株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

1-1. 事業内容

• 事業の柱: ①ITシステムインテグレーション（受託開発＋常駐型業務支援＝SES）②ITコンサルティング ③自社プロダクト（介護向け『CareCubeConnect』『Caregate』、バス運行支援『busma』）。主力はWeb系の受託開発で、近年は大手・メガベンチャー向けのプライム（直請け）案件を拡大中（公式トップ・事業詳細（レバテックダイレクト） 2026-05-29）。
• ビジネスモデル／強み: 「外注に依存しない正社員中心のチーム体制（社員中心95%以上）」を掲げ、上流（提案・要件定義）から下流（開発・保守）まで自社エンジニアで一気通貫。多重下請けを避けることで品質とPM力を訴求（数字で見る）。母体である介護・バス業界のDX成功実績を“事業会社目線”の強みとして打ち出す。
• 顧客分散: 主な取引業種はエネルギー、建設、不動産、製薬、小売、流通、金融、商社、人材、飲食と幅広く、特定顧客への過度な依存は見られない（会社概要）。
• 注力領域（直近）: 第二創業期としてプライム案件の拡大・組織制度整備・ブランディング、自社プロダクト開発、2026年度の売上100億円突破を目標（Green・レバテックダイレクト）。
• 留意点: SES（客先常駐）比率が高い点は求職者・口コミからも指摘あり（後述2-3）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長は 古関 啓（こせき ひらく）。慶應義塾大学環境情報学部卒、東急不動産を経て2016年に親会社ケアリッツ・アンド・パートナーズへ合流、営業部門の責任者を経て2024年4月当社取締役、2025年4月に代表取締役社長へ就任（創業者・宮本剛宏からの社長交代、宮本は会長としてサポート）。雇われ／生え抜き型のプロパー社長で、自身は営業畑が軸足（会社概要・代表取締役社長交代のお知らせ（PR TIMES/Infoseek） 2026-05-29）。※求人媒体（Green等）には旧代表「宮本剛宏」名が残っているものがあり要注意。

人柄・価値観・経営スタイル: 公式・求人の発信は「働く人にとって最善の環境を提供する」「事業規模拡大の鍵は人材の定着」「誰と仕事をするかが重要＝チーム開発重視」が一貫したメッセージ。年率130〜140%成長を“窮屈さの解消（ポスト・昇給機会）”の根拠として打ち出す成長志向（Green PR）。なお古関社長individ本人の単独インタビュー記事は確認できず（未確認）、発信は会社メッセージ・前体制の宮本氏発言が中心。

評判・レピュテーション: 社長個人に関する不祥事・パワハラ・係争・SNS炎上は確認できず（複数クエリで該当なし、2026-05-29）。経営者評価のスコア単体は本文未取得（OpenWorkはログイン制限）。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役は東大院・SBI/三菱UFJモルガン等を経た清原拓郎（コーポレート）、東大・損保出身の深野嘉一（人事）、慶應・損保/ベンチャー出身の石井隆介（営業）。社外取締役にメディカル・ケア・サービス元社長で学研HD取締役の山本教雄。2025年9月には元NTTデータ先端技術社長の木谷強が顧問就任（技術戦略・育成支援）。別取締役・太原有理（東大薬学部、マッキンゼー出身）も在籍。コンサル・金融・損保・大手SI出身者で固めた布陣（会社概要・Greenインタビュー 2026-05-29）。役員の短期大量退任を示す情報は確認できず。

1-3. 財務・業績

非上場のため有報はないが、公式IR（業績推移）と求人媒体で売上が開示されている。

• 売上高: 2022年3月期 23.3億円 → 2023年3月期 39.1億円 →（2024年3月期 53.7億円）→ 2025年3月期 69.7億円。年率約130%（+30%／年）で連続成長、2026年度100億円突破を目標（Green（22/23期）・売上業績の検索スニペット（24/25期、2026-05-29）・公式IR）。
• 利益額は本文未取得（公式IRページは本文取得が薄く、営業利益等は未確認）。
• 開示姿勢: 非上場ながら売上推移を公式IRページで開示、IPO準備中で情報開示には前向きな部類。
• 補足: 「2014年以降、毎年平均140%成長」を自社主張（Green PR）。資金調達（外部VC）に関する情報は確認できず、事業会社（親会社）由来の自己資本型と推測されるが詳細は未確認。

