---
schema_version: 1
company: 株式会社Lupinus
survey_datetime: "2026-05-29 19:05"
position: ITコンサル
official_url: https://www.lupinus.com/
address: 〒108-0073 東京都港区三田3-2-8 THE PORTAL MITA 4階
industry_position: "アクセンチュア出身者が2021年に創業した独立系ビジネスコンサルファーム（社員77名）。大手企業のトップライン向上（戦略・マーケ・データ/AI活用）に特化したニッチ・新興プレイヤーで、システム構築は手掛けない方針。"
group_relations: "なし（確認できず）。VC等の外部資本の関与は確認できず、創業者主導のオーナー経営とみられる。"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "◯" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "△" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "◯" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "△" }
conclusion: >
  勤務地（港区三田・転勤なし明記）・完全週休2日（年間休日120日超、実績121〜123日）・副業可は求人票で明確に満たし、官報の第4期決算も純利益約6,300万円と黒字で財務の足元は健全。一方で最大の懸念は労働環境で、OpenWork（回答23名）では月平均残業63.3時間・有給消化53%・法令順守意識2.0と低く、求人票の「固定残業45時間」を実態が上回る可能性が高い。総合スコアも初期の4.7〜5.0（2022〜2023）から直近2026年の口コミでは1.2〜1.8へ大きく低下し、2025年以降の退職者の低評価が目立つ＝定着率悪化のシグナル。リモートは「可」だが週2出社までという頻度上限の明記がなくプロジェクト常駐もあり、育休・産休は制度（男性育休・産後パパ育休含む）は手厚いが取得実績が未開示。設立4年・77名の若い会社で、待遇の体裁は整うが「成長機会と引き換えのハードワーク」を許容できるかが意思決定の分岐点。
---

# 株式会社Lupinus 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 19:05 ／ 想定ポジション: ITコンサル ／ 公式サイト: https://www.lupinus.com/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 勤務地・休日・副業は求人票で明確に希望を満たし、官報決算も黒字で財務は健全。ただし最大の懸念は労働環境で、口コミ（OpenWork 23名）の月平均残業63.3時間・法令順守意識2.0、および総合スコアの時系列での急低下（2022〜23年は4.7〜5.0 → 2026年は1.2〜1.8）が示す**定着率の悪化リスク**。求人票の体裁（年間休日120日超・福利厚生充実）と口コミの実態（長時間労働）に乖離がある点に注意。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 本社は東京都港区三田。複数求人媒体で「転勤なし」と明記（OpenWork 求人「金融領域／転勤なし」2026-05-29取得、Green 求人「転勤なし／在宅OK」2026-05-29取得）。公式求人にも勤務地は港区のみ記載。※プロジェクトにより都内クライアント先常駐ありとの注記（公式 募集要項, 2026-05-29取得）だが、いずれも都内。 |
| 完全週休二日 | ◯ | 「完全週休2日制（土日）＋祝日」「年間休日120日以上（実績2022:121日/2023:122日/2024:123日）」と公式募集要項に明記（lupinus.com/recruit/recruitment/Consultant/Career, 2026-05-29取得）。 |
| 育休、産休あり | △ | 制度は手厚い：産前・産後休業、育児休暇（最長2歳まで・男性も利用可）、出生時育児休業（産後パパ育休）、3歳未満の時短最大6時間、子の看護休暇・介護休業を明記（公式 福利厚生, 2026-05-29取得）。ただし**取得実績の数値は公式・口コミとも確認できず**、女性比率20%・設立4年で実績母数も小さい（公式 数字でわかるLupinus, 2026-05-29取得）。制度有のみでは◯にしない方針により△。 |
| 副業OK | ◯ | 公式募集要項に「副業制度」、求人媒体に「副業可／副業・WワークOK」と明記（公式 募集要項 / Green求人, 2026-05-29取得）。 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | 「リモートワーク可能」「在宅OK／リモート勤務の相談可」と明記（公式 福利厚生・募集要項 / Green求人, 2026-05-29取得）。ただし**「週2出社まで」のような出社頻度の上限は明記なし**。プロジェクトにより都内クライアント先常駐あり（公式 募集要項）、口コミでも「リモートで対応することも多い」一方で常駐案件の存在が示唆され、希望（週2出社まで）を満たすかは案件依存で不確実。 |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

