--- schema_version: 1 company: KPMGコンサルティング株式会社 survey_datetime: "2026-05-29 19:05" position: ITコンサル official_url: https://kpmg.com/jp/ address: 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー industry_position: "Big4系（KPMGジャパン）の総合コンサルティングファームで、事業変革・リスク・テクノロジーの3領域を統合した「攻めと守り」を強みとする。2014年設立で従業員約2,370名、設立来ほぼ毎年20%前後の高成長を続ける成長フェーズのファーム。" group_relations: "KPMGインターナショナル（約140か国・約27.6万名）の日本メンバーファーム『KPMGジャパン』（10法人・約12,000名）の一員。アドバイザリー領域を担い、あずさ監査法人・KPMG税理士法人・KPMG FAS・KPMG Ignition Tokyo（KIT）等と同一グループ。資本金1億円・非上場（KPMGアドバイザリーホールディングス傘下）。" verdicts: - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "△" } - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" } - { condition: "育休、産休あり", judgment: "◯" } - { condition: "副業OK", judgment: "△" } - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "◯" } conclusion: > Big4系の大手総合コンサルで財務基盤・成長性・コンプラ意識ともに高く、希望待遇との整合性は総じて良好。 本社は大手町（都内）勤務が基本で、完全週休二日（年間休日120日）・フレックス・リモート基本・男性育休93%と 在宅/育児支援は手厚い。副業も兼業制度（Multi Experience Program）で公式に可だが申請・条件付き。 最大の懸念は「都内勤務（転勤無し）」が完全には保証されない点で、求人票上「業務によって地方を含む顧客先に常駐 する場合があります／配属の変更範囲＝当社指定の事業所その他常駐先」と明記され、プロジェクト次第で地方常駐・ 出張が発生し得る。次点の懸念は離職率の高さ（コンサル業界特性）と、繁忙期はプロジェクトにより激務化し得る点。 --- # KPMGコンサルティング株式会社 企業リサーチ > 調査日時: 2026-05-29 19:05 ／ 想定ポジション: ITコンサル ／ 公式サイト: https://kpmg.com/jp/ > > 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。 > **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。** ## 待遇適合サマリ **結論（総合所感）**: Big4系の大手総合コンサルで、財務基盤・成長性・コンプラ意識いずれも高く、希望待遇との整合性は総じて良好。完全週休二日（年間休日120日）・フレックス・リモート基本・男性育休93%と在宅/育児支援が手厚い。副業も兼業制度で公式に可（申請・条件付き）。**最大の懸念は「都内勤務（転勤無し）」が完全には保証されない点**で、求人票に「業務によって地方を含む顧客先に常駐する場合があります／配属の変更範囲＝当社指定の事業所その他常駐先」と明記され、プロジェクト次第で地方常駐・出張が起こり得る。 | 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） | | --- | :---: | --- | | 都内勤務（転勤無し） | △ | 本社は東京・大手町で都内勤務が基本。ただしITコンサル求人票（CIO Advisory, job_code=471）に「※業務によって地方を含む顧客に常駐する場合があります」「（変更の範囲）当社の指定する当社の事業所その他常駐先」と明記。転居を伴う転勤は前提でないが、プロジェクト都合での地方常駐・出張の可能性あり。勤務地は東京/大阪/福岡（職種により）。（出典: js01.jposting.net 中途求人 job_code=471, 2026-05-29 取得） | | 完全週休二日 | ◯ | 求人票に「土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12/29-1/4）」「休日日数120日」「有給休暇10〜20日」と明記。完全週休二日かつ年間休日120日で条件を満たす。