---
schema_version: 1
company: 株式会社ストラテジーテック・コンサルティング
survey_datetime: "2026-06-07 03:22"
position: 戦略・DX/ITコンサルタント（コンサルティングファーム）
official_url: https://strategy-tec.com/
address: 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー8階
industry_position: "2019年設立の独立系新興コンサルファーム。戦略×テクノロジー（DX）を掲げ5期目で売上約57.5億円・社員約220名へ急成長。業界では中堅未満の新興・少数精鋭枠で、知名度は大手に劣るが戦略案件比率の高さが特徴。"
group_relations: "2024年9月に独立系PEファンド Sunrise Capital V（旧CLSAキャピタルパートナーズ）が資本参加し、現在はPE傘下。過去に子会社（株式会社エス・アイ・ピー／イノベーションガレージ株式会社）を設立後いずれも2022年に吸収合併。自社プロダクト ContactEARTH 等を展開。"
verdicts:
  - { condition: "都内勤務（転勤無し）", judgment: "◯" }
  - { condition: "完全週休二日", judgment: "◯" }
  - { condition: "育休、産休あり", judgment: "△" }
  - { condition: "副業OK", judgment: "◯" }
  - { condition: "リモート可（週2 オフィス出社までOK）", judgment: "◯" }
conclusion: >
  希望待遇との適合度は高い。本社は東京・八重洲で求人の多くが「東京：リモート」勤務、完全週休2日（土日祝・年間休日120日相当）、副業可（公式求人票に明記）、フルリモート前提（社員の約99％が全国でリモート稼働との情報）で、勤務地・休日・副業・リモートはいずれも条件を満たす。育休・産休は法定制度として整備され「取得しやすい雰囲気・女性は辞めていない」との口コミはあるが、公式の取得実績数値が確認できないため△。
  一方で最大の懸念は「働く環境の質」と「会社のフェーズ」。成果主義・インセンティブ連動が強く、トップダウン／社長の一存で決まる社風、PMO・サブコン案件と戦略案件アピールとのギャップ、評価基準の不透明さ、急成長ゆえ制度・カルチャーが発展途上、といったネガ口コミが複数サイトで一貫している。さらに2024年にPEファンド傘下となりIPO準備中で、今後の評価制度・体制変更リスクも見ておきたい。残業はコンサル平均より低め（OpenWork約30h/月）だが繁忙時は深夜まで働く層もいる点に注意。
---

# 株式会社ストラテジーテック・コンサルティング 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-06-07 03:22 ／ 想定ポジション: 戦略・DX/ITコンサルタント ／ 公式サイト: https://strategy-tec.com/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**
> ※ 公式サイト（strategy-tec.com）は Cloudflare のbot検証により本文取得不可。会社概要・沿革・役員等は公式由来の二次情報（求人票・エージェント解説・PR等）で代替し、出所を都度明記した。

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 希望待遇（都内・完全週休2日・育休産休・副業OK・リモート）への適合度は総じて高い。勤務地は東京・八重洲＋「東京：リモート」求人が中心で転勤前提の記述はなく、副業可・フルリモート可・完全週休2日（年休120日相当）はいずれも満たす。育休産休は法定制度として整備済みだが取得実績の公式数値が未確認のため△。最大の懸念は待遇そのものより「働く環境の質」—成果主義・トップダウン文化、案件実態（PMO/サブコン）と戦略アピールのギャップ、評価の不透明さ、急成長ゆえの制度未成熟、2024年のPE傘下入り＋IPO準備に伴う体制変更リスク。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 本社＝東京都中央区八重洲。求人の多くが「東京：リモート」勤務地表記で、転勤前提の記述は確認されず（ワークポート求人票 2026-06-07／公式会社概要）。青森・秋田・宮城の地方拠点求人は別枠で存在するため、希望すれば都内一択で応募可。 |
| 完全週休二日 | ◯ | 求人票に「完全週休2日制（土曜日・日曜日）、国民の祝日、年末年始」明記。年間休日120日以上はマイナビ転職等でも記載（ワークポート求人票／マイナビ転職 2026-06-07）。 |
| 育休、産休あり | △ | 求人票に産前産後休暇・育児/介護休業（無給）を制度として明記。口コミに「産休育休を使える雰囲気」「女性社員は数名おりあまり辞めていない」あり。ただし取得実績・男性育休等の公式数値は未確認（ワークポート求人票／en・転職会議口コミ要約 2026-06-07）。 |
| 副業OK | ◯ | 公式求人票の見出しに「副業可能」を明記。エージェント解説でも「他社ファームでは解禁されない副業も許可」「社内副業制度あり」（ワークポート求人票／転職イロハ／マイナビ転職 2026-06-07）。 |
| リモート可（週2出社までOK） | ◯ | 求人の勤務地が「東京：リモート」中心、フレックス制度あり。エージェント解説に「社員の約99％が福岡・北海道など全国でリモート稼働」「ロケーションフリー」（MyVision 2026-02-26更新／ワークポート求人票／転職イロハ 2026-06-07）。クライアント常駐案件では出社頻度が案件依存になる点は留意。 |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

