株式会社Srush

1-1. 事業内容

データ人材がいなくてもノーコードでデータ統合・分析・可視化ができるオールインワンのデータ統一クラウド「Srush（旧 Sales Rush Board）」を中核に、現在は対話型AI「Srush AI」へと進化させたAIデータ分析基盤を提供（出典: 公式, PR TIMES 2023-11-22）。当初は営業/マーケ/CSのセールスプロセス分析SaaSとして出発したが、現在は業種横断のデータ活用基盤に拡張している。

収益構造・ビジネスモデル: SaaSのサブスク（ライセンス/データ連携/容量/送信/サポートが無制限の定額プラン）に加え、データ基盤構築〜分析定着のコンサルティング、パートナー販売を組み合わせる（出典: Green求人, PR TIMES 2023-11-22）。2026年1月からは「ツールベンダーからの脱却」を掲げ、(1)データ分析支援カンパニー（SaaS/AI）、(2)データ教育支援カンパニー（Academy／研修）、(3)データ人材支援カンパニー（Talent／人材紹介・派遣）の3カンパニー制で垂直統合するエコシステム戦略へ転換（出典: PR TIMES 2026-01-05）。特定顧客への極端な依存は確認されないが、導入企業の半数以上が地方という顧客特性がある。

最近の注力領域（直近プレスリリース）: シリーズA 4億円調達（2023-11、LLM/iPaaS活用のプロダクト強化・パートナー販売拡大）／半年でSrush AI導入100社突破／前期比200%成長・第2創業期・3カンパニー制・本社増床（2026-01）／TBS系・東京FM系メディア露出（2026-04〜05）。直近はAI機能と「教育・人材」事業の立ち上げが中心（出典: PR TIMES 2026-01-05, 公式news 2026-04〜05）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役CEO 樋口 海（ひぐち かい）。1988年生まれ・大阪出身。早稲田大学卒、一橋大学大学院商学研究科修了（MBA）。NTTコミュニケーションズ法人営業部で大手自動車を担当しグローバルインフラ導入に従事、全社表彰・最高評価を受賞。退職後シンガポールで日系製造業の営業戦略を担当。帰国後に製造業向けSaaS企業を立ち上げ（COO）→離脱を経て、2019年に山崎氏とSrushを共同創業（連続起業家・営業出身、ファイナンス素養あり）（出典: note「働きやすさの秘訣」2022-06-03, 公式/PR TIMES代表経歴）。

人柄・価値観・経営スタイル: 前回の起業で「無限に働いてこそ正義」の文化により0歳児の育児に関われず家庭が崩壊した反省から、「会社は人である／個の幸せを追求」を創業理念に据える。「スタートアップは終わりなき旅。緩く長く進む／ライフアズワーク」を標榜し、最低限のルール＋自由裁量、各人が自領域の意思決定者という権限委譲型。求める人材は「明日も仕事が楽しみと思える人」「主体性・自走力」。トップダウンというより合議・委譲寄りの発信（出典: note 2022-06-03, ファンタビュー, 創業手帳）。発信トーンは一貫してホワイト志向で、言行一致を確認できる範囲では矛盾は見られない。ただし「ライフアズワーク」「明日楽するため今日頑張る」等、裁量と引き換えに高コミットを期待する側面も読み取れる。

評判・レピュテーション: 社長個人に関する不祥事・炎上・パワハラ等のネガティブ情報は検索で確認できなかった（出典: ネガティブ系検索, 2026-05-29）。X（@srushkai）等で発信。OpenWorkの「経営者への提言」は0件で、経営層への直接評価は未確認。

経営チーム（社長以外の役員）: 共同創業者・取締役CTO 山崎 康久（やまさき やすひさ）（前職でCTO経験、社名「Srush＝sales rush」発案者）。2026年1月の新体制で取締役 データ分析支援カンパニーCEO 山崎 将良（やまさき まさよし）（大手通信向けDWH/BI構築・シリコンバレー駐在・MDM/SaaS事業統括、前職COO兼CFO）と、CFO 岩崎 優一（人材系メディアで東証マザーズ上場・一部指定替え、別社でも上場を取り仕切ったIPO経験者）が就任。創業メンバー＋外部招聘のIPO/事業経験者でガバナンスを補強する構成（出典: PR TIMES 2026-01-05, 公式recruit CTOメッセージ）。※「山崎康久（創業CTO）」と「山崎将良（新任取締役）」は別人と思われる点に注意。

