株式会社medimo

1-1. 事業内容

診療現場での医療従事者と患者の会話をリアルタイムに音声認識し、生成AIが数秒〜10秒程度でSOAP形式の診察記録（カルテ）原稿を自動生成する医療AI SaaS「medimo」（AIクラーク）を開発・提供。音声認識はOpenAIのWhisperをベースに医療用語へ特化チューニング、さらに音声認識ツールを自社開発して内科・整形外科・耳鼻科など診療科ごとの精度を高めている（Diamond, 2026-03-26 / medimo公式note, 2025-01-31）。薬局向けに「medimo AI薬歴」も展開（Geekly, 2026-05-29）。

収益構造は医療機関向けSaaS（サブスクリプション）と推定されるが、料金・課金体系の詳細・特定顧客依存度は公開情報では確認できず未確認。導入は2024/3の正式提供から約2年で全国1,000件超の医療機関・累計100万回超の診察利用に拡大（PR TIMES, 2026-02-12）。現役医学生・医療関係者を含む専属のプロンプトエンジニア／カスタマーサクセスが伴走サポートする点を差別化に挙げている（medimo公式note, 2025-01-31）。

直近の注力領域・主要トピック: (1)2026/2 スズケングループ参画＝全国網での拡販と「第二創業」（PR TIMES, 2026-02-12）、(2)2025/1 プレシリーズA 1.5億円調達（thebridge/創業手帳, 2025-01-29）、(3)2024 東洋経済「すごいベンチャー100」選出（Geekly/東洋経済, 2026-05-29）、(4)亀田総合病院での導入など病院領域への展開（馬劭昂note, 2026-05-29）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長は中原 楊（なかはら よう）。慶應義塾大学医学部出身（インタビュー時点で6年生／医学生起業）。京都生まれだが幼少期〜中学まで中国で育ち帰国。高校時代に慶應・坪田一男名誉教授（臨床・研究・起業を兼ねる）の講演に感銘を受け医学部を志望。共同代表に馬 劭昂（ば しょうあん）（東京大学医学部、現在休学中）、共同創業者の野村 怜太郎（聖マリアンナ医科大学医学部）。いずれも医学部在学中に起業。EXIT・上場の過去実績は無く、medimoが初の本格事業（Diamond, 2026-03-26 / medimo公式note, 2025-01-31）。

人柄・価値観・経営スタイル: ビジョンは「医療の変曲点になる」、ミッション系メッセージは「医療を救い、医療の未来を拓く」。臨床実習でカルテ業務が医師の長時間労働を生む現実を見て「医師になってから」ではなく「今この瞬間から」解決すると決断した当事者意識が原点。「準備してから動くより毎日を本番と思って行動するタイプ」「ジェットコースターのレールを組み立てながら走らせる」と語るスピード・行動重視型。顧客中心主義（「現場にとってうれしいことは何か」）を掲げる（medimo公式note, 2025-01-31）。買収を「ゴールではなく最強のパートナーを得た」「ここからが本当の勝負」と表現し、EXITで終わらせず成長を加速させる姿勢（Diamond, 2026-03-26 / PR TIMES, 2026-02-12）。

評判・レピュテーション: 「代表自らがカジュアル面談を行い誠意を感じた」「社会的意義が高くチャレンジ精神旺盛」という求職者の声がある（Green求職者の声, 2026-05-29）。一方、社員・元社員視点での経営者評価はOpenWorkに口コミ投稿が無く（2026-05-29時点 0件）、定量的な人物評は確認できず未確認。社長個人の不祥事・係争・SNS炎上は検索で確認できず（無い証明ではない）。

経営チーム（社長以外の役員）: 3人の共同創業者で役割分担——中原=プロダクト担当責任者、馬=事業部責任者（マーケ/営業/CS）、野村=新規事業・エンジニア採用を担当。スズケン参画後は中原・馬の共同代表（現経営陣）が引き続き経営を牽引し、野村は顧問（中長期戦略アドバイザー）に就任（medimo公式note, 2025-01-31 / PR TIMES, 2026-02-12）。創業者以外の外部招聘役員の構成は公開情報では確認できず未確認。

