株式会社リブ・コンサルティング

1-1. 事業内容

総合経営コンサルティング業務およびDXコンサルティング業務（公式会社概要）。「"100年後の世界を良くする会社"を増やす」を企業理念に掲げる成果コミット型のハンズオン（伴走）支援が特徴。ソリューションはAI（生成AI活用のBPA・新規事業自動化・データアナリティクス）、事業開発、セールス・マーケティング、戦略、組織人事、EVトランスフォーメーション、ベンチャー支援、海外戦略、SaaS（アンバサダークラウド）と幅広い。対象インダストリーもIT・通信、金融、産業財、エネルギー、商社、消費財、ヘルスケア、建築・不動産、カーディーラー、ベンチャー・スタートアップと多岐（公式サイト libcon.co.jp、取得2026-05-29）。

収益構造はビジネスコンサルティングが売上の約86%、IT・DXコンサルティングが約14%（AXC Insights/ログミーファイナンス、2025/12期決算、取得2026-05-29）。特定顧客への過度な依存に関する記述は確認できず。注力領域は生成AIを活用した営業DX・BPR・新規事業開発で、DX事業部は社内でも成長著しい部門（後述③、HRMOS求人/AXC、取得2026-05-29）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役 関 厳（せき いわお）。東京大学（教育学部）卒業後、大手経営コンサルティング会社に新卒入社し10年勤務（うち7年はコンサルタント／マネージャー／部門長、その後3年はグループ内コンサル部門の役員）。同社史上最年少で専務取締役に就任しコンサル部門責任者を務めた後、2012年7月にリブ・コンサルティングを創業した創業オーナー社長。現在は当社代表に加え株式会社Impact Venture Capitalの代表取締役も兼任。執筆・講演活動も多く、一部著書はアジア諸国でも発刊（公式officer/、創業手帳/ムービン/FactLogic各インタビュー、取得2026-05-29）。※「船井総研出身」との通説で検索したが、複数情報源とも前職社名は明示しておらず（「大手経営コンサルティング会社」とのみ記載）、本調査では前職の特定はできず未確認。

人柄・価値観・経営スタイル: 理念は「"100年後の世界を良くする会社"を増やす」。旧来型コンサルと一線を画し「現実的に成果を実現する」ハンズオン志向を一貫して発信。X（旧Twitter）アカウント @Iwao14 で「事業・組織・サッカー中心のtweet」、NewsPicksでも発信。年間約100試合のサッカーTV観戦、累積1,000万円超の書籍投資を公言するなど学習・発信志向が強い（X @Iwao14／NewsPicks user/138980、取得2026-05-29）。中長期志向（100年スパンの理念）を掲げる一方、事業は成果・実行重視。

評判・レピュテーション: 「ビジネスチャンス」誌『2015年注目の100人』選出、全国講演で年間約5,000名を動員、著書がAmazonマーケティング&セールス部門1位等、対外的評価は高い（創業手帳/各インタビュー、取得2026-05-29）。社長個人に対するパワハラ等のネガティブ情報は検索で確認できず。OpenWorkの「経営者への提言」等の本文はログイン必須のため未取得。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役副社長 権田和士（早稲田大→大手コンサル→米ミシガン大MBA、2012年入社、グループ会社プルーセル代表兼任）、取締役 加藤有（早稲田大、2013年参画、SMB領域コンサル本部統括、著書複数）、取締役CFO 中川貴裕（慶應大、みずほ銀行・HSBC・JPモルガンで20年超の金融キャリア、2021年末入社→2022年取締役）。さらにCHROにBCG→ファーストリテイリング（柳井社長の下で最年少人事部長）出身者、社外取締役にソニー出身でSony Innovation Fund設立に関わる人物、監査等委員に上場企業ガバナンス経験者・FinTech専門弁護士（東大法→NYUロースクール）等。大手出身者と外部の上場・ガバナンス人材をバランス良く揃えており、新興上場企業としては経営・監査体制が厚い印象（公式officer/、取得2026-05-29）。

