--- schema_version: 1 company: 株式会社クオンツ・コンサルティング survey_datetime: "2026-06-07 03:22" position: 戦略／ITコンサルタント official_url: https://quants.co.jp/ address: 東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー11階（※採用・口コミ各社は「東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館18階」と記載。拠点が複数／移転の可能性あり） industry_position: "東証プライム上場のクオンツ総研HD（旧M&A総研HD・9552）100%子会社として2023年10月設立された新興の総合コンサルファーム。戦略×IT/DX×金融（M&A）の統合を掲げ、設立2年で従業員約200名へ急拡大。エンタープライズ向け最上流案件を狙うが、ベイカレント等の確立大手と比べブランド・実績はこれから。" group_relations: "親会社=株式会社クオンツ総研ホールディングス（旧M&A総研HD、東証プライム9552、2026/1/1商号変更）。兄弟会社にM&A総合研究所・総研リース・M&Aエグゼクティブパートナーズ・M&Aプライムグループ。資本・人材ともに親会社M&A仲介事業と密接。" verdicts: - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "△" } - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" } - { condition: "育休、産休あり", judgment: "❓" } - { condition: "副業OK", judgment: "❓" } - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "△" } conclusion: > 東証プライム上場グループの安定基盤と高い報酬水準（予定年収1,000〜2,400万円）、戦略×IT/DX×金融を横断できる成長環境が魅力で、エンジニア／IT出身者の上流転身先として整合性は高い。勤務地は東京（千代田・港）で都内勤務は満たすが、勤務地変更範囲は「会社の定める事業所」で転勤なしは未明記（△）。完全週休二日（土日祝）は公式求人で◯。一方リモートは案件次第のハイブリッドで週2出社保証は確約できず（△）、副業・育休産休の運用実績は公開情報で確認できない（❓）。最大の懸念は、親会社M&A仲介事業をめぐる退職誓約書問題・悪質買い手仲介・損害賠償訴訟（約1.2億円）などグループのレピュテーション／ガバナンス課題と、設立2年・急拡大ゆえの組織未整備（教育・標準化が発展途上、新興ファーム特有の高稼働の波）。WLBや育休・副業・転勤の実態は面談で要確認。 --- # 株式会社クオンツ・コンサルティング 企業リサーチ > 調査日時: 2026-06-07 03:22 ／ 想定ポジション: 戦略／ITコンサルタント ／ 公式サイト: https://quants.co.jp/ > > 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。 > **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。** ## 待遇適合サマリ **結論（総合所感）**: 東証プライム上場グループの安定基盤・高報酬・戦略×IT/DX×金融の横断成長環境が魅力で、IT/エンジニア出身の上流転身先として相性は良い。希望待遇は「完全週休二日」は◯、「都内勤務」は満たすが転勤なしの明記が無く△、「リモート」は案件次第のハイブリッドで週2出社保証が確約できず△、「育休・産休」「副業」は公開情報で運用が確認できず❓。最大の懸念は親会社M&A仲介事業のレピュテーション／ガバナンス課題（退職誓約書問題・悪質買い手仲介・約1.2億円の損害賠償訴訟）と、設立2年・急拡大ゆえの組織未整備と稼働の波。 | 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） | | --- | :---: | --- | | 都内勤務（転勤無し） | △ | 勤務地は東京都千代田区（公式求人JSON／onecareer/転職会議）。ただし勤務地変更の範囲は「会社の定める事業所」（公式求人JSON）で転勤なしの明記なし。グループはシンガポール法人も持つ。