---

## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社ストラテジーテック・コンサルティング（StrategyTec Consulting） | 公式／各種 |
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー8F（801） | ワークポート求人票／MyVision |
| 設立 | 2019年11月1日 | 公式会社概要由来（インフォエックス／MyVision） |
| 資本金 | 4,000万円 | インフォエックス／MyVision／ワークポート求人票（※一部旧情報で2,000万円表記あり、直近は4,000万円で一致） |
| 従業員数 | 約223名（2025年10月1日時点）／184名（2024年6月）と急増 | ワークポート求人票（2025-10）／インフォエックス（2024-06） |
| 上場区分 | 非上場（IPO準備中との求人記載あり） | ワークポート求人票（「ストックオプション付与※IPO準備中」） |
| 事業所 | 東京（本社）、仙台、青森・弘前（デジタルイノベーションセンター）、秋田 ほか地方拠点 | MyVision 沿革／ワークポート（地方求人） |
| 沿革（要点） | 2019/11 創業 → 2020〜2021 子会社設立・ContactEARTH/メディア立上げ・本社移転 → 2021〜2022 青森弘前・秋田と地方創生協定、子会社2社を吸収合併 → 2023/11 仙台事業所 → 2024/4 本社を東京ミッドタウン八重洲へ移転 → 2024/9 PEファンド Sunrise Capital が資本参加 | MyVision 沿革／careerinq（PE） |
| 業界における位置づけ | 戦略×DXを掲げる独立系の新興・少数精鋭コンサルファーム。設立5期で売上約57.5億円規模だが大手比では中堅未満、知名度は低い。戦略案件比率の高さ（約40％）が差別化点 | インフォエックス／MyVision |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 現状はPEファンド Sunrise Capital V（旧CLSAキャピタルパートナーズ）傘下（2024/9資本参加）。過去子会社（エス・アイ・ピー／イノベーションガレージ）は2022年に吸収合併済 | careerinq／MyVision 沿革 |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容

「戦略」と「テクノロジー（DX）」を掛け合わせたコンサルティングを主軸とする独立系ファーム。事業は大きく **①戦略・DXコンサルティング ②SaaSプロダクト（ContactEARTH 等のデジタルイノベーション・プラットフォーム）③地方創生 ④デジタルメディア（ContactEARTH for Expert／Stratefriends）** の複数本柱（インフォエックス／MyVision、2026-06-07取得）。

- **収益構造・ビジネスモデル**: 中核はコンサルティング（戦略・DX）。各業界の上位5〜10社、特に役員（CXO）層をターゲットに新規事業戦略・既存事業トランスフォーメーション・IT/DX戦略を提供。報酬は「月給＋（アサイン案件単価−経費）×インセンティブ率」型でコンサルタント個人の稼働・粗利に強く連動する（fulchan ReferFul／インフォエックス）。稼働率は「99％以上を維持」との求人記載（ワークポート求人票）。SaaS・地方創生・メディアは事業会社的な多角化の位置づけだが、収益の中心は依然コンサル。
- **顧客依存**: 各業界トップ企業を広く狙う構造で、特定一社依存の記述は確認できず（未確認だが集中リスクの言及なし）。
- **直近の注力領域・プレスリリース**: SaaS「ContactEARTH」のWEB CM起用（2024-06）、独自プラットフォームによる課題解決（2024-04）、地方創生（青森弘前のデジタルシティ化、クラウドファンディング）など。PR TIMESに同社発リリースが複数（prtimes 検索結果、2026-06-07）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像

