株式会社インフォボックス

1-1. 事業内容

• 事業概要: 営業データプラットフォーム「infobox」の開発・運営・販売の単一事業。市場リサーチ・企業リスト作成・決裁者アプローチを一気通貫で実現し、「今アプローチすべき企業とその理由がわかる」状態をデータで提供する（公式サイト／HRMOS求人票, 2026-05-29）。公開情報と非公開情報を掛け合わせた企業・人物・部署・導入SaaS等のデータベースが核。「誰でも迷わず、正しい相手に正しいタイミングで」を価値の軸に置く。
• 収益構造・ビジネスモデル: BtoB SaaS（プラットフォーム提供）。2024年3月のプロダクトビボットから4ヶ月でARR1億円を達成と投資家コメント（シリーズAプレスリリース, 2025-01-21取得）。導入企業はTOKIUM等。ロボットレター等の他社サービスとの連携機能も拡充中。特定顧客への依存度は公開情報からは不明だが、サービス開始から日が浅く顧客基盤を拡大途上のフェーズ。
• 直近の注力領域・主要プレス（直近3年）:
• 2026-05-27 手紙営業代行「ロボットレター」連携の新機能を提供開始（公式NEWS）
• 2026-02-05 株式会社TOKIUMが「infobox」を導入（公式NEWS）
• 2026-01-15 SalesEnablement EXPO 2026 参加（公式NEWS）
• 2025-05 代表 平沼氏が Forbes 30 Under 30 Asia 2025（AI部門）選出（公式・PR TIMES）
• 2025-01 シリーズA資金調達（公式プレス）／2024-02 infoboxリリース
• 資金使途は「データ」への投資、開発費・採用/人件費・マーケティング（シリーズAプレスリリース）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役CEO 平沼 海統（ひらぬま かいと）。1997年11月生まれ・愛知県出身（調査時点で20代後半）。中学卒業後16歳で社会に出て、飲食店店舗責任者・鳶職などを経験。2018年に営業代行会社へ入り、社内コールセンター（通信回線・ウォーターサーバーのアウトバウンド）で初月成約ゼロから分析でトップへ。2018年7月に独立起業（当初は社名スマスマでtoB営業代行・コールセンター、成果報酬型）。大学進学歴は確認できず、たたき上げの営業出身・創業オーナー社長。EXIT・上場の過去実績はなし（現職が初の本格スタートアップ）。専門の軸足は明確に「営業／GTM」。出典: STARTUPS JOURNAL（2024-03-08）, Green, 各種記事（2026-05-29取得）。

人柄・価値観・経営スタイル: 原体験は「非効率な営業は買い手にも売り手にも不幸をもたらす」という問題意識で、「営業が嫌い、だから最高の体験に変える」を起点にinfoboxを構想。志は「日本最速で営業利益1兆円」「ALL-WINNERな世界へ」。発信は極めて自信家・行動力型（「1,000%勝ったと思っている。自信しかない」「課題も1,000%ある」）。投資家評は「常に野心的な目標と驚異的な実行力」（ANRI）、「明確なビジョンと研究熱心さ＋確実な遂行力・粘り強い実行力」（グリーベンチャーズ）、「あらゆる人を巻き込み仲間にしていく」（電通ベンチャーズ）。トップダウン・スピード/ビジョン牽引型と読める。組織文化は社員を「クルうズ（Crews）」、会社を「船」と表現し、Value（愛にクルう／勝ちにクルう／チームにクルう／主体性にクルう）を強く打ち出す。出典: STARTUPS JOURNAL, シリーズAプレスリリース, recruit.info-box.jp（2026-05-29取得）。

評判・レピュテーション: 投資家（複数VCが反復出資）からの信頼は厚い。Forbes 30 Under 30 Asia 2025（AI部門）選出、NewsPicks取材など対外評価は上向き。社員/元社員からの人物評は、OpenWorkに口コミ投稿0件、転職会議の口コミは旧・営業代行（スマスマ）時代と見られる古いもので人物像の直接評価は乏しい。社長個人のパワハラ・不祥事・炎上・訴訟は能動検索でも確認されず（ただし小規模・若い企業ゆえ情報量が少ない点に留意）。出典: OpenWork, 転職会議, PR TIMES, Web検索（2026-05-29取得）。

