株式会社キューブアンドカンパニー

1-1. 事業内容

二本柱（CUBEスパイラル）: ①コンサルティング事業、②事業開発（新規事業）を同時並行で展開し、相互還元で価値を生むという創業来の思想「CUBEスパイラル」を掲げる（公式CONCEPT/COMPANY）。

コンサルティング事業（主力）: PMやPMOとして客先に入りITプロジェクト推進を支援する「ITコンサルティングチーム」と、事業戦略立案・データ分析の「戦略コンサルティングチーム」の両方を社内に持つのが特徴（公式CONSULTING）。具体的な事業内容は「戦略コンサルティング／ITコンサルティング／業務コンサルティング／パブリック・アフェアーズ支援／人材教育サービス／通信サービス／WEBサイト運営 等」（公式COMPANY）。案件例：情報システム会社の経営管理体系設計、大手SIベンダーの営業戦略、大手通販会社の物流改善＆人材開発、大手アパレルSPAの物流拠点新設、M&Aロングリスト作成 等（マイビジョン）。

事業開発: 高級飲食特化のフードデリバリー代行「BUTLER TOKYO」（2025/08に東武鉄道・東武トップツアーズと連携し新サービス開始＝公式NEWS）、女性向けアパレルEC「apiapi Collection」等を自社運営（OpenWork企業紹介、WebSearch）。

収益構造・顧客依存: コンサルは自社直販に加え「大手コンサルティングファームとの連携（＝サブコン/下請け）」案件が多い（アクシス／OpenWork口コミ）。口コミでも「大手ファームの下請けとして案件を受注、稼働率重視でアサイン」との指摘が複数あり、元請ではなく下請け比率が高い収益構造が読み取れる。特定単一顧客への極端な依存を示す情報は確認できなかったが、案件供給を大手ファームに依存する構造リスクはある。

直近の動き: 『失敗しないGX』書籍発売（2026/02）、健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）認定（2026/03/27）、創業20周年（2026/03/12）。プレスリリースは「社員の生産性を高める7つの方法／ITスキルアップとその教育手法」等の登壇系（PR TIMES, 過去）。発信頻度は高くなく、IR的な業績開示は無し。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 荒内慎孝斗（あらうち しんたかと）。1978年3月8日生まれ、愛知県出身（WebSearch；ameblo等の二次情報）。父親が経営者で「大人になったら社長になるのは当然」と考えて育つ。2002年に南山大学卒業後、株式会社フレームワークス（物流領域）に入社しコンサルティング・経営企画を担当。中学同級生の加賀裕也（現CFO/常務取締役）と元同僚の勝俣安朗（現COO/取締役副社長）と週末に起業アイデアを練り、2007年・29歳で創業した創業オーナー社長。EXIT・上場実績は確認できず（非上場のまま自社経営を継続）。専門の軸足は戦略×IT×物流系コンサル。

人柄・価値観・経営スタイル: 経営理念は「世界の見方は、ひとつじゃない」「人の成長の先にこそ事業の成長がある」。社名の「＆Company」に「仲間に誠意を尽くす」という想いを込める（公式COMPANY/概念ページ）。インタビューでは「コンサルタント＠CUBE × 創造 = ∞」を掲げ、コンサルを“能力の価値の現金化の一形態”と捉え、新規事業との両輪で加速成長を志向（アクシス インタビュー）。「人間的な魅力＝モテ」を重視し『オシャレ手当』や年末の『お互いのいいところ評価』といった制度に反映。即戦力人員の増強と新規事業拡大を志向する成長志向・実力主義型。意思決定はベンチャー気質（マイビジョン）。