**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役 **三浦 大地（みうら だいち）** 氏。青森県出身（弘前育ち）。**ベイカレント・コンサルティング**（前身の有限会社ピーシーワークス時代）の創業時メンバーで、営業統括責任者として同社の拡大・東証一部上場（時価総額数千億円規模）に貢献。同社の上場後に一度退いた後、2019年11月にストラテジーテックを創業した連続的なキャリア（転職イロハ／TOMORUBA／LinkedIn、2026-06-07）。※検索で当初挙げた「シグマクシス出身」は誤りで、出自はベイカレント。コンサルタントとして20年以上の経験。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 「変革を通じてより良い未来を創る」をVisionに掲げる。著書多数（『世界一やさしいコンサルタントの説明書』『世界一やさしいコンサルティングプロジェクトの説明書』『地方創生』など、年1冊以上出版する方針）で、コンサル業界の裾野拡大・地方創生に強い思い入れ。スタイルはスピード重視・トップダウン寄り（営業出身らしく案件獲得を自ら牽引）。「経営陣と現場の距離が近い」「反対意見は持ち帰る」という現役社員寄りの証言がある一方、口コミでは「社長の一存で全てが決まる」「成果が出ないとトップからの追及が物凄い」という声も（consul-career／OpenWork退職検討理由、2026-06-07）。

**評判・レピュテーション**: 営業力・事業拡大力は高評価。一方、面接体験談として「社長自身にコンサルの実務キャリアがなく（営業出身）、コンサル質問に答えられないことがあった」「営業＞コンサルの社風が透ける」との辛口評（OpenWork系口コミ要約）。SNS炎上・不祥事・係争への本人関与は確認できず（未確認）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 執行役員に山下大河・神谷朝子・緑川察志・手塚桃子・藪口京介 等、外資系総合コンサル戦略部門・大手SIer・総合商社出身者が並ぶ。多くが2022〜2024年入社→2024 MD/パートナー昇格→2026 執行役員就任という直近の登用。社外取締役に株式会社ティア創業者（2022就任）、バリューHR創業者（2025就任）。財務・経理担当執行役員も配置（公式役員紹介ページ由来の検索結果、2026-06-07）。創業メンバーと外部招聘のミックスで、経営層は近年急速に組成された段階。

### 1-3. 財務・業績

非上場のため有報はないが、官報決算公告と各種解説から成長基調が確認できる。

- **売上高**: 創業2年目で約20億円見込み → 第4期（2023年10月期）約54億円 → 5期目 約57.5億円（インフォエックス／PR TIMES／ワークポート求人票、2026-06-07）。
- **利益（官報決算公告データベース catr.jp の集計値、本文はbot制限で未取得・スニペット由来、2026-06-07）**: 第4期 純利益 約7億5,560万円・利益剰余金 約10億6,770万円・総資産 約23億円／第3期 純利益 約2億7,696万円・総資産 約10億9,311万円。**第3→4期で純利益・総資産とも約2倍に拡大**し、1期目から黒字との解説もあり収益性は良好。
- **資本構成**: 2024年9月に独立系PEファンド **Sunrise Capital V（旧CLSAキャピタルパートナーズ運用）が資本参加**（careerinq、2024-09-13）。求人票には「ストックオプション付与※IPO準備中」とありIPOを志向。PE傘下入りは資金・ガバナンス強化の一方、出口（IPO/再売却）に向けた業績プレッシャー・体制変更が読み取れる。
- **開示姿勢**: 非上場相応に限定的だが、官報公告は提出されており極端な不透明さはない。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性

