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schema_version: 1
company: Ascent Business Consulting株式会社
survey_datetime: "2026-05-29 19:05"
position: ITコンサル
official_url: https://ascent-biz.com/
address: 東京都港区新橋2-6-2 新橋アイマークビル4階
industry_position: "外資・大手ファーム出身者が2012年に創業した、IT/PMO領域に強い独立系の中堅コンサル兼事業会社。メガバンク・大手企業の直請け(プライム)案件を持つ一方、コワーキング(BasisPoint)・教育・HR(フリーコンサル紹介)も展開。マッキンゼー/PwC等の総合ファームに比べ規模・年収は小さいニッチ／新興プレイヤーで、現在IPO準備フェーズ。"
group_relations: "グループに Ascent Technologies株式会社（IT特化）と Ascent Archon株式会社（D2C/EC）。いずれも2018〜2019年に自社設立した関連会社。資本構成・親会社情報は非公開（未確認）。"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "◯" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "△" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "△" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "△" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "△" }
conclusion: >
  勤務地は新橋本社＋都内プロジェクト先で全国転勤の記載はなく、都内勤務は満たす。経営陣はABeam/IBM出身の
  実力派＋連続起業家で布陣は厚く、メガバンク等の直請け案件・ISMS取得・IPO準備と健全性の土台はある。残業は
  自己申告/口コミとも月18時間前後と一般的なコンサルより軽め、裁量労働で自由度も高い。一方で、希望待遇の多くが
  「制度はあるが運用・明記が弱い」=△に留まる。最大の懸念は産休・育休で、複数の口コミが「産休制度が未整備で、
  取得しようとして総務と折り合わず退職した女性がいた」と指摘しており、ライフイベント耐性は要確認。次いでリモートが
  案件・職位依存（会社データで出社77%、若手は出社義務との声）で「週2出社まで」が保証されない点、年間休日日数が
  非開示で完全週休二日の確証が取れない点、副業が現職口コミでは可だが求人票に明記がない点が懸念。平均年収約467万円
  (口コミ)と総合ファーム水準より低く、若手の業務量に対する給与不満も見られる。
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# Ascent Business Consulting株式会社 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 19:05 ／ 想定ポジション: ITコンサル ／ 公式サイト: https://ascent-biz.com/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 都内勤務・転勤なしは満たす（◯）。経営陣の実力・直請け案件・残業の軽さ（月18h前後）・裁量労働など魅力は明確だが、希望待遇の残り4項目はいずれも「制度はあるが運用・明記が弱い」=△に留まる。**最大の懸念は産休・育休**で、「制度が未整備で取得しようとした女性が総務と折り合わず退職した」という口コミが複数あり、ライフイベント耐性は面談での要確認事項。リモートも案件・職位依存（会社公表で出社77%、若手は出社義務との声）で「週2出社まで」が保証されない。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 本社=東京都港区新橋。求人の勤務地は全職種「本社もしくは、都内の各プロジェクト先」で、全国転勤・地方拠点勤務の記載なし。常駐先も都内に限定明記。（公式 会社概要 / 採用 募集要項, 2026-05-29取得） |
| 完全週休二日 | △ | 全求人「休日・休暇：土日祝（週休2日制）／年末年始／有給（初年度10日）／慶弔」。土日祝休みは満たすが表記は"完全週休2日制"ではなく、**年間休日日数の明記がない**ため厳しめに△。（公式 採用 募集要項, 2026-05-29取得） |
| 育休、産休あり | △ | 育児休暇は全求人の福利厚生に記載＝制度はある。ただし口コミで「産休などの制度があまり整っておらず、取得しても総務と折り合いがつかず退職した方がいた／予定のある方は注意」と複数指摘。法定＋制度ありだが**取得実績・運用に懸念**のため△。（公式 募集要項 / エン カイシャの評判・就活会議・JobTalk, 2026-05-29取得） |
| 副業OK | △ | 現職の複数口コミで「副業もOK」「副業できるところが魅力」と明言。自社でフリーコンサル/副業紹介事業（Consul Portal・副業ポータル）も運営し副業に親和的。一方**求人票・公式に副業可の明記は確認できず**、就業規則上の扱いは不明のため△（実態は可の可能性が高い）。（エン カイシャの評判 働き方ページ, 2026-05-29取得） |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | 採用FAQ「原則フルリモート採用は行っていない／案件状況に応じてリモートと出社を使い分けるハイブリッド」。会社公表データは**出社77%・リモート23%**。口コミは「案件によるが基本リモート中心」(2025)と「若手は全員出社義務」(2023)で割れる。週2以下の出社は**案件・職位次第で保証されない**ため△。（公式 採用FAQ / データで見るABC[Playwright描画] / エン カイシャの評判, 2026-05-29取得） |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | Ascent Business Consulting株式会社（略称 ABC） | 公式 会社概要 |
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋2-6-2 新橋アイマークビル4F | 公式 会社概要 |
| 設立 | 2012年6月1日 | 公式 会社概要 |
| 資本金 | 3,000万円 | 公式 会社概要 |
| 従業員数 | 119名（公式「データで見るABC」採用ページの自己申告値）。※外部DB(NIKKEI COMPASS等)では35名表記もあり、集計時点・単体/グループの差と推定（要確認） | 公式 データで見るABC[Playwright描画] / NIKKEI COMPASS |
| 上場区分 | 非上場（IPO準備フェーズと自社・口コミが言及） | 公式 採用 / OpenWork等 |
| 事業所 | 本社（新橋）。常駐型のため都内の各クライアント先に従業員が分散 | 公式 募集要項 |
| 沿革（要点） | 2012設立→2013 フリーコンサル紹介「コンサルポータル」→2014 コワーキング「BasisPoint」→2016 メディア「Cool Workers」→2018 副業ポータル／Ascent Technologies設立→2019 Ascent Archon設立／BasisPoint Academy開始 | 公式 会社概要 |
| 業界における位置づけ | IT/PMOに強い独立系の中堅コンサル兼事業会社。総合ファーム（PwC/デロイト等）より小規模・低年収のニッチ／新興プレイヤー。直請け案件あり | 公式 / エン カイシャの評判 |
| 子会社・グループ・関係の深い会社 | Ascent Technologies株式会社（IT特化）、Ascent Archon株式会社（D2C/EC）。2018〜2019年に自社設立 | 公式 会社概要 GROUP |

