株式会社ブライトスター

補足: 信用情報DB（SalesNow）では資本金2,000万円・事業内容が不動産系で表示されるが、これは増資前の古い登記情報、または関連会社トップクラウドの不動産事業を混在表示したものと見られる。一次情報である公式会社情報（資本金5,000万円・SES／受託開発）を優先し、相違は注記に留める。

1-1. 事業内容

• 二本柱: ①SES事業（エンジニア常駐・技術支援）、②システム開発受託（社内受託＋客先常駐）。現在は受託開発に注力と明記。対応技術はJava/PHP/.NET/C・C++/iOS・Android/Unity（ゲーム）/Python・AWS/SAP/インフラと幅広い（公式 事業内容, 2026-05-29）。
• 実績例: 放送配信・勤怠管理・EC（出版/書籍販売）・動画ストリーミング・QRポイント・販売/製造/会員管理システム等（公式 事業内容）。
• 収益構造: 主力はSES（人月）で、取引先300社以上・3,000件以上の案件から本人が選べる「案件選択制度」を打ち出す（doda/Green求人, 2026-05-29）。特定顧客依存は明示情報なしだが、多数取引先への分散型で、SES特有の労働集約モデル（人員数＝売上ドライバー）。
• 注力領域/方針: 受託開発の強化、SDGs本格化（2024）、2026年「100億宣言」（売上100億を志向）。直近の独立系プレスリリース（PR TIMES等）は本調査では確認できず（情報発信は自社サイト・SNS中心）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 星川 一輝（ほしかわ かずき）。中国・大連出身で、IT/エンジニア歴30年以上、2016年に日本へ帰化（複数転職メディア要約, 2026-05-29）。雇われではなく創業者（オーナー社長）。「外国籍でも日本で働ける環境をつくりたい」との想いから2014年に創業し、創業当初は経営の傍ら自ら現場開発にも従事。専門軸は技術（エンジニア出身）。上場・EXIT実績は確認できず（未確認）。学歴の詳細は確認できず（未確認）。

人柄・価値観・経営スタイル: 経営理念は「誠意・創意・熱意・職魂・超越」、ビジョンは「社員一人ひとりが夢と好奇心を持ち挑戦できる企業」。代表メッセージでは経産省試算（2030年にIT人材最大79万人不足）を引き、人材育成・カリキュラム構築を10年取り組んできたと発信（公式 会社情報, 2026-05-29）。「エンジニアファースト」「案件選択制」を前面に出す（求人各社）。オーナー創業社長ゆえトップダウン型と推測されるが、意思決定スタイルの一次ソースは限定的（未確認の部分あり）。

評判・レピュテーション: 業界の「SES詐欺企業リスト」「SESブラックリスト」各種に社名・代表名の記載は確認されず（last-data.co.jp／seinen-u.org, 2026-05-29＝いずれも記載なし）。一方、口コミには「スキルより従順さ・扱いやすさを重視する印象」「未経験者へのサポートがほとんどなかった」といった辛口評価も（転職会議, 2026-05-29）。SNSでの炎上・係争は確認できず（未確認）。

経営チーム（社長以外の役員）: 公式に役員一覧の詳細掲載は確認できず（社長＝星川氏のみ明示）。関連会社トップクラウド・ユタカを含むオーナー系の小規模ガバナンスと見られる。役員の大量入替・短期離脱を示す情報は確認できず（未確認）。

1-3. 財務・業績

• 非上場のため有報・IRなし。公式開示の売上高は 17.6億円（2023年度）→ 19.89億円（2024年度）→ 21.6億円（2025年度）と3期連続増収・右肩上がり（公式 会社情報, 2026-05-29）。
• 利益（営業利益・純利益）は非開示で未確認。資本金は2024年に5,000万円へ増資（公式沿革）。帝国データバンクに企業コード登録あり（TDBコード755013690、公式）。
• 開示姿勢: 売上は自社サイトで複数年公開しており、非上場SESとしては開示はやや積極的。ただし利益・財務健全性指標は非公開で、外部から収益性は判定不能（開示姿勢自体は中立〜やや良）。