1-4. 業界内ポジションと将来性

• 市場: SIer／受託開発・DX市場は人手不足を背景に底堅い。介護・バスなどデジタル化の遅れた業界のDXに知見を持つのは差別化要素。
• ポジション: 業界大手ではなく、急成長中の中堅・新興。「外注に頼らない内製・正社員中心」「プライム直請け拡大」「IPO準備」が将来性のドライバー（数字で見る・レバテックダイレクト）。
• リスク: 売上の中心が依然SES／受託で、景気・顧客の開発投資に連動しやすい。自社プロダクト（CareCubeConnect/Caregate/busma）の収益寄与はこれからで、ストック型への転換度合いは未確認。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• 当社・親会社とも、行政処分・訴訟・労基署是正勧告・炎上などの具体的なネガティブニュースは確認できず（「不祥事／訴訟／労基署／未払い／行政処分」等で複数検索、2026-05-29）。「出てこない＝無い」ではない点は留保。
• 親会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは「正社員中心の訪問介護で都内No.1」とメディア露出が多く、概ねポジティブ基調（HELPMAN JAPAN・ダイヤモンド広告企画 2026-05-29）。ただし広告/PR記事が多く割り引いて読む必要あり。
• 労務面の“実態”は2-1/2-3の口コミに記載（求人の好条件と現場のばらつきに食い違いあり）。

2-1. 待遇・処遇

• 給与（求人）: PMポジションは概ね 600〜1,000万円（上位のアカウントマネージャー/シニアマネージャー求人は900〜1,500万円）。エンジニアは408〜1,000万円レンジ。年2回賞与（6月・12月）、固定残業手当を含む構成、年功でなく経験・評価連動の昇格昇給を標榜、年平均約30万円昇給を訴求（レバテックダイレクト求人一覧・人事制度・福利厚生 2026-05-29）。
• 給与（口コミの相場）: OpenWork系で平均年収433万円・レンジ360〜540万円との集計スニペット、基本給25万（みなし残業20h込み）。「ある程度経験を積むと給料が低く感じる／昇給が評価から機械的に決まり大きく上がりにくい」という退職検討理由あり。求人の上位レンジは管理職・PM級で、一般層は中庸という見立て（OpenWork 年収・転職会議 スニペット 2026-05-29）。
• 労働時間: 求人は「全社平均残業 月16.5時間」「固定残業20h・超過分別途支給」「PMは月20時間未満」「月平均残業10h」等を掲示。一方、口コミでは「案件によって0h〜100h超とばらつく（配置変更の相談は可能）」とあり、求人の好条件と現場実態に食い違い。SES特性上、配属プロジェクトに強く依存（Green・OpenMoney 残業・転職会議 WLB スニペット 2026-05-29）。
• 休暇: 完全週休2日（土日祝）、年間休日120日以上（125日表記の求人あり）、有給消化率90%以上・指定取得5日以上（Green・doda系スニペット 2026-05-29）。
• 福利厚生: 家賃補助（本社5駅以内・35歳以下に月3万、要福利厚生賃貸制度）、福利厚生賃貸制度、資格取得支援（受験料全額補助・報奨金）、書籍購入補助、入社祝い金（中途15万）、退職金（入社3年目以降）、引っ越し補助、社員紹介報奨金20万、出産祝い金5万/児、介護相談窓口、仕出し弁当（300円〜）、部活動支援（卓球部は実業団2部）等、整備は手厚い（人事制度・福利厚生 2026-05-29）。

