株式会社ODNソリューション

1-1. 事業内容

事業概要: 業務系システム開発に特化。①ソフトウェア開発（クレジット業基幹・周辺、消費者金融業基幹、サービサー業基幹、銀行業向けサブシステム、CRMセンター等のアプリ開発）②販売サービス（OGLフォーマッター、Wagby等のパッケージ取扱）③運用保守・処理コンサルティング（公式 トップ／事業案内, 2026-05-29）。 収益構造・顧客依存: 1984年に信販会社（沖縄信販／オークス）の電算部門が分離独立した出自で、クレジットカードシステムの開発・運用保守で長年のノウハウを蓄積。受託開発＋運用保守のストック型が柱とみられる。取引先に 日本IBM・アコム・TIS・日立システムズ・DNP・親会社IWI 等が並び、IWI（親会社）向け業務の比重は外部から不明だが資本・取引両面でIWI依存度が高い可能性に留意（公式 主な取引先）。 注力領域（直近）: 2020-2021 販売管理パッケージ（IMC／AltusⅡ／スーパーカクテル）の開発・保守開始、沖縄県内銀行向け「銀聯アクワイアリングシステム」開発（公式 沿革）。PR TIMES等の自社プレスリリース配信は確認できず（広報は自社サイトのお知らせ中心）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 池間 幸夫（公式 企業情報／マイナビ転職, 2026-05-29）。雇われ社長（オーナーではなく、親会社IWI系列の子会社社長）と推定されるが、学歴・職歴・前職などの詳細な公開プロフィールは確認できず未確認（公式に顔写真付きの社長挨拶はあるが経歴の記載なし。note・LinkedIn等の個人発信も発見できず）。※Web検索で「1995年IWI入社→2013年IWI代表取締役社長」とする情報が出るが、これはIWI本体の社長プロフィールとの混同とみられ、ODN社長としての裏付けは取れていない（未確認）。

人柄・価値観・経営スタイル: 社長挨拶では「信販会社の電算部門から分離独立した出自」「クレジットカードシステムの業務ノウハウと技術力」「実績に甘えず新分野へ積極挑戦しベストソリューションを提供」と表明。企業理念は「ベストソリューションを通して顧客の生産性向上と情報化社会の発展に貢献」、行動規範に向上心・チャレンジ・コンプライアンス徹底を掲げる（公式 企業情報, 2026-05-29）。意思決定スタイル等の一次情報（登壇・インタビュー）は確認できず未確認。

評判・レピュテーション: 社長個人への評判（OpenWork経営者評価等）はログイン制限／回答母数僅少で確認できず未確認。社長個人の不祥事・係争・SNS炎上等のネガティブ情報は検索でも発見されず。マイナビ転職BEST VALUE AWARDの授賞式に社長 池間（2025）・常務 長田（2026）が出席（公式 健康経営ページ）。

経営チーム（社長以外の役員）: 常務取締役 菅間 求／常務取締役 長田 剛治／取締役 久木 康子／社外取締役 丸山 康三（IWI執行役員）／社外取締役 大城 弘也（OCS取締役）／社外監査役 大神田 睦（おきなわC&CHD代表取締役社長）（公式 企業情報）。社外役員に親会社IWI・主要株主OCS／C&CHDの幹部が入り、グループによるガバナンスが効いた構成。役員の短期大量入替を示す情報は見当たらず。

1-3. 財務・業績

非上場のため有報なし。第三者DBによれば売上高 約11億2,900万円（2025年3月期）／約10億6,300万円（2024年3月期）で増収（約+6%）（SalesNow DB／NIKKEI COMPASS 等の公開値, 2026-05-29）。官報決算DB（catr.jp）には会社・親会社（IWI）の関係が登録されるが個別の数値（純利益・利益剰余金等）は未掲載で利益水準・自己資本は未確認。資本金5,000万円・従業員100名規模で売上11億円台は人月ビジネスとして妥当な水準。東証プライム上場のIWI（DNP系）が親会社である点が最大の安定材料で、単独の資金繰りリスクは低いと評価できる（catr.jp／IWI 会社概要）。開示姿勢は中小非上場としては標準的（自社では財務非開示）。

1-4. 業界内ポジションと将来性

クレジット／ノンバンク系基幹システムという専門性の高いニッチ領域に40年特化。市場としてキャッシュレス決済は成長領域で、親会社IWIはカード決済・セキュリティの大手。ODNは沖縄の開発拠点（ニアショア）＋クレジット業務ノウハウという二重の参入障壁を持つ一方、規模は中小で、特定領域・グループ依存ゆえ事業の多角化余地や元請けとしての価格決定力は限定的とみられる。決済の技術・規制変化（3Dセキュア、ブランド要件、生成AI等）への具体的対応の公開情報は乏しく未確認。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• ネガティブ: 「ODNソリューション 訴訟／不祥事／行政処分／パワハラ／残業代未払い／ブラック」等で検索したが、同社固有のネガティブ情報は発見されず（2026-05-29 各種検索）。労基署是正勧告等の公開情報も見当たらない。
• ポジティブ: 健康経営優良法人に4年連続認定（2023-2026）、マイナビ転職BEST VALUE AWARD「給与アップ優良企業賞」（2025）・「働きかた優良企業賞」（2026、後援:厚労省）受賞。沖縄タイムス・琉球朝日放送で健康経営の取り組みが紹介、Pマーク取得済み（公式 健康経営／topics, 2026-05-29）。
• 留意: 口コミ母数が極端に少なく（OpenWork回答ほぼ1人、エンゲージ実質1人）、ネガティブが「出てこない＝無い」とは断定できない。

2-1. 待遇・処遇

給与（公式 募集要項, 2026-05-29）:

