--- schema_version: 1 company: フューチャー株式会社 survey_datetime: "2026-06-07 03:22" position: ITコンサルタント official_url: https://www.future.co.jp/ address: 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー industry_position: "国内有数の独立系ITコンサルティングファーム（東証プライム・4722）。経営・業務・ITの三位一体改革を上流から実装まで一気通貫で手掛け、金融（地域金融機関の次世代バンキング）・流通小売・製造に強み。売上760億円・営業利益率21%・ROE20%超の高収益で、ベンダー系SIerやアクセンチュア等とは異なる「独立系・高単価上流」のポジションを確立。" group_relations: "持株会社フューチャー（株）の下に事業会社が並ぶグループ体制。中核はフューチャーアーキテクト（株）（ITコンサル本体／本求人の実働領域）。他に（株）リヴァンプ、フューチャーインスペース（株）、フューチャーアーティザン（株）、FutureOne（株）、フューチャーセキュアウェイブ（株）、Future Global Design Pte. Ltd.（海外）等。ビジネスイノベーション事業に東京カレンダー（株）、コードキャンプ（株）、ネイロ（株）等。連結子会社20社・持分法適用4社。創業者・金丸恭文氏の資産管理会社キーウェスト・ネットワークが筆頭株主（31.67%）。" verdicts: - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "◯" } - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" } - { condition: "育休、産休あり", judgment: "◯" } - { condition: "副業OK", judgment: "△" } - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "◯" } conclusion: > 独立系ITコンサル最大手級で財務は極めて健全（増収増益・営業利益率21%・ROE20%超・自己資本比率67%・無借金に近い財務）。 リモート率90%超・ロケーションフリー・裁量労働制・完全週休二日・育休産休（男性育休66.7%）と希望待遇の大半を高水準で満たし、 勤務地も品川区固定で転勤なし・予定年収1,000〜1,500万円と待遇面の魅力は大きい。最大の懸念は副業で、規程上は申請制だが 口コミでは「ほぼ承認されない／忙しくて副業どころではない」との実態報告が複数あり△。次点の懸念は労働負荷で、 公式平均残業28時間に対し口コミでは大型PJで月50〜100時間・繁忙期は深夜稼働の声があり、固定残業50時間込みの給与設計。 成果主義・裁量労働を前提とした「高負荷・高報酬・高自由度」型で、ワークライフの安定はプロジェクト配属に大きく依存する。 --- # フューチャー株式会社 企業リサーチ > 調査日時: 2026-06-07 03:22 ／ 想定ポジション: ITコンサルタント（流通・小売DX領域） ／ 公式サイト: https://www.future.co.jp/ > > 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。 > **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。** > > 補足: 本求人（品川区／流通・小売DX／戦略的ITパートナー）は、持株会社フューチャー（株）グループの中核事業会社 **フューチャーアーキテクト（株）** が実働領域。本レポートは持株会社・事業会社双方の公開情報を区別しつつ扱う。 ## 待遇適合サマリ **結論（総合所感）**: 独立系ITコンサルの最大手級で、財務は増収増益・高収益（売上760億／営業利益率21%／ROE20%超）と極めて健全。リモート90%超・ロケーションフリー・裁量労働制・完全週休二日・育休産休（男性育休66.7%）と希望待遇の大半を高水準で満たし、品川区固定・転勤なし、予定年収1,000〜1,500万円。**最大の懸念は副業**（規程上は申請制だが口コミで承認困難・実態ほぼ禁止の声が複数）と**労働負荷**（公式残業28h／口コミでは大型PJで月50〜100h・固定残業50h込み）。 | 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） | | --- | :---: | --- | | 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 公式求人で勤務地「東京都品川区」、求人媒体に「転勤なし」明記。本社・大崎ThinkParkとも品川区。加えてロケーションフリー制度で居住地自由（公式求人JSON／マイナビ転職 2451886／公式会社概要、2026-06-07取得） | | 完全週休二日 | ◯ | 求人媒体（マイナビ転職）に「完全週休2日制」。就業9:00-17:30＋年末年始・夏期・リフレッシュ・育児介護休暇等（公式求人JSON／マイナビ転職、2026-06-07取得） | | 育休、産休あり | ◯ | 産前産後休暇＋最長2歳まで育休、妻の出産時休暇、チャイルドケア補助。**男性育休取得率66.7%**（全国男性17.1%比）、女性育休取得率は高水準。えるぼし最高ランク第3段階・Forbes WOMEN AWARD 2022企業総合4位（公式note 2024-10／公式DE&I・workstyleページ、2026-06-07取得） | | 副業OK | △ | 規程上は申請制で可とされるが、OpenWork口コミに「副業がほぼ禁止な状態」「申請しても忙しくて副業どころではない」が退職理由・懸念として複数。実態は承認困難の声が優勢（OpenWork口コミ／tenshoku-base、2026-06-07取得） | | リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | 90%以上の社員がリモートワーク活用（公式workstyleページ）。コロナ前から整備・コロナ禍は90%超。基本リモートで出社は任意との口コミ。週2出社条件は余裕で満たす想定（公式採用ページ／OpenWork、2026-06-07取得） | 判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認 --- ## 0. 会社の基本情報 | 項目 | 内容 | 出典 | | --- | --- | --- | | 社名 | フューチャー株式会社（Future Corporation） | 公式会社概要 | | 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー（他に大崎ThinkPark Tower・名古屋・大阪・福岡・鹿児島） | 公式会社概要 | | 設立 | 1989年11月28日 | 公式会社概要 | | 資本金 | 40億円 | 公式会社概要 | | 従業員数 | 連結3,624名（臨時218名）／単体377名（2025年12月末） | 公式会社概要／irbank | | 上場区分 | 東証プライム市場（証券コード4722）。JPX日経インデックス400 2025年度構成銘柄 | 公式会社概要／irbank | | 事業所 | 本社（品川区大崎）、大崎ThinkPark、名古屋、大阪、福岡、鹿児島 | 公式会社概要 | | 沿革（要点） | 1989年フューチャーシステムコンサルティング設立（金丸恭文・石橋国人が創業）→1999年店頭登録→2002年東証一部上場→2007年フューチャーアーキテクトに商号変更→2016年4月持株会社化し「フューチャー（株）」へ、ITコンサル事業をフューチャーアーキテクトに分社継承 | 公式／Wikipedia（金丸恭文） | | 業界における位置づけ | 国内有数の独立系ITコンサルファーム。経営・業務・ITの三位一体改革を上流から実装まで一気通貫で提供。金融（地域金融機関向け次世代バンキング）・流通小売・製造に強み | 公式strength／プレスリリース | | 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 中核＝フューチャーアーキテクト（株）。他にリヴァンプ、フューチャーインスペース、フューチャーアーティザン、FutureOne、フューチャーセキュアウェイブ、Future Global Design（海外）、東京カレンダー、コードキャンプ等。連結子会社20社・持分法4社。筆頭株主は創業者の資産管理会社キーウェスト・ネットワーク（31.67%）、SGHD（4.51%） | 公式会社概要／irbank | ## ① 会社の健全性 ### 1-1. 事業内容 - **事業概要**: 持株会社フューチャー（株）の下、(1) ITコンサルティング＆サービス事業 と (2) ビジネスイノベーション事業 の2軸。