LRM株式会社

1-1. 事業内容

情報セキュリティに特化した2事業を展開する非上場ベンチャー。Mission「Security Diet（過剰なセキュリティ・無駄な情報をそぎ落とし、セキュリティと業務効率を両立）」、Vision「日本で一番身近な情報セキュリティ会社になる」を掲げる（公式 /mvv・OpenWork企業紹介 2026-05-29）。

• (1) セキュリティサービス事業（自社SaaS）: セキュリティ教育クラウド「セキュリオ」。eラーニング、標的型攻撃メール訓練、セキュリティクイズ配信等をオールインワン提供。月額18,000円〜。累計導入2,500社超（求人により2,200/2,300/2,500/約2,600と時点差あり）、平均解約率0.36〜0.5%と低く、導入から7年で売上約8倍・前年比200%成長と公表（各求人・ScanNetSecurity 2026-05-29）。
• (2) コンサルティング事業: ISMS/ISO27001、Pマーク、ISO27017/27701、ISMAP等の認証取得・運用支援、セキュリティBPO。「在籍コンサルタント数は国内最大規模」を称し、支援実績2,300社超・認証取得率100%（マイナビ、ウォンテッドリー等が顧客）（HERP求人 2026-05-29）。
• 収益構造・顧客依存: ストック型SaaS（低解約率）とコンサルの二本柱で、特定顧客への過度な依存は公開情報からは見られない。顧客には一部上場企業〜スタートアップまで幅広い（OpenWork企業紹介 2026-05-29）。
• 直近の注力領域: 生成AI活用（AI×セキュリティ×コンサル、AIエージェント前提の開発「ハーネス設計」ポジション新設）、エンタープライズ市場開拓、IPO準備、GSX/NCSFとの販路シナジー（各求人・ScanNetSecurity 2026-05-29）。直近プレスでは経営層向け書籍「AI時代のセキュリティ教育」発行（公式 /info/press 2026-05-29）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役CEO 幸松 哲也（ゆきまつ てつや）。1976年兵庫県出身、徳島大学工学部卒。情報経営イノベーション専門職大学 客員教員。新卒で大手SIerのTIS株式会社に入社（システム開発の提案〜開発〜運用保守）、その後外資系IT企業・システム会社（コンサル部）を経て2006年12月にLRMを創業した創業者オーナー社長。前職コンサル部の部長独立を機に自身も独立したのが起業のきっかけ。情報セキュリティコンサルタントとしてISMS/Pマーク取得支援は延べ500社超、ISMS認証審査機関で7年間 主任審査員も務めた。2020年3月に幻冬舎より書籍「そのセキュリティ対策が会社を潰す」を出版（創業手帳インタビュー 2023年6月取材, 2026-05-29閲覧 / 社長名鑑）。EXIT・上場の実績は現時点ではなし（IPOを目指す段階）。

人柄・価値観・経営スタイル: 「Security Diet（形式・過剰でなく現場で機能するセキュリティ）」を理念の核に据え、「形ではなく過程（行動を引き出すこと）」を重視するコンサル哲学。創業初期はWebマーケで集客し、実名・顔出し・お客様の声で信頼を獲得してきた現実的・マーケ志向の経営者。社内では役職名で呼ばず代表も「幸松さん」と呼ばれ、全社員と定期1on1を実施するなど距離の近さ・フラットさを志向（OpenWork企業紹介・公式 /recruit/work 2026-05-29）。noteで「LRMの今と、その先に築いていく未来」等、IPOを見据えた変革期の組織づくりを発信（note.com/lrm_yukimatsu 2026-05-29）。2030年に売上100億円・社員200名規模を目標に掲げる中長期志向（社長名鑑・社長名鑑PR 2026-05-29）。