都内勤務は満たすが転勤可能性が否定できず△。| | 完全週休二日 | ◯ | 「完全週休2日制（土、日）祝」（input/company.csv 連動の公式求人JSON `休日休暇`）。年間休日120日との記載も（co-p.jp 企業分析, 2026-06-07取得）。| | 育休、産休あり | ❓ | 産休育休は法定。求人/口コミ上「項目としては記載あり」だが取得実績の公開データは見当たらず（複数アグリゲータ要約 2026-06-07）。公式採用は「ライフイベントに合わせた多様な働き方」を掲げ、co-p.jpは「育児中の社員も在籍、個別対応で両立可能」と記すが取得実績は未確認。| | 副業OK | ❓ | onecareer のクチコミ集計はログイン要・件数僅少で確定不能（plus.onecareer.jp 2026-06-07）。一部アグリゲータは「副業NG・原則禁止（求人により異なる）」と記載するが信頼性は低く、公式記載は確認できず❓。| | リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | 「プロジェクト/クライアント次第で柔軟にリモート」（co-p.jp, 転職会議口コミ 2026-06-07）。対面重視の発信もあり（AXIS Insights インタビュー）。出社週2以下の保証は確認できずハイブリッド寄りのため△。| 判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認 --- ## 0. 会社の基本情報 | 項目 | 内容 | 出典 | | --- | --- | --- | | 社名 | 株式会社クオンツ・コンサルティング | 公式 | | 所在地 | 東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー11階（公式）／ 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館18階（採用・口コミ各社） | quants.co.jp/about, jobtalk.jp, onecareer | | 設立 | 2023年10月17日 | quants.co.jp/about（2026-06-07取得） | | 資本金 | 約2億2,500万円（225百万円）。※OpenWork表示は617百万円で出所により差異あり | co-p.jp 企業分析 / OpenWork | | 従業員数 | 約200名（設立2年で200名突破。コンサルタントは2025/9期136名→2026/9期300名計画） | co-p.jp, タイグロン, 親会社IR要約 | | 上場区分 | 非上場（親会社クオンツ総研HD＝東証プライム9552の100%子会社） | jobtalk.jp, quants.co.jp | | 事業所 | 東京（本社）。海外拠点なし（グループでシンガポール法人あり） | co-p.jp, 親会社IR | | 沿革（要点） | 2018/10 親M&A総合研究所設立 → 2022/6 東証グロース上場 → 2023/3 持株会社化（M&A総研HD）→ 2023/8 東証プライム → 2023/10 クオンツ・コンサルティング設立 → 2026/1 持株会社をクオンツ総研HDへ商号変更 | 佐上峻作 Wikipedia, nikkei適時開示 | | 業界における位置づけ | 新興の総合コンサルファーム。戦略×IT/DX×金融（M&A）の統合を差別化に大企業向け最上流を志向。3年で500名・5年で1,000名を目標。ブランド/実績は確立大手（ベイカレント等）に対しこれから | AXIS Insights, co-p.jp | | 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 親=クオンツ総研HD（9552）。兄弟=M&A総合研究所／総研リース／M&Aエグゼクティブパートナーズ／M&Aプライムグループ。AI領域で燈株式会社、IR領域でQuestHubと業務提携 | quants-souken.co.jp/group_company, masouken.com/news_releases/975,981 | ## ① 会社の健全性 ### 1-1. 事業内容 総合コンサルティング事業。ミッションは「テクノロジー×戦略で実益主義の伴走を。」。戦略・業務改善・IT/DX・M&A・人事の各領域を提供し、特に「戦略」「IT/DX」「金融（M&A）」の3軸統合を差別化点とする（quants.co.jp, AXIS Insights, 2026-06-07取得）。