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schema_version: 1
company: 株式会社ODNソリューション
survey_datetime: "2026-05-29 19:05"
position: PM
official_url: https://www.odns.co.jp/
address: 〒901-2122 沖縄県浦添市勢理客4-17-11
industry_position: "クレジットカード／ノンバンク系基幹システムに特化した沖縄拠点のSIer（従業員104名）。東証プライム上場のインテリジェントウェイブ（IWI、DNP系）の子会社で、金融系システムのニッチ受託に強みを持つ中小ベンダー。"
group_relations: "親会社=株式会社インテリジェントウェイブ（IWI／東証プライム4847、DNPの子会社）。主要株主に おきなわC&Cホールディングス・大東糖業・OCS・リウエン・従業員持株会等。資本的にはDNP→IWI→ODNの系列で、IWI執行役員・OCS取締役が社外取締役に入る。"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "△" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "△" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "❓" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "△" }
conclusion: >
  クレジット系基幹システムに40年特化し、東証プライム上場IWI（DNP系）を親会社に持つ、財務・基盤の安定した沖縄の中小SIer。
  健康経営優良法人4年連続・マイナビ転職BEST VALUE AWARD（働きかた／給与アップ）受賞、行動計画で残業月平均10時間未満を掲げるなど、働く環境への投資姿勢は明確で完全週休二日は確実。
  最大の懸念は「都内勤務×希望待遇の確度」。本社は沖縄で、東京営業所（江東区木場）採用枠は存在するものの「転勤なし」の明記はなく、副業可否は全くの未確認、リモートも手当・実績はあるが出社頻度の上限が不明。
  待遇の核（都内・リモート頻度・副業）は求人票で確定できず面談確認が必須。年収面も東京採用モデルで主任28歳473万〜・マネージャー42歳632万〜と中堅水準にとどまる点は要留意。
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# 株式会社ODNソリューション 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 19:05 ／ 想定ポジション: PM ／ 公式サイト: https://www.odns.co.jp/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: クレジット系基幹システムに40年特化し、東証プライム上場のインテリジェントウェイブ（DNP系）を親会社に持つ、基盤の安定した沖縄の中小SIer。健康経営優良法人4年連続・マイナビ「働きかた優良企業賞」受賞、行動計画で残業月平均10時間未満と、働く環境への投資は明確で**完全週休二日は確実**。一方、希望の核である**都内勤務（転勤なしの明記なし／本社は沖縄）・リモートの出社頻度・副業可否**は求人票で確定できず、特に**副業は完全に未確認**。都内で希望どおり働けるかは面談確認が前提となる。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 東京営業所（東京都江東区木場）あり。キャリア採用に「**東京採用（勤務地：東京）**」枠が明記され都内勤務は可能（公式 募集要項, 取得2026-05-29）。ただし会社主軸は沖縄本社で求人の勤務地は「沖縄県、東京都」併記、**「転勤なし」の明記は確認できず**、拠点間異動制度（Staywork）も存在。よって◯でなく△。 |
| 完全週休二日 | ◯ | 新卒求人に「**完全週休2日制（土・日）、祝日**」明記。年末年始・盆・慶弔・有給入社時10日付与（公式 募集要項）。行動計画で「全従業員 時間外労働 月平均10時間未満を継続」（一般事業主行動計画PDF 2026-2029）。 |
| 育休、産休あり | △ | 育児・介護休業制度あり（マイナビ転職 会社概要, 取得2026-05-29）。行動計画で男性育休 取得意向者の取得率100%目標・女性活躍推進を明記、口コミでも「育児休暇が充実、女性が働きやすい」。ただし**取得実績の具体数値は未確認**のため、実績ベースでは△。 |
