株式会社SI&C（旧システム情報）

1-1. 事業内容

独立系のシステムインテグレーター。各種業務系／基盤系システムの構築（要件定義〜開発〜保守）、クライアント・サーバ／Web／保険業務システムを中核に、近年はAI・クラウド（マルチクラウド）・データ利活用・Salesforce導入・RPA・CMMI/アジャイルコンサルへ領域を拡大。「Beyond SI（システムインテグレーションを超えるトータルITサービス）」をビジョンに掲げる。取引業界は金融・保険・官公庁・小売流通・製造・医療・情報通信・航空運輸と幅広く、特定業界への過度な依存は見られない。収益構造は受託開発・技術サービス（人月＋プロジェクト）で、主要取引先はNTTデータ・日本IBM・東芝デジタル・野村総研・MS&ADシステムズ・損保各社など大手SIer/ユーザー系が中心（二次請け〜一部プライム）。直近の注力は「2024年人事制度全面刷新」「プライム案件拡大（元デロイトの信國氏が率いるConsulting Unit発足）」「DX/AI/クラウド領域投資」。（出典：サービス、会社概要、PM求人、Wikipedia）

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 岩澤 俊典（Iwasawa Toshinori）、2024年1月就任（2023年12月に顧問就任後）。伊藤忠商事（1990）→ PwCコンサルタント（1996）→ デロイトトーマツコンサルティング（現アビーム、1997）→ ABeam Consulting (USA) Managing Director（2005）→ アビームコンサルティング 代表取締役社長（2009〜）→ 内閣官房IT総合戦略室 IT戦略調整官（2020）→ デジタル庁 シニアエキスパート 経営企画戦略担当（2022）→ SI&C顧問（2023.12）→ 代表取締役社長（2024.1）。コンサルティングファーム社長＋政府DXという外部招聘トップで、創業家・生え抜きではなく、MBO後の「新たな創業」をリードするために招かれた経営者。ゴルフダイジェスト・オンライン社外取締役、エフピコ社外取締役（監査等委員）も兼任。（出典：役員一覧）

人柄・価値観・経営スタイル: 「Professional Innovator Beyond SI（固定観念を打破し変革を追究し続ける）」をビジョンに掲げ、品質・速さ・技術・方法論・GRIT（やり抜く力）の5つの価値を打ち出す。社長挨拶では「2023年のMBOを経てSI&Cは新たなブランドとして生まれ変わる」「新たな創業」と変革志向を強調。コンサル出身らしく、就任直後から人事制度の全面刷新（2024年10月、ベースアップ・賞与原資の社員還元）、外部プロフェッショナルの大量招聘、プライム/コンサル領域への拡大と、トップダウンで構造改革を推進している。中長期の企業価値向上（PEファンド傘下→事業会社傘下への再編）を志向するスタイル。（出典：社長挨拶、採用サイト、PM求人）

評判・レピュテーション: 公開情報の範囲では岩澤社長個人に関する不祥事・炎上・係争は確認できず（未確認＝ネガティブ情報は見つからなかった）。OpenWorkの「法令順守意識」は4.2と高め。アビーム社長・デジタル庁経験という経歴は業界内で一定の知名度・信頼があると見られるが、SI&C社内での社員からの人物評は具体的な口コミが乏しく未確認。社長交代（2024.1）とMBO・社名変更・アクセンチュア合意が短期に連続しており、経営体制は外部主導の変革フェーズ。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役は永田満（代表取締役）・山根圭輔・大薗博明、監査役 竹田絵美。執行体制（Leaders/Corporate Officer）はMBO以降に外部のトッププロ人材を多数招聘＝デロイト経営会議メンバー出身の信國泰（Consulting Unit）、Yahoo/LINEで人事を統括した的射場智之（HR）、ランサーズCFOの小沼志緒（Corporate）、Chatwork技術責任者の春日重俊（Cloud Native）、ロココ常務の西本憲二（DX Solution）など。一方で生え抜きの増田航太（MBOを推進）、梅原隆・松島國男・芝崎智之・村越裕・高橋陽二郎・平出浩太郎（エーエスエル社長）ら現場叩き上げの事業/品質責任者も残り、外部招聘と生え抜きが混成。役員・幹部の短期離脱を示す情報は確認できず（むしろ外部からの流入が顕著）。（出典：役員一覧）