（出典: js01.jposting.net 中途求人 job_code=471, 2026-05-29 取得） | | 育休、産休あり | ◯ | 公式採用サイトで男性育休取得率93%・平均取得日数67日。女性育休取得率100%との二次情報あり。ベビーシッター補助・病児保育・保活コンシェルジュ・保育園費用補助など育児支援制度が求人票に明記。（出典: recruit.kpmg-consulting.jp/company, /career/workstyle, job_code=471, tenshokupicks.jp, 2026-05-29 取得。ただしOpenWorkに「前例者が少なく実績がほとんどない」との古い声もあり実態は要確認。くるみん/えるぼし認定は確認できず） | | 副業OK | △ | 兼業制度「Multi Experience Program」が公式にあり、2019年の働き方改革で副業解禁。社員が競技審判・社団法人理事等で活動する実例あり。ただし本業と被らない等の条件・申請が前提で「無条件OK」ではない。（出典: recruit.kpmg-consulting.jp/career/workstyle, 二次情報複数, 2026-05-29 取得） | | リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | 公式に「働く場所（オフィス/自宅/シェアオフィス）を選択できる」制度、ワーケーション・中抜け制度・在宅勤務限定制度を整備。口コミでもコロナ以降リモート基本・フルフレックスに近いとされ、出社頻度はプロジェクト次第だが週2出社以下は十分実現可能と判断。（出典: recruit.kpmg-consulting.jp/company, /career/workstyle, OpenWork等, 2026-05-29 取得。常駐型プロジェクトでは客先出社が増える点に留意） | 判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認 --- ## 0. 会社の基本情報 | 項目 | 内容 | 出典 | | --- | --- | --- | | 社名 | KPMGコンサルティング株式会社（KPMG Consulting Co., Ltd.） | 公式 corporate-profile / recruit | | 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー（東京本社）。ほか大阪・名古屋・京都・福岡に事務所 | 公式 corporate-profile | | 設立 | 2014年7月（2014年7月1日 設立） | 公式 recruit/会社概要 | | 資本金 | 1億円 | 公式 recruit/会社概要 | | 従業員数 | 2,370名（2026年1月1日現在）。内訳：新卒463名／キャリア1,907名。平均年齢36.8歳 | 公式 recruit/数字で見るKPMGコンサルティング | | 上場区分 | 非上場（KPMGアドバイザリーホールディングス傘下のメンバーファーム） | 公式 about/kc、グループ構成より | | 事業所 | 東京本社・大阪・名古屋・京都・福岡（計5拠点） | 公式 corporate-profile | | 沿革（要点） | 2014年7月1日、「KPMGマネジメントコンサルティング(株)」「KPMGビジネスアドバイザリー(株)」「あずさITアドバイザリー部門」の合併により設立。数十名でスタートし約11年で2,370名規模へ拡大 | 公式 recruit/会社概要 | | 業界における位置づけ | Big4系（KPMGジャパン）の総合コンサルファーム。事業変革（マネジメントコンサル）・リスク・テクノロジーの3領域を統合し「攻めと守り」を両立。設立来ほぼ年20%成長の成長ファーム | AXIS Insights 代表インタビュー, 二次情報 | | 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | KPMGインターナショナル（約140か国・約27.6万名）の日本メンバーファーム「KPMGジャパン」（10法人・約12,000名）の一員。あずさ監査法人／KPMG税理士法人／KPMG FAS／KPMG Ignition Tokyo（KIT）／KPMGあずさサステナビリティ等と同一グループ | 公式 about, recruit/会社を知る | ## ① 会社の健全性 ### 1-1. 事業内容 KPMGジャパン（監査・税務・アドバイザリーの3分野・10法人）のうち**アドバイザリー分野**を担う総合コンサルティングファーム。クライアントの経営課題に対し、ビジネストランスフォーメーション（事業変革）・リスクマネジメント・テクノロジー導入支援などを**グローバル規模**で提供する（出典: recruit.kpmg-consulting.jp/company）。