1-3. 財務・業績

東証グロース上場企業のため開示は良好。2025年12月期（連結）は売上高61.09億円（前期比+22.8%）、営業利益8.39億円（同+105.5%、過去最高益）、経常利益8.30億円（+68.2%）、当期純利益5.10億円（+87.6%）。生成AI活用により一人当たり売上高が向上したと説明。2026年12月期会社予想は売上70.86億円（+16.0%）、営業利益11.11億円（+32.4%）と二桁成長見込み（ログミーファイナンス/AXC Insights/FISCO、取得2026-05-29）。EBITDA推移は2021/12:332→2022/12:256→2023/12:△1→2024/12:538→2025/12:944（百万円）。2023/12期に一時的にEBITDAがマイナス近辺まで落ちたのは本店移転費用等の特殊要因（公式IR highlight、取得2026-05-29）。資本金額は本調査では未取得（未確認）。総じて直近は増収・増益基調で財務健全性は高い。

1-4. 業界内ポジションと将来性

経営コンサル市場は生成AI/DX需要を背景に成長が続く分野。同社は大手総合ファーム（アクセンチュア、BIG4系、外資戦略系）に比べると売上61億円規模で中堅・新興だが、「ベンチャー特化型コンサルの成功を大企業に転換」「中堅企業のDX推進やベンチャーのグロース・事業開発にコミットできる唯一のファーム」と独自ポジションを標榜（AXC/創業手帳インタビュー、取得2026-05-29）。社長は大企業向け売上比率の引き上げを目標として掲げる（OISO上場記事、取得2026-05-29）。成長戦略として生成AIの取り込みとM&A（非有機的成長）も志向。将来性は市場追い風＋上場による資金・採用力で相対的に良好と評価できるが、大手との競合・人材獲得競争が継続的リスク。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• 訴訟: 2013年にLCA（旧L'ALBAホールディングス）子会社の株式会社インタープライズ・コンサルティングから不法行為に基づく損害賠償請求を受けたが、リブ側が全面勝訴（相手の訴え棄却）。控訴も2016年判決で棄却され確定し、全争点でリブの正当性が認められた（公式topics「LCA子会社から提起されていた訴訟における勝訴判決等のご報告」/B2Bプラットフォーム、取得2026-05-29）。会社側に不利な係争・敗訴は確認できず。
• 行政処分・労基署是正勧告: 「不祥事／行政処分／炎上／労基署／残業代未払い」で検索したが、リブ・コンサルティングに関する公的な行政処分・是正勧告・炎上事案は確認できず（WebSearch 2026-05-29）。ただし後述の通り長時間労働は口コミで一貫して指摘されており、コンプライアンス（法令順守意識）はOpenWorkで2.8と低めのスコア。
• 直近のポジティブ: 2025年12月の東証グロース上場、過去最高益、Great Place to Work「働きがい認定企業」を11年連続受賞（公式採用サイト、取得2026-05-29）。

2-1. 待遇・処遇

• 給与: OpenWork平均年収は約799万円（別媒体集計で約745万円とも）。日本のコンサル平均（約425万円）より高水準。実力主義で年次が低くても活躍次第で高年収を目指せる制度。マネージャークラスで1,000万円超の声も（OpenWork/Career Tree/転職ゴリラ、取得2026-05-29）。
• 労働時間: OpenWork上の月間平均残業は約68時間（媒体・時期により65〜77時間）、有給消化率49.9%（別集計38.1%）。コンサル・シンクタンク業界平均（残業約45h・有給58.5%）より残業は長く有給取得は低い。「外コンの友人と比べても残業が多い、その割に給与が見合わない」という退職検討の声がある一方、「22時以降は残業を付けられない仕組み」「最近は労働時間が削減され柔軟になりつつある」との改善傾向の声も（OpenWork各項目/マイビジョン/タレントスクエア、取得2026-05-29）。
• 評価・昇給: 人事評価の適正感はOpenWork 4.2と比較的高評価。実力次第で早期に処遇が上がる成果主義。
• 求人票と口コミの食い違い: 求人票は「完全週休2日・年休120日」と整うが、口コミ実態は残業多め。休日制度は満たすが稼働強度は高い、というギャップに注意。