| 副業OK | ❓ | 公式・求人票・口コミのいずれにも副業可否の記載が**見当たらず未確認**。諸手当・福利厚生の列挙にも副業に関する言及なし（公式 募集要項／マイナビ転職, 2026-05-29）。 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | 「テレワーク手当」（公式 募集要項）、「**テレワーク導入実績あり**」（マイナビ転職 会社概要）でリモート制度は実在。行動計画でもフレックス・テレワークをPR対象と明記。ただし**フルリモート可否や出社上限（週何日まで）は未確認**。Stayworkは恒常リモートでなく業務型ワーケーション。頻度が曖昧なため△。 |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社ODNソリューション（ODN Solution） | 公式 企業情報 |
| 所在地 | 〒901-2122 沖縄県浦添市勢理客4丁目17番11号 リウエンリースビル3階（TEL 098-879-1355） | 公式 企業情報 |
| 設立 | 1984年12月3日（創業=電算室設置 1973年8月） | 公式 企業情報／沿革 |
| 資本金 | 5,000万円 | 公式 企業情報 |
| 従業員数 | 104名（2026年4月1日時点）。102名（2025/4）、100名（マイナビ）と緩やかに増加 | 公式 企業情報／SalesNow・マイナビ |
| 上場区分 | 非上場（**親会社=東証プライム上場 インテリジェントウェイブ 4847**） | 官報決算DB（catr.jp）／IWI 会社概要 |
| 事業所 | 本社（浦添市）＋【東京営業所】東京都江東区木場2-7-15 第一びる別館 南棟3F（TEL 03-6458-5608、1996年開設→2019年木場へ移転） | 公式 企業情報／沿革 |
| 沿革（要点） | 1973 沖縄信販 電算室→1984 株式会社沖縄電脳として分離独立→1993 総合クレジット【DEIGO】開発→1996 東京営業所開設→2005 ODNソリューションへ社名変更→2008 Pマーク取得→2010 【DEIGO+】→2019 創立35周年→2024 創立40周年 | 公式 沿革 |
| 業界における位置づけ | クレジット／ノンバンク系基幹システムに特化した沖縄拠点のニッチSIer。IWI（DNP系）子会社として金融系受託に強み | 公式／IWI 会社概要 |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 親会社=インテリジェントウェイブ（IWI、4847）。主要株主に おきなわC&CHD・大東糖業・OCS・リウエン・従業員持株会等。社外取締役にIWI執行役員・OCS取締役。主要取引先=日本IBM、アコム、TIS、日立システムズ、DNP、琉球銀行ほか | 公式 企業情報／官報決算DB |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
**事業概要**: 業務系システム開発に特化。①ソフトウェア開発（クレジット業基幹・周辺、消費者金融業基幹、サービサー業基幹、銀行業向けサブシステム、CRMセンター等のアプリ開発）②販売サービス（OGLフォーマッター、Wagby等のパッケージ取扱）③運用保守・処理コンサルティング（公式 トップ／事業案内, 2026-05-29）。
**収益構造・顧客依存**: 1984年に信販会社（沖縄信販／オークス）の電算部門が分離独立した出自で、クレジットカードシステムの開発・運用保守で長年のノウハウを蓄積。受託開発＋運用保守のストック型が柱とみられる。取引先に 日本IBM・アコム・TIS・日立システムズ・DNP・親会社IWI 等が並び、IWI（親会社）向け業務の比重は外部から不明だが資本・取引両面でIWI依存度が高い可能性に留意（公式 主な取引先）。
**注力領域（直近）**: 2020-2021 販売管理パッケージ（IMC／AltusⅡ／スーパーカクテル）の開発・保守開始、沖縄県内銀行向け「銀聯アクワイアリングシステム」開発（公式 沿革）。PR TIMES等の自社プレスリリース配信は確認できず（広報は自社サイトのお知らせ中心）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長 **池間 幸夫**（公式 企業情報／マイナビ転職, 2026-05-29）。雇われ社長（オーナーではなく、親会社IWI系列の子会社社長）と推定されるが、**学歴・職歴・前職などの詳細な公開プロフィールは確認できず未確認**（公式に顔写真付きの社長挨拶はあるが経歴の記載なし。note・LinkedIn等の個人発信も発見できず）。