補足: 適格請求書発行事業者番号 T3010701026620。ISMS（ISO/IEC 27001:2022・JIS Q 27001:2023, 登録番号 IS 709317）取得。有料職業紹介(13-ﾕ-312312)・一般労働者派遣(派13-314923)の許可保有。

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
コンサルティングを主軸に、相互に結びつく4〜5領域を「自由なはたらき方」という世界観で展開する“コンサル兼事業会社”。
- **コンサルティング事業**: 戦略／業務／AI活用コンサル。強みはIT領域のコンサルと大型PMO（プロジェクトマネジメント）。事業会社・官公庁向け。
- **DXソリューション事業**: システムインテグレーション、IT PMO、インフラ（サーバ/NW/クラウド/セキュリティ）。直請け（プライム）中心を訴求。
- **HR事業**: フリーランスコンサルと案件のマッチング（Consul Portal）。
- **店舗事業**: コワーキングスペース「BasisPoint」の企画・運営（会員規模は国内最大級・約4万人と役員紹介に記載／店舗は国内外で複数）。
- **教育事業**: コンサル/エンジニア/ビジネススキル研修「BasisPoint Academy」（社外に有償提供、社員は無料受講可）。

収益構造: コンサル＆DXのフィー（人月）が主軸とみられ、コワーキング・教育・HRが周辺収益。主要取引先に三菱UFJ・みずほ・リクルート・ソニー・DNP・ベネッセ等の事業会社に加え、**アビーム/PwC/デロイト/アクセンチュア/EY/KPMG/NRI/NTTデータ**等のファーム・SIerが並ぶ＝コンサル/SIerの2次受け（パートナー供給）と直請けが混在する構造と推測（特定1社依存の証拠は確認できず）。注力領域は直近、生成AI/AI活用コンサル（AIコンサル職を新設・多数募集、AIセミナーを連続開催）。（出典: 公式 会社概要・事業内容・お知らせ, 役員紹介, 2026-05-29取得）

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長 **北村 貴明（Takaaki Kitamura）**。関西学院大学卒。略歴は「シンクタンク → ABeam（アビームコンサルティング）→ IBCS/IBM（日本IBM）→ 現職」。外資系コンサル在籍時に常にトップクラスの成績で、年間最優秀プロジェクト賞・社長賞を受賞。2012年にABCを創業した**創業オーナー社長**。2018年に著書『クールワーカーズ』を出版。（出典: 公式 役員紹介, WebSearch[社長メシ/miraerror/KOTORA JOURNAL], 2026-05-29取得）