DX/コンサル市場自体は成長領域（生成AI・DX投資の追い風）。同社は戦略案件比率の高さ（約40％）と「戦略×デジタル」両刀を強みに、ベイン・アクセンチュア（戦略）・PwC・シグマクシス・IBM・リッジラインズ等の大手出身者を集めて急成長中（MyVision／インフォエックス、2026-06-07）。ただし大手比で知名度・ブランドは低く、案件の実態が「PMO・サブコン中心」との口コミもあり、看板（戦略）と現場の乖離が将来の差別化リスク。PE傘下＋IPO準備は規模拡大の機会である反面、成長率維持の圧力が強まる局面。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス

- **ネガティブ報道・係争・行政処分**: 「不祥事／訴訟／労基署／残業未払い／炎上」での能動検索では、具体的な報道・公的公表事案は確認できず（2026-06-07）。企業信用サービス（アラームボックス）が訴訟・行政処分・支払関連情報を「保有」と示唆するが詳細は有料会員限定で内容未確認。
- **ポジティブ**: 急成長・地方創生（青森弘前/秋田との協定）・自治体連携・PR TIMESでの積極発信。
- 総じて、重大なコンプラ問題は表面化していないが、社内の評価・マネジメント面の不満（後述②）が口コミの中心。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇

- **給与レンジ（役職別・複数エージェント解説の中央値感、2026-06-07）**: アナリスト 400〜600万／コンサルタント 600〜800（〜900）万／シニアコンサルタント 700〜1,100万／マネージャー 1,000〜2,000万／シニアマネージャー 1,400〜3,000万／パートナー 2,000〜6,000万（インフォエックス／MyVision系／転職イロハ）。求人票の想定年収は職種により幅広く 350〜5,000（一部6,000）万円。平均年収はOpenMoney 約1,082万・OpenWork 約1,170万・転職会議 約743万と出所により差（口コミ母集団の違い）。「大手ファームより100〜300万高い」との解説が複数。
- **評価・昇給**: 成果主義＋インセンティブ（個人粗利連動）。昇進機会が年2回あり短期昇格の実績も豊富との解説（転職イロハ）。一方で「評価基準が曖昧」「同役職でも入社時年収で評価が決まり不公平」という口コミも（fulchan／OpenWork系）。稼ぐほど上がるが、稼げないと厳しい構造。
- **労働時間**: OpenWork 月残業 約29.8h（業界平均38hより低い）、転職会議 約24h。エージェントも「30時間前後／メリハリあり、コンサルの中では働きやすい」と評。ただし口コミに「朝早く〜日付が変わるまで働く社員も」と繁忙差あり。有給消化率はOpenWork 約54.8〜57.0%（業界平均65%より低め）。

### 2-2. 組織・カルチャー

- 少数精鋭・ワンプール組織（業界/サービスで担当を固定しない）で、裁量・スピード・キャリアの広げやすさが魅力。SaaS/地方創生/事業開発へキャリアを広げられる。
- カルチャーは「チャレンジ歓迎・自由」だが、急成長＆コロナ禍創業ゆえ「制度・文化が発展途上（設立当初はカオス）」との証言。近年バックオフィス整備で福利厚生は改善傾向（consul-career、2026-06-07）。
- **離職・定着**: 評価が割れる。「離職率は低い方」「退職者は少なく転職先は大手コンサルが多い」という現役/エージェント寄りの声がある一方、「中間層は定着せずすぐ消える人をよく見た」という口コミも。役員・幹部の大量入替えを示す具体情報は確認できず（未確認）。平均勤続年数は設立が新しく算出材料が乏しい（未確認）。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

スコア（出所明記・スニペット由来、2026-06-07）:
- OpenWork 総合 約3.80〜3.81（業界平均4.03）、残業 約29.8h/月、有給消化 約54.8〜57.0%、口コミ112件。
- エン カイシャの評判 総合 3.6（正社員15人）。
- 転職会議 満足度 約4.00、平均年収 743万、残業 約24h（口コミ55件）。