※Web検索で「1995年IWI入社→2013年IWI代表取締役社長」とする情報が出るが、これはIWI本体の社長プロフィールとの混同とみられ、ODN社長としての裏付けは取れていない（未確認）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 社長挨拶では「信販会社の電算部門から分離独立した出自」「クレジットカードシステムの業務ノウハウと技術力」「実績に甘えず新分野へ積極挑戦しベストソリューションを提供」と表明。企業理念は「ベストソリューションを通して顧客の生産性向上と情報化社会の発展に貢献」、行動規範に向上心・チャレンジ・コンプライアンス徹底を掲げる（公式 企業情報, 2026-05-29）。意思決定スタイル等の一次情報（登壇・インタビュー）は確認できず未確認。

**評判・レピュテーション**: 社長個人への評判（OpenWork経営者評価等）はログイン制限／回答母数僅少で確認できず未確認。社長個人の不祥事・係争・SNS炎上等のネガティブ情報は検索でも発見されず。マイナビ転職BEST VALUE AWARDの授賞式に社長 池間（2025）・常務 長田（2026）が出席（公式 健康経営ページ）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 常務取締役 菅間 求／常務取締役 長田 剛治／取締役 久木 康子／社外取締役 丸山 康三（IWI執行役員）／社外取締役 大城 弘也（OCS取締役）／社外監査役 大神田 睦（おきなわC&CHD代表取締役社長）（公式 企業情報）。社外役員に親会社IWI・主要株主OCS／C&CHDの幹部が入り、グループによるガバナンスが効いた構成。役員の短期大量入替を示す情報は見当たらず。

### 1-3. 財務・業績
非上場のため有報なし。第三者DBによれば**売上高 約11億2,900万円（2025年3月期）／約10億6,300万円（2024年3月期）で増収（約+6%）**（SalesNow DB／NIKKEI COMPASS 等の公開値, 2026-05-29）。官報決算DB（catr.jp）には会社・親会社（IWI）の関係が登録されるが個別の数値（純利益・利益剰余金等）は未掲載で**利益水準・自己資本は未確認**。資本金5,000万円・従業員100名規模で売上11億円台は人月ビジネスとして妥当な水準。**東証プライム上場のIWI（DNP系）が親会社**である点が最大の安定材料で、単独の資金繰りリスクは低いと評価できる（catr.jp／IWI 会社概要）。開示姿勢は中小非上場としては標準的（自社では財務非開示）。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
クレジット／ノンバンク系基幹システムという**専門性の高いニッチ領域**に40年特化。市場としてキャッシュレス決済は成長領域で、親会社IWIはカード決済・セキュリティの大手。ODNは沖縄の開発拠点（ニアショア）＋クレジット業務ノウハウという二重の参入障壁を持つ一方、規模は中小で、特定領域・グループ依存ゆえ**事業の多角化余地や元請けとしての価格決定力は限定的**とみられる。決済の技術・規制変化（3Dセキュア、ブランド要件、生成AI等）への具体的対応の公開情報は乏しく未確認。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
- ネガティブ: 「ODNソリューション 訴訟／不祥事／行政処分／パワハラ／残業代未払い／ブラック」等で検索したが、**同社固有のネガティブ情報は発見されず**（2026-05-29 各種検索）。労基署是正勧告等の公開情報も見当たらない。
- ポジティブ: 健康経営優良法人に**4年連続認定（2023-2026）**、マイナビ転職BEST VALUE AWARD「給与アップ優良企業賞」（2025）・「働きかた優良企業賞」（2026、後援:厚労省）受賞。沖縄タイムス・琉球朝日放送で健康経営の取り組みが紹介、Pマーク取得済み（公式 健康経営／topics, 2026-05-29）。
- 留意: 口コミ母数が極端に少なく（OpenWork回答ほぼ1人、エンゲージ実質1人）、ネガティブが「出てこない＝無い」とは断定できない。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
**給与（公式 募集要項, 2026-05-29）**:
- 新卒: 沖縄採用 大卒211,320円／東京採用 大卒291,320円（地域差=勤務地手当）。
- キャリア採用 **東京採用（勤務地:東京）**: 28歳 主任 月給334,990円＋諸手当 **モデル年収473万円〜**／42歳 マネージャー 月給449,930円＋諸手当 **モデル年収632万円〜**。沖縄採用は同年代で約80万円低い水準（28歳365万〜／42歳524万〜）。