主軸は前者で、フューチャーアーキテクトが「経営とITの一体改革」を掲げ、IT戦略立案・業務改革・システム構築・運用までを一気通貫で提供する独立系ITコンサル（公式会社概要／フューチャーアーキテクト会社概要、2026-06-07）。 - **収益構造・顧客依存**: 主要顧客にSGシステム（SGHD＝佐川グループ）、ローソンが挙がる（irbank「主要な顧客」）。SGHDは持株4.51%・元社長/現社長の出向先でもあり関係が深いが、全国30行超の地域金融機関・大手流通など顧客は分散。特定1社への過度な依存は確認されず。独立系ゆえ特定ベンダー製品に縛られず上流から提案できるのが収益源（公式／irbank、2026-06-07）。 - **直近の注力領域（直近1〜2年）**: - 金融: クラウド型フルオープンAPI勘定系「次世代バンキングシステム」を福島銀行・島根銀行・東和銀行・じもとHD等へ多行展開。戦略業務系「FutureBANK」（公式プレスルーム／日経xTECH、2026-06-07）。 - 生成AI: 群馬銀行と融資業務の生成AI実証→新システム開発。「生成AI時代のレガシー刷新（ファクトベースモダナイゼーション）」提供開始（PR TIMES 000000835.000004374、2026-06-07）。 - 全社方針として「AI社会実装No.1カンパニー」「AI駆動開発で生産性3倍」を掲げる（複数報道、2026-06-07）。 - 流通小売（本求人領域）: 大手スーパーの総菜調理・需要予測へのAI活用、サプライチェーン最適化、店舗オペレーション自動化（公式求人JSON）。 ### 1-2. 経営者（社長）の人物像 **経歴・バックグラウンド（創業者＝代表取締役会長 金丸恭文氏）**: 1954年生、神戸大学工学部卒。TKC→ロジック・システムズ等を経て、1989年に部下の石橋国人氏とフューチャーシステムコンサルティングを創業した**創業オーナー社長**。1999年店頭登録・2002年東証一部上場とEXIT/上場実績あり。政府の行政改革推進会議構成員、NIRA総研代表理事、日本ハンドボール協会会長など公職多数。2026年3月26日付で代表権のある会長に移行（従来は会長兼社長グループCEO）（Wikipedia／公式会社概要／日経、2026-06-07）。 **新・代表取締役社長 谷口友彦氏（2026年3月就任）**: 大阪府出身、神戸大学大学院修了。2002年フューチャーシステムコンサルティング入社。流通・物流の基幹系刷新で実績を積み、SGホールディングスへ出向しSGシステム代表取締役社長・佐川急便取締役・SGHD執行役員（DX戦略担当）を約8年兼任、グループのデジタル戦略を牽引。2024年フューチャー（株）取締役兼フューチャーアーキテクト社長を経て2026年3月フューチャー（株）社長に就任。**生え抜き×大手事業会社CDXO経験**を併せ持つ実務型（日経／STARTUP DB／JBpress、2026-06-07）。 **人柄・価値観・経営スタイル**: 金丸氏は「破壊×創造＝未来」「科学・技術を愛し経営改革と社会変革に貢献する」を掲げ、創業遺伝子を「Future Way」として全社共有。AIに対し「AIはマジックではない。小さな成果を重ねよ」と地に足のついた実装重視の発言（日経ビジネス、2026-06-07）。トップダウン色の強いカリスマ創業者から、実装・DX実務に強い谷口社長への世代交代局面にある。 **評判・レピュテーション**: OpenWork「働きがいのある企業ランキング」入賞（後述）で経営層・風通しの評価は概ね高い。役員の女性比率36.4%（女性4名）と多様性に取り組み。創業者の持株（金丸氏11.66%＋資産管理会社31.67%）が支配的で、創業家の影響力が極めて大きい点はガバナンス上の留意点（irbank、2026-06-07）。 **経営チーム（社長以外の役員）**: 取締役11名（男性7・女性4）。共同創業者の石橋国人氏が在任、谷口社長、フューチャーアーキテクト社長 齋藤洋平氏、取締役 神宮由紀氏（女性活躍・介護経験の発信者）等。創業メンバーと事業会社出身者の混成（irbank役員一覧／公式DE&I、2026-06-07）。 ### 1-3. 財務・業績 - **2025年12月期（連結）**: 売上高759.93億円（前期比+8.8%）、営業利益161.76億円（+10.3%、営業利益率21.3%）、経常利益166.72億円、親会社株主帰属当期純利益117.12億円（+13.5%、過去最高益）（公式IR／決算短信／irbank、2026-06-07）。 - **財務体質**: 自己資本比率67.4%、ROE20.16%、ROA12.0%、有利子負債149.99億円（前期比-16%）・現金328億円で実質ほぼ無借金。極めて健全（irbank、2026-06-07）。 - **成長性**: 10年前比で売上2.2倍・純利益4.4倍、10年平均成長率は売上+7.97%・純利益+15.98%。2026年12月期計画も売上760億・営業利益160.5億と高水準維持（irbank／決算説明会資料、2026-06-07）。 - **株主構成**: キーウェスト・ネットワーク（金丸氏資産管理会社）31.67%、金丸恭文11.66%、SGHD4.51%等。外国法人16.8%。創業家中心の安定株主構成（irbank、2026-06-07）。 - 上場企業として開示は厚く、開示姿勢は良好。 ### 1-4. 業界内ポジションと将来性 - **市場**: ITコンサル／DX市場は構造的な成長市場。生成AI・基幹系モダナイゼーション・地域金融DXは需要が拡大局面。 - **強み**: 独立系で特定ベンダーに縛られない上流提案力、自社開発の次世代バンキング/FutureBANK等のソリューション資産、コンサル～実装の一気通貫、高い技術ブランド（業界平均より高年収・高利益率がそれを裏付け）。 - **弱み・リスク**: 人材依存型の労働集約ビジネスゆえ人材獲得・定着が成長の制約。大手総合系コンサル（アクセンチュア等）やSIerとの競合・単価競争。生成AIによる「コンサル工数の自動化」は機会でもあり中長期の自己破壊リスクでもある（同社自身がAI駆動開発で生産性3倍を志向）。 ### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス - **訴訟（フューチャーが原告側）**: 2017年、元執行役員が営業秘密（社員・単価リスト）を不正取得し競合ベイカレント・コンサルティングへ引き抜き目的で持ち出したとして、フューチャー側が民事提訴（請求約1.65億円）。元従業員は懲戒解雇・刑事でも有罪。**フューチャーは被害者・原告側**であり、自社のコンプラ不祥事ではない（日経／ダイヤモンド／公式PDF 190326_hanketsu、2026-06-07）。 - **行政処分の混同に注意**: 過去に金融庁処分を受けた「日本エディア・フューチャー株式会社」は**全くの別法人**。本件4722とは無関係（金融庁サイト、2026-06-07）。 - **労働関連**: 労基署の是正勧告・行政処分等の具体的事実は今回確認できず（未確認）。みなし残業・長時間労働を指摘する口コミはあるが（後述2-3）、公式の法令違反事案は検出されず。 - **認定・受賞（ポジティブ）**: えるぼし最高ランク第3段階、健康経営優良法人2026（大規模法人部門）、Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022企業総合4位、OpenWork働きがいランキング入賞（公式DE&I／会社概要、2026-06-07）。 ## ② 働く環境 ### 2-1. 待遇・処遇 - **予定年収**: 1,000万〜1,500万円（公式求人JSON、本ポジション＝流通小売DXのPM/PL級）。月給67万〜100万円、月給+賞与制。なお求人媒体の一般職種では想定500万〜1,000万のレンジ表示もあり、等級・経験で幅が大きい。 - **平均年収（参考）**: 単体平均794〜798万円（2023〜2025、有報）。平均年齢36.5歳。東証プライム平均・情報通信業平均より高水準（irbank／日経、2026-06-07）。 - **給与設計の注意**: 基本給に**固定残業手当（みなし残業、口コミでは月50時間相当）**が含まれる構成。提示年収にみなし残業分が織り込まれている前提で見るべき（OpenWork口コミ、2026-06-07）。 - **労働時間**: 就業9:00-17:30・休憩60分。コアタイムなしのフルフレックス＋裁量労働制（社員95%以上が裁量労働）。残業: 公式平均28.0時間/月（2024年度）だが、口コミでは大型PJ・繁忙期に50〜100時間の声あり（公式求人JSON／OpenWork、2026-06-07）。 - **休日**: 完全週休2日制、年末年始・夏期・リフレッシュ休暇・Family休暇（年5日）・Future's Holiday（5年ごと最長10日）・育児介護休暇等。PJ終了後に10日前後のリフレッシュ休暇を取る慣行（公式workstyle／求人媒体、2026-06-07）。 - **評価**: 成果主義・実力主義。