1-3. 財務・業績

非上場のため売上・利益の実数は非公開（Geekly「売上高 非公開」, 2026-05-29）。スタートアップとして資金調達は、2023年末にANRI・個人投資家からプレシード、2025/1にプレシリーズA総額1.5億円（リードANRI、エンジェルにメディカルノート共同創業者・梅田裕真、ギフティ代表・鈴木達哉、元Yahoo!社長 小澤隆生のBoost Capital等が参加）で累計調達額1.77億円（thebridge/創業手帳, 2025-01-29）。2026/2にスズケンが株式100%を取得し完全子会社化（買収額は非公開）。これにより独立スタートアップとしての資金枯渇（ランウェイ）リスクは親会社の資本基盤に置き換わり大きく低下した一方、財務の独立開示は今後さらに乏しくなる見込み（Diamond, 2026-03-26 / マールオンライン, 2026-05-29）。導入実績（1,000件超・診察100万回超）以外の収益KPIは未確認。

1-4. 業界内ポジションと将来性

医療向け「AIクラーク（音声→カルテ自動生成）」は、医師の働き方改革・医療従事者不足を背景に需要が拡大する成長領域。電子カルテ本体は富士通・エムスリー等が高シェアで、厚労省主導の標準化も進む（Diamond関連記事, 2026-05-29）。medimoは電子カルテそのものではなくカルテ作成支援（あらゆる電子カルテに併用）でWhisperベース＋医療特化の自社音声認識を強みとし、提供2年で全国1,000件超導入と先行。最大の機会はスズケンの全国16万軒超の医療機関・薬局網を使った圧倒的な販路（PR TIMES, 2026-02-12）。リスクは、生成AI領域の競争激化（同種のAI問診・カルテ支援プレイヤー多数）と、医療データを扱うがゆえの精度・セキュリティ・規制対応の要求水準の高さ（VPoE求人も「信頼性・セキュリティ・運用成熟」を中核課題に挙げる）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

直近3年のニュースは、資金調達（2023末/2025初）、東洋経済「すごいベンチャー100」2024選出、スズケングループ参画（2026/2）などポジティブ寄りが中心（PR TIMES / 東洋経済 / Diamond, 2026-05-29）。「medimo／Pleap＋不祥事・訴訟・行政処分・炎上・労基署・残業未払い」等で能動検索したが、該当する報道・係争・行政処分・炎上は確認できなかった（無いことの証明ではない）。医療データを扱うサービスのため個人情報・医療情報の取扱い体制が論点になり得るが、公開情報での問題事例は確認できず未確認。

2-1. 待遇・処遇

VPoE/EM（VPoE候補）想定年収は800〜1,200万円（Green/Geekly, 2026-05-29）。他職種は SRE 700〜1,000万円、MLエンジニア 800〜1,200万円、フルスタックエンジニア 750〜1,000万円、PdM 480〜900万円、営業責任者 880〜2,000万円など（Green/Geekly, 2026-05-29）。 福利厚生（公式系求人より）: 各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、通勤手当（実費支給／別媒体では上限2万円/月表記）、家賃補助（オフィスから3km圏内で月額3万円）、AIツール活用支援（Gemini・Claude・Figma Make等の利用環境）、オフィス内ドリンク無料、リフレッシュルーム。昇給は勤務成績等を勘案し定期＋臨時で実施（Green求人 291391 / Geekly, 2026-05-29）。 勤務時間・残業・有給取得率は公開情報で具体値が確認できず未確認（OpenWorkは投稿0件で残業時間・有給取得率とも「--」表示, 2026-05-29）。求人票と口コミの食い違いは、口コミ自体がほぼ無いため検証不能。

2-2. 組織・カルチャー

2025年1月時点で正社員7名＋業務委託約30名、平均年齢28歳の少人数・若手中心チーム。前職が多様で「多様性のある面白いチーム」と自己表現（medimo公式note, 2025-01-31）。2026/2のスズケン参画を「第二創業」と位置づけ全職種を強化採用中で、開発組織は「スケールする段階」（VPoE求人の募集背景, 2026-05-29）。離職率・平均勤続年数・定着率の定量データは公開情報で確認できず未確認（設立2022年・買収直後で母数も小さい）。VPoE求人は採用枠5名以上・急募・学歴不問・服装自由とされ、組織急拡大フェーズがうかがえる（Green求人 291391, 2026-05-29）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork: medimoのページは存在するが社員クチコミ投稿0件・総合スコアなし（残業・有給・年収とも「--」, 2026-05-29時点／ログイン無し閲覧分）。
• 転職会議: 「medimo（旧:Pleap）」として口コミ4件の存在が示されるが、本文はログイン必須で未取得（jobtalk.jp, 2026-05-29）。
• Green「求職者の声」（面談印象、口コミではない）: 「成長途中でかなり多忙そう／覚悟のある人を求めている」「代表自ら面談で誠意」「社会的意義が高い」「若手が多くパワフル」等（Green, 2026-05-29）。
• なお検索スニペット上に「フレックス・在宅ありで働きやすい」という断片が見られたが、上記のとおりOpenWork本体は投稿0件で出所が確認できないため、確証ある口コミとしては扱わない（出所不確定, 2026-05-29）。
• 総じて実態を語る社員口コミがほぼ存在せず（設立が新しく買収直後）、働き方の実態は外部情報からは確認しづらい点に留意。

