フリービット株式会社

1-1. 事業内容

インターネット接続事業者向けのインフラ等提供事業、MVNE/MVNO事業、クラウド事業、ネットビジネスのコンサルティングを中核とする（公式 profile/info.html）。グループとしてはマンション向けISP（ギガプライズ）、個人向けISP（DTI）、ネット広告/アフィリエイト（フルスピード・フォーイット）、コールセンター（フリービットスマートワークス）まで垂直に展開し、収益源は通信インフラ・広告・不動産関連ISPに分散している（特定一社依存ではなくグループ分散型）。 中期経営計画は『SiLK VISION 2027』（2024年7月24日発表、最終年度=2027年4月期）で、通信ノウハウと自社開発のLayer1ブロックチェーンを組み合わせ、Web2.0とweb3をハイブリッドに運用して様々なモノを「Trust化」する戦略。連結目標は売上630〜700億円・営業利益80億円（ログミーFinance, 2024／日経会社情報DIGITAL 2024-07-24）。トーンモバイルで培った技術をIoT等へ展開する「TONE IN」戦略、web3型の株主還元「フリービット株主DAO」も推進（公式 press 2024）。 注: 公式の事業内容ページ(profile/business.html)は旧計画『SiLK VISION 2024』の3セグメント（5Gインフラ支援／5G生活様式支援／企業・クリエイター5G DX支援）の記述が残っており、最新の2027計画と表記が一致していない（サイト更新の遅れ）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長CEO兼CTO 石田 宏樹（Atsuki Ishida）。大学在学中にネット系コンテンツ制作・コンサルの有限会社リセットを創業。三菱電機からの参画依頼でISPの株式会社ドリーム・トレイン・インターネット（DTI）設立に携わり最高戦略責任者として顧客満足度No.1 ISPに育てた後、2000年にフリービットを創業した創業社長（公式 profile/management.html）。連続起業家でEXIT/上場（2007年マザーズ）実績あり。専門は事業企画・戦略・技術（CTO兼任）。

人柄・価値観・経営スタイル: 企業理念「Being The NET Frontier! / Internetをひろげ、社会に貢献する」、コーポレートメッセージ「毎日、発明する会社」を掲げ、web3/ブロックチェーンという先端領域に会社を賭ける挑戦的・トップダウン色の強いスタイルがうかがえる（公式 vision／求人票 0000080）。個人ブログ atsuki.net で発信。CCC（カルチュア・コンビニエンス・クラブ）常務取締役CIO兼CSO、ぴあ社外取締役、CountUp代表など社外でも多数の役職を兼務しており、関心領域が広い反面、本体への集中度には注意が要る。

評判・レピュテーション: 創業者として求心力は強い一方、最大の懸念は自身が単独株主・代表を兼ねるCountUpをフリービットが子会社化した取引（2025/9）で、利益相反性が高い関連当事者取引として 2026/5/21 に特別調査委員会の対象となった点（後述 1-5）。社長自身は当該取締役会審議に不参加とされるが、ガバナンス上の論点として表面化している。役員の大量短期離脱を示す情報は確認できなかった。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役副社長CFO 清水高（創業期からの取締役、グループ各社の代表/役員を多数兼務）、常務取締役 柴田巧（NTT西日本→2024年入社、通信畑）、取締役CSO 和田育子（2012年入社、グループ経営企画）。社外取締役3名（米谷信彦・竹田靑滋・土岐英秋）、監査役4名。創業メンバー（石田・清水）とプロパー昇格組・外部招聘のミックス（公式 profile/management.html）。

1-3. 財務・業績

東証プライム上場で開示は厚い。連結業績（出典: みんかぶ／ログミーFinance／公式IR、取得 2026-05-29）:

• 2024年4月期: 売上高 約530.4億円、営業利益 約58.9億円（※ギガプライズ決算期変更により連結対象が13か月の変則決算）
• 2025年4月期: 売上高 550.7億円、営業利益 58.8億円、経常利益 52.3億円、親会社株主帰属当期純利益 27.5億円
• 2026年4月期（会社予想）: 売上高 600億円、営業利益 61億円、1株配当 41円（ログミーFinance 2025）

