---
schema_version: 1
company: 株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ
survey_datetime: "2026-06-07 03:22"
position: ITエンジニア（SI/SES・Web開発、PL/PM/コンサル候補）
official_url: https://www.careritztc.co.jp/
address: 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23F
industry_position: "介護大手ケアリッツ・アンド・パートナーズのIT部門が2022年に分社した独立系SIer。正社員9割超のプロパー内製チームでプライム案件中心に受注を伸ばす中堅成長企業（売上約70億円・社員約985名）。東証グロース上場を準備中。"
group_relations: "母体は株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ（介護事業／訪問介護事業所数 東京都1位・全国2位、社員3,000名超）。2022年4月にIT事業を会社分割で承継し独立分社化。創業者・宮本剛宏が両社（および東都観光バス）の経営を担い、現在は当社会長。兄弟会社として連携。"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "◯" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "◯" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "❓" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "△" }
conclusion: >
  介護DXで実績を上げた母体から分社した独立系SIer。売上39億→54億→70億（FY23→FY25）と黒字で高成長、定着率95%・産育休取得率100%・年間休日120日超・転勤なしと、希望待遇の多くを満たす堅実な会社。最大の懸念はリモート。求人票・dodaは「リモート案件9割／転勤なし」を謳う一方、2025〜2026年のOpenWork・転職会議の口コミでは「原則出社へ回帰」「月1回の強制出社会議」「案件次第（案件ガチャ）」との声が増えており、希望の『週2出社まで』が安定的に担保されるかは配属案件と直近方針に左右される。副業可否は公式・口コミとも確認できず未確認。SES色（案件選択の自由度・キャリアの上流偏重）への賛否、昇格試験導入や組織改編への不満も散見される点も要確認。
---

# 株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-06-07 03:22 ／ 想定ポジション: ITエンジニア（SI/SES・Web開発、PL/PM/コンサル候補） ／ 公式サイト: https://www.careritztc.co.jp/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 黒字・高成長・定着率95%・転勤なし・年間休日120日超と、希望待遇の土台はしっかりしている独立系SIer。ただし最大の懸念は**リモート**で、求人票は「リモート9割」を謳うが直近（2025-2026）の口コミでは「原則出社へ回帰／月1強制出社／案件次第」との声が増えており、希望の『週2出社まで』が安定担保されるかは配属案件と最新方針に依存する。副業可否は確認できず。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 本社は新宿区（JR新宿ミライナタワー）、勤務は本社またはクライアント先（東京23区内／一部 横浜市）。dodaに「転居を伴う転勤はなし」と明記。（公式 会社概要 2026-06-07 ／ doda 企業概要 2026-06-07） |
| 完全週休二日 | ◯ | 求人票に「完全週休2日制（土・日）＋祝日＋年末年始」、年間休日120日以上（dodaは123日）、有給取得率90〜100%。（paiza 求人 17117 2026-06-07 ／ doda 2026-06-07） |
| 育休、産休あり | ◯ | 産育休取得率100%・男性育休実績あり（2021年度 男性2名、期間3ヶ月〜半年）・女性管理職在籍・出産祝い金5万円・時短勤務可。（レバテックダイレクト 求人17125 "産育休取得率100%/定着率95%" 2023-11時点・2026-06-07 ／ paiza 求人17117 ／ 公式 福利厚生 2026-06-07） |
| 副業OK | ❓ | 公式採用・福利厚生ページ、求人票（paiza/doda）、口コミ（OpenWork/エン/転職会議）いずれにも副業・兼業の可否の記載が確認できず未確認。面談で要確認。 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | 求人票・dodaは「リモートワーク8〜9割の案件」と記載。一方OpenWork/転職会議の2025-2026口コミでは「会社としてフル出社／原則出社を掲げる」「今後リモートを減らす方向」「月1回の強制出社会議」「案件次第（案件ガチャ）」との声。SESゆえ配属客先と直近方針に依存し『週2まで』の安定担保は不確実。（paiza 17117／doda／OpenWork WLB ・転職会議 2026-06-07） |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

