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schema_version: 1
company: ULSコンサルティング株式会社（旧ウルシステムズ）
survey_datetime: "2026-05-29 19:05"
position: ITコンサル
official_url: https://www.ulsconsulting.co.jp/
address: 〒104-6014 東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエア タワーX 14階
industry_position: "戦略〜実装まで一気通貫で支援する技術力の高いITコンサル中堅。上場持株会社ULSグループ（東証スタンダード3798）傘下で、SIerより上流・大手戦略ファームよりエンジニアリングに寄った「精鋭技術集団」型のニッチ上位ポジション。"
group_relations: "上場持株会社 ULSグループ株式会社（東証スタンダード:3798）の連結子会社。兄弟会社にピースミール・テクノロジー（官公庁向け発注側支援）、アークウェイ（アーキテクチャコンサル）。創業者 漆原茂 がグループ株の約46%を保有する実質オーナー企業。"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "◯" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "◯" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "❓" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "△" }
conclusion: >
  財務・健全性・カルチャーは非常に良好。上場持株会社傘下で自己資本比率約75%・無借金体質、売上/利益とも13期連続最高益更新、平均年収867万円（OpenWork）と待遇水準も高い。完全週休二日（年間休日120日・土日祝）・転勤なし・くるみん認定で育休復帰率100%と、希望待遇の多くを満たす。最大の懸念は2点。(1) 働き方が「在宅勤務は上長許可制」かつ案件次第で客先常駐もあり、希望の「週2出社まで」を制度として確約できるかは部署/案件依存（△）。(2) 副業可否が公開情報で確認できない（❓・要面談確認）。また残業は全社平均20〜25時間台と抑制されているが、プロジェクト次第で月40時間超もあり得る点と、評価・査定への不満が退職理由に挙がる点は留意。
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# ULSコンサルティング株式会社（旧ウルシステムズ） 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 19:05 ／ 想定ポジション: ITコンサル ／ 公式サイト: https://www.ulsconsulting.co.jp/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 会社の健全性・財務・カルチャーは上位水準で、待遇水準（平均年収867万円）も高い。完全週休二日（年間休日120日）・転勤なし・くるみん認定の育児支援は希望に強く合致する。一方で「リモートは原則できるが在宅は上長許可制＋客先常駐案件あり」で週2出社の確約は案件依存（△）、「副業可否」は公開情報で確認できず（❓）。最大の懸念はこの働き方の柔軟性（リモート頻度・副業）が配属/案件に左右される点。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 本社は中央区晴海（トリトンスクエア）。求人票は「転勤なし」明記、FAQでも「都内近郊の案件が大多数。地方案件はアサイン時に本人意向を重視」「海外勤務は基本なし」（採用FAQ 2026-05-29 / レバテックキャリア求人 2026-05-29） |
| 完全週休二日 | ◯ | 求人票で「完全週休2日（土日）・祝日・年末年始・夏期休暇」「年間休日120日以上」を明記（レバテックキャリア / doda求人 2026-05-29） |
| 育休、産休あり | ◯ | 「くるみん認定」取得。育児休業は子が1歳直後の3月末まで（最大2歳まで延長可）、時短勤務（小学生以下・最大5h短縮）、看護休暇、ベビーシッター割引券あり。FAQ「育休取得者は男女問わず100%復帰」（採用サイト 福利厚生/FAQ 2026-05-29） |
| 副業OK | ❓ | 公式採用サイト・求人票・口コミとも副業/兼業の可否を明示する記載が見つからず未確認。面談で要確認（各種検索 2026-05-29） |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | 求人票は「リモート可」、一部職種で「週3リモート」の記載あり。ただしFAQは「開発案件は自社、コンサル案件は客先常駐が多い／在宅勤務は上長の許可を得て可能」とし、週2出社以内を制度として確約はしていない（採用FAQ / doda・レバテックキャリア求人 2026-05-29） |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | ULSコンサルティング株式会社（2025年10月1日にウルシステムズ株式会社から社名変更） | 公式 会社概要 / 採用サイト |
| 所在地 | 〒104-6014 東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエア タワーX 14階 | 公式 会社概要 |
| 設立 | 設立 2011年10月3日（創業 2000年7月25日） | 公式 会社概要 |
| 資本金 | 1億円（2025年3月31日現在） | 公式 会社概要 |