売上は緩やかな増収基調、営業利益は約59億円規模で安定。黒字を継続し、配当も実施する財務的に健全な水準。中期(2027/4期)では営業利益80億円を掲げており、達成にはweb3関連の収益化が鍵。EDINETには第25期(2024/5〜2025/4)有価証券報告書が提出済み（IRBANK E05680）。

1-4. 業界内ポジションと将来性

ISP/MVNO/クラウド/ネット広告という成熟〜緩成長市場が主力で、価格競争はあるものの通信インフラの安定収益（マンションISP=ギガプライズ等）が下支え。差別化の核を自社開発Layer1ブロックチェーン×通信に置き、医療DX（藤田医科大との患者データ持ち出し基盤の共同開発）やクリエイター向けアプリ「StandAlone」など具体プロジェクトを進行（HRMOS求人 0000080）。将来性は「web3/ブロックチェーンの社会実装が当たれば大きいが、外れれば先行投資が重荷」というハイリスク・ハイリターン型。先端技術・規制動向への露出が大きい。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• 【最重要・進行中】CountUp株式取得を巡る特別調査委員会（2026/5/21設置）: 2025年9月にフリービットが株式会社CountUp（CU社）を子会社化（固定対価4.93億円＋条件付対価最大4.30億円、計最大約9.2億円）。CU社の保有特許はフリービットのブロックチェーン「TONE Chain」の技術基盤とされる。CU社は社長 石田宏樹が単独株主かつ代表取締役を兼務する会社で、株主・外部から「取得の妥当性」「CU社保有の特許2件の帰属の妥当性」「意思決定プロセスの適切性」に疑義が呈され、外部有識者による特別調査委員会（日弁連『第三者委員会ガイドライン』準拠）を設置。会計監査人（トーマツ）とも協議済み。業績影響は限定的としつつ、6月の決算発表・7月の定時株主総会の日程に変更が生じる可能性がある（出典: 会計ニュース・コレクター 2026-05-21／BigGoファイナンス 2026-05-21／公式IR PDF 20251015）。当面の最大リスク。
• インサイダー取引（2016年）: フリービットのモバイル事業参画に関する契約交渉の重要事実を伝達された第三者（社外の情報受領者）が公表前に同社株を買い付けたとして、証券取引等監視委員会の勧告・金融庁の課徴金納付命令（金融庁 2016-06-17／日経 2016）。会社自体の不正というより外部者の事案だが、機微情報の管理が問われた過去事例。
• 上記以外に、労基署是正勧告・重大な訴訟・行政処分・炎上の確たる情報は今回の調査では確認できなかった（無いとは断定できない）。

2-1. 待遇・処遇

PJM求人（DX事業本部/新規事業開発部）の提示条件（HRMOS 0000080, 取得 2026-05-29）:

• 給与: 基本月額 324,051〜486,076円＋固定残業代もしくは職給 75,950〜113,925円（30時間相当）、賞与年2回（モデル賞与120〜180万円）。想定年収はおおむね約480万〜720万円レンジ。
• 勤務時間: 10:00〜19:00（休憩1h）、フレックスタイム制度＋マイタイム制度（週1回 8:00/8:30/9:00/9:30始業も可）。
• 休日: 週休2日制／土日祝休み／年間休日124〜125日／夏季4日／年末年始(12/30〜1/3)。
• 福利厚生: 交通費全額（上限）、ネット接続手当、スマホ/SIM購入手当、書籍購入補助（「道真公の愛」=月1万円上限・半額補助）、ジム会費補助、住宅手当、持株会、確定拠出年金/選択制DB、リロクラブ。

口コミ（OpenWork等の検索スニペット, 取得 2026-05-29）では平均年収はおおむね473〜493万円との集計、固定残業代は月30〜45時間相当が含まれる旨、「職責の割に給与が低い」「将来性への不安」を退職検討理由に挙げる声が一定数。※OpenWork本文はログイン制限のため未取得、スニペットの範囲のみ。

2-2. 組織・カルチャー

公式 非財務データ（公式 nonfinancialdata.html, 取得 2026-05-29）:

• 有給取得率: 79.0%→84.6%→82.8%→83.6%（2022→2025/4）と安定して高水準。
• 女性社員比率 約31〜34%、女性管理職比率 10.5%→17.1%（上昇）。
• 育児休暇取得者数 3→5→7→8名、復帰率 100%/100%/100%/50%（2025は要注目）。

