ベース株式会社

1-1. 事業内容

コンピュータソフトウェアの受託開発および関連業務が主力。事業は3領域：(1) SIサービス事業（システム開発・運用保守）、(2) ERPソリューション事業（SAP導入・保守支援）、(3) ICTソリューション事業（e-KYC/オンライン本人確認、ICT活用のBPO支援）。収益構造は大手SIer・金融機関からの受託（2次請け中心）で、社長メッセージでも「全てのITサービスの根幹となる『モノづくり』『運用保守』をメインターゲット」と明言。日本と中国（無錫）のSEを融合させたシナジーとコスト競争力が特徴（公式 business・message 2026-05-29）。 主要取引先は野村総合研究所・富士通・みずほ証券・NTTデータ／NTTデータGS・SCSK・TIS・アクセンチュア・中外製薬など大手が並ぶ（公式 profile 2026-05-29）。特定1社への極端な依存は見られず、金融・流通・製造・公共と顧客分散。直近の注力領域はAI（2025年に「AI推進室」新設）、レガシーシステムのモダナイゼーション、公共DX（求人カテゴリより。logmi finance 決算記事 2026-05-29）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 中山 克成（なかやま かつなり）。中国・上海出身。1987年（30歳頃）に来日し、当初は日本語が話せずアルバイトをしながら日本語学校に通学。ソフトウェア会社に就職した際「10年経ったら独立する」と宣言し、宣言どおり1997年にベースを創業した創業オーナー社長。資産管理会社「中山アセット」を通じ発行株式の約37%を保有し、議決権の源泉も明確（社長名鑑/keiei-note/nikkan 各インタビュー、irbank 大株主 2026-05-29）。

人柄・価値観・経営スタイル: 経営理念は「相互尊重／誠心誠意／ベストを尽くす」、対外的には「日中の架け橋」を一貫して掲げる。創業後の最初の10年は売上が低迷したが「焦らず時間をかけて顧客と向き合う」スタンスで次の10年に高成長を実現したと自ら語っており、中長期・堅実志向がうかがえる。外国籍エンジニアの積極登用・育成を会社の強みと位置づける（公式 message／recruit/company、keiei-note インタビュー 2026-05-29）。

評判・レピュテーション: 社長個人に関する不祥事・係争・炎上は検索で確認できず（後述1-5）。一方、OpenWork等の口コミでは「風通しの良さ」が低評価で、トップダウン・年功的との示唆がある（OpenWork スニペット 2026-05-29）。経営トップの定着は安定（創業者が継続）だが、現場と経営層の距離感は面談で確認したい。

経営チーム（社長以外の役員）: 常務取締役 髙野哲行、常務執行役員 秦小虎・孫彦、上席執行役員 青柳徹・趙一傑・張擎宇など、中国系の氏名を持つ執行役員が多数を占め、日中融合の組織を体現。社外取締役に和田成史氏（オービックビジネスコンサルタント=勘定奉行の創業者）が就く。監査等委員会設置会社で社外取締役5名とガバナンス体制は上場企業相応（公式 officer・irbank 役員 2026-05-29）。

1-3. 財務・業績

東証プライム上場で開示は十分。財務は極めて健全。 2025年12月期（連結）は売上高217.9億円（前年比+7.7%）、営業利益57.5億円（+10.0%、営業利益率約26%）、経常利益58.0億円、親会社株主帰属当期純利益42.2億円（+9.1%）と売上・各利益とも過去最高を更新。自己資本比率85%、ROE約30%、現金及び現金同等物129億円とほぼ無借金・高収益体質。配当利回り約6%、2025年は30周年記念配当・自社株買い（年12億円規模）も実施。10年前比で売上4.5倍・純利益11.1倍、10年平均成長率は売上+16.1%・純利益+27.2%と、SIerとしては突出した成長・収益性（irbank E35164／logmi finance 決算記事 2026-05-29）。監査法人はEY新日本。財務面の懸念はほぼ無い。

1-4. 業界内ポジションと将来性

国内SI/受託開発市場はDX需要・レガシー刷新・人手不足を背景に底堅い成長市場。同社は独立系の中堅で、大手SIer・金融の2次請けとして安定需要を取り込みつつ、中国オフショア（無錫）によるコスト競争力を差別化要因とする。強みは高い動員力・品質・コスト、弱みは2次請け中心ゆえの元請けへの依存とSESモデルの労働集約性。技術変化への対応としてAI推進室新設・モダナイゼーション/公共DXへ展開中。生成AIによる開発自動化は中長期で「コスト勝負のオフショア／人月SES」モデルに逆風となりうる点が構造的論点（公式 business・logmi finance／一般的な業界知見 2026-05-29）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

「ベース株式会社（4481） 不祥事／訴訟／行政処分／炎上／パワハラ／残業代未払い」で検索したが、同社に関する具体的なネガティブ報道・行政処分・係争は確認できなかった（一般的な他社事例のみがヒット）。ただし「出てこない＝無い」ではない点に留意。上場企業として適時開示・有報・ISO9001/Pマーク取得など体制は整備。ポジティブ材料は過去最高益更新・記念配当・AI推進室新設・NTTデータBP認定（2025）。重大なコンプラ上の赤信号は現時点で見当たらない（WebSearch 2026-05-29、公式 certification）。