1-3. 財務・業績

非上場のため売上・利益の絶対額は非開示。確認できる定量情報は調達と成長率のみ。累計調達額6.6億円（プレシリーズA 1.8億円=2022-07／シリーズA 4億円=2023-11、他シード分）、引受先はジャフコ、DEEPCORE、ニッセイキャピタル、マネーフォワードベンチャーパートナーズ（HIRAC FUND）等（出典: PR TIMES 2023-11-22, 創業手帳 2022-07）。2026年1月時点で「前期比200%成長」「Srush AI半年で100社導入」を公表（出典: PR TIMES 2026-01-05）。求人媒体では「シリーズB調達目前」と記載（出典: OpenWork求人/エージェント, 2026-05-29）。官報決算公告は本調査では内容未取得（catr.jp等にエントリは存在）。開示は調達PR中心で、損益・キャッシュランウェイは外部から読めない点はスタートアップとして留意。資本金5億円・直近大型調達からやや時間が経過しており、シリーズBの成否が当面の健全性を左右する。

1-4. 業界内ポジションと将来性

市場は「2025年の崖」「データ人材不足」を背景にしたデータ活用/AI分析の成長領域（出典: PR TIMES各リリース引用の経産省DXレポート）。Srushは大手BIツール（Tableau/Power BI等）に対し「データ人材不要のノーコード＋AI、かつ定額無制限」という低専門性・低コスト訴求で、地方・中堅中小という大手が手薄なセグメントに食い込む差別化戦略。投資家コメントでも「BIより本質的課題を解く」と評価（出典: PR TIMES 2023-11-22 DEEPCORE/ジャフコ）。将来性の鍵は生成AI機能の優位性維持と、新規参入した「教育・人材」事業の立ち上げ実行力。一方で、汎用BI・大手SaaS・生成AIネイティブ新興との競合は激しく、垂直統合（ツール×教育×人材）が計画通り回るかは未知数。技術スタックでLLM（OpenAI/Claude/Bedrock等）を積極採用しており、AI変化への露出は前向き。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

「不祥事／訴訟／行政処分／炎上／パワハラ／労基」系の検索でネガティブ情報は確認できなかった（出典: ネガティブ系検索, 2026-05-29）。ただし設立6年・小規模ゆえ報道露出自体が少なく、「出てこない＝問題なし」とは断定できない。直近のポジティブ材料はメディア露出（TBS系RKB・東京FM系、2026-04〜05）。セキュリティ面ではISO/IEC 27001:2022 & JIS Q 27001:2023 認証取得（東京本社、登録番号IA250156）でコンプラ姿勢は一定確認できる（出典: 公式company）。

2-1. 待遇・処遇

• 給与レンジ（VPoE/EM）: VPoE候補 700万〜900万円（一部掲載は700万〜1000万円）。関連職としてエンジニア600〜800万、リードエンジニア700〜900/1000万（出典: Green求人 267301/319459/305038, OpenWork求人, 2026-05-29）。
• 勤務時間: 10:00〜19:00、フルフレックス（コアタイムなし）（出典: Green求人, 複数媒体）。
• 休日・休暇: 完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上、有給・夏季・年末年始・慶弔、産休・育休（出典: Green求人 267301）。
• 残業・有給（口コミ実態）: OpenWork 残業40.0h/月・有給消化率29.4%（回答2名・低信頼。スコアも回答数僅少で低減化）。求人/社長発信の「ホワイト・フルフレックス」と数字面の重さに乖離があり、繁忙度は要確認（出典: OpenWork company.php, 2026-05-29取得）。
• 評価・昇給制度: 求人に「評価制度・パフォーマンス最大化の仕組みづくり」をVPoEミッションとして記載＝制度はこれから整備の段階を示唆。具体の昇給ロジックは未確認（出典: Green求人 267301）。

2-2. 組織・カルチャー

創業理念は「人を大切にする／個の幸せ」。Value は2025年11月策定の新「Srush Pride」（旧 SrushFlow: Fun/Leap/Imagine/Collaborate）（出典: 公式recruit/purpose, OpenWork企業紹介）。「物理空間がカルチャーを創る」として2026年1月の増床オフィスにフィンランド式サウナ等ウェルビーイング設備を設置（出典: PR TIMES 2026-01-05）。フラットで裁量大・スピード重視（「会議しながらその場でタスクをこなす」）のスタートアップ文化（出典: note 2022-06-03, OpenWork企業紹介）。離職率・平均勤続年数は公式/口コミとも数値が確認できず未確認。組織は急拡大・人員倍増フェーズで、制度より勢い先行の段階と読める。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork: 総合スコア 3.16（回答2名・「回答数が少ないためスコアが低減化」と注記、上位15%表示／クチコミ全8件）。項目別は待遇満足3.2・風通し3.2・相互尊重3.2・20代成長3.1・人材長期育成2.9・法令順守3.1・人事評価適正感3.2（出典: OpenWork company.php, 2026-05-29取得）。
• 個別クチコミ（職種/評点のみ取得、本文はログイン要で未読）: 「コンサル/CSマネージャー/PMM・在籍3年未満・現職・男性」が4.5（2025-04）、「カスタマーサクセス・在籍3年未満・現職・男性」が2.6（2024-01）と評価が割れる。検索スニペットでは前者は「スタートアップらしい顧客付加価値」、後者は「CSへの理解不足／プロダクトの柔軟性」に言及（出典: OpenWork, WebSearchスニペット, 2026-05-29）。
• 転職会議・エンライトハウス等にもページは存在するがログイン必須で本文未取得。総じて口コミ母数が極小（2〜8件）で、評価の信頼度は低い点に注意。