経営チーム（社長以外の役員）: 公開の役員一覧は今回特定できず（公式サイトに役員紹介ページなし）。採用サイトでは「VPoS 青沼正太」（T2D3達成の営業部長出身）が紹介されており、ビジネスサイドに経験者がジョイン。開発はVPoEが技術・組織を「ほぼ一人で」統括している段階で、CTO/VPoE候補・CAIO/VPoAI候補・CPO候補を外部から募集中＝経営/開発の中核ポジションが未充足のフェーズ。役員の短期離脱等の情報は確認できず。出典: recruit.info-box.jp, HRMOS求人票（2026-05-29取得）。

1-3. 財務・業績

• 資金調達（一次情報）: シリーズA（2025-01-21発表）で16.5億円を調達（リード=X&KSK＝本田圭佑氏のVC、ほかANRI/XTech Ventures/グリーベンチャーズ/三菱UFJキャピタル/電通ベンチャーズSGP/盛島正人氏、及び三井住友・りそな・東日本銀行の融資）。累計約23.5億円（プレシリーズA 6.6億円＋約7億円を含む）。出典: 公式シリーズAプレスリリース（2025-01-21取得）。
• 注記（数値の食い違い）: 公式トップのNEWSおよび現行のHRMOS求人票では「2024年12月に22億円のシリーズA」「シリーズAで累計28億円を調達」と記載。プレスの公表額（16.5億／累計23.5億）と差があり、その後の追加調達・融資枠拡大の反映か表記差の可能性。最新の確定値はIR非開示のため断定不可。出典: 公式トップ・HRMOS求人票（2026-05-29取得）。
• 成長指標: ビボット後4ヶ月でARR1億円達成（投資家コメント, 2025-01）。サービス開始10ヶ月でユーザー急増との自社記述（HRMOS求人票）。売上・営業利益の実額や黒字/赤字は非上場ゆえ非開示で未確認。
• 資本金推移: 約7.17億→9.6億→18.9億（2025-01）→約19.1億（2026, 準備金含む）と増資に伴い増加。当面のランウェイは厚いと推測されるが、SaaS立ち上げ期で先行投資フェーズ（赤字先行の蓋然性が高い）。出典: OpenWork/転職会議（旧値）, シリーズAプレス, HRMOS求人票。

1-4. 業界内ポジションと将来性

• 市場: セールスインテリジェンス／GTMは米国で急成長（世界市場 2024年 約42.7億ドル、CAGR約12%、2030年に1兆円超の予測）。米国にはZoomInfo（求人票では時価総額3兆円規模と言及）、Apolloなど巨大プレイヤーが存在し、注目度の高い成長領域（Web検索, 2026-05-29）。
• 競合・立ち位置: 国内では「日本版ZoomInfo」を掲げるSales Marker（CrossBorder）等が先行。インフォボックスは2024年参入の挑戦者／新興で、「国内リーディングカンパニーを目指す」段階。市場自体は成長市場でアップサイドは大きいが、データ網羅性・資金力で先行勢との競争に晒される。
• 将来性のリスク/機会: データの質・量とAI活用（LLM複数組み合わせ）が競争力の源泉。生成AI時代の追い風がある一方、データ取得（スクレイピング含む）の適法性・データ品質・大手参入が構造リスク。出典: HRMOS求人票, Web検索（2026-05-29取得）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• ネガティブ情報: 「会社名＋不祥事／訴訟／行政処分／炎上／パワハラ／退職」で能動検索したが、インフォボックスに固有の不祥事・訴訟・行政処分・炎上・労基署是正勧告は確認されなかった。ただし設立8期・小規模で報道露出自体が少なく、「情報が出てこない＝問題なし」とは断定できない（Web検索, 2026-05-29取得）。
• ポジティブ: Forbes 30 Under 30 Asia 2025選出、NewsPicks/STARTUPS JOURNAL等のメディア露出、複数VCの反復出資、TOKIUM等の導入事例公開。
• 留意点: 事業の性質上「企業・人物データの取扱い（個人情報・公開/非公開情報の掛け合わせ）」がコンプラ上の論点になりうるが、係争・行政指摘等の表面化情報は確認できず。