1-3. 財務・業績

非上場のため最新の詳細財務は限定的だが、連結年商は2025年3月期169.73億円→2026年3月期193.66億円と増収。連結従業員も1,365名（2025/4）→1,586名（2026/4）と増加。求人票でも「直近10年は年率10%以上の着実な成長」と説明。旧・東証上場時代（〜2024.2）は有報開示があった黒字のSIerで、PEファンド（ベインキャピタル）が約70.8%をTOBで取得しMBO・非公開化した経緯。資本金3.5億円。退職金制度はなく、企業型確定拠出年金（401K）＋企業型確定給付年金を会社100%拠出で代替。開示姿勢は非公開化後やや限定的だが、増収・増員・人材投資という基調は一貫。（出典：会社概要、Wikipedia、PM求人、採用FAQ）

1-4. 業界内ポジションと将来性

独立系SIer中堅として、CMMIレベル5＋独自開発標準SICP＋PMP取得者（2024年4月時点122名）を武器に、品質・プロジェクトマネジメント力で差別化。市場（IT/DX/クラウド/AI）は成長領域で追い風。ただし国内SI業界は人月ビジネスの単価・人材獲得競争が激しく、独立系は元請（ユーザー系/メーカー系SIer）への依存という構造課題を抱える。SI&Cはこの課題に対し、プライム案件拡大とコンサル機能内製化で上流シフトを図り、最終的にアクセンチュア傘下入りでグローバルなデリバリー能力・案件供給網・人材育成（多能工型エンジニア育成プログラム）を取り込む選択をした。買収完了後はアクセンチュアの一員として案件・キャリアの幅が広がる可能性がある反面、独立系としての自律性は失われ、アクセンチュアの人事・働き方・カルチャーへの統合が進む見通し。（出典：ニュース、日経xTECH、Wikipedia）

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

能動的に「不祥事／訴訟／行政処分／労基署／パワハラ」を検索したが、SI&Cに固有の重大な不祥事・係争・行政処分・労基署是正勧告は確認できなかった（＝公開情報では見つからず、無いことの証明ではない）。OpenWorkの「法令順守意識」は4.2と高評価。プライバシーマーク・ISMS（ISO/IEC 27001）・ISO14001を保有し、CMMIレベル5を継続達成するなどプロセス統制は厚い。一方、匿名口コミにはSES・客先常駐特有の「案件ガチャ」「帰属意識が薄い」といった働き方面の不満は散見されるが、これは違法・コンプラ問題というより業態起因の声。直近のポジティブ材料はアクセンチュアグループイン合意・人事制度刷新・離職率半減。（出典：OpenWork、会社概要、各種検索）

2-1. 待遇・処遇

PMポジション（バックエンド/PM, job_code=153）の提示は想定年収650万〜1,500万円、月給48.75万〜112.5万円（基本給40.22万〜＋固定残業代25時間/月8.53万〜、超過分は別途全額支給。管理監督者は残業代なし）。勤務時間9:30〜18:00（所定7.5時間）。昇給/昇格は年2回（4月・10月）、賞与年2回（5月・11月）。資格取得奨励金（PMP30万円、応用情報10万円など170種類以上）が手厚い。一方、口コミ（OpenWork）では平均年収463万円・待遇面の満足度2.7（低め）で「給与をもう少し上げてほしい」との声があり、求人提示レンジ（特に上限）と実態平均には開きがある点に注意。みなし残業（固定残業25時間＝旧来は35時間との口コミも）を含む給与設計。2024年に人事制度を刷新しベースアップ・原資還元を実施したとされ、待遇は改善方向。残業はOpenWork月21.6h／転職会議月21.5h、有給消化率はOpenWork68.7%／転職会議58.9%で、案件により振れ幅が大きい。（出典：PM求人、OpenWork、転職会議、採用FAQ）

2-2. 組織・カルチャー

採用FAQによれば離職率は5〜6%程度（2025年度）で、2023年度まではIT業界平均水準だったが、人事制度刷新・働き方改革・エンゲージメント向上により約2年で半減したと説明。社員交流（All Hands Kickoff年2回、ラフ・ミート面談、HR面談、同好会）、学習支援（Schoo for Business、スタディ・アップ制度、SICP研修）など制度は整備。MBO後はトッププロ人材の大量招聘と「変革・挑戦」を前面に出すカルチャーへ転換中。ただしOpenWorkの「社員の士気2.9」「人材の長期育成2.8」など一部スコアは中庸で、客先常駐主体ゆえ「自社への帰属意識が薄くなりやすい」との口コミがある。（出典：採用FAQ、OpenWork、採用サイト）