- 昇給 年1回（4月）、賞与 年2回（7月・12月）＋業績により期末賞与。諸手当=時間外・通勤・テレワーク・住宅（世帯主）・家族・駐車料・地域調整／勤務地手当。
**労働時間・休暇**: フレックスタイム制（標準1日8時間・コアタイムなし）、完全週休2日（土日）＋祝日。**行動計画で残業 月平均10時間未満を継続目標**（実態として残業は少なめと推定できる根拠）。有給は入社時10日付与。
**評価・年収レンジ感**: モデル年収から東京勤務でマネージャー632万〜が一つの目安。**役職による待遇差が大きい**との口コミあり（OpenWork スニペット, 2026-05-29）。想定ポジションPMはPL→PMのキャリアパス上の管理職層に相当。

### 2-2. 組織・カルチャー
従業員104名・平均勤続や離職率の公式数値は未確認だが、転職会議口コミに「**退職する人も少ない／上司と話しやすい／社員同士の仲が良い**」との評。教育体制が手厚く「文系未経験でも社内教育で一人前のプログラマになれる」との声（WebSearch スニペット, 2026-05-29）。福利厚生はイベント文化が濃く、ビーチパーティー・ゴルフ／バドミントンサークル・忘年会・東京歓送迎会、リフレッシュルーム（chillin' CAFE）設置、サークル活動補助金（公式 福利厚生）。健康経営・働き方改革への継続投資が会社の前面に出ている。**親会社IWIとの人財交流（Staywork：沖縄本社／東京営業所／IWI本社（中央区）／IWI函館事業所を4泊5日以上の業務型ワーケーションで往来）**制度も導入（※現在は募集終了）。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- エンゲージ会社の評判: **総合3.4**（ただし回答 正社員1名、10名未満算出）。詳細な口コミ本文は会員登録必須で**大半が未取得**。閲覧できた断片では、退職済み（2018年時点）SE/新卒の評価2.8で「住宅補助は出るが駐車場代でトントン」「**東京出向時の手当があり…**」等（en-hyouban.com, 2026-05-29）。
- OpenWork: **総合3.18**（回答母数少・ランキング対象外、検索スニペットより 2026-05-29）。「給与は役職での待遇差が大きい」。
- 全般にポジティブ寄り（教育・人間関係・育児制度）だが、**母数僅少かつ情報が古め**で実態の確度は低い。

## ③ 募集ポジション
想定ポジションは **PM**（company.csv）。公式のキャリア採用は職種「システムエンジニア（設計・構築等）・プログラマー」、応募資格「アプリ開発経験者（Java・.NET・Web系等）」で、**PMという独立求人ではなく、PG→SE→PL→PMのキャリアパス上の管理職層**として位置づけ（公式 募集要項／キャリアプラン, 2026-05-29）。東京採用枠（勤務地:東京）でマネージャー（42歳）モデル年収632万〜が提示されており、東京での管理職採用の受け皿は存在。
**募集背景（増員/欠員）**: 新卒は毎年6〜10名の継続採用（事業継続・育成型の定常採用）で、欠員補充か増員かの明示はなく未確認。同一ポジションの長期反復掲載＝慢性募集を示す強い証拠は確認できないが、マイナビ転職での中途求人URLは入れ替わり（旧URLは404）、複数媒体で継続的に中途募集している様子（マイナビ転職 会社ページ, 2026-05-29）。

## 総合所感

### 強み・魅力
- **東証プライム上場IWI（DNP系）の子会社**で、クレジット系基幹システムに40年特化。基盤・財務の安定性が高く、売上も微増（約11.3億円, 2025/3期）。
- **働く環境への投資が明確**: 健康経営優良法人4年連続、マイナビ「働きかた／給与アップ」優良企業賞、行動計画で残業月平均10時間未満、完全週休二日。
- 教育体制が手厚く、社内の人間関係・定着は口コミ上ポジティブ。育児・介護休業制度、テレワーク導入実績、フレックスあり。

### 懸念・リスク
- **本社が沖縄**。希望の「都内勤務（転勤なし）」は東京営業所採用枠で可能だが「転勤なし」の明記がなく、拠点間異動文化（Staywork）もあり確度は中。
- **副業可否が完全に未確認**、**リモートの出社頻度上限も未確認**（手当・実績はあるがフルリモート/週2以下の保証は不明）。希望待遇の核が求人票で確定できない。
- 年収水準は東京採用でも主任28歳473万〜・マネージャー42歳632万〜と中堅レンジで、PMクラスとして上限が高くない可能性。役職による待遇差が大きいとの口コミ。
