合同会社EXNOA

1-1. 事業内容

ゲームプラットフォーム「DMM GAMES」を中核に、5事業（①プラットフォーム ②パブリッシング ③コンテンツ ④海外 ⑤投資）を展開（公式 business, 2026-05-29取得）。

• プラットフォーム事業：PC/スマホ/家庭用を横断する国内最大級のゲームプラットフォーム。登録ユーザー約4,000万人、運営中オンラインゲーム約260本、提供DLゲーム約15,000本超。
• パブリッシング事業：外部ディベロッパーへの開発資金出資・インフラ提供・運営/マーケ支援。累計400本超の実績。
• コンテンツ事業：自社スタジオでのオリジナルIPゲーム企画・開発、ライセンスビジネス。
• 海外事業：日本コンテンツの海外展開（グローバルプラットフォーム運営）、海外有力タイトルの国内ローカライズ。DMM GAMES KOREA設立。
• 投資事業：投資ファンド「DMM GAMES Ventures」の運営。
• 収益構造：基本無料＋アイテム課金（ガチャ含む）が主体。一般向け「DMM GAMES」と成人向け「FANZA GAMES」の二枚看板で、成人向けは無料で18禁ゲームが遊べる点が成人男性層に強く支持される独自ポジション（Wikipedia, 2026-05-29取得）。自社IPと外部パブリッシングの両輪で特定タイトル依存をある程度分散。
• 注力領域：求人記述から「次世代プラットフォーム」へのモダン化（レガシー刷新）、画像生成AIを活用したコンテンツ制作、海外展開を推進中（公式 採用 / VPoE求人, 2026-05-29取得）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: CEO 東條 寛（とうじょう ひろし）。2007年DMM.com入社。モバイル事業・マッチング事業等を経てゲーム事業「DMM GAMES」の立ち上げに参画。2014年5月DMM.com取締役、2017年3月のゲーム事業分社化・合同会社DMM GAMES（現EXNOA）設立と同時にCOO就任。2025年10月1日付で、前任の村中悠介の後任としてCEOに就任（PR TIMES 新CEO就任リリース 2025-10-01, 2026-05-29取得）。生え抜き・事業立ち上げ当事者型の社長で、外部招聘や創業オーナーではなくグループ内昇格型。

人柄・価値観・経営スタイル: ミッション「心と時代に残る、興奮を生みだす。」を掲げ、CEOメッセージでは「オリジナリティ追求のゲーム開発」と「外部コンテンツを含むプラットフォーム」の二軸を強み、ゲーム市場の競争激化への危機感と「進化のための挑戦」を強調（公式 代表メッセージ, 2026-05-29取得）。就任メッセージでは「ひとりの好き」を「みんなの熱狂」に、というプロダクト志向を表明。発信は事業/プロダクト寄りで、個人としての強い情報発信（note・著名なSNS発信）は確認できず未確認。

評判・レピュテーション: 社長個人への不祥事・係争・SNS炎上は確認できず（未確認＝ネガティブ情報は見当たらない）。CEO交代は2025/10で円満な内部承継に見え（前任の村中氏は退任後に親会社・合同会社DMM.comのPFカンパニーCEOへ就任）、経営層の急な大量離脱等の兆候は確認されない（PR TIMES, 2026-05-29取得）。一方、現場口コミでは後述のとおり「出社回帰」「給与が上がらない」への経営方針批判がある。

経営チーム（社長以外の役員）: 執行役員はマーケティング/プロダクト本部長・網代勇気、プラットフォーム技術開発本部長・佐藤恵介、ビジネスアライアンス本部長・齋藤隆行、伊藤スタジオ長・伊藤正和、長谷川スタジオ長 兼 StudioKUMASAN代表・長谷川雄大、市川スタジオ長・市川陽一、技術統括本部長・村松厳（公式 役員一覧, 2026-05-29取得）。スタジオ制（自社開発）と本部制（プラットフォーム/技術/アライアンス）の併存構成。VPoEはプロダクト本部配下のポジションで、技術統括本部長・プラットフォーム技術開発本部長らと連携する立て付けと推測される（求人記述より）。

1-3. 財務・業績

• 2025年度 売上高 724億円（※管理会計上の数値。公式 数字で見るEXNOA, 2026-05-29取得）。「今後も成長を続ける」と公式が明記。
• 合同会社・非上場のため有価証券報告書等の詳細開示は無し。利益額・利益率・売上推移の年次データは公開情報では確認できず未確認（開示は限定的）。ただしDMM.comグループの中核サービスとされ（公式 代表メッセージ）、グループ後ろ盾と700億円規模の売上から事業継続性のリスクは低いと判断。
• 資本金は公式で1億1円、外部DBで1,000万円と表記が割れる（合同会社の出資金表記の差と思われる）。