• 新卒: 沖縄採用 大卒211,320円／東京採用 大卒291,320円（地域差=勤務地手当）。
• キャリア採用 東京採用（勤務地:東京）: 28歳 主任 月給334,990円＋諸手当 モデル年収473万円〜／42歳 マネージャー 月給449,930円＋諸手当 モデル年収632万円〜。沖縄採用は同年代で約80万円低い水準（28歳365万〜／42歳524万〜）。
• 昇給 年1回（4月）、賞与 年2回（7月・12月）＋業績により期末賞与。諸手当=時間外・通勤・テレワーク・住宅（世帯主）・家族・駐車料・地域調整／勤務地手当。

労働時間・休暇: フレックスタイム制（標準1日8時間・コアタイムなし）、完全週休2日（土日）＋祝日。行動計画で残業 月平均10時間未満を継続目標（実態として残業は少なめと推定できる根拠）。有給は入社時10日付与。 評価・年収レンジ感: モデル年収から東京勤務でマネージャー632万〜が一つの目安。役職による待遇差が大きいとの口コミあり（OpenWork スニペット, 2026-05-29）。想定ポジションPMはPL→PMのキャリアパス上の管理職層に相当。

2-2. 組織・カルチャー

従業員104名・平均勤続や離職率の公式数値は未確認だが、転職会議口コミに「退職する人も少ない／上司と話しやすい／社員同士の仲が良い」との評。教育体制が手厚く「文系未経験でも社内教育で一人前のプログラマになれる」との声（WebSearch スニペット, 2026-05-29）。福利厚生はイベント文化が濃く、ビーチパーティー・ゴルフ／バドミントンサークル・忘年会・東京歓送迎会、リフレッシュルーム（chillin' CAFE）設置、サークル活動補助金（公式 福利厚生）。健康経営・働き方改革への継続投資が会社の前面に出ている。親会社IWIとの人財交流（Staywork：沖縄本社／東京営業所／IWI本社（中央区）／IWI函館事業所を4泊5日以上の業務型ワーケーションで往来）制度も導入（※現在は募集終了）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• エンゲージ会社の評判: 総合3.4（ただし回答 正社員1名、10名未満算出）。詳細な口コミ本文は会員登録必須で大半が未取得。閲覧できた断片では、退職済み（2018年時点）SE/新卒の評価2.8で「住宅補助は出るが駐車場代でトントン」「東京出向時の手当があり…」等（en-hyouban.com, 2026-05-29）。
• OpenWork: 総合3.18（回答母数少・ランキング対象外、検索スニペットより 2026-05-29）。「給与は役職での待遇差が大きい」。
• 全般にポジティブ寄り（教育・人間関係・育児制度）だが、母数僅少かつ情報が古めで実態の確度は低い。

想定ポジションは PM（company.csv）。公式のキャリア採用は職種「システムエンジニア（設計・構築等）・プログラマー」、応募資格「アプリ開発経験者（Java・.NET・Web系等）」で、PMという独立求人ではなく、PG→SE→PL→PMのキャリアパス上の管理職層として位置づけ（公式 募集要項／キャリアプラン, 2026-05-29）。東京採用枠（勤務地:東京）でマネージャー（42歳）モデル年収632万〜が提示されており、東京での管理職採用の受け皿は存在。 募集背景（増員/欠員）: 新卒は毎年6〜10名の継続採用（事業継続・育成型の定常採用）で、欠員補充か増員かの明示はなく未確認。同一ポジションの長期反復掲載＝慢性募集を示す強い証拠は確認できないが、マイナビ転職での中途求人URLは入れ替わり（旧URLは404）、複数媒体で継続的に中途募集している様子（マイナビ転職 会社ページ, 2026-05-29）。

強み・魅力

• 東証プライム上場IWI（DNP系）の子会社で、クレジット系基幹システムに40年特化。基盤・財務の安定性が高く、売上も微増（約11.3億円, 2025/3期）。
• 働く環境への投資が明確: 健康経営優良法人4年連続、マイナビ「働きかた／給与アップ」優良企業賞、行動計画で残業月平均10時間未満、完全週休二日。
• 教育体制が手厚く、社内の人間関係・定着は口コミ上ポジティブ。育児・介護休業制度、テレワーク導入実績、フレックスあり。

懸念・リスク

• 本社が沖縄。希望の「都内勤務（転勤なし）」は東京営業所採用枠で可能だが「転勤なし」の明記がなく、拠点間異動文化（Staywork）もあり確度は中。
• 副業可否が完全に未確認、リモートの出社頻度上限も未確認（手当・実績はあるがフルリモート/週2以下の保証は不明）。希望待遇の核が求人票で確定できない。
• 年収水準は東京採用でも主任28歳473万〜・マネージャー42歳632万〜と中堅レンジで、PMクラスとして上限が高くない可能性。役職による待遇差が大きいとの口コミ。
• 口コミ母数が極端に少なく（実質各1名）、労働実態・離職率の客観確度が低い。グループ（IWI）依存度・特定領域集中も中長期の構造リスク。

面談で確認すべき質問

• 採用区分は「東京採用（勤務地:東京固定）」か。入社後に沖縄本社や他拠点への転勤・長期出張の可能性はあるか（Staywork含む実運用）。
• リモートワークの可否と出社頻度（週2出社まで／フルリモート可か、東京採用の場合の運用）。
• 副業の可否（許可制か、申請条件）。
• 想定ポジション（PM）の具体的な役割・年収レンジ・評価/昇給の仕組み（役職差の実態）。
• 育休・産休の取得実績（特に管理職・男性の取得例）、平均残業の実績値、直近の離職率。
• 売上・利益の推移と親会社IWI向け業務の比率（事業の安定性・依存度）。