワーキング「KADARU＋」、地域メディア「弘前Navi」等を展開。

収益構造はコンサルティングフィーが中心と見られるが、セグメント別売上の開示はなく特定顧客への依存度は未確認。直近の注力領域は生成AI活用・データ駆動型経営支援・ヘルスケア領域への横展開（MyVision解説、infoex解説、2026-05-29 取得）。プレスリリースでは創業2年目（2020年）時点で「売上20億円を見込む」と発信（PR TIMES、2020年）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役 **三浦 大地** 氏。青森県弘前市出身。複数の二次情報（タイグロンパートナーズ、TOMORUBA、infoex 等、2026-05-29 取得）で「東証一部上場を果たした国内大手コンサルティングファームの創業メンバー」「コンサルタントとして20年以上の経験」とされる（具体的なファーム名・学歴は公開情報では特定できず未確認）。創業者であり、株式会社ストラテジーテック・コンサルティングと、同住所の株式会社STホールディングスの代表を兼任。著書『世界一やさしいコンサルティングプロジェクトの説明書』あり。LinkedInに「代表取締役CEO」プロフィールあり。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 経営ビジョンは「Update Future（未来を刷新する）」（公式 役員紹介 代表メッセージ）。理念体系は Vision「変革を通じて、より良い未来を創る」／Mission「世界中の叡智を集結し、新たなるイノベーションを描き続ける」／Value「All Innovator」「Various Consulting」等、行動指針に「スピード感を持とう」「成長し続けていこう」を掲げる（MyVision解説）。出身地の地方創生に私財・事業を投じる姿勢から地域貢献志向がうかがえる。意思決定スタイルやリスク許容度を直接示す一次発信は限定的で、深掘りは未確認。

**評判・レピュテーション**: 社長個人に関する不祥事・パワハラ・炎上・係争は検索（「社名+不祥事/訴訟/パワハラ/炎上/退職」）では確認されず（無いと断定はできない）。OpenWork経営者評価の具体スコアはログイン制限のため未確認。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 取締役 土屋崇行（コンサル事業責任者、日系総合ファーム→不動産ディベロッパー人事→人材紹介起業を経て創業参画）、社外取締役2名（冨安徳久＝株式会社ティア創業者／藤田美智雄＝株式会社バリューHR創業者）、執行役員6名（小泉・戸沼・石郷岡・今津・野村・佐藤）、顧問2名（荒田和之＝元NTTデータ取締役常務／揚村康男＝元みずほ証券副社長）。執行役員は外資総合ファーム出身者が複数で経歴は厚い一方、**6名中5名が2026年に一斉に執行役員就任**しており、直近で経営体制を急拡大・刷新したことがうかがえる（公式 役員紹介、2026-05-29 取得）。

### 1-3. 財務・業績
非上場のため売上高は官報非開示だが、官報決算公告（catr.jp、2026-05-29 取得）で純利益・利益剰余金・総資産の5期推移が確認できる。

| 決算期 | 純利益 | 利益剰余金 | 総資産 |
| --- | --- | --- | --- |
| 2021年10月期 | 3,344万円 | 3,514万円 | 4.50億円 |
| 2022年10月期 | 2億7,696万円 | 3.12億円 | 10.93億円 |
| 2023年10月期 | 7億5,561万円 | 10.68億円 | 23.01億円 |
| 2024年10月期 | 3億2,924万円 | 13.97億円 | 26.70億円 |
| 2025年10月期 | 10億5,774万円 | 24.55億円 | 42.09億円 |