1-4. 業界内ポジションと将来性

• 国内ゲーム市場（特にPC/ブラウザ・スマホのプラットフォーマー）における最大手級。登録4,000万人・運営260本・DL15,000本超の規模は国内随一（公式 business / 数字で見るEXNOA）。
• 成人向け「FANZA GAMES」は競合が手を出しにくい独自領域で、参入障壁・固定ファン層を持つ（Wikipedia）。
• 将来性のポイントは、レガシー化したプラットフォームのモダン化（求人で「次世代プラットフォームへの改修」を明言）と、生成AI活用・海外展開。市場自体はモバイル/ブラウザゲームの競争激化・コンテンツ乱立局面で、CEO自身も危機感を表明。VPoE職はまさにこの「次の10年をつくる」技術組織再構築の中核と位置づけられている（公式 VPoE求人 id=2506, 2026-05-29取得）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• 直近3年での会社レベルの行政処分・労基署是正勧告・大型訴訟・景表法違反等は、検索では確認できず（未確認＝顕在化した重大事案は見当たらない）。
• 過去の不祥事はいずれもタイトル/パブリッシング起因かつ法人化前後の古い事案：『神姫戦舞〜ロストグリモワール〜』ソースコード問題（2015、他社PVへのリンク混入で開発中止→再リリース）、『カオスサーガ』盗作発覚問題、『魔王の始め方オンライン』盗作問題（Wikipedia「不祥事」節, 2026-05-29取得）。会社の体質というより外部開発タイトルの品質管理に起因。
• 事業特性として成人向け（FANZA GAMES）を扱うため、職場・取り扱いコンテンツへの好悪は個人差が出る点は留意。
• 直近のポジティブ材料：新CEO就任（2025/10）、DMM GAMES 15周年（2026/12）、海外（KOREA）展開などの前向きな発信が中心（PR TIMES）。

2-1. 待遇・処遇

• 本ポジション（VPoE）公式提示：給与 1000万円〜（スキル・経験考慮）。勤務時間はフレックスタイム制（コアタイム11:00〜17:00）。固定残業費 月45時間分（72,000円〜、超過分は全額支給）。試用期間3〜6ヶ月。雇用形態は正社員または契約社員（契約は更新上限4年）（公式 VPoE求人 id=2506, 2026-05-29取得）。
• 同社の別EM求人（OpenWork掲載、現在は掲載終了）は年収750万〜1200万円・フレックス・「フルリモート可」と記載されていたが、これは現行の原則出社方針より前の掲載とみられる（OpenWork 求人 485f919a…, 2026-05-29取得）。
• 全社の待遇水準：平均年収487万円（職種別でエンジニア547万円が最高、検索スニペット OpenWork/求人媒体, 2026-05-29取得）。残業 平均14.0〜14.37時間/月（公式は14.37、OpenWorkは14.0で業界平均26.3hより大幅に低い）、有給消化率78.1%（業界平均67.5%より高い）、年間休日122日（公式 数字で見るEXNOA / OpenWork WLB, 2026-05-29取得）。WLB指標は良好。
• 福利厚生：社会保険完備・関東ITS健保、産休育休（男女実績あり）、介護休業（実績あり）、慶弔/入社時ウェルカム休暇、交通費（月上限5万円）、資格受験費用補助、リファラル制度、置き菓子、部活動補助、誕生日ギフト、DMMサービス社内割引・住宅/飲食/旅行の法人割引など（公式 VPoE求人 id=2506, 2026-05-29取得）。
• 食い違い注意：求人票・公式は「残業少・WLB良好」を示す一方、口コミでは「提示年収にみなし残業が含まれ、忙しくても残業代は別途増えない」「部署によりリリース前は残業80時間超」との指摘があり、実態は部署差が大きい（OpenWork 年収・WLBクチコミ, 2026-05-29取得）。

