株式会社Lupinus

注意（同名他社）: 「株式会社Lupinus」は複数存在する。本レポートは法人番号 7011201023823／港区三田／代表 佐野宏喜／URL www.lupinus.com の会社を対象とする。INITIAL等に現れる「廣瀬将・杉並区井草・lupinusinc.co.jp」や、OpenWorkの「LUPINUS（インターネット）」は別会社であり、本レポートには含めていない。

1-1. 事業内容

経営コンサルティング事業。データ活用と顧客理解を軸に、大手企業（金融・通信・小売り等）の企画/事業/デジタル部門をカウンターパートとして、トップライン（売上）向上に特化したコンサルを提供（公式 会社情報・募集要項, 2026-05-29取得）。サービス領域は ①Strategy & Transformation（成長戦略）②CX Design（顧客体験・新規事業）③Data Analytics（機械学習・AI活用）④Marketing の4本柱（公式 ビジネスコンサルタント職種ページ, 2026-05-29取得）。

ビジネスモデル上の特徴として、求人票に「システム構築を行うプロジェクトは一切ない」「新規プロジェクトはすべて直案件かつ業務委託（多重下請け）はない」と明記。SES型ではなく上流コンサルに振った構成（公式 募集要項, 2026-05-29取得）。研究開発として「AIラボ」を持ち、2025年11月にAIラボの取り組みを社員インタビューで発信（公式 採用サイト, 2026-05-29取得）。直近の対外発信としては、2025年に代表が東京理科大学オープンカレッジ「データおよびAIを活用した企業変革」に講師登壇（PR TIMES 2025-05-13）。特定顧客への依存度は公開情報からは不明（未確認）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 佐野 宏喜。2013年に商学部卒で新卒アクセンチュア入社、ビジネスコンサルティング領域で約8年・多数のPJをリード（デジタル/マーケ領域中心のプロジェクトマネージャー）。2021年に前職メンバーと共にLupinusを創業した創業オーナー社長。専門は事業戦略・マーケティング・データ/テクノロジー活用。アカデミアとの連携やノウハウ体系化を志向（公式 役員紹介 / WebSearch ミドルの転職・マイナビ, 2026-05-29取得。LinkedIn(jp.linkedin.com/in/sanoche16) は本人プロフィールが存在するが本文未取得）。

人柄・価値観・経営スタイル: 経営理念は「日本の新時代を創造する」、ミッション「最高品質のビジネスコンサルティングの提供」、パーパス「グローバルでのイノベーション創造」。"知の結集"と"真の変革をやりきる不退転の覚悟"を掲げ、社員教育・高度プロフェッショナル人材育成を重視すると発信（公式 トップメッセージ, 2026-05-29取得）。成長志向・チャレンジ（ambition）をDNAと位置づける（note「創業メンバーが語る魅力」, WebSearch経由, 2026-05-29取得。note本文は未取得）。意思決定スタイルの一次資料は乏しく、定性発信中心。

評判・レピュテーション: 口コミでは「経営層・マネージャ層がほとんど外資系コンサル出身で風通しが良い」と評価される一方（OpenWork スニペット, 2026-05-29取得）、OpenWorkの「経営者への提言」が7件投稿され、法令順守意識スコアが2.0と低い点は経営姿勢への注意点（OpenWork, 2026-05-29取得。提言本文はログイン要のため未取得）。代表個人に関する不祥事・訴訟・パワハラ・炎上は能動的に検索したが確認できず（WebSearch, 2026-05-29取得。"無い"の証明ではない）。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役 北田眞健（オロ→アクセンチュア約6年→2022年参画、通信・金融領域をリード）、取締役 目野達朗（アクセンチュア出身、コーポレート統括CFO、佐野氏とは大学同期かつ前職同僚）、執行役員 木下祥彦（みずほFG出身、金融領域）、執行役員 和田計也（富士通→バイオベンチャー→サイバーエージェントでデータサイエンス組織立ち上げ→2025年入社、AI/データ領域）。社外取締役 後藤満喜（元アクセンチュア→ファーストリテイリング グローバル人材部部長→現MIXI人事本部長、2024年11月就任）、Executive Advisor 大川秋生（元アクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズ社長、元高島屋執行役員）ほかアドバイザー（名城大学 山岡隆志教授 等）、常勤監査役 菊池優希。アクセンチュア人脈を中核に、2024年に人事のプロを社外取締役へ招くなど経営体制を補強（公式 役員紹介 / PR TIMES 2024-11, 2026-05-29取得）。