- 口コミ母数が極端に少なく（実質各1名）、労働実態・離職率の客観確度が低い。グループ（IWI）依存度・特定領域集中も中長期の構造リスク。

### 面談で確認すべき質問
- 採用区分は「東京採用（勤務地:東京固定）」か。**入社後に沖縄本社や他拠点への転勤・長期出張の可能性**はあるか（Staywork含む実運用）。
- **リモートワークの可否と出社頻度**（週2出社まで／フルリモート可か、東京採用の場合の運用）。
- **副業の可否**（許可制か、申請条件）。
- 想定ポジション（PM）の**具体的な役割・年収レンジ・評価/昇給の仕組み**（役職差の実態）。
- 育休・産休の**取得実績**（特に管理職・男性の取得例）、平均残業の実績値、直近の離職率。
- 売上・利益の推移と**親会社IWI向け業務の比率**（事業の安定性・依存度）。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト(トップ) | https://www.odns.co.jp/ | 2026-05-29 | 事業概要・お知らせ・本社/東京営業所 |
| 2 | 公式(企業情報) | https://www.odns.co.jp/company/ | 2026-05-29 | 会社概要・役員・株主・沿革・取引先 |
| 3 | 公式(募集要項) | https://www.odns.co.jp/recruit/requirement/ | 2026-05-29 | 新卒/キャリア採用 給与・勤務地・休日・諸手当 |
| 4 | 公式(採用トップ) | https://www.odns.co.jp/recruit/ | 2026-05-29 | キャリアパスPG→SE→PL→PM・社員インタビュー |
| 5 | 公式(福利厚生) | https://www.odns.co.jp/recruit/event/ | 2026-05-29 | イベント・サークル・リフレッシュルーム |
| 6 | 公式(健康経営) | https://www.odns.co.jp/company/health/ | 2026-05-29 | 健康経営4年連続・マイナビAWARD受賞 |
| 7 | 公式(企業取り組み/Staywork) | https://www.odns.co.jp/staywork%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%A0%E5%88%B6%E5%BA%A6/ | 2026-05-29 | IWIとの拠点間ワーケーション制度 |
| 8 | 公式(一般事業主行動計画PDF) | https://www.odns.co.jp/wp/wp-content/uploads/2026/05/ActionPlan20260512.pdf | 2026-05-29 | 男性育休100%目標・女性比率20%・残業月10h未満 |
| 9 | マイナビ転職(会社概要) | https://tenshoku.mynavi.jp/company/426922/ | 2026-05-29 | 育児介護休業/テレワーク導入実績/退職金/持株会 |
| 10 | 官報決算DB(catr.jp) | https://catr.jp/companies/e93fa/54875 | 2026-05-29 | 親会社=インテリジェントウェイブ |
| 11 | エンゲージ会社の評判 | https://en-hyouban.com/company/10105918999/ | 2026-05-29 | 総合3.4（回答1名・大半ログイン制限で未取得） |
| 12 | OpenWork(検索スニペット) | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000008Mgpq | 2026-05-29 | 総合3.18（母数僅少・本文未取得） |
| 13 | 転職会議/就活会議(検索スニペット) | https://jobtalk.jp/companies/210221 | 2026-05-29 | 退職者少・上司と話しやすい・教育手厚い |
| 14 | IWI 会社概要/Wikipedia | https://www.iwi.co.jp/company/about/ | 2026-05-29 | 親会社IWIは東証プライム4847・DNP子会社 |
| 15 | SalesNow DB / NIKKEI COMPASS(売上) | https://salesnow.jp/db/companies/4360001008556 | 2026-05-29 | 売上11.29億(2025/3)・10.63億(2024/3)・従業員102名 |