**人柄・価値観・経営スタイル**: 経営理念は「**先義後利**」（正しい行動＝義を優先すれば利益は後からついてくる）。求める人物像は「単なる優秀な人ではなく、人徳を備え誠実に行動できる“いい人”」「信頼残高を積む」。クレド「FAST3J／Y4K」（スピード重視・まず実行・自責・期待値を超えろ 等）を掲げ、採用FAQでも「『まず動く』を善とする圧倒的スピード環境」「年齢・社歴に関わらず論理と熱意があれば即実行」と明言＝トップダウン色のあるスピード/実行重視。「1000年先まで永続する組織を」と長期志向も発信。（出典: 公式 採用/About/FAQ, 2026-05-29取得）

**評判・レピュテーション**: 口コミでは「上司・役員との距離が近く質問に何でも答えてくれる」と肯定的な一方、**「ワンマン経営」「社長が複数部署に関与し、現場で矛盾する判断が生じることがある」**との指摘あり。明確な不祥事・訴訟・SNS炎上は今回の検索範囲では確認できず。（出典: OpenWork/キャリコネ等のWebSearchスニペット, 2026-05-29取得）

**経営チーム（社長以外の役員）**: 常務取締役 並木順平（IBCS/IBM出身、コワーキング事業を会員4万人規模に拡大）、取締役 山村嘉克（広告業界の連続起業家＝isobar Japan創業・Candee創業、2024年就任）、執行役員COO 神野雅彦（IT/外資/コンサル/データサイエンス歴任、DX/AI領域、日経DXセミナー登壇）、執行役員 三浦惣三朗（独立系SI子会社3社代表→教育事業責任者）。**ABeam/IBM系コンサル出身者＋外部招聘の事業家**でバランスが取れ、経歴は厚い。山村氏が2024年就任＝経営層は増強傾向で、役員の短期大量離脱の兆候は確認できず。（出典: 公式 役員紹介, 2026-05-29取得）

社長・経営チームの詳細は本セクションに集約（別ファイルは作成せず）。

### 1-3. 財務・業績
非上場のため詳細な売上・利益は非開示。官報決算公告・有報・具体的な売上数値は今回の調査範囲では取得できず（**未確認**）。資本金3,000万円。複数情報源が「**IPO準備フェーズ**」と記載し、自社採用ページも「上場準備フェーズに参画できる／IPOを見据えた企業成長」と訴求。設立2012年から黒字継続でクライアントに大手ファーム/メガバンクが並ぶこと、ISMS取得・派遣/紹介許可保有から、信用面の大きな赤信号は確認されないが、**財務の定量的健全性は開示が乏しく確証なし**（開示姿勢そのものも評価材料）。スタートアップDB(INITIAL等)に項目はあるが、外部公表の調達・売上の確定値は取得できず。（出典: 公式 採用, NIKKEI COMPASS/INITIAL/OpenWork企業分析のWebSearch, 2026-05-29取得）

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
コンサル市場・DX/AI需要は成長領域で、IT/PMO・AI活用に軸足を置く同社には追い風。直請け案件とAIコンサル新設で上位レイヤーへの移行を志向。一方、総合ファーム（取引先に名を連ねるPwC/デロイト/アクセンチュア等）と比べ規模・ブランド・年収は劣後し、**人月ビジネス＋大手の2次受け色**が残る点が構造的弱み。コワーキングはリモート普及下で逆風もあり得るが会員規模は大きい。生成AIの取り込み速度が将来性の鍵。（出典: 公式 / エン カイシャの評判 業界比較, 2026-05-29取得）

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
ISMS（ISO/IEC 27001）取得済み。**不祥事・行政処分・労基署是正勧告・訴訟・炎上は今回の検索（「会社名＋不祥事/訴訟/ブラック/残業」等）では確認されず**。ネガティブは主に労務・制度面の口コミ（産休運用、ワンマン、若手の給与不満、みなし残業）で、コンプラ上の重大事案は見当たらない。ただし「出てこない＝無い」ではない点は留保。（出典: WebSearch各種, 2026-05-29取得）