1-3. 財務・業績

非上場で官報に決算公告を掲載。第4期決算公告（決算末日2025年7月31日／掲載2025年12月10日）：純利益 6,308.8万円、利益剰余金 4,870.8万円、純資産 6,070.8万円、総資産 3億2,310.6万円（官報決算データベース catr.jp, 2026-05-29取得）。設立4期目で黒字・利益剰余金もプラスで、財務の足元は健全。求人で「昨対比約2倍に成長」と自社発信（公式 募集要項, 2026-05-29取得）。売上高そのものの開示は確認できず（未確認）。外部からの資金調達（VC出資）は確認できず、自己資金中心とみられる（INITIAL では当社=法人番号7011201023823 について株主・調達データの表示なし、2026-05-29取得。※INITIALの「累計調達28百万円/評価額24百万円」は同名の別法人〔廣瀬将・杉並区〕の数値の可能性が高く、本社の財務指標としては採用しない）。

1-4. 業界内ポジションと将来性

コンサル市場（特にDX・データ/AI活用、上流戦略支援）は成長領域で、追い風の市場。当社は外資系コンサル出身者を核に、システム構築を持たず上流・トップライン特化という差別化を図る新興・小規模プレイヤー（社員77名）。生成AI活用を研究開発（AIラボ）として取り込む姿勢は将来性面でプラス（公式 / OpenWork 企業紹介, 2026-05-29取得）。一方、ブランド・規模・案件供給力では大手総合系/外資系コンサルと競合し、人材の採用・定着が事業継続の生命線。シェアや競合比の定量データは公開情報では確認できず（未確認）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上は、能動的に検索したが確認できず（WebSearch「Lupinus 不祥事/訴訟/パワハラ/炎上」, 2026-05-29取得）。直近のポジティブ発信は代表の大学講座登壇（PR TIMES 2025-05）、社外取締役・アドバイザー就任（PR TIMES 2024-09〜11）。一方、コンプライアンス面の定性シグナルとしてOpenWorkの「法令順守意識」スコアが2.0（10点満点換算で低位）であり、長時間労働（後述）と併せ、労務管理面の確認は必須（OpenWork, 2026-05-29取得）。※口コミ件数が少なく（en-hyoubanは正社員2名ベースで総合3.3）、評価の振れ幅には留意。

2-1. 待遇・処遇

給与（公式 ビジネスコンサルタント・キャリア採用 募集要項, 2026-05-29取得）: 年収 504万〜2400万円。月給420,000円〜（基本給310,700円〜＋固定残業45時間分 109,300円〜を含む）。45時間超過分は追加支給。給与改定 年1回。Green求人ではよりシニア向けに月給90万〜130万円のレンジも掲示（2026-05-29取得）。 実態（OpenWork 正社員23名, 2026-05-29取得）: 平均年収 770万円（範囲360万〜1350万円、平均年齢32歳）。月平均残業 63.3時間、有給消化率 53.0%。求人票の固定残業45時間を実態が上回る可能性が高く、待遇満足度3.2／人事評価の適正感3.4。労働時間は9:00〜18:00の日勤制だがプロジェクトにより変動（公式 募集要項）。 求人票 vs 口コミの食い違い: 求人票・採用サイトは「年間休日120日超」「福利厚生充実」を打ち出すが、口コミでは残業の多さ（63.3h）と有給消化の低さ（53%）が示され、WLBの実態は求人の体裁より厳しい可能性。なお別スニペットには「残業30時間程度」「残業40時間未満・超過分は代休」という記述もあり、プロジェクト・時期による差が大きいとみられる。