2-2. 組織・カルチャー

公式の「働きがい認定企業」11年連続受賞、OpenWorkでも風通しの良さ4.4・社員の士気4.7・20代成長環境4.9と、成長実感とカルチャー面は非常に高評価。一方で待遇面満足度2.7・法令順守意識2.8と低く、「人が定着しないところが弱み」との口コミもある（OpenWork企業分析/各回答、取得2026-05-29）。離職率は公式非開示だが、口コミ集計では概ね15〜30%と推定する記事があり（出所は二次媒体の推計のため参考値）、一般労働者平均より高めと示唆される（転職ゴリラ/コンサルキャリア、取得2026-05-29）。社内サークル活動・歓迎会・アルムナイ会など社内ネットワーキング施策は手厚い（公式福利厚生）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

OpenWork総合評価は3.96（98件、検索結果スニペットより、2026-05-29）。内訳の特徴は前述の通り「成長・風通し・士気は高い／待遇満足度・法令順守意識・ワークライフバランスは低い」という典型的なハンズオン系コンサルの傾向。口コミ本文の多くはログイン必須のため、スニペット範囲のみ参照（OpenWork、転職会議 jobtalk.jp、エン カイシャの評判、取得2026-05-29）。※スコア・断片はいずれも検索結果スニペット由来で、本文は未取得。

想定ポジションはITコンサル（DXコンサルタント／生成AI・広域DX関連のPM、DX戦略・デジタル事業開発コンサル等）。募集背景は欠員補充ではなく事業拡大に伴う増員。2020年にDXチームを立ち上げ、同事業部は社内でも成長著しい部門で、生成AIを活用した事業開発・BPR・事業変革支援を強化するための増員と明記されている（HRMOS求人 hrmos.co/pages/libcon/、AXCインタビュー、取得2026-05-29）。複数の媒体（Green、HRMOS、各エージェント）で継続的に募集されており、これは慢性的欠員というより成長による継続採用と解釈できる（ただし全社的に離職率がやや高めの口コミがある点は割り引いて見る必要あり）。

強み・魅力

• 東証グロース上場直後（2025/12）で増収増益・過去最高益、財務健全性と開示が良好。市場（DX/生成AI）も追い風。
• 成長実感・若手の成長環境・風通しがOpenWorkで突出して高評価。年収水準もコンサル平均を上回る実力主義。
• 経営陣が大手コンサル／メガバンク・外資金融／BCG・ファストリ／ソニー出身など層が厚く、社外取締役・監査体制も新興上場企業として整っている。
• 本社は東京・日本橋の単一国内拠点で、完全週休2日・年休120日・週1〜2出社のハイブリッドと、希望待遇の枠組みは満たす。募集は事業拡大による増員。

懸念・リスク

• 最大の懸念は長時間労働。OpenWork残業約68h/月・有給消化49.9%・待遇満足度2.7・法令順守意識2.8と高負荷で、退職検討理由にも「残業が多い／給与が見合わない」が挙がる（22時以降残業不可の仕組み化など改善傾向の声はある）。
• コンサル職ゆえ客先常駐・地方プロジェクト出張があり「転勤なし」の明示も無いため、純粋な都内勤務とは言い切れない。
• 育休・産休は制度はあるが取得実績が不明。副業可否は公開情報で確認できず。
• 離職率は非開示だが口コミ推計で高め、「人が定着しない」との声もある。

面談で確認すべき質問

• 実際の月間残業時間・有給取得率の最新値、22時以降の残業制限など労務管理の運用実態。
• 応募ポジション（DXコンサル）の客先常駐・出張頻度、勤務地の固定可否（実質「転勤」になり得るか）。
• リモート/出社の実運用（週何日出社が標準か、プロジェクトによる変動）。
• 育児休業・産休の取得実績（特に男性育休、復職率）と、副業・兼業の可否・申請ルール。
• DX事業部の離職率・定着率、増員の背景（成長か入れ替わりか）。