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schema_version: 1
company: 株式会社medimo
survey_datetime: "2026-05-29 19:05"
position: VPoE/エンジニアリングマネージャー
official_url: https://corp.medimo.ai/
address: 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル4階
industry_position: "診療音声から数秒でカルテ原稿を自動生成するAI（AIクラーク）SaaSの新興プレイヤー。サービス開始（2024/3）から約2年で全国1,000件超の医療機関に導入と急成長し、2026/2に医薬品卸最大手スズケン（東証9987、売上2兆円超）の完全子会社となった医療×生成AIスタートアップ。"
group_relations: "親会社=株式会社スズケン（2026年2月にmedimo株式100%取得・完全子会社化）。スズケンはアルフレッサ等と並ぶ国内最大級の医薬品卸でスズケングループの中核。medimo自身の子会社は確認できず。"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "◯" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "△" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "△" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "❓" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "△" }
conclusion: >
  医療×生成AIの伸びているプロダクト（AIクラーク「medimo」）を持ち、2026/2に売上2兆円超のスズケングループへ完全子会社として参画。
  「第二創業」として全職種を強化採用中で、VPoE/EM（800〜1,200万円）は組織スケール期の増員ポジション。勤務地は虎ノ門・転勤なしで「都内勤務」は◯。
  公式求人で完全週休二日（土日）・産休育休制度・リモート可は確認できたが、年間休日日数・育休取得実績・副業可否・出社頻度の上限は公開情報で確認できず△/❓が残る。
  最大の懸念は、(1)正社員が少なく業務委託中心・平均年齢28歳の少人数組織で「多忙そう」との面談印象がある点と、(2)買収直後でスズケン傘下入りに伴う待遇・働き方・意思決定の変化が読み切れない点。リモート上限・副業・育休実績は面談での要確認事項。
---

# 株式会社medimo 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 19:05 ／ 想定ポジション: VPoE/エンジニアリングマネージャー ／ 公式サイト: https://corp.medimo.ai/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 医療×生成AIで実需のあるプロダクトを持ち、2026年2月に医薬品卸最大手スズケン（売上2兆円超）の完全子会社となった成長スタートアップ。VPoE/EMは開発組織のスケール期に向けた増員ポジションで年収800〜1,200万円・虎ノ門勤務・転勤なし。「都内勤務」は明確に満たす一方、完全週休二日は土日休みは明記されるが年間休日日数が不明、産休育休は制度はあるが取得実績不明、副業は記載なし、リモートは「可」だが出社頻度の上限が曖昧、と希望待遇の多くは「△/❓」。最大の懸念は少人数・業務委託中心の多忙な組織であることと、買収直後で働き方・処遇の今後が読み切れないこと。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 本社=東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル4F（虎ノ門ヒルズ駅徒歩約2分）。VPoE候補求人に「転勤なし」と明記、勤務地は「東京本社または自宅（リモート）」（Green求人 291391, 2026-05-29 / 公式PR TIMES, 2026-02-12） |
| 完全週休二日 | △ | 公式系求人に「完全週休二日制（土日）、年末年始休暇、その他会社が指定する休日」と明記。ただし**年間休日日数の記載がなく**、祝日の扱いも「その他会社が指定する休日」と曖昧（Green求人 291391, 2026-05-29）。別媒体の求人タグでは「土日祝休」表記もあり（Geekly, 2026-05-29）が、年間120日以上は未確認のため厳しめに△ |
| 育休、産休あり | △ | 公式系求人の休暇欄に「産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、慶弔休暇」と制度記載あり。ただし**取得実績（特に男性育休・復職率等）は確認できず**。判定基準上、制度のみで実績不明は△（Green求人 291391, 2026-05-29） |
| 副業OK | ❓ | 公式求人・採用ページ・転職媒体（Green/Geekly）いずれにも副業可否の記載が見当たらず未確認。OSS公開可の記載はあるが副業可とは別（Green/Geekly, 2026-05-29） |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | リモート勤務可は複数媒体で確認（勤務地「東京本社または自宅（リモート）」）。ただし求人タグが「週に1回以上のリモート」表記で、これは"最低週1リモート＝出社週4まで有り得る"とも読め、**出社上限（週2以下）が担保されていない**。頻度が曖昧なため△（Green求人 291391 / Geekly, 2026-05-29） |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社medimo（旧社名: 株式会社Pleap。2025年に現社名へ変更） | PR TIMES / 転職会議・各社DB, 2026-05-29 |
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル4F（日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」徒歩約2分） | Green求人 291391 / 公式PR TIMES, 2026-05-29 |
| 設立 | 2022年4月（一部DBは2022年5月表記） | PR TIMES会社概要 / Green / Geekly, 2026-05-29 |
| 資本金 | 1億7,700万円（177,000,000円） | Green / Geekly, 2026-05-29 |
| 従業員数 | 約40名（うち正社員は2025年1月時点で7名＋業務委託約30名、平均年齢28歳。その後増員） | Geekly / Green / medimo公式note, 2026-05-29 |
| 上場区分 | 非上場（未上場）。2026年2月よりスズケン<東証プライム 9987>の完全子会社 | PR TIMES / Diamond, 2026-05-29 |
| 事業所 | 東京本社（虎ノ門）。他拠点は確認できず | Green求人 291391, 2026-05-29 |
| 沿革（要点） | 2022/4 慶應・東大・聖マリアンナ医学部生らがPleapを創業／2023 夏 medimoβ版リリース／2023末 ANRI・個人投資家からプレシード調達／2025/1 プレシリーズA 1.5億円（累計1.77億円、リードANRI）／2024/3 正式提供開始／2025 medimoへ社名変更／2026/2 スズケンが株式100%取得・完全子会社化 | PR TIMES / Diamond / thebridge / 各社DB, 2026-05-29 |
| 業界における位置づけ | 医療向けAIクラーク（音声→カルテ自動生成）SaaSの新興有力プレイヤー。提供開始から約2年で全国1,000件超の医療機関導入・累計100万回超の診察で利用。スズケン傘下入りで全国16万軒超の医療機関ネットワークを得て一気に拡販を狙う段階 | PR TIMES, 2026-02-12 |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 親会社=株式会社スズケン（2026/2に100%取得）。スズケングループ中核の医薬品卸。medimo自身の子会社は確認できず | PR TIMES / Diamond / マールオンライン, 2026-05-29 |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
診療現場での医療従事者と患者の会話をリアルタイムに音声認識し、生成AIが数秒〜10秒程度でSOAP形式の診察記録（カルテ）原稿を自動生成する医療AI SaaS「medimo」（AIクラーク）を開発・提供。音声認識はOpenAIのWhisperをベースに医療用語へ特化チューニング、さらに音声認識ツールを自社開発して内科・整形外科・耳鼻科など診療科ごとの精度を高めている（Diamond, 2026-03-26 / medimo公式note, 2025-01-31）。薬局向けに「medimo AI薬歴」も展開（Geekly, 2026-05-29）。

