--- schema_version: 1 company: EY新日本有限責任監査法人 survey_datetime: "2026-05-29 19:05" position: ITコンサル official_url: https://www.ey.com/ja_jp address: 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー industry_position: "BIG4（4大監査法人）の一角。被監査会社数3,805社（2025/6末）は国内首位級で、監査証明収入は約925億円とBIG4トップ。売上総額では約1,229億円でトーマツ・あずさに次ぐ規模。製造業・銀行業の監査に強み。" group_relations: "アーンスト・アンド・ヤング・グローバル（EYG）の日本メンバーファーム。国内の関係法人にEYソリューションズ株式会社、EYフォレンジック・アンド・インテグリティ合同会社、EY Japan株式会社。ITコンサル/ITリスク（Technology Risk）はEYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）と密接に連携。" verdicts: - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "△" } - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" } - { condition: "育休、産休あり", judgment: "◯" } - { condition: "副業OK", judgment: "△" } - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "◯" } conclusion: > BIG4の一角で、被監査会社数は国内首位級・財務基盤は極めて安定。ウェルビーイング経営により 離職率は4%台（BIG4最低水準）まで半減し、完全週休2日・年休120日以上・リモート中心・くるみん2つ星と 希望待遇の多くを高水準で満たす。最大の懸念は2点。(1)副業は「原則禁止・申請承認制」で2025年に運用が 厳格化されており、副業OKを重視するなら不利。(2)勤務地は東京中心で「転勤なし」求人もあるが、全国16拠点を 持ち雇用契約の勤務地変更範囲に事業所が含まれるため、専門職での将来的な異動余地は完全には排除されない。 加えて監査繁忙期（1〜3月）の長時間労働と昇進評価の不透明さが口コミでの主な不満。総合的には希望待遇との 適合度は高め（5項目中◯3・△2）で、副業の扱いと勤務地変更範囲を面談で要確認。 --- # EY新日本有限責任監査法人 企業リサーチ > 調査日時: 2026-05-29 19:05 ／ 想定ポジション: ITコンサル（IT監査・ITリスク／Technology Risk） ／ 公式サイト: https://www.ey.com/ja_jp > > 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。 > **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。** ## 待遇適合サマリ **結論（総合所感）**: BIG4の一角で財務・組織ともに極めて安定。完全週休2日・年休120日以上・リモート中心・くるみん2つ星と希望待遇の多くを高水準で満たし、離職率も4%台（BIG4最低水準）まで改善。最大の懸念は「副業＝原則禁止・申請承認制（2025年に厳格化）」と「東京中心だが勤務地変更範囲に全国事業所が含まれ得る」点。繁忙期の長時間労働と昇進評価の不透明さも口コミで指摘。 | 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） | | --- | :---: | --- | | 都内勤務（転勤無し） | △ | 本社・主勤務地は東京都千代田区（日比谷）。中途求人に「転勤なし」表記の例あり（マイナビ転職会計士/doda, 2026-05取得）。一方で全国16拠点＋連絡1拠点を持ち、求人の勤務地変更範囲が「リモートワークを含む会社の定める事業所」とされる例があり、専門職での将来的な異動余地は排除しきれない（EY法人案内 ey.com, 2026-05取得） | | 完全週休二日 | ◯ | 「完全週休2日制（原則土・日）」「年間休日120日以上」を求人で明記。ただし繁忙期に一部土曜・祝日出勤の場合あり（女の転職type 求人, 2026-05取得／マイナビ転職会計士） | | 育休、産休あり | ◯ | 2013年「くるみん」、2016年「2つ星くるみん」認定。女性社員の産育休からの復帰率98%、妊活休暇・看護/介護休暇・時短勤務・ベビーシッター利用料補助を完備（女の転職type 求人, 2026-05取得） | | 副業OK | △ | EY新日本は人事回答で「原則副業は禁止」（OpenWork社員Q&A, 2026-05取得）。