1-4. 業界内ポジションと将来性

• 市場は成長領域（IT人材不足・DX需要）。SESは参入障壁が低く競合多数の労働集約市場で、同社は売上約21億・約300名の中堅未満の独立系。差別化は多国籍エンジニア（中国・韓国・モンゴル・マレーシア等）と案件選択制度（転職会議/WebSearch, 2026-05-29）。
• リスク: SESは景気・客先都合に売上が連動しやすく、単価競争・多重下請け構造の影響を受けやすい。生成AIによる開発生産性向上は人月モデルに中長期で逆風となりうる。受託開発シフトはこの逆風への対応策と読める。
• 成長計画: 2030年までに社員260→500名規模へ拡大、2026年「100億宣言」（Green求人/公式, 2026-05-29）。掲げる目標は大きいが達成根拠の外部検証はできず（未確認）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• 許認可・認定: 労働者派遣事業許可（派13-309998）、有料職業紹介（13-ユ-307522）、プライバシーマーク（第17002931(05)号、継続更新）を保持（公式, 2026-05-29）。
• 不祥事/訴訟/行政処分/炎上: 「ブライトスター」名での訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上は本調査では確認できず（WebSearch複数, 2026-05-29）。SES業界の経歴詐称・詐欺事例の文脈で社名がヒットしたが、各ブラックリスト・詐欺企業リストに当社名・代表名の記載はなし（last-data.co.jp／seinen-u.org, 2026-05-29）。
• 留意: 口コミに「外国籍社員と国籍ごとに待遇が違う」との指摘がある一方、SDGsページでは「性別・障害・国籍による給与/労働時間/待遇の差別撤廃」を掲げており、理念と一部口コミに乖離の可能性。事実関係は外部から断定できず（要面談確認）。

2-1. 待遇・処遇

• 給与レンジ（求人）: PM職で年収600万〜1,000万円（WorkPort）、PM/PLで500万〜1,000万円（Green）。ITエンジニア全般は350万〜1,000万円。モデル年収はエンジニア350万(23歳/経験1年)→450万(26歳/2年)→650万(29歳/5年)、初年度300万〜600万（マイナビ転職, 2026-05-29）。
• PM必須要件: 開発言語で5年以上の実務、要件定義〜リリースの一連経験、チームリーダー以上／3名以上のチームリード経験（WorkPort, 2026-05-29）。
• 労働時間・休日・有給: 完全週休2日（土日祝）、年間休日120〜125日。残業は媒体によりばらつき（OpenWork 6.6h/月、ライトハウス 12h/月、転職会議の企業公式値 16.8h/月）、有給消化率も81.7%（OpenWork）／61.2%（転職会議の企業公式値）／ほぼ100%（doda掲載求人）と幅がある＝案件・職種で実態が分かれるものと解釈（各サイト, 2026-05-29）。
• 評価・賞与: 「年収は平均よりやや高め、評価制度はしっかり」という肯定的口コミがある一方、「ボーナスなし」「昇給額が同額で評価基準が不明」との否定的口コミも。賞与・昇給は雇用形態（正社員/契約社員）で扱いが分かれる模様（正社員は昇給・賞与あり、契約はなしとの記述）（転職会議, 2026-05-29）。
• 求人票×口コミの食い違い: 求人は「残業少なめ・有休消化ほぼ100%」を訴求するが、転職会議の企業公式値は残業16.8h・有給61.2%とやや差。SES故に常駐先で実態が変わる点に留意。

