ITbook株式会社

1-1. 事業内容

官公庁・自治体・準公共団体向けのITコンサルティング専業。事業の柱は業務／システム／マネジメント（PMO）コンサルで、公式サービス一覧は「基本構想・計画策定」「要件定義・調達準備」「プロジェクト管理（PMO）」「情報セキュリティ」「自治体標準化」「自治体DX」「防災／教育／医療DX」「ガバメントクラウド運用管理補助」「AI×ITガバナンス」など12メニュー（公式 itbook.co.jp/service/）。収益構造は公共セクター依存度が極めて高く、中央省庁・自治体の予算と調達に売上が連動する。直近の注力は総務省「自治体DX推進計画」やデジタル庁主導の「地方公共団体情報システムの標準化・共通化」「ガバメントクラウド移行」の伴走支援（公式 ニュース itbook.co.jp/news/、2025年）。市場全体として自治体標準化は2025年度に移行が集中し国費補助が手厚く、追い風領域（IT Leaders/矢野経済研究所、2025）。ISO9001/14001/27001、2026年にISO42001（AIマネジメント）取得、プライバシーマーク保有（公式 会社概要）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 宇田川 燿平（うたがわ ようへい、本名: 宇田川 一則）。東京大学教育学部卒業後、日興証券入社。1990年にデュオシステム（現ITbook）を創業し代表取締役に就任、2004年に東証マザーズ上場を実現した創業者。2010年に「しゃかいデザイン」を創設・代表として伝統工芸品プロモーションや海外街づくり・クラウド研究を推進。2024年6月にITbookに復帰し代表取締役社長に就任（公式 代表メッセージ itbook.co.jp/company/message/、2026-05-29）。趣味はピアノとゴルフ。証券出身の創業者がグループ混乱期に現場会社へ復帰した形。

人柄・価値観・経営スタイル: 公式メッセージで「インテグリティ（真摯さ・高い倫理観）を核とする組織」「Employee Experience向上」「社会課題解決・自治体DX」を掲げる。直近の親会社不祥事（虚偽記載・横領）を強く意識し、Integrity浸透を最重要課題と明言している点は、裏を返せばガバナンス再建が喫緊である状況を示唆（公式 代表メッセージ）。発信トーンは堅実・公共志向。noteやSNSでの個人発信、登壇等は今回の調査範囲では確認できず未確認。

評判・レピュテーション: 宇田川氏個人のパワハラ・係争・炎上等のネガティブ情報は確認できず（未確認）。一方で親会社グループの前経営陣（前俊守 元社長、恩田饒 氏ら）を巡る評判は極めて悪い：在任中の「会社財産の私的流用等の疑い」（内部通報・本人が一部事実を認めたとの報道、ダイヤモンド・オンライン 2026）、虚偽記載・横領の責任を問う株主からの取締役4名への損害賠償請求訴訟（企業法務ナビ）。これらは主にHD/サムシング側の旧経営陣に関するもので、現ITbook社長の宇田川氏とは立場が異なる点に留意。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役副社長 曽我部義久、取締役 洞口久教、非常勤取締役 左奈田直幸・坂口岳洋・和田洋、監査役 西山靖、上席執行役員 浅井芳俊 ほか執行役員数名（公式 会社概要、2026-05-29）。非常勤取締役が複数おり、親会社・投資ファンド（後述のフレンドリー・パートナーズ等）との関係が想定されるが、各人の経歴詳細は未確認。

1-3. 財務・業績

ITbook株式会社単体の売上・利益は非上場のため詳細未確認（決算公告まで未取得）。親会社SAAFホールディングス（連結、東証グロース1447）の2025年3月期は売上高288.55億円（前期比98.6%）、営業利益3.33億円（同46.8%・減益）。主力の地盤調査改良（サムシング）は増収だが海外・人材事業が減収で減収減益。2026年3月期予想は売上300億円・営業利益5.8億円と回復見込み（マーケット情報/ブリッジレポート、2025）。なお連結の大半は地盤改良事業で、ITbookのコンサル事業は一部門。開示・ガバナンス面のリスクが財務の信頼性そのものを毀損しており（下記1-5の虚偽記載）、数字は「修正後・信用回復途上」である点を割り引いて読む必要がある。