関連法人EYSCも「副業・兼業は原則禁止だが申請により個別審査のうえ承認される場合あり」、2025年に申請プロセスを厳格化（tenshoku-base, 2026-05取得）。古い監査アシスタント求人には「副業OK」表記もあるが、専門職は原則禁止・申請制とみて△ | | リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | コロナ禍以降は法人全体で在宅推奨。中途求人で「在宅勤務 週3〜4回程度活用可」、リクルートブログでもリモート中心・Teams運用と記載（EY新日本リクルートブログ/マイナビ, 2026-05取得）。出社は週1〜2程度に収まる実態 | 判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認 --- ## 0. 会社の基本情報 | 項目 | 内容 | 出典 | | --- | --- | --- | | 社名 | EY新日本有限責任監査法人（英: Ernst & Young ShinNihon LLC） | EY法人案内 | | 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー | company.csv／EY法人案内 | | 設立 | 2000年4月1日（2008年7月に国内初の有限責任監査法人化、2018年7月「EY新日本」に改称） | EY沿革／Wikipedia | | 資本金（出資金） | 1,221百万円（約11.86億円） | EY法人案内（2025年時点） | | 従業員数 | 合計6,517名（社員535名＋職員5,982名）。うち公認会計士3,061名、試験合格者等1,396名（2025年6月30日現在） | EY法人案内 | | 上場区分 | 非上場（有限責任監査法人。会社法上の上場とは別概念。「業務及び財産の状況に関する説明書類」を公開） | EY法人案内 | | 事業所 | 国内16事務所＋連絡1（山形）。海外駐在42カ所（2025年7月1日現在）。本社=東京 | EY法人案内 | | 沿革（要点） | 太田昭和監査法人等の系譜→2000年新日本監査法人設立→2008年有限責任化→2018年「EY新日本有限責任監査法人」へ改称（EYブランド統合） | EY沿革／Wikipedia | | 業界における位置づけ | BIG4の一角。被監査会社数3,805社（2025/6末）で国内首位級、監査証明収入約925億円でBIG4トップ。製造業・銀行業に強み | EY法人案内／cpa-navi・diamond | | 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | EYグローバル（EYG）の日本メンバーファーム。国内関係法人: EYソリューションズ㈱、EYフォレンジック・アンド・インテグリティ合同会社、EY Japan㈱。ITリスクはEYSCと密接連携 | EY法人案内 | ## ① 会社の健全性 ### 1-1. 事業内容 中核は**監査・保証（アシュアランス）業務**で、財務諸表監査・内部統制監査を主軸に、財務会計アドバイザリー、IPO（新規株式上場）支援、気候変動・サステナビリティ（保証含む）等を提供（EY法人案内 ey.com）。被監査会社数は3,805社（2025/6末）と国内首位級で、収益は監査証明収入（約925億円, BIG4トップ）が中心、非監査業務収入は約170億円規模（2023年度, diamond/cpa-navi）。特定顧客依存は構造的に低い（多数の上場・大企業に分散）。注力領域はデジタル監査・AI監査ツールの導入による効率化、サステナビリティ保証、テクノロジーリスク（IT監査・サイバー・AIガバナンス）。**想定ポジションのITコンサル（IT監査・ITリスク／Technology Risk）**は、会計監査におけるIT内部統制（ITGC等）の評価を軸に、SOC1/2・ISMAP・ISO認証等の第三者評価、AIガバナンス（ISO/IEC 42001）、サイバーセキュリティ、内部統制構築支援を担う部門で、約400名規模（EY「テクノロジーリスク」サービスページ／検索スニペット, 2026-05取得）。 ### 1-2. 経営者（社長＝理事長）の人物像 監査法人のため「社長」に相当するのは**理事長**。 **経歴・バックグラウンド**: 次期理事長は**松村洋季（まつむら ひろき）氏**（2025年7月1日就任、1968年7月8日生・東京都出身）。早稲田大学政治経済学部卒の公認会計士。1992年太田昭和監査法人入社→2001〜2004年EYロンドン駐在→2014年EY Japan BMC（ブランド・マーケ・コミュニケーション）リーダー→2015年コーポレートカルチャー推進室長→2016年経営専務理事・人材開発本部長兼EY Japanタレントリーダー→2019年経営専務理事・金融事業部長兼EY Japan金融サービスリーダー。専門は監査・IPO支援・会計/内部統制アドバイザリー・DD。