「できる人は30代前半で1,000万」「若手のうちは上がりやすい」一方「評価者により差が出る」「評価基準が分かりにくい」の声も（OpenWork、2026-06-07）。 ### 2-2. 組織・カルチャー - **働き方**: リモートワーク率90%超、ロケーションフリー制度（2024年4月時点163名・全社員9.4%が活用、地域による報酬/評価差なし）、セルフコントロール制（裁量労働）。コロナ前からテレワーク整備の先進企業（公式workstyle／プレスリリース、2026-06-07）。 - **定着・勤続**: 単体平均勤続年数5.8〜6年、平均年齢36.5歳。情報通信業平均（勤続9.5年）より短く、コンサル特有の一定の流動性あり。「利用技術の幅が狭まったと感じ退職」「副業ほぼ禁止が退職理由」等の声（有報／OpenWork、2026-06-07）。 - **多様性・両立支援**: 男性育休66.7%（公式note 2024-10）、えるぼし最高ランク、ハラスメント相談室・産業医面談・メンタルヘルス専任チーム、健康保険組合（2014設立）、健康経営優良法人。子育て中社員が多く相互尊重の社風と公式・求人で発信（公式DE&I／求人JSON、2026-06-07）。 - **発信**: 採用オウンドメディア「未来報」（note）、会長/社長メッセージ、登壇・書籍多数。情報をオープンに共有しコミュニティ活動が活発との自己発信。 ### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ） - **OpenWork**: 「働きがいのある企業ランキング」で**14位・4.41点**（職場環境評価点、公式採用ページ引用）。フューチャー（コンサル）平均年収は集計719万、フューチャーアーキテクトの月平均残業41.4時間（OpenWork）。総合評価はエン カイシャの評判で3.7点（24名）（OpenWork／エン、2026-06-07）。 - **ポジティブ**: 「自由度が高くやりたいことができる」「若手から大きな裁量・フロント経験」「手を挙げればチャンス」「トップ企業と幅広く仕事」。 - **ネガティブ**: 「案件によりかなりの激務、明け方まで働く人も」「大型PJは月100時間超も」「評価のばらつき」「副業がほぼ禁止」。**ワークライフはPJ配属次第でばらつき大**というのが一貫した論調（OpenWork／各口コミ集約サイト、2026-06-07。※OpenWork等は会員制のため本文は検索スニペット・引用ベース、一部未確認）。 ## ③ 募集ポジション - **ポジション**: 【リモート可】コンサルタント（流通・小売DX領域／フレックス／東証プライム上場／ロケーションフリー）＝実働はフューチャーアーキテクト。流通・小売業界の課題解決、DXグランドデザイン～開発～運用のPJ推進、PM/PL/アーキテクトリーダー、社内ソリューション開発（公式求人JSON）。 - **必須経験**: IT/DXコンサル経験、10名以上のPM/PMO経験、顧客交渉、システム全体のデータモデル/アーキテクチャ設計、設計・コード品質向上の横断的役割（公式求人JSON）。上流寄りでPM経験を重視。 - **募集背景**: 求人媒体（マイナビ転職）に「企業の成長とともに**増員**を計画」と明記。欠員補充ではなく事業拡大に伴う増員（マイナビ転職、2026-06-07）。 - **掲載履歴**: マイナビ等で同種「大規模PL・PM候補【ITコンサルタント】」が複数掲載・継続募集。コンサル業界の常時採用の文脈で、慢性的な大量欠員を直ちに示すものではないが、流動性（勤続5.8年）と合わせ「入れ替わりは一定あり」と読む。第二新卒～経験者まで幅広く募集（マイナビ転職、2026-06-07）。 - **選考**: 面接2回（公式求人JSON）。試用期間6ヶ月。中途倍率は高く選考は厳しめとの口コミ。 ## 総合所感 ### 強み・魅力 - 独立系ITコンサル最大手級。財務が極めて健全（増収増益・営業利益率21%・ROE20%超・自己資本67%・実質無借金・過去最高益）で、事業継続性のリスクが低い。 - 希望待遇の大半を高水準で充足: 品川区固定・転勤なし、リモート90%超、ロケーションフリー、裁量労働、完全週休二日、産育休（男性育休66.7%・えるぼし最高ランク）。 - 予定年収1,000〜1,500万円と高報酬。流通小売DXのPM/PL（金融・大規模PM経験者と親和性が高い）として最上流から実装まで一貫関与でき、成長機会が大きい。 - 生成AI・次世代バンキング等、成長市場で先行投資し将来性のあるテーマに張っている。 ### 懸念・リスク - **副業（△）**: 規程は申請制でも、口コミでは「ほぼ承認されない／忙しくて副業どころでない」が複数。副業が必須要件なら面談での確認必須。 - **労働負荷**: 公式残業28h・OpenWork41h・口コミでは大型PJで50〜100h、繁忙期は深夜稼働。固定残業50時間込みの給与設計。ワークライフの安定は配属PJ依存。 - **創業家支配**: 金丸氏個人＋資産管理会社で持株40%超。ガバナンスは創業家影響が強い（上場企業ゆえ開示は担保されるが、意思決定の集中は留意）。 - **評価のばらつき**: 成果主義で評価者により差が出る／基準が分かりにくいとの声。 ### 面談で確認すべき質問 - 配属予定プロジェクト（流通小売DX）の足元の稼働実態・平均/ピーク残業、固定残業超過分の扱い。 - 副業の申請～承認の実際（直近の承認実績の有無、承認されない典型ケース）。 - リモート/出社の運用（クライアント先常駐の頻度、週何回出社が実態か）。 - 自分のPM/マネジメント経験がどの等級・年収レンジに位置づくか（提示年収のみなし残業内訳含む）。 - 谷口新社長体制での組織・評価方針の変化、技術領域の幅（「技術の幅が狭まる」口コミへの実態）。 ## 情報源一覧 | # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 公式サイト（会社概要） | https://www.future.co.jp/company_profile/corporate_profile/ | 2026-06-07 | 設立/資本金/連結社員/拠点/グループ一覧/認定 | | 2 | 公式（採用トップ） | https://www.future.co.jp/recruit/ | 2026-06-07 | 採用メニュー/カルチャー | | 3 | 公式（workstyle） | https://www.future.co.jp/recruit/career/workstyle/ | 2026-06-07 | リモート90%超/産育休/休暇制度/えるぼし/OpenWork14位4.41 | | 4 | 公式（DE&I） | https://www.future.co.jp/sustainability/diversity/ | 2026-06-07 | 育休取得率/役員女性比/えるぼし/Forbes WOMEN AWARD | | 5 | 公式（サステナビリティ） | https://www.future.co.jp/sustainability/ | 2026-06-07 | サステナ方針/ガバナンス | | 6 | 公式（フューチャーアーキテクト会社概要） | https://www.future.co.jp/architect/corporate_profile/corporate_profile/ | 2026-06-07 | 事業会社/社長齋藤洋平/流通小売協会加盟 | | 7 | 公式note（未来報） | https://note.future.co.jp/n/na0cc429b3a43 | 2026-06-07 | 男性育休66.7%の詳細 | | 8 | 公式IR | https://www.future.co.jp/investor_relations/ | 2026-06-07 | IR入口 | | 9 | irbank（4722） | https://irbank.net/E05033 | 2026-06-07 | 2025/12期業績/ROE/自己資本比率/株主構成/役員/平均年収勤続 | | 10 | Japan IR（決算短信） | https://japanir.jp/company/company-4722/ | 2026-06-07 | 2025/12期 売上759.93億+8.8% | | 11 | 決算説明会資料(PDF) | https://global-assets.irdirect.jp/pdf/menu_file/4722/20250207110236_8384.pdf | 2026-06-07 | 2024/12期説明会 | | 12 | Wikipedia（金丸恭文） | https://ja.wikipedia.org/wiki/金丸恭文 | 2026-06-07 | 創業者経歴/沿革/上場 | | 13 | 日経（社長交代） | https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ00003_W6A220C2000000/ | 