売上高は二次情報で「54億円（2023年10月期）」「直近57.5億円」とされる（infoex解説、検索スニペット）。**全期黒字・利益剰余金は5期連続増加・総資産が4.5億→42億へ拡大**しており、新興企業として財務健全性は良好。2024年10月期に純利益が一時的に落ち込んだ（7.6億→3.3億）が2025年10月期に10.6億へ急回復。中期目標は「2-3年で売上100億円」「2030年に1000億円」と高成長志向（infoex解説）。なお代表兼任のSTホールディングスは2025年10月期に純損失2.6億円・総資産95.5億円（官報）で、グループ全体の資本構造・損益は本体決算だけでは判断できない点に留意。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
戦略・DXコンサル市場は生成AI・DX需要を背景に成長市場。同社は「事業の約40％が戦略案件」とされ（MyVision解説、FAQ）、ベイン／アクセンチュア戦略部門／PwC／シグマクシス／IBM／リッジラインズ等の大手出身者が参画。SIer・PMO常駐型を避ける方針で総合系と差別化。ただし設立5年・売上数十億規模で、アクセンチュアやBIG4等の大手・総合系と比べれば規模・ブランドはまだ小さい新興プレイヤー。急成長フェーズ特有の「役割・評価基準が変化しうる」リスクをMyVisionも明示している。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
「社名＋不祥事／訴訟／行政処分／炎上／労基署」等の検索では、重大なネガティブ事案は確認されなかった（2026-05-29 検索。ただし検出されない＝存在しないではない）。許認可は有料職業紹介（13-ユ-312013）・労働者派遣（派13-315081）を保有（公式フッター）。直近3年のポジティブ材料は自治体との地方創生協定・本社移転・人員増。ネガティブ材料としては後述の退職口コミ（成長性・コンサル品質への不満）が散見される程度。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
公式求人票（ITコンサル/戦略コンサル、2026-05-29 取得）より:
- **給与**: 400万円～2,000万円、**賞与 年2回（6月/12月）**。
- **就業時間**: 9:30-18:30（所定労働8時間、休憩60分）。
- **休日・休暇**: 完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給、夏季、慶弔、傷病、産前産後、育児・介護休業 等。
- **福利厚生**: 各種社会保険完備、慶弔見舞金、研修制度、女性検診補助、フィットネスジム（本社のみ）、リラクゼーションルーム（本社のみ）。

役職別年収レンジ（infoex解説、2026-05-29 取得、出所は転職エージェント推計）: アナリスト400-600万／コンサル550-750万／シニアコンサル700-1,100万／マネージャー900-2,000万／シニアマネージャー1,100-3,000万／パートナー1,500万-6,000万。OpenWork平均年収は約1,082万円（コンサルタント平均1,175万円、検索スニペット）。実力・成果をスピーディに評価しインセンティブ支給との記載あり（infoex）。

### 2-2. 組織・カルチャー
「社員全員が自発的に学び挑戦できる環境づくり」を掲げ、入社後研修・スキルアップ支援・英会話トレーニング等を整備（公式 働く環境）。オフィスはオンラインミーティングブース・ジム等を備えた最新設備（東京ミッドタウン八重洲）。**リモートワークを積極推奨し「社員の99%が全国各地でリモート勤務」**（MyVision解説）。離職率・平均勤続年数の公式開示は確認できず未確認（設立2019年で歴が浅く勤続年数の指標性は限定的）。執行役員の大半が2023年以降入社・2026年就任で、経営層の入れ替わり・拡大が活発。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
OpenWork（ログイン制限のため本文は未取得、以下は検索スニペット 2026-05-29）:
- **総合スコア 3.73**（コンサル業界としては中位水準）。
- **残業 平均28.9時間/月、有給消化率55.9%**。「深夜まで連日働くのは稀」との回答あり。一方で別の古い口コミ（2022年）では営業職の残業50時間・WLB満足度2.0との断片もあり、職種・時期でばらつき。
- ポジティブ: 「経験の幅、人とのつながり、裁量権がある」「通常は手がけない案件にもチャレンジできる」（検索スニペット、ムービン/ReferFul等）。
- ネガティブ: 「コンサルの質はそこまで高くない／玉石混交のメンバー」「成長が見込めないと思ったから（退職検討理由）」（OpenWork退職検討理由・検索スニペット）。
- ※OpenWork・転職会議・ライトハウスの口コミ本文はログイン必須のため未取得。スコア・断片は出所明記の上で引用。

## ③ 募集ポジション
公式 募集職種（2026-05-29 取得）では、戦略コンサルタント／ITコンサルタント／コンサルタント（東北地方勤務）／エンジニアを募集中。

- **募集背景**: 戦略コンサルタントは明確に **増員**（欠員補充ではない）。「設立当時から支援してきたプロジェクトが拡大」「毎月新規取引先が増え、戦略コンサル依頼が増加したため増員」と公式に記載。事業拡大に伴う前向きな募集と読める。
- **掲載履歴・慢性募集の兆候**: 多数の転職媒体（doda・マイナビ転職・Green・AMBI・キャリアインデックス・リクルートエージェント 等）に常時掲載され、転職エージェント各社（MyVision・infoex・ムービン等）も継続的に1day選考会を開催（MyVisionは2026年6月開催分を複数告知）。急成長に伴う大量採用と解釈できるが、慢性的な大量募集は離職率の高さを示唆する可能性もあり、定着率は面談で要確認。
- 「コンサルタント（東北地方勤務）」枠の存在は、地方拠点（弘前・秋田）勤務の実在を裏付け、転勤・勤務地変更条項（△判定の根拠）と整合。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 財務健全（全期黒字・利益剰余金5期連続増で2025年10月期24.5億円・総資産42億円、無借金体質を示唆）。新興だが資金面の不安は小さい。
- 完全週休二日（土日）が求人票で明記、賞与年2回、本社は東京駅直結の好立地。
- リモートが手厚い（二次情報で社員99%が全国リモート）。ライフスタイルの自由度は高そう。
- 戦略案件比率が高く（約4割）、大手ファーム出身者が集まる環境。裁量・経験の幅は口コミでも高評価。