評判・レピュテーション: 社長個人への大きな炎上・不祥事・係争は確認できず。SNSは会社公式X（@cubeandcompany）が中心で、社長個人の過激な発信リスクは見当たらない。一方、口コミには「経営陣として給与を高めていく考えがないようだ」「具体的な成長目標を会社として提示していない」といった経営方針への不満や、現場レベルで「人格が人の上に立つべきでない人もいる」という管理職評（社長個人とは限らない）も散見（転職会議/就活会議, 2024-2025）。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役副社長 勝俣安朗（COO・創業メンバー、「あらゆるステークホルダーに感謝し共に成長」）、常務取締役 加賀裕也（CFO・創業メンバー、中学同級生）、執行役員 細澤新太郎（ビジネスコンサルティング部担当）・渡邉貴子・矢野めぐみ（公式COMPANY/PEOPLE）。創業3人組（社長＋COO＋CFO）が経営中枢を固め、執行役員に内部昇格が相次ぐ（公式note「創業17年 執行役員昇進が続出」）。外部招聘より生え抜き登用が中心の構成。役員女性比率17%・管理職女性比率20%（OpenWork職場情報, 2022）。役員の短期大量離脱を示す情報は確認できなかった。

1-3. 財務・業績

非上場のため有報・IRは無く、官報決算公告・売上等の定量データは今回の調査では確認できなかった（未確認：開示が乏しい）。資本金1,000万円、創業2007年、社員30〜99人規模。STARTUP DB／NIKKEI COMPASS／アラームボックス等に企業情報の掲載はあるが、売上・利益の具体的数値や倒産・支払い遅延等のネガティブ信用情報は無料閲覧範囲では確認できず。営業20期（2025/08で20期）まで継続し健康経営優良法人認定も取得しており、極端な財務不安を示す材料は見当たらないが、業績の定量的裏付けが取れないこと自体が留意点。スタートアップ的な外部資金調達（VC）の情報も確認できず（自己資本・コンサル収益で運営とみられる）。

1-4. 業界内ポジションと将来性

コンサル市場自体は拡大基調（DX・GX需要）。同社は社員30〜99人の小規模・独立系で、大手ファーム（アクセンチュア/デロイト/アビーム/ベイカレント等＝OpenWork同業比較に列挙）と直接競合する規模ではなく、その下請け（サブコン）として案件供給を受ける立ち位置が口コミ・エージェント記載から読み取れる。強みは「戦略×ITの両輪を一社内に持ち上流〜実行の分断を埋められる」点（マイビジョン編集部見解）、未経験から実力次第で若手高年収も可能とする評価制度、起業支援制度（採択で最大1,000万円貸付）。弱み・リスクは、案件を大手ファームの需要に依存するため景気・元請動向に左右されやすいこと、ブランド・規模で大手に劣り採用・単価面で不利なこと。新規事業（飲食デリバリー・EC等）は「うたっている割に成果が伴っていない」との口コミもあり将来の収益柱化は未知数。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

ネガティブ情報の能動的検索（不祥事/訴訟/行政処分/炎上/労基署/残業代未払い）を実施したが、当社（法人番号1010001121396）に関する行政処分・是正勧告・訴訟・残業代未払い・炎上の具体的な報道・記録は確認できなかった。※検索では同名・類似名の別法人（大阪/渋谷の「株式会社キューブ」、行政処分対象の「株式会社E-Cube」等）がヒットするため混同に注意。「出てこない＝無い」ではない点は留保。ポジティブ：健康経営優良法人2026認定（2026/03）、20周年、女性執行役員の登用・販管費率改善のnote発信等。労働面では口コミに「45時間以上の残業は8時間単位で（処理）」「始発終電が当たり前の時期があった」（2023頃）という記述があり、固定残業45時間制の運用と長時間労働の実態が示唆される（ただし超過分は別途支給と求人票に明記）。

2-1. 待遇・処遇

給与レンジ: OpenWork投稿者の平均年収428万円（範囲360〜500万円・平均年齢28歳・正社員18人）。エージェント掲載の想定年収は未経験405〜640万円、IT経験者560〜1,353万円、SE/経営企画経験者405〜640万円（マイビジョン）。マイビジョンは「新卒5年目でも800〜1,000万円程度も可能」と紹介するが、これはエージェントの上振れ表現で、OpenWork実績の平均428万円とは乖離がある点に注意（求人票/エージェント vs 口コミの食い違い）。固定残業45時間/月込み、賞与年1回（基本給2ヶ月ベース、評価で加減算）＋MBOで最大2ヶ月分別途（半期×2回）。退職金なし（公式RECRUIT）。Webサイト経由応募で採用支度金（未経験0.5ヶ月分、経験者1.0ヶ月分）。

