株式会社キカガク

1-1. 事業内容

「あるべき教育で人の力を解放する」をミッションに、AI・機械学習等の先端技術領域の教育（DX人材育成）を軸とする会社。事業は概ね4本柱（公式会社概要・採用ATS・INITIAL）:

• 法人向け DX・AI人材育成: 実データを用いた課題解決型研修（PBL）を特徴に、人材要件定義→育成ロードマップ→アセスメント／スキル可視化までを一気通貫で提供。
• AX推進支援（受託開発・コンサル）: 構想〜システム開発〜内製化支援、AIモデルの受託開発（AX事業部）。
• 個人向け学習サービス・スクール: 無料で学べるオンライン学習「KIKAGAKU」、AI・データサイエンス特化の社会人スクール、AIキャリアブートキャンプ（転職支援）。
• インターナショナルスクール: Global Leap International School（豊洲、2025開校、IB PYP候補校）。STEAM教育。

収益構造・顧客依存: 主力は法人研修と受託/コンサル。主要取引先として日本マイクロソフト、トレノケート、NTTデータ先端技術、SCSK、キヤノン、住友重機械工業、リコー、SOMPOシステムズ等の大手が並び（Green）、顧客は分散。国公立大学12校・省庁への提供実績もあり（ATS）。特定顧客依存を示す情報は見当たらない。一方、転職会議の口コミには「会社のナレッジはそこまで深くなく、いずれコンサル案件が取れなくなる」という事業部の将来性への懸念も1件あり（要・割引）。

直近の注力領域（直近3年プレスリリース・PR TIMES company_id 25642）: 経産省「デジタルスキル標準ver.2.0」完全対応（2026/04）、JDX入会（2026/03）、コーポレートブランド刷新で「教育インフラ」を新パーパスに（2025/12）、「キカガク for Business」が日本e-Learning大賞「DX人材育成特別部門賞」受賞（2025/11）、生成AIブートキャンプ提供（2025/08）、サイバージムジャパンと提携（2024/12）。AI/リスキリングの追い風に乗る方向。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 大崎 将寛（Masahiro Osaki）。投資銀行・ヘッジファンド（金融業界）を経て2019年にキカガク入社、取締役CFOとして資金調達・経営戦略・コーポレート/人事/セールスの立ち上げを主導し組織基盤を構築。2021年に代表取締役社長に就任（＝創業者ではなく、ファイナンス出身の“2代目”経営者）。2023年に横浜市立大学データサイエンス研究科D-STEP修了、高知大学非常勤講師。（公式役員紹介、green-japan.com）

創業者の現況（重要）: 創業者 吉崎 亮介 は京都大学大学院（機械学習×製造業）出身で2017年に同社を創業。2021年に社長→会長へ退いた後、現在はキカガクの経営を離れ、株式会社和談（Wadan）・RY Capital代表として活動し、別途エイチームの取締役にも就任（「ex-キカガク代表」と称される）。公式の現役員一覧に吉崎氏は不在で、会社概要では「創業者」表記のみ。創業者＝会社の顔が経営から完全に離脱済みである点は、ガバナンス/カルチャー継承の観点で留意。（X @yoshizaki_91、Wantedly、gamebiz、公式会社概要）

人柄・価値観・経営スタイル: 大崎社長の発信からは「教育の再定義」「あるべき教育で人の力を解放する」というミッション経営、人と組織の成長の両立を重視（代表就任以来「働きがいのある会社」連続認定を実績として強調）。評価制度はOKR（成果）＋VALUE（行動指針）ベースで、年齢年次に依らない成果主義（方針と不一致なら降格もあり得る）。ファイナンス×IPO志向（「上場を目指す」明示）で、管理体制・資本政策に強みを置く経営とみられる。（公式役員紹介、green、FAQ）

評判・レピュテーション: 大崎社長個人への顕著なネガティブ評判（パワハラ・係争等）は検索で確認できず。OpenW/口コミでは経営陣のビジョン浸透・カルチャーは概ね肯定的（GPTW 4年連続認定が傍証）。一方、給与・賞与水準への不満は退職検討理由に挙がる（後述2-3）。創業者交代後に経営が安定して「働きがい」認定を重ねている点はプラスだが、創業者離脱の経緯・背景は一次情報で詳細未確認。

経営チーム（社長以外の役員）: 執行役員CTO 祖父江誠人（元公務員→講師/MLエンジニア→2020〜CTO、開発組織立ち上げ・組織AX推進＝EM/VPoEの上位レイヤー想定）、CFO 小西優作（公認会計士、KPMGあずさでIPO支援経験）、CRO 秋山貴史（神戸大・数理最適化、ニトリ/AIスタートアップ役員を経て2022入社、全社収益責任）、CMO 高勇人（元P&G/Amazon、2025入社）、研究開発責任者兼新規事業開発室長 木下涼（電通大院、R&D・新規事業）。外部招聘の専門人材が要職を固める構成で、金融・会計（IPO）・コンサル・マーケが揃う。（公式役員紹介）