ポジティブ: 経験の幅・人とのつながり・裁量権、通常手がけない案件への挑戦、報酬の伸び。
ネガティブ（複数サイトで一貫）: 社長一存のトップダウン／成果未達時の追及が厳しい／マイクロマネジメントの噂／人間関係が上長依存／評価基準が曖昧・不公平感／**求人は戦略・DXを強調するが実態はPMO・サブコン案件が多い**（求人と実態のギャップ）／コンサルの質が玉石混交。

> 口コミは OpenWork・転職会議・en 等いずれも詳細本文は会員登録/ログインが必要で、本レポートは検索スニペットおよびエージェント要約に基づく。スコア・件数の数値は出所と取得日を併記したが、個別口コミ本文は未取得の範囲がある。

## ③ 募集ポジション

- **募集背景**: 「創業期につき積極採用中」「今ならまだ創業メンバーと言われるタイミング」と求人で繰り返し訴求。売上・人員の急拡大（184名→223名）に伴う**増員（事業拡大）型**が主体で、欠員補充を示す記述は確認できず。
- **募集ポジション（ワークポート/公式採用 2026-06-07）**: 戦略コンサルタント、テクノロジー/ITコンサルタント、コンサルティングセールス、社内SE/情報システム（残業月20h以内）、法人営業（大手）、アナリスト（未経験歓迎）等。東京：リモート枠が中心、青森・秋田・宮城の地方枠も常設。
- **掲載履歴**: 多数の媒体（doda/リクルート/Green/マイナビ/ワークポート/公式HRMOS等）で広く・継続的に掲載。MyVisionでは2026年6月の1day選考会が複数開催。慢性的な大量募集は「急成長による増員」と「コンサル業界特有の流動性」の両面で解釈でき、離職由来か拡大由来かは面談で要確認。
- 採用要件は大手比で緩め（コンサル経験1年以上、または SIer/PM・事業会社の企画経験。学歴の明確な線引きなし）。選考は書類→面接2〜3回、適性検査＋簡易ケース/フェルミの場合あり。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 希望待遇との適合が高い: 都内（八重洲）＋東京リモート求人、完全週休2日（年休120日相当）、副業可（公式明記）、フルリモート前提・フレックス。
- 急成長×高水準の報酬（大手比+100〜300万）と短期昇格チャンス、ワンプール組織でキャリアを広げやすい。事業開発（SaaS/地方創生）への越境も可能。
- 残業はコンサル平均より低め（約24〜30h/月）でメリハリ志向。財務は黒字基調で純利益が急拡大、PE資金とIPO志向で資金面の不安は小さい。

### 懸念・リスク
- **最大の懸念**: 成果主義・インセンティブ連動＋トップダウン（社長一存）の社風で、稼げない/フィットしないと追及が厳しい。評価基準の曖昧さ・不公平感の口コミが一貫。
- **求人と実態のギャップ**: 「戦略・DX」アピールに対し現場はPMO・サブコン案件が多いとの声。入社後のアサインに期待値ギャップが生じやすい。
- **フェーズリスク**: 制度・カルチャーが発展途上、2024年PE傘下入り＋IPO準備で評価制度・体制・カルチャーが今後変わる可能性。
- 育休・産休は制度はあるが取得実績の公式数値が未確認。リモートも案件によっては常駐で出社頻度が上がりうる。