収益構造は医療機関向けSaaS（サブスクリプション）と推定されるが、料金・課金体系の詳細・特定顧客依存度は公開情報では確認できず未確認。導入は2024/3の正式提供から約2年で全国1,000件超の医療機関・累計100万回超の診察利用に拡大（PR TIMES, 2026-02-12）。現役医学生・医療関係者を含む専属のプロンプトエンジニア／カスタマーサクセスが伴走サポートする点を差別化に挙げている（medimo公式note, 2025-01-31）。

直近の注力領域・主要トピック: (1)2026/2 スズケングループ参画＝全国網での拡販と「第二創業」（PR TIMES, 2026-02-12）、(2)2025/1 プレシリーズA 1.5億円調達（thebridge/創業手帳, 2025-01-29）、(3)2024 東洋経済「すごいベンチャー100」選出（Geekly/東洋経済, 2026-05-29）、(4)亀田総合病院での導入など病院領域への展開（馬劭昂note, 2026-05-29）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長は**中原 楊（なかはら よう）**。慶應義塾大学医学部出身（インタビュー時点で6年生／医学生起業）。京都生まれだが幼少期〜中学まで中国で育ち帰国。高校時代に慶應・坪田一男名誉教授（臨床・研究・起業を兼ねる）の講演に感銘を受け医学部を志望。共同代表に**馬 劭昂（ば しょうあん）**（東京大学医学部、現在休学中）、共同創業者の**野村 怜太郎**（聖マリアンナ医科大学医学部）。いずれも医学部在学中に起業。EXIT・上場の過去実績は無く、medimoが初の本格事業（Diamond, 2026-03-26 / medimo公式note, 2025-01-31）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: ビジョンは「医療の変曲点になる」、ミッション系メッセージは「医療を救い、医療の未来を拓く」。臨床実習でカルテ業務が医師の長時間労働を生む現実を見て「医師になってから」ではなく「今この瞬間から」解決すると決断した当事者意識が原点。「準備してから動くより毎日を本番と思って行動するタイプ」「ジェットコースターのレールを組み立てながら走らせる」と語るスピード・行動重視型。顧客中心主義（「現場にとってうれしいことは何か」）を掲げる（medimo公式note, 2025-01-31）。買収を「ゴールではなく最強のパートナーを得た」「ここからが本当の勝負」と表現し、EXITで終わらせず成長を加速させる姿勢（Diamond, 2026-03-26 / PR TIMES, 2026-02-12）。

