株式会社Dirbato

1-1. 事業内容

主力はテクノロジーコンサルティング事業。IT戦略立案・要件定義・システム構想/開発・PM/PMO・インフラ/クラウド・セキュリティ・生成AI活用など、ビジネスとITの両輪での「トランスフォーメーション実行支援」を、金融（銀行/証券/保険）・製造・通信・公共・流通など幅広い業界の大手顧客に提供（公式 dirbato.co.jp/profile、経営体制ページ professional の各パートナー経歴より）。

収益構造・ビジネスモデル: プロジェクトベースのフィー（人月/役務提供）で安定収益を作り、DX/生成AI需要の追い風を受けつつ、自己資金の利益を再投資して組織を漸進拡大する「ソリッドベンチャー」型と分析される。VCからの大型調達に依存せず、短期EXIT圧力を回避しているのが特徴（solid-ventures.media、note「Dirbatoのソリッドベンチャー戦略」, 2026-05-29取得）。元請(プライム)・下請けに入らない案件構成を訴求（リクルートエージェント等）。特定顧客への極端な依存を示す情報は確認できず（未確認、開示なし）。

最近の注力領域: AI/生成AIの現場実装に注力。2025年に社内AIスキル底上げの「Backbeat」を立ち上げ、2026年にAI業務改善のグループ会社 Forwardforce を設立。M&Aによる事業領域拡大（DX支援AMBL、海外SAP人材Iconなど）も活発（公式 history/group、professional, 2026-05-29取得）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 金山 泰英（かなやま やすひで）。1981年生まれ・大阪府出身。大学卒業後、大手情報通信会社に起業家養成コース生として入社。2007年より日系大手総合コンサルティングファームに参画し、エグゼクティブセールスとしてチームを牽引、2016年から営業部門統括責任者としてファーム経営にも従事。2018年10月にDirbatoを創業した創業者（オーナー社長）。営業・事業推進に軸足（WebSearch各まとめ・note代表インタビュー, 2026-05-29取得）。AI業務改善のグループ会社 Forwardforce 代表も兼任（公式 group）。

人柄・価値観・経営スタイル: 公式CEOメッセージで「10期で1000億円のグループ」という大胆な目標を掲げ、「前人未踏の成果で業界の既成概念に挑み、ITとそこに携わる人々の価値を根本から引き上げる」「日本のデジタル貿易赤字に立ち向かい日本再起の一翼を担う」と発信。IT人材（エンジニア/コンサル）の市場価値向上を一貫したビジョンに掲げる。note代表インタビューのタイトルは「テクノロジーで世界をひっくりかえす会社を作りたい」で、高い成長志向・ビジョン牽引型がうかがえる（公式 dirbato.co.jp/about/message、note.com/dirbato, 2026-05-29取得）。

評判・レピュテーション: 社長個人の不祥事・炎上・係争は確認できず（未確認＝ネガティブ情報は見当たらない）。一方、転職会議の「社長と経営方針」口コミには「企画案件が少なくPMO案件中心」等の事業内容への不満も一部あり。社長の市場価値・成長メッセージと、現場の案件実態（PMO/常駐が多い）の間にギャップを感じる声が一部存在（jobtalk.jp 社長と経営方針, 2026-05-29取得）。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役にCFO 瀬川剛（ソフトバンクG／ソフトバンク・ビジョン・ファンド／マッキンゼー／京大経済・MIT経営大学院）、COO 莅戸心平（事業推進・組織人材戦略、グループ複数社代表兼務、2026年COO就任）。社外取締役に大櫃直人（元みずほ銀行常務執行役員）、鈴木孝二（エン・ジャパン設立時取締役→社長、上場経験）。執行役員 小河原尚代。金融・コンサル・人材業界の重量級人材を社外含め登用しており、ガバナンス/資本・人材面の布陣は厚い（公式 dirbato.co.jp/about/professional, 2026-05-29取得）。

1-3. 財務・業績

非上場のため有報はなしだが、売上は急拡大。公式記載で売上高505億円（2026年3月時点）。報道・まとめ記事ベースの推移は概ね「2023/3期 約160億円（従業員約760名）→2024/3期 約282億円（前年比約76%増・約1,000名超）→2025/3期 約430億円（約1,445名）→2026 約505億円」。第5期で売上100億円超（実績160億円）に到達し業界最速クラスと評され、10期で1,000億円を長期目標に掲げる（公式 profile、WebSearch各まとめ, 2026-05-29取得）。