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- **給与**: 平均年収 約467万円（口コミ集計値）。総合ファーム水準（PwC/KPMG等は900万円超）より低め。みなし残業制の言及あり。評価は職種別レベル制（L1アソシエイト〜L5シニアマネージャー）＋自ら昇進を申請する「プロモーション申請制度」で、年功序列でなく成果主義。資格取得金・研修無料等の自己研鑽支援あり。
- **労働時間**: 残業は会社自己申告 月18時間／OpenWork 月18.2h／一部口コミ 月25.8h と概ね軽め〜中程度（一般的なコンサルより軽い）。コンサル職は裁量労働制で「別日に残業した分、余裕のある日に早帰り」など自由度高め。有給取得率は会社公表53%／OpenWork 72.1%で取りやすいとの評価。
- **休日**: 土日祝（週休2日制）・年末年始・慶弔。年間休日日数は非開示。
- 求人票と口コミの食い違い: 「残業少なめ・有給取りやすい」は概ね一致。リモートと産休・育休で求人/会社訴求と口コミが乖離（後述）。
（出典: 公式 募集要項/データで見るABC[Playwright], エン カイシャの評判/OpenWork/キャリコネ WebSearch, 2026-05-29取得）

### 2-2. 組織・カルチャー
平均年齢33歳（20代42%/30代35%/40代16%/50代7%）と若い。新卒29%/中途71%、男女比 男74%/女26%、文系73%/理系27%。職種比はコンサル43%/エンジニア41%/営業5%/その他11%。フリーアドレス・社内バーラウンジ・部活動（参加31%）・全社定例後の懇親会・感謝貢献プロジェクト等、**フラットで交流の濃いベンチャー文化**。「オンはプロ、オフはフラット（新橋で飲みも多い）」。年4回フィードバック面談・1on1が活発。注意点として、口コミは**「在籍3年未満」が大半**で、若手の出入りが多い＝定着率はコンサル特有の高流動の可能性（平均勤続年数・離職率の公式値は未確認）。（出典: 公式 データで見るABC[Playwright]/採用, エン カイシャの評判 口コミ属性, 2026-05-29取得）

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- 総合スコア: エン カイシャの評判 3.3〜3.4（口コミ約241件）。OpenWorkにも社員クチコミあり（本文はログイン制限のためスコア詳細は未取得）。
- ポジティブ（直接引用・2025-03-24 女性エンジニア現職）: 「有給休暇は取りやすい／裁量労働制で自由度が高い／アサインされた案件によるが基本的にリモートワーク中心／副業もOK」。他に「副業できるのが魅力」「上司・役員と距離が近い」。
- ネガティブ: 「産休制度が未整備で取得しようとした女性が総務と折り合わず退職」（複数）、「若手は全員出社義務」「以前はリモート（→縮小を示唆）」「みなし残業」「ワンマン経営で現場判断が矛盾」「若手は業務量に対し給与が見合わない」。
- 女性の口コミが53件あり、女性活躍の声がある一方で産休運用の懸念が併存。
（出典: エン カイシャの評判 働き方ページ[webfetch-py, 直接引用] / 就活会議・JobTalk・キャリコネ・OpenWork WebSearch, 2026-05-29取得）

## ③ 募集ポジション
想定ポジションのITコンサル（コンサルタント職）は中途・新卒とも主力募集。**募集背景は明確に「増員」**: 新卒コンサル職「主軸事業（コンサル/DX）を強化するための増員」、営業「営業チーム強化での募集」、店舗教育「店舗数を増やすための増員」と記載。中途はビジネス/PMO/IT/AIコンサル、データサイエンティスト、データエンジニア、インフラエンジニア、オープンポジション（トランスフォーメーション事業本部／IPO準備フェーズ参画）と幅広く常時掲載。多数ポジションの常時掲載は事業拡大と高流動の両面を示唆し得るが、各求人に「増員・事業拡大」の背景説明があり欠員補充色は薄い。勤務地は全て「本社もしくは都内の各プロジェクト先」、雇用形態は正社員（試用期間6.5ヵ月）。選考は会社説明会→書類/Web適性→一次→二次→最終（最短2週間、オンライン中心、履歴書不要のカジュアル面談あり）。（出典: 公式 採用 募集要項, 2026-05-29取得）

## 総合所感

### 強み・魅力
- 経営陣がABeam/IBM出身の実力派＋連続起業家で布陣が厚く、メガバンク・大手の**直請け（プライム）案件**を持つ。ISMS取得・IPO準備と成長/健全性の土台がある。
- **残業が軽め（月18h前後）・裁量労働・有給取りやすい**等、コンサルとしては働きやすさの評価が高い。
- 年齢・社歴によらず早期に裁量・昇格を得られる成果主義、AI/DXという成長領域への注力、教育研修の充実。
- 都内勤務・転勤なしは希望に合致。フラットで交流の濃い文化。

