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schema_version: 1
company: 株式会社ブライトスター
survey_datetime: "2026-05-29 19:05"
position: PM
official_url: https://www.brightstar.co.jp/
address: 〒116-0014 東京都荒川区東日暮里5-52-6 折原ビル4F・8F
industry_position: "IT人材不足を背景に成長するSES（システムエンジニアリングサービス）／受託開発の中小企業。設立11年・従業員約298名・売上約21億円で右肩上がり、多国籍エンジニアを抱える点が差別化だが業界内では中堅未満の独立系SES。"
group_relations: "関連会社2社あり。株式会社トップクラウド（不動産／同一ビル・荒川区、代表も星川一輝系）と株式会社ユタカ（千代田区内神田）。SES本業に対し不動産事業を関連会社で持つ構成。"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "△" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "❓" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "❓" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "◯" }
conclusion: >
  待遇の基礎条件（完全週休2日・年間休日120〜125日・土日祝休み）とリモート（リモート可＋月1帰社日）は希望に概ね合致。本社は都内（荒川区）だが、SESのため客先常駐で勤務地が東京/神奈川/千葉/埼玉に分散し案件依存となる点が都内勤務希望に対する最大の懸念（転勤＝命じられる異動ではないが、勤務地は実質的に案件で決まる）。副業可否・産休育休の取得実績は公式・求人・口コミとも確認できず未確認。労働環境スコアは中位（OpenWork3.03/ライトハウス3.2）で、残業時間は媒体により6.6〜16.8h/月とばらつき、賞与・昇給は雇用形態（正社員/契約）で扱いが分かれる口コミがある。コンプラ面では各種SES詐欺・ブラックリストに社名・代表名の記載はなく、許可・Pマーク保持で大きな不祥事は確認されず。総じて「待遇の表面条件は無難だが、SES特有の勤務地不確実性と、待遇差・サポートに関する口コミの濃淡」を面談で詰める必要あり。
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# 株式会社ブライトスター 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 19:05 ／ 想定ポジション: PM ／ 公式サイト: https://www.brightstar.co.jp/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 完全週休2日（土日祝・年間休日120〜125日）とリモート（リモート可＋月1回帰社日）は希望に概ね合致。一方、本社は都内だがSESで客先常駐が首都圏（東京/神奈川/千葉/埼玉）に分散するため「都内勤務」は案件依存で△。副業・産休育休の実績は確認できず未確認。最大の懸念は、勤務地が実質的に案件で決まる点と、賞与・サポート・国籍別待遇に関する口コミの濃淡。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 本社は東京都荒川区東日暮里（公式会社情報, 2026-05-29）。ただしSESのため勤務地は客先常駐で「東京/神奈川/千葉/埼玉」に分散（Green求人, 2026-05-29）。命令型の転勤は明記なしだが、勤務地は案件で変わるため都内固定は保証されない。 |
| 完全週休二日 | ◯ | 「完全週休2日制（土日祝日）・年間休日120日以上」（WorkPort PM求人, 2026-05-29）。マイナビ転職は年間休日エンジニア125日/営業121日（2026-05-29）、doda掲載求人は年休124日・土日祝・有休消化ほぼ100%（doda検索結果, 2026-05-29）。 |
| 育休、産休あり | ❓ | 法定制度は当然あると見られるが、求人票・口コミとも産休育休の取得実績の記載が確認できず。SDGsページで「性別・国籍による待遇差別の撤廃」「女性活躍」を掲げるが取得実績は不明（公式SDGs, 2026-05-29）。実績ベースで未確認のため❓。 |