評判・レピュテーション: 社長個人に関する不祥事・訴訟・パワハラ・炎上の情報は、専用検索でも確認できなかった。一方でOpenWorkの「経営者への提言」は0件で経営層への直接的な口コミは乏しい。退職者口コミに「従業員を駒としか思っていないように感じた」という経営姿勢への不満が1件あり（OpenWork退職検討理由 2026-05-29）。総じて公開情報上の社長個人のレピュテーションリスクは低いが、経営層評価のサンプルが少なく面談での見極めが必要。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役=瀧下 浩／坪井 暁人、社外取締役=坂田 靖志、執行役員=藤居 朋之・吉持 梢恵・岩本 信太郎・日下部 優、常勤監査役=野本 真理、非常勤監査役=河瀬 季（弁護士と思われる）。監査役を常勤・非常勤で置き、社外取締役・取締役CSO/CTOを擁する体制で、IPO準備に向けたガバナンス整備が進む様子（公式会社概要 2026-05-29 / 経営企画求人に「取締役CSO」「CTO」言及）。役員の短期大量入れ替わりを示す情報は確認できず。

1-3. 財務・業績

非上場のため詳細な売上・利益は非開示。公開情報からの把握は以下のとおり（いずれも自社・媒体発の数値で、監査済み財務ではない点に留意）。

• 売上規模: 「売上10億円の壁を超え2030年に100億円を目指す第二創業期」と公言。求人により「ARR9億円」「ARR10億」等の言及（OpenWork企業紹介・各事業責任者求人 2026-05-29）。
• 成長性: セキュリオは前年比200%成長・導入から7年で売上約8倍、平均解約率0.36〜0.5%（OpenWork企業紹介・SRE/シニアエンジニア求人 2026-05-29）。
• 資金調達: 2022年9月にGSX等から総額2億円（公式プレス /info/press/fundraising202209 2026-05-29）。2025年9月に日本サイバーセキュリティファンド(NCSF)第1号投資先として2億円調達＋GSXと資本業務提携（用途=人材採用強化・セキュリオR&D加速）（ScanNetSecurity 2025-09-25・GSXプレス 2026-05-29）。資本金1億円。
• 開示姿勢: 非上場として標準的。官報決算公告は今回未取得（未確認）。低解約率のストック収益が財務の安定要因と見られる。

1-4. 業界内ポジションと将来性

情報セキュリティ市場は拡大基調（同社引用で2025年に約5,200億円規模との予測）。その中で同社は「情報セキュリティ教育SaaS」というニッチに早期特化し、セキュリオで日本初・業界No.1クラスを称する。強み=低解約率のストックモデル＋コンサルで蓄積したノウハウのSaaS化＋国内最大規模を称するコンサル人員。リスク=エンタープライズ/大手製造・金融への顧客層拡大が成長のボトルネック（求人で自認）、大手SIerやセキュリティ専業大手との競合、生成AIによる教育コンテンツ/コンサルのコモディティ化。同社はAI活用とGSX/NCSF連携でこれに対応しようとしている（OpenWork企業紹介・事業責任者求人・ScanNetSecurity 2026-05-29）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• ネガティブ情報（不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正・炎上）は、社名・社長名での専用検索でも公開情報上は確認できなかった（WebSearch 2026-05-29）。情報セキュリティ専業として自社のISO27001/ISMS認証を神戸・東京オフィスで取得、反社会的勢力に対する基本方針・カスタマーハラスメント行動指針・一般事業主行動計画も公開しており、コンプラ姿勢は明示的（公式会社概要・各ポリシーページ 2026-05-29）。
• ポジティブ: ホワイト企業認定（ゴールド、7項目合計90点以上）取得、総務省後援「第18回ASPICクラウドアワード2024」社会貢献賞受賞（各求人 2026-05-29）。
• 留意: 公開情報に不祥事が無いことは「リスクが無い」ことを保証しない。後述の口コミに見える組織運営面の課題は別途確認が必要。