---

## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ（CareRitz Technologies） | 公式 会社概要 |
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23F | 公式 会社概要 |
| 設立 | 2022年4月（会社分割によりITシステム事業を承継し独立分社化） | 公式 会社概要 |
| 資本金 | 5,000万円 | 公式 会社概要 |
| 従業員数 | 985名（2026年4月時点。平均年齢約31歳、8割が中途） | 公式 会社概要 ／ paiza 17117 |
| 上場区分 | 非上場（分社5年以内の東証グロース上場を準備中） | 公式・PR TIMES／求人 |
| 事業所 | 本社（新宿）。エンジニアは本社またはクライアントオフィス（東京23区内・一部横浜） | paiza 17117 ／ doda |
| 沿革（要点） | 2008 ケアリッツ・アンド・パートナーズ創業（同時にITシステム事業開始）／2014 一括請負受注開始／2021 グループ売上100億突破／2022 会社分割で当社へIT事業承継・独立分社／2023 ミライナタワー23階へ本社移転／2025/4 創業者・宮本剛宏が会長に、古関啓が社長就任 | 公式 沿革 ／ 決算まとめNavi |
| 業界における位置づけ | 介護DXで実績を上げた独立系SIer。プロパー内製・プライム案件中心の中堅成長企業。売上約70億、社員約985名 | 公式 業績／会社概要 |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 母体＝ケアリッツ・アンド・パートナーズ（介護）。同一創業者・経営戦略の兄弟会社。関連で東都観光バス（事業承継） | 分社化お知らせ ／ 宮本氏プロフィール |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
独立系SIer。事業は「ITシステムインテグレーション事業」「ITコンサルティング事業」「介護/バス業界向け自社プロダクト事業」の3本柱（公式 会社概要 2026-06-07）。**外注に依存しない正社員約98%のプロパーチーム**でWeb系開発を中心に、要件定義〜設計〜開発〜保守まで一気通貫で対応するのが特徴（公式「数字で見る」／paiza 17117）。主な取引業種はエネルギー・建設・不動産・製薬・小売・流通・金融・商社・人材・飲食と幅広く、**クライアントの約7割が事業規模1,000億円超の大企業**、プライム比率は求人で約75%と謳う（WebSearch スニペット／en-japan・levtech 求人）。案件例として三菱地所・出前館・アイン薬局など大手の名が挙がる（paiza 17117）。自社プロダクトは介護業務支援「Care Cube Connect（CareCubeConnect）」、観光バス運行管理「busma」（paiza 17117／doda）。収益はSI/受託が主で、特定単一顧客への過度な依存は見られないが、SESの構造上クライアント先の事情に稼働が左右される面はある。注力領域はWeb系開発拡大に加え、生成AI・RPA・BIツール・Salesforce案件の拡大、自社プロダクト展開（talent-book／green インタビュー スニペット 2026-06-07）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 現社長は**古関 啓（こせき ひらく）**。慶應義塾大学環境情報学部卒、東急不動産を経て2016年にケアリッツ・アンド・パートナーズへ合流。営業部門の責任者を務め、2024年4月当社取締役、**2025年4月に代表取締役社長へ就任**（公式 役員紹介 2026-06-07）。雇われ社長（生え抜きの幹部からの昇格）型。なお**創業者は宮本剛宏**（1979年生、慶應SFC卒、日清紡績・ベイカレント・コンサルティングを経て2008年に28歳でケアリッツ・アンド・パートナーズを創業）で、当社の独立分社後も実質的オーナー経営者。社長交代に伴い宮本氏は**会長職**として新体制を支援（決算まとめNavi／宮本氏プロフィール WebSearch 2026-06-07）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 古関社長は就任時に(1)売上1,000億円に向けた事業拡大、(2)社員中心の開発スタイルを競争力に、(3)現場の生の声をスピーディに経営反映、の3点を掲げる。「タイパを過度に意識せず長期目線で一歩ずつ成長」という姿勢を表明（talent-book／green インタビュー スニペット）。創業者・宮本氏は「介護で大切なのは思いよりプロ意識と待遇」「サービス提供者が幸せであること」を重視し、給与適正化とキャリアパス整備に注力してきた実務志向の起業家（みんなの介護 対談／HELPMAN JAPAN 2026-06-07）。全体に**業績志向・拡大志向が強く、上場を明確なゴールに据える**スタイル。

