KPMGコンサルティング株式会社

1-1. 事業内容

KPMGジャパン（監査・税務・アドバイザリーの3分野・10法人）のうちアドバイザリー分野を担う総合コンサルティングファーム。クライアントの経営課題に対し、ビジネストランスフォーメーション（事業変革）・リスクマネジメント・テクノロジー導入支援などをグローバル規模で提供する（出典: recruit.kpmg-consulting.jp/company）。組織は Sector Unit（13）／Consulting Unit（11）／BI Unit（3）など計27の専門チーム（Sub Business Unit）で構成され、業界別×機能別のマトリクスでサービスを提供。

ITコンサル領域では、Technology Transformation（CIO Advisory、グローバルトランスフォーメーション）、SAP/Oracle/Microsoft Dynamics365/ServiceNow等のERP・業務アプリ導入（Enterprise Solutions/CPS）、サイバーセキュリティ（TRS）、Finance/People系のシステムコンサルなど幅広い募集がある（出典: js01.jposting.net 中途求人一覧, 2026-05-29 取得）。

収益構造・特定顧客依存: コンサルティングフィー（プロジェクト報酬）が収益源。「アカウントフォーカス」戦略で個社（大口顧客）への End-to-End 提供を強化中。Big4ブランド・KPMGグローバルの方法論を背景に、業界横断で多数の大企業・官公庁を顧客に持つため、特定顧客への過度な依存は見られない（出典: AXIS Insights 代表インタビュー前編・後編）。

直近の注力領域・プレスリリース（直近〜3年）:

• 競争法違反リスクに関する内部監査支援サービス提供開始（2025/8、公式 press-releases）
• データサイエンスを活用したプライシング分析の高度化支援サービス開始（2025/12、日経）
• 生成AI/デジタル（DXA エマージングテック、SAP Business AI 等の募集新設）（求人一覧より）
• JR九州の脱炭素化推進プロジェクト支援（PR TIMES）

1-2. 経営者（社長）の人物像

経営体制（重要）: 2025年1月より、従来の「代表取締役社長 兼 CEO（宮原正弘氏）」体制から、3名の代表取締役による「3代表制／マルチヘッド制」へ移行。狙いはオペレーションの迅速化・重要意思決定での多様な視点確保・グループ連携強化（出典: 公式 press-release 2024/11「代表取締役変更のお知らせ」、PR TIMES、EnterpriseZine）。前社長の宮原正弘氏は同日付で取締役会長に就任した経緯（その後の異動含め）。現在の代表取締役は以下3名（出典: 公式 corporate-profile, 2026-05-29 取得）。

• 関 穣（せき じょう）氏: 代表取締役 執行役員 パートナー。外資系・日系コンサルファームを経て2016年KPMGコンサルティング入社。中央省庁・地方自治体・独立行政法人・文教・医療など公的機関向けコンサルに一貫して従事（学校法人向けは15年以上）。
• 田口 篤（たぐち あつし）氏: 代表取締役 執行役員 パートナー。テクノロジーリスクサービス統轄パートナーで、リスクコンサルティング領域を担当。
• 知野 雅彦（ちの まさひこ）氏: 代表取締役（取締役会長）。あずさ監査法人の専務理事およびKPMG FASの代表取締役を兼務する、KPMGジャパン全体に通じた人物。

（注: 想定ポジションはITコンサルだが、ファームの「社長＝3代表制」のため特定個人への依存は相対的に低い。各代表は公的機関／リスク／グループ統括と専門が分かれる）

人柄・価値観・経営スタイル: 代表インタビュー（AXIS Insights 前編・後編）では、設立来年平均約20%成長の背景として「攻めと守りの統合（事業変革×リスク×テクノロジー）」と「アカウントフォーカス」を強調。3代表制は迅速な意思決定と多角的視点を狙ったもの。採用サイトでは経営トップが月1回社員向けに発信する「Masa's Radio」（社員の悩み相談も可）という社内文化が紹介され、トップとの距離が近い運営がうかがえる（出典: recruit.kpmg-consulting.jp/career/workstyle）。

評判・レピュテーション: 社長個人のSNS炎上・係争などのネガティブ情報は確認できず（未確認＝特段の悪評は見当たらない）。経営体制変更は計画的な世代交代・体制強化と報じられており、幹部の不和を示す情報は確認できなかった。

経営チーム（社長以外の役員）: 3代表＋多数のパートナー・プリンシパルで構成（公式「パートナー・プリンシパル一覧」あり）。コンサル出身・外資系SIベンダー出身・事業会社IT部門出身など多様。CIO Advisoryチームは在籍メンバーの約7割が外国籍とされ、グローバル志向が強い（出典: 求人 job_code=471）。

1-3. 財務・業績

自社（日本法人）単体: 非上場のため詳細な単体売上・利益は一般公開されておらず未確認（KPMGアドバイザリーホールディングス傘下で、有報のような開示は限定的）。ただし複数の二次情報・代表インタビューで設立（2014年）以来ほぼ毎年20%前後の高成長を継続と一貫して語られている（出典: AXIS Insights, my-vision, tenshoku-base 等）。従業員数も数十名→2,370名（2026/1）と拡大しており、成長基調は人員推移からも裏付けられる。