**評判・レピュテーション**: 「代表自らがカジュアル面談を行い誠意を感じた」「社会的意義が高くチャレンジ精神旺盛」という求職者の声がある（Green求職者の声, 2026-05-29）。一方、社員・元社員視点での経営者評価はOpenWorkに口コミ投稿が無く（2026-05-29時点 0件）、定量的な人物評は確認できず未確認。社長個人の不祥事・係争・SNS炎上は検索で確認できず（無い証明ではない）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 3人の共同創業者で役割分担——中原=プロダクト担当責任者、馬=事業部責任者（マーケ/営業/CS）、野村=新規事業・エンジニア採用を担当。スズケン参画後は中原・馬の共同代表（現経営陣）が引き続き経営を牽引し、野村は顧問（中長期戦略アドバイザー）に就任（medimo公式note, 2025-01-31 / PR TIMES, 2026-02-12）。創業者以外の外部招聘役員の構成は公開情報では確認できず未確認。

### 1-3. 財務・業績
非上場のため売上・利益の実数は非公開（Geekly「売上高 非公開」, 2026-05-29）。スタートアップとして資金調達は、2023年末にANRI・個人投資家からプレシード、2025/1にプレシリーズA総額1.5億円（リードANRI、エンジェルにメディカルノート共同創業者・梅田裕真、ギフティ代表・鈴木達哉、元Yahoo!社長 小澤隆生のBoost Capital等が参加）で**累計調達額1.77億円**（thebridge/創業手帳, 2025-01-29）。2026/2にスズケンが株式100%を取得し完全子会社化（買収額は非公開）。これにより独立スタートアップとしての資金枯渇（ランウェイ）リスクは親会社の資本基盤に置き換わり大きく低下した一方、財務の独立開示は今後さらに乏しくなる見込み（Diamond, 2026-03-26 / マールオンライン, 2026-05-29）。導入実績（1,000件超・診察100万回超）以外の収益KPIは未確認。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
医療向け「AIクラーク（音声→カルテ自動生成）」は、医師の働き方改革・医療従事者不足を背景に需要が拡大する成長領域。電子カルテ本体は富士通・エムスリー等が高シェアで、厚労省主導の標準化も進む（Diamond関連記事, 2026-05-29）。medimoは電子カルテそのものではなくカルテ作成支援（あらゆる電子カルテに併用）でWhisperベース＋医療特化の自社音声認識を強みとし、提供2年で全国1,000件超導入と先行。最大の機会はスズケンの全国16万軒超の医療機関・薬局網を使った圧倒的な販路（PR TIMES, 2026-02-12）。リスクは、生成AI領域の競争激化（同種のAI問診・カルテ支援プレイヤー多数）と、医療データを扱うがゆえの精度・セキュリティ・規制対応の要求水準の高さ（VPoE求人も「信頼性・セキュリティ・運用成熟」を中核課題に挙げる）。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
直近3年のニュースは、資金調達（2023末/2025初）、東洋経済「すごいベンチャー100」2024選出、スズケングループ参画（2026/2）など**ポジティブ寄り**が中心（PR TIMES / 東洋経済 / Diamond, 2026-05-29）。「medimo／Pleap＋不祥事・訴訟・行政処分・炎上・労基署・残業未払い」等で能動検索したが、該当する報道・係争・行政処分・炎上は確認できなかった（無いことの証明ではない）。医療データを扱うサービスのため個人情報・医療情報の取扱い体制が論点になり得るが、公開情報での問題事例は確認できず未確認。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
VPoE/EM（VPoE候補）想定年収は**800〜1,200万円**（Green/Geekly, 2026-05-29）。他職種は SRE 700〜1,000万円、MLエンジニア 800〜1,200万円、フルスタックエンジニア 750〜1,000万円、PdM 480〜900万円、営業責任者 880〜2,000万円など（Green/Geekly, 2026-05-29）。
福利厚生（公式系求人より）: 各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、通勤手当（実費支給／別媒体では上限2万円/月表記）、**家賃補助（オフィスから3km圏内で月額3万円）**、AIツール活用支援（Gemini・Claude・Figma Make等の利用環境）、オフィス内ドリンク無料、リフレッシュルーム。昇給は勤務成績等を勘案し定期＋臨時で実施（Green求人 291391 / Geekly, 2026-05-29）。
勤務時間・残業・有給取得率は公開情報で具体値が確認できず未確認（OpenWorkは投稿0件で残業時間・有給取得率とも「--」表示, 2026-05-29）。求人票と口コミの食い違いは、口コミ自体がほぼ無いため検証不能。