利益の額・利益率の一次情報（官報決算公告の数値）は本調査では取得できず未確認（官報/信用調査は本文未取得）。非上場で詳細財務の開示は限定的だが、元請中心・自己資金再投資型で外部依存の少ない成長は健全性のプラス材料。年度別売上は二次情報（まとめ記事）依存のため数値は幅をもって解釈する必要がある。

1-4. 業界内ポジションと将来性

DX/IT人材需要という構造的な成長市場に位置し、生成AI・クラウド・セキュリティへの露出も大きい。設立7年で約1,450名・売上505億円は新興ファームとして突出した成長速度。強みは「プライム案件中心」「IT実装力＋上流コンサルの両輪」「M&Aによる人材・領域の素早い拡大」。リスクは人月型の比重が高い場合の景気・単価感応度、急拡大に伴う品質・育成・カルチャー希薄化、コンサル/IT人材獲得競争の激化。市場シェアの定量データは未確認（competitor別シェアの一次データなし）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

不祥事・訴訟・行政処分・炎上・労基署是正勧告などの具体的なネガティブ報道は確認できなかった（「Dirbato 不祥事/訴訟/炎上/労基署/残業代未払い」等で検索したが、企業固有の事案はヒットせず, 2026-05-29取得）。ネット上の「やばい/やめとけ」評は、(a)長時間労働のイメージ、(b)IT特化採用、(c)体育会系カルチャー、(d)福利厚生の手薄さ、に起因する評判であり、法令違反・係争に基づくものではない（マイビジョン、citruth.co.jp 等, 2026-05-29取得）。残業是正策として「月60h超で上長面談を義務化」「営業＋ES（エンプロイーサクセス）チームが稼働を日次チェック」との取り組みも紹介されている（マイビジョン, 2026-05-29取得）。

2-1. 待遇・処遇

• 給与（PM=マネージャー・シニアマネージャー候補）: 公式採用ページで年収1,000万〜2,500万円、賞与年2回（6月・12月）。別媒体では「年収〜1,500万円」表記もあり（公式 dirbato.co.jp/recruit/career、リクルートダイレクトスカウト, 2026-05-29取得）。全社平均年収はOpenWork上約769万円、別集計で約656万円、まとめ記事では「約800万〜1,200万円」と高めの水準（OpenWork/各まとめ, 2026-05-29取得）。
• 給与制度: 基本給＋固定残業代45時間込み（超過分は別途支給との集約情報）。賞与は6月・12月に各1ヶ月分（基本給＋固定残業代）程度が基本で、社内貢献等で増額（マイビジョン, 2026-05-29取得）。
• 労働時間・休暇: 平均残業は月30時間前後（求人記載では約25h、口コミ集約で30.5h）。ただし繁忙期は月80h超・土日出勤・終電近くまでの案件もあれば、ほぼ定時のプロジェクトもあり配属で大きく差。有給消化率は情報源で乖離（OpenWork系で66.5% / マイビジョン記事で約40%）。
• 求人票と口コミの食い違い: 求人は「残業少なめ・在宅OK・転勤なし」を訴求する一方、口コミは「繁忙期は長時間労働」「フルリモートは難しい」「福利厚生が手薄（住宅手当・退職金なし、企業型DCのみ）」と実態の幅を指摘。配属プロジェクト依存が最大の変数。

