ULSコンサルティング株式会社（旧ウルシステムズ）

1-1. 事業内容

戦略・オペレーション・テクノロジーに関するコンサルティングを提供。情報システム部門支援を起点に、近年はDX文脈で業務部門支援も拡大。「コンサルティングかシステム開発かの手段にとらわれず、ゼロベースで最適解を考える」「全員がエンジニアとコンサルタントを兼ねる」のが特徴で、IT業界屈指の精鋭技術集団と評される（公式 会社概要・採用FAQ、創業者インタビュー）。 収益構造は安定的で、案件全体の約80%が既存顧客からのリピート発注（採用FAQ 2026-05-29）。主要取引先は出光興産・KDDI・小松製作所・ソニー・三井不動産・楽天カード・リクルート・マツダ・前田建設工業・みずほ証券・パソナなど大手中心で40社超に分散しており、特定顧客への過度な依存は見られない（公式 会社概要 / irbank 主要顧客）。直近の注力領域はDX・内製化支援・データ利活用・アジャイル開発、および「AI駆動開発コンサルティング」（採用サイトに専用LP）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 現体制は「創業者＝会長／社長＝内部昇格」の二頭体制。

• 取締役会長・創業者 漆原 茂（うるしばら しげる）: 東京大学工学部卒（1987）→ 沖電気工業でエンジニア（在籍中スタンフォード大コンピュータシステム研究所 客員研究員 約2年）→ 2000年7月にウルシステムズを創業し社長就任 → 2006年JASDAQ上場 → 2011年ULSグループ社長兼任 → 2022年5月にウルシステムズ会長、2025年6月にULSグループ会長。「生涯一エンジニア」を掲げる現役プログラマー兼エンジェル投資家。上場持株会社の株式を約46%保有する筆頭株主＝実質オーナー（irbank、smartround/veriserve/日経xTECH等のインタビュー 2026-05-29）。
• 代表取締役社長 横山 芳成（よこやま よしなり）: 龍谷大学理工学部卒、NEC情報システムズ（現NECソリューションイノベータ）を経て2005年入社の内部昇格社長。ITグランドデザイン、プログラムマネジメント、デジタルガバナンス、DX構想策定〜具現化が専門（公式 マネジメントコミッティ / 社長メッセージ 2026-05-29）。社長メッセージのテーマは「日本経済の大黒柱（大企業）を太くする」。

人柄・価値観・経営スタイル: 創業者・漆原氏は「技術の社会実装」「経営に役立つIT」を一貫して志向。OpenWork大澤社長から「隠れた優良企業」と評され、社員の裁量権が大きい点が繰り返し語られる。過去には「無意味な売上目標をやめた」という発信もあり、短期数字より価値・技術重視の中長期志向がうかがえる（logmi / type.jp / Hello,Coaching! 等 2026-05-29）。一方、社長交代済みでも漆原会長が大株主として影響力を保持する構図。

評判・レピュテーション: 業界内では精鋭エンジニア集団として評価が高い。重大な不祥事・訴訟・行政処分・炎上・パワハラ報道は検索で確認できず（各種ニュース/口コミ検索 2026-05-29）。役員報酬1億円超は漆原氏のみ（irbank 役員報酬）。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役副社長2名（稲垣真道・桜井賢一）、常務（植松隆）、CSO（古澤憲一）などいずれも2001〜2008年入社の長期在籍メンバーで生え抜き中心。CFOの髙橋敬一は2000年入社で株式上場を主導、現在ULSグループCFO（公認会計士、グループ株5.31%保有）。執行役員・ディレクター層には2024〜2025年入社のコンサル/人事/経営管理の外部招聘組も加わり、生え抜きと外部のバランスを取りつつ組織拡大中（公式 マネジメントコミッティ / irbank）。幹部の短期大量離脱を示す情報は確認できず。

1-3. 財務・業績

親会社 ULSグループ（株）（東証スタンダード3798・情報・通信業）連結ベース（出典: irbank E05521、決算短信 2026-05-29）。

• 2026年3月期（最新・2026/5/13開示）: 売上高 約166億円（+25.7%）、営業利益 30.46億円（+16.1%）、経常利益 30.63億円、親会社株主帰属当期純利益 20.27億円（+24.0%・過去最高益）。
• 2025年3月期: 売上高 132.03億円（+27.2%）、営業利益 26.23億円（+49.3%）。営業利益・経常利益は13期連続で過去最高を更新（決算短信 2025/5/9）。
• 10年成長率: 売上高CAGR 約13%、純利益CAGR 約16%。自己資本比率 74.66%、現金同等物 約84.6億円と財務は極めて健全（実質無借金）。ROE（予）19.6%。

開示は上場企業として十分。財務面のリスクは小さい。

1-4. 業界内ポジションと将来性

IT/DXコンサル市場は成長市場で、生成AI・内製化・モダナイゼーション需要が追い風。同社は「戦略〜実装の一気通貫」「全員が技術が分かるコンサル」という差別化で、SIer・総合系コンサルとの中間ニッチを取りに行くポジション。近年は「AI駆動開発」を前面に出し技術トレンドに対応（採用サイトLP / 創業者インタビュー 2026-05-29）。13期連続増益と二桁成長が継続しており、当面の事業環境は良好。リスクは人材獲得競争の激化と、コンサル単価・要員稼働への依存（労働集約性）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