---

## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社Lupinus（Lupinus Inc.） | 公式 会社情報 |
| 法人番号 | 7011201023823 | gBizINFO / 官報決算データベース(catr.jp) |
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3-2-8 THE PORTAL MITA 4階（都営三田線「三田」徒歩5分／JR「田町」徒歩8分） | 公式 会社情報 / 募集要項 |
| 設立 | 2021年8月（一部媒体で設立日2021年8月12日） | 公式 会社情報 / WebSearch（マイナビ等） |
| 資本金 | 未確認（公式・官報の決算公告とも資本金額の記載を確認できず） | 公式 / catr.jp |
| 従業員数 | 77名（平均年齢31歳、男女比 男性80%/女性20%、入社経路 新卒40%/中途60%） | 公式 数字でわかるLupinus(recruit/Our-Data) |
| 上場区分 | 非上場（決算公告は官報に掲載） | catr.jp 第4期決算公告 |
| 事業所 | 本社（港区三田）。明確な支社・地方拠点は確認できず | 公式 会社情報 |
| 沿革（要点） | 2021年 佐野宏喜が創業／2022年 北田眞健・目野達朗が参画／2024年11月 社外取締役（後藤満喜氏）就任の新経営体制／AIラボ（研究開発）を運営 | 公式 役員紹介 / PR TIMES(2024-11) / 公式 RESEARCH |
| 業界における位置づけ | 大手企業のトップライン向上に特化した独立系・新興のビジネスコンサルファーム。外資系コンサル出身者が中核。システム構築案件は行わない方針。 | 公式 / OpenWork 企業紹介 |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | なし（確認できず）。VC等の外部資本の関与も確認できず | INITIAL / catr.jp |

> 注意（同名他社）: 「株式会社Lupinus」は複数存在する。本レポートは**法人番号 7011201023823／港区三田／代表 佐野宏喜／URL www.lupinus.com** の会社を対象とする。INITIAL等に現れる「廣瀬将・杉並区井草・lupinusinc.co.jp」や、OpenWorkの「LUPINUS（インターネット）」は別会社であり、本レポートには含めていない。

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
経営コンサルティング事業。データ活用と顧客理解を軸に、大手企業（金融・通信・小売り等）の企画/事業/デジタル部門をカウンターパートとして、**トップライン（売上）向上**に特化したコンサルを提供（公式 会社情報・募集要項, 2026-05-29取得）。サービス領域は ①Strategy & Transformation（成長戦略）②CX Design（顧客体験・新規事業）③Data Analytics（機械学習・AI活用）④Marketing の4本柱（公式 ビジネスコンサルタント職種ページ, 2026-05-29取得）。

ビジネスモデル上の特徴として、求人票に「**システム構築を行うプロジェクトは一切ない**」「新規プロジェクトはすべて直案件かつ業務委託（多重下請け）はない」と明記。SES型ではなく上流コンサルに振った構成（公式 募集要項, 2026-05-29取得）。研究開発として「AIラボ」を持ち、2025年11月にAIラボの取り組みを社員インタビューで発信（公式 採用サイト, 2026-05-29取得）。直近の対外発信としては、2025年に代表が東京理科大学オープンカレッジ「データおよびAIを活用した企業変革」に講師登壇（PR TIMES 2025-05-13）。特定顧客への依存度は公開情報からは不明（未確認）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長 **佐野 宏喜**。2013年に商学部卒で新卒アクセンチュア入社、ビジネスコンサルティング領域で約8年・多数のPJをリード（デジタル/マーケ領域中心のプロジェクトマネージャー）。2021年に前職メンバーと共にLupinusを創業した**創業オーナー社長**。専門は事業戦略・マーケティング・データ/テクノロジー活用。アカデミアとの連携やノウハウ体系化を志向（公式 役員紹介 / WebSearch ミドルの転職・マイナビ, 2026-05-29取得。LinkedIn(jp.linkedin.com/in/sanoche16) は本人プロフィールが存在するが本文未取得）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 経営理念は「日本の新時代を創造する」、ミッション「最高品質のビジネスコンサルティングの提供」、パーパス「グローバルでのイノベーション創造」。"知の結集"と"真の変革をやりきる不退転の覚悟"を掲げ、社員教育・高度プロフェッショナル人材育成を重視すると発信（公式 トップメッセージ, 2026-05-29取得）。成長志向・チャレンジ（ambition）をDNAと位置づける（note「創業メンバーが語る魅力」, WebSearch経由, 2026-05-29取得。note本文は未取得）。意思決定スタイルの一次資料は乏しく、定性発信中心。