2-1. 待遇・処遇

• 給与（CTO/VPoE候補 求人票）: 年収 1,098万円（月収約91.5万円＝基本給697,142円＋固定残業手当217,858円、みなし残業40時間含む。超過分は別途支給）。定期賞与なし（業績・査定に応じ支給する場合あり）。昇給は業績・勤務成績で個別決定。試用期間3ヶ月。出典: HRMOS求人票（2026-05-29取得）。
• 労働時間: フレックスタイム制（コアタイム11:00–16:00）、1日8時間（休憩1時間）基本。固定残業40時間/月の設定はスタートアップとしては相応だが、実労働・繁忙度は口コミ等で確認できず。
• 休日・休暇: 完全週休2日制、年間休日125日。有給は初年度合計10日（入社初日3日＋6ヶ月後7日）。
• 福利厚生: カフェテリアHQサービス、交通費支給（上限あり）、各種社会保険完備。
• 求人票と口コミの突き合わせ: 現行の処遇を語る口コミは乏しく、転職会議の口コミは旧・営業代行時代（「歩合がない」「制度・福利厚生が薄い」等）で現体制とは前提が異なる点に注意。現行求人票の記載自体は具体的で整っている。

2-2. 組織・カルチャー

• 規模・体制: 少数精鋭（推定20〜30名）。開発は2週間程度の案件を一人が要件定義〜リリースまで担当、リードがレビューするアジャイル的プロセス（スクラム等の厳密フレームは未導入）。技術スタックはTypeScript/React/Next.js＋Python/FastAPI、Snowflake/dbt/BigQuery、LLM（OpenAI/Anthropic/Vertex/Bedrock）、AWS/Terraform等のモダン構成（HRMOS求人票, 2026-05-29）。
• カルチャー発信: 月次定例（Crews Compass MTG）で事業計画・残キャッシュまでフルオープン共有、ツールは現場裁量で都度導入（Slack/Zoom/Notion/Figma等）。「クルうズ」「船」のメタファとValueでカルチャーを強く打ち出す。note（infobox_official）で座談会・社員紹介・エンジニア組織記事を発信。
• 離職率・定着率・平均勤続年数: 公開データは確認できず（OpenWork口コミ0件、平均勤続等の数値なし）。ビボット・急拡大期で人の出入りが想定される点は面談で要確認。出典: recruit.info-box.jp, note, OpenWork（2026-05-29取得）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork: 当社ページは存在するが社員クチコミ0件・評価スコア未算出（フォロワー7人）。本文・スコアとも提供情報なし（OpenWork, 2026-05-29取得）。
• 転職会議: 総合評点 3.29（口コミ5件）。ただし内容は旧・営業代行（スマスマ）時代と見られる古いもので、現在のSaaS事業とは前提が異なる。要旨: 面接は社長と直接・フランクで30分程度／「会社が不安定」「制度がしっかりしておらず福利厚生が薄い」／営業職で「歩合がなくアポを取っても給与が変わらずモチベが上がりにくい（歩合の話は出たが結局支払われず）」／「自分の力でアポを決めた時はやりがい」。出典: 転職会議（2026-05-29取得）。
• エン カイシャの評判: 口コミ5件・業績/将来性ページあり（本文未取得、件数のみ確認）。
• 総じて現行体制の実態を語る一次の口コミが極めて少なく、働く環境の実態は口コミから十分に裏付けられない。これ自体が「設立浅・小規模・口コミ未成熟」を示す所見。