| 副業OK | ❓ | 公式採用・各求人媒体・口コミとも副業/兼業の可否に関する明記が見つからず（複数求人・WebSearch, 2026-05-29）。禁止とも可とも確認できないため❓。 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | 「リモート勤務可、月1回の帰社日（営業・人事との面談）」（Green求人, 2026-05-29）。PM求人も「現在はリモートが半数近い」（workport/求人スニペット, 2026-05-29）。出社は月1回相当で週2出社上限を満たす。ただしSESゆえ案件次第で出社頻度が変わる口コミあり（転職会議, 2026-05-29）＝懸念は本文参照。 |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社ブライトスター（BRIGHT STAR CO., LTD.） | 公式会社情報 |
| 所在地 | 〒116-0014 東京都荒川区東日暮里5-52-6 折原ビル4F（受付）・8F／TEL 03-6806-8833 | 公式会社情報 |
| 設立 | 2014年11月18日 | 公式会社情報 |
| 資本金 | 5,000万円（2024年に2,000万円→5,000万円へ増資。2015年800万、2016年2,000万と段階増資） | 公式会社情報・沿革 |
| 従業員数 | 298名（パートナー含む／2026年1月現在）。媒体表記は260名（2024年3月）〜298名と幅。平均年齢 約29歳 | 公式会社情報／マイナビ転職・ライトハウス |
| 上場区分 | 非上場（未上場） | SalesNow DB／公式に上場記載なし |
| 事業所 | 本社（荒川区東日暮里）。過去に千代田区内神田へ神田支店開設（2022年）。関連会社ユタカが内神田 | 公式沿革・会社情報 |
| 沿革（要点） | 2014設立・派遣許可取得／2016有料職業紹介許可・帰化（代表）／2017 Pマーク取得／2020本社を日暮里へ移転（事業拡大）／2022神田支店／2024増資・SDGs本格化／2026「100億宣言」 | 公式沿革 |
| 業界における位置づけ | IT人材不足を追い風に伸びる独立系SES＋受託開発の中堅未満。多国籍エンジニア（中国・韓国・モンゴル等）を抱える点が差別化 | 公式・転職会議・WebSearch |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 関連会社①株式会社トップクラウド（不動産／同一ビル8F・荒川区）、関連会社②株式会社ユタカ（千代田区内神田）。SES本業＋不動産を関連会社で保有 | 公式会社情報 |

> 補足: 信用情報DB（SalesNow）では資本金2,000万円・事業内容が不動産系で表示されるが、これは増資前の古い登記情報、または関連会社トップクラウドの不動産事業を混在表示したものと見られる。**一次情報である公式会社情報（資本金5,000万円・SES／受託開発）を優先**し、相違は注記に留める。

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
- **二本柱**: ①SES事業（エンジニア常駐・技術支援）、②システム開発受託（社内受託＋客先常駐）。現在は受託開発に注力と明記。対応技術はJava/PHP/.NET/C・C++/iOS・Android/Unity（ゲーム）/Python・AWS/SAP/インフラと幅広い（公式 事業内容, 2026-05-29）。
- **実績例**: 放送配信・勤怠管理・EC（出版/書籍販売）・動画ストリーミング・QRポイント・販売/製造/会員管理システム等（公式 事業内容）。
- **収益構造**: 主力はSES（人月）で、取引先300社以上・3,000件以上の案件から本人が選べる「案件選択制度」を打ち出す（doda/Green求人, 2026-05-29）。特定顧客依存は明示情報なしだが、多数取引先への分散型で、SES特有の労働集約モデル（人員数＝売上ドライバー）。
- **注力領域/方針**: 受託開発の強化、SDGs本格化（2024）、2026年「100億宣言」（売上100億を志向）。直近の独立系プレスリリース（PR TIMES等）は本調査では確認できず（情報発信は自社サイト・SNS中心）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長 **星川 一輝**（ほしかわ かずき）。中国・大連出身で、IT/エンジニア歴30年以上、2016年に日本へ帰化（複数転職メディア要約, 2026-05-29）。雇われではなく**創業者（オーナー社長）**。「外国籍でも日本で働ける環境をつくりたい」との想いから2014年に創業し、創業当初は経営の傍ら自ら現場開発にも従事。専門軸は技術（エンジニア出身）。上場・EXIT実績は確認できず（未確認）。学歴の詳細は確認できず（未確認）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 経営理念は「誠意・創意・熱意・職魂・超越」、ビジョンは「社員一人ひとりが夢と好奇心を持ち挑戦できる企業」。代表メッセージでは経産省試算（2030年にIT人材最大79万人不足）を引き、人材育成・カリキュラム構築を10年取り組んできたと発信（公式 会社情報, 2026-05-29）。「エンジニアファースト」「案件選択制」を前面に出す（求人各社）。オーナー創業社長ゆえトップダウン型と推測されるが、意思決定スタイルの一次ソースは限定的（未確認の部分あり）。