| 従業員数 | 722人（2026年5月1日現在）。※グループ連結693名（2025/3 有報ベース、irbank） | 公式 会社概要 / irbank |
| 上場区分 | 単体は非上場。親会社 ULSグループ（株）が東証スタンダード上場（証券コード3798、情報・通信業） | irbank / 各種IR |
| 事業所 | 本社（晴海）中心。福岡拠点の言及あり。案件は都内近郊が大多数、地方案件も一部 | 公式 / 採用FAQ |
| 沿革（要点） | 2000年創業 → 2006年JASDAQ上場（現 東証）→ 2011年持株会社化しULSグループ傘下に → 2022年 漆原氏が会長就任 → 2025年10月 ULSコンサルティングへ社名変更 | 公式 / 各種IR・記事 |
| 業界における位置づけ | 戦略〜実装まで一気通貫の技術力の高いITコンサル中堅。SIerより上流、大手戦略ファームよりエンジニアリング寄りの「精鋭技術集団」型ニッチ上位 | 公式 / 創業者インタビュー |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 親会社=ULSグループ（株）（上場持株会社）。兄弟会社=ピースミール・テクノロジー（官公庁向け発注側支援）、アークウェイ（アーキテクチャコンサル）。連結子会社3社体制 | 公式 会社概要 / irbank |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
戦略・オペレーション・テクノロジーに関するコンサルティングを提供。情報システム部門支援を起点に、近年はDX文脈で業務部門支援も拡大。「コンサルティングかシステム開発かの手段にとらわれず、ゼロベースで最適解を考える」「全員がエンジニアとコンサルタントを兼ねる」のが特徴で、IT業界屈指の精鋭技術集団と評される（公式 会社概要・採用FAQ、創業者インタビュー）。
収益構造は安定的で、**案件全体の約80%が既存顧客からのリピート発注**（採用FAQ 2026-05-29）。主要取引先は出光興産・KDDI・小松製作所・ソニー・三井不動産・楽天カード・リクルート・マツダ・前田建設工業・みずほ証券・パソナなど大手中心で**40社超に分散**しており、特定顧客への過度な依存は見られない（公式 会社概要 / irbank 主要顧客）。直近の注力領域はDX・内製化支援・データ利活用・アジャイル開発、および「AI駆動開発コンサルティング」（採用サイトに専用LP）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 現体制は「創業者＝会長／社長＝内部昇格」の二頭体制。
- 取締役会長・創業者 **漆原 茂（うるしばら しげる）**: 東京大学工学部卒（1987）→ 沖電気工業でエンジニア（在籍中スタンフォード大コンピュータシステム研究所 客員研究員 約2年）→ 2000年7月にウルシステムズを創業し社長就任 → 2006年JASDAQ上場 → 2011年ULSグループ社長兼任 → 2022年5月にウルシステムズ会長、2025年6月にULSグループ会長。「生涯一エンジニア」を掲げる現役プログラマー兼エンジェル投資家。上場持株会社の株式を**約46%保有する筆頭株主＝実質オーナー**（irbank、smartround/veriserve/日経xTECH等のインタビュー 2026-05-29）。
- 代表取締役社長 **横山 芳成（よこやま よしなり）**: 龍谷大学理工学部卒、NEC情報システムズ（現NECソリューションイノベータ）を経て2005年入社の**内部昇格社長**。ITグランドデザイン、プログラムマネジメント、デジタルガバナンス、DX構想策定〜具現化が専門（公式 マネジメントコミッティ / 社長メッセージ 2026-05-29）。社長メッセージのテーマは「日本経済の大黒柱（大企業）を太くする」。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 創業者・漆原氏は「技術の社会実装」「経営に役立つIT」を一貫して志向。OpenWork大澤社長から「隠れた優良企業」と評され、**社員の裁量権が大きい**点が繰り返し語られる。過去には「無意味な売上目標をやめた」という発信もあり、短期数字より価値・技術重視の中長期志向がうかがえる（logmi / type.jp / Hello,Coaching! 等 2026-05-29）。一方、社長交代済みでも漆原会長が大株主として影響力を保持する構図。

**評判・レピュテーション**: 業界内では精鋭エンジニア集団として評価が高い。重大な不祥事・訴訟・行政処分・炎上・パワハラ報道は検索で確認できず（各種ニュース/口コミ検索 2026-05-29）。役員報酬1億円超は漆原氏のみ（irbank 役員報酬）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 取締役副社長2名（稲垣真道・桜井賢一）、常務（植松隆）、CSO（古澤憲一）など**いずれも2001〜2008年入社の長期在籍メンバーで生え抜き中心**。CFOの髙橋敬一は2000年入社で株式上場を主導、現在ULSグループCFO（公認会計士、グループ株5.31%保有）。執行役員・ディレクター層には2024〜2025年入社のコンサル/人事/経営管理の外部招聘組も加わり、生え抜きと外部のバランスを取りつつ組織拡大中（公式 マネジメントコミッティ / irbank）。幹部の短期大量離脱を示す情報は確認できず。

### 1-3. 財務・業績
親会社 **ULSグループ（株）（東証スタンダード3798・情報・通信業）連結ベース**（出典: irbank E05521、決算短信 2026-05-29）。