**評判・レピュテーション**: 口コミでは「経営層・マネージャ層がほとんど外資系コンサル出身で風通しが良い」と評価される一方（OpenWork スニペット, 2026-05-29取得）、OpenWorkの「経営者への提言」が7件投稿され、法令順守意識スコアが2.0と低い点は経営姿勢への注意点（OpenWork, 2026-05-29取得。提言本文はログイン要のため未取得）。代表個人に関する不祥事・訴訟・パワハラ・炎上は能動的に検索したが確認できず（WebSearch, 2026-05-29取得。"無い"の証明ではない）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 取締役 北田眞健（オロ→アクセンチュア約6年→2022年参画、通信・金融領域をリード）、取締役 目野達朗（アクセンチュア出身、コーポレート統括CFO、佐野氏とは大学同期かつ前職同僚）、執行役員 木下祥彦（みずほFG出身、金融領域）、執行役員 和田計也（富士通→バイオベンチャー→サイバーエージェントでデータサイエンス組織立ち上げ→2025年入社、AI/データ領域）。**社外取締役 後藤満喜**（元アクセンチュア→ファーストリテイリング グローバル人材部部長→現MIXI人事本部長、2024年11月就任）、Executive Advisor 大川秋生（元アクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズ社長、元高島屋執行役員）ほかアドバイザー（名城大学 山岡隆志教授 等）、常勤監査役 菊池優希。アクセンチュア人脈を中核に、2024年に人事のプロを社外取締役へ招くなど経営体制を補強（公式 役員紹介 / PR TIMES 2024-11, 2026-05-29取得）。

### 1-3. 財務・業績
非上場で官報に決算公告を掲載。**第4期決算公告（決算末日2025年7月31日／掲載2025年12月10日）**：純利益 **6,308.8万円**、利益剰余金 **4,870.8万円**、純資産 **6,070.8万円**、総資産 **3億2,310.6万円**（官報決算データベース catr.jp, 2026-05-29取得）。設立4期目で黒字・利益剰余金もプラスで、財務の足元は健全。求人で「昨対比約2倍に成長」と自社発信（公式 募集要項, 2026-05-29取得）。売上高そのものの開示は確認できず（未確認）。外部からの資金調達（VC出資）は確認できず、自己資金中心とみられる（INITIAL では当社=法人番号7011201023823 について株主・調達データの表示なし、2026-05-29取得。※INITIALの「累計調達28百万円/評価額24百万円」は同名の別法人〔廣瀬将・杉並区〕の数値の可能性が高く、本社の財務指標としては採用しない）。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
コンサル市場（特にDX・データ/AI活用、上流戦略支援）は成長領域で、追い風の市場。当社は外資系コンサル出身者を核に、システム構築を持たず上流・トップライン特化という差別化を図る新興・小規模プレイヤー（社員77名）。生成AI活用を研究開発（AIラボ）として取り込む姿勢は将来性面でプラス（公式 / OpenWork 企業紹介, 2026-05-29取得）。一方、ブランド・規模・案件供給力では大手総合系/外資系コンサルと競合し、人材の採用・定着が事業継続の生命線。シェアや競合比の定量データは公開情報では確認できず（未確認）。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上は、能動的に検索したが確認できず（WebSearch「Lupinus 不祥事/訴訟/パワハラ/炎上」, 2026-05-29取得）。直近のポジティブ発信は代表の大学講座登壇（PR TIMES 2025-05）、社外取締役・アドバイザー就任（PR TIMES 2024-09〜11）。一方、**コンプライアンス面の定性シグナルとしてOpenWorkの「法令順守意識」スコアが2.0（10点満点換算で低位）**であり、長時間労働（後述）と併せ、労務管理面の確認は必須（OpenWork, 2026-05-29取得）。※口コミ件数が少なく（en-hyoubanは正社員2名ベースで総合3.3）、評価の振れ幅には留意。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
**給与（公式 ビジネスコンサルタント・キャリア採用 募集要項, 2026-05-29取得）**: 年収 504万〜2400万円。月給420,000円〜（基本給310,700円〜＋**固定残業45時間分 109,300円〜**を含む）。45時間超過分は追加支給。給与改定 年1回。Green求人ではよりシニア向けに月給90万〜130万円のレンジも掲示（2026-05-29取得）。
**実態（OpenWork 正社員23名, 2026-05-29取得）**: 平均年収 770万円（範囲360万〜1350万円、平均年齢32歳）。**月平均残業 63.3時間**、有給消化率 53.0%。求人票の固定残業45時間を実態が上回る可能性が高く、待遇満足度3.2／人事評価の適正感3.4。労働時間は9:00〜18:00の日勤制だがプロジェクトにより変動（公式 募集要項）。
**求人票 vs 口コミの食い違い**: 求人票・採用サイトは「年間休日120日超」「福利厚生充実」を打ち出すが、口コミでは残業の多さ（63.3h）と有給消化の低さ（53%）が示され、WLBの実態は求人の体裁より厳しい可能性。なお別スニペットには「残業30時間程度」「残業40時間未満・超過分は代休」という記述もあり、プロジェクト・時期による差が大きいとみられる。