1-3. 財務・業績

非上場のため詳細業績は限定的。確認できたのは、INITIAL（スピーダ）上のシード調達後評価額 約11.14億円（2018/10時点）まで。売上・営業利益等の業績はINITIAL上は有料／非開示で、直近の売上・利益・黒字赤字は確認できず（未確認）。官報決算公告も今回は取得できていない。資本金は20,499,140円。資本面ではトレノケート（2018提携・2021強化）、CosmoBridge（2025）の事業会社株主が存在。CFOが公認会計士（IPO支援経験）で「上場を目指す」と明示しており、管理・資本政策は整備指向。業績の客観データが乏しいこと自体が留意点（面談で売上規模・成長率・収益性・ランウェイを要確認）。（INITIAL A-27274、green、PR TIMES）

1-4. 業界内ポジションと将来性

AI/DX人材育成・リスキリング市場は、生成AI普及・経産省「デジタルスキル標準」・政府のAI人材育成目標（2025年25万人）を背景に成長領域。同社は累計20万人超・約1,000社、国公立大12校・省庁実績、「キカガク for Business」の受賞など、ポジションは相応に強い（求人媒体は「シェアトップクラス」と訴求＝割引して読む必要あり）。一方、AI研修は参入が増え競争激化が見込まれる領域で、コンテンツ品質・自社プロダクト（プラットフォーム）への進化が差別化の鍵。会社は研修単発から「人的資本経営プラットフォーム」「教育インフラ」への転換を進めており、対象のプラットフォーム部はその中核。生成AIを自社業務にも全社導入（社員約9割がAI活用、OKRにも組込み）。（green、ATS、FAQ、PR TIMES）

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• ネガティブ情報の能動探索結果: 「キカガク 不祥事／訴訟／行政処分／炎上／労基署／パワハラ」等で検索したが、同社固有の不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正等は確認できず（出てこない＝無いとは限らないが、目立つ炎上は見当たらない）。
• ポジティブ: GPTW「働きがいのある会社」4年連続認定／2025年版 中規模部門ランキング19位（公式PR TIMES。求人ATSの表記「28位」は過年度等の可能性ありで、最新の一次情報は2025=19位）。日本e-Learning大賞「DX人材育成特別部門賞」受賞（2025）。プライバシーマーク登録（第17004409号）、有料職業紹介事業許可（13-ユ-312432）保有。
• 留意: 口コミでの給与・賞与不満、みなし残業制、前のめりな文化（後述②）。

（PR TIMES、hatarakigai.info、公式）

2-1. 待遇・処遇

• 給与（対象EM）: Greenで年収800万円〜1,160万円（プラットフォーム部エンジニアリングマネージャー）。同部の他職: リードエンジニア/バックエンド800〜1,000万、プロダクトエンジニア500〜800万、SRE 600〜840万。AX事業部AIソリューションエンジニア430〜675万。EM水準は妥当〜良好。（green-japan.com/company/7821）
• 賞与・昇給: 昇給年2回（グレード1〜4は半期1回、5以上は年1回）、業績賞与年1回〜年2回（媒体により表記差。FAQは「賞与年2回」、Greenは「業績賞与年1回」）。評価はOKR＋VALUE、四半期評価。（FAQ、green）
• 労働時間・休暇: フレックスタイム制（コアタイムなし）、完全週休2日制＋祝日＋年末年始、試用期間後に有給10日付与（正社員入社は即日10日）。残業はみなし（固定）残業制との口コミ。月平均残業はOpenWork 30.6〜39.1時間／転職会議40.6時間（スナップショットで差）。有給消化率はOpenWork 58.8〜72.6%／転職会議61.1%。残業は中程度で繁忙感あり。（公式benefits、OpenWork/転職会議 各スニペット）
• リモート/副業: フルリモート・在宅勤務補助（備品貸与）あり、副業OK。（green、recruit.kikagaku.co.jp）
• 求人票と口コミの食い違い: 求人は好条件（高レンジ・フルリモート・副業可）だが、口コミでは「賞与が薄い／基本給がタイト」という不満が退職検討理由に出る。提示額の内訳（基本給/みなし残業/賞与比率）は面談で要確認。

2-2. 組織・カルチャー

• カルチャー: 「ワークインライフ（仕事も人生の一部として充実）」を標榜し、「ベンチャー企業として前のめりに働く」「コンフォートゾーンを抜けてストレッチゾーンで挑戦」を明確に打ち出す成長・挑戦志向の高強度カルチャー。Value=「あるべき思考／すべては自分起点／挑戦を止めるな／共創で越えて行こう」。主体性・推進力が求められる（FAQ「自ら情報を取りにいき主体的に動ける人が活躍」）。
• 構成・定着: 平均年齢30.1歳と若い。中途約9割・新卒約1割。GPTW 4年連続認定でミッション浸透・働きがいは外部評価で高め。離職率・平均勤続年数の数値は未確認（公式data頁はJS描画で数値取得できず）。
• 働き方支援: リモート環境整備、ボディメンテナンス（月1万円）、書籍購入（月1万円）、研修・資格費用100%補助、育児サービス費用補助（月10万円）。AI活用前提（Gemini等を全職種で日常活用）。