2-2. 組織・カルチャー

「静かな体育会系」と評され、コミュニケーション活発・自己研鑽を重んじる文化。若手にも責任ある仕事を任せる傾向。離職率は年10%未満／継続率90%超、平均勤続約4年（コンサル業界平均2〜3年を上回る）との集約情報があり、急成長業態としては定着は比較的良好。一方で「上司との飲み会を断りにくい」「教育制度が薄くOJT中心」「企画よりPMO/常駐案件が多い」等、人を選ぶ側面の口コミもある（各まとめ・転職会議・就活会議, 2026-05-29取得）。OpenWork総合スコアは3.51（検索結果スニペットより, 2026-05-29取得。※OpenW 本文はログイン制限のため未取得）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• ポジティブ: 「裁量が大きく成長できる」「プライム案件で上流に関われる」「成果が給与に反映される」「テレワーク環境が整備」「育休後復職率100%・女性も上位職に」。
• ネガティブ: 「繁忙期の長時間労働・土日出勤」「福利厚生が手薄（住宅手当・退職金なし）」「有給が繁忙期は取りにくい」「教育制度が薄い」「PMO/常駐案件が多く企画案件は一部のみ」「成果主義の評価が厳しい」。
• 出典: OpenWork（スコア3.51・各項目はスニペット）、転職会議 jobtalk.jp、就活会議 syukatsu-kaigi.jp、エン カイシャの評判 en-hyouban.com、マイビジョン等（いずれも 2026-05-29取得。ログイン制限サイトは本文一部未取得、スニペット/まとめ記事で補完）。

想定ポジションPMは公式採用上「コンサルティング事業部 マネージャー・シニアマネージャー候補」に相当（経営幹部として成長施策策定・キャリアマネジメント・品質管理・顧客リレーション・新規案件創出・採用等に従事）。必須はITライフサイクル実務2年以上＋システム開発3年/PM・PL2年以上等、歓迎はコンサル/SIer経験・6〜10名規模のPM経験等（公式 dirbato.co.jp/recruit/career, 2026-05-29取得）。

募集背景: 売上505億円・約1,450名へ7年で急拡大し「10期1,000億円」を掲げる事業拡大に伴う増員が主因と読める（公式 message/profile）。前任欠員補充を示す情報は確認できず（未確認）。同職は複数の転職媒体（doda、エン転職、マイナビ、リクルートエージェント、ギークリー等）に常時掲載されており、急成長企業らしい継続的・大量採用の状態。慢性募集は離職の裏返しの可能性もあるが、本件は急拡大に伴う恒常採用と解釈するのが自然（各転職媒体, 2026-05-29取得）。

強み・魅力

• 設立7年で売上505億円・約1,450名の業界最速クラスの成長と、プライム案件中心・上流〜実装の一気通貫体制。
• PM(マネージャー候補)で年収1,000万〜2,500万円と高い報酬レンジ。成果を給与に還元する方針。
• 本社都内・転勤なし・完全週休二日（年間休日約125日）で、勤務地・休日の希望に合致しやすい。
• CFO（元SBG/マッキンゼー）・社外取（元みずほ常務、元エン・ジャパン社長）など経営布陣が厚い。
• 離職率10%未満・平均勤続約4年と、急成長業態のわりに定着は良好との集約情報。

懸念・リスク

• 労働時間が配属依存。繁忙期は月80h超・土日出勤もあり得、有給消化率は40〜66%と低め（情報源で乖離）。「静かな体育会系」カルチャーが合うか。
• リモートはプロジェクト依存でフルリモート困難。週2出社以内を確約できず（希望に対し△）。
• 副業は申請制（同業不可あり）で無条件OKではない。
• 育休産休は制度・復職実績の口コミはあるが、定量的取得実績・くるみん認定は未確認。
• 福利厚生が手薄（住宅手当・退職金なし、企業型DCのみ）。長期の生活設計は要確認。
• 非上場で利益・利益率の一次情報が未取得。年度別売上も二次情報依存で幅あり。

面談で確認すべき質問

• 配属想定プロジェクトの平均残業時間・繁忙期のピーク・土日出勤の有無、直近半年の実績ベースで。
• 在宅可否と出社頻度（週何日出社が標準か、クライアント常駐か、フルリモート可能案件の割合）。
• 副業の可否と承認基準（同業の範囲、申請プロセス、実際の承認実績）。
• 育休・産休の取得実績（男性育休取得率、復職後の時短/リモート運用、管理職での取得例）、くるみん等認定の有無。
• 有給消化率の実数（40%か66%か、繁忙期の取得しやすさ）。
• マネージャー候補の評価制度・昇給/降格の基準、PMO/常駐案件と企画案件の比率。
• 非上場財務の利益水準・利益率の傾向、M&A拡大に伴う統合リスクの考え方。