2-1. 待遇・処遇

• 給与: 平均年収603万円（有報ベース、irbank 2026-05-29）。OpenWork集計の平均年収は約512万円（正社員86名クチコミ）と媒体差あり。新卒は大学卒・年俸300万円/修士了320万円で、いずれも固定残業35時間分を含む（公式 jobinfo）。中途は年俸制（経験・能力で決定）。
• 労働時間・残業: 公式CULTURE値は「月平均所定外 約14時間」(2017年度)。一方OpenWorkでは平均残業22.3時間、口コミには「繁忙期/プロジェクトにより残業40時間」報告もあり、案件次第でばらつく。固定残業代込みの給与設計（公式 culture／OpenWork スニペット 2026-05-29）。
• 休暇・休日: 完全週休2日（土日）＋祝日＋夏季2日＋年末年始6日。有給取得は公式10.5日/年(2017)、OpenWork消化率63.5%。
• 評価・昇給: 口コミでは「昇進が遅い」「退職金がない」との指摘。求人/採用ページは早期昇格事例（入社1年で主任）も提示しており、評価の伸び方は人・案件依存と見られる（公式 recruit/company／OpenWork スニペット 2026-05-29）。
• 求人票（残業少なめ印象）と口コミ（繁忙期は残業多め）にやや食い違いがあり、配属案件で実態が変わる点は要確認。

2-2. 組織・カルチャー

公式開示では定着率88.3%／離職率11.7%（日本国籍のみだと9.8%）、平均勤続年数5.1年、平均年齢34.7歳、男女比約7:3（公式 culture／irbank 2026-05-29）。離職率は外国籍を含むと11%台で、IT/SES業界としては中庸〜やや良好。日中融合・外国籍エンジニア活躍（ダイバーシティ）と、相互尊重の理念を掲げる。一方、OpenWorkでは「風通しの良さ」「社員の士気」が2.0前後と低めの評価項目があり、公式の打ち出しと現場の体感に差がうかがえる。21か月に及ぶ新人研修・PM研修など教育体制は手厚い（公式 culture 2026-05-29）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork「ベース（SIer）」の総合評価は2.7〜3.1（媒体・集計時点で差。回答数〜199件、2025年時点のスニペット）。
• ポジティブ: 在宅中心で通勤負担が少ない／大手案件に関われる／研修が手厚い。
• ネガティブ: 退職金なし、昇進が遅い、風通し・士気の低評価、繁忙期の残業、2次請け中心で案件の裁量が限られる場合がある（OpenWork company.php?m_id=a0C30000019WJ5K ほか各スニペット 2026-05-29）。
• ※口コミ本文はログイン必須のため、スコア・断片は検索結果スニペットに基づく（本文は未取得）。

想定ポジションはPM（プロジェクトマネージャー）。公式・転職サイトで、公共DXプロジェクトPL/PM、AMOプロジェクトPM、レガシーシステムのモダナイゼーションPJ等、複数のPM/PL系求人が継続的に出ている。中途求人全般で「リーダーとして3〜5名以上のマネジメント経験」を歓迎要件に掲げており、事業拡大・増員に伴う恒常採用の色が濃い（売上・人員が拡大基調なのと整合）。月平均残業20時間以内と明記する求人もある一方、SES/客先常駐の比重が高く、PMとして自社主導かベンダーコントロール主体かは案件により差がある。複数職種で長期的・反復的に募集が出ているのは、慢性的な欠員というより成長に伴う人員拡充と解釈できるが、配属PJの性質は要確認（公式 recruit/jobinfo・採用エントリー／mynavi-agent・r-agent 2026-05-29）。

強み・魅力

• 財務が非常に健全：東証プライム、営業利益率約26%、自己資本比率85%、ほぼ無借金、売上/利益とも過去最高更新・高成長（10年で売上4.5倍）。倒産・経営不安リスクは極めて低い。
• 希望待遇の形式的適合が高い：都内勤務・転勤なし明記、完全週休2日（年間休日120日級）、育休（男性含む取得実績）、在宅勤務中心（申請不要）。
• 教育体制が手厚く、大手SIer・金融の安定案件に関与できる。創業オーナーによる中長期・堅実経営。
• 高配当（利回り約6%）・社員持株会など株主還元姿勢。

懸念・リスク

• 「働く環境」の口コミ評価が低め（OpenWork総合2.7〜3.1、風通し・士気2.0前後）。退職金なし・昇進が遅い・繁忙期残業40時間級の声。
• 2次請け／SES色が強いため、PMとしての裁量・上流関与・案件の質が配属に大きく左右される。年収水準（平均603万円）も上振れは限定的か。
• 残業時間の公式値(月14h)と口コミ(22〜40h)に乖離があり、実態は案件依存。
• 生成AI・オフショアコスト競争という中長期の構造変化への耐性は要観察。

面談で確認すべき質問

• 想定PM案件は自社受託（請負）か客先常駐（SES）か、上流（要件定義・PM）にどこまで関与できるか。
• 客先常駐の場合の実際の勤務地と在宅可否（客先方針に左右されないか）、転勤・遠隔地アサインの有無。
• PMクラスの年収レンジ・昇給/昇格の実績、評価制度の透明性、退職金/確定拠出年金など長期インセンティブの有無。
• 繁忙期の実残業時間と是正状況、固定残業（みなし）超過分の扱い。
• 副業・兼業の申請条件と実際の許可実績。