2026-06-07 | 谷口友彦 社長就任報道 | | 14 | STARTUP DB（谷口友彦） | https://startup-db.com/officers/DdjqmN4T7WL90XBr | 2026-06-07 | 谷口社長 職歴詳細 | | 15 | PR TIMES（生成AIレガシー刷新） | https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000835.000004374.html | 2026-06-07 | 注力領域（生成AIモダナイゼーション） | | 16 | 公式PR（次世代バンキング/生成AI PDF） | https://www.future.co.jp/architect/press_room/PDF/PressRelease_FutureBANK_GenerativeAI_20251127.pdf | 2026-06-07 | 群馬銀行 生成AI/FutureBANK | | 17 | 日経（じもとHD次世代バンキング） | https://www.nikkei.com/article/DGXZRSP697763_X01C25A0000000/ | 2026-06-07 | 地域金融DX実績 | | 18 | マイナビ転職（大規模PL/PM求人） | https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-140610-2-172-1/ | 2026-06-07 | 転勤なし/完全週休2日/リモート可/増員 | | 19 | OpenWork（フューチャー(コンサル)） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000Fr6x | 2026-06-07 | 口コミ（会員制・スニペット/引用ベース） | | 20 | OpenWork（副業口コミ） | https://www.openwork.jp/one_answer.php?vid=a0A2x00000H5IBh&qco=8 | 2026-06-07 | 「副業がほぼ禁止な状態」退職理由 | | 21 | 公式PDF（刑事判決＝ベイカレント件） | https://www.future.co.jp/assets/pdf/190326_hanketsu.pdf | 2026-06-07 | 営業秘密漏洩 元従業員有罪（自社は被害者側） | | 22 | ダイヤモンド（ベイカレント営業秘密） | https://diamond.jp/articles/-/374963 | 2026-06-07 | 訴訟経緯 | | 23 | 金融庁（日本エディア・フューチャー＝別法人） | https://www.fsa.go.jp/news/newsj/17/syouken/f-20051214-3.html | 2026-06-07 | 4722とは無関係の同名別社 | | 24 | 年収ガイド/IR salary | https://irbank.net/E05033/salary | 2026-06-07 | 平均年収推移 | | 25 | tenshoku-base（副業実態） | https://tenshoku-base.com/future-sidejob/ | 2026-06-07 | 副業 申請制だが実態の解説 | ## 参考情報（公式求人・紹介データ） > このセクションは `input/フューチャー株式会社` の公式求人・紹介データ（転職エージェント提供）を原文転載しています。 ### 公式求人情報 #### 職種 【リモート可】コンサルタント（流通・小売DX領域／フレックス／東証プライム上場／ロケーションフリー） #### 求人のポイント 第二新卒歓迎上流工程メイン最新技術に明るい外国籍の方も活躍中プライム案件メイン自社内開発メインSIer出身の方歓迎SEからのキャリアアップ歓迎フルスタックエンジニア候補PM候補手を動かし続けたい方歓迎社内研修・勉強会ありマネジメント経験歓迎 #### 職務内容 【職務内容】
同社は顧客の「戦略的ITパートナー」として、
経営とITの視点からシステム全般にわたる投資計画策定を支援する独立系ITコンサルファームです。
システム構築や保守・運用までを一気通貫で手がけております。
IT戦略立案やシステム全体のデザイン、実行フェーズのマネジメントなど、
一気通貫でプロジェクトに携わることが可能です。
お客様の業務改革、IT改革を牽引し、企業の変革に携われることが醍醐味です。

【具体的には】