グローバル（KPMGインターナショナル）: FY25（2025年9月期）グローバル総収入398億米ドル（前年比+5.1%）。FY24は384億米ドル。事業別は監査+6.0%、税務・法務+7.5%、アドバイザリー+2.9%。グローバル人員約276,030名（出典: 公式 press-release 2025、PR TIMES、consul.global）。日本のコンサル単体の数値ではない点に留意。

所見: 非上場で単体財務の開示は乏しいが、Big4グローバルネットワークの後ろ盾と高い人員成長から財務健全性は高いと判断。ただし「日本法人単体の売上・利益・利益率」は公開情報からは未確認で、面談での確認余地あり。

1-4. 業界内ポジションと将来性

コンサル市場自体がDX・生成AI・経済安全保障・サステナビリティ等を追い風に成長市場。KPMGコンサルはBig4の一角として、戦略〜業務〜IT/リスクまで一気通貫で提供できる総合力が強み。競合はアクセンチュア、デロイト トーマツ、PwCコンサル、EYストラテジー・アンド・コンサルティング、アビームなど。KPMGコンサルはBig4の中では後発・相対的に小規模だが高成長で、少数精鋭・一人当たりの裁量が大きいとされる（出典: tenshoku-base, my-vision 二次情報）。生成AI（SAP Business AI、エマージングテック）への投資・募集を拡大しており構造変化への対応も進む。リスクとしては、コンサル各社の採用競争激化と人材流動性の高さ。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

KPMGコンサルティング（当社）自体の重大な不祥事・行政処分・労基署是正勧告・炎上は、検索した範囲では確認できなかった（=特段の事案は見当たらない）。OpenWorkの法令順守意識スコアは4.7と高い（出典: OpenWork、2026-05-29 取得スニペット）。

グループ／関連法人の事案（当社とは別法人だが参考）:

• 米KPMG（米国法人）: 規制当局課題の研修での不正（カンニング）等によりSECに約5,000万ドルの制裁金（過去事案、米国法人の倫理問題）。
• あずさ監査法人（KPMGジャパンの監査法人。当社=コンサルとは別法人）: 2023年にPCAOBが品質管理基準違反で50万ドルの制裁、JICPAが会員権1か月停止（2012-2016年の上場企業監査に関連）。

→ いずれもコンサルティング法人そのものの処分ではないが、KPMGブランド／グループとしてのコンプラ・監査品質に過去指摘があった点は認識しておくべき。当社のコンサル業務に直接波及する事案は確認できず。

2-1. 待遇・処遇

給与（ITコンサル CIO Advisory 求人票, job_code=471）:

• マネジャー未満：年収595万円〜（固定残業手当（50時間相当分）を含む）＋賞与別途
• マネジャー以上：年収1040万円〜＋賞与別途
• 試用期間6か月。退職金制度・財形・公認会計士企業年金基金・健康保険組合カフェテリアプランあり。

平均年収（二次情報）: OpenWork/各種メディアで平均約937〜958万円（範囲おおむね470〜4,000万円）。コンサル業界平均（約863万円）より高め（出典: OpenWork, remedy-tokyo, 2026-05-29 取得）。

労働時間・休暇: 就業時間9:15〜17:15、マネジャー未満はフレックスタイム制（コアタイム9:00〜17:00のうち3時間）。休憩1時間。年間休日120日（土日祝・年末年始12/29-1/4）、有給10〜20日。給与は「残業50時間超過分のみ別途支給」（=固定残業50h込み）の体系との二次情報あり（出典: job_code=471、OpenWork年収・給与制度）。

残業・WLB: 口コミは部署・PJで二分。「部署によるが残業はそれほど多くない／GW・年末年始等休みやすい」「Big4で一番ホワイト・詰められない」という声がある一方、「PJによっては土日もフル稼働」もあり繁忙期は激務化し得る。直近社内サーベイで「WLBを尊重してくれる」に肯定6割超との二次情報（出典: OpenWork, axc.ne.jp 独自取材, 2026-05-29 取得）。