### 2-2. 組織・カルチャー
2025年1月時点で正社員7名＋業務委託約30名、平均年齢28歳の少人数・若手中心チーム。前職が多様で「多様性のある面白いチーム」と自己表現（medimo公式note, 2025-01-31）。2026/2のスズケン参画を「第二創業」と位置づけ全職種を強化採用中で、開発組織は「スケールする段階」（VPoE求人の募集背景, 2026-05-29）。離職率・平均勤続年数・定着率の定量データは公開情報で確認できず未確認（設立2022年・買収直後で母数も小さい）。VPoE求人は採用枠5名以上・急募・学歴不問・服装自由とされ、組織急拡大フェーズがうかがえる（Green求人 291391, 2026-05-29）。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- **OpenWork**: medimoのページは存在するが**社員クチコミ投稿0件・総合スコアなし**（残業・有給・年収とも「--」, 2026-05-29時点／ログイン無し閲覧分）。
- **転職会議**: 「medimo（旧:Pleap）」として口コミ4件の存在が示されるが、本文はログイン必須で未取得（jobtalk.jp, 2026-05-29）。
- **Green「求職者の声」**（面談印象、口コミではない）: 「成長途中でかなり多忙そう／覚悟のある人を求めている」「代表自ら面談で誠意」「社会的意義が高い」「若手が多くパワフル」等（Green, 2026-05-29）。
- なお検索スニペット上に「フレックス・在宅ありで働きやすい」という断片が見られたが、上記のとおりOpenWork本体は投稿0件で出所が確認できないため、確証ある口コミとしては扱わない（出所不確定, 2026-05-29）。
- 総じて**実態を語る社員口コミがほぼ存在せず（設立が新しく買収直後）、働き方の実態は外部情報からは確認しづらい**点に留意。

## ③ 募集ポジション
VPoE/エンジニアリングマネージャー（VPoE候補・正社員、800〜1,200万円、虎ノ門/リモート可、転勤なし）。**募集背景は欠員補充ではなく増員**で、「プロダクト成長に伴い開発組織がスケールする段階。採用・育成・評価・体制などの組織基盤を整え、生成AIプロダクトに求められる信頼性・セキュリティ・運用成熟を両立する"開発組織の型"をつくる」ためのポジションと明記（Green求人 291391, 2026-05-29）。職務は技術戦略/開発戦略策定、開発組織の設計・運営、採用・育成・評価の仕組みづくり、開発プロセス改善、技術負債の管理、PdM/Designer/CS/Salesとの連携など、組織立ち上げ〜運営の中核。
掲載履歴: 同社はEM/VPoE系を含む全職種を複数媒体（公式hrmos・recruit.medimo.ai・Green・Geekly等）で同時に多数掲載しており、これは「第二創業」での一斉増員（採用枠5名以上・急募）に整合。慢性的な欠員募集を示す情報は確認できないが、買収直後の急拡大局面のため、入社後の体制・役割の流動性は高いと見るのが妥当（PR TIMES, 2026-02-12 / Green・Geekly・hrmos, 2026-05-29）。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 医療×生成AIで**実需と実績のあるプロダクト**（全国1,000件超導入・診察100万回超・PMF達成・音声認識を自社開発）。社会的意義が高い。
- **スズケン（売上2兆円超・全国16万軒超の医療機関網）の完全子会社**となり、拡販力と資金基盤が一気に強化。独立スタートアップ特有の資金枯渇リスクは大きく低下。
- VPoE/EMは**開発組織をゼロから型づくる増員ポジション**で裁量が大きい。年収800〜1,200万円、虎ノ門・転勤なし、リモート可、家賃補助（3km圏内月3万）、AIツール（Claude/Gemini等）支援など環境面の魅力もある。
- 経営陣は当事者（医師/医学生）で顧客中心・スピード志向。代表自ら面談に出る誠実さの評価あり。