（recruit.kikagaku.co.jp/environment/attitude・benefits、FAQ、green）

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork: 総合 3.48（検索スニペット、2026-05取得）。残業 月30.6〜39.1時間、有給消化 58.8〜72.6%。評価制度は「方向性に沿った成果で昇格・昇給、不一致なら降格もあり」と明確だが厳しめ。みなし残業制で「効率化すると得」。退職検討理由に給与・賞与水準（賞与が薄い・基本給がタイト）、キャリアアップが挙がる。
• 転職会議: 総合 3.11、残業 40.6時間、有給消化 61.1%（スニペット）。事業の将来性に懸念を示す口コミ1件（前述1-1）。
• エン カイシャの評判: 3.4（正社員3名回答ベース＝母数小）。部署間連携の課題やデータサイエンティスト職で「想定より案件が少ない」という不満の声。
• ※いずれもログイン/有料壁のため本文全文は未取得、スコア・断片は検索スニペットに基づく（OpenWork/転職会議/エン各社ページ）。創作はしていない。

• 対象: 【プラットフォーム部】エンジニアリングマネージャー（正社員）。タグライン「フルリモート・フレックス｜戦略から実装まで牽引するEMを募集」。評価対象メンバー3〜5名程度、業務は1on1・評価・育成計画、エンジニア採用（面接設計・候補者評価・JD作成）、テックリードが技術に集中できる環境づくり、VPoP・PdMと連携してチームを健全なスピードで前進させる。（persona-ats.com、recruit.kikagaku.co.jp/jobs/engineer）
• 組織背景: プラットフォーム部はエンジニア約20名の技術専門組織。事業成長に伴う開発組織の強化が急務で「EMの不在が課題」＝欠員補充というより増員/組織立ち上げ（ポジション新設）型の募集と読める。技術スタックはReact/TypeScript、AWS/GCP、MLOps、生成AI活用。
• 掲載状況: 自社ATSで全25求人中エンジニア7枠。EM・リード・バックエンド・SRE・プロダクト・AIエンジニアを同時に幅広く募集中（=開発組織を一気に拡張中）。EMの同一ポジションが長期反復掲載されている明確な証跡は今回未確認。慢性的離職を直接示す情報は見当たらないが、開発組織拡大フェーズゆえ入社後の体制構築負荷は高い見込み。

強み・魅力

• 希望待遇との適合が高い：フルリモート・フレックス（コアタイムなし）・完全週休2日・副業OK・全国勤務可（実質転勤なし）が公式/求人で確認でき、EM年収レンジ800〜1,160万円も妥当〜良好。
• 成長市場（AI/DX人材育成・リスキリング）で実績豊富（累計20万人超・約1,000社、大手・省庁・国公立大）。GPTW 4年連続認定（2025中規模19位）で働きがいの外部評価が高い。
• 学び支援が手厚い（研修/資格100%補助、書籍補助、育児サービス補助）。経営チームは金融・会計（IPO）・コンサル・マーケの外部プロが要職を固め、管理体制・IPO志向。
• 対象EMは新設色が強く、開発組織の仕組みづくりに裁量を持って関われる。

懸念・リスク

• 待遇の中身：求人レンジは良いが、口コミで賞与・基本給水準への不満が退職理由に出る。みなし残業制で月残業30〜40時間、提示額の内訳（基本給/みなし/賞与）に注意。
• 働き方の強度：「ワークインライフ」「前のめり」「ストレッチゾーン」を掲げる高強度ベンチャー文化。WLB重視の人には合わない可能性。
• 経営の連続性：創業者（会社の顔）が経営から完全離脱済み。現体制は安定実績ありだが、離脱経緯・今後の方針は要確認。
• 財務不透明：非上場で売上・利益・黒字赤字・ランウェイが確認できない。IPO志向の一方、業績の客観データが乏しい。
• 組織拡大フェーズ：開発職を多数同時募集中で、EMはゼロイチの体制構築負荷が高い見込み。離職率・勤続年数の数値は未確認。

面談で確認すべき質問

• 直近期の売上・成長率・営業利益（黒字か）、ランウェイ、IPOの想定時期と蓋然性。
• EMオファーの内訳：基本給／みなし残業時間・超過分の扱い／賞与の算定式と実績水準。
• プラットフォーム部の離職率・平均勤続年数、過去にEM/テックリードが定着しているか（「EM不在」の背景＝新設か前任退職か）。
• 産休・育休の取得実績（男女別取得率・復職率）、時短/復帰後の働き方。
• リモートの実態：出社頻度の下限規定の有無、事業部別方針（プラットフォーム部の運用）。
• 創業者退任の経緯と、現経営体制での意思決定スタイル・CTO（祖父江氏）との役割分担。
• みなし残業制下での実残業時間、繁忙期のピーク、評価で「降格」が実際に起きる頻度。

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