### 懸念・リスク
- **転勤・勤務地変更条項**: 求人票に「勤務地の変更範囲＝国内全事業所＋会社の定める場所」と明文化。弘前・秋田・仙台に実拠点があり「コンサルタント（東北地方勤務）」枠も存在。希望「転勤無し」は保証されない（最大の待遇懸念）。
- **副業可否が不明**（公開情報になし）。希望条件のため面談で要確認。
- **育休・産休の取得実績が不明**（制度はあるが実績データなし）。
- **組織の急拡大・流動性**: 執行役員6名中5名が2026年に一斉就任、旧子会社の合併、本社の度重なる移転など、体制が短期で大きく動いている。評価基準・役割が変化しやすい急成長フェーズ特有のリスク。口コミも「コンサルの質は玉石混交」「成長が見込めず退職」と割れる。
- 売上高が官報非開示で、セグメント別収益・特定顧客依存度・売上の正確な推移は外部から検証しづらい（開示姿勢の限界）。代表兼任のSTホールディングスは赤字で、グループ連結の実態は不明。

### 面談で確認すべき質問
- 想定ポジション（ITコンサル）の **勤務地と転勤の有無**。「勤務地の変更範囲」条項が実際に発動した事例はあるか。地方拠点・客先常駐の頻度。
- **リモートの運用実態**（週何日出社が標準か、フルリモート可か、配属プロジェクトによる差）。
- **副業の可否**（就業規則上の扱い、申請制か）。
- **育休・産休の取得実績**（男性育休の有無、復帰率、時短勤務の運用）。
- 残業の実態（繁忙期のピーク、職種差）と評価・昇給制度の透明性（インセンティブの算定基準）。
- 直近の **執行役員の一斉就任・人員急拡大の背景**と、経営層・幹部の定着状況。
- 売上のセグメント別内訳・主要顧客の集中度、STホールディングスとの資本・事業関係。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト（会社概要） | https://strategy-tec.com/company/about | 2026-05-29 | 設立/資本金/従業員数223名/役員/拠点/許認可（Playwrightで取得、webfetch/WebFetchは403） |
| 2 | 公式サイト（沿革） | https://strategy-tec.com/company/outline | 2026-05-29 | 2019創業〜2024本社移転の年表（Playwright取得） |
| 3 | 公式サイト（役員紹介） | https://strategy-tec.com/company/leadership | 2026-05-29 | 代表メッセージ・役員/執行役員/顧問の経歴（Playwright取得） |
| 4 | 公式サイト（募集職種） | https://strategy-tec.com/recruit/outline | 2026-05-29 | 給与/休日/就業時間/勤務地変更範囲/募集背景（Playwright取得） |
| 5 | 公式サイト（働く環境） | https://strategy-tec.com/recruit/culture | 2026-05-29 | 研修・産休育休制度・オフィス環境（Playwright取得） |
| 6 | 官報決算データベース | https://catr.jp/companies/13117/163883 | 2026-05-29 | 純利益/利益剰余金/総資産5期推移・合併履歴・本店移転・STホールディングス兼任 |
| 7 | 転職エージェント解説（MyVision） | https://my-vision.co.jp/consultant/strategy/firms/strategytech-cg | 2026-05-29 | 戦略案件約4割・出身ファーム・リモート99%・理念・社風（2026-02更新） |
| 8 | 転職エージェント解説（infoex） | https://infoex.co.jp/category_strategy-tec/ | 2026-05-29 | 売上54億(2023/10期)・役職別年収レンジ・選考フロー |
| 9 | OpenWork（口コミ） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000001TfhFa | 2026-05-29 | 総合3.73・残業28.9h・有給55.9%・退職検討理由（本文はログイン必須、検索スニペットのみ） |
| 10 | PR TIMES | https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000052464.html | 2026-05-29 | 「創業2年目で売上20億円見込む」（2020年） |
| 11 | タイグロンパートナーズ（社長インタビュー） | https://www.tiglon-partners.com/company_interview/12583/ | 2026-05-29 | 三浦氏「大手ファーム創業メンバー・コンサル20年」（検索スニペット） |
| 12 | TOMORUBA（社長プロフィール） | https://tomoruba.eiicon.net/u/32216 | 2026-05-29 | 三浦氏 弘前出身・地方創生の動機（検索スニペット） |