**評判・レピュテーション**: 口コミでは「経営陣の上場したいという野心、会社を発展させる上昇志向が社内によく伝わっている」と前向きな評価がある一方、「上位職（幹部）の退職が多い」「組織改編が下位職の負担増になっただけ」との不満も見られる（OpenWork 企業分析・退職検討理由 スニペット 2026-06-07）。社長個人に関する不祥事・炎上・係争は確認できず（未確認＝ネガ情報は見つからなかった）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 取締役は清原拓郎（東大院／SBIインベストメント・三菱UFJモルガン・スタンレー証券出身、コーポレート責任者）、深野嘉一（東大経済／損保出身、HR責任者）、石井隆介（慶應商／損保・ベンチャー出身、営業責任者）。社外取締役に山本教雄（メディカル・ケア・サービス元社長、学研HD取締役）、社外監査役に弁護士・公認会計士、顧問に木谷強（元NTTデータ取締役常務執行役員、2025/9就任）と、**金融・コンサル・大手SIerの素養を持つ役員陣**で固めている（公式 役員紹介 2026-06-07）。上場準備に向けたガバナンス強化の布陣が見える。

### 1-3. 財務・業績
非上場だが公式IR（業績推移）で通期実績を開示（単位:百万円、公式 業績推移 2026-06-07）。
- 売上高: FY2023年3月期 3,921 → FY2024 5,375 → FY2025 6,974（約39.2億→53.8億→69.7億、**年率約30〜37%成長**）
- 営業利益: 480 → 404 → 588（約4.8億→4.0億→5.9億）
- 経常利益: 482 → 412 → 592
- 当期純利益: 292 → 342 → 422（約2.9億→3.4億→4.2億）

**3期連続黒字で増収、利益も回復基調**。営業利益率は約8〜9%（FY24は一時低下も売上は伸長）。求人では「年率140%成長」と訴求するが、公式実績ベースでは年率約30〜37%（それでも十分高成長）。上場準備中で開示姿勢は積極的（非上場ながらIRページで損益を公開）。資金調達（VC）に依存するスタートアップ型ではなく、母体仕込みの事業基盤＋黒字成長で財務健全性は高いと判断。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
SIer市場・DX需要は成長領域で、IT人材不足を背景に受託・SI需要は底堅い。当社の強みは「プロパー内製率の高さ（外注依存が低い）」「介護・バスという難領域でのDX成功事例」「業界横断のシームレスアサイン」（公式「数字で見る」 2026-06-07）。一方、口コミでは「一般的なSESと特に変わらない」との辛口評価もあり、独立系SIerとして競合多数の中での差別化と上流シフトが将来性の鍵。上場を実現できれば採用力・信用力が一段上がる見込みだが、上場時期は「分社5年以内（2026〜2027目処）」と幅があり、計画どおり進むかは要監視。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
当社（テクノロジーズ）に関する**不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上の報道・公的記録は確認できず**（WebSearch「不祥事/訴訟/労基署/行政処分/炎上」2026-06-07。＝見つからなかった、の意。無いことの証明ではない）。母体のケアリッツ・アンド・パートナーズについて信用情報サービス（アラームボックス）が裁判/行政処分等の情報を「独自取得」と記載するが具体内容は有料で未確認。労働環境面の口コミネガティブ（後述）はあるが、法令違反の確証は得られていない。公式に情報セキュリティ基本方針・個人情報保護方針を掲示。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
求人票（paiza 17117 2026-06-07）より：月給35〜50万円（**固定残業20時間分4.8〜6.8万円を含み超過分は別途全額支給**／マネージャー以上は管理職手当15〜20万円）、想定年収450〜640万円（ポテンシャル）〜808〜1,000万円（PL/PM/コンサル幹部候補、paiza 19641）、賞与年2回（6・12月）、昇給年1回（4月）、前職年収+30万円UPを保障とも記載。エン カイシャの評判では**平均年収518万円（平均年齢約30歳）／残業16時間/月／年収納得度67%・勤務時間納得度76%・休日休暇納得度87%・人間関係満足81%**（en-hyouban 2026-06-07）。OpenMoney/転職会議では平均433〜473万円とより低い数字も。残業は求人「月平均10時間以内」、転職会議「15.2時間」、エン「16時間」と概ね**月10〜16時間で穏当**だが、口コミでは「案件次第（案件ガチャ）」「ハズレ案件は残業多・遠方フル出社も」と振れ幅に注意（OpenWork/転職会議 WLB 2026-06-07）。福利厚生は退職金（3年目以降）、家賃補助（35歳以下・本社5駅以内 月3万）、福利厚生賃貸制度、資格受験料全額補助＋取得報奨金、書籍購入補助、入社祝い金（中途15万）、引越し補助、関東ITソフトウェア健保 等が充実（公式 福利厚生 2026-06-07）。