2-2. 組織・カルチャー

社員77名・平均年齢31歳と若く、中途60%/新卒40%。「外資コンサル出身者が中核で風通しが良い」「若手に裁量・挑戦機会」というカルチャー発信・口コミがある一方（公式 / OpenWork, 2026-05-29取得）、OpenWorkの定量では風通し2.8・社員の相互尊重2.7・人材の長期育成2.5と中位以下。離職率・平均勤続年数の公式開示は無し（未確認）だが、口コミの回答者に「2025年以降の退社済み」が複数おり、直近の評価が低い（後述）ことから定着面に懸念。採用サイトの「数字でわかるLupinus」の一部（転職者の前職）は本文が未完成（プレースホルダ表示）で、情報開示・整備が発展途上（公式 recruit/Our-Data, 2026-05-29取得）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork（コンサルティング, m_id a0C2x00000XX2zh, 回答23名, 2026-05-29取得）: 総合 3.01（業界上位42%）。残業63.3h／有給消化53%。直近2026年3〜5月の個別口コミは2.8・3.3・1.8・3.0・1.8と低位で、退社済み（2025年以降）の回答が目立つ。
• エン カイシャの評判（en-hyouban, 10200999303, 2026-05-29取得）: 総合 3.3（正社員2名ベース＝少数）、口コミ17件。時系列の落差が顕著：2022〜2023年の口コミは4.7〜5.0（「外資コンサル出身者がベース」「若い会社で挑戦機会」を高評価）だが、最新2026年1月の回答者評価は1.2へ急落（在籍3〜5年・現職・男性）。初期メンバーの高評価から近年の低評価へ振れており、組織拡大に伴う環境変化・定着悪化のシグナル。
• 口コミ本文の多くはログイン必須で全文未取得。スコア・スニペットのみ出典付きで引用（OpenWork/en-hyouban とも）。

想定ポジションのITコンサル＝キャリア採用「ビジネスコンサルタント」（公式 lupinus.com/recruit/recruitment/Consultant/Career, 2026-05-29取得）。業務は金融・通信・小売り等大手の課題解決・ビジネス変革のリード（新規事業戦略、マーケ推進、データアナリティクス、生成AI活用）。選考フロー: 応募→書類選考(ES)→Web適性検査→ケース面接→個人面接→内定。応募はHRMOS（hrmos.co/pages/lupinus）。

募集背景: 「昨対比約2倍に成長」「採用活動に全力」と自社発信し、事業拡大に伴う増員募集の色が濃い（公式 募集要項, 2026-05-29取得）。一方で、OpenWork/Green/engage/マイナビ/リクルートエージェント/Indeed/HRMOSなど多数の媒体で同種ポジションを常時・反復掲載しており（コンサル/データサイエンティスト/AIエンジニア/採用職など計5〜18職種）、増員と同時に入れ替わり（離職補充）を伴う慢性募集の可能性も否定できない。直近口コミで2025年以降の退職者が複数いる点と整合的で、募集背景は面談で要確認。

強み・魅力

• 勤務地が港区三田で「転勤なし」を複数求人で明記、完全週休2日（年間休日120日超・実績あり）、副業可と、希望条件の中核を求人票で満たす。
• アクセンチュア出身者を核とした上流特化（システム構築なし・直案件のみ）で、コンサルとしてのスキル獲得環境・研修制度（Base/Function/領域特化、カウンセラー制度、MBA留学補助、書籍・資格全額補助）が手厚い。
• 官報の第4期決算が黒字（純利益約6,300万円）・利益剰余金プラスで、設立4年の独立系として財務の足元は健全。2024年に人事のプロを社外取締役に招くなど経営体制も補強。

懸念・リスク

• 長時間労働リスク（最大の懸念）: OpenWorkで月平均残業63.3時間・有給消化53%・法令順守意識2.0。求人票の固定残業45時間を実態が上回る可能性。希望（リモート週2出社まで）も出社頻度の上限が明記されず、常駐案件次第。
• 定着率・口コミ評価の悪化: 総合スコアが初期4.7〜5.0（2022〜23）→直近1.2〜1.8（2026）へ低下、2025年以降の退職者の低評価が目立つ。離職率・勤続年数は非開示。
• 育休・産休の取得実績が不明（制度は男性育休含め手厚いが数値なし）、資本金・売上高も非開示で、若い会社ゆえ開示・整備が発展途上（採用サイトに未完成箇所あり）。

面談で確認すべき質問

• 配属ポジションの月平均残業時間・繁忙期のピークと、固定残業45時間超過分の支給実態。有給取得率。
• リモートの運用ルール（週何日まで在宅可か、クライアント常駐案件の比率・期間、希望勤務地の確約可否）。
• 直近2年の離職率・平均勤続年数、および2025年以降に退職者が出た背景（OpenWork低評価の事実関係）。
• 育休・産休の取得実績（男性育休含む）と復帰後の働き方（時短の運用）。
• 売上高の推移・主要顧客の集中度（特定顧客依存の有無）、提示年収レンジの根拠。