**評判・レピュテーション**: 業界の「SES詐欺企業リスト」「SESブラックリスト」各種に社名・代表名の記載は確認されず（last-data.co.jp／seinen-u.org, 2026-05-29＝いずれも記載なし）。一方、口コミには「スキルより従順さ・扱いやすさを重視する印象」「未経験者へのサポートがほとんどなかった」といった辛口評価も（転職会議, 2026-05-29）。SNSでの炎上・係争は確認できず（未確認）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 公式に役員一覧の詳細掲載は確認できず（社長＝星川氏のみ明示）。関連会社トップクラウド・ユタカを含むオーナー系の小規模ガバナンスと見られる。役員の大量入替・短期離脱を示す情報は確認できず（未確認）。

### 1-3. 財務・業績
- **非上場**のため有報・IRなし。**公式開示の売上高**は 17.6億円（2023年度）→ 19.89億円（2024年度）→ 21.6億円（2025年度）と**3期連続増収・右肩上がり**（公式 会社情報, 2026-05-29）。
- 利益（営業利益・純利益）は非開示で**未確認**。資本金は2024年に5,000万円へ増資（公式沿革）。帝国データバンクに企業コード登録あり（TDBコード755013690、公式）。
- **開示姿勢**: 売上は自社サイトで複数年公開しており、非上場SESとしては開示はやや積極的。ただし利益・財務健全性指標は非公開で、外部から収益性は判定不能（開示姿勢自体は中立〜やや良）。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
- 市場は**成長領域**（IT人材不足・DX需要）。SESは参入障壁が低く競合多数の労働集約市場で、同社は売上約21億・約300名の**中堅未満の独立系**。差別化は多国籍エンジニア（中国・韓国・モンゴル・マレーシア等）と案件選択制度（転職会議/WebSearch, 2026-05-29）。
- リスク: SESは景気・客先都合に売上が連動しやすく、単価競争・多重下請け構造の影響を受けやすい。生成AIによる開発生産性向上は人月モデルに中長期で逆風となりうる。受託開発シフトはこの逆風への対応策と読める。
- 成長計画: 2030年までに社員260→500名規模へ拡大、2026年「100億宣言」（Green求人/公式, 2026-05-29）。掲げる目標は大きいが達成根拠の外部検証はできず（未確認）。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
- **許認可・認定**: 労働者派遣事業許可（派13-309998）、有料職業紹介（13-ユ-307522）、プライバシーマーク（第17002931(05)号、継続更新）を保持（公式, 2026-05-29）。
- **不祥事/訴訟/行政処分/炎上**: 「ブライトスター」名での訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上は本調査では確認できず（WebSearch複数, 2026-05-29）。SES業界の経歴詐称・詐欺事例の文脈で社名がヒットしたが、各ブラックリスト・詐欺企業リストに**当社名・代表名の記載はなし**（last-data.co.jp／seinen-u.org, 2026-05-29）。
- 留意: 口コミに「外国籍社員と国籍ごとに待遇が違う」との指摘がある一方、SDGsページでは「性別・障害・国籍による給与/労働時間/待遇の差別撤廃」を掲げており、**理念と一部口コミに乖離の可能性**。事実関係は外部から断定できず（要面談確認）。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- **給与レンジ（求人）**: PM職で年収600万〜1,000万円（WorkPort）、PM/PLで500万〜1,000万円（Green）。ITエンジニア全般は350万〜1,000万円。モデル年収はエンジニア350万(23歳/経験1年)→450万(26歳/2年)→650万(29歳/5年)、初年度300万〜600万（マイナビ転職, 2026-05-29）。
- **PM必須要件**: 開発言語で5年以上の実務、要件定義〜リリースの一連経験、チームリーダー以上／3名以上のチームリード経験（WorkPort, 2026-05-29）。