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

OpenWork：総合評価3.20（101人）（別集計3.07/75人）、待遇面の満足度2.7、風通し3.2、社員相互尊重3.2、法令順守意識4.2、人事評価の適正感3.1、残業月21.6h、有給消化68.7%（いずれも検索結果スニペットより、2026-05-29時点。ログイン必須のため本文は未取得）。転職会議：残業月21.5h、有給消化58.9%、口コミ全198件。共通する論調は「働き方・WLBは配属案件次第」「客先常駐で帰属意識が薄い」「給与は同業比やや低め（ただし資格取得で昇給）」。違法性・ブラックを示す決定的な口コミは確認されず、法令順守スコアは高め。（出典：OpenWork、OpenWork口コミ（客先常駐）、転職会議）

想定ポジションはPM（バックエンド/PM、job_code=153。インフラ/PM、クラウド/PM、DX系PM等の枠も多数）。募集背景は「さらなる事業成長を狙った増員」で、採用FAQでも「積極採用は事業成長が目的。離職率は5〜6%で半減傾向」と明言＝欠員補充ではなく拡大採用。求人は「【全BU】バックエンド/PM」など複数BU横断で常時掲載されており、成長に伴う恒常的な採用枠と読める（業態的にSIerは継続採用が通常で、即「離職率高=慢性募集」とは断じにくい）。必須要件は開発5年以上＋要件定義〜運用保守の一貫経験＋PL経験（5〜10名規模）、歓迎はPMP。注目点として求人本文自体に「2025年8月：アクセンチュアにグループインすることが決定」と明記され、入社後はアクセンチュア統合を前提としたキャリアになる。（出典：募集要項、PM求人、採用FAQ）

強み・魅力

• 創業45年・連結約1,586名・年商約190億で増収増員が続く、財務的に安定した独立系SIer中堅。
• CMMIレベル5＋独自開発標準SICP＋PMP重視で、PM・品質マネジメントを軸にキャリアを積みやすい（PM志望と親和性が高い）。
• 完全週休2日（年間休日120日以上）、育休産休の取得実績が豊富（女性復帰率ほぼ100%・男性育休実績・PM時短復帰例）と、希望待遇の核を満たす。
• 2024年人事制度刷新でベースアップ・原資還元、離職率を約2年で半減（5〜6%）、法令順守意識も高評価（OpenWork 4.2）。
• アクセンチュアグループイン後は、グローバルな案件供給・育成プログラム・キャリアの幅が広がる可能性。

懸念・リスク

• 最大の懸念＝会社の不確実性。システム情報→2023ベインMBO→2024.7 SI&C改称→2025.8 アクセンチュア合意、と短期間で資本・ブランドが激変。アクセンチュア統合は「クロージング条件付き合意」段階で、統合後の人事・評価・働き方制度（転勤・リモート・副業・給与）は未確定＝入社時の条件が維持される保証がない。
• 客先常駐（SES的働き方）が主体で、勤務地（一都三県）・リモート可否・WLB・帰属意識が配属案件と客先方針に大きく依存。「都内勤務・転勤無し」「リモート週2出社まで」は案件ガチャと統合次第で△。
• 副業は承認制（許可制）で無条件ではない。
• 口コミ上の待遇満足度は2.7と低めで、求人提示の年収上限（〜1,500万）と平均実態（OpenWork463万）に開き。みなし残業込みの給与設計。

面談で確認すべき質問

• アクセンチュアへのグループインのクロージング時期と、入社時の労働条件（勤務地・転勤・リモート・副業・給与・評価制度）が統合後どう扱われるか（現条件が承継されるか／アクセンチュア制度に統一されるか）。
• PMとして配属される案件の勤務地の実態（本社/自社ラボか客先常駐か、一都三県のどこが多いか、転勤・遠方アサインの有無）。
• リモートの実態（在宅可否は客先依存か全社方針か、週何日出社が標準か、PMポジションでの直近の在宅頻度）。
• 副業の承認実績・承認基準（実際に許可された例があるか）。
• みなし残業25時間を超える月の頻度、有給取得率の実態、繁忙期の残業水準（案件差含む）。
• アクセンチュア統合に伴う処遇・キャリアパス・組織再編の方針、想定年収レンジの中での着地見込み。