**求人票 vs 口コミの食い違い**: (1) リモート—求人「8〜9割」⇄口コミ「原則出社回帰／月1強制出社」（最大の論点、2-2参照）。(2) 昇給—求人「給与テーブル整備・毎年昇給」⇄口コミ「経験を積むと昇給が機械的で物足りない」「賞与は少なめ（年数十万円程度）の声」。(3) 評価—公式「多面評価で納得感」⇄口コミ「昇格試験導入・昇格基準が曖昧との不満」。

### 2-2. 組織・カルチャー
**定着率95%（2023年11月時点）**を公式訴求（levtech-direct 求人17125 ／ 現行 en-japan/levtech 求人 2026-06-07）。社員約985名・平均年齢約31歳・中途8割。プロパー中心のチーム開発（5〜10名体制）、ジョブローテーション制度（1案件最長2〜3年）、月1回のグループ会議、メッセンジャー（秘書的サポート）制度、20以上の部活動（卓球部は実業団2部）など**コミュニケーション重視のカルチャー**（公式 福利厚生／career 2026-06-07）。直近（2025-2026）のエン/OpenWork口コミは3.4〜4.4と総じて中〜高評価で、「声を上げやすい風土」「男性育休取得可」「女性も性別で区別されない」という肯定的な声がある一方、退職検討理由として「SES業態が合わない」「案件・キャリアの自由度が低い」「昇格基準が曖昧」「組織改編・バックオフィス混乱」「上流/顧客折衝の経験が積みにくい」が挙がる。**幹部の退職が比較的多い**点は社長との関係や急拡大の歪みを示唆し、面談で要確認。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- エン カイシャの評判: 総合**3.5**（正社員47名、口コミ321件、2026-06-07）。成長性4.1が高く、社会貢献2.8が低い。休日休暇納得度87%・人間関係81%は高め。
- OpenWork: 個別回答に総合4.0や2.5など**ばらつき大**。強み＝多様な案件経験・成長実感・上場志向。弱み＝「ありふれた客先常駐（SES）」「中堅への教育が丸投げ」（OpenWork 企業分析/退職検討理由 スニペット 2026-06-07）。
- 転職会議: 満足度約3.0、平均年収約473万・残業15.2時間（スニペット 2026-06-07）。
- 共通する論点: ①SES形態ゆえ案件・働き方が客先依存（案件ガチャ）、②リモートが縮小方向、③上流/技術選定に関与しづらくキャリアの伸び代に賛否、④評価・昇格制度の改定への不満。
※OpenWork・転職会議・Geekly Review本文はログイン/403で未取得。スコア・断片はWebSearchスニペットおよびエン公開ページに依拠。

## ③ 募集ポジション
ITエンジニア（Web系開発が中心、ポテンシャル採用〜PL/PM/コンサル幹部候補、インフラ/フロント等）。**募集背景は事業拡大・上場準備に伴う増員**で、「年間100名超を採用しチーム拡大」「2026年に1,500名体制を目標」と継続大量採用（公式/求人 2026-06-07）。複数媒体（paiza・doda・en-japan・levtech・Green・type・マイナビ等）で常時・多数の求人を掲載しており、これは**急成長企業ゆえの慢性的な増員募集**と解釈できる（離職補充というより拡大基調）。ただしSESで「上位職の退職が多い」「3年未満退職が一定数」との口コミもあり、増員と入れ替わりが併存している可能性。選考はコーディングテスト＋面談2回＋条件面談、適性検査あり（paiza 17117）。プライム比率75%・定着率95%を訴求。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 3期連続黒字＋増収（売上39→54→70億）の高成長、母体仕込みの事業基盤で財務健全。上場準備中で伸びしろ大。
- プロパー内製率約98%・プライム案件中心で、SESでも比較的良質な案件・正社員チーム開発。多様な業界経験が積める。
- 都内勤務・転勤なし、年間休日120日超、残業月10〜16時間、定着率95%、産育休取得率100%（男性育休実績）と、生活基盤の希望条件と相性が良い。
- 資格支援・家賃補助・退職金など福利厚生が手厚く、関東ITソフトウェア健保。