組織は Sector Unit（13）／Consulting Unit（11）／BI Unit（3）など計27の専門チーム（Sub Business Unit）で構成され、業界別×機能別のマトリクスでサービスを提供。 ITコンサル領域では、Technology Transformation（CIO Advisory、グローバルトランスフォーメーション）、SAP/Oracle/Microsoft Dynamics365/ServiceNow等のERP・業務アプリ導入（Enterprise Solutions/CPS）、サイバーセキュリティ（TRS）、Finance/People系のシステムコンサルなど幅広い募集がある（出典: js01.jposting.net 中途求人一覧, 2026-05-29 取得）。 **収益構造・特定顧客依存**: コンサルティングフィー（プロジェクト報酬）が収益源。「アカウントフォーカス」戦略で個社（大口顧客）への End-to-End 提供を強化中。Big4ブランド・KPMGグローバルの方法論を背景に、業界横断で多数の大企業・官公庁を顧客に持つため、特定顧客への過度な依存は見られない（出典: AXIS Insights 代表インタビュー前編・後編）。 **直近の注力領域・プレスリリース（直近〜3年）**: - 競争法違反リスクに関する内部監査支援サービス提供開始（2025/8、公式 press-releases） - データサイエンスを活用したプライシング分析の高度化支援サービス開始（2025/12、日経） - 生成AI/デジタル（DXA エマージングテック、SAP Business AI 等の募集新設）（求人一覧より） - JR九州の脱炭素化推進プロジェクト支援（PR TIMES） ### 1-2. 経営者（社長）の人物像 **経営体制（重要）**: 2025年1月より、従来の「代表取締役社長 兼 CEO（宮原正弘氏）」体制から、**3名の代表取締役による「3代表制／マルチヘッド制」**へ移行。狙いはオペレーションの迅速化・重要意思決定での多様な視点確保・グループ連携強化（出典: 公式 press-release 2024/11「代表取締役変更のお知らせ」、PR TIMES、EnterpriseZine）。前社長の宮原正弘氏は同日付で取締役会長に就任した経緯（その後の異動含め）。現在の代表取締役は以下3名（出典: 公式 corporate-profile, 2026-05-29 取得）。 - **関 穣（せき じょう）氏**: 代表取締役 執行役員 パートナー。外資系・日系コンサルファームを経て2016年KPMGコンサルティング入社。中央省庁・地方自治体・独立行政法人・文教・医療など**公的機関向けコンサル**に一貫して従事（学校法人向けは15年以上）。 - **田口 篤（たぐち あつし）氏**: 代表取締役 執行役員 パートナー。テクノロジーリスクサービス統轄パートナーで、**リスクコンサルティング領域**を担当。 - **知野 雅彦（ちの まさひこ）氏**: 代表取締役（取締役会長）。あずさ監査法人の専務理事およびKPMG FASの代表取締役を兼務する、KPMGジャパン全体に通じた人物。 （注: 想定ポジションはITコンサルだが、ファームの「社長＝3代表制」のため特定個人への依存は相対的に低い。各代表は公的機関／リスク／グループ統括と専門が分かれる） **人柄・価値観・経営スタイル**: 代表インタビュー（AXIS Insights 前編・後編）では、設立来**年平均約20%成長**の背景として「攻めと守りの統合（事業変革×リスク×テクノロジー）」と「アカウントフォーカス」を強調。3代表制は迅速な意思決定と多角的視点を狙ったもの。採用サイトでは経営トップが月1回社員向けに発信する「Masa's Radio」（社員の悩み相談も可）という社内文化が紹介され、トップとの距離が近い運営がうかがえる（出典: recruit.kpmg-consulting.jp/career/workstyle）。 **評判・レピュテーション**: 社長個人のSNS炎上・係争などのネガティブ情報は確認できず（未確認＝特段の悪評は見当たらない）。経営体制変更は計画的な世代交代・体制強化と報じられており、幹部の不和を示す情報は確認できなかった。 **経営チーム（社長以外の役員）**: 3代表＋多数のパートナー・プリンシパルで構成（公式「パートナー・プリンシパル一覧」あり）。コンサル出身・外資系SIベンダー出身・事業会社IT部門出身など多様。CIO Advisoryチームは在籍メンバーの約7割が外国籍とされ、グローバル志向が強い（出典: 求人 job_code=471）。 ### 1-3. 財務・業績 **自社（日本法人）単体**: 非上場のため詳細な単体売上・利益は一般公開されておらず未確認（KPMGアドバイザリーホールディングス傘下で、有報のような開示は限定的）。ただし複数の二次情報・代表インタビューで**設立（2014年）以来ほぼ毎年20%前後の高成長**を継続と一貫して語られている（出典: AXIS Insights, my-vision, tenshoku-base 等）。