株式会社ストラテジーテック・コンサルティング

1-1. 事業内容

3つの事業セグメントを掲げる（公式 会社概要・事業紹介、2026-05-29 取得）。

• 戦略・DXコンサルティング事業（主力）: 大手企業の「戦略案件」に注力するのが最大の特徴。各業界上位5社をターゲットにCXOクラスから新規事業戦略・既存事業のトランスフォーメーション戦略の依頼を受ける。「SIerやPMO支援を積極的に獲得しない」と明言し、常駐型の総合系コンサルとの差別化を図る（公式 募集職種）。製造・金融・通信に強み、ヘルスケアへ拡大計画（MyVision解説）。
• SaaSプロダクト事業: 専門家マッチングの「ContactEARTH for Expert」、通信系の「Connection Agent」「セルキャリ」等を自社開発・運営。
• 地方創生事業: 代表 三浦氏の出身地である青森県弘前市の活性化プロジェクトが起点。弘前・秋田に拠点を置き、自治体と基本協定。コワーキング「KADARU＋」、地域メディア「弘前Navi」等を展開。

収益構造はコンサルティングフィーが中心と見られるが、セグメント別売上の開示はなく特定顧客への依存度は未確認。直近の注力領域は生成AI活用・データ駆動型経営支援・ヘルスケア領域への横展開（MyVision解説、infoex解説、2026-05-29 取得）。プレスリリースでは創業2年目（2020年）時点で「売上20億円を見込む」と発信（PR TIMES、2020年）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役 三浦 大地 氏。青森県弘前市出身。複数の二次情報（タイグロンパートナーズ、TOMORUBA、infoex 等、2026-05-29 取得）で「東証一部上場を果たした国内大手コンサルティングファームの創業メンバー」「コンサルタントとして20年以上の経験」とされる（具体的なファーム名・学歴は公開情報では特定できず未確認）。創業者であり、株式会社ストラテジーテック・コンサルティングと、同住所の株式会社STホールディングスの代表を兼任。著書『世界一やさしいコンサルティングプロジェクトの説明書』あり。LinkedInに「代表取締役CEO」プロフィールあり。

人柄・価値観・経営スタイル: 経営ビジョンは「Update Future（未来を刷新する）」（公式 役員紹介 代表メッセージ）。理念体系は Vision「変革を通じて、より良い未来を創る」／Mission「世界中の叡智を集結し、新たなるイノベーションを描き続ける」／Value「All Innovator」「Various Consulting」等、行動指針に「スピード感を持とう」「成長し続けていこう」を掲げる（MyVision解説）。出身地の地方創生に私財・事業を投じる姿勢から地域貢献志向がうかがえる。意思決定スタイルやリスク許容度を直接示す一次発信は限定的で、深掘りは未確認。

評判・レピュテーション: 社長個人に関する不祥事・パワハラ・炎上・係争は検索（「社名+不祥事/訴訟/パワハラ/炎上/退職」）では確認されず（無いと断定はできない）。OpenWork経営者評価の具体スコアはログイン制限のため未確認。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役 土屋崇行（コンサル事業責任者、日系総合ファーム→不動産ディベロッパー人事→人材紹介起業を経て創業参画）、社外取締役2名（冨安徳久＝株式会社ティア創業者／藤田美智雄＝株式会社バリューHR創業者）、執行役員6名（小泉・戸沼・石郷岡・今津・野村・佐藤）、顧問2名（荒田和之＝元NTTデータ取締役常務／揚村康男＝元みずほ証券副社長）。執行役員は外資総合ファーム出身者が複数で経歴は厚い一方、6名中5名が2026年に一斉に執行役員就任しており、直近で経営体制を急拡大・刷新したことがうかがえる（公式 役員紹介、2026-05-29 取得）。