2-1. 待遇・処遇

（VPoE候補/エンジニアリングマネージャー求人 HERP 2026-05-29 が一次情報）

• 給与: 800万円〜1,200万円（経験・能力考慮）。賞与年2回（業績連動）、給与改定年1回。試用期間6ヶ月（待遇差異なし）。
• 勤務体系: 9:30〜18:30（休憩1h）。時間外労働あり=月平均30時間以下。年間休日122日（2024年度）、完全週休2日（土日祝）。年次有給10〜20日、年末年始(12/29〜1/3)、ラバーズ休暇、体調不良休暇(入社直後5日)、1000日休暇(3年勤務で10連休)、各種慶弔。
• 福利厚生: 社会保険完備、通勤手当全額、リモートワーク手当1万円/月、近隣手当（東京3万円・神戸2万円/月、2km圏内・出社型・一定等級まで）、就業時間全面禁煙、育休応援手当、団体医療保険（会社負担）、インフルエンザ予防接種費用負担、100円社食、自己啓発支援（書籍購入補助／セミナー参加補助10万円/年／eラーニング）、シャッフルランチ、最新MacBook Pro(メモリ48GB)貸与。
• 評価・昇給: 給与改定は年1回。ただし口コミでは「給与制度は明確にはなく、社長含め経営層の判断が入る」との声があり（OpenWork年収・給与制度 2026-05-29）、求人票の制度記載と運用実態に差がある可能性。会社は過去に評価制度が未整備だった時期を公式に認め、現在は改善中と説明（OpenWork企業紹介 2026-05-29）。

2-2. 組織・カルチャー

• フラット志向を前面に打ち出す。役職名で呼ばない、社内チャット(Teams)は人事以外オープン、CxO会議の内容を社内共有、毎週金曜の全員オンライン会議、代表との定期1on1、Thanks制度、シャッフルランチ等（OpenWork企業紹介・公式 /recruit/work 2026-05-29）。平均年齢30歳前後の若い組織（各求人）。
• 開発組織（対象ポジション関連）: 総勢約20名、各機能2〜4名の小規模チーム、1週間スプリントのスクラム、Next.js+TypeScript／Rails・Go／AWS ECS／Aurora MySQL／GitHub Actions／Notion。年齢・社歴を問わず手挙げで挑戦を推奨するカルチャーを標榜（VPoE求人 2026-05-29）。
• 離職率・平均勤続年数の公式数値は未確認。OpenWorkの有給休暇消化率は67.6%、月間残業時間28.1h（回答者4人、2026-05-29時点）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork 総合スコア 2.93（回答者4人、2026-05-29取得）。内訳: 待遇満足2.9／士気2.9／風通し3.0／相互尊重3.1／20代成長3.0／人材長期育成2.7（最低）／法令順守3.0／人事評価適正感2.9。回答者数が少なく振れ幅大きい点に留意（OpenWork 2026-05-29）。
• ポジティブ: 「在宅と出社のハイブリッドで比較的働きやすい」「残業代はしっかり付き働き損の感覚はない」「自由で風通しの良い社風」「休暇制度が充実」（OpenWork WLB/社員インタビュー 2026-05-29）。在籍5〜10年の元社員(CS)は3.6と高評価。
• ネガティブ: 「従業員の扱い方が致命的に合わなかった、駒としか思っていないように感じた」（退職検討理由）、「給与制度が明確でなく経営層判断が入る」。2025年以降退社のCSは2.3と低評価（OpenWork 2026-05-29）。
• 突き合わせ: 求人票は「年間休日122日・残業月30h以下・完全週休2日」と良好だが、OpenWork実測残業28.1h・有給消化67.6%とおおむね整合。一方で評価/報酬制度の透明性は求人票の制度記載に対し口コミで疑問が呈されており、面談確認推奨。エン カイシャの評判では総合3.1（8人）との別ソースもあり（en-hyouban 2026-05-29、本文未取得・検索スニペット）。
• ※OpenWork等は会員制で個別口コミ本文は未取得。スコアと公開スニペット範囲での記載。