• 対象: 「CTO/VPoE候補」正社員（HRMOS求人 04-04-01）。infoboxの中長期的な技術戦略と開発組織戦略の両方を設計・実行リードし、将来的にCTOまたはVPoEとして組織全体を牽引する役割。技術（アーキテクチャ/技術負債/非機能要件/AI駆動開発の組織導入/LLM活用設計）と組織（構造設計/採用/育成/評価/プロセス整備/心理的安全性）の双方を統括。
• 募集背景＝増員/体制強化（欠員補充ではない）: 求人票に「シリーズAで累計28億円調達」「開発・データ・AIの3領域で事業を加速させたいフェーズ」「現状はVPoEが技術・組織の両面をほぼ一人で見ており、技術戦略/組織づくり双方をリードできる開発組織責任者を迎えたい」と明記。前任の離脱ではなく、過負荷なVPoE体制を補強・拡張する増員と読める（HRMOS求人票, 2026-05-29取得）。
• 必須要件: Web開発実務7〜10年目安、10名規模の開発組織リード経験（TechLead/EM/TL）、技術判断 or ピープルマネジメントいずれかの専門性、アジャイル経験、経営/Bizとの高い対話力、AIコーディングツール活用/導入経験。歓迎: スタートアップでのCTO/VPoE/EM経験、LLMをコア機能化した経験、dbt+Snowflake横断設計等。
• 掲載履歴・慢性募集の兆候: ビジネス/開発で広く同時募集中（インサイドセールス、FSマネージャー、CS、データサイエンティスト、CAIO/VPoAI候補、CPO候補等）。これは離職示唆というよりシリーズA後の全方位的な急拡大採用と解釈するのが自然。ただし経営中核（CTO/VPoE・CAIO・CPO）が軒並み「候補」採用中である点は、経営チームがまだ固まっていないフェーズであることを示す。出典: recruit.info-box.jp, HRMOS求人一覧（2026-05-29取得）。

強み・魅力

• 米国で時価総額3兆円級が存在する成長市場（セールスインテリジェンス/GTM）に張る、明確で大きなビジョン。市場の追い風とアップサイド。
• シリーズA調達済み（累計約23.5億円〜求人票上28億円）で当面の資金余力が厚い。著名VC（本田圭佑のX&KSK、ANRI、XTech等）と銀行融資の裏付け。
• VPoE候補は技術と事業の両方に責任を持てる唯一格のポジションで、技術選定・組織設計・アーキテクチャをゼロから自分の意思決定で動かせる裁量。AI駆動開発を組織導入する「最初の一人」になれる。
• 待遇は希望と整合的（都内単一拠点・完全週休2日・年間休日125日・週2出社のハイブリッド・フレックス）。提示年収1,098万円も同ポジションとして相応。

懸念・リスク

• 最大の懸念: 2024年にビボットしたばかりの不確実・小規模フェーズで、VPoEが技術・組織を「ほぼ一人」で見る体制を引き継ぐ重さ。プロダクトも組織も「完成されたものは一つもない」と自認。
• 若い創業CEO（営業出身・自信家/トップダウン色）との相性が成否を直結。「数週間単位で前提が変わる」環境で、経営と密に並走できるかが問われる。
• 育休・産休の取得実績、副業可否、離職率/定着率、売上/損益が公開情報で確認できない（情報の薄さ自体がリスク）。固定残業40時間設定で、実残業の実態も不明。
• 経営中核（CTO/VPoE・CAIO・CPO）が同時に「候補」募集中＝経営チーム未確立。データ事業特有の個人情報/データ取得の適法性も論点になりうる。
• 数値の食い違い（調達額16.5億 vs 22/28億）など、対外発信の数字を一次で詰める必要。

面談で確認すべき質問

• 転勤の有無（「会社が指定する場所」の意図）、在宅と週2出社の運用実態（開発チームの「要相談」の中身）。
• 育休・産休／副業・兼業の規程と実際の取得・利用実績、ストックオプションの有無と条件。
• 直近の売上/ARR・損益・バーンレートと推定ランウェイ、シリーズA調達額の確定値（16.5億 vs 22/28億の内訳）。
• 開発組織の現人数・離職状況・平均勤続、現VPoEとの役割分担（CTOとVPoEの線引き、自分はどちらの想定か）。
• 現VPoEの体制（一人体制に至った経緯）、過去の幹部の入退、経営チーム（CAIO/CPO含む）の充足見込み。
• 残業の実態（固定40時間の消化度）、評価・昇給・賞与の運用、エンジニアの技術裁量と意思決定プロセス。
• 特定顧客への売上依存度、データ取得（スクレイピング等）の適法性・コンプラ体制。