1-4. 業界内ポジションと将来性

市場は追い風: 自治体基幹20業務の標準化・ガバメントクラウド移行は2025年度に山場を迎え国費補助も手厚く、公共ITコンサル需要は強い（IT Leaders/デジタル庁資料、2024-2025）。ITbookは中央省庁・自治体への長年の実績を強みに、CIO補佐・調達支援・標準化伴走で一定の地歩（公式 ニュース、2025）。リスク: ①需要が国の予算・スケジュールに左右される（標準化は「予定通り3割」との大遅延報道もあり〈ダイヤモンド〉、移行一巡後の反動も論点）②大手SIer（TKC・RKKCS等の自治体系ベンダや総合SIer）との競合③親会社の信用不安が公共調達の与信に響くリスク。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

重大なネガティブ情報が複数（いずれも主に上場親会社=旧ITbookHD/現SAAF-HDレベル）:

• 有価証券報告書等の虚偽記載 → 課徴金1億929万円。投資有価証券の過大計上・売上の過大計上等の不適正会計。証券取引等監視委員会が2024年1月23日に課徴金納付命令を勧告、金融庁が2024年3月14日に命令決定。対象は令和2〜3年の有報・四半期報告書（金融庁 fsa.go.jp/news/r5/shouken/20240314.html、証券取引等監視委 fsa.go.jp/sesc/、日経 2024、2026-05-29）。
• 子会社での横領: 連結子会社 株式会社サムシング（旧HD前社長が代表を務めた会社）の経理担当が約6,700万円をATM出金等で横領（適時開示/監査役ニュース 2023、2026-05-29）。
• 取締役4名が株主から損害賠償請求訴訟（企業法務ナビ、2026-05-29）。
• 経営権争奪戦（2025〜2026継続中）: 投資会社フレンドリー・パートナーズが主導する現経営陣 vs 株主提案で奪還を図る前俊守 元社長の対立。SAAFは2026年3月に株主らの「ウルフパック戦術（協調的買い集め）」を認定し買収対応方針を導入、2026年5月12日の臨時株主総会では会社側が委任状不行使で流会を狙い、株主側は議案成立を宣言、会社側がガードマンで新役員を締め出す「本社籠城」騒動に（日経/日経ビジネス/ダイヤモンド・オンライン、2026、2026-05-29）。前社長の「私的流用等の疑い」も報じられる。
• 事業会社ITbook株式会社「単体」への行政処分・労基署是正勧告・訴訟は今回の調査では確認できず（未確認だが、出てこない＝無いとは限らない）。

2-1. 待遇・処遇

公式中途求人（ITコンサルタント）より（itbook.co.jp/recruitment、2026-05-29）:

• 給与: 年俸制（昇給 年1回、インセンティブ有）。具体レンジは公式に非掲載。転職サイト各社では概ね年収400万〜1,000万円（doda/リクルートエージェント等のスニペット、大阪の自治体向け職で年俸400〜600万円・月33.3万円以上の例）。
• 勤務時間: 専門業務型裁量労働制、9:00〜18:00を基本（労働者の決定に委ねる）、休憩60分。
• 休日休暇: 完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始（12/29〜1/3）、有給、夏季休暇3日、慶弔、法定の育児・介護・看護休業。
• 保険: 社会保険完備。定年65歳・再雇用制度あり。
• 福利厚生（口コミ）: 「住宅補助・寮・退職金は無い。会社持株会はある」（en-hyouban 現職マネージャ、2025-02、2026-05-29）。
• 求人票と口コミの食い違い/留意: 求人は裁量労働＝残業表記なしだが、OpenWork月平均残業28.2時間（スニペット）、かつ営業職退職者の「残業が尋常でなく身体を壊した」「業績不振で年収を数年下げられた」等のネガ口コミあり（OpenWork、2026-05-29）。裁量労働制下の実働時間は面談で要確認。