• 対象=「VPoE候補/エンジニアリングマネージャー」（エンジニアリング関連、HERP掲載 2026-05-29）。
• 募集背景: 「事業の拡大とともに開発チームの強化が急務となり、開発チームの成長をリードするコアメンバーとしてVPoE候補を募集」と明記。前任者退職の欠員補充ではなく、IPO/急成長に伴う増員（組織強化）の位置づけ（VPoE求人 2026-05-29）。
• 業務: 開発チームの課題抽出・施策立案、ピープルマネジメント（育成・採用）、チームビルディング・カルチャー整備。希望に応じ開発プロセス改善・技術的負債解消・技術戦略策定、経営/ビジネスと連携した事業戦略策定も。
• 必須: テックリード/EM経験またはそれに準ずるチームリード経験、アジャイル/スクラムでの仕様検討段階からの開発、バックエンドAPI/DB設計、フロント〜バックの一気通貫実装。歓迎: Go/Ruby、BtoB/SaaS開発。
• 掲載履歴: エンジニアリング職は同社で複数（VPoE、シニア/テックリード、SRE、PdM、ハーネスエンジニア等7件）が同時掲載。SRE/シニア求人の募集背景も「事業拡大・技術レベル向上に伴う増員」で、慢性的な欠員放置というより拡大採用の様相。長期の同一ポジション反復掲載による離職示唆は、今回の公開情報からは断定できない（HERP求人一覧 2026-05-29）。
• 給与レンジ800〜1,200万円は同社の中でも上位帯で、幹部候補としての位置づけ。

強み・魅力

• 情報セキュリティ教育SaaS「セキュリオ」を軸に、低解約率(0.36〜0.5%)のストック収益＋国内最大規模を称するコンサル人員という二本柱。前年比200%成長・IPO志向で事業の伸びしろが大きい。
• 待遇・休暇・働き方の制度が手厚い: 完全週休2日(土日祝)・年間休日122日、リモート型選択可(出社週1〜月1)、男女育休実績、書籍/セミナー補助、最新MacBook Pro(48GB)。ホワイト企業認定ゴールド・ASPICアワード受賞。
• 開発はモダンスタック(Next.js/TS, Rails/Go, AWS ECS, スクラム)で、20名規模・幹部候補としてチーム/技術/事業に裁量を持って関われる増員ポジション。
• 公開情報上、不祥事・訴訟・労務問題は確認されず、コンプラ方針も明示。

懸念・リスク

• 勤務地: 本社は神戸。当該求人は「基本的に東京勤務、兵庫も選択可」で東京勤務自体は可能だが、「転勤なし」の明記がなく神戸/東京/名古屋の多拠点。配属確定と転勤有無の確認が必須（→希望「都内・転勤無し」に対し△）。
• 組織の成熟度・評価制度: OpenWork総合2.93と低水準（少数回答）。「評価制度が未整備だった」「給与は経営層判断」「従業員を駒のように感じた」等の口コミ。会社は過去の制度未整備を認め改善中とするが、IPOを掲げる急成長フェーズゆえの組織づくり途上のリスクが残る。
• 副業は申請承認制（無条件可ではない、→△）。
• 財務の検証性: 非上場で売上・利益は自社/媒体発の数値のみ。官報決算公告等は未取得（未確認）。
• 平均年齢30歳・約100名規模で、EM/VPoEとして若い組織のマネジメント基盤づくりを任される（裏返せば未整備＝負荷でもある）。

面談で確認すべき質問

• 当該ポジションの確定勤務地（東京固定か、神戸/名古屋への異動可能性・転勤規定の有無）。フルリモート/リモート型の運用実態と出社頻度。
• 人事評価制度・等級・報酬決定の現状（「経営層判断」という口コミに対し、いつ・どう整備されたか）。昇給/賞与の実績レンジ。
• 開発組織(約20名)の直近2〜3年の離職率・定着率、EM/テックリードの在籍年数と退職理由。
• VPoE採用の意思決定権限の範囲（採用・評価・技術戦略にどこまで裁量があるか）、CTOとの役割分担。
• IPOの想定時期・準備状況、調達後のランウェイと採用計画。
• GSX/NCSFとの資本業務提携が開発・プロダクト方針に与える影響。