### 懸念・リスク
- **少人数・業務委託中心・平均年齢28歳の若い組織で「かなり多忙そう」との面談印象**。労働時間・残業・有給取得の実態を語る社員口コミがほぼ無く（OpenWork投稿0件）、ワークライフバランスが外部から検証できない。
- **買収直後**で、スズケン傘下入りに伴う処遇制度・働き方（リモート/副業含む）・意思決定スピード・役割の今後が読み切れない（大企業傘下化での自由度低下の可能性）。
- 希望待遇のうち**完全週休二日（年間休日数）・育休産休の取得実績・副業可否・リモートの出社上限が公開情報で確認できない**。特に求人タグ「週に1回以上のリモート」は"出社週2まで"を担保しない読み方も可能。
- 財務の独立開示が乏しく（非上場＋子会社化）、事業の収益性は外部から把握しづらい。

### 面談で確認すべき質問
- リモートの**実際の出社頻度の上限**（週2出社以内は可能か。「週1回以上のリモート」の運用実態）。
- **副業の可否**（許可制か、申請条件）。
- **年間休日日数**と祝日の扱い（「完全週休二日（土日）＋その他会社指定休日」の具体）。
- **産休・育休の取得実績**（特に直近の取得者・男性育休・復職率）。
- スズケン子会社化後の**人事制度・評価/給与体系・働き方ルールの変更有無**と、経営の意思決定における自由度。
- VPoE/EMポジションの**権限範囲とレポートライン**（現経営陣・スズケンとの関係）、開発組織の現在の人数・正社員/委託比率と今後の採用計画。
- 残業時間・繁忙度の実態、オンコール（SREに近い信頼性要件）の有無。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト | https://corp.medimo.ai/ | 2026-05-29 | JSレンダリングで本文未取得（タイトルのみ）。会社概要は二次情報で補完 |
| 2 | 公式特設（スズケン参画） | https://corp.medimo.ai/suzuken | 2026-05-29 | グループイン告知（検索で確認、本文はPR TIMESで取得） |
| 3 | 公式採用（hrmos） | https://hrmos.co/pages/medimo/jobs | 2026-05-29 | VPoE/EM等の募集確認。給与・休日・副業は非掲載 |
| 4 | 公式採用サイト | https://recruit.medimo.ai/ | 2026-05-29 | JSレンダリングで本文未取得（タイトルのみ） |
| 5 | 公式note | https://note.com/medimo/n/n5113c3f57380 | 2026-05-29 | 中原社長インタビュー（経歴・創業・ビジョン・組織） |
| 6 | PR TIMES | https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000124331.html | 2026-05-29 | スズケングループ参画（2026/2/12）・会社概要・第二創業採用 |
| 7 | PR TIMES | https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000124331.html | 2026-05-29 | プレシリーズA調達（旧Pleap） |
| 8 | ニュース（Diamond） | https://diamond.jp/articles/-/386592 | 2026-05-29 | スズケンM&Aの背景・創業者経歴（一部有料、冒頭まで取得） |
| 9 | ニュース（thebridge） | https://thebridge.jp/2025/01/pleap-the-developer-of-the-ai-powered-medical-record-automation-system-medimo-raises-150-million-yen-in-pre-series-a-funding | 2026-05-29 | プレシリーズA 1.5億円・累計1.77億円・投資家 |
| 10 | 求人（Green 会社） | https://www.green-japan.com/company/10477 | 2026-05-29 | 募集職種一覧・求職者の声・会社情報（旧住所=六本木ANRI記載） |
| 11 | 求人（Green VPoE候補詳細） | https://www.green-japan.com/company/10477/job/291391 | 2026-05-29 | 募集要項（年収800-1200万・転勤なし・完全週休二日(土日)・産休育休・リモート・家賃補助） |
| 12 | 求人（Geekly 会社） | https://www.geekly.co.jp/companys/data/8815/ | 2026-05-29 | 会社概要・福利厚生・土日祝休・募集職種（EM 800-1200万・SRE等） |
| 13 | 口コミ（OpenWork） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0CRC0000CHi510 | 2026-05-29 | 社員クチコミ0件・総合スコア/残業/有給とも「--」 |
| 14 | 口コミ（転職会議） | https://jobtalk.jp/companies/10514659/answers | 2026-05-29 | 口コミ4件の存在表示、本文はログイン必須で未取得 |
| 15 | 創業者note（馬劭昂） | https://note.com/sam_uma/n/n4ae5288b07c5 | 2026-05-29 | 1.5億円調達・ビジョン（検索スニペットで確認） |
| 16 | M&A情報（マールオンライン） | https://www.marr.jp/mainfo/news/entry/67063 | 2026-05-29 | スズケンによるmedimo買収（検索で確認） |
| 17 | スタートアップDB | https://startup-db.com/companies/QnbKG12Uaxkp39D2 | 2026-05-29 | 設立/資本金/従業員/代表（検索スニペットで確認） |