### 懸念・リスク
- **産休・育休の運用が最大の懸念**（制度未整備で取得時に総務と折り合わず退職、の口コミ複数）。ライフイベントを見据えるなら重点確認。
- リモートが案件・職位依存で「週2出社まで」が保証されない（出社77%、若手は出社義務）。完全週休二日も年間休日非開示で確証なし。
- 平均年収約467万円と総合ファーム比で低く、若手の業務量対比の給与不満。みなし残業制。
- ワンマン経営との指摘、口コミが在籍3年未満中心＝若手の高流動の可能性。非上場で財務の定量開示が乏しい。

### 面談で確認すべき質問
- 産休・育休・時短の**直近の取得実績（特に女性・男性）と復職率**、運用上のトラブル有無。
- 配属が想定される案件での**リモート/出社頻度の実態**（週2出社で収まるか）、職位による出社義務の有無。
- **年間休日日数**と完全週休二日か（祝日のある週の扱い）。みなし残業の固定時間と超過分の支給。
- 副業の**就業規則上の可否・申請手続き**。
- 提示年収レンジと昇給・プロモーション申請の実績、ITコンサル職の3年内離職率・平均勤続年数。
- 直請け比率と2次受け（ファーム/SIer向け供給）比率、AIコンサル新設領域の案件パイプライン。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト トップ | https://ascent-biz.com/ | 2026-05-29 | webfetch-py |
| 2 | 公式 会社概要 | https://ascent-biz.com/company/ | 2026-05-29 | 設立/資本金/役員/取引先/許認可/グループ/沿革 |
| 3 | 公式 私たちについて・役員紹介 | https://ascent-biz.com/about/ | 2026-05-29 | 理念/クレド/代表メッセージ/役員5名の略歴（/board/は/about/へ転送） |
| 4 | 公式 採用（募集要項） | https://ascent-biz.com/recruit/ | 2026-05-29 | 全職種の勤務地/待遇/休日/募集背景/選考フロー |
| 5 | 公式 採用FAQ | https://ascent-biz.com/recruit/faq/ | 2026-05-29 | リモート（フルリモート不可・ハイブリッド）/評価/カルチャー |
| 6 | 公式 データで見るABC | https://ascent-biz.com/recruit/abc_data/ | 2026-05-29 | 従業員119名/残業18h/有給53%/リモ23・出社77/平均年齢33 等（Playwright描画で取得） |
| 7 | エン カイシャの評判（働き方） | https://en-hyouban.com/company/10200242275/18/ | 2026-05-29 | 総合3.3・口コミ241件。裁量労働/リモート/副業OKの直接引用・若手出社義務 等（webfetch-py） |
| 8 | OpenWork 社員クチコミ | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000000vvHLR | 2026-05-29 | 残業18.2h・有給72.1%・ワンマン指摘（WebSearchスニペット。本文はログイン制限で未取得） |
| 9 | 就活会議 口コミ | https://syukatsu-kaigi.jp/companies/169304/word_mouths | 2026-05-29 | 産休運用の懸念 等（WebSearchスニペット） |
| 10 | JobTalk 口コミ | https://jobtalk.jp/companies/8236397/answers | 2026-05-29 | 評判・業績所感（WebSearchスニペット） |
| 11 | キャリコネ 口コミ | https://careerconnection.jp/review/902770/kutikomi/ | 2026-05-29 | 残業強制なし・距離が近い 等（WebSearchスニペット） |
| 12 | 社長メシ（北村貴明） | https://app.shachomeshi.com/presidentDetail/fqG9f7uBKW | 2026-05-29 | 社長プロフィール（WebSearchスニペット） |
| 13 | miraerror インタビュー（北村貴明） | https://miraerror.jp/202306307459/ | 2026-05-29 | 経歴・理念（WebSearchスニペット） |
| 14 | KOTORA JOURNAL（社長インタビュー） | https://www.kotora.jp/c/interview/ascent-biz/ | 2026-05-29 | 急成長/学歴・前職（WebSearchスニペット） |
| 15 | NIKKEI COMPASS 会社概要 | https://www.nikkei.com/compass/company/q4Lorhfh2PNzP9qemhfLj5 | 2026-05-29 | 従業員35名表記・非上場（WebSearchスニペット。本文未取得） |
| 16 | INITIAL（スタートアップ情報） | https://initial.inc/investors/V21085 | 2026-05-29 | 企業項目あり（確定の調達/売上値は未取得） |