**人材育成プログラム創設にも注力**してきた人物（EYプレスリリース2025-02-05 ey.com／日経）。理事長交代は2019年以来6年ぶり。 **人柄・価値観・経営スタイル**: 人材開発本部長・コーポレートカルチャー推進室長を歴任しており、**人材・組織カルチャー寄りのバックグラウンド**。直近の法人方針である「ウェルビーイング経営／働き方改革」路線と整合的。発信トーンは公的なIRやリーダーシップページが中心で、個人的なSNS炎上等は確認されず（LinkedIn上に理事長プロフィールあり、ey.com/ja_jp/about-us/japan-leadership-team）。 **評判・レピュテーション**: 前任の**片倉正美氏**（〜2025/6）は「4大監査法人で日本初の女性トップ」として知られる（Wikipedia／日経）。なお経済誌ZAITENが片倉氏続投時に批判的記事を出した経緯はある（zaiten.co.jp, 2023）が、これは前体制への論評。松村新理事長個人への明確なネガティブ評判は確認できず（未確認＝個人レベルの口コミは乏しい）。 **経営チーム（理事長以外の役員）**: 2025年7月の新執行部は、経営専務理事に市之瀬申（クライアントサービス本部長）、深田豊大（CFO／経営管理本部長）、松浦義知（品質管理本部長）。組織は従来の8本部体制から「品質管理／リスク管理／クライアントサービス／経営管理」の4本部に集約（EYプレスリリース2025-03-11 ey.com）。**世代交代と組織スリム化が進行中**。役員の短期大量離脱を示す情報は確認されず。 ### 1-3. 財務・業績 非上場（有限責任監査法人）だが「業務及び財産の状況に関する説明書類」を公開（第23〜26期, ey.com）。売上（業務収入）は**約1,095億円（2023/6期）→約1,229億円（2025/6期）**と増収基調（検索スニペット/EY法人案内, 2026-05取得）。BIG4売上順位ではトーマツ（約1,430億円）・あずさ（約1,213億円）に次ぐ規模だが、**監査証明収入は約925億円でBIG4トップ**、被監査会社数3,805社も首位級（diamond/cpa-navi, 2024年度ベース）。資本市場インフラを担う公益性の高い法人で、財務の安定性は極めて高い。開示姿勢も法定の説明書類を公開しており良好。 ### 1-4. 業界内ポジションと将来性 BIG4（トーマツ・あずさ・EY新日本・PwC Japan）は**日本の上場企業監査の約8割**を寡占（cpa-navi）。EY新日本は製造業・銀行業の監査に強み。市場自体は上場企業数・開示要求（サステナビリティ保証の制度化等）の拡大で底堅く、**IT監査・テクノロジーリスク領域は生成AI・サイバー・クラウド統制の高度化で成長余地が大きい**（EYテクノロジーリスクページ）。リスクは公認会計士人材の獲得競争激化と、AI監査による業務構造の変化（適応コスト）。 ### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス **重大な過去事案あり（要認識）**: 2015年12月、**東芝の不正会計**を巡り、当時の新日本監査法人は金融庁から監査法人初の**課徴金約21億1,100万円**および**新規契約業務の3カ月停止（2016/1〜3）・業務改善命令**を受けた。担当の公認会計士7名にも1〜6カ月の業務停止措置（金融庁 fsa.go.jp 20151222／20160122, 日経）。これは現名称改称（2018年）前の事案で、以降は品質管理体制を強化。OpenWorkの「法令順守意識」スコアは**4.5/5.0と高水準**（openwork.jp, 2026-05取得スニペット）で、再発防止が機能している様子。直近3年で同種の重大行政処分は確認されていない（未確認＝新規の処分情報は見当たらず）。 ## ② 働く環境 ### 2-1. 待遇・処遇 - **年収**: 平均年収は約791〜802万円（媒体により差。OpenWork/トレオン, 2026-05取得）。職位別目安はスタッフ480〜600万円／シニア600〜900万円／マネージャー900〜1,200万円／シニアマネージャー1,200〜1,500万円（tenshoku-base）。中途求人の想定年収は概ね600〜1,200万円（マイナビ転職会計士/doda）。 - **労働時間**: 平均残業は月37.7〜39.0時間（OpenWork/各社比較）でBIG4中2位（最激務はトーマツ、最ホワイトはPwC）。**繁忙期（1〜3月）は月80〜100時間超になる証言**もあり（tenshoku-base）。所定は9:30〜17:30（実働7時間）。有給消化率67.4%（OpenWork）。 - **評価・昇給**: 昇給年1回、賞与年2回。フレックス・退職金制度あり（求人）。一方で**昇進評価の不透明さ**（「同期10人中昇進2人」「評価基準が不透明」）が口コミの不満点（tenshoku-base/OpenWork「人事評価の適正感」3.0）。 - **食い違い**: 求人票は「残業20時間以内・WLB◎」を訴求するが、口コミは繁忙期の長時間労働を指摘。