2-2. 組織・カルチャー

• 規模が小さく（単体70名前後）、口コミ母数も少ない。OpenWork総合評価3.00、有給消化率43.5%、月平均残業28.2時間（検索スニペット、2026-05-29）。エン カイシャの評判は総合3.3（ただし評価回答は正社員4名と少数）。
• 離職・定着: OpenWork口コミに「離職率が高く、入社2〜3ヶ月での退職が目立つ」「人員不足」、過去には「毎日のように怒号や罵声」「ひと昔前の体育会系」との厳しい評価も（OpenWork、2026-05-29）。直近の社名変更・経営権争奪に伴う組織再編・構造改革の只中で、人の出入りが想定される。
• 経営陣の発信は「Integrity」「Employee Experience向上」を強調（公式 代表メッセージ）。発信と現場実態の一致は要検証。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• エン カイシャの評判: 総合3.3（口コミ100件、スコア回答は正社員4名と少数）。福利厚生「住宅補助・寮・退職金なし／持株会あり」、オフィス「リモート基本・執務スペース最小・駅近」（en-hyouban.com/company/10105949316/、2026-05-29）。
• OpenWork: 総合3.00、月平均残業28.2h、有給消化率43.5%（検索スニペット、2026-05-29。なお同サイトの会社属性欄は代表者=恩田・港区・資本金884百万円等とHD時代の古い情報を表示しており、属性は公式で要補正）。
• ネガ口コミ（残業過多／怒号・体育会系／年収減／離職多）は時期・職種が混在し、一部は経営統合・業績不振期のもの。スコアの母数が小さく振れやすい点も割り引いて解釈。会員限定の口コミ本文は未取得（ログイン必須）。

• 募集職種: ITコンサルタント（官公庁・自治体・準公共団体向けITコンサル全般／ヒアリング〜提案・プレゼン〜デリバリーを一気通貫、経験を積みPMへ）。応募要件はITコンサルのPM経験・システム開発/運用経験・ITシステム営業経験・公共機関の情シス経験のいずれか（公式 採用、2026-05-29）。
• 新卒は募集停止中、中途（ITコンサルタント）は継続募集（公式 採用、2026-05-29）。
• 募集背景: 公式に増員/欠員の明示なし（未確認）。自治体標準化案件の需要増という拡大要因と、口コミの「人員不足・離職多」が併存。複数の転職媒体（doda/リクルートエージェント/ミドルの転職/AMBI/Geekly等）に継続掲載されており、慢性的な採用ニーズがうかがえる＝離職・増員いずれの解釈も可能で、面談で背景確認が必要。

強み・魅力

• 官公庁・自治体DX／システム標準化という国策の追い風が強い領域に長年の実績で食い込む専業コンサル。社会的意義が高い。
• 本社は豊洲（都内・駅近）、完全週休二日・リモート基本で表面的な働く環境の条件は希望に合致しやすい。
• 創業者社長の復帰と「Integrity重視」の明確な再建メッセージ、ISO42001取得などコンプラ立て直しの姿勢は見える。

懸念・リスク

• 【最大の懸念】上場親会社グループのガバナンス崩壊: 虚偽記載で課徴金1億929万円（2024）、子会社横領、取締役への損害賠償訴訟、2026年に激化する経営権争奪戦（ウルフパック認定・本社籠城・私的流用疑惑）。親会社の支配権が誰に転ぶか不透明で、事業会社の方針・処遇・存続環境に波及しうる。
• 労働実態のネガ口コミ: 残業過多・年収減・離職多・「怒号/体育会系」。裁量労働制で残業が見えにくい。母数は小さいが軽視できない。
• 公共依存・小規模: 売上が国の予算/調達に連動、標準化一巡後の反動リスク。事業会社単体は70名前後と小さく、財務開示も薄い。
• 育休産休の取得実績・副業可否・転勤無しはいずれも未確認/条件付きで、希望待遇の確証が取れていない。

面談で確認すべき質問

• 親会社SAAFホールディングスの経営権争奪戦・課徴金・横領は、事業会社ITbookの経営方針・人事・処遇・受注（公共与信）にどの程度影響しているか。今後の資本関係・親会社の方向性は。
• ITコンサルタント職の募集背景は増員か欠員補充か。直近1〜2年の入退社・定着状況、平均勤続年数。
• 裁量労働制下の実際の月間労働時間・繁忙期の状況、みなし残業の扱い、年収レンジと過去数年の昇給/減給実績。
• 転勤の有無・勤務地変更の範囲（都内固定は可能か）、リモートの出社頻度上限。
• 育休・産休の取得実績（男性含む）、副業/兼業の可否と申請条件。