2-2. 組織・カルチャー

• 中途比率8割、平均年齢31.7歳の若い組織。月1回のリーダー面談（フォローアップ）、「メッセンジャー制度」（秘書役が1on1・事務代行でエンジニアを支援）、多面評価＋昇格試験（共通・技術）でフラット・ボトムアップを標榜（人事制度・福利厚生・レバテックダイレクト 2026-05-29）。
• 定着率は求人で「社員定着率95%以上（時点付き）」と訴求。プロジェクト配属は最長2〜3年でローテーションする制度あり（属人化回避・成長機会）。ただし定着率の独立した裏付け（口コミ側の離職率）は確認できず（未確認）。
• 自己申告だが「年率130〜140%成長で役職・昇給機会が多い」をカルチャーの売りにしている。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• 総合スコア: OpenWork 総合3.4〜3.51（出所により幅、検索スニペット・回答数43名規模、2026-05-29）。エン カイシャ・OpenMoney等にも口コミあり（いずれもログイン/bot制限のため本文は未取得、スニペット中心）。
• ポジティブ: 「社員数・売上が伸び将来性がある」「チーム開発で1人SESの孤独がない」「教育・フォローが手厚い」「向上心の高い人に合う」。
• ネガティブ／退職検討理由: 「経験を積むと給料が低く感じる・昇給が機械的」「SES業態が合わない／客先常駐が主流」「プロジェクト選択の自由度が限定的」「管理者（リーダー/マネージャー）不足」「案件次第で残業が重い時期がある」（OpenWork 退職検討理由・同 企業分析 スニペット 2026-05-29）。

• 想定ポジション=PM: 「PL・PM／PMO／アーキテクト」「幹部候補」「アカウントマネージャー・PM」など、PM系求人が多媒体で多数・継続的に掲載（レバテックダイレクトだけで複数、Green、doda、リクルートエージェント、マイナビスカウティング等）。年収帯は600〜1,200万円超。一括受託・プライム案件のマネジメントや組織づくりを担う想定（レバテックダイレクト一覧・Green 2026-05-29）。
• 募集背景: 急成長・第二創業期に伴う増員（事業拡大・組織制度整備・プライム案件拡大・IPO準備）が主目的と読める。「管理者が少ない（急増する社員に対しリーダー/マネージャーが不足）」という社員の声とも整合し、PM/マネージャー層は構造的に不足＝採用ニーズが高い。
• 掲載履歴の留意: 同種のPM/エンジニア求人が長期・反復的に多数出ている。急拡大による増員が主因とみられるが、SES業態への不適合を理由とした一定の離職（退職検討理由に出現）と表裏の可能性もあり、慢性的募集の側面は割り引いて見るべき。

強み・魅力

• 東京23区内・転勤なし、完全週休2日（土日祝）＋年休120日以上、産育休取得率100%・男性育休実績ありと、ライフ条件の中核を満たす。
• 介護大手を母体に年率130〜140%で連続成長、非上場ながら売上を開示、IPO準備中で拡大局面。役職・昇給の機会が多いと訴求。
• 「外注に依存しない正社員中心の内製・チーム開発」で、1人常駐型SESにありがちな孤立が少ない。福利厚生・教育・フォロー体制は手厚い。
• 役員陣はコンサル/金融/大手SI出身で布陣が厚く、技術顧問に元NTTデータ先端技術社長。

懸念・リスク

• 最大の懸念＝SES（客先常駐）比率の高さ。残業・リモート・働き方が配属プロジェクト依存で大きくばらつく（求人は月10〜20h・全社平均16.5hを掲げる一方、口コミでは案件により月100h超の例）。退職検討理由にも「SES業態が合わない」「客先常駐主体」「案件選択の自由度が低い」が並ぶ。
• リモートが“週2出社まで”と保証される確証なし（基本リモート案件は多いが配属次第）→ 希望条件は△。
• 副業可否が不明（公式・求人・口コミとも記載なし）→ ❓。
• 昇給が「評価から機械的に決まり大きく上がりにくい」との不満、管理者不足の指摘。給与の一般層相場は中庸（平均年収433万円のスニペット）。
• 求人媒体に旧代表名（宮本剛宏）が残るなど情報更新の遅れがあり、開示数値（従業員数・残業・定着率）は時点・出所で幅がある点に注意。

面談で確認すべき質問

• 想定される配属案件は自社内開発／客先常駐どちらが中心か、常駐の場合の出社頻度（週2以下が可能か）とリモート比率。
• 副業・兼業は可能か（申請制か）、就業規則上の扱い。
• PMとして入った場合の直近の残業実績レンジ（求人の月16.5〜20hは実態と合うか、繁忙期の上限）。
• 産育休の直近の男性取得率・復職後の働き方（時短・リモート可否）。
• 評価・昇給の具体（“機械的で上がりにくい”という口コミへの実態）、PM/マネージャーのキャリア・年収上限。
• IPO準備の進捗とストックオプション等の有無、自社プロダクトの収益寄与の見通し。