募集背景は増員（事業拡大）。VPoE求人に「2023年11月シリーズA 4億円調達、前年比5倍以上の成長を目指す」「Srushをより多くの方へ届ける仲間が必要」と明記され、欠員補充ではなく組織立ち上げ・拡大のための採用（出典: Green求人 267301, 2026-05-29）。VPoE候補のミッションは「技術戦略に基づく開発組織の構築／採用牽引／評価・パフォーマンス最大化の仕組みづくり／開発ロードマップ策定」。現開発体制は『創業者でもあるCTO＋PM＋オフショア開発チーム』で、国内のエンジニア組織が事実上未形成＝VPoEはゼロから組織を作る役割（出典: Green求人 267301）。掲載履歴の特徴として、VPoE/VPoE候補/リードエンジニア/PythonエンジニアがGreen・OpenWork・doda・HERP等で繰り返し・並行掲載されており（VPoE候補は2026-05-27更新で再掲、当該267301は「募集終了」表示）、エンジニア採用が慢性的かつ広範であることがうかがえる。これは離職示唆というより、未形成の開発組織を急ぎ拡充したい拡大採用と解釈するのが自然だが、定着状況は口コミ薄で未確認のため面談で要確認。技術スタックはPython/JavaScript、AWS/Azure/GCP、Snowflake、GitHub、生成AI多用（OpenAI/Claude/Copilot/Bedrock等）、Notion/Slack/Discord（出典: Green求人 267301）。

強み・魅力

• 希望待遇の中核（都内・転勤なし／完全週休2日・年休120日以上／リモート週1出社・フルフレックス）が求人票で満たされる。
• 社長が前回起業の家庭崩壊を踏まえ「人を大切に／個の幸せ」を一貫発信。裁量大・委譲型で、ホワイト志向の文化を掲げている。
• 成長率（前期比200%）・Srush AIの初速（半年100社）・複数VC＋大塚商会等の販売網と、伸びている事業フェーズ。VPoEとして組織をゼロから設計できる裁量・経験価値は大きい。
• IPO/上場経験のあるCFO・事業役員を外部招聘し、ガバナンス強化に動いている。ISO 27001取得済み。

懸念・リスク

• 最大の懸念: ホワイト発信に対しOpenWorkは残業40h/月・有給消化29.4%（回答2名で低信頼ながら数字は軽くない）。拡大・第2創業期で業務量が増えやすいフェーズである点と合わせ、実労働の重さは要確認。
• VPoEの難度: 国内エンジニア組織が未形成（CTO＋PM＋オフショア）。採用・評価制度も「これから作る」段階で、支援リソースの薄い中での組織立ち上げになる。
• 資金・事業の不確実性: 直近大型調達（2023-11）からやや時間が経ち「シリーズB調達目前」を掲げる段階。損益・ランウェイは非開示で、調達の成否が健全性を左右。新規の「教育・人材」事業の立ち上げ実行リスクも上乗せ。
• 副業可否が不明、産休育休の取得実績が不明（小規模・若い会社で前例が読めない）。口コミ母数が極小で外形的に実態が掴みにくい。

面談で確認すべき質問

• 直近の実残業時間（職種別/繁忙期）・有給取得率、フルフレックス/リモートの実運用（週何日出社が実態か、VPoEに出社要件があるか）。
• 産休・育休の取得実績（直近の取得者数・男性育休の有無）と復帰後の働き方。
• 副業の可否と申請ルール。
• 開発組織の現状（国内正社員エンジニア人数・オフショアの体制と内製化方針）、VPoEに与えられる採用予算・権限・既存の評価制度の有無。
• 直近の月次成長・売上規模感、シリーズBの進捗・想定ランウェイ、3カンパニー（特に教育/人材）の現状の売上貢献。
• エンジニアの直近の入退社状況（慢性募集の理由＝拡大か定着課題か）。
• CTO（山崎康久）とVPoEの役割分担、CEO/CTO/新任取締役（山崎将良）との意思決定ライン。