従業員数も数十名→2,370名（2026/1）と拡大しており、成長基調は人員推移からも裏付けられる。 **グローバル（KPMGインターナショナル）**: FY25（2025年9月期）グローバル総収入398億米ドル（前年比+5.1%）。FY24は384億米ドル。事業別は監査+6.0%、税務・法務+7.5%、アドバイザリー+2.9%。グローバル人員約276,030名（出典: 公式 press-release 2025、PR TIMES、consul.global）。日本のコンサル単体の数値ではない点に留意。 **所見**: 非上場で単体財務の開示は乏しいが、Big4グローバルネットワークの後ろ盾と高い人員成長から財務健全性は高いと判断。ただし「日本法人単体の売上・利益・利益率」は公開情報からは未確認で、面談での確認余地あり。 ### 1-4. 業界内ポジションと将来性 コンサル市場自体が**DX・生成AI・経済安全保障・サステナビリティ等を追い風に成長市場**。KPMGコンサルはBig4の一角として、戦略〜業務〜IT/リスクまで一気通貫で提供できる総合力が強み。競合はアクセンチュア、デロイト トーマツ、PwCコンサル、EYストラテジー・アンド・コンサルティング、アビームなど。KPMGコンサルはBig4の中では**後発・相対的に小規模だが高成長**で、少数精鋭・一人当たりの裁量が大きいとされる（出典: tenshoku-base, my-vision 二次情報）。生成AI（SAP Business AI、エマージングテック）への投資・募集を拡大しており構造変化への対応も進む。リスクとしては、コンサル各社の採用競争激化と人材流動性の高さ。 ### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス **KPMGコンサルティング（当社）自体**の重大な不祥事・行政処分・労基署是正勧告・炎上は、検索した範囲では確認できなかった（=特段の事案は見当たらない）。OpenWorkの法令順守意識スコアは4.7と高い（出典: OpenWork、2026-05-29 取得スニペット）。 **グループ／関連法人の事案（当社とは別法人だが参考）**: - 米KPMG（米国法人）: 規制当局課題の研修での不正（カンニング）等により**SECに約5,000万ドルの制裁金**（過去事案、米国法人の倫理問題）。 - あずさ監査法人（KPMGジャパンの監査法人。**当社=コンサルとは別法人**）: 2023年にPCAOBが品質管理基準違反で50万ドルの制裁、JICPAが会員権1か月停止（2012-2016年の上場企業監査に関連）。 → いずれも**コンサルティング法人そのものの処分ではない**が、KPMGブランド／グループとしてのコンプラ・監査品質に過去指摘があった点は認識しておくべき。当社のコンサル業務に直接波及する事案は確認できず。 ## ② 働く環境 ### 2-1. 待遇・処遇 **給与（ITコンサル CIO Advisory 求人票, job_code=471）**: - マネジャー未満：年収595万円〜（**固定残業手当（50時間相当分）を含む**）＋賞与別途 - マネジャー以上：年収1040万円〜＋賞与別途 - 試用期間6か月。退職金制度・財形・公認会計士企業年金基金・健康保険組合カフェテリアプランあり。 **平均年収（二次情報）**: OpenWork/各種メディアで平均約937〜958万円（範囲おおむね470〜4,000万円）。コンサル業界平均（約863万円）より高め（出典: OpenWork, remedy-tokyo, 2026-05-29 取得）。 **労働時間・休暇**: 就業時間9:15〜17:15、マネジャー未満はフレックスタイム制（コアタイム9:00〜17:00のうち3時間）。休憩1時間。**年間休日120日**（土日祝・年末年始12/29-1/4）、有給10〜20日。給与は「残業50時間超過分のみ別途支給」（=固定残業50h込み）の体系との二次情報あり（出典: job_code=471、OpenWork年収・給与制度）。 **残業・WLB**: 口コミは部署・PJで二分。「部署によるが残業はそれほど多くない／GW・年末年始等休みやすい」「Big4で一番ホワイト・詰められない」という声がある一方、「PJによっては土日もフル稼働」もあり繁忙期は激務化し得る。直近社内サーベイで「WLBを尊重してくれる」に肯定6割超との二次情報（出典: OpenWork, axc.ne.jp 独自取材, 2026-05-29 取得）。 **評価・昇給**: 賞与は年1回、業績連動インセンティブあり（二次情報）。詳細な昇給カーブ・評価透明性は公開情報からは未確認。 ### 2-2. 組織・カルチャー - **平均勤続・離職率**: 平均年齢36.8歳・新卒463/キャリア1,907名とキャリア（中途）中心の構成。