直近3年で重大なネガティブニュース（不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・残業代未払い・炎上）は検索で確認できず（ニュース/口コミ横断検索 2026-05-29）。ポジティブ面は「隠れた優良企業」評・精鋭集団評・くるみん認定・13期連続増益など。上場グループとして監査（ひびき監査法人）・内部統制が機能している前提。

2-1. 待遇・処遇

• 年収: OpenWork集計の平均年収 867万円（正社員64件、SIer業界平均581万より約286万高）。求人票の想定年収レンジは概ね 783万〜1,613万円（職種により下限800〜950万台）（OpenWork / レバテックキャリア求人 2026-05-29）。※irbankの「平均年収748万円」は上場持株会社ULSグループの単体平均で母集団が異なる。
• 労働時間: 専門業務型裁量労働制（みなし10時間、標準9:00〜18:00）。全社平均残業 月25.24時間（2024年度実績、採用FAQ）／別媒体では22.85時間表記。プロジェクト次第で40時間超もあるが恒常化させない方針。
• 休日: 完全週休2日（土日）、祝日、年末年始、夏期休暇等で年間休日120日以上。有給は毎年4月に21日付与、取得率61.25%（2024年度・約12日／年）。勤続5年ごとにリフレッシュ休暇5日＋特別手当20万円（採用FAQ/福利厚生 2026-05-29）。
• 評価・昇給: 実力主義で若手も高評価を得られるとの声がある一方、「昇給幅が小さい」「評価が昇給に結びつきにくい」「査定への不満」も口コミに散見（OpenWork/転職会議 2026-05-29）。

2-2. 組織・カルチャー

30〜40代がボリュームゾーン、平均年齢 約43歳、SIerで10年前後経験したキャリア入社が中核（新卒も増加）。フラットで「さん」付け・風通し良好、裁量大きめとの評が一貫。社員数は急拡大：334人（2022/1）→ 586人（2025/1）→ 722人（2026/5）。創業が新しく積極採用中のため平均勤続年数は短め（上場持株会社ベースで平均勤続8年・irbank）。女性比率15.45%（2024年度）とまだ低いが増加中。離職率の公式数値は未確認だが、退職理由として「評価・査定への不満」「（旧EC-One出身者で）受託開発からコンサルへの事業転換に伴うミスマッチ」が挙がる（採用FAQ/数字ページ・OpenWork 2026-05-29）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork: 平均年収867万円（64件）。エン カイシャの評判 総合 3.8（正社員21名回答、2026-05-29 検索スニペットより。本文はログイン制限のため未取得）。
• ポジティブ: 「優秀でプロ意識の高い社員が多い」「難易度の高い案件で成長実感」「顧客志向が経営〜現場まで浸透」「フラットで風通しがよい」。
• ネガティブ: 「昇給幅が小さい／評価が昇給に反映されにくい」「査定・人事制度への不満」「プロジェクトにより繁閑差」。
• ※口コミ本文の多くはログイン必須のため、スコア・断片は検索スニペット由来。創作はしていない。

想定ポジションはITコンサル（戦略ITコンサル/ITアーキテクト/PM/SE、PMコンサル、デジタル変革(ULX)コンサル、データ利活用、発注側支援、AI駆動開発 等）。社員数を3年で約2倍に増やしており、募集背景は事業拡大に伴う増員が主（334→722人）。複数媒体（doda・レバテックキャリア・リクルートエージェント・公式HRMOS等）で同種ポジションが継続的に多数掲載されているが、これは急成長企業の恒常的な大量採用とみられ、即「離職による欠員」とは断定できない（求人各媒体 / 採用サイト 2026-05-29）。新卒も毎年若干名（2025年卒17名等）。

強み・魅力

• 上場グループ傘下で財務が極めて健全（自己資本比率約75%・実質無借金・13期連続増益・二桁成長）。
• 平均年収867万円と待遇水準が高く、完全週休二日（年間休日120日）・転勤なし・くるみん認定（育休復帰率100%）など希望待遇の多くを満たす。
• 技術力の高い精鋭集団・フラットで裁量大のカルチャー。既存顧客リピート8割で収益が安定、顧客も大手40社超に分散。
• 創業者は「生涯一エンジニア」で技術・価値重視の中長期志向。重大なコンプラ問題は確認できず。

懸念・リスク

• リモート頻度が制度として保証されない：求人は「リモート可/週3リモート」だが、FAQは「コンサル案件は客先常駐が多い／在宅は上長許可制」。希望の「週2出社まで」を満たせるかは配属・案件依存（△）。
• 副業可否が公開情報で不明（❓）。
• 残業は抑制方針だが案件次第で月40時間超もあり得る。評価・査定への不満が退職理由に挙がる。
• 創業者（漆原会長）が上場親会社株の約46%を保有する実質オーナー企業であり、ガバナンス上は創業者の影響力が大きい構図。

面談で確認すべき質問

• 配属候補案件の客先常駐/在宅の比率と、希望すれば「週2出社以内」を継続できるか（部署・ロールでの差）。
• 副業/兼業の可否（裁量労働制下での副業規程の有無）。
• 想定ポジションの募集背景は増員か欠員補充か、直近の同ポジションの離職状況。
• 評価制度の運用（昇給・査定が成果にどう連動するか、口コミの不満点への会社側の見解）。
• 残業の実態（直近の繁忙案件での月残業のレンジ）。