1-3. 財務・業績

非上場のため売上高は官報非開示だが、官報決算公告（catr.jp、2026-05-29 取得）で純利益・利益剰余金・総資産の5期推移が確認できる。

売上高は二次情報で「54億円（2023年10月期）」「直近57.5億円」とされる（infoex解説、検索スニペット）。全期黒字・利益剰余金は5期連続増加・総資産が4.5億→42億へ拡大しており、新興企業として財務健全性は良好。2024年10月期に純利益が一時的に落ち込んだ（7.6億→3.3億）が2025年10月期に10.6億へ急回復。中期目標は「2-3年で売上100億円」「2030年に1000億円」と高成長志向（infoex解説）。なお代表兼任のSTホールディングスは2025年10月期に純損失2.6億円・総資産95.5億円（官報）で、グループ全体の資本構造・損益は本体決算だけでは判断できない点に留意。

1-4. 業界内ポジションと将来性

戦略・DXコンサル市場は生成AI・DX需要を背景に成長市場。同社は「事業の約40％が戦略案件」とされ（MyVision解説、FAQ）、ベイン／アクセンチュア戦略部門／PwC／シグマクシス／IBM／リッジラインズ等の大手出身者が参画。SIer・PMO常駐型を避ける方針で総合系と差別化。ただし設立5年・売上数十億規模で、アクセンチュアやBIG4等の大手・総合系と比べれば規模・ブランドはまだ小さい新興プレイヤー。急成長フェーズ特有の「役割・評価基準が変化しうる」リスクをMyVisionも明示している。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

「社名＋不祥事／訴訟／行政処分／炎上／労基署」等の検索では、重大なネガティブ事案は確認されなかった（2026-05-29 検索。ただし検出されない＝存在しないではない）。許認可は有料職業紹介（13-ユ-312013）・労働者派遣（派13-315081）を保有（公式フッター）。直近3年のポジティブ材料は自治体との地方創生協定・本社移転・人員増。ネガティブ材料としては後述の退職口コミ（成長性・コンサル品質への不満）が散見される程度。

2-1. 待遇・処遇

公式求人票（ITコンサル/戦略コンサル、2026-05-29 取得）より:

• 給与: 400万円～2,000万円、賞与 年2回（6月/12月）。
• 就業時間: 9:30-18:30（所定労働8時間、休憩60分）。
• 休日・休暇: 完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給、夏季、慶弔、傷病、産前産後、育児・介護休業 等。
• 福利厚生: 各種社会保険完備、慶弔見舞金、研修制度、女性検診補助、フィットネスジム（本社のみ）、リラクゼーションルーム（本社のみ）。

役職別年収レンジ（infoex解説、2026-05-29 取得、出所は転職エージェント推計）: アナリスト400-600万／コンサル550-750万／シニアコンサル700-1,100万／マネージャー900-2,000万／シニアマネージャー1,100-3,000万／パートナー1,500万-6,000万。OpenWork平均年収は約1,082万円（コンサルタント平均1,175万円、検索スニペット）。実力・成果をスピーディに評価しインセンティブ支給との記載あり（infoex）。

2-2. 組織・カルチャー

「社員全員が自発的に学び挑戦できる環境づくり」を掲げ、入社後研修・スキルアップ支援・英会話トレーニング等を整備（公式 働く環境）。オフィスはオンラインミーティングブース・ジム等を備えた最新設備（東京ミッドタウン八重洲）。リモートワークを積極推奨し「社員の99%が全国各地でリモート勤務」（MyVision解説）。離職率・平均勤続年数の公式開示は確認できず未確認（設立2019年で歴が浅く勤続年数の指標性は限定的）。執行役員の大半が2023年以降入社・2026年就任で、経営層の入れ替わり・拡大が活発。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

OpenWork（ログイン制限のため本文は未取得、以下は検索スニペット 2026-05-29）:

• 総合スコア 3.73（コンサル業界としては中位水準）。
• 残業 平均28.9時間/月、有給消化率55.9%。「深夜まで連日働くのは稀」との回答あり。一方で別の古い口コミ（2022年）では営業職の残業50時間・WLB満足度2.0との断片もあり、職種・時期でばらつき。
• ポジティブ: 「経験の幅、人とのつながり、裁量権がある」「通常は手がけない案件にもチャレンジできる」（検索スニペット、ムービン/ReferFul等）。
• ネガティブ: 「コンサルの質はそこまで高くない／玉石混交のメンバー」「成長が見込めないと思ったから（退職検討理由）」（OpenWork退職検討理由・検索スニペット）。
• ※OpenWork・転職会議・ライトハウスの口コミ本文はログイン必須のため未取得。スコア・断片は出所明記の上で引用。

公式 募集職種（2026-05-29 取得）では、戦略コンサルタント／ITコンサルタント／コンサルタント（東北地方勤務）／エンジニアを募集中。

• 募集背景: 戦略コンサルタントは明確に 増員（欠員補充ではない）。「設立当時から支援してきたプロジェクトが拡大」「毎月新規取引先が増え、戦略コンサル依頼が増加したため増員」と公式に記載。事業拡大に伴う前向きな募集と読める。
• 掲載履歴・慢性募集の兆候: 多数の転職媒体（doda・マイナビ転職・Green・AMBI・キャリアインデックス・リクルートエージェント 等）に常時掲載され、転職エージェント各社（MyVision・infoex・ムービン等）も継続的に1day選考会を開催（MyVisionは2026年6月開催分を複数告知）。急成長に伴う大量採用と解釈できるが、慢性的な大量募集は離職率の高さを示唆する可能性もあり、定着率は面談で要確認。
• 「コンサルタント（東北地方勤務）」枠の存在は、地方拠点（弘前・秋田）勤務の実在を裏付け、転勤・勤務地変更条項（△判定の根拠）と整合。

強み・魅力

• 財務健全（全期黒字・利益剰余金5期連続増で2025年10月期24.5億円・総資産42億円、無借金体質を示唆）。新興だが資金面の不安は小さい。
• 完全週休二日（土日）が求人票で明記、賞与年2回、本社は東京駅直結の好立地。
• リモートが手厚い（二次情報で社員99%が全国リモート）。ライフスタイルの自由度は高そう。
• 戦略案件比率が高く（約4割）、大手ファーム出身者が集まる環境。裁量・経験の幅は口コミでも高評価。

懸念・リスク

• 転勤・勤務地変更条項: 求人票に「勤務地の変更範囲＝国内全事業所＋会社の定める場所」と明文化。弘前・秋田・仙台に実拠点があり「コンサルタント（東北地方勤務）」枠も存在。希望「転勤無し」は保証されない（最大の待遇懸念）。
• 副業可否が不明（公開情報になし）。希望条件のため面談で要確認。
• 育休・産休の取得実績が不明（制度はあるが実績データなし）。
• 組織の急拡大・流動性: 執行役員6名中5名が2026年に一斉就任、旧子会社の合併、本社の度重なる移転など、体制が短期で大きく動いている。評価基準・役割が変化しやすい急成長フェーズ特有のリスク。口コミも「コンサルの質は玉石混交」「成長が見込めず退職」と割れる。
• 売上高が官報非開示で、セグメント別収益・特定顧客依存度・売上の正確な推移は外部から検証しづらい（開示姿勢の限界）。代表兼任のSTホールディングスは赤字で、グループ連結の実態は不明。

面談で確認すべき質問

• 想定ポジション（ITコンサル）の 勤務地と転勤の有無。「勤務地の変更範囲」条項が実際に発動した事例はあるか。地方拠点・客先常駐の頻度。
• リモートの運用実態（週何日出社が標準か、フルリモート可か、配属プロジェクトによる差）。
• 副業の可否（就業規則上の扱い、申請制か）。
• 育休・産休の取得実績（男性育休の有無、復帰率、時短勤務の運用）。
• 残業の実態（繁忙期のピーク、職種差）と評価・昇給制度の透明性（インセンティブの算定基準）。
• 直近の 執行役員の一斉就任・人員急拡大の背景と、経営層・幹部の定着状況。
• 売上のセグメント別内訳・主要顧客の集中度、STホールディングスとの資本・事業関係。