- **2026年3月期**（最新・2026/5/13開示）: 売上高 約166億円（+25.7%）、営業利益 30.46億円（+16.1%）、経常利益 30.63億円、親会社株主帰属当期純利益 20.27億円（+24.0%・過去最高益）。
- **2025年3月期**: 売上高 132.03億円（+27.2%）、営業利益 26.23億円（+49.3%）。営業利益・経常利益は**13期連続で過去最高を更新**（決算短信 2025/5/9）。
- 10年成長率: 売上高CAGR 約13%、純利益CAGR 約16%。自己資本比率 **74.66%**、現金同等物 約84.6億円と財務は極めて健全（実質無借金）。ROE（予）19.6%。
開示は上場企業として十分。財務面のリスクは小さい。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
IT/DXコンサル市場は成長市場で、生成AI・内製化・モダナイゼーション需要が追い風。同社は「戦略〜実装の一気通貫」「全員が技術が分かるコンサル」という差別化で、SIer・総合系コンサルとの中間ニッチを取りに行くポジション。近年は「AI駆動開発」を前面に出し技術トレンドに対応（採用サイトLP / 創業者インタビュー 2026-05-29）。13期連続増益と二桁成長が継続しており、当面の事業環境は良好。リスクは人材獲得競争の激化と、コンサル単価・要員稼働への依存（労働集約性）。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
直近3年で重大なネガティブニュース（不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・残業代未払い・炎上）は検索で確認できず（ニュース/口コミ横断検索 2026-05-29）。ポジティブ面は「隠れた優良企業」評・精鋭集団評・くるみん認定・13期連続増益など。上場グループとして監査（ひびき監査法人）・内部統制が機能している前提。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- **年収**: OpenWork集計の平均年収 **867万円**（正社員64件、SIer業界平均581万より約286万高）。求人票の想定年収レンジは概ね **783万〜1,613万円**（職種により下限800〜950万台）（OpenWork / レバテックキャリア求人 2026-05-29）。※irbankの「平均年収748万円」は上場持株会社ULSグループの単体平均で母集団が異なる。
- **労働時間**: 専門業務型裁量労働制（みなし10時間、標準9:00〜18:00）。**全社平均残業 月25.24時間（2024年度実績、採用FAQ）**／別媒体では22.85時間表記。プロジェクト次第で40時間超もあるが恒常化させない方針。
- **休日**: 完全週休2日（土日）、祝日、年末年始、夏期休暇等で**年間休日120日以上**。有給は毎年4月に21日付与、**取得率61.25%（2024年度・約12日／年）**。勤続5年ごとにリフレッシュ休暇5日＋特別手当20万円（採用FAQ/福利厚生 2026-05-29）。
- **評価・昇給**: 実力主義で若手も高評価を得られるとの声がある一方、「昇給幅が小さい」「評価が昇給に結びつきにくい」「査定への不満」も口コミに散見（OpenWork/転職会議 2026-05-29）。

### 2-2. 組織・カルチャー
30〜40代がボリュームゾーン、平均年齢 約43歳、SIerで10年前後経験したキャリア入社が中核（新卒も増加）。**フラットで「さん」付け・風通し良好、裁量大きめ**との評が一貫。**社員数は急拡大**：334人（2022/1）→ 586人（2025/1）→ 722人（2026/5）。創業が新しく積極採用中のため平均勤続年数は短め（上場持株会社ベースで平均勤続8年・irbank）。女性比率15.45%（2024年度）とまだ低いが増加中。離職率の公式数値は未確認だが、退職理由として「評価・査定への不満」「（旧EC-One出身者で）受託開発からコンサルへの事業転換に伴うミスマッチ」が挙がる（採用FAQ/数字ページ・OpenWork 2026-05-29）。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- OpenWork: 平均年収867万円（64件）。エン カイシャの評判 総合 **3.8**（正社員21名回答、2026-05-29 検索スニペットより。本文はログイン制限のため未取得）。
- ポジティブ: 「優秀でプロ意識の高い社員が多い」「難易度の高い案件で成長実感」「顧客志向が経営〜現場まで浸透」「フラットで風通しがよい」。
- ネガティブ: 「昇給幅が小さい／評価が昇給に反映されにくい」「査定・人事制度への不満」「プロジェクトにより繁閑差」。
- ※口コミ本文の多くはログイン必須のため、スコア・断片は検索スニペット由来。創作はしていない。

## ③ 募集ポジション
想定ポジションはITコンサル（戦略ITコンサル/ITアーキテクト/PM/SE、PMコンサル、デジタル変革(ULX)コンサル、データ利活用、発注側支援、AI駆動開発 等）。**社員数を3年で約2倍に増やしており、募集背景は事業拡大に伴う増員が主**（334→722人）。複数媒体（doda・レバテックキャリア・リクルートエージェント・公式HRMOS等）で同種ポジションが継続的に多数掲載されているが、これは急成長企業の恒常的な大量採用とみられ、即「離職による欠員」とは断定できない（求人各媒体 / 採用サイト 2026-05-29）。新卒も毎年若干名（2025年卒17名等）。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 上場グループ傘下で財務が極めて健全（自己資本比率約75%・実質無借金・13期連続増益・二桁成長）。