公式サステナビリティ（society_environment.html）には、独自システムによるリモートワーク体制、マイタイム制度（始業可変）、家賃補助、ハラスメント相談窓口・研修、年1回のストレスチェック、産業医/カウンセラー面談、創業時からのダイバーシティ推進が記載。制度面は整っている印象。一方で単体従業員数は287→255名と微減傾向で、定着・採用の状況は面談で確認したい。平均勤続年数は公開情報では確認できず未確認。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

OpenWork等に社員クチコミページが存在（openwork.jp m_id=a0910000000Fqxy）。検索スニペットで確認できた範囲では、給与の低さ・職責対比・将来性不安を挙げる退職検討理由、職場のストレスに言及する声がある一方、働きがいを評価する声も混在。口コミ本文・総合スコアはログイン必須のため未取得。なお検索結果には同名の「フリー（freee）」の口コミが混入していたため、それらは本レポートから除外している（誤帰属防止）。

想定ポジション「PM」に該当する公開求人は主に2件（HRMOS, 取得 2026-05-29）:

• DX事業本部/新規事業開発部 PJM（0000080）: web3/ブロックチェーン新規事業（藤田医科大との医療DX、クリエイター向け「StandAlone」等）の上流〜下流（市場分析・企画・要件提示・販売・改善）を担うプロダクト/プロジェクトマネージャー。「CEOや経営層と距離が近い」と明記＝裁量大だが経営の影響を直接受けるポジション。必須=プロダクトマネジメント上流（新規事業企画・MVP）経験＋通信/ネットプロダクトの知見。
• 通信インフラ領域部門の企画推進・PM（0000016, カテゴリはエンジニア表記）: MVNO/クラウド新規サービスの企画立案・要件出し・進捗管理。必須=IT系サービスの企画/開発2年以上。

募集背景は「新規事業の推進・拡大」を掲げる増員系の色が濃い（欠員補充とは明記されていない）。掲載は複数職種が常時オープン状態で、慢性的募集かどうかは単発の確認では断定不可。新規事業PMは経営トップ直結の不確実性の高い領域であり、前述のガバナンス/web3戦略の動向がポジションの安定性に直結する点に留意。

強み・魅力

• 東証プライム・創業25年・連結売上約550億円で営業利益約59億円の黒字を継続する財務的に安定した中堅IT。配当もあり開示も厚い。
• 求人票の労働条件が良好（土日祝休み・年間休日124〜125日・有給取得率83.6%・各種手当）。育休取得実績も毎年増加。
• 通信インフラの安定収益を持ちつつ、web3/ブロックチェーンという先端領域に挑戦できる新規事業PMポジションで裁量が大きく、CEO直結。

懸念・リスク

• 【最大】ガバナンス: 社長が単独株主・代表を兼ねるCountUpの子会社化と特許帰属を巡り、2026/5/21に特別調査委員会が設置された進行中事案。決算/総会日程に影響しうる。関連当事者取引の妥当性が外部から問われている重さは無視できない。
• 事業の不確実性: web3/ブロックチェーンへの集中は当たれば大きいが先行投資が重く、成熟市場の本業に依存しながらの賭け。新規事業PMは特にこの不確実性を被る。
• 待遇の未確認点: 副業可否=未確認、リモートの出社頻度（週2以内か）=未確認、転勤無しの明記なし。年収は同業比で突出して高くはなく、口コミに「職責対比で給与が低い」との声。
• 育休復帰率が2025年に50%へ低下、単体従業員数の微減傾向。

面談で確認すべき質問

• CountUp取得に関する特別調査委員会の状況と、結論が事業（特にTONE Chain/web3新規事業）・配属ポジションに与える影響。
• 配属部署のリモート可否と出社頻度（週2以内が可能か）、フルリモート/ハイブリッドの実態。
• 副業・兼業の可否（就業規則上の扱い・申請制か）。
• このPMポジションの転勤の有無（都内固定か、グループ間異動の可能性）。
• 募集背景（増員か欠員補充か）、新規事業組織の直近の人の出入り・平均勤続年数。
• 固定残業（30時間）の実際の運用と繁忙期の残業実態、評価・昇給の透明性。