**離職率はコンサル業界平均（約20%）並み〜やや高め**との口コミ（「離職率が非常に高い」「寄せ集めで能力差がある」という辛口の声も）。平均勤続年数の公式値は未確認。 - **カルチャー発信**: 「働く幸せ（Well-being）＝働きやすさ×働きがい」を経営課題に掲げ、全社プロジェクト「LEAP（2019〜）」で働き方改革を推進。ボトムアップ改善、Thanks Point（感謝を送り合う自社開発ブロックチェーンアプリ）、Masa's Radio（社長の月1発信）、部活動・座談会などコミュニティ施策が豊富（出典: recruit.kpmg-consulting.jp/career/workstyle）。 - **柔軟な働き方**: 制度数13。場所（オフィス/自宅/シェアオフィス）・時間（フレックス）の選択、ワーケーション、中抜け制度（時間・回数上限なし）、在宅勤務限定制度、Jump Friday（毎週金曜15時以降終業可）、サバティカル休暇・ライフプラン支援休暇など（出典: 同上）。 - **人の流れ**: コンサル出身・外資SIベンダー出身・事業会社IT部門出身など多様。再入社（アルムナイ）・社内異動（Transfer制度）にも柔軟。 ### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ） - **OpenWork**: 総合評価おおむね**3.98〜4.05**（5点満点、回答者328〜417名）。待遇満足度3.5〜3.6、社員の士気3.7、風通しの良さ4.1、法令順守意識4.7（出典: OpenWork スニペット, 2026-05-29 取得。※ログイン必須のため本文全件は未取得、スニペット範囲のみ）。 - ポジティブ: 「Big4で一番ホワイトで人当たりが良い」「リモート/フレックスで柔軟」「成長環境・教育投資が手厚い」。 - ネガティブ: 「離職率が高い」「寄せ集めで人材の質にばらつき」「マネージャーの待遇改善・採用が課題」「育休等の制度はあるが前例が少なく実績が乏しい（古い声）」。 - ※就活会議・転職会議・ライトハウス等もログイン/bot制限のため、本文はスニペット範囲での確認にとどまる。 ## ③ 募集ポジション - **募集状況**: 中途採用ページ（js01.jposting.net）で**100職種超を常時・大量募集**。ITコンサル系だけでも Technology Transformation（CIO Advisory 等）、Enterprise Solutions（SAP/Oracle/Dynamics365/ServiceNow）、サイバーセキュリティ（TRS）、Finance/People系システムコンサルなど多数（多くに「NEW!」表示）。 - **募集背景**: 設立来の高成長（年約20%）に伴う**事業拡大・増員**が主因と判断（少数精鋭→規模拡大フェーズ、教育投資1,800万ドル/グローバル等）。一方でコンサル特有の高い人材流動性（離職率）を背景とした継続補充の側面も否定できない。同種ポジションが各クラス（C/SC/M/SM）で恒常的に出ており、慢性的な大量採用＝定着の難しさも一定示唆。 - **想定ポジション（ITコンサル）**: 例として CIO Advisory（job_code=471, 東京/大阪/福岡）。必須要件＝他コンサル/ITコンサル/SIベンダー/IT企画部門で3年以上（マネジャー以上は5年以上）、システム導入SDLC・業務要件定義経験等。給与レンジ・休日は §2-1 のとおり。 ## 総合所感 ### 強み・魅力 - Big4グローバルネットワークの後ろ盾と高い財務健全性、設立来ほぼ年20%成長の成長フェーズ。 - 完全週休二日（年間休日120日）・フレックス・リモート基本・ワーケーション/中抜け等、**働き方の柔軟性が高い**。 - 男性育休93%・平均67日、女性育休100%（二次情報）、育児支援制度が充実。 - 兼業制度（Multi Experience Program）で副業が公式に可能。 - 平均年収は業界平均より高め（約937〜958万円）。法令順守意識スコアも高い。 ### 懸念・リスク - **「都内勤務（転勤無し）」が完全保証ではない**：求人票に「業務によって地方を含む顧客先常駐の場合あり」「配属変更範囲＝当社指定の事業所その他常駐先」と明記。プロジェクト次第で地方常駐・出張・客先出社が発生し得る（最大の懸念）。 - 離職率はコンサル業界並み〜やや高めで、「寄せ集め」「人材の質のばらつき」という辛口口コミあり。 - 繁忙期はプロジェクトにより激務化し得る（土日稼働の声）。固定残業50時間相当が給与に内包。 - 育休/産休は数値上手厚いが、OpenWorkに「前例が少なく実績が乏しい」という（やや古い）声もあり、配属チームでの実態は要確認。 - 日本法人単体の財務（売上・利益率）は非公開で未確認。 - 副業は申請・条件付き（本業と被らない等）で「無条件OK」ではない。 ### 面談で確認すべき質問 - 配属予定チームでの**過去1〜2年の客先常駐／地方出張・転勤の実績**（週次の出社頻度、常駐の典型期間）。 - リモート/出社の運用実態（自分の希望する「週2出社まで」が現実的か、PJ単位での裁量）。 - 配属チームの**直近の育休・産休取得実績**（特に自分の職種・クラスでの取得例）と復職後のポジション。 - 残業の実態（固定残業50hの消化状況、繁忙期のピーク、超過分の支給運用）。 - 配属チームの離職率・平均勤続、入社者の定着状況、評価・昇給の透明性。 - 副業（兼業制度）の承認実績・条件、想定する副業が認められるか。 ## 情報源一覧 | # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 公式サイト | https://kpmg.com/jp/ | 2026-05-29 | KPMGジャパン トップ | | 2 | 公式・会社概要 | https://kpmg.com/jp/ja/about/kc/corporate-profile.html | 2026-05-29 | 代表3名・所在地・社員数2,370名（webfetch-py 取得） | | 3 | 公式・採用「会社を知る」 | https://recruit.kpmg-consulting.jp/company | 2026-05-29 | 設立/資本金/沿革/数字（男性育休93%・67日等）（webfetch-py 取得） | | 4 | 公式・採用「柔軟な働き方」 | https://recruit.kpmg-consulting.jp/career/workstyle | 2026-05-29 | 兼業制度/Jump Friday/サバティカル/中抜け等（webfetch-py 取得） | | 5 | 公式・中途求人一覧 | https://js01.jposting.net/kpmgkc/u/mid_careers/job.phtml | 2026-05-29 | 100職種超・勤務地表記（webfetch-py 取得） | | 6 | 公式・中途求人（ITコンサル CIO Advisory） | https://js01.jposting.net/kpmgkc/u/mid_careers/job.phtml?job_code=471 | 2026-05-29 | 給与/年間休日120日/就業時間/勤務地/育児支援（webfetch-py 取得） | | 7 | 公式・代表取締役変更プレスリリース | https://kpmg.com/jp/ja/home/media/press-releases/2024/11/kc-ceo-change.html | 2026-05-29 | 3代表制移行（2025/1〜）（検索スニペット） | | 8 | 公式・代表インタビュー | https://kpmg.com/jp/ja/insights/2025/10/interview-representative-director.html | 2026-05-29 | 経営方針（検索スニペット） | | 9 | 二次・代表インタビュー（AXIS Insights） | https://insight.axc.ne.jp/article/company/7002/ | 2026-05-29 | 年平均20%成長・3代表制・アカウントフォーカス | | 10 | 二次・KPMGグローバル決算 | https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000087.000141127.html | 2026-05-29 | FY25グローバル総収入398億ドル | | 11 | 口コミ・OpenWork | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000000pNcww | 2026-05-29 | 総合3.98〜4.05・待遇3.5〜3.6・法令順守4.7（ログイン必須、スニペットのみ） | | 12 | 二次・働き方/残業（axc独自取材） | https://www.axc.ne.jp/media/careertips/kpmgworklifebaiance | 2026-05-29 | 残業/激務度/WLB | | 13 | 二次・副業/兼業 | https://tenshoku-base.com/kpmg-consulting-sidejob/ | 2026-05-29 | 兼業制度・2019年解禁 | | 14 | 二次・女性活躍/育休 | https://tenshokupicks.jp/companies/kpmg/708/ | 2026-05-29 | 女性育休100%・育休後復職事例 | | 15 | 二次・あずさ監査法人 行政処分（別法人・参考） | https://blog.goo.ne.jp/kaikeinews/e/f4303ac851adb0711a959d3c878a0334 | 2026-05-29 | PCAOB処分（コンサルとは別法人） |