VPoE/エンジニアリングマネージャー（VPoE候補・正社員、800〜1,200万円、虎ノ門/リモート可、転勤なし）。募集背景は欠員補充ではなく増員で、「プロダクト成長に伴い開発組織がスケールする段階。採用・育成・評価・体制などの組織基盤を整え、生成AIプロダクトに求められる信頼性・セキュリティ・運用成熟を両立する"開発組織の型"をつくる」ためのポジションと明記（Green求人 291391, 2026-05-29）。職務は技術戦略/開発戦略策定、開発組織の設計・運営、採用・育成・評価の仕組みづくり、開発プロセス改善、技術負債の管理、PdM/Designer/CS/Salesとの連携など、組織立ち上げ〜運営の中核。 掲載履歴: 同社はEM/VPoE系を含む全職種を複数媒体（公式hrmos・recruit.medimo.ai・Green・Geekly等）で同時に多数掲載しており、これは「第二創業」での一斉増員（採用枠5名以上・急募）に整合。慢性的な欠員募集を示す情報は確認できないが、買収直後の急拡大局面のため、入社後の体制・役割の流動性は高いと見るのが妥当（PR TIMES, 2026-02-12 / Green・Geekly・hrmos, 2026-05-29）。

強み・魅力

• 医療×生成AIで実需と実績のあるプロダクト（全国1,000件超導入・診察100万回超・PMF達成・音声認識を自社開発）。社会的意義が高い。
• スズケン（売上2兆円超・全国16万軒超の医療機関網）の完全子会社となり、拡販力と資金基盤が一気に強化。独立スタートアップ特有の資金枯渇リスクは大きく低下。
• VPoE/EMは開発組織をゼロから型づくる増員ポジションで裁量が大きい。年収800〜1,200万円、虎ノ門・転勤なし、リモート可、家賃補助（3km圏内月3万）、AIツール（Claude/Gemini等）支援など環境面の魅力もある。
• 経営陣は当事者（医師/医学生）で顧客中心・スピード志向。代表自ら面談に出る誠実さの評価あり。

懸念・リスク

• 少人数・業務委託中心・平均年齢28歳の若い組織で「かなり多忙そう」との面談印象。労働時間・残業・有給取得の実態を語る社員口コミがほぼ無く（OpenWork投稿0件）、ワークライフバランスが外部から検証できない。
• 買収直後で、スズケン傘下入りに伴う処遇制度・働き方（リモート/副業含む）・意思決定スピード・役割の今後が読み切れない（大企業傘下化での自由度低下の可能性）。
• 希望待遇のうち完全週休二日（年間休日数）・育休産休の取得実績・副業可否・リモートの出社上限が公開情報で確認できない。特に求人タグ「週に1回以上のリモート」は"出社週2まで"を担保しない読み方も可能。
• 財務の独立開示が乏しく（非上場＋子会社化）、事業の収益性は外部から把握しづらい。

面談で確認すべき質問

• リモートの実際の出社頻度の上限（週2出社以内は可能か。「週1回以上のリモート」の運用実態）。
• 副業の可否（許可制か、申請条件）。
• 年間休日日数と祝日の扱い（「完全週休二日（土日）＋その他会社指定休日」の具体）。
• 産休・育休の取得実績（特に直近の取得者・男性育休・復職率）。
• スズケン子会社化後の人事制度・評価/給与体系・働き方ルールの変更有無と、経営の意思決定における自由度。
• VPoE/EMポジションの権限範囲とレポートライン（現経営陣・スズケンとの関係）、開発組織の現在の人数・正社員/委託比率と今後の採用計画。
• 残業時間・繁忙度の実態、オンコール（SREに近い信頼性要件）の有無。