労働時間・残業・休暇: 所定労働1日8時間・週40時間、基本9:00-18:00（公式RECRUIT）。※アクシス掲載は「裁量労働制」とあり、求人票（固定残業制）との表現差あり。OpenWork投稿者の残業時間平均29.6時間/月・有給消化率72.3%、会社申告（職場情報）では月平均所定外25.0時間（2021実績）・有給平均取得9.1日（2021実績）。口コミでは「案件次第」で繁忙時は長時間（過去に始発終電・100時間級の声）だが、近年は「激務な人は見ない」「休みは取りやすい」との声も増え、案件依存で振れ幅が大きい。年間休日120日以上（土日祝＋年末年始＋夏季リフレッシュ3日）。

評価・昇給: ランク/バンド制で基本給が見える化され「公平」との評価（転職会議）。昇給は年2回査定（中間1月末・期末7月末、翌月適用）。バリュー主義で年齢不問の実力評価をうたう（マイビジョン）。一方「待遇面の満足度」はOpenWorkで1.8と非常に低い。

福利厚生: 健康保険（協会けんぽ）・厚生年金・雇用保険・労災、オシャレ手当（年3万円との口コミ）、出張日当、会社PC貸与、図書購入補助、資格取得補助、子育て支援、MBO制度、社員旅行、社員間交流費（月5千円との口コミ）、オリジナルスマホカバー等。住宅手当・退職金は無し（公式RECRUIT／転職会議）。

2-2. 組織・カルチャー

定着・離職: OpenWork職場情報の新卒採用/離職者数は2022年度=採用8人・離職0人、2021年度=採用5人・離職0人、2020年度=採用3人・離職1人（2022年6月時点）で、新卒の早期離職は少なめ。平均年齢28.9歳と若い組織。一方、中途・若手の口コミには「給与が低い・将来性が見えない」を理由とした退職検討が複数あり、退職理由スコアは転職会議で1.8と低い。

風通し・カルチャー: OpenWork「風通しの良さ」3.8と相対的に高く、「社員は穏やかでいい人が多い」「上司は話しやすい」「定時後は社員同士の会話も活発」との声。一方「人材の長期育成」2.3・「20代成長環境」3.2で、研修は手厚い（入社2週間外部研修＋1ヶ月座学/OJT、メンター制度6ヶ月）ものの、サブコンで末端タスク（日程調整・議事録）が多く成長実感が薄いとの指摘がスキルアップ低評価（1.8）につながる。経営陣はnote/Wantedlyで「最強のコンサル集団」「ウェルビーイングな組織・風土づくり」を継続発信。女性活躍は「性別で判断されない・働きやすい」という声と「役員・中堅は男性中心で女性のロールモデルが少ない」という声が併存。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork 総合 2.81（回答者20人）。内訳：待遇面の満足度1.8／社員の士気2.8／風通しの良さ3.8／社員の相互尊重2.8／20代成長環境3.2／人材の長期育成2.3／法令順守意識2.8／人事評価の適正感2.6。残業29.6h・有給消化72.3%（OpenWork, 2026-05取得）。
• 転職会議／就活会議（転載） 総合 2.4（40件）。やりがい2.4／年収・評価2.9／スキルアップ1.8／福利厚生2.7／成長・将来性1.8／ワークライフ3.5／退職理由1.8／入社後ギャップ1.8（2026-05取得）。
• エンゲージ会社の評判 総合 3.5（3人と母数少）。
• 主な良い点：穏やかで話しやすい人間関係、未経験からコンサル肩書きが得られる、休みは取りやすい、評価のバンドが明確、優秀な大手ファームの人と協働できる。
• 主な懸念点：サブコンで末端タスク中心・成長実感が薄い、給与が低い・年収が上がりにくい、案件を選べず「外れ」を引くと負荷大、尊敬できる上司不在の声、新規事業の成果が伴っていない、将来性・成長目標が不透明。