・ 流通・小売業界に関する知見や個人のナレッジを活かし、顧客の課題を解決しプロジェクトを成功に導く。
・ DX化グランドデザイン策定から開発、運用に至るまでのプロジェクト推進。
・ プロジェクトのリーディング、マネージメント。
・ 要件定義から設計、開発・テスト・導入までのチームリーダやアーキテクトリーダ。
・ 社内での流通小売ソリューション開発。
【案件事例】
・ 大手スーパーマーケットの総菜調理や需要予測へのAI活用。
・ 大手物販社の次期店舗オペレーションの検討支援。
・ AIを活用した顧客体験価値向上の仕組み実現。
・ 時間帯別の精緻な需要予測と、それと連動したサプライチェーンの最適化。
・ 発注やシフト管理、総菜調理など店舗オペレーションの自動化・簡素化。 #### 職務内容の変更の範囲 会社の定める業務 #### 必要な経験/資格 【必須】
・ ITもしくはDXコンサルティングの経験
・ 過去10名以上のPMもしくはPMO経験
・ 顧客との交渉経験
・ プロジェクトの横断的な役割としてシステム全体のデータモデル設計やアーキテクチャ設計の経験
・ プロジェクトの横断的な役割として設計・ソースコード品質向上の経験 #### 社風その他 【働く場所を自分で選ぶロケーションフリー制度で多様な働き方を推進　地方移住◎】
この制度は、本支社の所在地かどうかに関係なく、また地域による条件の格差なく、自らの意志で働く場所を選択できます。結婚や育児、介護などライフステージの変化で働き方を見直したい場合、思い描くキャリアを形成できるようにしています。IターンやUターンの制度を活用して全国各地に移住し、活躍する社員が複数いるほか、社員の95％以上が時間ではなく成果を評価基準とする裁量労働制で働いています。 #### 雇用形態 正社員 #### 雇用期間 期間の定めなし #### 試用期間 6ヶ月 #### 試用期間の勤務条件 変更あり（備考参照) #### 契約更新 なし #### 就業時間 9:00～17:30 #### 休憩時間 60分 #### フレックス あり #### 残業 あり #### 給与形態 月給+賞与制 #### 予定年収 1,000 万円 ～ 1,500 万円 #### 月給 67 万円 ～ 100 万円 #### 残業代 固定残業手当 #### 面接回数 2回 #### 選考方法 面接２回 #### 勤務地 東京都品川区 #### 勤務地の変更の範囲 会社の定める事業所 #### 喫煙対策 屋内禁煙 #### 最寄り駅 — #### 休日休暇 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　リフレッシュ休暇　育児介護休暇制度　特別休暇制度 #### 諸手当 通勤手当　持株会制度、財形貯蓄制度　出張手当、深夜・休日割増分残業手当 #### 保険 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険 #### 備考 【働き甲斐認定企業＆リモート・フレックス・ロケーションフリー・裁量労働制＆健康優良法人連続受賞】

当社はコアタイムなしのフルフレックスで働ける裁量労働制のため、
会社が定める一律の就業時間はございません。
そのため、お子様の送迎や急な通院など、
必要に応じて勤務時間をずらしたり、中抜け（中断）したりすることも可能です。
単に制度があるだけでなく、子育て中の社員が多く在籍しているため、
互いの状況を尊重し合う社風が深く根付いています。

また、コロナ禍以前よりテレワーク環境の整備を進めており、
「求められるバリューを出す」というプロフェッショナルとしての前提があれば、
働く時間や場所を個人の裁量で決定できるため、
仕事と家庭を高い次元で両立させることが可能です。
こうした「長く健康に働き続けられる環境」が評価され、
昨年度より厚生労働省の「健康経営優良法人」にも認定されました。 ### 紹介情報 #### 会社名 フューチャー株式会社 #### 職種 ITコンサルタント #### 紹介概要文 - 福利厚生や働き方がとても充実している - 現場までしっかり入り込んで対応 #### オススメポイント XX様の持つ「金融（地銀・ネット銀）案件のPM経験」「大規模チームのマネジメント」がこれ以上ないレベルで合致しています。
東証プライム上場企業として強固なガバナンスを持ちつつ、フレックスやロケーションフリー（リモート可）を導入しています。
顧客の戦略的ITパートナーとして最上流からリリースまで一貫して手掛けるため、
「経営と現場の乖離」に悩んだXX様が最も納得感を持ってロジカルにビジョンを具体化できる環境です。