- **労働時間・休日・有給**: 完全週休2日（土日祝）、年間休日120〜125日。残業は媒体によりばらつき（OpenWork 6.6h/月、ライトハウス 12h/月、転職会議の企業公式値 16.8h/月）、有給消化率も81.7%（OpenWork）／61.2%（転職会議の企業公式値）／ほぼ100%（doda掲載求人）と幅がある＝**案件・職種で実態が分かれる**ものと解釈（各サイト, 2026-05-29）。
- **評価・賞与**: 「年収は平均よりやや高め、評価制度はしっかり」という肯定的口コミがある一方、「ボーナスなし」「昇給額が同額で評価基準が不明」との否定的口コミも。賞与・昇給は**雇用形態（正社員/契約社員）で扱いが分かれる**模様（正社員は昇給・賞与あり、契約はなしとの記述）（転職会議, 2026-05-29）。
- **求人票×口コミの食い違い**: 求人は「残業少なめ・有休消化ほぼ100%」を訴求するが、転職会議の企業公式値は残業16.8h・有給61.2%とやや差。SES故に常駐先で実態が変わる点に留意。

### 2-2. 組織・カルチャー
- **多国籍が最大の特色**: 社員の約7割が中国出身、日本籍は約3割。韓国・モンゴル・マレーシア等も在籍。2020年（コロナ禍）から日本籍採用を本格化（転職会議/WebSearch, 2026-05-29）。
- **エンジニアファースト/案件選択**: 本人希望を確認のうえ案件アサイン、取引先300社・3,000件超から選択可と訴求（doda/Green, 2026-05-29）。
- **カルチャーの課題**: 「SES中心ゆえ独自の企業文化・価値観が未確立」「社員同士の交流が限定的」との指摘（OpenWork/WebSearch, 2026-05-29）。社内イベント（懇親会・BBQ・忘年会＝自由参加）や月1帰社日で接点を作る運用。
- **定着・離職率**: 平均勤続年数・離職率の数値は確認できず（未確認）。平均年齢約29歳と若め。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- **OpenWork**: 総合 3.03（回答7名）。待遇満足2.7／士気2.9／風通し3.3／相互尊重2.9／20代成長3.3／長期育成3.0／法令順守2.9／人事評価3.1。残業6.6h/月、有給消化81.7%（OpenWork企業ページ, 2026-05-29）。
- **エン・ライトハウス（カイシャの評判）**: 総合 3.2（正社員21名・口コミ96件）。成長性3.6/独自性3.0/実力主義3.2/活気3.1/20代成長3.3/経営陣3.3。平均年収383万（平均29歳）、残業12h/月、年収納得66%・休日納得79%・人間関係64%（en-hyouban, 2026-05-29）。
- **転職会議**: 総合系の母数は58件規模。「年収やや高め・評価しっかり」の肯定と、「従順さ重視」「未経験サポート薄い」「契約は賞与昇給なし」の否定が混在（jobtalk.jp, 2026-05-29）。
- ※口コミサイトはログイン制限のため、本文はスニペット＋取得できた範囲の数値に基づく。創作は行っていない。

## ③ 募集ポジション
- **想定ポジション=PM**（company.csv）。PM/PL求人が複数媒体で常時掲載（WorkPort/Green/doda/マイナビスカウティング, 2026-05-29）。受託開発部門のPMとSES現場のPMの双方を想定。
- **募集背景=増員**: 「案件・引き合いの多さに対しマンパワー不足」での採用拡大。2030年までに260→500名へ拡大計画（Green求人, 2026-05-29）。欠員補充ではなく事業拡大型の増員と読める。
- **掲載履歴**: PM・SE・インフラ等を複数媒体で広範に募集。SESの拡大局面では恒常的な大量採用は通常であり、これ自体が直ちに高離職を示すとは限らないが、SES全般の慢性募集傾向には留意（各求人媒体, 2026-05-29）。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 3期連続増収（17.6億→19.89億→21.6億）で売上は右肩上がり。許可・Pマーク保持、各種SESブラックリスト・詐欺リストに社名・代表名の記載なし＝表面的なコンプラ赤信号は見当たらない。
- 完全週休2日（土日祝・年休120〜125日）、リモート可＋月1帰社日と、希望待遇の基礎条件は無難に合致。案件選択制度（300社・3,000件超）で常駐先の希望を出しやすい建付け。
- 多国籍・エンジニアファーストを掲げ、IT人材不足という追い風市場。受託開発シフトでAI時代の人月依存脱却を志向。

### 懸念・リスク
- **最大の懸念＝勤務地の不確実性**: SESのため客先常駐で勤務地が東京/神奈川/千葉/埼玉に分散。命令型の転勤ではないが「都内固定」は保証されず（△）。
- **副業可否・産休育休の実績が未確認**（❓×2）。理念（SDGsで国籍/性別の待遇差撤廃）と一部口コミ（国籍別待遇差・賞与は雇用形態次第・未経験サポート薄い）の乖離も気になる。