親会社M&A仲介で培った業界データとPMI/ソーシング知見を活かし、M&A戦略立案〜DD〜バリューアップ〜カーブアウトまで一気通貫支援できる点が他ファームにない特徴（AXIS Insights 武藤祐希執行役員インタビュー, 2025-03公開）。在籍コンサルタントの約80%がSIer/SES/コンサルファーム出身でIT知見が厚い（quants.co.jp/recruit）。収益はプロジェクト型コンサルフィー中心。プライム企業を主ターゲットにするが「事業会社発・親会社の収益性」を背景に高報酬を実現しているとされ、特定顧客依存の具体データは未確認。注力領域はAI/DX（燈と提携）、IR戦略（QuestHubと提携）、サイバーセキュリティ部門の発足（転職会議の求人欄）。リピート率98%以上と自社発信（quants.co.jp/recruit、自社主張のため留意）。 ### 1-2. 経営者（社長）の人物像 **経歴・バックグラウンド**: 代表取締役は佐上峻作（さがみ しゅんさく、1991年生）。神戸大学農学部卒。在学中にデザイン受託、2013年マイクロアド（サイバーエージェントG）でエンジニア（広告配信DSPアルゴリズム開発）。EC/メディア会社（後のメディコマ）を創業し約1年で東証一部のベクトルへ数億〜12.5億円規模で売却、その後ベクトル子会社社長として企業売買を多数経験。2018/10にAI/DXを活用したM&A仲介の株式会社M&A総合研究所を創業し、完全成功報酬制＋AIマッチングで急成長、2022/6に創業約3年9ヶ月でグロース上場、2023/8プライム移行。連続起業家かつエンジニア出身の創業オーナー社長（佐上峻作 Wikipedia, 各種インタビュー, 2026-06-07取得）。 **人柄・価値観・経営スタイル**: 「徹底した合理化・効率化と定量的成果へのこだわり」を持つ“令和モデルの経営者”と評される（AXIS Insights）。フルスクラッチ自社システムによるDX/効率化を信条とし、KPI/KGI重視・数値主義。クオンツのカルチャー10項目（顧客第一/合理主義/数値主義/実力主義/0.1%の改善/全員創業者 等）にもその思想が表れる（quants.co.jp/recruit）。2024年Forbes長者番付で日本人最年少ビリオネア（資産約17億ドル）、保有時価総額約2,349億円。プロ雀士資格・馬主など多面的（Wikipedia）。 **評判・レピュテーション**: 起業家・エンジニアとしての評価は高い一方、親会社M&A総合研究所のビジネス（退職誓約書問題、悪質買い手との仲介、訴訟、SNS炎上）については後述1-5の通り厳しい報道もあり、トップ含む経営姿勢への評価は割れる。佐上氏個人のパワハラ等の具体的指摘は確認できず。 **経営チーム（社長以外の役員）**: クオンツ・コンサルティングの実務は執行役員パートナー 武藤祐希（King's College London修士、Deloitte/Monitor・EYのストラテジー/M&A出身）が立ち上げから牽引（AXIS Insights, 2025-03）。マネージャー以上はほぼ全員が他ファームで昇格実績のある経験者と説明。佐上氏は親会社CEO兼務で、子会社の日常運営は武藤氏ら現場パートナー陣が担う体制とみられる。役員短期離脱の情報は確認できず。 ### 1-3. 財務・業績 当社単体は非上場で開示は限定的。co-p.jp（エージェント企業分析, 2026-03）によれば当社売上高は約15億円（今期見込み38億円）、資本金225百万円。親会社クオンツ総研HD（9552）は2025/9期に「試練の年」となり連結経常利益49.7億円（前期比△40.9%）と大幅減益、M&A仲介の営業利益率も53.3%→38.8%へ低下（みんかぶ/株探/ログミー要約, 2026-06-07取得）。一方コンサルティング事業を「第2の柱」と位置づけ、2026/9期はコンサル売上前期比+161.8%の38億円計画（営業利益は先行投資で△6.5億円見込み）。グループ全体は2026/9期に売上221.8億円・営業利益59.9億円へV字回復見通し（前掲）。当社は親会社100%出資で財務基盤は安定的だが、自社単体は投資先行で営業赤字フェーズと推定され、開示も乏しい点は留意。 ### 1-4. 業界内ポジションと将来性 総合コンサル市場は生成AI/DX需要で成長領域だが競合は外資Big4・アクセンチュア・ベイカレント・SHIFT等が乱立。当社は「事業会社発・戦略×IT/DX×金融の統合・親会社M&A基盤」を差別化に最上流のエンタープライズ案件を狙う後発（AXIS Insights, co-p.jp）。