2-2. 組織・カルチャー

• 従業員627名、平均年齢39.2歳、男女比7:3、新卒:中途=1:9（中途中心）、国籍10カ国（公式 数字で見るEXNOA, 2026-05-29取得）。中途主体で多様なバックグラウンドが集まる構成。
• 自社開発（スタジオ制）とプラットフォーム/技術本部制が併存。VPoEは「現場のエンジニアリングを数字で可視化し経営の意思決定を支援するブリッジ」「事業ロードマップから逆算した人員計画の主導」を担う、経営直結・データドリブンな役割を期待（公式 VPoE求人 id=2506）。
• 最大のカルチャー的トピックは働き方の方針転換：2025年から原則出社へ回帰。これを「入社時はフルリモートだったのに突然方針変更」として退職検討/退職理由に挙げる口コミが複数（OpenWork 退職検討理由, 2026-05-29取得）。
• 離職率・平均勤続年数の具体数値は公開情報では確認できず未確認。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork：社員クチコミ512件。総合評価は約3.1（検索スニペット、回答53名分・2026-05-29取得。※OpenWork分析ページはデータ不足表示で推移グラフは取得できず）。WLB（残業14.0h・有給78.1%）は高評価。
• ポジティブ：「ゲーム業界の割に残業が少なく有給も取りやすい」「WLB重視・前向きな文化」（OpenWork WLBクチコミ）。
• ネガティブ（退職検討理由・年収）：「給料が目に見えて下がっていく」「昇給はほぼ諦めた方がよい」「賞与はないと思った方がよい」「みなし残業込みで激務でも給与が増えない」「評価基準が不透明」「2025年からの出社回帰/リモート廃止に不満」（OpenWork 退職検討理由・年収クチコミ, 2026-05-29取得）。
• 転職会議（旧DMM GAMES名義）等にも全251件規模の口コミがあり、傾向は概ね同様（jobtalk.jp, 2026-05-29取得。本文はログイン制限のため要点はスニペットで確認）。

• 対象は公式の VPoE求人 id=2506「DMM GAMESのさらなる飛躍に向け技術組織のパフォーマンス最大化を牽引するVPoE」（東京・六本木、正社員、給与1000万円〜）（公式 採用, 2026-05-29取得）。
• 募集背景は増員/組織強化（前向き）：求人本文に明記で「『欠員補充』の採用ではなく、事業ロードマップから逆算された『人員計画』の策定を主導できる」とある。次世代プラットフォームへの刷新フェーズに伴う技術組織再定義のための戦略的ポジション。
• 必須条件：50名以上のエンジニア組織でのマネジメント経験（VPoE/EM等）、Webアプリ開発5年以上。歓迎：上場相当のガバナンス環境での組織運営、部門横断の課題解決、大規模・高負荷システムの開発/運用経験。
• 掲載履歴・慢性募集の有無：エンジニア系の求人は多数が常時掲載されており（バックエンド/フロント/SRE/インフラ/iOS/Android等）、技術職を継続的に積極採用している。EM/VPoEは複数バージョンの掲載（OpenWork版EMは掲載終了、公式VPoEは現行）が見られ、技術組織を拡大・刷新中と読める。慢性的な「同一欠員の出し直し」を示す決定的証拠は確認できず（公式 採用一覧 / OpenWork, 2026-05-29取得）。

強み・魅力

• DMM.comグループ傘下、国内最大級ゲームプラットフォーム（登録4,000万人）・2025年度売上724億円という規模と安定性。事業継続リスクは低い。
• WLBが業界平均より良好（残業14.4h/月・有給消化78.1%・年間休日122日）で、育休産休は男女とも取得実績あり。
• VPoEは経営直結・データドリブンで裁量の大きい戦略ポジション。提示年収1000万円〜と高め。次世代プラットフォーム刷新という明確なミッションがある。
• 増員/組織強化の前向きな募集（欠員補充ではないと明言）。

懸念・リスク

• 最大の懸念＝働き方：2025年から「原則出社」へ転換。希望「週2出社まで」と正面衝突し、リモート要件は満たさない見込み。過去の「フルリモート可」は撤回済み。
• 勤務地は六本木だが、求人票の「異動の範囲＝会社が指示する場所」が転勤を完全には排除していない（国内4拠点あり）。
• 待遇の実態：口コミで「給与が上がりにくい」「みなし残業（45時間分固定）込みで頑張っても残業代は増えない」「賞与が薄い」「評価基準が不透明」が繰り返し指摘。提示の高さと昇給の鈍さのギャップに注意。
• WLB良好は全社平均で、部署によりリリース前は残業80時間超との声もあり配属次第。
• 事業に成人向け（FANZA GAMES）を含む点は人によって好悪が分かれる。

面談で確認すべき質問

• 出社方針の具体：VPoE職での出社頻度の運用実態と例外可否（週2出社まで等の交渉余地はあるか）。「原則出社」の例外運用・在宅併用の現状。
• 「異動の範囲＝会社が指示する場所」の実運用。六本木以外（金沢/沖縄/札幌）への転勤可能性は実際にあるか。
• 報酬構造：提示1000万円〜の内訳（固定残業72,000円〜＝45時間分の扱い）、賞与の有無・実績、昇給/評価の仕組みと過去の昇給レンジ。
• VPoEの権限範囲：人員計画・採用・予算執行のどこまで裁量があるか。技術統括本部長/プロダクト本部長との役割分担と既存役員との重複有無。
• 副業/兼業の可否（公式記載なし）。
• 技術組織の現状：エンジニア人数、レガシー刷新の進捗、離職率・直近の組織の入れ替わり。