評価・昇給: 賞与は年1回、業績連動インセンティブあり（二次情報）。詳細な昇給カーブ・評価透明性は公開情報からは未確認。

2-2. 組織・カルチャー

• 平均勤続・離職率: 平均年齢36.8歳・新卒463/キャリア1,907名とキャリア（中途）中心の構成。離職率はコンサル業界平均（約20%）並み〜やや高めとの口コミ（「離職率が非常に高い」「寄せ集めで能力差がある」という辛口の声も）。平均勤続年数の公式値は未確認。
• カルチャー発信: 「働く幸せ（Well-being）＝働きやすさ×働きがい」を経営課題に掲げ、全社プロジェクト「LEAP（2019〜）」で働き方改革を推進。ボトムアップ改善、Thanks Point（感謝を送り合う自社開発ブロックチェーンアプリ）、Masa's Radio（社長の月1発信）、部活動・座談会などコミュニティ施策が豊富（出典: recruit.kpmg-consulting.jp/career/workstyle）。
• 柔軟な働き方: 制度数13。場所（オフィス/自宅/シェアオフィス）・時間（フレックス）の選択、ワーケーション、中抜け制度（時間・回数上限なし）、在宅勤務限定制度、Jump Friday（毎週金曜15時以降終業可）、サバティカル休暇・ライフプラン支援休暇など（出典: 同上）。
• 人の流れ: コンサル出身・外資SIベンダー出身・事業会社IT部門出身など多様。再入社（アルムナイ）・社内異動（Transfer制度）にも柔軟。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork: 総合評価おおむね3.98〜4.05（5点満点、回答者328〜417名）。待遇満足度3.5〜3.6、社員の士気3.7、風通しの良さ4.1、法令順守意識4.7（出典: OpenWork スニペット, 2026-05-29 取得。※ログイン必須のため本文全件は未取得、スニペット範囲のみ）。
• ポジティブ: 「Big4で一番ホワイトで人当たりが良い」「リモート/フレックスで柔軟」「成長環境・教育投資が手厚い」。
• ネガティブ: 「離職率が高い」「寄せ集めで人材の質にばらつき」「マネージャーの待遇改善・採用が課題」「育休等の制度はあるが前例が少なく実績が乏しい（古い声）」。
• ※就活会議・転職会議・ライトハウス等もログイン/bot制限のため、本文はスニペット範囲での確認にとどまる。

• 募集状況: 中途採用ページ（js01.jposting.net）で100職種超を常時・大量募集。ITコンサル系だけでも Technology Transformation（CIO Advisory 等）、Enterprise Solutions（SAP/Oracle/Dynamics365/ServiceNow）、サイバーセキュリティ（TRS）、Finance/People系システムコンサルなど多数（多くに「NEW!」表示）。
• 募集背景: 設立来の高成長（年約20%）に伴う事業拡大・増員が主因と判断（少数精鋭→規模拡大フェーズ、教育投資1,800万ドル/グローバル等）。一方でコンサル特有の高い人材流動性（離職率）を背景とした継続補充の側面も否定できない。同種ポジションが各クラス（C/SC/M/SM）で恒常的に出ており、慢性的な大量採用＝定着の難しさも一定示唆。
• 想定ポジション（ITコンサル）: 例として CIO Advisory（job_code=471, 東京/大阪/福岡）。必須要件＝他コンサル/ITコンサル/SIベンダー/IT企画部門で3年以上（マネジャー以上は5年以上）、システム導入SDLC・業務要件定義経験等。給与レンジ・休日は §2-1 のとおり。

強み・魅力

• Big4グローバルネットワークの後ろ盾と高い財務健全性、設立来ほぼ年20%成長の成長フェーズ。
• 完全週休二日（年間休日120日）・フレックス・リモート基本・ワーケーション/中抜け等、働き方の柔軟性が高い。
• 男性育休93%・平均67日、女性育休100%（二次情報）、育児支援制度が充実。
• 兼業制度（Multi Experience Program）で副業が公式に可能。
• 平均年収は業界平均より高め（約937〜958万円）。法令順守意識スコアも高い。

懸念・リスク

• 「都内勤務（転勤無し）」が完全保証ではない：求人票に「業務によって地方を含む顧客先常駐の場合あり」「配属変更範囲＝当社指定の事業所その他常駐先」と明記。プロジェクト次第で地方常駐・出張・客先出社が発生し得る（最大の懸念）。
• 離職率はコンサル業界並み〜やや高めで、「寄せ集め」「人材の質のばらつき」という辛口口コミあり。
• 繁忙期はプロジェクトにより激務化し得る（土日稼働の声）。固定残業50時間相当が給与に内包。
• 育休/産休は数値上手厚いが、OpenWorkに「前例が少なく実績が乏しい」という（やや古い）声もあり、配属チームでの実態は要確認。
• 日本法人単体の財務（売上・利益率）は非公開で未確認。
• 副業は申請・条件付き（本業と被らない等）で「無条件OK」ではない。

面談で確認すべき質問

• 配属予定チームでの過去1〜2年の客先常駐／地方出張・転勤の実績（週次の出社頻度、常駐の典型期間）。
• リモート/出社の運用実態（自分の希望する「週2出社まで」が現実的か、PJ単位での裁量）。
• 配属チームの直近の育休・産休取得実績（特に自分の職種・クラスでの取得例）と復職後のポジション。
• 残業の実態（固定残業50hの消化状況、繁忙期のピーク、超過分の支給運用）。
• 配属チームの離職率・平均勤続、入社者の定着状況、評価・昇給の透明性。
• 副業（兼業制度）の承認実績・条件、想定する副業が認められるか。