2-2. 組織・カルチャー

• 多国籍が最大の特色: 社員の約7割が中国出身、日本籍は約3割。韓国・モンゴル・マレーシア等も在籍。2020年（コロナ禍）から日本籍採用を本格化（転職会議/WebSearch, 2026-05-29）。
• エンジニアファースト/案件選択: 本人希望を確認のうえ案件アサイン、取引先300社・3,000件超から選択可と訴求（doda/Green, 2026-05-29）。
• カルチャーの課題: 「SES中心ゆえ独自の企業文化・価値観が未確立」「社員同士の交流が限定的」との指摘（OpenWork/WebSearch, 2026-05-29）。社内イベント（懇親会・BBQ・忘年会＝自由参加）や月1帰社日で接点を作る運用。
• 定着・離職率: 平均勤続年数・離職率の数値は確認できず（未確認）。平均年齢約29歳と若め。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork: 総合 3.03（回答7名）。待遇満足2.7／士気2.9／風通し3.3／相互尊重2.9／20代成長3.3／長期育成3.0／法令順守2.9／人事評価3.1。残業6.6h/月、有給消化81.7%（OpenWork企業ページ, 2026-05-29）。
• エン・ライトハウス（カイシャの評判）: 総合 3.2（正社員21名・口コミ96件）。成長性3.6/独自性3.0/実力主義3.2/活気3.1/20代成長3.3/経営陣3.3。平均年収383万（平均29歳）、残業12h/月、年収納得66%・休日納得79%・人間関係64%（en-hyouban, 2026-05-29）。
• 転職会議: 総合系の母数は58件規模。「年収やや高め・評価しっかり」の肯定と、「従順さ重視」「未経験サポート薄い」「契約は賞与昇給なし」の否定が混在（jobtalk.jp, 2026-05-29）。
• ※口コミサイトはログイン制限のため、本文はスニペット＋取得できた範囲の数値に基づく。創作は行っていない。

• 想定ポジション=PM（company.csv）。PM/PL求人が複数媒体で常時掲載（WorkPort/Green/doda/マイナビスカウティング, 2026-05-29）。受託開発部門のPMとSES現場のPMの双方を想定。
• 募集背景=増員: 「案件・引き合いの多さに対しマンパワー不足」での採用拡大。2030年までに260→500名へ拡大計画（Green求人, 2026-05-29）。欠員補充ではなく事業拡大型の増員と読める。
• 掲載履歴: PM・SE・インフラ等を複数媒体で広範に募集。SESの拡大局面では恒常的な大量採用は通常であり、これ自体が直ちに高離職を示すとは限らないが、SES全般の慢性募集傾向には留意（各求人媒体, 2026-05-29）。

強み・魅力

• 3期連続増収（17.6億→19.89億→21.6億）で売上は右肩上がり。許可・Pマーク保持、各種SESブラックリスト・詐欺リストに社名・代表名の記載なし＝表面的なコンプラ赤信号は見当たらない。
• 完全週休2日（土日祝・年休120〜125日）、リモート可＋月1帰社日と、希望待遇の基礎条件は無難に合致。案件選択制度（300社・3,000件超）で常駐先の希望を出しやすい建付け。
• 多国籍・エンジニアファーストを掲げ、IT人材不足という追い風市場。受託開発シフトでAI時代の人月依存脱却を志向。

懸念・リスク

• 最大の懸念＝勤務地の不確実性: SESのため客先常駐で勤務地が東京/神奈川/千葉/埼玉に分散。命令型の転勤ではないが「都内固定」は保証されず（△）。
• 副業可否・産休育休の実績が未確認（❓×2）。理念（SDGsで国籍/性別の待遇差撤廃）と一部口コミ（国籍別待遇差・賞与は雇用形態次第・未経験サポート薄い）の乖離も気になる。
• 残業・有給の数値が媒体間で大きくばらつく（残業6.6〜16.8h、有給61〜100%）＝常駐先依存で実態が読みにくい。利益・離職率・平均勤続は非開示で健全性の深掘りができない。
• 信用DBに旧資本金・不動産系事業が混在表示される点（情報整備の粗さ）と、関連会社で不動産事業を持つ構成は、IT専業を期待する場合に確認しておきたい。

面談で確認すべき質問

• PM配属時の勤務地は実際どこになるか（都内案件の比率、客先常駐か自社受託か、リモート頻度の実態）。
• 副業は可否（申請制か）。産休・育休の取得実績（直近の取得者数・男性育休・復帰率）。
• 賞与・昇給の有無と算定基準（正社員/契約で差があるのか、評価制度の透明性）。
• 残業・有給の実績が媒体で割れている理由（受託部門とSES部門での違い）。
• 「国籍によって待遇が違う」という口コミの事実確認と、給与テーブルの考え方。
• 離職率・平均勤続年数、PM層・幹部の定着状況。
• 2030年500名・売上100億計画の具体的な達成道筋と、受託開発比率の引き上げ計画。