### 懸念・リスク
- **最大の懸念＝リモート**: 求人は「リモート9割」だが2025-2026の口コミは「原則出社回帰／月1強制出社／案件次第」。希望の『週2出社まで』が安定担保されるか不確実。
- **副業可否が不明**（公式・口コミとも記載なし）。
- SES色：案件・キャリアの自由度が低い、上流/技術選定に関与しづらい、案件ガチャでWLBが振れる。
- 評価・昇格制度の改定（昇格試験導入）や組織改編への不満、幹部（上位職）の退職が比較的多い点。
- 上場時期は幅があり計画どおり進むかは要監視。

### 面談で確認すべき質問
- 配属予定案件のリモート頻度の実態と、全社の出社方針（「原則出社」への転換は事実か、週2出社で運用可能か）。
- 副業・兼業は就業規則上可能か（申請制か禁止か）。
- 直近1〜2年の離職率・幹部の入れ替わり状況と、その理由。
- 入社後の案件アサインの決まり方（希望はどの程度通るか、上流/技術選定に関われる道筋）。
- 昇格試験・評価制度改定の運用実態と昇給カーブ、賞与水準。
- 上場の具体的な時期目標と進捗、ストックオプションの有無。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト（会社概要・役員・沿革） | https://www.careritztc.co.jp/company/profile/ | 2026-06-07 | 設立/資本金/従業員/役員/沿革 本文取得 |
| 2 | 公式サイト（企業情報トップ） | https://www.careritztc.co.jp/company/ | 2026-06-07 | 取得 |
| 3 | 公式サイト（業績推移/IR） | https://www.careritztc.co.jp/ir/ | 2026-06-07 | FY23-25 売上/利益 実績 本文取得 |
| 4 | 公式サイト（数字で見る） | https://www.careritztc.co.jp/company/data/ | 2026-06-07 | 3つの強み 本文取得 |
| 5 | 公式サイト（人事制度・福利厚生） | https://www.careritztc.co.jp/recruit/employee-benefits/ | 2026-06-07 | 福利厚生詳細 本文取得 |
| 6 | 公式サイト（キャリア採用） | https://www.careritztc.co.jp/recruit/career/ | 2026-06-07 | 取得 |
| 7 | グループ（分社化お知らせ） | https://www.careritz.co.jp/news/123269/ | 2026-06-07 | 2022/4 独立分社 本文取得 |
| 8 | 求人（paiza Web開発エンジニア） | https://paiza.jp/career/job_offers/17117 | 2026-06-07 | 給与/休日/育休/福利厚生 詳細（更新2023、募集終了） |
| 9 | 求人（paiza 幹部候補 PL/PM/コンサル） | https://paiza.jp/career/job_offers/19641 | 2026-06-07 | 想定年収808-1000万、一部在宅可 |
| 10 | 口コミ（エン カイシャの評判） | https://en-hyouban.com/company/10201320631/ | 2026-06-07 | 総合3.5/平均年収518万/残業16h 本文取得 |
| 11 | 求人（レバテックダイレクト） | https://levtech-direct.jp/job/17125 | 2026-06-07 | 産育休取得率100%/定着率95%(2023/11) スニペット |
| 12 | 求人/企業概要（doda） | https://doda.jp/DodaFront/View/Company/j_id__10220629294/ | 2026-06-07 | 転勤なし/リモート9割/年間休日123日 スニペット |
| 13 | 口コミ（OpenWork WLB/退職検討理由） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C2x00000XHTg4 | 2026-06-07 | スニペット（本文ログイン制限・未取得） |
| 14 | 口コミ（転職会議） | https://jobtalk.jp/companies/10505590 | 2026-06-07 | スニペット（本文ログイン制限・未取得） |
| 15 | ニュース（社長交代） | https://stocks.appmatch.jp/news-3103/ | 2026-06-07 | 2025/4 古関啓 社長就任・宮本会長 スニペット |
| 16 | インタビュー（みんなの介護/HELPMAN） | https://job.minnanokaigo.com/news/nakamura/takehiromiyamoto1/ | 2026-06-07 | 創業者 宮本剛宏 経歴・思想 スニペット |
| 17 | PR TIMES（プレスリリース一覧） | https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/167465 | 2026-06-07 | 直近リリースの存在確認 スニペット |
</content>
</invoke>