- 平均年収867万円と待遇水準が高く、完全週休二日（年間休日120日）・転勤なし・くるみん認定（育休復帰率100%）など希望待遇の多くを満たす。
- 技術力の高い精鋭集団・フラットで裁量大のカルチャー。既存顧客リピート8割で収益が安定、顧客も大手40社超に分散。
- 創業者は「生涯一エンジニア」で技術・価値重視の中長期志向。重大なコンプラ問題は確認できず。

### 懸念・リスク
- **リモート頻度が制度として保証されない**：求人は「リモート可/週3リモート」だが、FAQは「コンサル案件は客先常駐が多い／在宅は上長許可制」。希望の「週2出社まで」を満たせるかは配属・案件依存（△）。
- **副業可否が公開情報で不明**（❓）。
- 残業は抑制方針だが案件次第で月40時間超もあり得る。評価・査定への不満が退職理由に挙がる。
- 創業者（漆原会長）が上場親会社株の約46%を保有する実質オーナー企業であり、ガバナンス上は創業者の影響力が大きい構図。

### 面談で確認すべき質問
- 配属候補案件の**客先常駐/在宅の比率**と、希望すれば「週2出社以内」を継続できるか（部署・ロールでの差）。
- **副業/兼業の可否**（裁量労働制下での副業規程の有無）。
- 想定ポジションの**募集背景は増員か欠員補充か**、直近の同ポジションの離職状況。
- 評価制度の運用（昇給・査定が成果にどう連動するか、口コミの不満点への会社側の見解）。
- 残業の実態（直近の繁忙案件での月残業のレンジ）。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト 会社情報 | https://www.ulsconsulting.co.jp/company/ | 2026-05-29 | webfetch-py |
| 2 | 公式 会社概要 | https://www.ulsconsulting.co.jp/company/overview.html | 2026-05-29 | 設立・資本金・従業員数・代表者・グループ |
| 3 | 公式 社長メッセージ | https://www.ulsconsulting.co.jp/company/message-ceo.html | 2026-05-29 | 横山社長 |
| 4 | 公式 創業者メッセージ | https://www.ulsconsulting.co.jp/company/message.html | 2026-05-29 | 漆原会長 |
| 5 | 公式 マネジメントコミッティ | https://www.ulsconsulting.co.jp/company/management-committee.html | 2026-05-29 | 役員経歴 |
| 6 | 採用サイト トップ | https://recruit.ulsconsulting.co.jp/ | 2026-05-29 | 社名変更告知 |
| 7 | 採用 会社概要 | https://recruit.ulsconsulting.co.jp/company/profile.html | 2026-05-29 | 主要取引先一覧 |
| 8 | 採用 福利厚生 | https://recruit.ulsconsulting.co.jp/environment/benefits.html | 2026-05-29 | 育休・くるみん・時短 |
| 9 | 採用 数字で見る | https://recruit.ulsconsulting.co.jp/environment/numbers.html | 2026-05-29 | 残業/有給/女性比率（一部値はFAQで補完） |
| 10 | 採用 よくある質問 | https://recruit.ulsconsulting.co.jp/selection/faq.html | 2026-05-29 | 残業25.24h/有給61.25%/勤務地/在宅許可制/育休復帰100% |
| 11 | irbank ULSグループ(3798) | https://irbank.net/E05521 | 2026-05-29 | 連結財務・株主・役員・平均年収/勤続 |
| 12 | レバテックキャリア 求人 | https://career.levtech.jp/company/detail/3511/ | 2026-05-29 | 完全週休2日/年間休日120日/転勤なし/リモート可/年収レンジ |
| 13 | doda 求人（過去・現行） | https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyJobs/j_id__10112847212/ | 2026-05-29 | 年間休日120日・土日祝/週3リモート/裁量 |
| 14 | OpenWork 企業ページ | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000FqxI | 2026-05-29 | 平均年収867万（スニペット、本文ログイン制限） |
| 15 | エン カイシャの評判 | https://en-hyouban.com/company/10005519863/ | 2026-05-29 | 総合3.8（スニペット） |
| 16 | 創業者インタビュー（veriserve/smartround/日経xTECH/logmi/type） | https://www.veriserve.co.jp/helloqualityworld/media/20240619001/ | 2026-05-29 | 漆原氏 経歴・思想（スニペット中心） |
| 17 | マイビジョン 企業解説 | https://my-vision.co.jp/consultant/it/firms/ulsystems/ulsystems-reputation | 2026-05-29 | 年収/社風/働き方の二次情報 |