- 残業・有給の数値が媒体間で大きくばらつく（残業6.6〜16.8h、有給61〜100%）＝常駐先依存で実態が読みにくい。利益・離職率・平均勤続は非開示で健全性の深掘りができない。
- 信用DBに旧資本金・不動産系事業が混在表示される点（情報整備の粗さ）と、関連会社で不動産事業を持つ構成は、IT専業を期待する場合に確認しておきたい。

### 面談で確認すべき質問
- PM配属時の勤務地は実際どこになるか（都内案件の比率、客先常駐か自社受託か、リモート頻度の実態）。
- 副業は可否（申請制か）。産休・育休の**取得実績**（直近の取得者数・男性育休・復帰率）。
- 賞与・昇給の有無と算定基準（正社員/契約で差があるのか、評価制度の透明性）。
- 残業・有給の実績が媒体で割れている理由（受託部門とSES部門での違い）。
- 「国籍によって待遇が違う」という口コミの事実確認と、給与テーブルの考え方。
- 離職率・平均勤続年数、PM層・幹部の定着状況。
- 2030年500名・売上100億計画の具体的な達成道筋と、受託開発比率の引き上げ計画。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト（トップ） | https://www.brightstar.co.jp/ | 2026-05-29 | 事業概要・SNSリンク |
| 2 | 公式（会社情報・理念・沿革） | https://www.brightstar.co.jp/company/ | 2026-05-29 | 設立/資本金/従業員/売上/関連会社/許認可/代表メッセージ |
| 3 | 公式（事業内容） | https://www.brightstar.co.jp/service/ | 2026-05-29 | SES＋受託開発、対応技術、開発実績 |
| 4 | 公式（SDGs） | https://www.brightstar.co.jp/sdgs/ | 2026-05-29 | 国籍/性別の待遇差別撤廃、外国人処遇、資格手当等 |
| 5 | 求人（WorkPort・PM） | https://www.workport.co.jp/details/710977304/405099838/ | 2026-05-29 | PM年収600-1000万、完全週休2日(土日祝)、年休120+、必須要件 |
| 6 | 求人（Green） | https://www.green-japan.com/company/10719 | 2026-05-29 | リモート可・月1帰社日、勤務地4都県、増員背景、500名計画 |
| 7 | 求人（マイナビ転職） | https://tenshoku.mynavi.jp/company/398672/ | 2026-05-29 | 年休125/121日、モデル年収、従業員260名(2024) |
| 8 | 求人（doda 検索/掲載） | https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3007072043/ | 2026-05-29 | 年休124日・土日祝・残業10h以下・有休ほぼ100%・案件選択 |
| 9 | 口コミ（OpenWork） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000001DKEJI | 2026-05-29 | 総合3.03/7名、残業6.6h、有給81.7%、各項目スコア |
| 10 | 口コミ（エン・ライトハウス） | https://en-hyouban.com/company/10201000113/ | 2026-05-29 | 総合3.2/21名、平均年収383万、残業12h |
| 11 | 口コミ（転職会議） | https://jobtalk.jp/companies/8167008/answers | 2026-05-29 | 残業16.8h/有給61.2%(企業公式値)、賞与・サポートの賛否、社長像 |
| 12 | 企業DB（SalesNow） | https://salesnow.jp/db/companies/jcbbaws85dmv7wk3 | 2026-05-29 | 非上場。資本金/事業は旧・不動産混在表示（一次情報を優先） |
| 13 | SES詐欺企業リスト（確認） | https://www.seinen-u.org/post/【要注意！】ses詐欺企業・代表者リスト発表 | 2026-05-29 | 当社名・代表名の記載なし |
| 14 | SESブラックリスト（確認） | https://last-data.co.jp/media/ses-blacklist/ | 2026-05-29 | 当社名・代表名の記載なし |
| 15 | 関連会社（トップクラウド） | https://www.brightstar.co.jp/house/index.html | 2026-05-29 | 関連会社①（不動産・同一ビル） |