### 面談で確認すべき質問
- 想定アサインの実態（戦略/DX案件 vs PMO/サブコンの比率）と、希望領域の案件が直近で実在するか。
- 評価・昇給の具体基準（チャージ/粗利連動の比率、同役職の年収レンジ、昇格要件）と「入社時年収で固定される」口コミの真偽。
- リモートの実運用（クライアント常駐の有無・頻度、出社が週2を超える案件の割合）、フレックスの実態。
- 育休・産休の取得実績（人数・男性育休・復帰後の働き方）。
- 2024年のPEファンド資本参加・IPO準備が、評価制度・労働環境・カルチャーに与える変更見込み。
- 直近の離職状況（特に中間層・マネージャー層の定着）と平均勤続。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト | https://strategy-tec.com/ （/company/about, /company/outline, /company/leadership, /recruit） | 2026-06-07 | Cloudflare bot検証で本文取得不可。会社概要/沿革/役員は二次情報で代替 |
| 2 | エージェント解説（会社概要・年収・特徴） | https://infoex.co.jp/category_strategy-tec/ | 2026-06-07 | 設立/資本金4,000万/売上54億/従業員184名/役職別年収 |
| 3 | エージェント解説（特徴・社風・沿革・リモート99%） | https://my-vision.co.jp/consultant/strategy/firms/strategytech-cg | 2026-06-07 | 2026-02-26更新。沿革・理念・リモート稼働99%・FAQ |
| 4 | 評判解説（現役/元社員インタビュー） | https://consul-career.com/strategy-tec-reputation/ | 2026-06-07 | 営業力・トップダウン・制度未成熟。※方法論記述に他社名混入あり留意 |
| 5 | 評判・年収解説 | https://fulchan.tokyo/strategy-tech/ | 2026-06-07 | インセンティブ計算式・評価曖昧・WLBトレードオフ |
| 6 | 年収解説 | https://www.movin.co.jp/gyoukai/firmlist/independence/strategytec/salary.html | 2026-06-07 | 平均年収1,100〜1,300万レンジ |
| 7 | 求人票（一次相当） | https://www.workport.co.jp/details/710865591/403181412/ | 2026-06-07 | 完全週休2日/副業可/リモート/フレックス/産休育休/従業員223名(2025-10)/IPO準備中 |
| 8 | 公式採用（HRMOS） | https://hrmos.co/pages/strategy-tec/jobs | 2026-06-07 | 取得時は公開求人なし |
| 9 | PE資本参加ニュース | https://www.careerinq.com/private_equity/news/2024/09/013746.shtml | 2026-06-07 | Sunrise Capital V が2024-09-13資本参加 |
| 10 | PE一次資料（PDF） | https://www.sunrisecapital.co.jp/cms_mgcabwxu/wp-content/uploads/2024/09/80bc7d526d36012ed90151a31b93c8c9.pdf | 2026-06-07 | DL形式のため本文未取得。タイトル「ストラテジーテックへの資本参加について」 |
| 11 | 評判・働き方解説 | https://tenshoku168.net/column/strategyteccareer | 2026-06-07 | 三浦氏=ベイカレント創業メンバー/副業許可/残業30h前後/ワンプール |
| 12 | 著者本（社長著書） | https://www.amazon.co.jp/dp/4295409065 ／ https://publish-marketing.com/sekaiichiyasashiiconsultingproject/ | 2026-06-07 | 『地方創生』『世界一やさしいコンサルティング…』 |
| 13 | 口コミ（OpenWork） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000001TfhFa | 2026-06-07 | 総合3.80-3.81/残業29.8h/有給54.8-57% ※スニペット由来 |
| 14 | 口コミ（転職会議） | https://jobtalk.jp/companies/10157184 | 2026-06-07 | 満足度4.00/平均年収743万/残業24h ※スニペット由来 |
| 15 | 口コミ（en カイシャの評判） | https://en-hyouban.com/company/10200265375/ | 2026-06-07 | 総合3.6（15名） ※スニペット由来 |
| 16 | 年収DB（OpenMoney） | https://openmoney.jp/corporations/8823/salaries | 2026-06-07 | 平均年収1,082万 ※スニペット由来 |
| 17 | 官報決算DB | https://catr.jp/companies/13117/163883 | 2026-06-07 | 第4期純利益7.5億/第3期2.8億 ※bot制限で本文未取得・スニペット由来 |
| 18 | PR TIMES（同社リリース一覧） | https://prtimes.jp/main/action.php?run=html&page=searchkey&search_word=ストラテジーテック・コンサルティング | 2026-06-07 | 2024年複数リリース（ContactEARTH CM等） |
| 19 | 企業信用情報 | https://alarmbox.jp/companyinfo/entities/9010001205167 | 2026-06-07 | 訴訟/行政処分等の保有示唆あるが詳細は有料・未確認 |