### 2-2. 組織・カルチャー
社員77名・平均年齢31歳と若く、中途60%/新卒40%。「外資コンサル出身者が中核で風通しが良い」「若手に裁量・挑戦機会」というカルチャー発信・口コミがある一方（公式 / OpenWork, 2026-05-29取得）、OpenWorkの定量では風通し2.8・社員の相互尊重2.7・人材の長期育成2.5と中位以下。**離職率・平均勤続年数の公式開示は無し（未確認）**だが、口コミの回答者に「2025年以降の退社済み」が複数おり、直近の評価が低い（後述）ことから定着面に懸念。採用サイトの「数字でわかるLupinus」の一部（転職者の前職）は本文が未完成（プレースホルダ表示）で、情報開示・整備が発展途上（公式 recruit/Our-Data, 2026-05-29取得）。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- **OpenWork（コンサルティング, m_id a0C2x00000XX2zh, 回答23名, 2026-05-29取得）**: 総合 **3.01**（業界上位42%）。残業63.3h／有給消化53%。直近2026年3〜5月の個別口コミは2.8・3.3・1.8・3.0・1.8と低位で、退社済み（2025年以降）の回答が目立つ。
- **エン カイシャの評判（en-hyouban, 10200999303, 2026-05-29取得）**: 総合 **3.3**（正社員2名ベース＝少数）、口コミ17件。**時系列の落差が顕著**：2022〜2023年の口コミは4.7〜5.0（「外資コンサル出身者がベース」「若い会社で挑戦機会」を高評価）だが、最新2026年1月の回答者評価は**1.2**へ急落（在籍3〜5年・現職・男性）。初期メンバーの高評価から近年の低評価へ振れており、組織拡大に伴う環境変化・定着悪化のシグナル。
- 口コミ本文の多くはログイン必須で全文未取得。スコア・スニペットのみ出典付きで引用（OpenWork/en-hyouban とも）。

## ③ 募集ポジション
想定ポジションのITコンサル＝**キャリア採用「ビジネスコンサルタント」**（公式 lupinus.com/recruit/recruitment/Consultant/Career, 2026-05-29取得）。業務は金融・通信・小売り等大手の課題解決・ビジネス変革のリード（新規事業戦略、マーケ推進、データアナリティクス、生成AI活用）。選考フロー: 応募→書類選考(ES)→Web適性検査→ケース面接→個人面接→内定。応募はHRMOS（hrmos.co/pages/lupinus）。

**募集背景**: 「昨対比約2倍に成長」「採用活動に全力」と自社発信し、事業拡大に伴う**増員募集**の色が濃い（公式 募集要項, 2026-05-29取得）。一方で、OpenWork/Green/engage/マイナビ/リクルートエージェント/Indeed/HRMOSなど**多数の媒体で同種ポジションを常時・反復掲載**しており（コンサル/データサイエンティスト/AIエンジニア/採用職など計5〜18職種）、増員と同時に**入れ替わり（離職補充）を伴う慢性募集**の可能性も否定できない。直近口コミで2025年以降の退職者が複数いる点と整合的で、募集背景は面談で要確認。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 勤務地が港区三田で**「転勤なし」を複数求人で明記**、**完全週休2日（年間休日120日超・実績あり）**、**副業可**と、希望条件の中核を求人票で満たす。
- アクセンチュア出身者を核とした上流特化（システム構築なし・直案件のみ）で、コンサルとしてのスキル獲得環境・研修制度（Base/Function/領域特化、カウンセラー制度、MBA留学補助、書籍・資格全額補助）が手厚い。
- **官報の第4期決算が黒字（純利益約6,300万円）**・利益剰余金プラスで、設立4年の独立系として財務の足元は健全。2024年に人事のプロを社外取締役に招くなど経営体制も補強。