**通年では改善傾向だが繁忙期は別物**という理解が妥当。 ### 2-2. 組織・カルチャー **ウェルビーイング経営（全社働き方改革）**を推進し、健康経営優良法人2022（大規模法人部門）認定（EY well-being ページ ey.com）。**離職率は改革前の8〜10%台から4%台へ半減**し、BIG4最低水準。**3年以内離職率28.5%**（全業界平均34.9%を下回る, tenshoku-base/各社比較）。OpenWork総合評価**3.60**、内訳は法令順守4.5・風通し3.9・20代成長環境3.9が高く、待遇満足3.2・人材長期育成2.8・社員の士気2.9が低め（openwork.jp スニペット, 2026-05取得）。中途採用比率が高く（約55%との記載）、コンサル等への転職を見据えた人材流動も一定程度ある。 ### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ） - ポジティブ: グローバルEYネットワークで高度案件を経験できる／働き方改革で以前よりホワイト化／法令順守・コンプラ意識が高い（OpenWork/tenshoku-base）。 - ネガティブ: 繁忙期の激務（月80〜100h超）／クライアントからの高圧的対応の報告（「なぜそんなこともわからないのか」と叱責された等）／昇進・評価の不透明さ／メンタル不調者の存在（tenshoku-base, 出典は同記事のまとめ）。 - ※OpenWork/転職会議等の口コミ本文は会員登録が必要で、本レポートは検索スニペット＋二次まとめ記事に依拠。詳細スコアは出所明記の上で引用、本文未取得部分は推測しない。 ## ③ 募集ポジション 想定ポジションは**IT監査・ITリスクコンサルタント（Technology Risk）**。EY新日本の専門部門（約400名規模）で、会計監査のIT内部統制評価を軸に、第三者評価（SOC/ISMAP/ISO）・AIガバナンス・サイバー・内部統制構築支援を担う（EYテクノロジーリスクページ ey.com）。**募集背景は事業拡大に伴う増員色が強い**（IT統制・AI・サイバーの需要増、未経験可の継続募集、中途比率の高さ）。同種職種は複数媒体（doda/マイナビ/パソナ/EY採用サイト）で継続的に掲載されており、**慢性的な欠員補充というより業界全体の人材需要過多による恒常採用**と解釈するのが妥当（ただし掲載の長期化が一部見られる点は留意）。応募資格はIT/会計知識ベースで「入社時点の知識の有無は問わない」とされ、未経験〜経験者まで幅広く募集。 ## 総合所感 ### 強み・魅力 - BIG4の一角で被監査会社数は国内首位級、財務基盤が極めて安定（倒産リスクは実質皆無）。 - 完全週休2日・年休120日以上・リモート中心・くるみん2つ星（女性復帰率98%）と、希望待遇の多くを制度・実績の両面で高水準に満たす。 - ウェルビーイング経営で離職率4%台（BIG4最低水準）、コンプラ意識（OpenWork法令順守4.5）も高い。 - IT監査・テクノロジーリスク領域は生成AI・サイバーで成長余地が大きく、専門性が市場価値に直結。 ### 懸念・リスク - **副業＝原則禁止・申請承認制**（EY新日本人事回答／EYSCも原則禁止、2025年厳格化）。副業重視なら最大のネック。 - **勤務地**: 東京中心で「転勤なし」求人もあるが、全国16拠点＋勤務地変更範囲に「会社の定める事業所」を含む例があり、専門職での将来的異動余地が完全には排除されない。 - **繁忙期（1〜3月）の長時間労働**（月80〜100h超の証言）と、昇進・評価の不透明さ（OpenWork人事評価3.0）。 - 過去に東芝事件での課徴金約21億円・業務停止（2015年）という重大事案。改称・体制刷新後で再発防止は機能している様子だが、業界特有のリーガル/レピュテーションリスクは構造的に存在。 ### 面談で確認すべき質問 - ITリスク/Technology Risk職の**雇用契約上の勤務地変更範囲**は具体的にどこまでか（東京限定運用か、全国事務所への異動可能性があるか）。 - **副業・兼業**の現行ルール（申請の通りやすさ、競合チェックの範囲、2025年厳格化の実務影響）。 - 当該職の**繁忙期の実残業時間**と、リモート出社頻度の運用実態（週何回出社が標準か）。 - 募集が**増員か欠員補充か**、配属予定チームの直近数年の離職・定着状況。 - 昇進・評価の基準と、IT専門職としてのキャリアパス（マネージャー昇格要件・公認会計士非保有の扱い）。 ## 情報源一覧 | # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 公式（法人案内・基本情報/財務/拠点/グループ） | https://www.ey.com/ja_jp/about-us/ey-shinnihon-llc | 2026-05-29 | 従業員6,517名・資本金等は本文取得 | | 2 | 公式（沿革） | https://www.ey.com/ja_jp/about-us/ey-shinnihon-llc/history | 2026-05-29 | 検索スニペット | | 3 | 公式（説明書類＝財務開示） | https://www.ey.com/ja_jp/about-us/ey-shinnihon-llc/ey-shinihon-explanatory-documents | 2026-05-29 | 第23〜26期掲載（本文未取得） | | 4 | 公式（テクノロジーリスク＝ITコンサル業務） | https://www.ey.com/ja_jp/services/technology-risk | 2026-05-29 | 本文取得 | | 5 | 公式（ウェルビーイング経営） | https://www.ey.com/ja_jp/services/long-term-value/well-being | 2026-05-29 | 検索スニペット | | 6 | 公式（リーダーシップチーム） | https://www.ey.com/ja_jp/about-us/japan-leadership-team | 2026-05-29 | 検索スニペット | | 7 | 公式PR（次期理事長 松村洋季） | https://www.ey.com/ja_jp/newsroom/2025/02/ey-japan-news-release-2025-02-05 | 2026-05-29 | 本文取得（経歴） | | 8 | 公式PR（次期執行部・4本部体制） | https://www.ey.com/ja_jp/newsroom/2025/03/ey-japan-news-release-2025-03-11 | 2026-05-29 | 検索スニペット | | 9 | 公式（採用サイト/リクルートブログ・リモート運用） | https://www.shinnihon.or.jp/recruit/blog/Nagoya-10-25.html | 2026-05-29 | 本文取得 | | 10 | 求人（女の転職type・休日/育休/リモート/副業表記） | https://woman-type.jp/job-offer/513522/ | 2026-05-29 | 2021年掲載のアーカイブ。監査アシスタント職 | | 11 | 口コミ（OpenWork 総合/各スコア/残業/年収） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000GAQ3 | 2026-05-29 | 会員制。スニペット引用 | | 12 | 口コミ（OpenWork 副業Q&A） | https://www.openwork.jp/asking/a0910000000GAQ3/questions/3682 | 2026-05-29 | 「原則禁止」回答（本文一部） | | 13 | 二次まとめ（離職率/激務/退職理由・年収） | https://tenshoku-base.com/shinnihon-retirement-reason/ | 2026-05-29 | 本文取得（口コミ要約記事） | | 14 | 二次（EYSC副業＝原則禁止・申請制/2025厳格化） | https://tenshoku-base.com/ey-strategy-and-consulting-sidejob/ | 2026-05-29 | 検索スニペット | | 15 | 金融庁（東芝事件 懲戒処分） | https://www.fsa.go.jp/news/27/sonota/20151222-4.html | 2026-05-29 | 業務停止3カ月・改善命令 | | 16 | 金融庁（課徴金約21億円 決定） | https://www.fsa.go.jp/news/27/syouken/20160122-4.html | 2026-05-29 | 課徴金21億1,100万円 | | 17 | 二次（BIG4売上/監査収入/被監査社数ランキング） | https://diamond.jp/articles/-/362373 | 2026-05-29 | 検索スニペット | | 18 | 二次（BIG4比較・人員/業績） | https://cpa-navi.com/archives/77016 | 2026-05-29 | 検索スニペット | | 19 | 求人（中途・転勤/在宅/年収） | https://cpa.mynavi.jp/corpdetail/170390/ | 2026-05-29 | 検索スニペット（転勤なし求人等） | | 20 | 百科（沿革・課徴金・概要の裏取り） | https://ja.wikipedia.org/wiki/EY%E6%96%B0%E6%97%A5%E6%9C%AC%E6%9C%89%E9%99%90%E8%B2%AC%E4%BB%BB%E7%9B%A3%E6%9F%BB%E6%B3%95%E4%BA%BA | 2026-05-29 | 検索スニペット |