想定ポジション＝ITコンサル（コンサルタント）。公式RECRUITでは「コンサルタント【新卒】／【未経験中途】／【ITコンサル経験者】／【戦略コンサル経験者】」を通年で広く募集。ITコンサル経験者は「IT業界のPM/PMO経験 or コンサル経験」必須、戦略経験者は「ファーム/シンクタンク/事業会社の経営企画・新規事業」経験を求める。

募集背景: 欠員補充というより事業拡大・即戦力増強による増員色が強い（アクシス「即戦力の人員増強による成長を目指す」、マイビジョン「経験者採用でチーフ・リーダー層を厚くすることに注力」）。未経験から始め、近年はPMO/上流経験者をビジネスコンサルティング部に積極登用する方針。

掲載履歴・継続性: 自社採用ページ・OpenWork・type・マイビジョン・アクシス等、複数媒体で恒常的に募集が出ており、未経験〜経験者まで間口が広い。コンサルの常時採用は一般的だが、離職（給与・将来性を理由とした退職）と増員が併存する慢性募集の側面もあり、定着率の裏取りは面談で要確認。

強み・魅力

• 勤務地が東京・東日本橋で都内中心、完全週休二日・年間休日120日以上と「場所・休日」の希望は概ね満たす。
• 戦略×IT×業務を一社内で全方位に経験でき、未経験からでもコンサル肩書き・幅広い経験を積める。実力次第で年齢不問の昇格、MBO制度や起業支援制度（採択で最大1,000万円貸付）などベンチャー気質の成長機会。
• 人間関係は穏やか・風通しが良い（OpenWork 風通し3.8）。新卒の早期離職は少なく、研修・メンター制度は整備。
• 行政処分・訴訟・労基トラブル等の重大なコンプラ問題は確認されず、健康経営優良法人2026に認定。

懸念・リスク

• リモート不可が最大の懸念：客先常駐PMO中心で「リモートはコロナ禍のみ・今後も期待できない」（口コミ）。希望の「リモート週2出社まで」と明確にギャップ。
• 給与・待遇の弱さ：OpenWork平均年収428万円、待遇満足度1.8、退職金なし、固定残業45時間込み。給与の低さ・将来性不透明が退職理由の上位。エージェント掲載レンジ（最大1,300万円超）と口コミ実績の乖離に注意。
• サブコン（下請け）依存の構造：大手ファームからの受注・稼働率重視のアサインで「末端タスクが多く成長実感が薄い」「案件を選べず外れもある」との声。成長環境・案件供給が元請動向に左右される。
• 転勤ゼロは非保証：エージェント掲載に「プロジェクトにより全国各地での勤務の可能性あり」。
• 育休産休の実績が不透明：制度はあるがOpenWorkの2022年度取得実績は男女とも0人。男性育休実績は確認できず。
• 業績の定量的裏付けが取れない（非上場・開示乏しい）。

面談で確認すべき質問

• リモート/在宅の現在の運用は？客先常駐案件でのリモート可否、出社頻度（週2出社まで可能か）。
• 副業は就業規則上どう扱われるか（申請・許可の基準、実際の許可実績）。
• 産休・育休の直近の取得実績（特に男性育休）、復職率、時短勤務の可否。
• 想定ポジション（ITコンサル）の具体的アサイン：元請/下請けの比率、自社直販案件の割合、入社後の案件は選べるか。
• 提示年収レンジの実態と、入社後の昇給カーブ（OpenWork平均428万円との整合）。退職金がない分の報酬設計。
• 直近の繁忙度・平均残業（固定残業45時間の超過実態）、過去の長時間労働は改善されたか。
• 中途・若手の定着率と直近の退職理由。