### 懸念・リスク
- **長時間労働リスク（最大の懸念）**: OpenWorkで月平均残業63.3時間・有給消化53%・法令順守意識2.0。求人票の固定残業45時間を実態が上回る可能性。希望（リモート週2出社まで）も出社頻度の上限が明記されず、常駐案件次第。
- **定着率・口コミ評価の悪化**: 総合スコアが初期4.7〜5.0（2022〜23）→直近1.2〜1.8（2026）へ低下、2025年以降の退職者の低評価が目立つ。離職率・勤続年数は非開示。
- **育休・産休の取得実績が不明**（制度は男性育休含め手厚いが数値なし）、**資本金・売上高も非開示**で、若い会社ゆえ開示・整備が発展途上（採用サイトに未完成箇所あり）。

### 面談で確認すべき質問
- 配属ポジションの**月平均残業時間・繁忙期のピーク**と、固定残業45時間超過分の支給実態。有給取得率。
- **リモートの運用ルール**（週何日まで在宅可か、クライアント常駐案件の比率・期間、希望勤務地の確約可否）。
- **直近2年の離職率・平均勤続年数**、および2025年以降に退職者が出た背景（OpenWork低評価の事実関係）。
- **育休・産休の取得実績**（男性育休含む）と復帰後の働き方（時短の運用）。
- 売上高の推移・主要顧客の集中度（特定顧客依存の有無）、提示年収レンジの根拠。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト（会社情報・トップメッセージ・役員紹介・会社概要） | https://www.lupinus.com/aboutus | 2026-05-29 | JS描画のためPlaywrightで本文取得 |
| 2 | 公式 採用サイト | https://www.lupinus.com/recruit | 2026-05-29 | Playwright取得 |
| 3 | 公式 募集要項（一覧） | https://www.lupinus.com/recruit/recruitment | 2026-05-29 | 5職種掲載 |
| 4 | 公式 ビジネスコンサルタント（キャリア採用）募集要項 | https://www.lupinus.com/recruit/recruitment/Consultant/Career | 2026-05-29 | 給与/休日/福利厚生の一次情報 |
| 5 | 公式 福利厚生・研修制度 | https://www.lupinus.com/recruit/Benefits | 2026-05-29 | 育休/産後パパ育休/介護/看護休暇等 |
| 6 | 公式 数字でわかるLupinus | https://www.lupinus.com/recruit/Our-Data | 2026-05-29 | 社員77名/平均31歳/男女比/入社経路 |
| 7 | 官報決算データベース（第4期決算公告） | https://catr.jp/companies/a2411/296037/settlements/0aeda/438621 | 2026-05-29 | 決算末日2025/07/31, 純利益6,308.8万円 |
| 8 | OpenWork（コンサルティング） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C2x00000XX2zh | 2026-05-29 | 総合3.01/残業63.3h/有給53%/法令順守2.0（回答23名）。本文はログイン要 |
| 9 | エン カイシャの評判（en-hyouban） | https://en-hyouban.com/company/10200999303/ | 2026-05-29 | 総合3.3（正社員2名）。2026年1月口コミ1.2へ低下。本文一部ログイン要 |
| 10 | PR TIMES（新経営体制＝社外取締役 後藤満喜氏就任, 2024-11） | https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000099365.html | 2026-05-29 | WebSearch経由で確認 |
| 11 | PR TIMES（代表 佐野宏喜 東京理科大オープンカレッジ登壇, 2025-05） | https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000099365.html | 2026-05-29 | WebSearch経由で確認 |
| 12 | Green（求人：ビジネスコンサルタント Data&Tech領域） | https://www.green-japan.com/company/10488/job/273590 | 2026-05-29 | 転勤なし/在宅OK/副業可、勤務地 港区 |
| 13 | HRMOS（応募サイト） | https://hrmos.co/pages/lupinus | 2026-05-29 | 公式応募導線 |
| 14 | gBizINFO（法人情報） | https://info.gbiz.go.jp/hojin/ichiran?hojinBango=7011201023823 | 2026-05-29 | 法人番号 7011201023823 |
| 15 | INITIAL（スタートアップDB） | https://initial.inc/companies/A-CSHCZ | 2026-05-29 | 当社の株主・調達データ表示なし。同名別法人の情報混在に注意 |
| 16 | 佐野宏喜 LinkedIn | https://jp.linkedin.com/in/sanoche16 | 2026-05-29 | プロフィール存在。本文はログイン要のため未取得 |
| 17 | WebSearch（会社概要/社長経歴/評判/財務/求人 等の横断検索） | （複数） | 2026-05-29 | マイナビ・ミドルの転職・転職会議・note等のスニペットを補助的に参照 |