月550〜600件の応募、設立2年で200名と採用面のモメンタムは強い。ただしブランド未確立・組織標準化途上で、宣言する3年500名/5年1,000名の達成には人材獲得と品質維持の仕組み化が鍵と当事者も認識（AXIS Insights）。AI内製化・成果連動報酬・プリンシパル投資など野心的だが実現性は今後の検証が必要。 ### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス **当社単体**の不祥事・訴訟・行政処分・労基是正は、検索では確認できず（2026-06-07時点, 各種ニュース検索）。 **親会社グループ（M&A総合研究所）**には複数の報道がある（いずれも当社ではなく親M&A仲介事業に関するもの。ただしグループガバナンスの観点で要注意）: - 退職者全員への「退職にかかる誓約書」問題（賠償金1億円超もありうる過酷な内容と報道、2025/10一部改訂）（ダイヤモンド diamond.jp/articles/-/376048）。 - 「悪質な買い手」企業とのM&A仲介を複数件で行ったと報道、社内審査を厳格化（ダイヤモンド/東洋経済）。 - トミス建設・マイスHD関連の資金流出トラブルで、マイスHDが親会社（現クオンツ総研HD）に約1.2億円の損害賠償を東京地裁に提訴（2026/2、東洋経済/nikkei適時開示 2024-11-14 損害賠償請求訴訟）。 - 「M&A総研被害者の会」名義のX投稿に対し事実無根として法的措置を表明（masouken.com/news_releases/1504）。 - 営業のしつこさへの苦情も一部（口コミ）。 当社のコンサル事業自体への直接的なネガティブ報道は見られないが、親会社のレピュテーション・係争はグループ全体の信用に影響しうるため、面談での確認材料とすべき。 ## ② 働く環境 ### 2-1. 待遇・処遇 - 給与: 予定年収1,000万〜2,400万円、月給63万〜150万円、月給+賞与制（input/company.csv連動の公式求人JSON）。OpenWork平均年収は約903万円（業界平均865万円比+38万円, OpenWork要約, 要ログイン）。口コミでも「給与はBig4と比較しても負けない水準。親会社の利益が大きいため」との声（OpenWork要約）。一部に「賞与なし・年俸制・固定残業付き」との記述もあり給与形態は職位/契約で差がある可能性。 - 労働時間: 就業9:00〜18:00、休憩60分、残業あり・残業代あり、フレックスなし（公式求人JSON）。残業実態は出所で差があり、転職会議「33.8時間/月」、co-p.jp「平均40時間（レンジ20〜60）」、別アグリゲータ「平均10時間/月」と振れ幅大。信頼度の高い転職会議/co-p.jpを重視すると概ね月30〜40時間程度とみるのが妥当。有給消化率は転職会議68.8%。「前職ベンチャーコンサルより労働時間管理がしっかり、大手に近い」「WLB確保目的で転職しギャップなし」という肯定的口コミもある一方、案件・上司・炎上有無で変動との指摘（転職会議, OpenWork要約）。 - 評価・昇給: 年功序列でなく成果・定性貢献重視。昇進/昇給は年2回、入社約1年で昇進例も多いと（co-p.jp）。OpenWork「人事評価の適正感4.22」と比較的高い。 ### 2-2. 組織・カルチャー - 規模/年齢: 設立2年で約200名、平均年齢約30〜31歳と若い（検索要約, co-p.jp 平均30.2歳）。SIer/コンサル出身が約80%。 - カルチャー: 「全員創業者」「実力主義」「数値主義」「合理主義」を掲げ、忖度のない・無駄な政治を省いた組織を志向。部活・月1全社イベント・勉強会など横の交流を重視し対面も大事にする（quants.co.jp/recruit, AXIS Insights）。OpenWorkスコア（要ログイン要約）: 社員の士気4.12 / 相互尊重4.33 / 風通し3.60 / 20代成長3.53 / 長期育成3.84 / 法令順守3.29 / 待遇満足3.00。法令順守3.29と待遇満足3.00はやや低め。 - 定着/離職: 当社単体の公式離職率データは未公開。あるアグリゲータは「離職率10%」と記すが裏付け薄く未確認。新興・急拡大ゆえ早期離職や「思い描いたキャリアとプロジェクトの乖離」「客先常駐が長かった」等の退職検討理由が口コミにあり（OpenWork要約）。なお検索で出る「新入社員の定着率が悪い」という口コミは別法人「株式会社クオンツ（Salesforce特化IT企業）」のもので当社とは別物のため、本件には適用しない。 ### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ） - 転職会議: 総合3.67（26件）、残業33.8時間/月、有給消化率68.8%（jobtalk.jp 2026-06-07取得）。代表的口コミ: 「役職/年次に関係なく意見交換でき、人間関係のストレスは少ない」「裁量があり成長実感」「労働時間管理はしっかり、WLB確保できた」（いずれもスコア5.0）。面接は「1次は穏やか、最終は淡々と深掘り」（スコア2.0）。 - OpenWork: 総合スコアは件数不足でランキング対象外。スコアは投稿により2.6〜4.8と幅。年収・士気・評価適正は高め、待遇満足・法令順守はやや低めの傾向（OpenWork要約, 要ログインのため本文はスニペット）。 - いずれも口コミ母数が少なく（設立2年）、評価は流動的。ログイン必須サイトの本文は未取得のためスニペット/要約に依拠。 ## ③ 募集ポジション 戦略／ITコンサルタント（AS-SC：プロジェクト中核デリバリー、Mup：案件獲得・複数PJ指揮監督）を募集（AXIS Insights/公式求人JSON）。**募集背景は増員（事業拡大・立ち上げメンバー採用）**で、欠員補充ではない。設立2年で136名→300名へ倍増計画、月550〜600件応募という大量採用フェーズ（AXIS Insights, 親会社IR要約）。転職会議では当社の掲載求人19件、サイバーセキュリティ部門新設などポジションが拡張中。慢性的な同一欠員の長期掲載というより、急拡大に伴う恒常的な大量採用と解釈できる。SIer/IT出身の上流転身、コンサル未経験のポテンシャル採用も受け入れ（co-p.jp, hideal-p.com）。 ## 総合所感 ### 強み・魅力 - 東証プライム上場グループ（クオンツ総研HD/9552）の100%子会社で財務基盤が安定。報酬水準が高い（予定年収1,000〜2,400万円、OpenWork平均約903万円）。 - 戦略×IT/DX×金融（M&A）を横断でき、SIer/エンジニア出身の上流転身先として整合性が高い（コンサルタント約80%がIT出身、ワンプール制）。 - 設立2年・急拡大の立ち上げフェーズで、実力次第の早期昇進・組織づくりへの関与余地が大きい。完全週休二日（土日祝）で休日は厚い。 ### 懸念・リスク - 親会社M&A仲介事業のレピュテーション／ガバナンス課題（退職誓約書問題、悪質買い手仲介、約1.2億円の損害賠償訴訟、SNS炎上）。当社単体への直接報道はないがグループ信用に波及しうる。 - 設立2年・組織標準化途上（教育/ナレッジ/評価制度が発展途上）。新興ファーム特有の稼働の波（残業概ね月30〜40時間、繁忙期は増）。 - 希望待遇のうち、転勤なし・リモート週2出社・副業・育休産休の運用が公開情報で確約・確認できない（△/❓）。住所表記も公式と各社で食い違い（拠点/移転の確認が必要）。 ### 面談で確認すべき質問 - 勤務地と転勤の有無（「会社の定める事業所」の実運用、本社は港区愛宕か千代田丸の内か、複数拠点・将来の転勤可能性）。 - リモート/出社頻度の実態（週2出社までで運用可能な案件比率、対面重視方針との両立）。 - 副業の可否（申請制か禁止か）、育休・産休の取得実績（特に育児中社員の働き方・時短）。 - 残業・稼働の実態（炎上案件時の上限、固定残業/裁量労働/高プロのいずれが適用されるか、残業代の扱い）。 - 給与形態（賞与あり/なし・年俸制・固定残業の有無）と評価・昇給の具体運用。 - 親会社の係争・誓約書問題が子会社の労務・退職時に及ぶか（退職時誓約書の有無・内容）。 ## 情報源一覧 | # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 公式サイト | https://quants.co.jp/ | 2026-06-07 | トップ（ミッション・概要） | | 2 | 公式サイト | https://quants.co.jp/about/ | 2026-06-07 | 会社概要（設立/代表/住所=港区愛宕/事業内容） | | 3 | 公式採用 | https://quants.co.jp/recruit/ | 2026-06-07 | 選ばれる理由/カルチャー/募集要項/教育体制 | | 4 | グループ | https://quants-souken.co.jp/group_company | 2026-06-07 | グループ会社一覧 | | 5 | インタビュー | https://insight.axc.ne.jp/article/company/2951/ | 2026-06-07 | 執行役員パートナー武藤祐希インタビュー（戦略/組織/採用方針） | | 6 | エージェント分析 | https://www.tiglon-partners.com/knowledge/a10bb00000055sdyaa/18333/ | 2026-06-07 | 強み・評判・年収 | | 7 | エージェント分析 | https://co-p.jp/company-analysis/quants/ | 2026-06-07 | 残業/育児/リモート/資本金/売上/評価制度 | | 8 | エージェント分析 | https://hideal-p.com/consultant-quants-consulting/ | 2026-06-07 | 評判・年収・選考・向き不向き | | 9 | 口コミ | https://jobtalk.jp/companies/10737290 | 2026-06-07 | 転職会議 総合3.67/残業33.8h/有給68.8% | | 10 | 口コミ | https://www.openwork.jp/a0C2x00000akrR6/analysis/ | 2026-06-07 | OpenWork（403/要ログイン。スコアは検索要約） | | 11 | 口コミ | https://plus.onecareer.jp/companies/95546/company_evaluations/overtime_and_work_life_balance | 2026-06-07 | 残業/リモート/副業（集計は要ログイン） | | 12 | 社長 | https://ja.wikipedia.org/wiki/佐上峻作 | 2026-06-07 | 佐上峻作 経歴 | | 13 | 親会社IR | https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/20231017568044/ | 2026-06-07 | 子会社設立・コンサル事業開始 適時開示 | | 14 | 親会社IR | https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/20251121507591/ | 2026-06-07 | 商号変更（クオンツ総研HDへ）適時開示 | | 15 | 提携 | https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000135.000039539.html | 2026-06-07 | 燈株式会社とAI/DX業務提携 | | 16 | 提携 | https://masouken.com/news_releases/981 | 2026-06-07 | QuestHubとIR領域業務提携 | | 17 | 提携 | https://masouken.com/news_releases/975 | 2026-06-07 | 燈との業務提携（M&A総研側リリース） | | 18 | 親会社財務 | https://minkabu.jp/stock/9552/settlement | 2026-06-07 | 9552 決算情報（検索要約に依拠） | | 19 | 親会社財務 | https://finance.logmi.jp/articles/383231 | 2026-06-07 | コンサルを第2の柱へ・事業ポートフォリオ転換 | | 20 | ネガティブ | https://diamond.jp/articles/-/376048 | 2026-06-07 | 退職誓約書問題（親会社M&A総研） | | 21 | ネガティブ | https://toyokeizai.net/articles/-/830248 | 2026-06-07 | トラブル撲滅・報酬体系見直し（親会社） | | 22 | ネガティブ | https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/20241114523489/ | 2026-06-07 | 損害賠償請求訴訟の提起（約1.2億円, 親会社） | | 23 | ネガティブ | https://masouken.com/news_releases/1504 | 2026-06-07 | X上の事実無根投稿への声明（親会社） | ## 参考情報（公式求人・紹介データ） > このセクションは `input/株式会社クオンツ・コンサルティング` の公式求人・紹介データ（転職エージェント提供）を原文転載しています。 ### 公式求人情報 #### 職種 戦略／ITコンサルタント（業界最速上場／M&A総合研究所グループ／中期経営戦略や経営ビジョン策定） #### 求人のポイント 上流工程メインSIer出身の方歓迎社内研修・勉強会あり業界未経験歓迎マネジメント経験歓迎 #### 職務内容 中期経営戦略や経営ビジョン策定、官民連携/地方創生型CSV事業戦略策定、PoC実装、全社BPR支援や組織構造変革（分社化、シェアード子会社設立、カーブアウト等）など、戦略コンサルティングとしてのテーマはもちろん、事業会社発のコンサルティングファームである私たちならではの企業価値の向上に直結する強み持っています。以下に、案件の一例を示します。

・クライアントのビジネス目標に基づくIT戦略の立案やDX計画の構築
・ITを活用した全社的BPRの構想策定支援
・システムやアプリケーションの統合計画策定やシステムアーキテクチャの設計と改善支援
・次世代のクラウド適用の構想策定や自動化された運用アーキテクチャの再構築支援
・セキュリティポリシーの策定・導入やセキュリティアセスメント・脆弱性評価
・各種プロジェクトにおけるPMO支援
・総合商社のM&A戦略の立案からソーシング支援
・大手インフラ企業のアライアンス戦略の策定支援
・大手小売/流通企業への全社BPR支援・大手通信企業への営業組織のDX化推進支援
・プライムベンダーのデジタル中期策定支援
・M&A総研で成約したディールのPMI支援
・大手インフラ企業のロビイング戦略支援
・スタートアップ系上場企業へのIR戦略支援 #### 職務内容の変更の範囲 会社の定める業務 #### 必要な経験/資格 【必須】
・地頭がよく論理的思考力がある方
・立ち上げメンバーとして柔軟にかつ愚直に努力できる方
システム開発(インフラ/アプリ問わず)経験あるいはITコンサルティング経験をお持ちの方（2年以上）

【歓迎】
・コンサルティング業界での実務経験
・戦略立案、データ分析、プロジェクト管理などの経験
・IT/業務プロジェクトにおける分析、提案、デリバリー経験がある方
・事業会社での企画業務経験（経営企画・事業企画・営業企画等）
・FAS / 監査法人等での勤務経験 #### 社風その他 ■東証プライム上場企業グループなので、基盤が安定している
■IT案件が豊富なので、これまでのIT経験を活かしながら、その延長線上でキャリアアップができる
■若いうちから裁量権を持った仕事ができ、プロモーションしやすい・自身の市場価値を上げやすい
■テクノロジー案件が豊富なので、専門性を磨いたり、スキルに幅を持たせたりと、自身の志向にあったキャリア形成ができる #### 雇用形態 正社員 #### 雇用期間 — #### 試用期間 — #### 試用期間の勤務条件 なし #### 契約更新 なし #### 就業時間 9:00～18:00 #### 休憩時間 60 #### フレックス なし #### 残業 あり #### 給与形態 月給+賞与制 #### 予定年収 1,000 万円 ～ 2,400 万円 #### 月給 63 万円 ～ 150 万円 #### 残業代 あり #### 面接回数 2回 #### 選考方法 面接2回 #### 勤務地 東京都千代田区 #### 勤務地の変更の範囲 会社の定める事業所 #### 喫煙対策 屋内禁煙 #### 最寄り駅 — #### 休日休暇 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制（土、日）祝 #### 諸手当 通勤手当　交通費全額支給（6ヶ月定期券購入費）　キャリア相談制度　全社交流会 #### 保険 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険 #### 備考 — ### 紹介情報 #### 会社名 株式会社クオンツ・コンサルティング #### 職種 戦略／ITコンサルタント #### 紹介概要文 - 経営的なところと現場サイド - ゴリゴリ成長していきたい、働いていきたい人におすすめ #### オススメポイント 親会社の急成長を支えた「真のAI活用ノウハウ」を強みとするコンサルファームです。
XX様が前職で主導された「AI駆動開発ツール（Claude/Copilot/Codex）の全社導入推進」の実績が、これ以上ないレベルで100%ダイレクトに評価されます。
テクノロジーへの圧倒的な理解を基盤に、上流の戦略企画から現場の実行支援まで手掛けるため、XX様のエンジニア出身×経営視点という稀有なプロフィールに合致しています！